第1篇：县委组织部基层党建工作汇报
县委组织部基层党建工作汇报
按照会议安排，现将***基层党建工作情况汇报如下：
一、对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领域统筹推进，分层次组织实施，全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时，按照城市基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统，推进过程要统，考核验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各级党组织和党员干部要始终把好方向，统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作，做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层党建巩固年”具体方案》，以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹，确保各级党组织推进工作不跑偏。
二、对标压责任。工作谋划统筹好了，就要对照年初制定的《基层党建目标管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求，调动各方力量，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的职责，及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员，把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责，定期听取工作汇报，安排部署、层层压实阶段性党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作的部署要求，聚焦中心任务、突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困难和问题，深入研究基层党建工作规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。
三、对表抓落实。基层党建工作责任压实了，“对表落实”“照单执行”也就事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程控制，抓好工作落实。xx县制定的《方案+清单》合计列出130多项工作任务，对中央和省、市委的部署要求逐项作出回应，“写明白”完成任务的工作举措、具体要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实提供清晰指向。在推进落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线”，以“抓落实一天也不能耽误”的劲头，立说立行、雷厉风行，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干到底，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务及时推进、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避免工作推进缓慢、拖沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现，是检验党务干部的政治标准，对上级安排的硬性指标性任务，做到数量不减少、标准不降低。比如：党支部规范化达标创建任务数、发展党员计划数、90%以上党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必须不折不扣完成。三是保质。工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持“工匠精神”，下足“绣花功夫”。党务干部抓基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、工作严谨、问题严禁，比如：村民小组活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠账，不留短板。
四、对内打基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从党支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一招。按照“抓两头、带中间”的思路，通过摸底排查把党组织划分为“先进、中间、后进”3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进（软弱涣散）党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党（工）委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推进整改工作，真正做到不提升不脱钩，不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效”5个导向，围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基本”标准，把握好“摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤，扎实推进党支部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部晋位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口，严格党员发展程序，注重从农民青年、基层一线发展党员，认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度，采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际‘做’、交纳党费5个规定动作+x自选动作”的“5+x”模式，重点落实好“主题党日”制度。坚持把党员教育与日常管理有机结合，全面推行党员积分制管理，设置共性和个性目标，以党员积分促进党员作用发挥。
五、对点谋创新。坚持以问题为导向，树立发现问题、解决问题就是创新的理念，创新不能“天马行空”，不搞“花拳绣腿”，而是要从小处着手，破解基层党建中的一个个具体问题，在问题的“点”上开花结果。一是在调研中找“点”。“没有调查研究，就没有发言权”。基层一线、党员群众身边有很多问题需要解决，只有深入调研才能了解实情，才能不被“架空”、不被基层“忽悠”，通过调研掌握第一手情况，找准存在问题，对症下药，治好症结，才是真正的创新。二是解决纵向的“点”。围绕中央和省、市、县委安排部署的各项任务，自上而下思考创新点，在完成规定动作的同时，增加自选动作，着力破解基层党建工作难题。比如：在各级集中开展“万名党员进党校”活动中，通过采取“送教下乡”“送学上门”、网上党校等方式，解决部分老党员、行动不便党员的学习教育问题，这也是创新。三是查找横向的“点”。各基层党组织可结合自身实际、现有基础，在同一领域、系统、行业中横向对比，积极谋划、策划，因地制宜、因势利导，大胆创新基层党建工作形式和内容，通过互学、互帮、互动，推动形成各基层党组织积极谋创新、出特色、创品牌。比如：推进基层党建与河长制“双提升”、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫“双推进”、“党支部+x”壮大村集体经济、街道社区建立党建联盟、服务行业“四亮四创四评”、“两新”组织抓覆盖提升等等。
六、对外重宣传。宣传工作是基层党建的不可或缺的重要组成部分，通过宣传党的主张、路线、方针、政策等，着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组织建设阵地，进一步夯实党在基层的执政基础。一是营造基层党建浓厚氛围。结合昆禄公路和轿子山旅游专线沿线党建综合示范带建设，以公路和专线为轴，沿线村（社区）、单位、企业为点，让党的思想、主张进公路沿线、村庄村寨、田间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体，常态开展思想宣传、经验推广、工作交流等，积极营造各基层党组织和广大党员参与、重视、大抓基层党建的浓厚氛围。二是加大经验总结提炼。深入挖掘基层党建工作有效做法，总结各领域基层党建创新思路，推广破解基层问题、难点的具体举措，让基层党建做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。三是注重培育先进典型。围绕“培育一批特色鲜明的党建示范点、党建示范带”的创建要求，坚持分领域、分层次打造，不断探索抓基层党建的新载体，着力培育一批在全县能发挥引领作用、在全市有借鉴意义的党建示范点，通过每年集中精力打造一定数量的示范点，以点带面，形成各点开花、示范带动，推动比学赶超，实现基层党建整体提升。
七、对下常督查。督查考核是检验工作的最有效方式，以督查发现问题，以考核促进工作。在推进工作过程中，适时督查才能引起重视、思路不偏。一是常盯常促。建立健全随机调研、经验交流、定期督查、情况通报等长效机制，制定相应督查办法，配备专门督查力量，选派改非干部担任党建指导员，适时对基层党建工作进行经常性督促、指导，及时发现问题、研究问题、解决问题，面对面提出整改措施，点对点进行通报，推动基层党建工作督查常态化。二是一查到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查台账”，一定要深入基层党支部、党员群众中，实地“望闻问切”，通过“会诊、把脉”发现问题，精准分析研判，适时跟踪问效。三是严格考核。认真落实党建目标责任制考核，合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值，把考核结果与干部提拨使用、评优选优等挂钩，并严格兑现奖
惩。
第2篇：县委组织部城镇党建工作思路
机关党建工作：以建立健全先进性教育长效机制为目的，以继续深入开展好“引联、竞技、服务”活动为基础，以创建“五型”机关即学习型、发展型、创业型、廉洁型、高效型为目标。一是要求每个党组织都要结合部门实际引进一个项目，吸引一定的建设资金，同时做好对贫困村和贫困学生及弱势群体的帮扶工作；二是开展好岗位练兵、业务技能竞赛、知识讲座等活动；三是结合部门工作职能拓宽服务范围，增加服务内容，从而把管理型机关向服务型机关转变。同时，在上半年召开一次城镇党建工作汇报会，深入了解掌握城镇党建工作的运行情况，在工作中积累的新经验、新作法。在下半年举办一期培训班，对城镇从事党务工作的干部进行一次培训，从而进一步推进城镇党建工作整体上水平。
企业党建工作：在结合公有制企业职工并轨的基础上，充分发挥好党员的先锋模范作用，在正常运营的企业继续深入开展“党员责任区”活动，在商贸流通企业开展以设置意见箱、党员挂牌服务等为内容的“党员示范岗”活动。充分发挥广大党员在宣传党的方针政策、化解干群矛盾和职工家庭矛盾、帮助贫困职工脱贫和再就业等方面的先锋模范作用。要以深化企业改革为契机，继续做好“四个好”企业领导班子创建活动。把“四个好”企业领导班子创建活动与建立现代企业制度、提升企业核心竞争力、促进三个文明建设发展结合起来，通过创建“四个好”的企业党组织，全面推进企业的正常发展。
“两新”组织党建工作：在“两新”组织的工作开展中以加强组建为重点，进一步加大“两新”党组织组建力度。以抓“两新”组织党组织的组建为基础，不断夯实党的工作基础，扩大党组织的覆盖面，在确保已建立的5家“两新”组织党组织的基础上，重点做好格林公司、天顺有限公司和幸福亚麻纺纱有限公司的党组织建立工作。同时，对全县新增加的“两新”组织进行调查摸底，详细掌握企业规模、生产效益、党员数量，力争凡是有3名以上党员的“两新”组织都建立党组织。对暂不具备建立党组织条件的“两新”组织，通过选派党建工作联络指导员，协助开展党建工作。对一些生产业务相同的“两新”组织，按就近就便的原则，由行政主管部门党组织牵头，建立联合党支部
社区党建工作：一是要突出抓好社区共驻共建工作，遵循“资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建”的原则，通过成立共驻共建协调委员会，制定《关于进一步加强社区共驻共建的意见》，实行驻区部门包扶社区责任制，健全完善共驻共建协调机制，切实形成驻区部门共同参与和支持社区建设的良好工作格局。二是社区党建工作，要以争创社区党建工作示范点和争创先进党组织活动为牵动，力求实现“五个好”工作目标，按照社区发展要求，进一步健全完善社区党建工作机制，突出以服务群众为重点，不断加强社区服务网络体系建设，组建以党员、团员为主体的志愿者服务队伍，深入开展便民利民活动。同时，切实强化驻区单位党组织和社区党组织在党员管理教育、社区服务体系和推进社区建设上职能作用整合机制的形成，突出把在职党员单位社区双重管理工作抓实抓靠。三是要结合我县实际，制定下发《关于进一步加强社区建设的意见》，对社区的管理体制进行重新理顺，对社区居民小组进行重新划分。积极探索适应我县实际的社区管理体制，在建制镇管理的基础上，将成立独立的社区管理委员会，对社区实行垂直领导和管理，切实解决社区域划不合理，管理体制不完善的实际问题。四是加强社区职能作用，把应由社区承担的社会保障、救济、城镇最低生活保障管理、城区规划治理权力，从职能部门划规到社区，由社区承担起上述工作，进一步增强社区职能作用，服务社区群众。五是集中精力抓好社区劳动力转移党组织和劳务输出服务公司的建设工作，按照“务实、服务”的原则，围绕增强社区劳动力转移党支部服务功能为重点，充分把社区内的经营大户、产业带头人、私营业主、个体公商户和各类经纪人中的党员吸收到社区劳动力转移党组织中来，进一步提高社区劳动力转移服务公司党支部的经营实力和帮带能力，突出把社区劳动力转移党组织建设成为外出人员做好服务的社区经济实体。
第3篇：县委组织部工作总结
今年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委中心工作，以加强党的执政能力建设的能力为重点，不断强化全县各级领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，以及组织部门自身建设，为加快发展，富民强县，全面建设小康社会提供了坚强的组织保证，县委组织部工作总结。
一、坚持“癣育、管”一条龙，各级领导班子和干部队伍建设得到了加强。
今年以来，我们始终抓装癣育、管”三个重点环节不放松，注重教育、严格选任、加强管理，使各级领导班子和干部队伍建设得到了明显加强。一是抓教育培训。在干部教育工作中，我们始终坚持在职自学和集中培训相结合，在抓好党委党组中心组学习和干部在职自学的同时，重点开展了大规模的集中培训，先后举办了科级干部进修班、青年干部培训班、妇女干部培训班、组工干部培训班、《干部任用条例》专题辅导班、“四增一树”骨干培训班等多期干部集中培训班，同时，严格坚持干部培训申报审批制度，审批了县直机关工委、县团委等部门办班3期。在此基础上，我们还严格按照市委组织部的要求，选派了53名同志参加了上级党校和行政院校的学习培训，有效地提高了干部队伍的整体素质。二是抓选拔任用。在干部选拔任用工作中，我们在继续坚持德才兼备、实绩突出、群众公认等原则的前提下，把工作重点放在了严格程序、规范操作上，进一步提高了干部选拔任用工作的民主化程度。在今年的干部调整工作中，我们普遍实行了定向推荐、民意测验、民主评议和考察预告、任前公示、任职试用期制等改革措施，扩大了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今年以来共公示拟提拔干部61人，社会反映较好，公示对象均得到了提拔使用。8月份，我们制定出台了《县委常委会任免干部投票表决办法》和《县委全委会任用乡镇和县委、县政府工作部门领导班子正职投票表决办法》，在干部选拔任用工作中推行“票决制”。根据这两个办法的规定，10月份，我们对22名拟提拔、调整的干部进行了投票表决，并对1名县政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，逐个征求了全委会成员的意见。“票决制”的实行真正发挥了县委常委会的决策作用，有效地防止了个人说了算等用人上的不正之风。三是抓监督管理。今年以来，县委十分重视加强对领导班子和领导干部的监督管理工作，在监督管理的方式、内容、对象等各方面都有了进一步改进和加强。在监督管理的方式上，由党内监督逐步向群众监督和舆论监督延伸，由工作领域逐步向生活领域和其它领域延伸，由八小时之内逐步向八小时之外延伸，并充分利用广播、电视等媒体和群众来信、来访等渠道，不断加大干部监督管理的力度；在监督管理的内容上，坚持两手抓，一手抓作风建设，通过加强思想教育和理论学习，提高领导干部自我监督和管理的自觉性，另一手抓制度建设，通过各项规章制度的建立和完善，从根本上约束和规范领导干部的行为；在监督管理的对象上，不断扩大范围，逐步由在职领导干部向离退休老干部和年轻后备干部拓展，对于离退体老干部经常进行走访慰问，积极落实两费”待遇，并利用节假日组织老同志进行了象棋、麻将、钓鱼等比赛，丰富了他们的文化生活，同时，把年轻后备干部的管理作为一项重要的工作来抓，出台了《关于加强科级党政班子后备干部管理工作的意见》，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，及时提拔使用。目前，我们已建立系统的后备干部人才库，共掌握各级各类后备干部近300名，其中市管后备干部30名，一把手后备干部55名，副科级后备干部214名，为加强各级领导班子建设储备了一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。
二、坚持“好、中、差”一齐抓，党的基层组织建设得到了加强。
在党的基层组织建设工作中，我们坚持抓两头、带中间的工作思路，先实行典型引路，再向面上延伸，逐步达到整体推进、全面提高的效果。今年以来，我们突出抓了三个方面的工作：一是完善工作机制。今年以来，我们继续抓好《村级党建联络员、辅导员制度》、《乡镇党委“党建工作日”制度》、《县级党员领导干部联系乡镇、村制度》、《县直党政机关包扶后进村制度》和《县委组织部机关人员联系科级单位制度》等各项制度，有效地构造了县、乡、村“三级联动”的共建网络，形成了良好的“联创”态势。同时，我们在对基层组织建设工作的考核上，健全机制，完善内容和方法，实行“月督、季查、年评”，检查后及时通报，年终根据经济、信访、综治、计生等单项工作的考评情况，结合平时考核情况，综合评定结果，实行“进类奖，退类罚，末类诫勉”，使县委对各基层党组织抓基层组织建设工作考评形式和考评结果更客观、更全面、更科学，工作总结《县委组织部工作总结》。二是创新活动形式。今年以来，我们在农村基层组织建设中开展了“创建典范、整治后进”活动，其中典范村的创建由县级党员领导干部牵头，乡镇主要负责人联系，乡镇选派工作组具体负责，后进村的整治由县级党员领导干部牵头，县乡选派联合工作组具体负责，由乡镇主要负责同志任组长，县直机关单位主要负责人任副组长，一名县直机关后备干部和一名乡镇科级干部为成员驻村整治。通过“创建典范、整治后进”活动的深入开展，我县农村基层组织建设水平得到了进一步提高。同时，我们在县直机关中开展了以“比学习、比招商、比创新、比纪律、比服务、比效率，看实绩”（简称“六比一看”）为主题的争先创优活动，进一步提高了机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是严格兑现奖惩。今年初，我们对2003年度农村基层组织建设工作情况进行了综合考评，并在全县组织工作会议上，对综合考评为“一类乡镇党委”的单位进行了表彰，授予五个乡镇党委“党建工作先进单位”称号，并各奖励人民币3000元。通过严格兑现奖惩，进一步激发了各基层党委“争先创优”的内在动力，有力地促进了基层组织建设的深入开展。四是扎实做好选派工作。今年是第一批选派工作收尾之年，也是第二批选派工作开局之年，选派工作任务十分繁重。对第一批选派工作，我们按照“狠抓巩固提高、确保善始善终”的要求，先后多次召开会议，研究部署第一批选派干部的考核、评定、撤回和使用工作。目前，我县第一批45名选派干部，除3名为中途调整接任之外，其余42名已全部撤回，其中13人已经得到提拔使用。选派干部撤回后，我们又采取交任务、压担子、领办发展项目等方法，认真抓好选派村继任书记人选的培养，10月份，对继任书记进行了为期3天的培训，与此同时，我们研究制定了《关于建立第一批选派干部联络、回访制度》，要求选派干部定期回访，始终与选派村保持联络，保证了选派干部离任后工作不脱节。对于第二批选派工作，打好开局至关重要，它关系到今后三年选派工作的开展。为此，我们严格选拔、严格培训、严格管理，确保了第二批选派干部能够顺利产生，按时到岗到位，迅速适应新的工作。选派干部到村后，我们及时组织人员，对选派干部的工作情况进行了全面摸底、跟踪督查，同时，制定出台了选派工作六项制度，切实加强了对选派干部的教育、指导和管理，使选派工作迅速走上正轨。
三、坚持“管、帮、带”相结合，党员队伍建设得到了加强。
一是精心组织实施了“小学教”活动。活动自2月上旬全面启动，参加学习教育活动的有18个乡镇、272个站所、448个村、14个居委，共5123人，活动期间，共举办培训班28期，参加培训共4600余人，共访户8512户，住户290户，发放征求意见表35519份，征求意见18458条，制定出整改措施2260条，为群众办实事1816件，“小学教”活动取得了明显成效。二是进一步实施“双培双带”先锋工程。今年工作的重点是围绕四个方面深入推进，即：围绕中心点，把发展作为第一要务，明确思路，制定规划；选准结合点，以典型引路，示范带动；抓住关键点，加强对发展能手教育和管理，分类指导，共同发展；把握着力点，通过支部牵头和党员、群众双向选择形式，全面推动，提高效果。目前，全县共建立示范基地120个，投入小额信贷资金1.5亿元，确定示范户3136个，参加双带党员6391名，带动农户30500户，培训党员干部17726名，培训发展能手3993名，在发展能手中培养入党积极分子1739名，发展致富能手入党269名。三是实行发展党员票决制。今年5月份开始，我们在发展党员工作中试行了票决制，并于10月份在全县全面推行。票决制实行以来，全县共有105个党支部通过票决，接收预备党员123名、否决了3名，预备党员按期转正138名，延长预备期1名。四是扎实开展党员先进性教育活动准备工作。成立了“保持共产党员先进性”教育活动准备工作领导小组，制发了《关于认真做好保持共产党员先进性教育活动准备工作的通知》和《关于认真做好保持共产党员先进性教育活动准备工作的实施方案》，并抽调人员组成调研组，对党支部分类、村级班子等情况进行了调查摸底，为全面开展党员先进性教育活动打下了坚实基矗
四、坚持“德、能、勤、绩”并重，组织部门自身建设得到了加强。
一是进一步深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动。在今年的活动中，我们把工作重点放在建章立制上，在对现有制度进行清理、修订、完善的同时，又建立一系列新的内部管理制度，并制定出台了“组工干部十不准”，在此基础上，我们部机关于5月28日召开了制度建设经验交流会，并组织编印了《组工干部公道正派十不准暨制度建设汇编》，把各项制度规范成文，下发到各室及有关单位执行。二是扎实开展“四增一树”学教活动。坚持把活动融于工作之中，并在全体组工干部中开展了“五比五看”活动，即：比学习，看理论素质和业务素质是否得到提高；比党性，看马克思主义信仰和政治思想是否坚定，大局观念和群众观念是否增强；比业务，看是否成为本职工作的行家里手，语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力、开拓创新能力是否得到提高；比作风，看公道正派和严谨细致的作风是否增强，是否求真务实、真抓实干、雷厉风行；比纪律，看是否严守党的组织纪律和干部人事纪律，是否做到廉洁自律。通过学教活动的开展，组工干部进一步增强了发展意识、开放意识、创新意识、为民意识，牢固树立了科学的发展观。三是抓好来信来访工作。今年以来，我们共办理来信来访19件次，其中来信12件、来访7次，得到了信访人的一致好评。在工作中，我们进一步完善了来信来访、登记制度、呈阅制度、分工办理制度等八项制度，明确了受理来信来访的八个方面的范围，同时提出了处理信访工作的基本要求和方法，信访工作基本上做到了案案有着落、事事有结果。四是认真开展督查督办工作。在督查工作中，我们把市委组织部督查计划印发到各室，坚持重点工作重点督查，日常工作随时督查，同时实行部领导抽查和会议通报制度，较好地保证了督查工作的有效开展。
第4篇：县委组织部工作总结
县委组织部工作总结
坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和省、县委工作会议精神为主线，紧紧围绕加快发展这个主题，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全县改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。
一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强各级领导班子思想政治建设。把学习贯彻“三个代表”重要思想作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，建立健全了领导干部理论学习责任制，加强了对领导干部理论学习情况的督促、检查和考核，全县46名在职县级领导干部在参加上级组织的理论考试中取得优良成绩。围绕学习贯彻十六大精神，在全县基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，全县各级党组织按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，结合实际，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。4月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和中组部、中宣部《通知》精神，在全县领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、县委工作会议召开后，迅速在全县党员干部中开展了解放思想大讨论，掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。10月份，在县委党校举办5期科级领导干部“三个代表”重要思想专题培训班，每期脱产培训5天，对全县1130名副科级以上干部进行了轮训。
二、立足于提高领导水平和执政能力，进一步加强领导班子和干部队伍建设。筹备召开了县第十一次党代会，参与组织了县人代会、政协会选举工作；迎接了（上级市）县委组织部组织的学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》检查；配合（上级市）县委组织部完成了县级党政领导班子和领导干部年度考核工作。坚持以发展论英雄、凭政绩用干部，在超前考虑、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）领导班子及其成员进行了年度考核，对部分乡镇（街道）、县直部门、事业单位和县属企业领导班子进行了考察调整，其中为16处乡镇（街道）党（工）委分别配备了一名全日制大学毕业的副书记，为政法系统各部门配备了部分非领导职务，进一步优化了领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。安排了8名省委组织部选调生到基层工作，召开了全县选调生工作座谈会，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。根据（上级市）县委组织部统一要求，安排四川雅安地区10名挂职干部到有关乡镇（街道）挂职锻炼。致力于培养锻炼干部，扎实开展了机关工作人员轮岗工作，全县首批806名轮岗人员全部投身经济建设第一线，其中，250人创办了各类生产经营项目，18人领办了民营经济实体，491人应聘到民营经济组织。满腔热情地做好新形势下的老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，积极推行离休干部医疗保险制度改革。在反复调查论证、多方征求意见的基础上，协调有关部门制定出台了《离休人员医疗统筹实施细则》、《关于困难企业单位离休人员参加医疗保险的认定标准及程序》，使离休干部医疗保险管理走上了制度化、规范化的轨道，较好地解决了老干部普遍关心的“两费”问题。
三、围绕建立健全选拔任用机制和监督管理机制，加大干部人事制度改革力度。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，先后两次组织参加了上级举办的学《条例》知识竞赛，名列（上级市）县第一。建立和推行了差额考察制、考
察预告制，完善了试用期制、聘任制，研究探索了领导班子和领导干部实绩考核和经常性考察办法。加大公开考选力度，先后组织公开考选了35名公务员、34名事业单位工作人员、52名社区工作人员、21名学校科级干部和15名熟悉经济管理工作的挂职副乡镇长（街办副主任）。根据建立现代企业制度的要求，进一步修订完善了《企业领导干部管理暂行办法》，规范了企业领导干部的选聘管理程序。制定下发了《关于进一步加强干部管理工作的通知》，对干部调配、选拔任用等工作作了进一步规范。严把干部档案材料收集关、鉴别关和质量关，认真开展档案整理工作，全年整理档案2668卷。扎实做好干部学历学位检查清理工作，对全县1526名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。认真做好干部监督工作，密切与执法、执纪部门联系，严格执行干部谈话、打招呼、函询、诫勉等制度，对40名离任干部进行了经济责任审计，有效预防了选人用人上的失误。
四、以保持党的先进性、提高党的社会影响力为目标，全面加强基层党组织和党员队伍建设。一是以开展“三级联创”活动为总抓手，大力加强农村基层组织建设。代县委起草了开展“三级联创”活动实施意见，制定下发了创建标准及考核办法；制定出台了《农村基层组织建设千分制考核细则》和《党的基层委员会决策和议事规范》；对排查出的56个后进村党支部班子进行了治理整顿；积极探索增强村级集体经济实力的新路子，全县新增村级集体积累近2000万元；组织人员对农村干部待遇问题进行了调研；广泛开展了基层干部作风集中教育整顿活动，组织开展了200家单位帮村、1000名干部驻村、10000名党员包户的“百、千、万”帮扶活动。二是根据企业改革发展的实际，进一步深化改制企业党建工作。认真培育四达公司、北汽福田××汽车厂、外贸集团公司等党建工作典型，总结推广了其工作经验，探索提出了组织设置一体化、队伍管理社会化、党的工作效益化的工作思路。三是抓组建、促规范，切实加强新领域党建工作。在新型经济社会组织，开展了党建工作规范化建设年活动，制定出台了《非公有制企业党建工作规范》，在符合条件的56家非公有制企业成立了党支部。在街道社区，重点组织开展了一条文明示范街、一个示范居委会、一处示范小区、一间示范活动室“四个一”创建活动。四是以提高服务水平为目标，积极做好机关党建工作。调整理顺并新组建了7个县直党建工作系统，开展了“建设„四型‟机关、争创基层满意的县直部门”活动，评选表彰了52项创新工作优秀成果。五是认真做好党员发展、教育和管理工作，全面提高党员队伍素质。全年共发展新党员1100多名，其中在新型经济组织中发展党员90多名；“七一”前夕，组织600多名新党员到王尽美烈士纪念馆举行集体入党宣誓仪式；春节和“七一”期间，共走访慰问老党员、老干部4500多人，发放慰问金及实物折款67万元。继续深入实施党员电教富民示范工程，开展了“双比一看”、“党员电教片集中播放月”以及以“送科技、送健康”为主题的“党员电教送科技下乡”活动，受教育党员群众达1.6万人次；拍摄制作的电教片《邓老太·青豆芽》获（上级市）县优秀电教片一等奖，与《兴建市场铸财源》一并被上级确定参加全省强村富民“双百”优秀电教片评选活动。狠抓远程教育工作，成立了专门机构，制定了方案，确立了第一批试点单位，建立了专门的管理队伍，并进行了培训。在抗击“非典”斗争中，充分发挥“两个作用”，落实了县、乡、村三级党员干部包靠责任制，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供了有力的组织保证。“七一”前夕，隆重表彰了100个先进基层党组织和100名优秀共产党员。
五、着眼于构筑县域人才高地，积极加强人才队伍建设。认真落实“党管人才”要求，大力实施“人才强县”战略，成立了县人才工作领导小组，建立健全了人才工作联系会议制度和县级领导联系专业技术拔尖人才制度。制定出台了《乡镇（街道）
科技副职选聘管理暂行办法》，组织各乡镇（街道）选聘高层次科技副职50余名。积极开展人才评荐工作，投资近20万元建起了一处高标准的人才测评室，研制开发出拥有自主知识产权的“人才综合测评系统”，对“××人才”网和人才信息库进行了充实更新，组织103人申报参加（上级市）县企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教育培训力度，先后举办了全县党务政工干部培训班、新任副科级干部岗位培训班、青年干部培训班和经济强村党支部书记“解放思想沿海行”考察培训班等6个主体班次，培训干部617人次，选调83名同志参加了上级组织的各类培训。
六、以提高素质、改进作风为重点，大力加强机关自身建设。一是按照上级统一部署，深入开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。坚持高标准、严要求，扎扎实实抓学习，认认真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的的长效机制。活动中，部机关全体人员每人联系一家困难企业或一个后进村、包靠一个贫困户，每月拿出一周时间驻村蹲点，共走访慰问贫困户31个。二是抓学习、抓调研，多途径提高组工干部素质。深入开展“三学两守一争创”活动，开辟了“组工讲坛”，组织机关工作人员人人登台讲课；实行调研联系点制度，共建立62处基层党建工作联系点，定期到点上开展调查研究，完成了上级安排的两项调研课题任务，取得了一批有价值的调研成果，全年共发表组工调研信息稿件和宣传稿件150余篇，其中调研信息工作名列（上级市）县前茅；加快信息化建设步伐，投资近12万元，开通了部机关局域网，初步实现了网上办公。三是健全各项制度、严格规范化管理。修订完善了《组工干部行为规范》等10余项规章制度，建立并实行了“四制”，即岗位责任制、限时办结制、责任追究制和开门评议制；对重点工作，坚持严格标准要求、量化考核指标，实行项目管理，确定并完成了10多项创新性课题；把信访工作作为密切联系群众的重要渠道，全年共接处来信33件，来电来访62人次，处结率100%。
回顾全县的组织工作，有四条基本经验值得总结：
一是在指导思想上，坚持把服从服务于发展作为组织工作的根本出发点和落脚点。部里每项计划的制定，每项工作的开展，都始终围绕加快发展这个大局。注意教育引导组工干部进一步增强服务本领，创新服务手段，并积极投身经济建设主战场，全年共引进县外资金2796万元，完成县里分配招商引资任务的142.1％。
二是在工作部署上，既注意突出重点，又注意整体推进。坚持一般性工作抓程序、抓规范，重点工作求突破、求创新，在一般性工作中突出重点，在抓重点时兼顾一般性工作，推动面上工作整体上水平。像我们按照“促强帮弱抓中间”的工作思路，突出抓了后进村班子的转化提高工作，同时也不忘经济强村和中间状态村党支部建设，使各类村级组织建设齐头并进。
三是在工作落实上，既注意典型引路，又注意以点带面。组织工作必须善于发现和培养典型，抓出一批具有较强时代性和影响力的典型，树立样板，发挥示范、辐射和带动作用。像为增强村级集体经济实力，我们将枳沟镇作为样板乡镇，总结推广了该镇资源型、开发型、服务型、经营型、政策型等多形式发展壮大集体经济的经验做法，起到很好的示范带动作用。
四是在工作指导上，既注重实践探索，又注重理论思考。在做好具体工作的前提下，注意及时进行理性思维和理论思考，深入研究内在规律，并上升到理论高度，以指导新的实践。像我们总结撰写的《组工干部应保持“四平”》、《切实加强和改进党的建设，促进县域经济快速健康发展》、《关于坚持党管人才的思考》等理论文章，分别在中组部、省组部部刊上发表，得到上级领导的充分肯定。
2004年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，以能力建设为核心，以改革创新为动力，按照围绕“一个主题”、突出“两大重点”、抓好“三支队伍”、强化“四项措施”、实现“五个突破”的工作思路，以与时俱进的精神状态，进一步解放思想，开拓创新，改进作风，扎实工作，努力开创组织工作新局面，为实现经济的超常规跨越式发展提供坚强保证
第5篇：县委组织部工作总结
县委组织部2005年度工作总结
一年来，在县委和市委组织部的正确领导下，我县组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照年初工作安排，紧紧围绕全县经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。
一、完善结构，严格管理，领导班子和领导干部队伍建设不断加强原创
（一）按照“四化”方针和德才兼备的原则选干部、配班子，领导干部队伍活力进一步增强。一是牢固树立“干部跟着事业走”的理念，把“靠得住、有本事、肯实干”作为评价和使用干部的依据，注重提拔能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部，为他们搭建施展才智的舞台，年内共有23名35岁以下、大专以上学历的年轻干部走上领导干部岗位，占新提拔干部总数的45.1。二是以调动乡镇领导干部工作积极性为出发点，把表现优秀、政绩突出的11名乡镇正、副职安排到县直工作，5名乡镇副职被提拔为乡长、人大主席或正科级政协委员联络组长。三是创新干部交流方式。结合考核考察工作，对在一地或部门任职时间较长的干部采取换岗交流、区域交流等方式，44名科级领导干部得到了多岗多地交流锻炼。
（二）围绕落实群众“四权”，积极推进干部人事制度改革。一是认真贯彻《干部任用条例》和六个法规性文件，采取召开座谈会和个别座谈“听意见”，编印和发放800份《**县干部工作调查问卷》“评工作”，检查履行干部任免程序、坚持选用干部基本条件和任职资格等情况“审问题”的方法，促进全县干部选拔任用工作整体水平不断提高。2005年11月顺利通过市《干部任用条例》检查组的检查验收，并得到充分肯定。二是继续坚持选拔任用干部六项公开制度，积极推行“三个五”干部考察方式（即五个必经程序、五种必谈对象、五项必考要素），提高干部考察的准确性。继续实施民主推荐干部预告、干部考察预告、干部任前公示等制度，认真组织民主推荐和干部考察工作。全年共调整科级干部3次121人。三是严防“带病提拔”，妥善处理公示期间的信访、人访，慎重提拔使用有争议的干部。今年5月，有2人在公示期间信访反映有问题，经县委组织部、县纪委联合调查，未发现其存有影响任职的问题，建议县委予以正式任用，并针对干部性格方面的弱点，由县委领导与其面谈，促其改进提高。四是严格按照《中共**县委任用局乡级党政正职县委全委会票决制的实施办法》，对14名科级党政正职的任用在县委全委会闭会期间征求了县委全委会成员的意见。
（三）认真落实各项制度，强化对干部的监督管理。一是坚持领导干部经济责任审计制度。按照《关于对领导干部任期经济责任审计监督的实施细则》和《关于对拟提拔干部实行任职前经济责任审计的暂行规定》，对5名局乡级一把手进行了经济责任审计，对11名科级领导干部进行了离任经济责任审计。二是实行试用期满干部由干部工作监督员及执法执纪联系通报单位负责人双轨评议制度。2005年4月和12月，对试用期满的66名干部除在所在单位进行民主测评、个别座谈、实地查看有关资料外，专门邀请市、县干部工作监督员和执法执纪联系通报单位负责人为试用干部转正评议把关，广泛征询他们对试用期领导干部的意见和建议，重点了解每个人八小时以外的表现，把好了干部“入口关”。三是严格审核干部“三龄一历”，责令4名持有虚假学历的副科级干部做出深刻检查，并延长试用期半年，虚假学历作废。
（四）加大干部考核工作力度，切实发挥考核激励约束作用。一是严格把关，对局乡级领导班子和领导干部2004年度工作进行了认真考核。经县委常委会审定，考核为优秀的领导班子28个，领导干部112人。二是创新方法，增强了可比性。在考核中将领导干部分正职层、副职层和虚职层进行评价，同类单位、同层领导干部进行平衡，使考核结果更加公平，使干部更加服气。三是提高考核指标设计的科学性。针对以往考核目标单纯由上级制定，容易脱离实际的问题，研究制定了《关于局乡级党政领导班子和领导干部年度考核目标制定及管理办法》，将目标制定的主动权交给被考核单位。实行了目标制定责任追究制度，避免了目标制定工作中避重就轻、逃避责任、违反程序等现象的发生。四是确保平时考核收到实效。全面推行考核目标及主要工作公示制度和平时工作实绩登记制度，通过巡查、谈话、重点调查等手段，对领导班子和领导干部平时工作实绩进行核实，同时收集县纪委、县直各综合部门处分决定、批评通报等情况，及时记入台帐，为年终考核积累依据。五是坚持干部考核与干部管理相结合，增强考核结果的激励约束作用。根据2004年度考核结果，9名优秀人员被提拔为正科级，14名优秀人员被调整到重要领导岗位，6名工作平庸的干部被调整到非领导岗位和非重要岗位。
（五）加强干部教育培训的针对性和实效性，局乡级领导班子和领导干部引领发展的能力不断提高。坚持贯彻“联系实际，分级分类、突出重点、保证质量”的原则，举办新提职领导干部培训班1期，聘请燕山大学、河北科技师范学院两位教授为学员们做专题辅导，组织学员到李大钊纪念馆和故居接受教育，参训干部75人，增强了培训的质量与效果。采取举办讲座、在职自学、以会代训等形式组织全县干部进行邓小平
理论和“三个代表”重要思想的学习。一年来，共集中举办讲座6次，举办各类辅导班、研讨班22期，参训干部5000余人。举办妇女干部培训班1期，侧重培训各乡镇妇联主席、县直妇委会主任、妇女后备干部和部分村妇代会主任，共有291人参加培训。组织安排11名县级干部和14名科级领导干部参加市以上干部培训班次，圆满完成了培训任务。
（六）强化干部综合管理，干部队伍建设得到进一步加强。一是采取民主推荐和单位推荐相结合的方式，建立了数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的195人的局乡级后备干部队伍。二是严格按规定的职数配备股级干部、党委委员、党组成员和审判员、检察员，实行规范化管理，由拟调配单位呈报正式请示后，部长办公会研究决定。全年共任免9次103人，其中股级干部29人，审判员、检察员15人，党委委员、党组成员59人。三是注重加强选调生工作，强化教育培养，专门召开了200
4、2005届选调生思想工作汇报会，及时了解他们的思想和工作动态。四是强化社会监督，大力推进全县公务员队伍思想作风建设。与县监察局、县人劳局联合对30名股级干部进行了社会评价。
二、周密部署，稳步推进，确保保持共产党员先进性教育活动取得实效
（一）精心组织，确保先进性教育活动不走过场。一是加强组织领导。成立了先进性教育活动办公室，研究制定了第一、二批先进性教育活动实施方案，分阶段召开动员大会。各参教单位也都成立相应组织机构，确保了教育活动的顺利开展。二是建立健全了领导责任制、领导联系点、督查和群众监督评价等项制度，建立县级领导干部联系点47个，巡回检查组1个、督导组8个。县级领导干部先后深入联系点230余次，各级领导干部上党课170多场。三是强化督导检查，确保参学率。巡回检查组和督导组深入基层走访党员群众360人次，实地调研单位83家，提出改进意见270余条。采取发公开信、送学上门、通讯指导等方式，组织非在职党员参加学习，党员参学率达到99.5。四是以形式多样的主题实践活动为载体，务求实效。深入开展“一学双争”和“立足岗位做贡献、引领提速促发展”主题实践活动，把作风建设贯穿教育活动的全过程，边学边改、边查边改、边整边改。五是抓住关键环节，落实活动要求。除按要求完成规定动作外，还结合全县实际，通过举办专题报告会、文艺演出、选树典型等方式，提高学习质量。分析评议阶段第一、二批先进性教育活动共征求到针对党组织和单位意见建议520条，对党员个人的意见建议3万多条。整改提高阶段，各参教单位和广大党员干部建立健全规章制度153个，547个具备整改条件的问题得到整改，整改面达到95以上，余下的已经制定了整改措施，整改正在进行中。
（二）抓住关键，教育活动取得明显成效。一是党员先锋模范作用愈加明显，基层组织战斗力不断增强。广大党员宗旨意识明显增强，工作更加主动，作风更加务实，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。在第一、二批先进性教育活动中，我县共有203人提出了入党申请，156人被确定为积极分子，新发展党员97人。二是党群干群关系愈加密切，群众切身利益得到有效维护。全县参教党员为群众办好事、实事6000多件，为生活困难党员解决实际问题500多件，落实帮扶资金54万元。三是发展思路愈加明确，各项工作得到有力促进。各参教单位认真落实科学发展观，把学习教育活动与本单位工作相结合，有力促进了全县和谐社会建设。特别是各企业党组织在教育活动中引导党员带头学技能，促进了企业发展壮大。
（三）自我加压，保证第三批先进性教育活动开好头、起好步。针对第三批先进性教育活动主要在农村基层开展，党员数量较多，文化水平相对偏低，涉及面广，工作难度较大的特点，及早向各乡镇党委下发了《关于做好第三批先进性教育活动准备工作的通知》，要求各乡镇摸清基层党组织和党员队伍现状，找准党员自身、基层党组织建设、影响经济发展、影响稳定等方面存在的问题，实现两个批次教育活动协调并进。统一印发《致全县流动党员的公开信》，号召全县的流动党员克服各方面的困难，积极参加到活动中来。
三、明确重点，强化服务，努力开创人才工作新局面
（一）构建完善的人才工作体系。一是下发了《关于进一步加强人才工作的通知》，强化一把手抓第一资源的意识，逐步形成了县人才工作领导小组协调抓总，各职能单位分工落实的人才工作新格局。二是开展农村实用型人才资源开发调研、人才工作的总体情况和热点问题问卷调查、高校毕业生就业情况调研等三次较大规模的调研活动，摸清了底数，对全县人才总体状况有了充分了解。三是制定了《2005年度人才工作重点任务责任分工》，将人才工作列为各单位领导班子和领导干部年度政绩考核的重要内容，根据完成情况提出考核评价意见。
（二）强化人才的引进和培养。制定优惠政策，积极引导高校毕业生面向基层就业，为吸引更多优秀人才回乡创业提供发展平台。今年通过参加人才市场双向选择招聘了25名优秀人才充实到教育战线。加强人才培训，充分发挥知识引路的作用。采取集中办班、外出参观等方式培训人才；选派了35名科技特派员驻村入企，开展科技服务工作。建立多元化人才奖励机制。设立人才基金10万元，用于高层次人才引进和对现有人才培养、开发和奖励；县政府专门拿出10万元，对中高考成绩优秀单位和教师进行奖励。
（三）加大服务工作力度。一是提高优秀人才的政治待遇。认真落实“两个优先”，即在干部提拔使用上，优秀人才在同等条件下优先提拔重用；优秀人才有入党意愿的，优先吸收入党。县第七批拔尖人才中有3名同志被提拔为副科级领导干部。二是制定了《**县人才工作领导小组关于县域人才域外调动的暂行规定》，较好地控制了人才外流，今年调出的22名大专以上学历或中级以上职称人员均符合相关规定。三是按照相关规定，进行第八批拔尖人才的评选。四是引导专家智囊团八大协会发挥技术优势，密切同相关产业的联系，促进了经济和社会的全面发展。
四、完善机制，夯实基础，大力推进基层组织建设
（一）以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平。一是坚持县级领导干部包乡镇制度，狠抓县委《关于开展创建优秀乡镇党委活动的意见》的贯彻落实，年内评选出优秀乡镇党委8个。二是坚持标准，保证质量，深化红旗党支部创建活动。按照新的评比标准，在全县评选红旗党支部50个，优秀党支部68个，为其他村树立了标杆。三是结合文明生态村创建活动，提升红旗党支部和“强村”建设档次，推进基层组织建设上水平。全县红旗党支部和“强村”培育对象在治理环境、发展交通和基础设施等方面投入资金300多万元，硬化道路150千米，拆除临时建筑2000多个，安装路灯200盏，进一步激发了广大农村党员干部“争先创优”的积极性。
（二）以难点问题和薄弱环节为突破口，加大后进村级党组织整顿力度。认真贯彻全省集中整顿农村后进党组织会议精神，强化乡镇党委的责任意识，对村班子不健全、村“两委”关系不协调、“两室”建设不完善的19个农村后进党组织，与后进支部整顿并轨进行重点整顿。同时,除28个倒排5的县级后进支部及全省集中整顿确定的重点村外，要求各乡镇将仍存在问题的支部确定为本乡镇重点整顿对象，参照后进支部转化方法进行治理整顿，以点带面扩大整顿成果。工作中，充分发挥28名下派干部的作用，对缺乏战斗力的支部班子及时调整，对缺额的支部班子及时配齐配强，对经济发展缓慢、基础薄弱的村加以引导，帮助增收致富找门路。注重调动包后进村县级领导、县直单位的积极性，为后进村办实事、解难题。共为后进村完善“两室”42间，修桥11座，修路6000延长米，增设变压器6台，办企业1家，劳务输出1500人。全县28个后进党支部全部如期转化，有5个支部达到优秀党支部标准。
（三）以提高“双带”能力为侧重点，加强村级干部队伍建设。一是进行专业素质培训。积极协调农业、科技、畜牧、林业等部门开展“三下乡”活动，举办了2期农村干部集中培训；配合畜牧局在12个乡镇设置了养殖培训班，逐乡镇巡回培训村干部、党员和致富能手；举办1期妇女干部培训班，参训农村妇女干部230人。经过努力，全县2300名农村干部年内每人至少接受了一次专业技能培训，每人至少掌握一种新型实用技术。二是学历教育培训，招收了68名农村干部参加大专班学习。三是认真贯彻落实《关于实行村干部补贴集中统一发放制度的通知》精神，关心和爱护农村干部，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，激发广大农村干部投身三个文明建设的热情。
（四）以促进党组织发挥作用为切入点，非公有制企业党建工作成效明显。一是加强改制企业党建工作。针对企业改制实际及时调整党组织设置，撤销了秦皇岛武山水泥有限公司党委，设立河北武山水泥有限公司党委。二是加大非公有制企业党组织组建力度。组织专门力量深入非公有制企业进行调研，积极探索适应私营企业特点的活动方式和工作方法。到2005年底，共有21家非公有制企业组建了党支部。三是扎实推进非公有制企业下派党建指导员工作的开展。64名党建指导员通过有针对性地引导带动非公企业党组织开展“创党员先锋模范岗”、“我为企业献一策”等活动，形成了企业党组织建设与发展“双赢”的良好局面。
（五）以建设“双强”型党员队伍为目标，做好党员发展、教育和管理工作。一是努力扩大入党积极分子队伍。按照“宽进严出”原则，改善党员队伍的年龄结构、文化结构，建立了一支2752人的农村入党积极分子队伍。二是对有关遗留问题进行排查处理。组成专门工作组，对全县农村发展党员工作进行认真检查，针对消极对待发展党员工作现象进行重点处理，解决了11名长期培养的积极分子党组织未接收的问题，3名超期预备党员未转正问题。三是健全制度，创新办法。注重保持农村稳定和班子团结，制定有争议发展对象处置办法。办法规定，对某个发展对象，如果支部班子内部持不同意见，不能达成一致的，拿到党员大会上讨论，由全体党员讨论决定。对存在派性的村，召开会议达不到规定人数或难以形成决议，在支部同意的基础上，将发展对象转到乡镇机关、协会或企业支部进行培养、考察和发展，但非党的村委会成员，规定不能转到其他支部进行培养，防止引发村党支部和村委会的矛盾。通过以上措施，全年共发展党员682名，其中农村党员563名。
（六）以开展保持共产党员先进性教育活动为抓手，做好党员电教工作。一是整合党员电化教育资源。先进性教育活动开展后，及时将精挑细选的电教片发放到参加活动的单位，全县各级党组织已组织党员干部收看电教片1000多场次，收看人数达3万余人。二是加大先进性教育活动宣传力度。在县电视台新闻节目中开辟了《保持共产党员先进性教育活动专题》专栏，及时报道先进性教育活动开展情况，自活动开展以来共播发了120期。为配合活动开展，与电视台合作制作了《春雨润无声》、《千树万树梨花开》等四部汇报片。三是注重挖掘典型。先后摄制了《责任》等13部专题片，并刻录成光盘下发到全县基层党支部。
五、转变作风，更新观念，切实加强组工干部队伍建设
（一）加强信息调研和信访工作，组织工作的前瞻性进一步增强。把加强信息调研工作作为推动组织工作的有效办法，组织广大组工干部深入开展调查研究，认真分析和研究新情况、新问题，总结新做法、新经验。共完成了4个调研课题，其中《抓住关键，创新方法，构建科学有效的干部考核机制》、《支部加协会：促进农村“三个文明”共同进步的有效途径》2篇调研文章分获市组一二等奖。加强信息采编和报送工作，全年共编发《**组工》20期，向上级报送信息文章422篇（条），其中，省组采用11篇（条）、市组采用31篇（条），信息工作继续走在全市组织系统前列。不断强化政治意识、责任意识、服务意识，认真受理群众来信来访，严肃认真地处理解决越级信访、集体上访问题，严格执行信访工作监督责任制，取得了较好成绩。全县各级组织部门接待信访60多件，全部得到圆满解决。
（二）强化理论和业务学习，组工干部队伍素质进一步提高。按照市委组织部要求，深入开展了“建学习型组织、做知识型干部”活动，广泛构建活动平台，努力推动组工干部更新观念、提高素质。结合本单位实际，以“四个一”活动的形式，开展向祁爱群学习活动，即集中收看一次祁爱群先进事迹报告会专题片，召开一次座谈会，结合组织部门党员先进性要求开展一次大讨论，写一篇心得体会，把学习祁爱群先进事迹落实到推进全县组织工作的实际行动上，全县组织系统人人争做勤奋学习、品德高尚、爱岗敬业、扎根基层、干事创业的表率。进一步巩固和扩大“树组工干部形象”活动的成果，采取“以会代训”、“下乡送学”等方式加强组工干部理论和业务知识培训，不断完善保持公道正派的长效机制。
（三）**党建网站与各乡镇党委顺利对接，搭建起提高全县党建工作水平、提升组工干部队伍素质的平台。今年7月，党建网站成功改版，为各乡镇党委开辟了栏目并在首页实现链接，栏目更新由各乡镇自行完成，通过系统管理员审核后正式发布。在日常管理中，各乡镇均建立了领导审批制度，严格遵守有关法律法规，执行有关保密制度和规定，确保了党建网站信息的时效性、重要性、合法性、指导性。在网站首页设置《网上党校》、《政策问答》等栏目，使广大组工干部能够快速掌握相关政策法规及相关业务知识，对提高组工干部队伍素质起到了推动作用。改版后的党建网站具备了网上新闻发布、网上干部选拔任用公示等功能，成为全县组织工作的重要载体。今年来，我县组织工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在：基层党建工作水平不够平衡，干部学习风气不够浓，基层调研工作不够扎实，等等。这些问题我们将在今后的工作中加以解决。2006年是实施“十一五”规划的第一年，做好新一年的组织工作意义十分重大，我们将在县委和市委组织部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以高度的责任感、良好的精神风貌和扎实有效的工作，努力开创组织工作新局面。
第6篇：县委组织部工作总结
一、20xx年工作总结
今年以来，我部深入贯彻党的十八大和中央、省、市组织工作会议精神，在县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，始终坚持围绕中心、服务大局、服从全局，紧扣“创新”和“突破”两大主题，大力推行工作“预决算制”，着力强化组织工作项目化管理，全面提升了组织工作规范化、科学化水平，为开江追赶跨越、超常发展提供了坚强的组织保障。
(一)以党的十八大为主线，纵深开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育
按照“思想进一步统
一、力量进一步凝聚、作风进一步转变、工作进一步推动”的总体要求，今年5月至7月，在全县20个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育，教育引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了主题教育的各项工作。
1.突出学习教育，夯实群众基础。编印《巴山平原中国梦》简明读本5000册和《主题活动知识100问》10000册，实施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员干部晒承诺”三大活动，集中县委党校、政研室、党史办等300余理论骨干力量，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进行重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干部群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”，创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥土味”的地方文艺作品30余件，在寓教于乐中坚定群众心中的“中国梦”。主题教育中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的目标。
2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要求，科学规划49个主题教育示范单位，成立8个活动指导组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将主题教育纳入党建工作目标考核，防止活动搞形式、走过场。活动中，共进行集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推进不力的单位进行了通报批评，有效防止了搞形式、走过场。广大党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新作风，26名县级党员领导干部、110名党员领导干部和856名机关干部，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深入农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷矛盾1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了变化、得到了实惠。
3.注重载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等方式，与基层党员和群众密切沟通交流，广泛收集群众所需所盼。县委书记带头深入基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众2000余人次，科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、举行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大赛等形式，引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋发有为。大力实施开江“223”经济发展三大核心任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大项目建设，全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。
(二)以提高执政能力为核心，加强班子队伍建设
坚持把选好用好干部作为抓党建、促发展的关键工作来抓，突出干部改革创新“主基调”，围绕中心、服务大局、主动作为，不断创新干部培育、管理和选任机制，有效激发干部干事创业的热情，为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。
1.践行五好干部标准，班子队伍建设不断加强。一是注重继承创新，建立长效机制。按照中央和省、市有关要求，在充分调研、广泛讨论、征集意见、反复修改的基础上，结合我县实际，拟草了《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》、《关于进一步转变作风加强党的群众工作的意见》，《关于实施优秀年轻干部薪火计划进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》、《关于切实关心爱护干部激发干事创业活力的政策措施》、《开江县干部谈心谈话全覆盖实施办法》(简称“2+3”文件)，为推动组织工作创新发展提供了路径。二是注重定期分析，打造一流班子。以“优化班子运行”为切入点，深入全县20个乡镇和62个县级部门开展领导班子运行情况调研，查看现场286个、个别座谈1300余人、查看资料2000余份，收集意见建议130余条，重点了解班子队伍的团结状况、工作成效、作风好坏以及班子建设中存在的问题，准确掌握了班子成员的工作态度、工作能力、适岗能力和管理水平，为县委科学选任、打造一流班子队伍，打下了坚实基础。撰写的调研文章《科学考核评价领导干部的思考》，《四川党的建设》20xx年10月号上在全省进行了宣传和推介。三是注重人文关怀，激发实干事活力。制发《关于进一步加强全县机关事业单位工作人员退休工作的通知》、《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度台账、领导干部休假台账。建立卸任领导、退休干部干部谈心谈话长效机制，认真落实干部退休(提前退休)享受待遇相关规定，不定期召开挂职干部、援藏藏援干部、硕博人才、青年干部和选调生座谈会，“面对面”倾听干部心声，“实打实”解决干部困难。扎实开展县委书记、组织部长与乡镇党政正职、部门主要负责人谈心谈话，全面掌握乡镇部门“一把手”思想动态、工作成效和优点缺点，为县委调整使用干部提供决策依据。今年以来，谈心谈话人数达280余人，整改慵懒散奢班子2个，调整工作不力干部5名。
2.优化结构提升能力，大力选拔培养优秀干部。一是大力选拔优秀年轻干部。建立建全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制，根据分管县级领导、主要单位领导、单位干部职工、服务基层代表等多方意见，将新推荐产生的110名科级后备干部纳入了后备干部库，通过组织掌握、动态管理、优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。制发《开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作20xx年度实施方案》，建立全县40岁以下年轻干部人才信息，通过民主推选、资格审查、常委会讨论等程序，向市委组织部推荐上报县处级优秀干部人才人选20名。通过组织推荐、资格审查、笔试面试，面向社会公开遴选市县科级优秀干部人才46名、村(社区)后备干部50名。二是扎实开展干部挂职锻炼。扎实开展 “六个一批”挂职锻炼，挑选7名优秀乡镇党政正职、部门科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职锻炼;从县级机关选派10名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻干部进行“双向交流”锻炼;选派150名县乡村优秀干部到重大项目、重点工作、中心工作和征拆一线实践锻炼;选派10名优秀年轻干部人才赴藏区开展援助工作;面向社会公开遴选301名优秀年轻干部人才充实到各行各业。三是创新开展干部教育培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点，整合各类教育培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，创新培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作，突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建设培训班”、“重点项目重点产业村党支部书记、主任培训班”、“科级干部执行能力提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等14个专题培训，选派230人到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参加省市调训，邀请西南科技大学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干部2000余人。
3.锐意进取、务实创新，干部人事制度改革纵深推进。一是探索建立防止选任简单“以票取人”长效机制。深入开展防止简单“以票取人”试点工作，深入实施“三三”机制(“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织掌握与群众推荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议推荐、谈话推荐和过目相面等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作，市委组织部《组工信息》在全市予以了宣传和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干部。出台《重点工作一线干部专项考察暂行办法》，制定考察方案，组建专项考察小组，由6名部领导带队，采取实地察看、走访座谈、查看资料等方式，每月对全县9个重点项目150名重点工作一线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并及时汇报考察情况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议及时提拔重用，共提拔重用5名优秀年轻干部。此项工作，于9月25日在《达州日报》区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推进中层干部竞争上岗。出台《机关事业单位中层干部跨部门交流轮岗实施办法》，纵深推进中层干部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干部竞争上岗，让200余名普通职工走上了中层干部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干部跨部门交流轮岗，36名干部通过竞选、交流轮岗换了位置，转了作风，提了能力。此项工作经验，《达州日报》在4月25日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出台《中层岗位社会评价实施办法》，制定详实工作《方案》，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳入评价范围，让每个中层干部有压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热情待人、高效工作，切实解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提高行政效能，确保组织满意、社会满意、群众满意。此项创新工作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的肯定性批示，并要求在全市进行宣传和推广。
4.坚持以问题为导向，切实加强干部监督。一是切实强化干部监督管理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点，探索建立以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干部职工进行严格考核。规范干部职级管理，对全县21个事业单位重新进行了岗位设置，把60余名事编干部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导干部调动情况，对6名未办调动手续的同志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理，认真执行领导干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“一把手”进行了经济责任审计，促使各级领导班子和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是认真做好干部来信来访。以“提高行政效能”为着力点，深入开展领导干部蹲点调研、万名干部直接联系服务群众等活动，面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干部的来信来访，开通部长信箱，设立举报电话、干部任免公示公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余人(次)，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”，进一步提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。
(三)以夯实党的执政基础为重点，深入推进基层组织建设
深入学习贯彻党的十八大精神，紧扣建设幸福开江实现“两年上台阶”战略目标，配班子选干部强组织聚人才，努力为开江经济社会发展提供坚强组织保障。
(一)围绕中心大局，着力加强领导班子和干部队伍建设
1.开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。鲜明用人导向，制发《领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施办法》，综合上年度目标考核、奖励惩罚、党风廉政建设和民主测评四个方面情况，对全县领导班子、领导干部进行排名定位，并及时运用评价结果。
2.实施“两优五型”领导班子分类管理。按照差异化配备领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子结构模型(即学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型)，实施动态管理、适时进行调备，努力实现班子结构变化情况“月更新、季分析、年评估”。
3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式，对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进行通报表彰，同等条件优先使用，对排名后5名且不满意达30%的干部进行组织处理。
4.开展年轻干部挂职锻炼。深入实施以 “五个一批”为重点的“优秀年轻干部薪火计划”，完成双向互派、双向交流、援藏藏援等交流干部人才选派考察工作，努力提升年轻干部能力，进一步充实后备干部队伍。
5.加强干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用经济责任审计结果，更好地管理、教育和使用干部。
6.开展干部集中轮训。 全面完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色CEO”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉政法规培训班等主题培班，全面提升干部思想素质和业务素质。
(二)围绕激发活力，着力加强基层组织建设
1.深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省、市委安排部署，认真搞好前期调查研究，围绕强化思想认识、收集民情民意，重点开展学习讨论、走基层活动;围绕为民务实清廉要求，找准抓住突出问题，重点开展“四风查摆”、“民主恳谈”活动;围绕强化正风肃纪，集中整改提升，重点开展“阳光整改”、“正风肃纪”、“制度建设月”活动。坚持正面教育，突出整风精神，加强分类指导，突出解决实际问题。通过活动的开展，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，进一步转变作风，提高做好新形势下群众工作的能力。
2.推进基层组织服务型党组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》，采取强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深入开展直接联系服务群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型，不断增强基层党组织服务功能。
3.深入开展“三化破解”行动。加大特殊领域的党组织覆盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头人队伍建设，严把党员发展“入口关”，畅通不合格党员“出口”，提升党员质量，强化党员教育培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增强党员宗旨意识。
4.纵深推进“两线三带”党建示范长廊建设。继续抓好全县10个乡镇12个村的两条党建示范长廊建设，力求在发展生产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作，以党建示范长廊带动新村建设，推进特色产业发展，帮助农民致富增收。
(三)围绕发展需求，着力加强人才队伍建设
1.做好人才引进工作。继续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节，协调用人单位做到“人尽其才、才尽其用”。
2.做好人才服务工作。制订出台《开江县关于柔性引才的实施意见》、《开江县人才培养、引进和管理办法实施细则》等意见办法，力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面提供优质的服务。
3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才信息库，全面做好各类人才的管理工作。继续利用开江电视台《旗帜》专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传人才工作做法，总结人才工作经验，改进人才管理办法。
(四)围绕模范过硬，着力加强自身建设
紧扣“建设特别将政治、重公道、业务精、作风好模范部门”目标，自觉践行“五个特别”，争做“五好干部”，恪尽职守，主动作为，切实在模范过硬中彰显形象。认真学习贯彻党十八大、十八届三中全会全国、省、市、县组织工作会议精神，严格遵守中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定及组工干部“十严禁”，全面落实党风廉政建设责任制。建立健全工作责任制，进一步完善工作例会制、定期学习制等系列规章制度，切实加强人文关怀，大力弘扬组织工作优良传统，积极开展青年志愿者服务活动，着力营造团结和谐、积极向上的氛围，着力打造模范部门、过硬队伍。
第7篇：县委组织部工作总结
2006年，在县委的正确领导和市委组织部的指导帮助下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国人才工作会议和省、市组织部长会议精神，按照“规范、创新、一流”的总体要求和工作要点，紧紧围绕全县工作大局，重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创组织工作新局面，为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了坚强的组织保证。
一、以强基固本为目标，全面推进党的基层组织建设
1、强化乡镇党委的“龙头”作用，抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手，通过健全机制，完善措施，教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，以乡镇干部作风的转变，带动和促进了各项任务的落实。配合市委组织部对我县2006年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题，进行了认真分析，提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号；对整顿效果不明显的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的100个后进村，利用
8、9两个月的时间，进行了集中整顿。
2、搞好先进性教育活动试点工作，切实加强了农村党员队伍建设。*公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分肯定，先后两次在全市会议上进行了典型发言，省先进性教育活动《简报》专门刊发了我们的做法和经验。活动中，为118名党员评定了等次，先后解决热点难点问题26件，编制了《*公司党委工作制度汇编》、《党员管理手册》，建立了长效机制。同时，加强了农村党员队伍建设。对今年发展党员重点村进行了登记造册，全年新发展党员1100人。按照一、二、三类村党支部分类标准，对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建档立卡，制作了情况一览表，实行动态管理。成功举办了两期农村支书培训班，对全县村党支部书记全部进行了培训，提高了村班子的整体素质。
3、抓好先进典型的总结培养和推广，开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。起草了《关于加强先进村培养和管理的意见》，对先进村培养提出了“十有”、“十无”标准。在全县选出94个先进村，实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人，在“七一”进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村，督促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村，定期到所包先进村进行调研指导。在*镇、*乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。试点村中的349名党员全部与村支部签定了《党员目标签约管理责任书》，人手一册《党员目标签约管理手册》，统一制作了活动公示榜，强化了对农村党员的管理。有140名党员被培养成为致富“明星户”；80名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被《*组工通讯》和《*日报》专题报道。
4、落实基础设施配套建设，促进农村党员现代远程教育工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组，各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人，分管书记、组织委员为直接责任人的工作机构。二是抓好拟建站点基础设施配套建设。对全县各乡镇进行了详细的调查摸底，查清了行政村建点场所的基本情况，落实了基础设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配备了专职管理员，举办了远教终端接收站点管理员培训班，提高了站点管理员的业务素质和管理水平。统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度》标牌，下发到各个站点，明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇，对688个第二批站点负责组织协调设备的安装调试，12月份即可建好并投入使用。
5、组织深入细致的调查活动，下大力抓了村“两委”换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组，分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查，分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈，走访600余人次，形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣传发动。在县电台、电视台等新闻媒体，开辟了村“两委”换届选举专题栏目，编发村“两委”换届工作简报15期，编印了《*县村“两委”换届选举工作指导手册》。三是强化工作措施。建立目标责任制，强化了乡镇党委的责任意识，严肃了换届选举工作纪律。建立了信访接待室，积极做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度，狠抓工作落实。注重发现典型，以点带面，推动工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会，进行了两次督查和一次暗访，并下发了情况通报，有力地促进了换届选举工作的顺利开展。截至12月20日，全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务，1149个村已将选民名单张榜公布，491个村已进行了村委会换届选举，2006年12月底前全县村“两委”换届选举工作将基本结束。
二、以转变作风为重点，着力造就干事创业的干部队伍
1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中，对全县近1000名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评，共征求意见建议31673条，并及时进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度，各单位通过会议、广播等形式做出郑重承诺。在“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动中，与县纪委联合参加了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会，对查摆出的2750条意见经归纳梳理出16个方面，并督促落实整改。通过两次活动，促进了全县干部作风的转变，调动了广大干部干事创业的积极性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部腐败案件，下发了《关于加强干部监督工作的实施意见》，对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了《关于认真贯彻落实中央》（征求意见稿），进一步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的安全事故，下发了《关于把安全生产工作纳入干部考核考察的实施办法》。三是健全干部监督管理网络。下发了《*县干部监督工作联席会议实施意见》等有关文件，完善了干部监督工作联席会议制度，落实了干部监督信息员，进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务，形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了《关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的意见》，加强考核考察结果的反馈，增强了监督管理的针对性和实效性。
2、强化干部的经常性管理。一是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长，推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理，召开了全县选调生座谈会，组织选调生参加了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对2006年调整干部的工资进行了理顺，与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班，积极参与了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了《关于进一步明确职责规范干部档案管理工作的意见》。积极参加了将干部职工生育情况纳入人事档案管理的专项活动，做好了迎接市计生委对我县干部职工生育情况登记表归档情况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。率先在*市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间，对部管在职干部档案进行了全面整理，进一步实现了干部档案管理工作的规范化、科学化。四是做好了老干审工作。规范了干部退休制度，按照干部离岗内部退养有关政策和惯例，为县直单位27名，乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外，积极与县人大、县政协配合做好县“两代会”候选人的推荐、提名、酝酿、考察等项工 作，圆满完成了县“两代会”的选举任务。
3、严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排，筹备了全县2006年经济工作表彰会议，共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济发展先进乡镇”6个。按市经济实绩考核办法和实施细则，结合我县实际，制订下发了《2006年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《实施细则》。针对考核过程中出现的问题，先后6次召开有关部门参加的调度会，分析原因，加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系，加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议，提出了加强业务指导，及时沟通信息，积极协调配合的工作思路，强化了部门对考核工作的责任意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会，帮助乡镇总结经验，分析问题，督促乡镇加大工作力度，确保完成经济考核目标。
三、以提升素质为核心，深入做好干部教育及人才工作
1、扎实做好干部教育工作。一是明确任务目标。制订下发了《关于深入学习“三个代表”重要思想，开展大规模培训干部工作的实施意见》和《关于学习十六届四中全会精神的通知》，采取理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班，培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记，实行微机化管理，并进行销号培训，三期共培训200余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了《行政许可法》专题辅班，培训副科级以上领导干部共500多人，并进行了统一考试。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对2006级学员进行了辅导考试，组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面知识。四是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了《*县部门举办干部培训班申报审批管理办法》，严格按程序对部门办班进行了审批。五是认真做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。
2、高度重视人才工作。一是认真落实上级人才会议精神。举办了《迎接人才的春天》文艺演出和演讲活动，进一步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了《拔尖人才事迹汇编》一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出贡献的优秀人才”的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下基层推广技术，开展科技服务，帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人，优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次，参与活动的各类人才达1760人。三是制定人才发展规划。组织近300人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定“人才强县”战略研究课题23个，组织50人的调研队伍，进
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第8篇：县委组织部工作总结
今年以来，**县委组织部在县委的正确领导下，在十六大和十六届四中、五中全会精神指引下，深入贯彻全国、省、市委组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，真抓实干、开拓创新，为全县的改革、发展、稳定提供了坚强的组织保证和人才支持，较好的完成了上级组织部门和县委交给的各项工作任务。
一、严格程序、精心组织，全面推进全县保持共产党员先进性教育活动
按照中央、省、市委的统一布署和要求，我县先进性教育活动从元月开始，为了保证学习教育活动的高效运作，我们从有关部门抽调了11名得力干部，专门抓先进性教育活动，在活动期间，精心组织96个县直党政机关、121个企事业单位、17个乡镇（含工业园）机关、260个行政村及有关单位共17921名党员，认真扎实地开展了第一批、第二批和第三批保持共产党员先进性教育活动，全县先进性教育活动有序开展，进展顺利，发展健康，成效明显，得到了省委巡查组、省委先教办以及市委领导和市督导组的充分肯定和高度评价。
1、采取三项措施，确保学习培训效果。一是充分利用电视新闻、报刊杂志、互联网、先进事迹报告会四条有效途径，不断把学习培训推向深入。二是通过“六个一‘形式把先进性教育的学习培训落到实处。三是通过建立落实“八项制度”强化了学习效果。
2、严把四道关口，确保分析评议质量。一是按要求从五个渠道广泛征求意见。二是按“六查六看”要求认真撰写党性分析材料。三是“突出三个重点，严把三个环节”开展谈心活动。四是按“四严格”要求开好班子专题民主生活会。
3、落实四项制度，确保整改到位。一是落实整改督办制度，进行跟踪问效。二是实行联合协调整改制度，解决棘手问题。三是实行整改公示、通报制，确保整改深入进行。四是实行销号整改制度，做到整改“不留尾巴”。
通过深入扎实开展先进性教育活动，在经过全县各级党组织与广大共产党员的积极参与，取得了明显成效，达到了预期目标。一是广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性明显增强。二是全县各级党组织和广大党员落实科学发展观，促进经济和社会各项事业协调发展的能力明显提高。三是全县党员干部立党为公、执政为民的意识明显增强。四是群众反映突出问题整改取得明显成效。
二、适应新形势，基层组织工作创“三新”
1、加强党的执政能力建设的新途径。为适应新形势、新任务的要求，改变乡镇党委当前在带领群众发展农村经济，增加农民收入方面思路不宽、办法不多、能力不强、服务意识差等状况，为提高乡镇领导班子的执政素质、领导水平和经济意识。今年以来共举办十大体系建设、依法行政等内容的领导干部培训班40多期，输送20多批次乡镇领导干部到省市学习，邀请知名专家学者讲座10余场，并组织到发达地区考察，开阔了乡镇领导干部的视野，更新了发展理念。此外，为适应农村税费改革后农村工作形势的变化，提高乡镇干部为民服务能力，在全县建立了乡镇干部农业知识技能“过关”考试制度，将全县1300多名乡镇干部列入“过关”考试和培训范围。今年重点对173名乡镇领导干部进行了农业实用技能的培训。同时将乡镇干部纳入到农民知识化工程的培训范围，利用工业园、示范基地、农民知识化培训中心等对乡镇干部进行培训，力求使每位乡镇干部掌握一门以上的实用技能，使乡镇干部在农村产业化建设过程中作用得到了增强。
2、构建农村党建工作的新格局。**镇大屋村、**镇禾秋村等10个村开展了创新农村基层党组织设置试点工作，将村党支部升格为总支，并对党支部进行分类设置，打破以村组为甚而的组织设置框架，赋予了分类支部以新的专业化的职能。在党员编排中充分挖掘党员的个人专长，做到科学分类、合理设置、量才适用。目前全县已成立10个村党总支，50多个分类支部，逐步构筑了一个以总支为主体，以产业、社区等分类南部为骨干的新型组织网络。
3、打造农村基层民主政治的新平台。为推进农村基层民主政治建设，发展党内民主，在**等5个乡镇的镇村两级开展了党务公开试点工作。在试点中着力围绕和体现监督、激励和维护群众利益三大主题，以此来把握党务公开的目标和内容。为突出实用，便于党员参与，党务公开以会议通报、设立资料查阅处和在公开栏公开三种方式进行公开。为建立党务公开的长效机制，我县还着力健全了预公开制度、聘请监督员制度、意见收集处理反馈制度、党务公开责任制等四项制度。据不完全统计，目前全县镇村两级党组织已对按产业链设置支部、中心村规划建设等220多项党务和涉及群众利益的事务进行了预公开，收集整理党员群众意见1800多条。
三、精心研究，周密部署，村党部换届选举顺利完成于8月20日召开县委常委会对村党支部换届选举工作进行专题，对选举的时间、步骤、注意事项等进行了详尽的讨论，随后县委下发了《中国共产党**县委关于认真做好全县村党（总）支部换届选举工作的意见》，成立了由县委书记副书记和组织部长为正副组长的全县村党（总）支部换届选举工作领导小组。为解决以往村干部选举中选取人视野不宽的问题，对候选人的确定，我县全部实行自上而下的推荐产生。全县有400多名文化素质高、工作能力强的无职党员在“两推”中脱颖而出，推荐票超过现任村干部而成为书记或支委候选人，几乎占候选人的50%。通过换届选举，全县村党支部进一步优化，全县845名支委中，高中学历以上的为382名，占45。2%，45岁以下的中青年426名，占50。4%，特别是涌现出了7名大专学历和16名35岁以下的支部书记。同时对软弱涣散的支委班子进行了整顿，327名素质高、能力强的无职党员新当选为支委，83名一般干部或无职党员当选为支部书记，调整面均在30%以上，支部班子在党员群众中的凝聚力、号召力得到极大地增强。
四、健全网络、推出精品，党员电教工作上台阶
党员电教播放网点是播放收看的载体，也是党员电化教育工作的基础。我县创新布点思路，着重把党员电教播放网点建设从县、乡（镇）逐步向村、组和党员农户延伸，力求做到有党员的地方就有党员电教播放网点。目前，我县成立了由1个县级党员电教中心、16个乡镇党员电教播放点、251个村组党员电教播放点以及95个党员电教示范户组成的县、乡、村、组户五级党员电教网络。同时，电教中心有针对性地选购电教片，围绕培训党员素质和技能进行购片。着力创新的电教播放手段，针对交通不便的地方，我县还开通了“流动电教车”，经常巡回播放，目前，“流动电教片”已播放党员电教片135场（次）。精心策划和制作电教片，促使全县党员电教工作迈上一个新的台阶。今年我县不但完成了市委组织部电教科交办的拍摄任务，也较好地完成了本县的电教片摄制任务。今年6月，在全市第十四次党员电视教育片观摩评比中，由我县摄制的工作片《司法在这里闪光》荣获二等奖，该片也在8月份**电视台“赣南大地”栏目播出。在拍摄另一部人物专题片《畲民妈妈》时，我们打破常规，采用纯纪实手法制作，该片在**电视台“赣南党建”栏目以及**电视台播出后，产生了较大的反响。与此同时，我中心一名干部还历时一年，承担了由市委组织部摄制的大型技术专题片《脐橙无公害栽培技术》的主摄像任务，该片总时长2个小时，在今年10月份全省党员电视教育片观摩评比中荣获一等奖。此外，我中心今年也加强了与县电视台的合作，定期推出了两月一期的“**党建”专题栏目。
五、严格遵守《干部任用条例》，做好干部教育、管理、监督及档案工作
1、更新培训机制、方法、内容，作好干部教育培训工作。成立了由县委分管副书记任组长，组织部长任副组长，相关部门负责人为成员的干部教育培训工作领导小组；制定了《**县2005年干部教育培训工作计划》，对今年的培训工作进行了量化细化，立足实际，分类别、分层次、分时段培训，围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培训对象，以提高思想认识、更新知识结构、增强工作能力为目的，对干部教育培训工作做了科学、合理的统筹安排；落实了干部教育培训工作分级负责制。在干部教育培训中，我部尤其注重实效，不断丰富培训内容。按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培训干部的要求，不断对培训内容进行结构性调整。首先是因政施教，其次是因人施教，第三是因需施教。2005年是干部“五年一训”规划的最后一年，全县共举办各类培训班次96期，培训各级各类干部10560人次，其中科级干部3636人次，一般干部6737人次，呈现了规模较大、涉及面广、重点突出、专业性强四大特点。
2、坚持原则、按章办事、拓宽视野，做好干部选拔任用工作。做到不是民主推荐的不考察，没有经过考察的不上会。首先把好民主推荐关。其次严把考察关，提高考察结果的运用。第三切实做好酝酿、讲座决定、公示等工作。今年我们面向全县，成功地公开选拔了**中学校长和中小企业局局长两个重要的正科级领导岗位。工作中严格把关，有力地保证了“公平、公正、公开”，制定了科学严密的工作方案和流程，根据《干部选拔任用条例》和职位专业要求，明确选拔范围和报名资格条件，突出公选对象的专业性、知识性。在公开选拔的过程中做到“三公布，一公示”。2005年，我部代表县委共对16个乡镇和60个县直机关单位的334人进行了组织考察。
3、完善监督机制，做好干部监督工作。一是群众监督。选拔任用干部任前公示制，即对拟提拔对象基本情况通过张贴公告、电视公告等方式对外公布，并设立举报电话，公开征求群众意见。2005年，我县对99名拟提拔对象进行了公示。二是审计监督。坚持领导干部离任审计制度，严格遵照《**省党政领导干部任期经济责任审计实施办法》，委派审计部门对领导干部进行离任审计。2005年，全县对因工作变动离任的乡镇、机关单位主要负责人进行经济责任审计，有效地杜绝了领导干部“带病”异地（异单位）任职现象的发生。此外，我县还根据需要，对地产公司、森林公安分局等部分单位领导进行任届中经济责任审计，扩大了审计监督面。
4、信息化建设档案工作。在完善干部档案管理、规范干部退休制度下，积极开发档案信息资源，建立科学实用的档案检索体系。严把审核关做好全县2666册在职干部档案，逐卷逐页审核。按照上级要求及时更换了新型档案柜，新型档案夹，以及相应的硬件设施添置。使我部档案步入了规范化的有序高效管理轨道。
六、围绕“做好人才工作，加快*
第9篇：工作总结（县委组织部）
2006年度工作总结（县委组织部）
一年来，我部在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会、自治区党委八届四中全会和市委一届二次、三次全会以及县委十一届三次全会精神，紧紧围绕“富民兴县新跨越”这个主题，围绕加强党的执政能力建设这条主线，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，为加快富民兴县新跨越步伐，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。现将一年来的工作情况总结如下：
一、主要做法
（一）认真贯彻党的十六届四中全会精神，开展好“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。
为认真贯彻党的十六届四中全会精神，全面加强我县党的建设，提高各级党组织的执政能力，我县十一届三次全会决定，由县委组织部牵头，在全县副科级以上领导干部中开展“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，办公室设在县委组织部。为使活动收到实实在在的效果，我们精心组织，周密安排，认真实施，通过演讲比赛、评选“十佳领导”、文艺演出等形式，以及在党建网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等，扎扎实实地把活动向前推进。
1、认真开展好学习讨论和交流心得活动，为提高执政能力奠定理论基础。组织广大领导干部学习了党的十六届四中全会精神和《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及有关文件精神，自治区党委八届五次全会和来宾市委一届三次全会以及县委十一届三次全会精神。在学习理论的基础上，围绕为谁执政、靠谁执政、怎样执政的问题进行讨论，同时，我们还举行了高规格的演讲比赛活动，进一步加强广大领导干部对执政能力的理解。
2、认真查摆问题，深刻剖析原因。围绕查找差距要严，剖析反思要深，整改提高要实这三个重点，组织全县广大领导干部结合自身的学习、工作和思想实际，查摆剖析执政能力现状，认真进行反思，做到解剖自己不怕严、听取意见不怕剌、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。在找准查透问题的基础上，撰写出不少于1500字的领导班子、领导干部个人剖析材料和心得体会文章，全县共写出领导班子剖析材料98篇，领导干部个人剖析材料和心得体会文章776篇。
3、制定措施，抓好整改。针对查摆出来的问题，联系实际进行研究讨论，对照思想、审视工作、寻找差距、分析原因、研究对策、制定出措施进行整改。各乡镇、各单位对现有的制度进行了一次认真的清理、补充和完善，提炼和概括执政能力准确贴切、生动易记的规范性要求，使之成为领导自觉遵循的基本原则。
（二）积极探索党建工作新路子，大力加强党的基层组织建设。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为适应新形势新任务的要求，我们坚持以农村、企业和城镇社区党建工作为重点，积极探索党建工作新路子，努力把党的基层组织建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
1、突出“四抓”，深化“五村、两规范”建设。（1）抓素质提高，进一步提高农村党员干部及非党经济能人的素质。为了建设一支致富带富能力强的党员能人队伍，我县依托县乡两级党校和示范基地，大规模开展农村党员干部及非党经济能人培训工作，努力实现“四个培养”的目标。今年来全县共组织举办政治理论、科技培训班456期，培训村委干部、农民党员和群众23546人次，使村委干部和50岁以下党员普遍受到轮训一遍。通过培训，全县80%以上有劳动能力的农村党员普遍掌握了1-2门的实用技术。同时，还积极组织260名农村党员干部和示范户分期分批到市农村党员干部科技培训中心学习培训。参训的人员学习回来后，坚持理论联系实际，大胆探索、大胆实践，利用学到的新知识、新技术上经济项目41项，扩大经济规模项目30项，113名农村党员成了科技致富能手，76名农村干部成了科技致富领头雁。9月份，我县组织对市、县、乡三级示范户进行检查评比，全县市级党员示范户从去年的30名增加到38名，县级党员示范户从去年的22名增加到55名，乡镇级党员示范户从去年的108户发展到现在的147名。并树立30户“党员奔富裕小康示范户”为优秀党员示范户，作为党员示范户的典型。（2）抓组织建设。为适应农业产业化发展和专业化经营组织的发展需要组建党组织，进一步扩大党组织的覆盖面。在实施“党员带头奔富裕小康系统工程”中，我县通过采取抓三个载体、四支队伍、五个服务的措施，充分发挥农村基层党组织和党员的作用，着重抓好党群带富帮扶联合体的巩固和发展工作，今年新组建群带富帮扶联合体168个，使全县党群带富帮扶联合体数量达到327个（参与党员702户，带动农户15226户），其中种植类127个，养殖类92个，加工类47个，混合型32个，其他类型29个。在抓党群带富帮扶联合体的发展过程中，立足于高起点，高要求，上规模，上档次，打造品牌型联合体。今年新组建的大塘镇拉则水蛭种苗繁殖基地、宁江乡石头屯500头良种猪养殖场、加仁万只肉鸡养殖场、加仁育肥牛联合体等，都比原有的联合体规模大、档次高。遂意乡塘贤木瓜联合体在去年试种成功的基础上，今年大力发展，面积从去年的56亩发展到今年的1100多亩。遂意乡党委、政府根据该乡塘贤木瓜联合体的发展需要，引进老板到该乡投资兴建木瓜蛋白酶加工厂，实现了公司+基地+农户的发展模式。据统计，全县已建立规模示范小区49个，百头养猪场35个，养猪大户237户。为了总结经验，树立典型，9月份，我县组织对联合体进行评比表彰，遂意乡塘贤木瓜联合体等十四个党群带富帮扶联合体被评为全县先进联合体。同时，抓好在各个联合体中建立党组织工作，为联合体的巩固和发展提供组织保证。今年我县已在遂意乡塘贤木瓜联合体、城关镇种鸽养殖联合体、果遂乡古抗育肥牛联合体、安东乡网箱养鱼联合体等15个联合体中建立了党支部，其他联合体党组织工作也正在筹建当中。为了加强联合体党支部建设工作，我县建立向党群带富帮扶联合体派驻党建工作指导员或联络员制度，切实加强对新经济组织党组织工作的指导和引导。做好在联合体中培养发展入党积极分子工作，及时把培养成熟的经济能人吸收到党内来，今年全县在联合体中发展46名经济能人入党，壮大了我县农村党员带富队伍。（3）抓制度建设，为“五村、两规范”建设提供制度保障。根据新时期农村基层组织建设的需要，组织人员经常下村指导党建工作，进一步健全和完善各项规章制度，并对制度的执行情况进行督查，做到村村坚持执行值班制度、“七薄二册”记录制度、民主管理村务和村务公开等制度。通过制度建设把群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，落实到管理的每个环节，使村级组织和村干部做到遇事与群众商量，决策有群众参与，工作由群众监督，功过让群众评议。做到让群众明白，还村干部清白，形成在村级党组织领导下充满生机与活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、两规范”建设管理规范化。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；同时，还制定了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设都作出了具体的规定，使全县村级工作、村级干部队伍管理工作逐步走上制度化、规范化轨道；四是加强村委基础设施硬件建设。全县130个村委（社区），已有91个村建成了钢筋混泥土结构办公楼，占村委总数的70%。
至今，全县建立市级示范村1个，县级2个，乡镇级26个；创办农村党员干部科技培训中心14个，示范基地19个；马泗乡马泗村委由于开展“五村、两规范”建设工作成绩显著，今年上半年被确定为自治区、市、县三级“五村、两规范”示范村。
2、继续深入开展农村党员“一十百”帮扶活动。“一十百”活动是我县在新形势下发挥农村党员先进作用的新路子。我县把开展农村党员“一十百”帮扶活动与实施“党员带头奔富裕小康系统工程”紧密结合起来。通过培训提高党员的政治思想素质和帮扶带富能力，不少党员一个人就可以带领几十户贫困户发家致富。如遂意乡农村党员蓝绍辉组建木瓜产销联合体带动帮扶了38户群众，年种植木瓜户均收入5000元；宁江乡思耕村党员莫芝流组建育肥牛联合体带动帮扶60户群众进行育肥牛，年每户单项人均纯收入增收支250元等。今年参加“一十百”帮扶活动的农村党员有2680人，帮扶15082户69377人，使帮扶面不断扩大，有力地推动了全县“党员带头奔富裕小康系统工程”的实施和“五村、两规范”建设的进展。
3、抓好村级工作和村级干部管理规范化工作。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；三是坚持村干轮流值班制度，保证村委每天有人值班，接待群众办事，并做好村委“七薄二册”的记录工作。同时起草了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设作了具体的规定。由于从细、从实抓好每项工作，全县村级工作和村级干部管理步入了规范化轨道，马泗乡马泗村委被确定为区、市、县三级“五村、两规范”示范村、“美德进农家”示范村。
4、深入开展党员提醒告诫教育制度。按照来组通[2006]7号文件精神，我们在全县16个基层党（工）委、104个党总支、1154个党支部中进一步开展党员提醒告诫教育制度。在开展党员提醒告诫教育活动中，全县共有198个党支部对有问题的党员进行了帮教工作，共提醒党员
293名，现已全部改正。通过提醒告诫教育制度的推行，我县广大党员受到了深刻的党性教育，为下一步开展党员先进性教育打好思想基础。
5、抓好社区党建工作。今年以来我们把全县7个社区党组织建设作为基层党建的一个重要内容来抓，一是配齐配强社区党组织领导班子，二是建立健全各种工作制度，三是抓社区党员队伍建设。我们还着重抓社区的规范化建设，树立城关镇翠屏社区和红渡镇红渡社区为社区规范化建设示范点。城关镇翠屏社区党总支部在社区建设中充分发挥战斗堡垒作用，带领党员群众发展特色科技种养产业，创办了党群帮扶乳鸽养殖联合体、奶牛养殖联合体、良种猪养殖示范基地等等，为增加群众收入创出了一条新路子，今年6月该党总支部被来宾市委授予先进基层党组织称号，党总支部书记林界英同志被自治区党委评为优秀共产党员；思练镇思练社区被自治区党委组织部确定为党员电教科技示范点。
6、以开展“三优三创”、“四个好”单位创建活动为载体，全面推进机关党建工作。按照全市机关党建工作会议精神，结合机关干部作风建设，我们在县直、乡（镇）直单位中开展了“三优三创”、“四个好”单位创建活动。一是组织了部分县直单位领导到来宾市参观学习市直机关“三优三创”示范单位的经验和做法；二是分别召开县直单位班子会、党员及干部职工动员会议；三是制定机关单位“三优三创”活动实施方案；四是树立了县国税局、工商局、交通局、财政局、审计局等单位为“三优三创”创建活动试点单位，认真指导、帮助试点单位抓好党建工作，以点带面，全面推进全县的机关党建工作。6月份，我县召开了机关党建工作现场会，组织县直单位领导现场观摩学习试点单位的成功做法，在全县范围内掀起了创建“四个好”、“三优三创”活动的热潮。通过开展创建活动，机关作风和干部作风得到了进一步的转变，树立了良好的机关形象。县委办等17个县直部门、城关派出所等13个乡镇站所受到了县委的表彰。县审计局被市委评为“四个好”县直部门，城关派出所、马泗乡计生服务所被市委评为“四个好”乡镇站所。县人民检察院党支部被自治区党委授予“先进基层党组织”称号。同时，针对机关单位离退休干部职工逐渐增多，有些单位党组织对离退休党员干部职工的教育管理工作跟不上的情况，我县出台了《关于加强离退休干部职工党支部和党员队伍建设的意见》、《忻城县离退休干部子女职工党支部工作暂行规定》两个文件，并在县卫生局建立离退休干部职工党支部的试点工作，各乡镇、县直各单位也相应成立离退休干部职工党支部，使教育管理离退休党员干部职工的工作得到了进一步加强。
7、加强企业党建工作。一是根据国有企业、非公经济企业的不同性质和特点，分别采取不同的方法抓好企业党建工作。对国有企业，我们按照市委“八一”锰矿企业党建工作会议精神，高标准，严要求，指导国有企业结合企业发展目标开展党建工作，会同县直工委、经贸局整顿了县水泥厂、汽修厂等党组织。在非公企业党建工作中，建立领导干部联系非公企业党建工作制度、党建工作指导员和联络员制度，制定我县《关于向非公有制经济组织派驻党建工作指导员和联络员的意见》，在未建立党组织的非公有制经济组织全面推行派驻党建工作指导员制度，在已建立党组织的企业都确定一名党建联络员。全县共派驻非公有制企业党建指导员20名，党建联络员3名。同时开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，努力做到“五有”(即有组织、有制度、有活动场地、有经费、有活动)，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
8、做好党员的发展工作。认真按照来组通[2006]26号文件要求，切实抓好党员发展工作。今年来，全县共举办入党积极分子培训班28期，培训入党积极分子1167名，发展党员381名，占计划发展党员总数的100.2%，其中生产、工作一线的290名，占76.2%；35岁以下的272名，占71.6%；高中（中专）以上学历的282名，占74%；大专以上学历的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；经济能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加强领导班子思想政治建设，提高执政能力。为充分发挥党委（党组）“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，切实加强领导班子思想政治建设，3月8日，我县召开了全县乡镇、县直单位领导班子思想政治建设经验交流会，各乡镇、县直各单位共写出领导班子思想政治建设经验交流文章63篇，有10个单位在会上作了典型发言，县委吴书记到会作重要讲话，提出了领导班子思想政治建设的任务和目标要求，制定了有关的规章制度，建立起领导班子思想政治建设的长效机制。
10、加强党员电化教育工作。一是加强党员电教干部队伍建设。我们坚持以人为本，精心挑选、配备理论素质高、电教专业知识技术强的人员作为基层电教工作人员，并定期对他们进行相关业务知识的培训，不断提高各级电教干部的业务素质和工作水平。二是突出重点，强化播放收看工作。今年来，我们共征订党员电教片38套，做到每月及时向基层电教工作站供片。同时，进一步规范播放收看工作，注重收看教育效果，村级播放点坚持每个月组织党员群众至少观看一次电教片。古蓬镇三浪村班子考虑到全村农户分散，难于集中学习政策和培训实用技术的实际情况，决定从村集体资金中投入16万多元，建立村党员电教播放室，配备好播放设备和人员，制定按时播放制度，同时为全村各农户免费安装有线电视，使有线电教网络覆盖面达90%，从而可以使党员电教播放通过有线电视传播到家家户户。可以通过有线电视播放党的知识，开展党员教育和进行科技种养知识培训，向党员群众灌输发展经济奔小康的思想。今年来，共播放《科学养猪
和使用力度。6名选调生中，已有1人调到县委组织部工作、1人调到县委办工作、1人借调到县委组织部，其余3个人在乡镇分别担任妇联副主席、人大办秘书、劳人编助理和统计助理等重要职务。
7、协助做好县人大例会的筹备和指导乡镇人大例会做好选举工作。2006年乡镇人大例会中，我县有7个乡镇有补选任务，为确保乡镇选举工作的顺利进行和县委人事安排意图的顺利实现，我们组成工作组深入各乡镇进行指导，使7个乡镇的补选全部实现县委意图。
8、做好新时期干部档案工作。为进一步提高我县干部人事档案管理水平，推动干部人事档案工作的信息化建设，更好地为干部工作服务。我们从有关单位抽调了4名精干人员对400多名科级领导干部档案进行系统的审核、整理、装订。实现人事、干部档案管理科学化。
（四）抓好新世纪的干部监督工作，为维护安定团结的政治局面服务。
1、加强和执纪执法部门的沟通与联系，从多渠道和不同侧面对干部进行监督。我们除在考察干部时征求执纪执法部门的意见外,今年以来，我们还组织召开了一次执纪执法部门联席会议,互相通报各部门掌握的干部的有关情况,共同探讨干部监督工作的有效机制。
2、认真查处反映领导干部存在问题的各种信访件，做到件件有着落，事事有回音。今年以来，共收到群众举报领导干部存在问题的电话5个，举报信9件，我们都能按照干部管理权限，派调查组深入细致调查，并分别将调查报告呈送有关领导，为县委正确使用干部提供了决策依据。
3、认真做好老干部历史遗留问题的复查审理工作。一年来，共接待来访人员138人次，处理信件37件次，其中复查干部入伍时间20件次，确定政治级别5件次，要求补救升级7件次，其他5件次。对来访信件及上访人员提出的问题均能够按照老干部政策逐一答复。
（五）掀起在职干部全员培训高潮，切实提高广大干部的思想政治素质和科学文化水平。
1、认真贯彻执行《2006年—2007年忻城县在职干部全员培训计划》，狠抓干部培训任务的落实。根据五年的干部培训计划，制定《忻城县2006年在职干部培训方案》，把干部培训的任务分解到年度，落实到部门，实行组织部牵头抓总，各个战线、各个部门负责制的干部培训机制。组织部抓各主体班次的培训，主要对象是科级以上领导干部。一般干部的培训由人事局指导，实行分层分级负责。一是以各战线为培训单位，由战线牵头部门负责落实；二是以系统为培训单位，由主管单位牵头落实；三是零星、分散单位的培训由县人事局具体负责。做到责任明确，任务落实到位。
2、细化培训任务，确保培训任务的完成。根据培训方案和培训任务，各部门都制定了具体的培训计划，并都能按照培训计划实施培训，干部培训工作进展顺利，效果良好。我部已举办乡科级领导干部培训班5期，中青年干部培训班1期，农村党员干部培训班5期，受训人数达780人，完成了全年的培训任务；县教育局已办班11期，参训人数1200多人。据统计，一年来全县共举办干部培训班98期，受训干部5086人，完成了全年的培训任务。
3、充分发挥组织部门牵头抓总的作用，确保干部培训的质量。一是对各部门的干部培训计划进行严格的审核把关，确保脱产培训的时间达到12天，理论学习的内容不少于1/3，业务培训要有针对性。各部门的培训计划经审核后方可实施。二是规范班期管理。凡是人数比较多培训时间比较长的班次都要设立班委并进行分组，实现由组织部、县委党校直接管理培训班，向组织部、县委党校间接管理、班委直接管理的转变。班委经常组织学员开展各种学习交流和文娱活动，丰富了学员的在校生活。三是培训形式不断创新，改变以往单一的教师授课和满堂灌的授课方式，实行比较活的教学方法，如：在乡科级干部培训班中，我们邀请区党校、广西社科院等院校的专家讲授县域经济、中国—东盟自由贸易区等前沿理论知识；邀请实践经验比较丰富、理论功底比较深厚的县领导和科局领导到培训班讲授某一方面的理论和新出台的政策，如《党内纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》、《行政许可法》等，使大家耳目一新；同时，还组织大家开展讨论交流和社会调查，便于大家联系实际和学习消化，学习结束后，每一位学员交一份党性锻炼学习总结，并进行结业考试，考试合格的给予登记在《广西在职干部全员培训登记证书》，不合格的继续跟下一期的考试，直到成绩合格方给予登记。四是增强培训的针对性和实效性。根据干部的职务和职业以及岗位分别确定相应的培训内容。如乡科级领导干部培训一班，学员都是县直一层机构的正职领导，培训内容安排了《如何当好一把手》专题；在干部培训二班上，学员都是县直一层机构的副职领导，我们又安排了《如何当好副职》的专题讲座，做到因人施教，因岗施教。五是建立学习档案，保证各种学习材料归档完整。每期培训班结束后，都要对培训通知、学员名册、班委名单、课程安排、授课提纲，考试试卷，考试成绩、学员学习总结等材料，装订成册，编印页码，打印目录，做到每期培训有一个档案盒，一套档案材料，保证干部的培训情况随时可以查询。
大会关于学习教育活动再扎扎实实抓一年的要求，从今年2月份起，我们在全县广大组工干部中掀起了深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动的新高潮。为使学习活动有条不紊地开展，扎扎实实地推进，做到不流于形式，不走过场，不留死角，收到实实在在的效果，我们努力做到“五到位”。一是领导到位。学习教育活动开展成效如何，领导是关键。为加强对学教活动的领导，我县成立了以部主要领导为组长，分管机关工作的副部长为副组长的学习教育活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设有综合组、督查组、宣传组等三个职能组，具体负责学教活动的各项工作，做到职责明、任务清。二是学习到位。我们制定了《第一阶段学习安排表》，把活动安排到具体的日期，并明确了具体的日期集中或自学的具体内容，整个时间安排做到周密、紧凑，确保学习活动有条不紊地进行。在集中学习阶段，共集中学习了7次，组织讨论了3次，全部完成了学习任务。在学习过程中，我们改进学习方法，做到形式多样化。除了本部自己组织集中学习外，我们还邀请了市委党校李东明教授、县委党校苏彦杰常务副校长和樊建红老师前来辅导；邀请全区优秀人民警察蓝耀武同志作先进事迹报告；邀请退休干部、组织部老部长樊超学同志讲授组织部门的优良传统。同时还组织组工干部到井冈山革命根据地考察学习，接受革命传统教育和爱国主义教育；7月2日，我们组织组工干部收看了广西卫视播放的《山若有情》专题片，学习英模的先进事迹，陶冶情操。通过召开座谈会、讨论交流会、外出学习考察等，进一步拓展学习的广度和深度，使公道正派的理念牢记于每位组工干部的心中。三是征求意见、查摆问题到位。为找准查透我部和组工干部在公道正派方面存在的突出问题，我们按照征求意见要广的要求，先后通过发放征求意见表、召开座谈会、设立征求意见箱、开通征求意见电话等多种方式，多渠道、多层次地征求基层党组织、广大党员干部特别是工作对象、服务对象的意见，开门评部、纳谏，深挖细查，做到要求明、态度诚、途径多、范围广、意见实。据统计，共发出征求意见函250份，收回215份，通过发放征求意见表、召开座谈会、上门征求意见等多种形式，共征求到广大干部群众对组织部门和组工干部提出的意见12条，建议83条。目前，对这些意见和建议已分别进行建立“台账”，采取“盘点销号”。在认真开展谈心、交心活动的基础上，7月7日，我部分别召开了领导班子和支部民主生活会。我们严格按照“团结—批评—团结”的原则，以高度认真负责的态度拿起了批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争，会上，共提出批评意见57条，建议19条。通过召开民主生活会，大家敞开心扉，共同交流、消除误解，找准查透存在的问题，增强解决问题的能力。四是督查到位。深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动延伸到乡镇组委，乡镇工作千头万绪，为了使工作和学习两不误，双促进，我们狠抓督查指导工作。建立了部领导联系乡镇指导工作制度，三位部领导联系乡镇6个。整个活动中，部领导共深入乡镇指导学教活动26次；同时强化督促检查，成立了由退休处级领导干部为组长的督查组，定期和不定期对学教活动以及学教对象的学习教育活动情况进行及时的跟踪督查。五是宣传到位。共出学教活动专刊1期，简报3期，发新闻报道文章和信息37篇。做到广播有声，电视有影，报纸有文，深入人心。
二、几点收获
（一）广大干部学习热情空前高涨。平时，广大干部都一心扑在工作上，认为只要把工作做好，学习不学习无关紧要。在开展各种班次的脱产培训学习中，广大干部得以静下心来学习各种知识，通过认真的学习，发觉到越学越感到自己理论的低浅，知识的贫乏，技术的空缺，越学越感到自己的工作能力距离上级的要求还有很大的差距。实现了从“要我学”为“我要学”的转变。在广大干部中，掀起了一股学习理论、学习业务的热潮。
（二）班子结构得到进一步的优化。以调整充实领导班子成员为契机，选拔任用了一批德才兼备、年富力强的优秀干部，使各级领导班子的年龄结构、知识结构、素质结构更趋合理。加强领导班子思想政治建设，精心组织召开了科级领导班子思想政治建设座谈会，坚持一级抓一级、一级带一级，形成层层抓领导班子建设的工作格局。
（三）干部工作作风得到进一步转变。通过开展执政能力大讨论活动和参加各种培训班的学习活动，我县各级干部进一步牢固了党的宗旨意识，放下架子，沉下身子，深入基层，深入寻常百姓家，深入田间地头开展各项农村工作，全县干部为群众办实事好事，自觉践行“三个代表”重要思想蔚然成风。
（四）群众致富本领进一步提高。为开展好“五村、两规范、一带头”活动，使党员示范户尽快地富起来，带动其他群众共同富裕奔小康，我县通过举办各种科技培训班以及选调党员示范户、科技种养户参加区、市举办的各类培训班学习，不断增强示范户致富的本领。至今，全县已有6881名党员熟悉掌握两门以上实用技术；1958名党员获得绿色证书；1787户成为科技示范户；160户党员户成为“一带头”示范户。这批党员示范户、科技示范户，成了致富奔小康路上的“先遣部队”，在他们的牵头、带动、影响下，全县广大农民信科学、学科学、用科学，齐头并进，共奔小康。
（五）农业产业结构的调整进一步加快，推动了农业产业化进程。通过开展“五村、两规范、一带头”活动，全县各种类型的联合体蓬勃发展，目前，全县建成14.8万亩甘蔗、11.4万亩桑园、4万亩金银花、1300亩佛手瓜苗、10万亩珍珠糯玉米、1000多亩木瓜及养殖等六大特色产业基地，推动农副产品加工业的长足发展，目前全县已有近50家企业从事农副产品的加
工和销售，仅蚕茧、金银花、玉米销售收入就达9150万元。
（六）深化和拓展“树组工干部”形象集中学习教育活动取得明显成效。在开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我们从严、从细、从实抓好活动的每个环节，取得了明显的效果，组织部门思想、政治和作风建设得到进一步加强，广大组工干部把在学习教育活动中激发出来的政治责任感和使命感转化为推进工作的强大动力，促进各项组织工作的顺利开展。
三、存在的主要问题
在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作与县委和广大干部群众的期望相比，与新形势新任务的要求相比，还有差距和不足。主要是：工作发展还不够平衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大；个别乡镇、县直部门、村委领导对“五村、两规范”建设、实施“党员带头奔富裕小康系统工程”认识不足，思路不清，过于强调客观原因，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实施党员带头奔富裕小康系统工程进度缓慢；对于干部人事制度改革中的一些难点问题还没有取得突破，人才工作仍是一个薄弱环节；组工干部队伍的素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。
四、下一步打算
我们将坚定不移地高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强和改进党的领导，为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，重点要抓好以下几项工作：
（一）继续深入地组织全县广大党员干部学习十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，增强加快建设小康社会的信心和决心。
（二）深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。根据中央的要求，从2006年起，在全县各基层党组织和广大党员中分期分批地开展先进性教育活动，使广大党员理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，各基层党组织在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者上取得新进展，战斗堡垒作用进一步发挥，执政基础进一步巩固。
（三）深化农村基层组织建设“三级联创”工作，进一步细化工作目标。结合全县“三级联创”、“五村、两规范、一带头”建设活动的开展，在县直机关单位全面开展“三优三创”、“四个好”单位创建活动。在农村工作中，继续抓好县领导联系乡镇、县直机关单位包村、党员干部下乡、村包农户活动。县直机关各党支部帮扶的村委要达到“五个好”；在广大干部中继续开展“四带五送”（带任务、带感情、带行李、带餐费，送技术、送信息、送政策、送物资、送温暖）活动，以实际行动实践“三个代表”的重要思想。
（四）加大在职干部全员培训的工作力度，从根本上提高全县广大干部的思想政治素质和业务水平，以新的思维、新的理念、新的思路，努力开创各项工作的新局面。
（五）进一步加强“党建带团建”、“党建带妇建”工作，为党组织培养新生力量，输入新鲜血液，努力培养、选拔、使用优秀的年轻女干部，改善各级领导班子结构。
（六）加强干部队伍的教育管理，狠抓作风建设，为我县三个文明的建设提供强有力的组织保证。
（七）加大人才队伍的培养、使用、管理工作，特别是要做好科技人才、企业管理人才、党外干部的培养、选拔和使用工作。
第10篇：县委组织部工作总结
今年以来，**县委组织部在县委的正确领导下，在十六大和十六届四中、五中全会精神指引下，深入贯彻全国、省、市委组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，真抓实干、开拓创新，为全县的改革、发展、稳定提供了坚强的组织保证和人才支持，较好的完成了上级组织部门和县委交给的各项工作任务。
一、严格程序、精心组织，全面推进全县保持共产党员先进性教育活动 按照中央、省、市委的统一布署和要求，我县先进性教育活动从元月开始，为了保证学习教育活动的高效运作，我们从有关部门抽调了11名得力干部，专门抓先进性教育活动，在活动期间，精心组织96个县直党政机关、121个企事业单位、17个乡镇（含工业园）机关、260个行政村及有关单位共17921名党员，认真扎实地开展了第一批、第二批和第三批保持共产党员先进性教育活动，全县先进性教育活动有序开展，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)进展顺利，发展健康，成效明显，得到了省委巡查组、省委先教办以及市委领导和市督导组的充分肯定和高度评价。
1、采取三项措施，确保学习培训效果。一是充分利用电视新闻、报刊杂志、互联网、先进事迹报告会四条有效途径，不断把学习培训推向深入。二是通过“六个一‘形式把先进性教育的学习培训落到实处。三是通过建立落实“八项制度”强化了学习效果。
2、严把四道关口，确保分析评议质量。一是按要求从五个渠道广泛征求意见。二是按“六查六看”要求认真撰写党性分析材料。三是“突出三个重点，严把三个环节”开展谈心活动。四是按“四严格”要求开好班子专题民主生活会。
3、落实四项制度，确保整改到位。一是落实整改督点击查看本资料原创网站更多文章办制度，进行跟踪问效。二是实行联合协调整改制度，解决棘手问题。三是实行整改公示、通报制，确保整改深入进行。四是实行销号整改制度，做到整改“不留尾巴”。通过深入扎实开展先进性教育活动，在经过全县各级党组织与广大共产党员的积极参与，取得了明显成效，达到了预期目标。一是广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性明显增强。二是全县各级党组织和广大党员落实科学发展观，促进经济和社会各项事业协调发展的能力明显提高。三是全县党员干部立党为公、执政为民的意识明显增强。四是群众反映突出问题整改取得明显成效。
二、适应新形势，基层组织工作创“三新”
1、加强党的执政能力建设的新途径。为适应新形势、新任务的要求，改变乡镇党委当前在带领群众发展农村经济，增加农民收入方面思路不宽、办法不多、能力不强、服务意识差等状况，为提高乡镇领导班子的执政素质、领导水平和经济意识。今年以来共举办十大体系建设、依法行政等内容的领导干部培训班40多期，输送20多批次乡镇领导干部到省市学习，邀请知名专家学者讲座10余场，并组织到发达地区考察，开阔了乡镇领导干部的视野，更新了发展理念。此外，为适应农村税费改革后农村工作形势的变化，提高乡镇干部为民服务能力，在全县建立了乡镇干部农业知识技能“过关”考试制度，将全县1300多名乡镇干部列入“过关”考试和培训范围。今年重点对173名乡镇领导干部进行(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)了农业实用技能的培训。同时将乡镇干部纳入到农民知识化工程的培训范围，利用工业园、示范基地、农民知识化培训中心等对乡镇干部进行培训，力求使每位乡镇干部掌握一门以上的实用技能，使乡镇干部在农村产业化建设过程中作用得到了增强。
2、构建农村党建工作的新格局。**镇大屋村、**镇禾秋村等10个村开展了创新农村基层党组织设置试点工作，将村党支部升格为总支，并对党支部进行分类设置，打破以村组为甚而的组织设置框架，赋予了分类支部以新的专业化的职能。在党员编排中充分挖掘党员的个人专长，做到科学分类、合理设置、量才适用。目前全县已成立10个村党总支，50多个分类支部，逐步构筑了一个以总支为主体，以产业、社区等分类南部为骨干的新型组织网络。
3、打造农村基层民主政治的新平台。为推进农村基层民主政治建设，发展党内民主，在**等5个乡镇的镇村两级开展了党务公开试点工作。在试点中着力围绕和体现监督、激励和维护群众利益三大主题，以此来把握党务公开的目标和内容。为突出实用，便于党员参与，党务公开以会议通报、设立资料查阅处和在公开栏公开三种方式进行公开。为建立党务公开的长效机制，我县还着力健全了预公开制度、聘请监督员制度、意见收集处理反馈制度、党务公开责任制等四项制度。据不完全统计，目前全县镇村两级党组织已对按产业链设置支部、中心村规划建设等220多项党务和涉及群众利益的事务进行了预公开，收集整理党员群众意见1800多条。
三、精心研究，周密部署，村党部换届选举顺利完成 于8月20日召开县委常委会对村党支部换届选举工作进行专题，对选举的时间、步骤、注意事项等进行了详尽的讨论，随后县委下发了《中共**县委关于认真做好全县村党（总）支部换届选举工作的意见》，成立了由县委书记副书记和组织部长为正副组长的全县村党（总）支部换届选举工作领导小组。为解决以往村干部选举中选取人视野不宽的问题，对候选人的确定，我县全部实行自上而下的推荐产生。全县有400多名文化素质高、工作能力强的无职党员在“两推”中脱颖而出，推荐票超过现任村干部而成为书记或支委候选人，几乎占候选人的50%。通过换届选举，全县村党支部进一步优化，全县845名支委中，高中学历以上的为382名，占45。2%，45岁以下的中青年426名，占50。4%，特别是涌现出了7名大专学历和16名35岁以下的支部书记。同时对软弱涣散的支委班子进行了整顿，327名素质高、能力强的无职党员新当选为支委，83名一般干部或无职党员当选为支部书记，调整面均在30%以上，支部班子在党员群众中的凝聚力、号召力得到极大地增强。
四、健全网络、推出精品，党员电教工作上台阶 党员电教播放网点是播放收看的载体，也是党员电化教育工作的基础。我县创新布点思路，着重把党员电教播放网点建设从县、乡（镇）逐步向村、组和党员农户延伸，力求做到有党员的地方就有党员电教播放网点。目前，我县成立了由1个县级党员电教中心、16个乡镇党员电教播放点、251个村组党员电教播放点以及95个党员电教示范户组成的县、乡、村、组户五级党员电教网络。同时，电教中心有针对性地选购电教片，围绕培训党员素质和技能进行购片。着力创新的电教播放手段，针对交通不便的地方，我县还开通了“流动电教车”，经常巡回播放，目前，“流动电教片”已播放党员电教片135场（次）。精心策划和制作电教片，促使全县党员电教工作迈上一个新的台阶。今年我县不但完成了市委组织部电教科交办的拍摄任务，也较好地完成了本县的电教片摄制任务。今年6月，在全市第十四次党员电视教育片观摩评比中，由我县摄制的工作片《司法在这里闪光》荣获二等奖，该片也在8月份**电视台“赣南大地”栏目播出。在拍摄另一部人物专题片《畲民妈妈》(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)时，我们打破常规，采用纯纪实手法制作，该片在**电视台“赣南党建”栏目以及**电视台播出后，产生了较大的反响。与此同时，我中心一名干部还历时一年，承担了由市委组织部摄制的大型技术专题片《脐橙无公害栽培技术》的主摄像任务，该片总时长2个小时，在今年10月份全省党员电视教育片观摩评比中荣获一等奖。此外，我中心今年也加强了与县电视台的合作，定期推出了两月一期的“**党建”专题栏目。
五、严格遵守《干部任用条例》，做好干部教育、管理、监督及档案工作
1、更新培训机制、方法、内容，作好干部教育培训工作。成立了由县委分管副书记任组长，组织部长任副组长，相关部门负责人为成员的干部教育培训工作领导小组；制定了《**县2005年干部教育培训工作计划》，对今年的培训工作进行了量化细化，立足实际，分类别、分层次、分时段培训，围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培训对象，以提高思想认识、更新知识结构、增强工作能力为目的，对干部教育培训工作做了科学、合理的统筹安排；落实了干部教育培训工作分级负责制。在干部教育培训中，我部尤其注重实效，不断丰富培训内容。按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培训干部的要求，不断对培训内容进行结构性调整。首先是因政施教，其次是因人施教，第三是因需施教。2005年是干部“五年一训”规划的最后一年，全县共举办各类培训班次96期，培训各级各类干部10560人次，其中科级干部3636人次，一般干部6737人次，呈现了规模较大、涉及面广、重点突出、专业性强四大特点。
2、坚持原则、按章办事、拓宽视野，做好干部选拔任用工作。做到不是民主推荐的不考察，没有经过考察的不上会。首先把好民主推荐关。其次严把考察关，提高考察结果的运用。第三切实做好酝酿、讲座决定、公示等工作。今年我们面向全县，成功地公开选拔了**中学校长和中小企业局局长两个重要的正科级领导岗位。工作中严格把关，有力地保证了“公平、公正、公开”，制定了科学严密的工作方案和流程，根据《干部选拔任用条例》和职位专业要求，明确选拔范围和报名资格条件，突出公选对象的专业性、知识性。在公开选拔的过程中做到“三公布，一公示”。2005年，我部代表县委共对16个乡镇和60个县直机关单位的334人进行了组织考察。
3、完善监督机制，做好干部监督工作。一是群众监督。选拔任用干部任前公示制，即对拟提拔对象基本情况通过张贴公告、电视公告等方式对外公布，并设立举报电话，公开征求群众意见。2005年，我县对99名拟提拔对象进行了公示。二是审计监督。坚持领导干部离任审计制度，严格遵照《**省党政领导干部任期经济责任审计(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)实施办法》，委派审计部门对领导干部进行离任审计。2005年，全县对因工作变动离任的乡镇、机关单位主要负责人进行经济责任审计，有效地杜绝了领导干部“带病”异地（异单位）任职现象的发生。此外，我县还根据需要，对地产公司、森林公安分局等部分单位领导进行任届中经济责任审计，扩大了审计监督面。
4、信息化建设档案工作。在完善干部档案管理、规范干部退休制度下，积极开发档案信息资源，建立科学实用的档案检索体系。严把审核关做好全县2666册在职干部档案，逐卷逐页审核。按照上级要求及时更换了新型档案柜，新型档案夹，以及相应的硬件设施添置。使我部档案步入了规范化的有序高效管理轨道。
六、围绕“做好人才工作，加快**发展”的中心主题开展人才工作 年初，县委成立了以县委书记***任组长、县委副书记***任常务副组长，县委常委、组织部长***任副组长的县委人才工作领导小组，办公室设在组织部，由县委组织部一名专职副部长兼任办公室主任。此外，根据市委要求，还成立了人才办，为副科级单位，县委组织部成立了人才科，实行两块牌子，一套人马，有效地强化了机构的工作职能。出台了《**县盘活用好现有人才资源的若干规定》、《**县引进优秀人才的若干规定》、《关于大规模培训干部继续工作的实施意见》、《关于深化事业单位人事制度改革的意见》、《关于深化全县事业单位收入分配制度改革的指导意见》、《**县事业单位全员聘用制实施办法》等6个配套文件，搭建了较为完善的人力资源体系建设政策框架。在人才使用方面，我县大胆启用各类人才担任领导干部，为他们提供适合自己特长的工作岗位，确保人尽其才。同时，还把一些专业性强，部门重要的岗位拿出来面向全社会进行公开选拔，选出了一批思想素质高、业务能力强、干事业劲头足的人才来担任领导岗位，如县中小企业局局长***、**中学校长***等。到目前为止，我县农业系统，股（站长）以上岗位，中青年科技人才的比重由九十年代的40%提高到目前的86%，卫生系统公开选任了乡镇卫生院长14名，副院长4名。这种竞争机制目前我们还推广到像驾驶、美发、烹饪等职业领域，取得了较好的效果。此外，我部建立了一套人才培训和帮带制度。由县委组织部牵头抓总，各有关人才主管部门各司其职，密切配合，每年到本县或者花重金到外地聘请一些各方面的专家人才为我县人才更新现有知识，传达新的理念，激发前进动力，以“人才带人才”的模式把自己的拥有的和新学到的知识传授给更多的人。充分发挥人才的带动辐射作用。今年10月份，我县人才科根据《**市首届技术能手大赛活动方案》的统一部署，结合我县实际情况，制定了《**县组队参加市首届技术能手大赛的工作方案》。在此方案的指导下，我县经过严格把关，层层筛选，从车工（普通）、车工（数控）、装配钳工、维修电工、(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)中式烹调、计算机软件、计算机系统操作、美发、抹灰工、汽车驾驶等十个行业中挑选了22名县职业技术拔尖人才参加市技术能手大赛，并在12月12日举办的市大赛中获得1个二等奖、3个三等奖、4个优胜奖、1个优秀组织奖的良好成绩。
七、贴近实际、集体攻关，做好信息调研工作 一是很多的围绕新形势下党的建设在组织工作中的难点热点焦点问题，按照上级组织部门要求，以有关人员分工协作形式，开展了先进性教育“三项创建”、非公有制企业党的建设以及社会团体、社会中介组织、民办非企业单位党建工作专题调研，按时保质撰写上报调研报告和有关表格；二是围绕市组部与市党建学会下达的指令性课题，突出党员先进性教育与党的先进性建设这一重大时代课题，我们与县委先教办、县委党校等联合，纶开展了论文征集与研讨活动，如期撰写完成了有一定质量的课题论文报告；三是扎实有效地牵头抓好了党建宣传工作。配合先进性教育活动为主的全县各项党建工作的开展，在县电视台、**报开设了“实践“‘三个代表’重要思想、保持共产党员先进性”专栏。四是围绕我县党建工作特色和典型经验、典型人物，突出组织系统报刊，兼顾各级党报党刊，积极牵头协调有关部门做好党建宣传工作，使该项工作做到了有计划、有部署、有检查、有落实，取得了较好成效。全县共向各级党报党刊投稿300余篇，发表党建调研宣传文章90多篇。
八、以“两项建设”为主的组织部门自身建设 今年以来，我部紧紧抓住组织部能力建设这一根本，坚持把组工干部的教育培训与组织部门的中心工作、与党员先进性教育活动和机关效能建设有机结合起来，努力提升组工干部的综合素质。采取集中学习与个人自学相结合，推行“互动式”学习方式，每周确定一个主题，由组工干部轮流讲课，课后进行互评讨论，调动了组工干部的学习兴趣，增强了学习效果。邀请有关专家作专题讲座，组织组工干部外出参观学习，鼓励组工干部参与基层的各项活动。浓厚的机关学习氛围，使广大组工干部始终保持了思想上的先进性、政治上的坚定性和行动上的自觉性。在“两项建设”中，我部始终坚持“以人为本”的理念，切实加强部机关内外环境建设。一是发扬“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的优良传统，关心组工干部及其家属的工作、生活、思想情况，建立组工干部生日慰问、(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)伤病探望、家访谈心、家属团拜等制度。二是利用双休日、节假日开展各种丰富多彩、健康向上的文体活动，每年举办一次部全体干部趣味运动会，为部机关干部8小时外的生活增添色彩，既增强了组工干部的身心素质，又活跃了工作气氛、丰富了业余生活。通过开展一系列活动，在组织部门营造出了一种人与人之间团结奋进、和谐相处、真诚相待、工作融洽、竞争向上的良好氛围和精神风貌。
九、中心工作
1、招商工作 我部上下不断增强了以经济建设为中心的大局意识和服务基层、服务农业、服务农民的服务意识，进一步提高了贯彻执行县委、县政府指示精神的的自觉性，积极主动地投身于县域经济发展的主战场，圆满地完成了县委、县政府安排的各项工作任务。引进 2个外商投资项目，完成招商引资签约内资1000 万元、外资60 万美元，100%的完成了全年招商任务。
2、新农村建设挂点工作 一年来，我部挂点的***村自开展“三清三改”工作以来，村容村貌有了明显改变。领导高度重视，认真研究安排了一名副科级领导主抓新农村建设并与单位工作脱钩，制定了具体的挂点包扶工作方案。完善考勤制度、汇报制度、(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)请假制度，多方筹资，加大投入，在单位资金原本紧张的情况下，挤出资金32000元，支持**村新农村建设。使新农村建设工作了取得了很大的成效。一是清除垃圾90多吨，新建6个垃圾池，清除污泥60吨，清路障100多处；二是改水21户，改厕8户，道路硬化2300多米，粉刷墙壁3600多平方米，拆除“空心房”、破旧猪、牛栏、厕所40间。三是修建一个6000多平方米自然生态的休闲广场、种栽草皮300亩。使环境卫生、村庄面貌有了明显改善。
第11篇：县委组织部工作总结
半年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，深入开展学习实践科学发展观活动，进一步解放思想，创造性地做好组织工作，大力改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，切实增强党的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
一、以打造群众满意工程为目标，深入开展学习实践科学发展观活动
我县第一批学习实践活动单位92个，基层党组织244个，参学党员3436人。我们始终按照省委的部署，在市委的正确领导下，准确把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强县新跨越”的总体要求，突出“推动科学发展、促进民族团结、改善人民生活、建设生态城步”这一主题，不折不扣地抓实各项工作，全县学习实践活动呈现出开局良好、进展有序、特色鲜明、发展健康的良好态势。
（一）学习实践活动开展情况。
一是加强组织指导工作。年初，县委将开展深入学习实践科学发展观活动列入重要议事日程，多次召开常委会专题研究，县委组织部作了专题调研，广泛听取党内外群众意见和建议。市委召开深入学习实践科学发展观活动动员大会后，县委研究制定了实施意见和实施方案，成立了活动领导小组，组建了活动办公室及9个指导检查组。指导检查组深入各参学单位，扎实搞好指导检查工作，坚持“日报制度”和“周例会制度”，各阶段的活动内容以“一周工作要点”
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今年的活动中，我们在高标准严要求完成上级“规定动作”的基础上，自创一系列“自选动作”，形成了一些极富城步特色的工作亮点：一是开展“苗歌传唱科学发展观”活动，解决了干部群众“理解难”的问题。我们组织文化专干下到农村，帮助苗族干群编写歌词、编排曲目，组织群众用唱苗歌的形式学习宣传科学发展观，把科学发展观的理论深入浅出地“翻译”成朴实的“群众语言”加以推广，干部群众的“消化率”大大提高。丹口镇桃林村新编以科学发展观为主要内容的苗歌，已经在全县党员干部中开始传唱，干部群众普遍认为这种方式适用于我们少数民族地区,比听报告更容易接受。这一做法被市委书记童名谦同志在全市转段动员大会上表扬推介。二是组织学习心得“打假”行动和推行“学习心得传阅制度”，力戒撰写学习心得弄虚作假和形式主义。为了根治“领导干部请人代写、普通党员网上抄袭”的通病，组织开展了学习心得“打假”行动，按照“自己写，有感受；要原创，有思路”的要求，采取“心得答辩”、网上关键词搜索和调查询问等方法，鉴别党员领导干部撰写的学习心得是“真”是“假”，有30名党员干部的学习心得因抄袭而推倒重来。另外，我们还推行学习心得传阅制度，把所有党员干部撰写的学习心得装订成册，在单位全体党员干部职工中传阅，促使党员干部认真撰写学习心得，同时，各单位的领导、党员、干部、职工通过阅读同事的学习心得，间接地就学识水平、思想动态和工作思路进行了一次“交心通气”，起到了增进交流、统一思想、形成合力的作用。三是科学运用“批评”与“自我批评”武器，有效提高民主生活会质量。针对过去一些单位民主生活会存在的突出问题，这次活动中，我们在程序上尝试着作了一点改动：先逐一自我批评，然后再逐一相互批评。这样，党员在批评别人之前已经主动亮了自己的“丑”，揭了自己的“短”，相互批评就不再遮遮掩掩，意见也就更加中肯，民主生活会质量明显提高。到目前为止，共有68个单位召开了高质量的民主生活会。四是坚持“四次会审”，严把领导班子分析检查报告质量。各单位成立意见征求组，收集到的意见建议归类整理后，反馈到单位领导班子分析检查报告写作班子，初稿由意见征求组进行第一次会审，确保分析检查报告体现征求到的意见和建议；各单位领导班子成员开展好“面对面”谈心活动，单位分析检查报告初稿提交到班子成员会上进行第二次会审，对照自身存在的突出问题对分析检查报告的内容进行完善和充实；各单位领导班子专题民主生活会召开时，按班子成员人数和列席人员人数1：10的比例邀请老干部代表、基层群众代表、服务对象代表、“两代表一委员”列席会议，列席人员全程旁听民主生活会后，对领导班子分析检查报告进行第三次会审，就民主生活会发现的新问题，形成的新思路，对报告内容进行完善和充实；各单位将经过三次会审修改后的分析检查报告通过多种形式在一定范围内公开，县委指导检查组从参学单位“本行业的专家”、“本单位干部职工”、“本单位的服务对象”中组织群众代表召开评议代表座谈会，结合收集到的评议意见对分析检查报告进行第四次会审修改。“四次会审”，较好地把“从群众中来，到群众中去”的群众路线运用到了学习实践活动，确保各级领导班子找准、找足问题，明晰科学发展思路，分析检查报告成为推动单位科学发展的纲领性文件，有效地促进了全县经济社会的科学发展。
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2006年，我县组织工作在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕经济建设和改革发展稳定大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断强化各级领导班子和干部队伍建设，进一步加大干部人事制度改革力度，全面加强党的基层组织建设，各项工作任务得到圆满完成。找范文
一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部，领导班子和干部队伍建设有了新的提高
以大规模干部培训为契机，着力提高党员干部思想政治素质和理论水平。进一步完善了干部教育培训工作联席会议制度、干部培训情况考核制度、培训情况通报制度、学习登记制度。有针对性地选择部分镇乡和涉农部门主要领导共15人到潍坊市委党校考察学习，提出了实施科教、城镇和交通三大带动战略，明确了抓好农村产业调整、工业园区建设、税源建设、环境建设等“四大任务”。全年共培训干部2364人，其中县内举办各类培训班27期，培训干部2296人；市委组织部调训市管干部14人，副处级干部31人，其他干部23人。开展农村劳动力转移培训5938人，农村实用技术人才培训962人，农业人才知识更新培训700多人次。承办了xx市县（处）级领导干部政治理论资格考试XX考点的考务工作，组织73名正科级以上干部参加考试，合格率100 %。
二、坚持制度化、规范化建设，干部人事制度改革有了新的进展
（一）进一步规范了全县干部选拔任用工作。严格按照《干部任用条例》、中央“5+1”文件和xx市五个实施办法开展干部工作。在坚持把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关和群众监督关的基础上，继续坚持了干部考察预告制、拟提任人选书面征求县纪委廉政情况意见、县委全委会拟任（推荐）重要领导干部人选票决或征求意见办法等制度，使干部选拔任用工作制度更加完善，规范化、制度化和科学化水平进一步提高。共提任领导干部20名，全部按规定进行了民主推荐、考察预告、征求县纪委廉政情况意见、任前公示等程序，对提任的6名部门副职领导实行了一年制试用期；优化班子结构，县政府26个职能部门配备党外领导干部9名，党外正职1名，现有党外领导干部19名，女领导干部72名，均达到上级有关要求；轮岗交流领导干部60名，对其中的34名部门、镇乡主要领导干部在决定任免前征求了县委委员意见，进一步扩大了民主，确保了群众对干部选任工作的参与权、知情权、选择权、监督权落实到位。同时，调整不胜任现职领导干部3名。
（二）进一步强化了干部监督。一是进一步强调了领导干部重大事项报告制度，增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。二是建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。每季度召开一次由纪检、监察、公检法、信访、审计等部门共同参与的执纪执法部门联系通报会，定期分析干部队伍的现状，相互通报有关干部存在问题的信息，研究解决问题的措施和对策等。三是拓宽监督渠道，充分发挥人民群众监督的作用。加强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”监督，发现问题，及时提醒，督促改正。全面推行政务财务公开。县、乡（镇）、村各级各部门层层设立政务、村务公开栏，凡与群众密切相关的重大事项全部面向社会进行公开，广泛接受群众监督，并畅通反馈渠道，为及时反馈政务村务公开中存在的问题提供便利条件。四是坚持了经济责任审计制度，全县共审计县管领导干部12人，出具审计报告12份，为县委科学管理和使用干部提供了参考。五是建立完善了信访举报制度和案件查核督办制度。对群众来信来访和举报的问题及时受理，积极协调，组织有关部门逐条逐项调查核实，做到“件件有回音，事事有结果”。共收到群众来信8份，接待群众来访3人，其中反映领导干部的信件2件。根据反映问题的情况和内容，发出函询3份，组织调查2份，办结反馈9份，办结率为100%。
（三）进一步加强了年轻干部培养。一是接受市委组织部下派的3名女干部，分别担任了县长助理和镇长助理；选派了4名年轻女干部到乡镇担任镇长助理，接受挂职锻炼。二是加大培养锻炼的力度。接受了27名选调生并安排到乡镇基层锻炼；选派了12名乡镇年轻干部到部门为期半年的岗位锻炼。
（五）切实加强了对老干部工作的指导。继续实行了向老干部增阅报刊制度，老干部的政治待遇和经济待遇得到了切实的保障。
三、坚持“党管人才”原则，人才工作有了新的活力
（一）营造了良好的舆论氛围。按照市委组织部、市委宣传部联合下发的《关于进一步做好人才工作宣传报道的通知》的要求，结合XX实际，县委人才办将2006年人才宣传工作任务细化到人才领导小组成员单位，做到任务明确，责任到人。各成员单位围绕各自任务，丰富载体、灵活形式，开展了主题突出、特色鲜明的宣传活动。县委组织部XX党建网站开设了人才工作专栏，对县内外宣传XX良好的人才环境，搭建起了对外合作交流的平台；协助县委先进性教育活动领导小组办公室、县委宣传部，组织开展了“我身边优秀共产党员”先进事迹的宣传报道。县委宣传部在《今日XX》、XX电视台上开辟了“党建之窗”，及时报道全县各单位人才工作的好做法和好经验。县农办、县农牧局组织新闻媒体对XX米兰服装学校数名毕业生被国外企业录用情况进行了宣传报道，在全县掀起了职业教育的热潮。通过有效的宣传，全县人才成长环
第13篇：县委组织部工作总结
xxx县委组织部2016年工作总结
今年以来，县委组织部严格按照上级组织部门和县委的统一要求和部署，以加强党的先进性、纯洁性和执政能力建设为主线，突出抓好以理想信念教育为重点的党员干部教育工作，着力推进执政骨干队伍和人才队伍建设，整体推进基层党建工作创新，统筹推进其他各项工作，全面提高组织工作科学化水平，为 “推进发展升级，加快绿色崛起，凝心聚力建设幸福xxx”提供坚强的组织保障和人才支撑。现将全年工作总结如下：
一、以“两学一做”教育活动为契机，全面加强党员教育管理，党的先进性和纯洁性得到进一步体现。
1、落实好一项制度，全面推行“党员主题活动日”。今年五月以来，我县全面推行了“党员主题活动日”制度，解决党组织活动不正常，质量不高的问题。统一活动时间。明确每月首个星期二为全县“党员主题活动日”，通过定期开展“党员主题活动日”，进一步激发了党员身份意识和服务意识。规范活动内容。重点做好党组织“三会一课”、党员教育培训、党员义务活动、民主评议党员、组织生活会等工作，明确了学习方向，提高了学习效率。丰富活动形式。各基层党组织结合实际，组织党员重温入党誓词，传唱红色歌曲，讲述红色故事，诵读经典论著，观看先进事迹微视频、警示教育电教片等。我县已开展了8次“党员主题活动日”，完成了4个专题学习。“党员主题活动日”同时
1 也成为我县党员学习中央和省市县重要会议精神的平台。
2、运用好一个载体，用好用活“民心讲堂”。 结合xxx实际，成立了xxx县“民心讲堂”。目前，全县共组建了大学生村官、三支一扶人员、驻村干部组成的村级宣讲队，乡镇乡贤队，县里业务骨干队，理论专家队，文艺队，领导队等6支宣讲队。用身边人讲身边事，小人物讲大道理，用通俗易懂的方式进行宣讲，用鲜活的事例阐述理论，用民间的智慧解说政策。“民心讲堂”组建以来，共宣讲了1000余场，为群众解决实际问题400余件，扶持发展产业80余项。通过“民心讲堂”这一载体，为扎实开展“两学一做”学习教育营造了浓厚的氛围。
3，树立起一个导向，学习的最终目的还是实践。两学一做，关键在做，学习教育活动必须以实践为导向，积极引导党员立足岗位做贡献。结合我县实际，把学习教育的主阵地放在急难险重任务的一线，充分发挥党员在急难险重任务的主力军作用，如在今年的抗洪抢险任务中，全县各级党组织把抗洪大堤作为广大党员践行“两学一做”的重要阵地，涌现出一大批如方新庭、郑少峰等优秀共产党员和湖云乡党委等先进基层党组织，为开展学习教育树立了身边的典型，让全县广大党员学有标尺，行有榜样。通过党员示范作用，带动广大群众自觉加入到秀美乡村的建设中来。当前，我县正积极动员全县党员干部参与到棚户区改造工作中来，将棚户区改造工作作为践行“两学一做”的又一阵地。
4、处理好一个关键，注重发挥领导的标杆作用。抓住党员
2 领导干部这个关键少数，注重发挥领导的表率作用。一是党员领导干部带头参加组织生活会。县委常委会带头示范，按时开展中心组学习，县委常委同志带头以普通党员身份参加所在党组织的活动，全县各级领导干部以县委常委为标杆，带头开展集中学习和参加所在党支部的组织活动；二是党员领导干部带头上党课。按照学习教育的《实施方案》要求，党员领导干部要到所在党支部、联系的基层党组织或分管单位党组织，围绕着“两学一做”主题集中上党课。目前全县县级党员领导干部在“七一”前后到相关单位上党课40余人次，其他党员领导干部也在相关党组织上了党课。
二、以创新党建工作方式为突破口，着力抓基层打基础，党的基层组织进一步夯实。
1、攻坚“两个覆盖”。以建组织扩覆盖为重点，集中力量进行“两个覆盖”攻坚，对纳入基数的非公有制经济组织和社会组织按类别、行业属性、属地管理分别进行组建，按照党章和党内有关规定单独建立党组织，开展党的工作。目前全县共有列入党建基数的非公有制经济组织392家，党员661名，共组建党组织124个，其中单独组建57个，联合组建67个，党组织覆盖非公有制经济组织392家，覆盖率100%；共有列入党建基数的社会组织115家（含51家在工商登记的农民专业合作社），党员310名，共组建党组织46个，其中单独组建29个，联合组建17个，党组织覆盖社会组织115家，覆盖率100%。
2、筑牢三大基础。一是阵地基础。按照“三标四统”（制标准、定标识、做标杆，标识统
一、色调统
一、制度统
一、功能统一）的要求，对所有村（居）办公场所实施规范化建设，其中：新建18个、重建29个、改造105个。打造了特色明显、功能齐全、制度健全的“红色堡垒”。省委组织部专门下发文件，推广我县的经验做法。二是人员基础。从全县抽调456名年纪轻、综合素质好、政治观念强的干部派往全县152个村（居）担任村第一书记和“双助理”，在全市率先实现驻村干部“1+2”全覆盖，有效解决了基层干部结构不优、人手不够、知识不新等问题，同时还推动了精准扶贫工作顺利开展。三是经费基础。按“就高不就低”的标准落实“三项经费”：一是干部报酬待遇新增242.4万元，村（社区）党组织书记报酬一年14747元，较上一年人均每月增加546元，达到上年度农村居民人均可支配收入的1.6倍，其他干部报酬也逐年增加，去年每月增加了200元。二是村级组织工作经费新增133.97万元，确保每个村（社区）不少于5万元。三是统筹涉农项目资金1.3亿元，以项目落地的方式确保了每个行政村不低于5万元的服务群众工作经费。
3、落实四项制度。一是建立落实村（居）理事会制度。根据省委组织部、省民政厅《关于落实村（居）民理事会制度推动基层协商民主的通知》要求，今年，全县152个村（居）严格按照程序推选出村（居）民理事会823个，覆盖村（居）民小组1432个，群众30余万人。目前，理事会围绕维护村民合法权益、4 办理本村公益事业、服务村民生产生活、管理集体财产四项职能协商公益事业，调解矛盾纠纷协商事宜11400余件。二是建立落实“民事代办”制度。在总结我县上坊乡、青云镇、汪家乡三个乡镇民事代办制度工作的基础上，对代办场所、代办人员、代办事项和基本设施举行了规范和明确并在全县各村（居）推广，据了解，我县各村（社区）现已完成代办事项4500余件次。三是继续完善“民情微群连民心”工作法。为强化基层党组织服务功能，我们持续开展了“三访三解三个全覆盖”、“百姓档案”、“百五四二”等工作法。同时积极探索“互联网+政务”，创新实施了 “民情微群连民心”工作法。全县1305名在岗干部建立实名民情微信群联系服务群众，县领导每人联系50名以上，科级干部和村（居）书记、主任每人联系30名以上。全县各级党员干部用微信直接联系群众48600多人，间接联系群众近20万人，约占全县人口总数的一半。构建了“群众提、领导批、部门(乡镇)办、专人查、定期回 ”的工作机制。四是建立落实党内关爱“三必问五必访”制度。在“两学一做”学习教育中，我们针对党内关怀不及时、不全面、不经常，导致一些基层党员归属感不强、致富能力弱等现实问题，在基层支部探索建立了以缺会必问、上访必问、纠纷必问，喜事必访、丧事必访、灾祸必访、重病必访、节日必访等为主要内容的“三必问、五必访”制度，推进党内人文关怀常态化。
三、以提高选人用人公信度为重心，坚持不懈地推进干部人
5 事制度改革，领导班子和干部队伍建设进一步加强。
1、严格选任标准和程序，认真做好干部调配工作。坚持德才兼备、以德为先用人原则，严格按照《干部任用条例》规定的条件要求配备干部。坚持科级干部任免县委常委会票决、乡镇党政正职调整全委会票决制度，严格执行干部任用试用期、干部交流和任职回避等制度。今年以来，结合县市场监督管理局、县卫生和计划生育委员会合并组建，县委共调整干部3批142人次，其中，提拔正科干部6名，副科6名，交流使用130名，涉及公务员调任5名，领导干部近亲属提拔1名。在干部调配的各个环节，做到了民主规范，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事。同时，实行干部选拔任用工作全程记实，增强了干部工作的规范化水平。
2、完善考察方法和内容，认真做好干部考核工作。严格干部考察工作方案和考察程序，每一次考察时都要求被考察对象如实填写《拟提拔重用人选廉政报告表》、《干部任前档案基本信息报告表》，就综合治理、计划生育、廉政建设等方面的情况，还要书面征求考察对象所在单位意见。从县纪委、县委组织部、宣传部、农工部、机关工委、人保局等部门抽调48名同志，组成12个考核组，对12个乡镇、80余个县直单位领导班子及科级领导干部进行了2015年度考核，推荐了一批优秀干部，并及时向考核单位反馈了考核结果。完成了对县司法局、城管局等部分单位股级干部考察调整工作和县法院新录用公务员试用期满考核
6 工作。同时，积极配合市委考察组先后完成了县级干部考察、2015年度县领导班子和县级领导干部考核。
3、突出重点统筹兼顾，做好各项自查清理和整治工作。根据中央及省市组织部门有关要求，对照2014年9月重新核定的超职数配备干部问题整改消化基数和消化进度计划，按照时间节点，认真做好因人员调整变动而引起职位职数变化的跟踪自查、备查和上报，稳步有序地推进我县超职数配备干部问题整改消化工作，截至10月底，已全部完成了2015年底的超职数配备整改消化任务。按照省委、市委组织部有关文件要求，完成了乡镇机关科级非领导职务设臵方案的上报备案批复工作，并统筹抓好乡镇机关非领导职务的使用及管理。
4、强化干部监督，营造风清气正的选人用人环境。一是突出宣传教育，增强纪律观念。坚持教育在先、警示在先，做到宣传与教育相融互动。重点学习中央关于衡阳、南充“两案”的通报以及《中组部关于广东茂名市买官卖官典型案例的通报》，要求各级党员干部引以为戒，自觉遵守纪律。全县编印换届纪律宣传资料1500多份，开展专题学习换届纪律8次。极大地提高了干部群众换届纪律意识。二是拓宽投诉举报方式，完善投诉受理机制。进一步发挥12380举报电话在干部监督中的作用。通过电视、网络、报刊等媒体，对“12380”举报平台的职能、作用、成效进行广泛宣传，进一步扩大“12380”在干部群众中的影响力。根据中组部制定的《组织部门“12380”举报工作操作手册》
7 要求，进一步完善举报受理工作流程，健全工作制度，切实提高举报办理质量。同时加大查核督办、追究问责、警示通报工作力度，加强对举报信息的综合分析和运用，对发现的问题，及时提出解决的意见和建议。对投诉举报情况向上级组织部门每周一报。换届期间，共收到投诉举报4起，每起都认真查核并向上级组织部门作了汇报。三是关口前移，坚决贯彻“四个凡提”。档案“凡提必审”：对所有涉及到提拔重用的干部，都进行了任前档案审核，并填写《干部任前档案基本信息审核表》。个人有关事项“凡提必核”：全县所有正科实职领导干部以及乡镇所有副科级（含）以上领导干部都已填报《领导干部个人有关事项报告表》。根据《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》文件精神及上级组织部门要求，县委组织部对所有领导干部的个人事项报告表进行了全面仔细核查，并重点核查了包括乡镇党政正职、部分重要岗位人员在内共28份《报告表》。通过询问、发函等方式对《报告表》的完整性、真实性、合规性进行了全面核实，重点查核了填报对象拥有土地房产情况，持有出国（境）证件情况，本人、配偶及子女经商办企业情况等，达到了对领导干部进行监督、警示的目的。对纪检监察机关意见“凡提必听”，对线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决防止用人失察、“带病提拔”。
5、扎实推进干部教育培训，培养造就高素质干部队伍。年初制定出台了《xxx县2016年干部教育和人力资源培训工作意见》，今年计划共安排主体班、专题班及轮训班29期，全年计划
8 安排7694人次参与培训，共计2008学时。目前进展良好，重点突出了理想信念和党性党规党纪教育。一是做好了村（社区）党支部书记培训工作。今年5月，以开展“两学一做”教育活动为契机，根据省委、市委要求，对全县676个基层党支部书记分四批进行了为期五天的培训，培训严格按照《条例》要求，始终把“三严三实”要求贯彻培训始终，大力推动了我县“两学一做”学习教育活动。二是做好了全县干部网络学院学习工作。截止目前，我县共有2285名干部参加了网络学习，其中县级干部全覆盖且完成了全年学习任务，乡科级干部1141名（400名完成全年学习任务），普通干部1007名（500名已完成全年学习任务）。全县平均学分46.8分，目前在全市排名靠前。三是做好了上级调学工作。截止目前，已完成了市委党校春季和秋季培训班调学，市委乡镇长培训班调学，省委秋季调学共选派了3名县处级干部、9名科级干部参加，完成了上级调学任务。
四、以建设人才高地、人才集聚点为目标，扎实开展引才用才工作，人才对发展的促进作用进一步体现。
1、积极主动引才引智，汇聚高层次专家人才。以建设人才高地、人才集聚点为目标，立足“引得进、用得好、留得住”，积极创新人才工作抓手，不断完善人才工作机制，引导鼓励县级龙头企业和重点企业加大与国内高校和科研机构的合作力度，形成“以研促产、以产养研”的发展模式，早先已经组建成立了xxx
9 贡和鑫兴农牧院士工作站，与6位院士签订了合作协议。今年，我县昌硕纺织企业与中国工程院院士姚穆对接合作，签订了组建户外功能性面料技术研发院士工作站合作协议，县政府先后与上饶市博士联谊会、省农科院、中科院亚热带研究所、江西省科学院等5家院所签订科技战略合作协议，企业根据自身需要有选择性地加强校企合作，如江西昌硕户外休闲用品有限公司与河南工程学院签订合作协议，又如立足化工产业园发展需要，我县聘请了多名知名化工专家，组建生物新医药产业发展顾问团，为产业的发展保驾护航
2、坚持联系服务人才，营造良好的人才发展环境。一是出台了《xxx县高端人才管理服务办法》。对全县各领域的高端人才进行了分类入库，为47名高端人才颁发了“高端人才一卡通”证书，落实了高端人才住房补贴政策，鼓励机关、企事业单位对在职人员攻读硕士学位给予学费补助，组织人才开展免费体检活动，落实了县内交通、旅游、购书等方面的优惠政策。二是搭建联系交流平台。组建了人才工作微信联系群，邀请xxx籍在外各类高端人才进入xxx县高端人才微信群，加强沟通联系，召开了xxx县籍在京高端人才座谈会，与在京高端人才进行了面对面的沟通交流，各位人才为xxx发展提出了宝贵的意见建议。此外，还组织开展了多种形式的专家人才交流活动，“百会千名专家下基层”和“百户家庭农场科技帮扶”等活动，并优先安排专家参加专业进修、学术交流、培训考察，切实提高了专家人才的业务
10 能力和综合素质。三是扩大了党委联系专家的范围。建立了县委人才工作领导小组成员联系优秀人才工作制度，开展了春节期间优秀人才走访慰问活动，组织了各类高端人才进乡村、进社区、进企业、进医院、进学校开展技术咨询、学术研讨等活动，时时互动，倾听人才心声，解决人才工作、生活上遇到的困难。
3、搭建良好的工作平台，支持科技创新人才发展。积极与市人才办对接，加强对“赣鄱英才555”和“信江英才866”工程的项目申报。我县索普信实业有限公司董事长叶想发入选“赣鄱英才555”领军人才，xxx贡米集团董事长蔡阳厚入选“信江英才866工程”领军人才。今年，受市委组织部委托，对入选"信江英才866工程"人选的叶想发和蔡阳厚项目实施情况进行了评估，并按照补助标准进行资助。此外，我县蔡阳厚、曾存马二人荣获“上饶市第三届突出贡献人才”称号。根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》规定，积极向上级部门推荐申报第二批“国家万人计划”科技创业领军人才，我县的叶想发（江西索普信实业有限公司董事长）脱颖而出，入选为第二批国家“万人计划”领军人才。
五、存在不足及下一步工作打算
回顾一年来，我们取得了一定成绩，但也存在一些不足或需要改进的地方，主要表现在：干部工作机制需进一步健全，干部能上能下的问题还没有完全解决；党建工作还需进一步创新，特色与亮点还没有充分体现；人才服务力度还需进一步加大，引才
11 聚才能力还很弱，人才优势还没有形成。2017年，我们的任务将更加艰巨，将着重从以下几个方面开展工作：
1、巩固和拓展“两学一做”学习教育成果。认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，总结好学习教育活动中专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员的成功经验和做法，把坚持“三会一课”、民主评议党员等制度常态化。坚决贯彻执行民主集中制，落实好“三重一大”议事规则，加大对有关执行情况的检查力度，推动各级领导班子提高科学决策、民主决策、依法决策水平。总结提炼学习教育活动中的有效做法，推动形成科学规范、务实管用、指导性强的制度体系，加强党的思想建设、作风建设和纪律建设，保持发展党的先进性和纯洁性。
2、推动从严管理监督干部常态化。从严选拔任用干部，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例办事，认真落实党委（党组）在选人用人上的主体责任，坚决落实干部选拔任用个人事项报告制度。落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度，做好乡镇机关科级非领导职务的设臵工作。加强对干部的日常管理。关口前移，注重苗头性、倾向性问题，及时做好预防与提醒。继续完善和开展好“部长谈心谈话”工作，认真抓好提醒谈话、函询、诫勉等制度的贯彻落实。开展突出问题专项整治。继续抓好正在开展的“违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等选人用人突出问题6项重点整治。严格按照时限，消化和分流安臵党政分设、超职数配备的领导干部。
3、构建人才优先发展的战略布局。对接赣鄱英才555和信
12 江英才866工程，挖掘培养优秀领军人才和青年拔尖人才。积极跟进、服务xxx贡集团院士工作站和鑫星农牧院士工作站的建设和发展，力争再建一个院士工作站和博士工作站。结合“六好”人才示范点的要求，进一步挖掘和打造好1-2个人才工作示范点，重点构建旅游、电商等特色人才示范点。
4、抓好非公经济组织和社会组织党的建设工作。将按照省委的要，对我县的非公经济组织和社会组织进行再摸底再排查，剔除有名无实的“空壳”组织，久不运转的“僵尸”组织和多重注册的“影子”组织，从而将非公经济组织和社会组织党建工作基数搞清楚，将符合要求的非公经济组织和社会组织建立党组织，并进行规范化管理。
5、扎实推进基层服务型党组织建设。抓好投入保障。基层党建工作经费投入，保障基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费。确保每一个村都有自主产权的活动场所。严格落实新建住宅小区建设单位按照建筑总面积2.5‰的比例无偿提供社区办公用房。积极推进远程教育进社区、进景区、进园区，加快远教站点建设，力争实现全县社区站点全覆盖。抓好队伍建设。注重抓好带头人队伍建设，对换届后新任的村党组织书记进行集中性培训，增强村党组织书记履行岗位职责能力。组织拍摄好1部党员电教片。抓好规范提高。重点按照“五个中心” “十有” 标准，全面推进村（社区）活动场所标识化建设。继续按10%的比例倒排软弱涣散党组织，采取1个软
13 弱涣散党组织、1名县领导包干联系、1个县直部门定点帮扶、1个工作组驻村指导，制定1个工作方案的“1+4”模式开展整顿。创新服务载体。完善领导挂点、部门包村、干部帮户工作制度。在深入推进“连心、强基、模范”工程，巩固和拓展“民情微群”、“三进三解三服务”等服务群众的好经验、好做法的基础上，创造新的服务形式和服务载体。抓好责任考评。认真落实好各级党组织书记述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的机制，把党建工作纳入领导班子、领导干部年度考核和责任制目标考核中，把整顿软弱基层党组织、落实基层保障经费、场所阵地建设等量化为硬性考核指标。
6、进一步加强组织部门自身建设。不断加强理论学习。全体组工干部继续保持思想上、政治上的清醒和坚定，不断加强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的政策、理论和习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。不断增强服务意识。努力提高全体组工干部的服务意识，把工作重心转移到服务干部、服务党员、服务人才、服务群众上来，努力创建学习型、创新型、服务性组织部门。继续深入调查研究。鼓励、引导全体组工干部广泛深入基层、深入群众，开展调查研究。围绕组织工作重点、难点、热点问题，成立调研组，深入到基层党组织比较薄弱的农村、社区以及问题较多的重点项目和企业，了解社情民意，研究推动科学发展的组织工作新机制、新方法。
第14篇：县委组织部工作总结
县委组织部2007年工作总结
今年以来，全县组织工作在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市委组织工作会议精神，紧紧围绕经济建设这个中心，认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和党的基层组织建设，统筹兼顾，开拓创新，努力提升组织工作的整体水平，为全县“十一五”规划目标任务的顺利实施和在皖东北地区率先崛起提供坚强的组织保证。
一、以学习贯彻十七大精神为主线，进一步加大干部教育培训和人才工作力度
《干部教育条例》颁布实施以后，尤其是党的十七大胜利闭幕后，我们坚持不懈地对党员干部进行党的路线方针和形势政策教育，努力用科学发展观武装党员干部的头脑。加大干部和人才培训力度，多层次、多渠道、大规模培训党员干部和各类人才，使全县党员干部队伍的思想政治素质和能力有了进一步提高。
一是统筹安排全年人才和干部教育工作。年初，召开了全县人才工作领导小组会议，讨论研究并下发了《全县2007人才工作要点和干部教育培训计划》，明确了全年工作任务。调整充实了县人才工作领导小组成员，进一步明确成员单位工作职责，完善工作职能，县人才工作领导小组办公室加强对培训单位宏观工作的组织、指导、督导与协调，使得全县的干部教育培训工作扎实推进，有续进行。将干部教育培训经费列入县年度财政预算，为大规模培训干部、大幅度提高干部素质提供基本保障。
二是扎实开展干部全员脱产培训工作。按照《干部教育条例》中规定的“一般干部每年脱产培训累计不少于12天”要求，对全县15个乡镇及43个县直局级单位共2858名干部进行了全员脱产培训，圆满完成了全年干部全员脱产培训工作任务，取得了预期效果。此次全员脱产培训人数多、范围大，组织部门牵头抓总，各有关单位齐心协力、分工实施、科学配置资源，特别是通过建立骨干人员责任制，充分调动各方面的积极性和主动性，形成高效顺畅的工作机制，为组织大规模培训积累了经验。
三是大力加强农村实用人才的培养力度。整合县内培训资源，加大对村干部、农村实用人才和能人大户的培训。全年举办业务培训和骨干培训班36次，共培训各类人才5756人次。采取挂职培训、集中办学、跟班学习、外出观摩、实例研讨等方式，共培训新农村建设带头人820多人次。充分利用党员电教入户工程的示范辐射作用，采取增加播放点和播放次数的方法，加大培训力度，全年共培训新型农民8000多人。
四是积极做好人才基础性工作。开展年轻干部培养管理调研工作，建立年轻干部电子档案信息库，制定出台《关于加强年轻干部培养管理工作的意见》，进一步加强年轻干部培养管理工作。做好人才信息工作，按市委组织部下发的《进一步适应新形势人才工作需要加强人才队伍建设及关于上报五河籍在外地工作高层次人才名单》要求，对五河籍在外工作优秀人才进行了认真采集、梳理和归档。按照人才信息分类管理、资源共享的原则，牵头组织相关部门、单位共同做好信息资源的综合分析利用，研究提出了教育、卫生等单位引进人才的建议，为县委提供决策依据。
五是认真抓好主体班教学和完成省市调学任务。按照年初办班计划，通过协调、督办、指导，促进各主办单位培训任务的完成。先后举办了农村党员、干部主题教育，干部全员脱产轮训骨干，党的十七大精神，公务员能力建设，计生业务，妇女干部，档案人员岗前培训等共27期，调学人员5896人次。全年共完成省、市调学任务23人次。其中市委党校县处级领导干部进修班4人，第十三期青干班1人，党员科级干部轮训班3人，科级女干部培训班10人及县委县政府领导参加省市组织的各类培训班6人。
二、以提高执政能力和领导水平为着力点，切实抓好各级领导班子建设
着眼于“十一五”期间全县经济社会发展的需要，按照干部人事制度改革“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的要求，统筹考虑领导班子的调整配备工作。
一是认真做好县乡人大换届选举工作。配合市委考核组做好县级领导班子换届推荐考察有关工作。根据县级领导班子换届有关文件精神，提出了需县委提名的县人大县、政协组成人选的民主推荐考察方案，并做好推荐和考察工作，拟定了较为合理的人事安排方案，提请县委研究。在乡镇人大换届工作中，我们积极地开展工作，换届前，县领导分别到联系乡镇指导开展工作，换届期间，会同县人大成立3个指导组，对15个乡镇换届工作进行全程指导，圆满完成了乡镇人大换届工作。通过换届，乡镇领导班子得到了进一步优化，全县15个乡镇党政领导班子成员共154人，本科以上文化程度55人，占35.7%，大专学历77人，占50%。
二是选优配强科级领导班子。根据县乡领导班子换届后，特别是政府组成部门负责人重新任命后科级领导班子缺额情况，重点围绕县直经济部门和乡镇正职的配备，对全县科级领导班子进行了调整和充实。尤其注意打破县直和乡镇干部界限，真正做到全县干部一盘棋，以岗选人，以事选人，全年共提拔科级干部47人，其中正科级干部13人，副科极干部34人。全年交流干部55，其中从乡镇交流到县直工作的19人，从县直到交流乡镇工作的4人。同时，我们还大力选配党外干部、年轻干部和少数民族干部。换届后，镇党政领导班子中领导班子30岁左右的干部增加到17人，平均年龄41岁。少数民族干部13人，党外干部16人，比去年增长2人。
三是女干部的配备为突破口，改善了领导班子的结构。今年以来，加大了对女干部的培养锻炼和使用力度，女干部的配备有了突破性进展。目前，全县15个乡镇的领导班子中均配备了女干部，其中党政领导班子中均配备1名以上女干部的有6个乡镇，占33.3%，女性正职2名，占6.9%；县委9个工作部门中有4个部门配备了女干部，24个县政府工作部门中有13个部门配备了女干部，其中，教育、科技、文化、体育、卫生、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等9部门领导班子中全部配备了女干部，在全市处于先进位次。
四是着力加强后备干部队伍建设。针对后备干部队伍建设中存在的备用结合不够的现象，制定了《五河县科级后备干部管理暂行办法》，组织了全县范围内的公开推荐年轻干部活动，及时更新后备干部队伍库，努力形成一支综合素质高、发展潜力大、群众基础好的后备干部队伍。
五是认真做好老干部工作。通过举办老干部支部培训班、组织老干部视察项目建设情况等加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，进一步落实老干部的政治待遇。加强国有改制、破产企业离休干部管理服务工作，切实落实老干部的生活待遇。老年大学项目已经市委老干部局、市发改委上报省委老干部局、省发改委。努力办好老年大学、老干部活动中心（室），加强老干部工作队伍建设，不断提升老干部工作的质量和水平，推动全县老干部工作再上新台阶。
三、以 “科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作为契机，推进干部人事工作的规范化、民主化进程
积极探索人事制度改革的新方法。重点围绕如何改革干部考核方法，如何在干部工作中充分发扬民主、尊重民意方面做了积极的探索和实践。
一是稳步推进“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作。我县是全省6个“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点县（区）之一。县委制定了详细的试点工作方案，明确调研试点的目标、任务、方法和步骤，对各个阶段的目标和任务细化分解，规定了完成时限和标准。实施过程中，按照“隐性权力显性化，显性化权力规范化”的思路，从干部动议、初始提名，县委书记权力界定、后备干部管理和责任追究等方面入手，围绕调研试点工作重点，通过个别访谈、问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求基层干部群众对县委及县委书记用人上的意见和建议。还结合《干部任用条例》检查，深入到全县15个乡镇、59个县直单位对县委及县委书记用人行为进行深入调研，重点是摸清县委及县委书记在行使用人权上有哪些制度规定，在落实上存在哪些问题，哪些方面的制度还不健全等问题。形成的调研成果在实践中予以运用，取得较好效果。
二是规范初始提名。在年初的政府组成部门负责人重新任命工作中充分发扬民主，在酝酿提名阶段，分别在县政府组成人员扩大会和部分县党代表、县人大代表、县政协委员会上，对县政府组成部门负责人进行了民主测评、评议，在县委全委扩大会议上就县政府组成部门负责人人选进行了民主推荐。在4月份乡镇纪委书记的选拔任用工作中扩大提名范围，在15个乡镇全面推荐的基础上，综合比较确定考察对象。10月份，对空缺的4个乡镇的乡镇长职位和2个政府组成部门负责人职位进行了民主推荐提名，真正体现出“由多数人在多数人中选人”的用人导向。同时，我们认真贯彻执行乡镇党政正职全委会票决制，今年对4名乡镇党委书记拟任人选进行了全委会票决，全部高票通过。
三是积极探索领导班子和领导干部日常考核方法。为及时了解、准确掌握领导班子及班子成员的政治业务素质和履行岗位职责情况，进一步加强领导班子建设，为班子的调整充实提供重要依据。在年度考核所掌握情况的基础上，今年在部机关建立了《组工干部联系点制度》，采取走访和约谈的方式注重加强对全县领导班子和领导干部平时情况的全面了解，为班子建设和培养选拔干部提供依据。
四是加强干部工作制度建设。在调研实践的基础上，根据“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作要求，结合我县干部工作实际，制定下发了《中共五河县委关于建立县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设定期分析制度的意见（暂行）》、《五河县民主推荐提名正科级领导干部人选暂行办法》、《五河县科级后备干部管理暂行办法》、《五河县干部选拔任用工作责任制暂行规定》、《五河县干部选拔任用工作记实制度实施办法（暂行）》等五个干部工作规范性文件。
四、以实现干部勤政廉政为目标，扎实做好干部监督工作
坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
一是加强对干部选拔任用工作的监督检查。按照《监督检查办法》、《党内监督条例（试行）》和市委组织部的要求，对15个乡镇就乡镇人大换届纪律执行情况进行检查，通过检查了解到，各乡镇在此次换届中，均能严格按照县委的要求，大力宣传换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，保证了换届选举工作的顺利进行。对全县63个单位贯彻执行《干部任用条例》情况进行了检查，并对60个单位下发了整改通知书，推动《干部任用条例》的具体落实，实现监督检查工作的经常化、制度化。
二是切实加强对领导班子和领导干部的监督。继续坚持和完善干部组织函询、诫勉谈话等制度，加大诫勉谈话力度，提高广大干部接受监督的自觉性。对8名同志进行诫勉，其中1名应负领导责任的主要领导进行跟踪诫勉，并对1名已提拔的干部进行了跟踪否决。32名县级党员领导干部填报了《党员领导干部个人有关事项报告表》，207名科级党员领导干部对个人有关事项进行了报告。会同县纪委对47名新提拔领导干部进行廉政谈话。坚持离任审计与任中审计相结合，全年对20名县直和乡镇主要领导干部进行委托离任审计。为进一步规范因公出国（境）人员政治审查审批工作，制定了《关于进一步加强因公出国（境）人员政治审查审批工作的意见》，为加强和规范了因公出国（境）人员的监督和管理提供了依据。
三是坚持和完善干部监督工作特约监督员、特约信息员制度和干部监督工作联席会议制度。重新调整聘任20名县委干部监督工作特约监督员、特约信息员，并认真组织他们开展有关干部监督工作的活动，充分发挥他们的作用。继续坚持组织部门与执纪执法机关联席会议制度，全面、准确地掌握了有关信息及时互相通报情况和工作动态。通过多渠道及时了解干部政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对干部选拔任用工作的反映，取得教好效果。
五、以夯实执政基础为着力点，整体推进党的基层组织建设
按照“夯实基础，健全机制，创新载体，突出重点，整体推进”的工作思路，建立农村工作新机制，扩大党的工作覆盖面、增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥农村基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，推动农村经济发展。
一是抓好先进性长效机制的贯彻落实。巩固和发展先进性教育取得的成果，把贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和省六个长效机制文件作为保持共产党员先进性经常性工作的重点，认真落实干部联系点和干部蹲点等制度，通过党员示范岗、结对帮扶等形式，组织党员参加各种公益活动，努力构建覆盖城乡的党员联系和服务网络。在省委保持共产党员先进性长效机制文件贯彻落实情况检查组对我县工作开展情况进行的检查中受到省委的好评。
二是全面完成村级组织活动场所建设。全县52个村级活动场所总占地面积32286平方米，总建筑面积6048平方米，（其中建一层的42个村，扩大规模建两层的10个村），总投资343.448万元，其中国家省市补助资金257.348万元，县乡配套资金86.1万元。通过县政府采购为52个村级活动场所配备了办公桌3张，会议桌1张，椅子33把，文件柜1组，制度牌2块，黑板1块等办公设备，确保了村级活动场所建成后的正常使用。通过整合多方力量，发挥相关职能部门作用，目前，全县52个项目村级活动场所建设全面完成并全部投入使用，正在进行项目决算和资产统计工作。
四是开展“建立健全村干部激励保障机制”专题调研工作
采取问卷调查、召开座谈会、外出学习考察等形式，开展“建立健全村干部激励保障机制”专题调研工作，已形成《调研报告》和《建立村干部激励保障机制意见》、《村干部实行养老保险办法》、《离任村主要干部生活补贴办法》等文件草案，适时组织实施。
三是认真做好非公企业和社区党建工作。按照“先行组建、逐步提高、分类指导、突破重点”的工作思路，推进规模以上非公企业党组织组建工作，全县39家规模以上非公企业全部组建了党组织，其中2家企业建立党委，37家企业单独组建党支部。，2007年新建党组织的企业有31家，实现了规模以上企业党建工作全覆盖。出台了《五河县新经济组织党建工作制度（试行）》，规定新经济组织党建工作十项制度，进一步规范非公企业的活动内容。按照“决策科学化、活动制度化、服务程序化、阵地标准化”工作思路，以制度建设为重点，坚持继承与创新结合，健全与落实并重，建立健全社区党建规章制度和工作规范，努力形成内容全面、制度健全、运转规范、职责明确的社区党建工作新机制。
四是深入开展“三级联创”活动。根据“三级联创”活动年度目标，强化创建措施，增强创建效果。4月份，市委农组考核组对我县申报的 2006年度2个“五个好乡镇党委标兵”、5个“五个好村党组织标兵”、2个“双培双带”示范基地和8个“双培双带”示范点进行了检查验收，同时对2006年度市委重点管理乡镇和重点管理村及通过随机抽签确定的三个乡镇进行了农组工作考核。通过考核，考核组对我县“三级联创”工作给予高度评价，并确定武桥镇界沟村为全省“五个好”党组织，城关镇党委为全市“五个好”乡镇党委标兵，沱湖乡沱湖等4个村为全市“五个好”村党组织标兵，城关镇旧县村为全市“五个好”社区党组织。
五是认真开展年度农村党员、干部主题教育，切实规范和加强流动党员的教育管理。认真开展以“学习谋划新农村、构建和谐新家园”为主题活动。在县委党校针对农村的方针政策、建设社会主义新农村、农村和谐社会建设、省农村基层组织建设五年规划等四个专题，对乡镇党委、政府领导班子成员以及村“两委”主要负责人进行集中培训，并加强督查，确保主题教育取得实效。进一步规范和加强流动党员的教育管理工作，建立并维护流动党员管理台账，积极对流动党员持证情况进行调查。将流动党员证的发放落实到人，加强对流动党员的行前教育和联系，积极主动到流动党员集中地为流动党员提供服务。目前，全县有1514人已发证，占流动党员的99.5%。
六是充分发挥党组织和党员在防汛抗洪斗争中的核心作用先锋模范作用。及时下发了《关于在防汛抗洪战斗中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的紧急通知》、《关于在抗洪救灾一线建立临时党组织的紧急通知》和《关于在防汛和群众转移安置临时党组织党员中进行设岗定责的紧急通知》等文件。成立了5个临时党委，42个临时党支部，118个临时党小组，30个共产党员突击队，从县直机关和乡镇抽调1000多人会同当地群众共同奋斗在抗洪抢险第一线，其中科级以上干部就有160多人，形成了严密的组织体系和强大的攻坚力量，充分发挥了党组织的核心作用。根据工作需要，对参加防汛和群众转移安置工作的所有党员进行设岗定责，在巡堤查险的党员中设立防汛知识传授岗、巡堤监督岗、查险排险岗和后勤保障岗等四种岗位。在群众转移安置的党员中设立动员搬迁岗、排忧解难岗和治安维护岗等三种岗位，以岗定责，充分发挥党员干部的“主心骨”作用，确保了大堤安全和群众转移安置工作的顺利进行。紧急调集120面党旗和2000枚党徽连夜送往抗洪抢险和群众转移安置工作第一线，充分发挥了党旗、党徽在抗洪抢险中的凝聚人心、引领方向的作用。在生产就灾工作中，组织全县各级党组织、党员干部积极参与、踊跃捐款，累计捐款60多万元。我们还从留存的党费中拿出5万元（包括购买电脑及电教设备的2万元），连同省、市下拨的19万元党费慰问受灾的党员干部群众，为生产救灾工作提供了一定的物资和资金支持。
七是切实加强选派工作。组织第三批33名选派干部赴山东省潍坊市委党校进行为期6天的新农村建设工作培训，通过学习增长了见识，提高了能力，大家表示，要扎实工作，与当地干部群众一道，结合各村实际，为建设社会主义新农村作出应有的贡献。抓好对选派干部的管理，建立健全了选派村的联系帮扶机制、继任书记教育培训机制和 “两委”工作运行机制，巩固扩大第二批选派工作成果。今年以来，全县通过开展第二批选派干部和选派单位回访，捐献款物达150万元，第三批选派干部协调帮扶资金23.22万元，为选派村修建村级道路125.21公里。使群众的生产生活条件有了明显改善。各选派村努力强化村级班子建设，学习典型示范村的做法，积极开展培训，努力提高选派干部的驾驭农村工作的能力，充分发挥选派村发展专项资金的作用，大力推进了选派村经济发展。选派干部发展资金项目有了一定的进展工作，已通过市选派办审批的项目有20个。
六、以党员干部现代远程教育终端站点建设为依托，积极做好党员电教工作。
通过两期工程建设，今年全县新建“电视上网”终端站点189个，并顺利通过检查验收，超额完成省、市下达的目标任务。为充分发挥远程教育终端接收设备的作用，建立了《五河县党员干部现代远程教育终端接收工作站点管理制度》，对设备维护管理、学习培训、管理人员职责、信息反馈等提出具体要求。结合干部全员脱产培训工作教学内容，积极引进片源，刻录了《十七大报告》、《论语》、《中国传统文化中官员阶层的道德标准》、《中国传统文化与当前廉政文化建设》等音像教材光盘500余张，免费发放到全县各参学单位，促进干部脱产培训工作取得实效。十七大召开前夕和十七大召开后，我们及时刻录《十七大代表风采录》及有关十七大音像资料下发到各基层党组织，同时选取部分在县电视台《崛起先锋》栏目播出，为十七大的胜利召开和十七大精神的学习贯彻营造良好氛围。拍摄的《水润新村》和《他乡·故乡》两部专题片作为我县2007年度党员干部现代远程教育教学课件向省党员电教中心申报。与电视台联合录制的《决胜五河--五河县抗洪抢险纪实》，在安徽公共频道《共产党人》栏目播出，并入选参加第三届《共产党人》栏目“先锋”系列节目展播网上评选活动。
七、以创新和规范民主管理的实现载体为抓手，持续推进基层民主政治建设
按照十七大提出的保障人民群众的“知情权、参与权、表达权、监督权”的要求，着力在规范运行、深化内容、强化监督、务求实效上下功夫，为和谐农村建设提供强大的动力支持和良好环境。
一是积极推进“民主理事群众评议”制度试点工作。按照“先行试点、全面推进”的总体思路，在武桥镇镇村两级党组织中推行“民主理事群众评议”制度试点，即年初民主“定事”；年中镇党委“查事”；年末职工群众“评事”。武桥镇镇村两级共确定2007实事目标65件（项），其中，镇机关12件实事，村级53件实事。目前已完成54件，正在实施的11件，如朱圩村农贸市场下水道及配套设施提前完工，界沟村开发商贸城一体化商住房110套，龙岗村建立7亩反季节蔬菜大棚基地等，在当地反映良好，受到群众一致好评。目前，《安徽日报》、安徽电视台等多家媒体作了连续报道。
二是农村社区建设试点工作有了新进展。按照全省农村社区建设试点工作会议的要求，我们会同民政部门加强对农村社区建设工作的调查研究，特别是在农村社区建设投入机制、公共服务和管理职能等方面进行认真探索，制定了屈台农村社区建设方案，协调县直有关部门加大对屈台帮扶力度。目前，屈台社区生产资料和日用品超市已挂牌，3个社区医疗点也开始运营。
三是继续巩固财务“联审联签”成果。针对一些单位人事变动、班子成员间不协调等问题，切实做好协调和解释工作，保证了这项制度的健康良性运行。同时，深入会计中心等单位调查研究，有效解决推行过程中出现的新情况、新问题，巩固“联审联签”工作成果。
八、以提高能力素质为核心，切实加强组织部门自身建设
切实加强学习型、创新型、效能型、调研型、和谐型“五型”机关建设，强化部机关自身建设，不断提高服务水平。
一是抓学习培训，全面提高机关工作人员综合素质。以开展组工干部全员脱产培训和十七大精神“集中学习贯彻”活动为契机，在部机关组织开展了以“学业务、懂政策、守纪律、强素质”为主要内容的组工干部培训工作，特别是通过对每个科室的业务培训，切实提高了组工干部的能力和水平。结合组织工作实际，继续开展参观考察活动，通过深入经济建设一线现场观摩、座谈讨论，增强组工干部为发展县域经济提供服务的能力，有力地推动了部机关各项工作的深入开展。
二是抓信息宣传调研，促进工作开展。筹集近6万资购置服务器等设备，开设了《五河党建》网站，建立了80多人的党建网信息员队伍，积极做好管理和维护工作，充分发挥阵地、园地、窗口、平台和渠道的作用。继续坚持信息工作目标等4项管理制度，加大信息工作力度，不断提高信息工作质量，全年被中组部《组工信息》采用2条，被《安徽组工信息》采用14条，《蚌埠组工信息》采用41条，宣传稿件被省级以上媒体采用102篇。完成省市安排的调研课题7篇。
三是抓调查研究，切实改进工作作风。研究出台了《组工干部联系点制度》，建立了调研工作联系片（点）制度，定期深入基层调查研究，及时了解基层党组织工作运行和领导班子成员工作表现情况，为科学决策提供第一手资料。围绕干部选拔任用、干部教育培训、规模企业设立党组织、年轻干部的管理选拔培养等方面问题进行了调研，促进了各项工作的有效开展。
四是抓硬件建设，加强信息化建设改善办公条件。投入近25万元用于组织系统信息化基础设施建设，配备电脑20台（笔记本1台），激光打印机19台，复
印机1台，一体机1台。其中为全县15个乡镇组织部门一次性配齐了电脑和打印机。部机关购置了网络服务器、交换机、防火墙、UPS等硬件，重新布设了网线，安装了最新的网络杀毒软件。办公自动化、网络化水平逐步提高，较好地提高了全县组织系统业务水平和工作效率。
认真做好计划生育、社会治安治理、文明创建、党风廉政建设和反腐败以及机关党建、信访、统战等工作。完成招商引资项目2个，到位资金200万元人民币，100万美元。分别是同力羊毛衫厂，投资200多万（设备80余台套）；蚌埠三合水产养殖有限责任公司，投资100万美元，租用土地300余亩，已建成塘口养殖泥鳅。目前，正在与江苏金山环保工程有限公司洽谈投资15000万元的沫河口精细化工园区污水处理厂项目。
