第1篇：从参加工作到现在
工 作 感 受
从参加工作到现在，我在一步步蜕变。由懵懂到历练，由无知到成熟。在每一天的工作中，与同事的相处，与客户的交流，在慢慢提升我自身的认识，在磨练我的性格，在增长我的能力，使我在人生这所大学里足以畅游。这是我这三年多最大的收获。工作时间的积累，沉淀下了很多的东西。下面简单谈谈我在工作中各个方面的感想，希望能梳理一下思路，重新踏上一个新的台阶。
刚开始参加工作，是抱着十二分信心去干每一件工作。积极的去参与每件事，想得到客户满意的微笑，想得到每个人的肯定，想尽力去完成好每件事情。
刚开始是一个学习者，在将近半年的时间里我去学怎样做；再后来是一个操作者，在一步步熟悉自己的工作。当然，我希望变成一个走在前面的人。但是在这个过程中，并不是那么如意。现在我们的工作可以非为三项：内控 营销
服务，它们是不可分割的，我们只有每项都做好，才具备可与别人竞争的能力。
在服务方面，一直没有做到标准的那样好，但是应该是一直在进步的。从刚开始的简单办理业务，不让客户投诉；到礼貌性的问候，和客户简单的沟通；再到现在举手招迎，双手接递，礼貌问候，快速办理，一句话营销，送别客户。不仅带给我们的客户更多的愉悦，也使我们的心情更加轻松，我们的工作氛围也更加融洽。但是，在周而复始的每一天，也会疲倦，现在最大的缺点就是没有坚持性，不能一直做得那么好。至少应该把客户当成自己好久不见的朋友，那样会笑的更亲切，在客户面前要表现出我们最儒雅的样子，那样才会让朋友记住我们，才会让客户选择我们。在塑造我们自身形象的同时，也代表中国银行。目前为止，我没有更高层次的认识，我只想从内心把每位客户都当成朋友，发自内心的服务于他们，让他们选择我！
当然，仅仅有发自内心的笑是不够的，客户选择我们，是因为信任！我们就要拿出我们最好的。目前为止，我们的客户群较少，我个人认为，以前柜台的不规范服务仅仅是占一部分原因。因为我们代发工资业务发展比较慢，很多基础客户都不属于我们，客户必须上门办理业务和客户选择性办理业务，这样的百分比是完全不平衡的。而且，经过各个层次的各种调研，我们办理业务的流程好像也具备一些缺陷，不是简单快捷，而是需要照顾很多条条款款。就好像鞋太大，是走不远路的，会掉；鞋太紧，脚会痛，也走不远的。只有刚刚好，跑跳才会自如。我们目前的重点同样也应该服务，营销两手抓。而且，营销占的比重应该更大，只有有客户，我们的优质服务才会有对象，才会有发展。鸡和蛋到底先有哪个，对于我们银行来说，绝对应该是先有鸡，才会有蛋，才会有客户的延续。再者，我们的员工往往是身兼数职，需要严守内控防线，熟练每项业务，还要营销业务。往往顾此失彼，弄到最后很是疲倦，芝麻西瓜都抓不住。每位领导都想员工能干一点，多干一点。其实，不怕员工只做自己的本职工作，而是怕，连本职工作都干不好。因为没有成绩，会很沮丧，会丧失斗志。长此以往，就成了恶性循环。这是我们都不愿意的。如果，这些问题能够协调解决的话，我相信员工的积极性也就会激发，我们的竞争力也就提高了。
我站在一个基层一线的员工的位置，可能认识比较浅薄。但是，这些仅仅是我的一些想法。现在，重新梳理了一下自己的思路，我会按照要求去努力工作，尽量做到自己最好，体现自己的价值。
第2篇：从毕业到现在,六家公司的面试经历总结.
从毕业到现在，六家公司的面试经历总结.第一家：北京网派科技有限公司
这是一家小公司，是那种三五个人，两三条枪的那种。
11年2月份，来到北京，因为还没有毕业，就随便投了个简历，第二天接到面试通知，第三天去面试，所谓的面试，就是和老总聊了几句，第四天就这么稀里糊涂的上班了，因为没有毕业，所以算是实习，实习工资2K，后来3K,后来5K，后来6K并且给上社保，但也只是最低基数，没几个钱。
总结：在这公司呆了一年多，现在发现没有发展空间，不得不跳槽，有种实属无耐的感觉，所以建议新人在找第一份工作的时候，万万不可心急，一定要多多比较，找一个适合自己发展的公司。第二家： 北京捷通华声语音技术有限公司
这是一家做语音识别和手写识别的，公司规在200多人，80％是做开发的，我面试的职位是 “ 云计算（c++）开发工程师”
在去面试之前，我还没有提出离职，于是请个了病假，偷偷的去面试了。到了这家公司之后，给我的第一印象特别好，办公环境很幽雅。去了之后，前台MM给了几页题，先做了做题，这题可有难度，全是编程题，很专业，但是没关系，咱不怕，从10点到11点半多，做了一个半小时交了份卷，感觉还不错，实际也不错，前台MM就跟我说，您答的还不错，中午你了，您先去吃个饭，下午1点半来面试可以吗？这话问的，能不可以吗？下午吃过饭之后，开始是一技术部的，他问:你为什么离职？我想都没想就说：公司太小，没有什么发展前途。然后他哼哼一笑，说：你就这么说你前任公司吗？我还是比较直的回答：这是事实。后来又问了我一些技术问，因为之前没有任何准备，虽然会，但用语言表达出来，就是不那么回事了，所以好多问题都回答的不好，而且在回答问题的时候，语言组织不好，没用的话太多，还稍微有点紧张，语速和声调都没控制好。接下来是人事和市场的，两个人一起面试的，人事的那个Lady有三十好几了吧，不得不说她语文学的很好，把我一步一步带进了深渊，她问：你觉得自己是感性的还是理性的？我哪想过这个问题，正在我思考的时候，她给又问：是不是感性的成份比较多一些？我想了想，有时候也挺冲动的，我想了想，说：嗯，是有些冲动。她又问：你觉得做为一个程序员应该具备什么样的品质？我哪想过这个问题！！我语文又不好，于是就说：应该有学习能力，有悟性...之后就没词了，她紧接着就问，还有吗？我吱吱唔唔也想不起啥好词来了，就说想不来了，就这样连续被她问的好几次没话说，不过还是挺感谢她的，最后，人事的Lady给我做了一个总结，她这样说：你可以换位思考一下，如果你是一个30多岁的妇女，当你面对这样一个莽撞的少年的时候，你会是什么感觉，我做了这么多年的人事，面试的人多了，什么样的人都见过，给你一点见意，当你在说话的时候，不在你的语速有多快，不在你的声音有多高，最关键的是把你要说的话表达清楚，让人看到你有一个清析的思路，还有就是在跟技术人员谈的时候，不要试图不会装会，他们的技术都很强的，你会不会他们心里很明白，是糊弄不过去的。她说到这儿的时候，我想要说点什么，我刚要开口，她说：你先别说话，让我把话说完，做为一个好的程序员，一定要理性（她丫的在这等着我呢）思路要清析，要有很强的逻辑能力，还要有较强的执行力，再就是要能吃苦，耐的住寂寞。最后还跟我说了挺多，但是这些建议是对我帮助最大的，也是我现在之后以能成功跳槽，并能很好处理离职事情的关键。真的挺感谢这位lady的，虽然我不喜欢她。再之后就就前台MM带着，去见了见董事长，说了两句，就这么回来了。
面试感悟：无准备之丈，真的不能打。在和人交谈的时候，说话要慢，不要着急，声音高低为让人听清为宜，不要太高，也不要太低，最好和面试你的那人声音一样高，这样总没错。如果有问题需要思考，那就想几秒再说，不要急着回答，想好了再说总比说到一半发现自己错了，然后再改，要强很多。当别人在说话的时候，尽量的不要去打断。第三家：北京文安科技发展有限公司。
这家公司，规模不是很大，办公环境也不好，比较拥挤，给我的感觉不好。
流程和上一家一样，笔试、人事面试、技术面试。
吸取了上家公司的经验，这次在和别人交谈的时候，很顺利，只不过我发现，给我面试技术的那人，语文学的比我还差，哈哈...虽然笔试和面试都很顺利，但最后还没没有收到入用通知，分析原因：工资要的太高（我说的是不低于9K，因为我不太喜欢这家公司），学校不好，而且是去年毕业，在公司的眼里看，我只有半年工作经验，对于这样的一个求职者来说，如果以9K录用，从公司的角度讲，它要担着很大的风险。
面试总结：准备的还是不够充分，如为什么离职？你将来有什么规规划？等一些必问的问题，还有就是一些技术，表达时思路还是不够清析，再就是如果期望薪资过高，最好在填表的时候不要填，等他们问的时候，一定要给一个合理的解释，让人家认可你要这么高工资是合理的，因为如果你填的太高，人家在看是时候，只是看到的一个数字，也就懒得再听你解释了，如果不填，那人事的肯定会问，这个时候，可以给你一个解释的机会。第四家：北京尖峰计算机公司。
这公司还不错，不过去了之后，就做了份面试题，然后前台MM就去找面试的人去了，找了半天，最后回来说：我们面试的主管没在，您看您能不能先回去，我们再电话给您另约时间面试可以吗？丫的，我还能说什么，还能赖在这儿不走？就这样，再也没收到过这家公司的消息...第五家：东方网力科技股份有限公司
这家公司是我1号就要去入职的公司了，公司规模也不要，算得上是中型靠上的公司，主要做视频监控，进这公司的时候，感觉也跟第一家公司一样，办公环境相当好，处处都弄的很别致，挺温馨的样子，一看公司就有钱，嘿嘿...算是理想中的公司吧。
充分的准备：在面试这家公司之前，我有三四天的时间在准备，而且中间还有个周六日，这个周六日，我没有跟以前一样睡到自然醒，而是去同学了那，霸占了他的电脑，利用三四天的时间，把基础的书和网上机乎所有的C、C＋＋面试题看了一遍，有些常问的题还看了好几遍，可以说技术上的问题，已经能对答如流了，而且做笔试题的时候，也快了很多。并且还把离职原因，未来发展，自己的性格（绝对是理性的），认为自己是大的优点，最大的缺点，先简单息自己我介绍一下吧，等这些人事必问的问题，准备了一下。
这公司倒是挺怪的，先填了个表（期望工资没填，嘿嘿...），上来就是技术面试，问了几个问题，答的都还不错，然后就说做道题吧，没想到的是，竟然是上机题，题目是求两个数字字符串的加法，如：“***5904385903454” ＋
“***94375” 是多少？可误的是VS2008的环境，哥都一年多没在windows下写过程序了，手生了呀，只认识那个绿三角，只知道它是执行，都不知道在执行之前还要按F7 进行重新编译，虽然有点蒙，但是还得淡定，写程序这东西对哥来说已经是小菜一碟了，在做了一个小时之后，眼看就要出正确结果了，结果人家公司的人要去开会，他们就问我快做完了吗？我回答，快了，再有十分钟吧，给我面试技术的那人一看不能等了，就说看看思路吧，我给他解释了一下代码，看了一下运行结果（这个时候运行结果已经是确的了，只不过是低位在前，高位在后，只需要翻转一下就OK了），说了句：思路没问题，能做出来，结果已经对了，但是我们要开会了，不好意思，您看要不您先回去，我们再给您打电话另约时间好吗？ 丫的，我还能说什么，当时我就想又没戏了，不过到下午5点多的时候，人事MM又给我打电话说：看我没填期望工资，问我要多少？我说：需要我再过去一趟吗？ 人事说：我们要跟据你的期望工资再做决定，是不是让您再过来一次，我是这样回答的：我这次离职主要是看重自己工作的技术领域和工作环境，工资是次要的。MM说：那好，我把您的话跟技术部说一下。十分钟后,MM又打电话来了，这次就约了第二天早上去复试，我本以为没戏了，不过去了之后，技术的人又问了我几个问题，然后给我介绍了一下公司的情况，之后把我交给人事了，人事问了问我之前准备的那些问题，然后就是工资问题，我说我现在8K*13(上帝呀，我承认我撒谎了)，因为我现在社保是按最低基数缴纳的，这个公司是按3360基数缴纳的，于是她说：给我 7.5k*13个月+1.3倍工资年终奖+15元*22日餐补。那我又问：试用期多少？工资的80％？ 她说：7.5的80%是多少呀，你算算？我说:6K。她说：要不这样，6K可能就会降低你的生活水平，咱不按6K，试用期给你按7K。我一样，行呀，你说行就行呀，我这能有什么意见吗！！
就这样，下午收到录用邮件和录用电话，1号正式入职，感觉也是有点稀里糊涂的，第六家：北京南天软件
这家是朋友介绍过去的，也是上市公司，专门给光大银行做业务，牛的不行，工作地点在光大大厦，不过刚刚进他们公司时，把我吓着了，60多号人，人挨人的坐一大厅里面，一排一排的对着坐，用的也不是电脑桌，就是一块板（有点夸张），就听我朋友说，这两排是做这个的，那两排是做那个的，我一想，好家伙，这都是论排的呀！
流程还是那样，先笔试，后面试，笔试大都是C的题，so easy!我不敢说拿满分，至少90分木问题。在技术面试的时候，就有了如下对话：
你衡水的呀？我也是，老乡呀，我是故城的。
呀，这么巧！我也是故城的，我家是西半屯镇的，你呢？
我家是郑口镇的，你在郑口中学上的学吧？
对，没错，呵呵，你也是吧？
嗯，还是校友呢。
接下来，他看了看我的笔试题，就没有再问我一个技术的问题，全都是绕家常了，说他是怎么过来了，怎么走到技术总监这个职位上的，然后给了我好多好多的建议，他还表达了，虽然现在手下有这么多人，但是没有能真正给分忧的，特别希望我过去的想法，这样能帮他一下，但是他能给我的工资是4K多点，我说我现在8K（上帝我又一次撒谎了），他说帮我申请一下，就这么听他说了尽两个小时。
这个老乡挺不错了，南开大学毕业，而且是双学士学位，从实习开始，在这家公司一呆就是8年，没跳过一次槽，现在做到技术总监，用他的话说，就是一年就可以把之前认为损失的东西全都弥补回来了。
今天上午接到了这技术总监老乡的电话，说可以满足我的要求8K＊13。这个时候我很难办了，从待遇上来说，两家公司基本相当，从公司环角度来说，我更倾向于上一家，从技术角度来说，我也倾向于上一家，因为做银行的业务，要先熟悉业务，并且以后可能只适合做银行业务开发，这是我不去的原因，但是就老乡这层关系来讲，凭借我的能力，肯定发展很快。取和舍，到低怎么办？有点拿不准，这个时候，每个决定都有可能影响一生的发展.........老乡给我的一些建议：不要频繁跳槽，一个公司想要培养一个人，公司最多要看的是，这个人对企业的忠诚度，然后再是技术。
对于个人发展来讲，要想做这个行业，也要有过硬的技术，这样的话，当你做到高层的时候，你就不用在为技术发愁，和客户在谈项目的时候，不会尴尬，你会有更多的时间和经历放到管理上。
做两三年技术以后，就要开始学习如何去管理一个项目，如何去管理开发人员，刚开始可以管一个项目，当你能把一个项目管理的很好之后，要学着同时管理多个项目。
开始是一个程序员，然后到 技术经理，然后到项目经理，再然后是项目总监，每一次提升，多数要看自己，自己能不能让周围的人信服。
特别感谢这位老乡，让我又成长了很多。也挺对不住这老乡的，为我申请了这么好的条件，我却没去。最后总结：
去第五家公司，优点：工作环境好，做视频方面的开发，技术面广阔。
缺点：如果有老乡，发展道路明确、稳定。如果没有朋友，自己要更努力，比有朋友要多付出更多。
如何克服缺点：技术、情商、智商综合全面的发展。
留下的遗憾：我最想去的是第二家公司，不过却因为自己准备不充分、浮躁、自大、说话不注意方式和用词，错失了仅有的一次机会，切记，切记。又成长了好多，呵呵....
第3篇：从刚开始上班到现在我一直担任班主任工作
从刚开始上班到现在我一直担任班主任工作，起初是在摸索中前行，遇到问题，自己在哪里冥思苦想。对调皮捣蛋的孩子、不听话的孩子我一般采取打的方式，由于当时刚上班年轻。这个过程给我带来了苦恼，同时也造成了和同学们之间的矛盾。那个时候我根本没有想过来开什么家长会，脑海里只求家长不来找麻烦就行了。一轮学生带下来，我才发现，管理学生并不是我想象的那样。需要一定的方法，就是你能不能做到你所做的能让孩子和家长都知道是在为他们好、为他们的孩子好。最后我总结出了一个方法：就是充分利用家长会，多与家长联系、交流，把我们所想的、所做的跟家长们谈谈，使家长能更好地了解学校、了解自己孩子的学校生活；同时呢，学校也能更好地了解家长、了解学生在家里的学习情况，这样就避免了在教育孩子时只有学校在单方面的用力，通过家长会使我们学校和家长形成了教育孩子的一种合力，就像我们物理力所说的作用在一条直线上的两个方向相同的力，那么他俩的合力的作用效果一定会更好。根据我的一点小小的经验再结合今天的学习，我就简单的谈谈我在开家长会的一些做法吧：
一是我首先确定开家长会的必要性。家长会的召开不仅对孩子们的学习是有很大的帮助的，在一定的程度上激励孩子们去很好的学习，同时它对我们教师和家长之间的联系起到很大帮组。家长会的召开，不简简单单的把家长请来，反应孩子们在校的情况，更多的是我们双方坐在一起商讨如何通过共同努力来教育孩子。因为我们相信，教育孩子不能简简单单的归结与学校的教育，家庭教育尤为重要。
二是家长会召开之前，作为我们班主任要准备大量的工作，学生在校的具体情况分析，成绩好的要分析，成绩进步的同学要细分析，落后的同学要更细的分析，后进生要分析加上寄予对他们的希望。通过我们老师的具体分析让我们的家长能及时全面的了解孩子的在校情况，针对具体问题，采取相应的措施。这是我们开家长会的目的之一。
三是我们不仅要分析学生的在校学习情况，还要跟家长汇报我们对班级的管理，学生的教育是如何做的，把具体的做法跟家长说说，比如：“我在开学初就开展了一项建设“理想墙”活动，我让同学们认真思考自己的理想到底是什么，然后统一的把它写下来，粘贴到班级的墙上，并且在每个人写的理想卡上贴上自己笑得最开心的照片，我呢，给每个同学都写上了祝福语。这项活动大大地激发了孩子们学习的热情。”开家长会的时候，我就跟我们的家长讲到这个事，有的家长感到惊讶，为什么惊讶呢，因为到现在他们有的还不知道自己的孩子的理想是什么。把一些活动过程和效果用图片记录的方式通过家长会展现给家长，这样不仅使家长了解学校、班主任的教育情况，同时也使家长更多的了解了自己的孩子。通过家长会使我们努力征得家长的理解和支持。这样有利于我们教学工作。
四是家长会上，我的做法是不能只让我班主任和我们的任课老师来说。要想充分发挥家长会的效果，就必须让家长也参与到学生的管理当中来，我的做法是：我们通过互动时间让家长们参与到孩子的教学中来，每一次家长会我都会请我们班里家庭教育有成效的家长谈谈他们的一些经验和做法，比如第一次开家长会时我邀请了我们班学习进步很快的同学赵宝顶的妈妈来谈谈她的一些经验，第二次开家长会的时候我邀请了班里学习成绩一直名列前茅的陈梦洁同学的父亲给我们家长谈谈他家庭教育经验等等，这样通过家长会使我们的家长了解到为什么人家的孩子会有进步，会取得优异的成绩。通过交流，我们收集了家长对我们学校的管理、班级管理一些好的建议或意见，作为班主任要汲取好的建议和意见把它们实施在平时的教学中。
五是我们应该注意在与个别家长交流时，作为班主任要对学生的优点做到“放大化”，对学生地缺点做到"缩小化”，多给他们一份鼓励，少一份批评；不能轻易的在众多家长面前去 反映学生在校不好的表现等等。
对于开家长会怎么开 我相信还有很多很多的不足的地方，但是只要我们不断的努力，不断的提升自己的班主任能力，我相信我们会把家长会的作用充分发挥出来，帮组我们，使我们的教育教学更好。
