一、指导思想
坚持以“党建工作”为引擎，以“师德师风建设”为根本，以“三个零容忍”为抓手，推动学校发展稳步推进，以优师风为抓手，以强师能为目标，以订规划为导向，促进科学的新发展”工作思路和目标，突出以师德建设强化教师队伍的主线，坚持为教育第一线、为学校其他科室服务的方向，高标准、高质量地完成学校各项人事工作任务。
二、工作宗旨
坚持“一切从教职工利益出发，全心全意为教职工服务”的宗旨，发扬“求真务实”的工作作风，做到“热情、周到、耐心、细致”，“有问必答，有疑必解”，使工作具有前瞻性。
三、主要工作
1.巩固师德建设，配合学校师德工作的正常开展
师德建设是学校今年的一项重点工作，作为人事部门要积极配合党总支和学校行政做好相关的工作。一方面要协助建立和完善各项制度，做好资料归档的工作。另一方面以《个人师德责任承诺书》为评价标准，为考核提供相应的客观依据。
2.加强师资培训，促进学校教师素质的整体提高
做好学分统计、情况反馈等相关工作，督促个别教师参加各类培训，切实保障教师的利益。
3.积极实施“青蓝工程”，会同教导处开展我校“青蓝”师徒结对教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高。采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的培养力度。研究探索青年教师的培养模式，充分发挥学科带头人、中老年优秀教师的传帮带作用，对新教师进行教学、科研和实践环节的指导及职业道德教育，促进新教师的健康成长。
4.开展优秀教师教学名师的评先表彰活动。会同教导处、德育处认真做好优秀教师、教学名师的评选和表彰工作。
5.加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质，进一步加强师德建设工作。继续实施教师月点评例会制度，制订出台我校《关于进一步加强师德建设工作的意见》，推动我校的师德建设工作。
6.搞好两项制度的修订工作。
强化岗位意识和责任意识，按照“按劳取酬，优绩优酬，水平合理，规范有序”的原则，精心做好《职称评聘方案》、《绩效考核发放方案》的优化工作，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性。时间安排：8月底前形成实施方案初稿，9月上旬前征求意见并交教代会讨论，9月底前报行政会研究决定，10月份正式实施。
四、常规工作
1.工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。
2.报表统计工作： 做好每月工资报表，各项人事统计报表。年终报表的上交工作。做好核定每月结构工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。
3.职称评定工作：把握工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公平、公正。
4.其他管理工作：做好教职工的出席考勤，聘用合同签订等工作。做好流动人员关系及四金、医保的转移，
5.上级布置工作：保质、保量按时完成县教育局人事股布置的各项人事工作。
6.档案整理工作：年底做好学校文书档案的归档工作。
7.其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。
五、工作安排
九月份：
1.制定本学年工作计划。
2.做好临聘人员劳务外包、劳务派遣协议签订工作，规范临聘人员的聘用与使用。
3.完成异动教师各项手续，对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。
4.学校本学年基本情况上报。
5.组织安排党组织书记、学校校长参加黄冈、石门外训学习。
6.积极配合县教育局开展师资配备情况调研。
7.开展教师节表彰工作。
8.电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
9.出缺勤登记、统计汇总。
十月份：
1.教师职称情况统计，组织开展教师职称评聘工作。
2.教师工作调薪晋级。
3.电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
4.出缺勤登记、统计汇总。
十一月份：
1.教师个人业务档案整理。
2.完成人事年报和工资年报。
3..电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
4.出缺勤登记、统计汇总。
十二月份：
1.教师个人业务档案整理。
2.全校教职工的年度考核及评优工作
3.电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
4.出缺勤登记、统计汇总。
一月份：
1.教师学期考核工作。
2.电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
3.出缺勤登记、统计汇总。
4.学期工作总结。
5.教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。
