行政 人事 管理制度（草稿））一、员工录用与离职管理制度 1.员工需求审批与招聘 1.1 普通员工岗位需求分析与审批：公司各部门如工作需要，必须增加人员时，应提出书面申请说明需用人员的岗位及理由，经总经办核准后，由综合部按照本公司入职要求办理招聘事宜。
1.2 综合部按照部门岗位需求制定招聘计划，经总经办审批后，综合部部按入职条件要求发出招聘启示广告（展板、网站），应聘人员先提交个人简历，由综合部负责初试面试，且须经需求部门参与复试面试，面试通过后将招聘人员基本信息报需求部门分管副总经理批准后方可试用； 1.3 主管级以上的招聘，由总经办直接做出岗位需求分析，再由综合部制定详细招聘计划，且主管及主管级以上任命和录用要经总经理或董事长审核批准后方可录用。
2.新员工的 入职 试用 2.1 试用人员报到时，应向综合部送交下列资料：身份证复印件、学历复印件、户口复印件（本人页和主页）、个人简历、本人 2 寸彩色照片 2 张。入职试用后，综合部开始记录考勤。
2.2 新进人员报到后开始 2-3 天岗前培训，由综合部负责培训，主要内容：企业文化等，内容包括公司简介、各项应知应会公司的公司基本管理制度和岗位培训要求等（主要以公司管理制度手册和公司宣传册为主要培训教材，员工培训手册编好后以手册为教材）。新员工对于培训内容要有学习笔记，经行政人事部和所属部门考试、测验并综合审查合格后方可入职，对此阶段不符合公司要求的予
以劝退。培训合格后，签好《新员工培训确认书》，交由综合部载入员工人事档案保存。
2.3 新员工入职后，试用期为 1-3 个月，薪酬按公司试用员工薪酬管理制度执行。
2.4 试用期间不符合录用条件者，部门内须出具明确说明，证明新员工不符合条件，提前结束试用期，并与其做好沟通劝其离职。在试用期期间，凡发现有下列情形者，不得录用：
2.4.1 拖欠公款，有记录在案者。
2.4.2 患有精神病或传染病者。
2.4.3 因品行恶劣曾被开除者。
2.4.4 体格检查经本公司认定不适合工作者。
2.4.5 试用期间无故旷工者。
2.4.6 试用期间品行不良或不胜任本职工作者。
2.4.7 出具伪证件，捏造谎报，故意欺骗公司者。
2.4.8 违反公司的管理制度，受到行政处分的。
3.试用合格录用 3.1 试用期间，各部门须对本部门试用期员工进行一次考核评价，评价合格后由部门推荐填写《转正申请表》，经总经理批准后正式聘用。能力、业绩突出者，可提前申请转正。
3.2 凡经批准转正的员工，由综合部部对其建立正式员工档案，并定做工作牌，申请加入公司手机短号集团网。薪酬按公司正式员工薪酬待遇管理制度执行。
4.离职 1 4.1 离职包括辞职、解聘 当重要岗位的员工离职时，综合部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：团购单位、代理商以及公司内部等。
员工离职时按照公司有关管理制度对所用物资及工作办理移交手续，如未完全 移交物品或现款等，则在员工尚未领取的薪酬中扣除与员工离职时未归还的公司财物等价的金额。
移交内容包括：
一切预支费用（包括差旅费及其他预支费等）； 各种公用印信戳记； 现款、帐册凭证； 公司各种文书档案资料、经营资料,如：公司合同、宣传资料、公用 U 盘移动硬其它公用物品如：胸牌、公用手机卡等； 财务人员离职应按国家有关法规规定办理交接手续，并承担相应法律责任。
4.1.1 1、辞职 1）试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前 30 天申请。
2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。
《员工辞职申请书》批复——店（部）长批准——相关财务手续---副总经理---总经理——综合部留档。
3）若员工因为学习深造而提出辞职的，公司接受该员工以后再回公司工作。
4）离职员工 2 年内不得从事同性质酒类经销工作。
5）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。
6）员工辞职需提前一个月以书面形式向总经理提出申请，经批准后，工资计算至 最后上班日止；如果员工未能提前一个月向公司递交辞职报告，公司有权不予发放当月薪酬。
4.1.2、解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘 1）开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《员工离职申请书》后才可发放，并于全公司通告。
否则财务处不予发放工资。
2）辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可予辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并发放一个月的工资作为补偿。
3）劝退：若员工在职期间不符合岗位要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。后按照辞职的流程办理相关手续。
4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，则该员工办理交接手续后，双方的雇佣关系终止。
5.调职 5.1 公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。
5.2 奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并到综合部报到，填写《调职申请表》后，准备入职新职位。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。
5.3 员工可根据自身特长申请调动公司内部的岗位，申请调职填写《调职申请表》，经相关部门审批同意后方可调动。调职前须安排好接替人，将工作转接好。调职后先在新岗位上试用一个月，试用期按原薪资发放。
6.综合 部保留本公司人员录用、试用、离职、调职 等相关记录，载入公司在职、离职员工档案 存档。
