员 员 工 离 职 管 理 流 程 图 图 流程图 说明 权责部门 相关表单文件 1.正式员工离职需提前 30 天提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前 10天提出申请。
2.未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。
离职员工 《离职人员申请表》 1.面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2.审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，所属部门领导签字同意后，报行政部领导审核，方可办理离职手续。
所属部门主管 行政部领导 《离职人员申请表》 1.物资交接。①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。②办公室：离职员工应将办公物资、钥匙等交接给行政部人事助理。③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2.工作移交。部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《员工工作交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。
所属部门主管 行政部人事助理 《工作交接表》 员工凭《工作交接表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经财务部主管审批后须在《工作交接表》上签署意见。
财务部主管 《工作交接表》 在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《员工工作交接表》到行政部办理工资结算。行政部行政助理根据其出勤状况、奖惩状况，核算出其实际工资，呈行政部领导处审核，审核同意后交财务部核算薪资。
行政部行政助理和财务部 《工作交接表》 《离职申请表》和《工作交接表》交由行政部保管，人事助理应及时将人事档案进行更新。
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