离职流程确认书 ●类别：
试用期内 已转正 重新入职 ●提出离职时间：
年 月 日 ●离职申请 1、正式员工辞职需提前三十日以书面形式提出申请，并填写《员工离职通知书》； 2、试用期员工需提前三日以书面形式提出申请，并填写《员工离职通知书》； ●离职手续办理 1、离职面谈：提出离职两日内，与部门、人力资源部进行离职面谈。
2、离职审批：按《员工离职通知书》部门审批确认，涉及关键岗位/经理职级及以上岗位需总经理审批确认。
3、离职交接：自申请日起，在办理离职手续日前按用人部门要求逐项办理工作交接，并在最后工作日由各负责人在《员工工作交接表》签名确认。
●离职结算 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、因个人失误造成公司损失的（设计工具丢失、损坏等），须按照公司制度由个人赔付，赔付金额将在当月绩效奖金中扣除。（如赔付金额>当月绩效奖金，由个人补差额现金。详细明细按照《行政管理制度》执行）•设计工具 1：100 元； •设计工具 2：200 元； •设计工具 3：300 元； •其他：
3、如提出离职申请后尚未妥善办理工作交接及离职手续而擅自离岗，对公司工作交接和安排造成严重影响的，将按照公司规章制度予以处理。
4、其他未尽事项将以公司规章制度为准。
●流程图 ●信息确认 本人已确认知悉以上信息内容，并同意遵守公司的规章制度办理手续。
联系地址：
联系电话：
员工签名：
日期：
年 月 日 注：1、附表《员工离职通知书》、《员工工作交接表》；2、本确认书由人力资源部存档。
《员工离职证明范文(完整版).docx》
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