员工工装管理制度

作者：爱鱼卷寿司时间：2022-10-29 下载本文

员工工装管理制度

一、工装的定做：

由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由相关部门统计人员名单及数量，做汇总并签字确认，经由总经理，董事长批准后，可安排执行。。

二、

1. 工作时间厂区所有员工必须按照公司规定着工装上岗。

2.全员工装要求干净整洁。

*男员工着装要求：

1）不得留长发，不得剃光头，不得留胡须;

2）工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。

3）住宿员工禁止在宿舍楼层以外区域穿拖鞋，严禁衣衫不整。

*女员工着装要求：

1)工作时间着工装，与工装搭配衬衣以保守为主，颜色清素。

2)头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得夸张；

3)提倡淡妆，禁止浓妆艳抹，饰物应佩戴得当，不得太夸张。

4)不得用过浓的香水。

三、工装配置说明：

1.员工入职15天后，可发放工作服。

2.员工入职一年后工装归个人所有；

3.离职（辞退）收取工装费用按工装实际费用计算。

1）自工装发放日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装费用；

2）自工装发放日起，工作三个月以上未满一年者，辞职（辞退）时，按比例收取工装费用（工装金额÷365天×领工装日至离职日天数）以此类推。

3）自工装发放日起，工作不满2个月者，辞职（辞退）时，收取工装100%费用。

4）一年内员工损坏工作装的，没到统一更换期限内磨损严重的，公司予以补发，费用自行承担。

四、处罚措施：

1.全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元。

2.办公区域穿拖鞋，衣衫不整（短裤背心）者每项罚款50元。

3.厂区内光膀子，发现一次罚款50元。