关于员工请假管理制度规范
总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分 则
第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假 2 天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假 3 天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条 女，年满 20 周岁;男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天。
第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖 120 元，婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元/天。
第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天(产假和工伤除外)，对于请假超过 15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15 元/天工资。
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