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国土部门作风建设心得体会

作者:dongxy时间:2020-08-17 07:01:32

第1篇:国土干部作风整顿建设心得体会

国土干部作风整顿建设心得体会

国土干部作风整顿建设心得体会

国土干部作风整顿建设心得体会

根据县委、县政府、镇党委、镇政府的安排部署,从5月起,在全镇机关干部中开展干部作风整顿活动。我通过积极参加县委组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习,使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,带头树立国土资源工作的好形象。

一、干部作风整顿的重要意义加强干部作风建设关系党的形象,是新时期党对干部的要求,是广大人民群众对干部的期望,是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。通过作风整顿,破除“官本

位”意识,可以树立真心为民的干部形象。真心为民,是“三个代表”重要思想的本质,是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间,真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的,大家一定要珍惜时间,珍惜岗位,为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿,破除“小集团”思想,可以树立团结协作的干部形象。团结是大局,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出人才,团结出干部,团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结,是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。实干就是水平,落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题,最根本的途径就是真抓实干,最老实的办法就是一件一件地抓,抓一件成一件。

二、对照要求,检查不足通过学习,按照局工作部署,对照机关干部作风整顿相关文件,找准各自工作中存在的差距,对症下药,锐意改革,创新思维,不断

完善自身工作。通过对照检查,我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为国土资源系统的一名领导干部一定要通过学习,进一步提高政治素质,强化组织纪律性,确保工作做到精益求精。

三、明确方向,努力整顿

一是要努力加强理论知识学习,认真学习和深刻理解每一份县委文件的精神实质,把握起精神要点,提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要积极参加局组织的政治理论学习,同时在保证学习时间上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,努力钻研政治理论、业务理论,学习经济知识、科技知识、历史知识,夯实基础,拓展视野,坚定信念,提高素质。

二强化工作的责任意识、进取意识、服务意识,工作中做到踏踏实实、认真负

责、精益求精,要以高度的责任感做最好的工作,用最好的服务为领导排忧解难。要按党员领导干部要求严于律己,始终坚持坚定的政治立场。 三是不断改进工作,更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识,一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势,从经济工作全局出发,思考工作方向;二是要进一步探索新的工作方法,努力形成市场经济理念与思维;三是严格遵守国土资源局的各项制度。

四是进一步更新观念,树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识,进一步落实科学发展观和正确政绩观,在工作中展现县委办领导干部良好的工作作风,富于创造性,把握规律性,不断开拓国土资源服务工作的新局面。

第2篇:国土干部作风整顿建设心得体会

国土干部作风整顿建设心得体会

国土干部作风整顿建设心得体会

国土干部作风整顿建设心得体会

根据县委、县政府、镇党委、镇政府的安排部署,从5月起,在全镇机关干部中开展干部作风整顿活动。我通过积极参加县委组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习,使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,带头树立国土资源工作的好形象。 一、干部作风整顿的重要意义加强干部作风建设关系党的形象,是新时期党对干部的要求,是广大人民群众对干部的期望,是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。通过作风整顿,破除“官本-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--

位”意识,可以树立真心为民的干部形象。真心为民,是“三个代表”重要思想的本质,是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间,真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的,大家一定要珍惜时间,珍惜岗位,为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿,破除“小集团”思想,可以树立团结协作的干部形象。团结是大局,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出人才,团结出干部,团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结,是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。实干就是水平,落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题,最根本的途径就是真抓实干,最老实的办法就是一件一件地抓,抓一件成一件。

二、对照要求,检查不足通过学习,按照局工作部署,对照机关干部作风整顿相关文件,找准各自工作中存在的差距,对症下药,锐意改革,创新思维,不断-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--

完善自身工作。通过对照检查,我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为国土资源系统的一名领导干部一定要通过学习,进一步提高政治素质,强化组织纪律性,确保工作做到精益求精。 三、明确方向,努力整顿

一是要努力加强理论知识学习,认真学习和深刻理解每一份县委文件的精神实质,把握起精神要点,提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要积极参加局组织的政治理论学习,同时在保证学习时间上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,努力钻研政治理论、业务理论,学习经济知识、科技知识、历史知识,夯实基础,拓展视野,坚定信念,提高素质。

二强化工作的责任意识、进取意识、服务意识,工作中做到踏踏实实、认真负-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--

责、精益求精,要以高度的责任感做最好的工作,用最好的服务为领导排忧解难。要按党员领导干部要求严于律己,始终坚持坚定的政治立场。

三是不断改进工作,更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识,一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势,从经济工作全局出发,思考工作方向;二是要进一步探索新的工作方法,努力形成市场经济理念与思维;三是严格遵守国土资源局的各项制度。

四是进一步更新观念,树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识,进一步落实科学发展观和正确政绩观,在工作中展现县委办领导干部良好的工作作风,富于创造性,把握规律性,不断开拓国土资源服务工作的新局面。

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第3篇:国土资源部门作风建设研究论文[优秀]

“作风建设只有进行时没有完成时。”作风建设是一个不断改进、常抓不懈、常抓常新的课题。国土资源部门履行“尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益”职责,事关经济建设,事关社会发展,事关老百姓切身利益,必须有一支作风过硬的国土资源队伍作保证。在国土资源管理进入资源保障换档期、资源保护攻坚期、资源存量消化期、资源利用方式转型期、资源治理能力提升期的“五期并存”新阶段,杭州市国土资源局下城分局如何以优良作风为下城推进全域中央商务区建设提供强有力的国土资源保障,笔者谈几点个人体会和看法。

一、充分认识加强作风建设的极端重要性

作风建设是党建的永恒主题,也是实现干部清正、政府清廉、政治清明的必要条件。在国土资源工作实践中加强作风建设,是服务好经济建设这个中心的需要,是加大国土资源工作力度的需要,是提升执行力建设一支高素质国土资源队伍的需要。

1、作风是服务好经济发展的关键国土资源部门是权力部门,有权必有责,有责要有为,有为才有位,必须始终把深化作风建设摆在首要位置,贯穿工作始终,形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。作风的好坏,与国土资源管理部门内部管理的治与乱、外部形象的好与坏、违法违纪行为的多与少、工作目标实现的好与坏、服务经济效率的高与低密切关联。作风好,则正气升,团结紧,效率高,社会形象好;作风不正,则履职不到位,工作出差错,组织不满意,群众不认可、不支持。

2.作风是塑造好部门形象的抓手金杯、银杯,不如老百姓的口碑。作风与部门形象密不可分,作风塑造形象,形象反映作风。近年来,国土资源部门以作风建设为突破口,将作风建设的要求内化为修身洁行的不懈追求,外化为推动工作的不竭动力,坚持问题导向,有破有立,敢为人先,奋发有为,通过“讲学习、讲规矩、讲团结、讲担当、讲服务”提速增效,引导干部职工始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,在直接服务群众的实践中锤炼出好作风,不断提升人民群众的满意度。3.作风是建设好干部队伍的引擎下城正处在打响“一大行动”、实施“两大战略”、开拓“三大空间”、依托“四大载体”、壮大“五大产业”的战略关键期,干部队伍是发展的“关键资源”。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准是打造让党放心、让人民满意干部队伍的基本遵循。思想是行动的先导,必须以扎实的“好作风”,来建设过硬的“好队伍”,培养出一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍,不拘一格地选拔出一批有信念、有本领、有担当、有正气的干部放到重要岗位。

二、必须正视作风建设存在的突出问题

干部队伍身处执政最前端,面临着严峻考验,距领导的要求、群众的期望有较大差距,还存在一些比较突出的问题。

1.学习不深机关学习的氛围不够浓厚,重视学习、勤于学习、善于学习欠缺,导致知识老化、思想僵化、能力退化和不思进取、安于现状等问题的存在。“怎么干、干到哪里、如何保证干好”思考不周,有的即使有了计划,也是大而化之、简而化之,顾此失彼、以偏概全等问题仍然在一定程度上存在。

2.办事不细心思不在工作上,精力不在干事中,认为当下“多干多错、少干少错、不干不错”,存在不敢为、不愿为、不会为、慢作为和服务意识转变不彻底等现象。当甩手掌柜,对上级的部署上级怎么安排就怎么干,对下属时常无原则地“体谅原谅”,导致有些重大活动有始无终,部分重点工作推进不力。

3.落实不力眼睛往下看、身子往下沉、劲头往下使的意识不强,勤奋工作、主动作为还没有成为自觉行为,在执行上,简单化执行、选择性执行和不逼不干、不推不干现象仍然存在。缺乏团队精神,遇到重点难点问题不是一哄而上而是一哄而散,有的是躲得远远的、撇得干干净净的,认为牵头就是你干、配合就是甩手,相互不支持、相互不配合的现象时有发生。4.担当不为国土资源管理工作风险大,导致在处理敏感问题上缩手缩脚、畏首畏尾,“怕”字当头,“推”字从之。存在怀念过去那种宽松的时代、美好时光的思想,导致是非观念淡薄,不敢坚持原则、缺少纯洁正气的问题依然存在。

三、把握“五个坚持”,切实改进工作作风

作风建设是总揽全局的一项工作。抓好作风建设,必须把握“五个坚持”,实现好作风依工作成效来体现,新辉煌靠作风来成就。

1.坚持倡导良好风气

风气是旗帜,是导向,是引领干部职工工作前进的方向。重点要倡导“四风”:一要倡导团结之风。团结出凝聚力,出战斗力,出新的生产力,也出干部。二要倡导务实之风。求真务实,真抓实干,切实做好本职工作。三要倡导廉洁之风。廉洁自律,严刹歪风邪气,对影响经济社会发展环境和国土资源部门形象的人和事严厉查处,毫不留情。四要倡导高效之风。精简办事程序,提高服务质量,帮助企业排忧解难,帮助群众解决实际困难。

2.坚持领导以身作则

俗话说:火车跑得快,全靠车头带。领导班子必须坚持自己带头,从领导做起,从主要领导做起,团结一心干事业,齐心协力谋发展。重点要做到“四带头”:一要带头言传身教。要通过言传身教影响和带动党员干部,真正形成一级做给一级看,一级带着一级干,层层抓落实的工作局面。二要带头接受教育。要在学习教育中把自己摆进去、从自己做起来,自觉先受教育、先行改进。三要带头遵守制度。要求别人做到的,领导先做到;要求别人不做的,领导坚决不做。四要带头服务群众。要把人民群众利益放在第一位,心连心、同呼吸、共命运,带头察民情、促民主、解民忧、惠民生、促民富。

3.坚持制度管人管事

制度管根本,管长远。制度面前人人平等。坚持“以制度管人管事”,重点要做好“二完善二深化”:一要完善执法清单。要进一步健全完善国土资源管理40项行政权力事项网上办事流程、规程、需提交的材料、办结时间等程序的优化。二要完善责任清单。要进一步健全完善国土资源管理12项部门职责和7项与相关部门的职责边界以及10项事中事后监管制度、6项公共事项等责任清单。三要深化人事改革。要进一步深化竞争上岗机制,通过竞争,把德才兼备、年轻有为、群众公认的干部选拔到中层领导岗位,调动干部立足本职建功立业的积极性。四要深化建章立制。要进一步深化制度的废、改、立工作,修订完善已有制度,与时俱进地拟定行之有效的履职尽责等相关制度,增强制度的刚性约束,实现用制度管人管事,有效推进工作落实。

4.坚持执行奖罚并重

抓作风建设,就要奖罚分明。重点要“两手抓两手硬”:既要一手抓奖励先进模范,把挖掘和宣传典型事迹作为作风建设的基础性工作,树立正气,形成好的导向,鼓励干部职工多想事、多干事、干好事、干成事。还要一手抓严惩坏人坏事。对违法乱纪行为,从严从快查处。对违法违纪行为,行为人必须承担相应的后果,以示警戒,起到教育作用。同时要做到奖罚两手硬。要做到功过分明,不能相抵。在此问题决断上除党组和主要领导下决心外,还需要有一个战斗力强的纪检监察机构,更需要有一支靠得住、有本事、过得硬、不变质的队伍支撑。

5.坚持自觉接受监督

人民的眼睛是雪亮的。一个单位作风好坏,群众看在眼里,记在心里。孰是孰非,公道自在人心。重点在“四到位”上下功夫:一要信息公开到位。要以“1+6”阳光工程为载体,不断拓展政府信息公开的广度和深度,充分保障群众的知情权和监督权,促进国土资源管理方式的规范和创新。二要意见征求到位。要以全省国土资源系统群众满意度第三方测评为平台,经常深入街道、社区(经合社)和服务对象之中,征求意见建议,找准工作中的突出问题和“短板”。三要整改落实到位。要以“”学习教育等为抓手,对征求到的意见建议进行分类梳理,提出切实可行的解决举措,在实际工作中加以整改落实到位。四要活动开展到位。要进一步创新国土资源政策宣传方式方法,加大亮点工作宣传密度,强化舆情分析与媒体沟通,做好监督与被监督者之间的联系、理解与沟通,扩大人民群众监督的层面和效果,为推进国土资源事业健康发展提供良好的工作环境。

第4篇:作风建设永远在路上,部门心得体会

打好“作风建设”持久战

——观《作风永远在路上》心得体会

从2014年12月15日晚上起,中纪委宣传部与中央电视台联合制作的电视专题片《作风建设永远在路上——落实八项规定精神正风肃纪纪实》正式开播。自侦部门各位干警按照院里的规定,按时认真收看了这部专题片。通过收看该纪录片,使自侦部门的全体干警得到了一次深刻的洗礼。

这部专题片共有四集:《承诺与期盼》、《正风肃纪》、《狠抓节点》、《党风正民风淳》。该片对话违纪人员,感受他们的反思痛悟;倾听专家学者,洞察作风之变后的深层律动。近百位受访者中,还有腐败分子身边人、会所服务员、举报人、暗访记者和纪检监察干部、普通群众等,不同观点,多元视角,为观众全景式呈现“作风建设在路上”这两年来不平凡的历程。

“党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡,全党必须警醒起来,打掉横亘在党和人民群众之间的无形的墙。”习近平总书记铿锵有力的话语,揭示了这次教育实践活动的深远意义,同样也告诫我们严抓党纪党风,全面落实深化改革,打好“作风建设”持久战的重要性与必要性。

作风建设没有休止符,只有进行曲;没有完成时,只有持久战。改进作风不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸,而是一个长期的过程,需要一鼓作气、一以贯之地抓下去。打好“作风建设”持久战就像“拧螺丝”一样,要完善相关制度,建立长效机制,加强督促检查,在“常、长”二字上下功夫,步步深化,久久为功,把干部作风一步步拧紧。

所谓“常”,就是要经常反思、及时总结、着力巩固已经取得的成果,切实严格党内生活,使党员干部深刻认识到,过去那种党性不讲、规矩不守、纪律不严的日子一去不复返了,必须遵循“三严三实”的要求,学会适应党内生活新常态,给人民群众一个好党员形象,给自己一个作风不断在改的时态。只有做好现在时、谋划好将来时,让作风建设永远是进行时,才会真正让作风永远在路上,让作风不断在改,不断在变,适应新形象,迎接新挑战,带来作风建设的新常态。

所谓“长”,即要着眼长远、建章立制,严格党内政治生活规制,认真落实作风建设各项制度,把作风情况作为绩效考核和干部选拔的重要依据,使作风建设由“软任务”变为“硬指标”,用制度来约束和引导干部行为,决不图虚功、搞形式,从制度层面防止不良之风的回头和反复;通过深化改革,从体制机制层面进一步破题,为作风建设形成长效化保障,使广大党员群众共同见正作风建设的长效落实与不断发展。

作风建设就是党的建设,是党员干部的素质和能力建设,也是每个部门综合能力的建设。打好“作风建设”持久战,就是要建章立制、紧遵“三严三实”,改作风之弊、除行为之垢,给人民群众一个真真实实、亮亮堂堂的共产党员身份,给自己一个作风务实、清正廉洁的形象,建设一个廉洁、专业、高效的自侦部门,从而催生全社会新风新貌,保障我县经济社会的健康发展。

第5篇:国土干部作风整顿心得体会

作风纪律整顿心得体会

根据市委、市政府安排部署,在全市机关干部中开展干部作风整顿活动。我通过积极参加市委组织的我局作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习,使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,带头树立国土资源工作的好形象。

一、干部作风整顿的重要意义加强干部作风建设关系党的形象,是新时期党对干部的要求,是广大人民群众对干部的期望,是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。通过作风整顿,破除“官本位”意识,可以树立真心为民的干部形象。真心为民,是“三个代表”重要思想的本质,是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间,真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的,大家一定要珍惜时间,珍惜岗位,为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿,破除“小集团”思想,可以树立团结协作的干部形象。团结是大局,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出人才,团结出干部,团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结,是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。实干就是水平,落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题,最根本的途径就是真抓实干,最老实的办法就是一件一件地抓,抓一件成一件。

二、对照要求,检查不足通过学习,按照局工作部署,对照机关干部作风整顿相关文件,找准各自工作中存在的差距,对症下药,锐意改革,创新思维,不断完善自身工作。通过对照检查,我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为国土资源系统的一名领导干部一定要通过学习,进一步提高政治素质,强化组织纪律性,确保工作做到精益求精。

三、明确方向,努力整顿

一是要努力加强理论知识学习,认真学习和深刻理解每一份市委文件的精神实质,把握起精神要点,提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要积极参加局组织的政治理论学习,同时在保证学习时间上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,努力钻研政治理论、业务理论,学习经济知识、科技知识、历史知识,夯实基础,拓展视野,坚定信念,提高素质。

二强化工作的责任意识、进取意识、服务意识,工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精,要以高度的责任感做最好的工作,用最好的服务为领导排忧解难。要按党员领导干部要求严于律己,始终坚持坚定的政治立场。

三是不断改进工作,更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识,一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势,从经济工作全局出发,思考工作方向;二是要进一步探索新的工作方法,努力形成市场经济理念与思维;三是严格遵守国土资源局的各项制度。

四是进一步更新观念,树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识,进一步落实科学发展观和正确政绩观,在工作中展现县委办领导干部良好的工作作风,富于创造性,把握规律性,不断开拓国土资源服务工作的新局面。

作风纪律整顿心得体会

华阴市国土地资源管理局华山所

刘丛玖

作风纪律整顿心得体会

结合市委市政府的相关要求,我局开展了作风纪律整顿,市委书记卢发兴强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设,要在工作中大力倡导八个方面的良好风气,这八个方面的要求,是我们加强作风建设的基本内容,也是实现作风进一步转变的鲜明标志。只有全面贯彻科学发展观,树立良好风气,才能成为“有激情、想干事、干实事、会干事、干成事”的优秀干部、做为国土资源局的一员,自己要勤奋好学、学以致用,要心系群众、服务人民,要真抓实干、务求实效,要艰苦奋斗、勤俭节约,要秉公用权、廉洁从政,要生活正派、情趣健康,还必须要按照锦涛总书记关于“顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事”的要求,严肃纪律,摆正位臵,才能更好开展工作。

通过本次学习,本人在思想上、认识上都有很大的提高,作风整顿的精神和意义在往后的工作中将会贯彻执行。

一、摆正个人与组织的关系,自觉做到个人服从组织 一个合格的公务员,总是要自觉地把个人臵于组织之中,时时刻刻把组织利益放在第一位,个人利益无条件服从组织利益,用个人服从组织的原则约束自己的言行,真正把自己视为组织整个肌体的细胞,在行动上坚决维护和执行组织的决定。不能平时说要无条件服从决定,但遇到实际问题,特别是遇到个人切身利益有关的问题时,就说的和做的不一致。在接受组织分配自己的工作和任务时,不能拈轻怕重、挑三拣四,甚至讲价钱、讲地位、讲待遇。不能为了达到个人意愿和目的,损害组织利益。个人服从组织,是应该牢记的原则。

二、摆正自由与纪律的关系,自觉遵守和服从组织纪律 自由是以遵守纪律为前提条件的。任何自由都不是绝对的,绝不能想干什么就干什么,想怎么干就怎么干。

一切要从党的事业出发,决不允许从个人或小团体的利益出发,行动上要自觉维护组织的利益。对组织和干部,对同志提出建议、批评,发表自己的意见,揭发、检举、申诉和控告问题,都必须通过正常渠道来进行,在组织的会议上,或向上一级组织反映,决不允许采取自由主义的态度,更不允许拉帮结伙,搞小团体、小帮派。不负责任地背后批评,有意见不在组织内部提出,会上不说、会后发牢骚,当面不说、私下乱议论,这是组织纪律所不允许的。组织一旦作出决定,就对每个人的言行具有约束,不管是否同个人的意愿相符合,在行动上都必须坚决执行、自觉维护。决不能各行其是、各自为政、“各取所需”。

三、摆正局部与全局的关系,坚决做到令行禁止 能否正确处理个人与集体、局部与全局、当前与长远的关系,做到顾全大局、令行禁止,是衡量一名公务员政治觉悟和组织纪律观念的重要标志。当前,随着改革开放和社会主义市场经济的发展,各种利益关系在不断调整之中,顾全大局显得特别重要。我们在处理局部利益与全局利益关系上,不能考虑局部多、考虑全局少;在处理个人利益与整体利益关系上,不能考虑个人利益多、考虑整体少;在处理眼前利益与长远利益关系上,不能考虑眼前利益多、考虑长远利益少。每个公务员员都应当自觉顾全大局、保证大局、服务大局,做到个人利益无条件服从整体利益,局部利益无条件服从全局利益

总之:本人会继续把作风整顿活动与强化思想结合起来,继续把作风整顿活动与推动工作和提高素质结合起来,继续把作风整顿活动与系统日常管理结合起来,不断鞭策自己,使自己的工作迈上新台阶。

作风纪律整顿心得体会

华阴市国土地资源管理局华山所

李微伊

第6篇:部门作风建设

何如加强作风能力建设

一、提高思想认识,明确工作要求。

一、加强领导,职责明确。进一步建立健全工作部署、目标履行、检查考核和责任追究四项机制,用制度来确保能力作风建设经常化、规范化、长效化。各单位应成立能力作风建设工作督查小组,明确职责,加强宣传,统一思想。主要工作是全体干部员工的政治敏锐性、大局观念、服务意识、工作作风、精神面貌等进行督导、检查、通报,切实转变作风、加快节奏、提高效率,打造纪律严明、爱岗敬业、团结进取工作新形象。

二、强化考核奖惩。将考核评价作为矛盾纠纷的强劲推力,把矛盾纠纷排查化解工作纳入对单位绩效考核,建立健全高效有力的矛盾工作考核,切实做到工作出色有表扬、工作不力有批评、工作失职有处罚,要求以正确的态度对待各种问题和矛盾,并要及时作好梳理,按轻重缓急,千方百计一一予以化解。氛围和导向,确保矛盾排查落实到实处,有效促进矛盾化解工作水平的提升。

三、加强学习,树立理论联系实际的学风。进一步优化学习内容和方法,建立长效学习机制,努力抓好“常态学”、“互动学”、“预备学”和“调研学”,全面提升全员理论水平和业务能力。

四、增强大局意识。以高度的责任感和责任心,坚决贯彻执行上级的各项工作部署,从思想和行动上都要做到响应及时、执行到位。在工作中做到率先垂范、以身作则,发扬勇于担当、甘于吃苦的精神,将个人成长与企业的发展紧紧联系起来,争当电网建设的标兵。

二、提升人本管理。

一、员工的成长机会和途径扩大。通过报纸等工具宣传员工的先进事迹、好人好事,扩大先进模范员工的影响力,挑选先进员工列为党组织培养对象,同时积极采纳管理人员的合理化建议,吸纳基层管理、技术管理人员,为员工自我提升和个人发展创造了条件。

二、强化岗位职责、发挥带动示范作用,切实深化作风建设年活动。在大力实施公司“六大工程”的基础上,重点实施“青管工程”,对总结提炼出的青管工程十项有效措施,即“入职轮岗培训、师带徒纵深化、实施现场培训、开设微型课堂、组织比武竞赛、完善人才库管理、加强内训队伍建设、„一对一‟定向培养、进行定期座谈和重点人才培养”实行全面推广,进一步完善人才建设的各项规章制度,健全青年人才选拔、培育、锻炼、考核、任用机制,加强实训基地建设和实操培训,力争为公司发展储备各类人才,彻底解决公司发展“后劲不足”的问题。

三、加快节奏,树立高质的工作作风。提高工作质量和效率,严肃各项劳动纪律,办实事,出成效。遵纪守法,树立全员服务意识,服务基层、服务社会。把握重点环节,查找问题认真整改。做到“五个到位”,落实部署到位、统筹兼顾到位、问题整改到位、纪律执行到位、长效机制建设到位。四是加强执行力。作风建设和执行力建设是贯彻落实上级工作部署的关键点和着力点。要主动正视不足,着力解决工作中存在的少数干部员工“执行弱、节奏慢、遇事推、协作差、纪律松、要求低、讲怪话、激情少、走捷径”等问题,以廉洁高效为切入点,增 强廉洁从业意识,规范干部员工的思想和从业行为。

四、大胆创新,提升管理能力。创新思维是实现开拓性工作的核心要素。当前,在我们的日常工作中,惯常定势、权威定势、从众定势的思维模式,限制了创新思维能力,使我们一些人对新事物反应迟钝,缺少应有的联想能力、想象力。工作的开拓创新,要求我们必须拥有坚定的信心、强烈的创新愿望和坚强的创新意志,必须具备坚实的理论基础、广博的知识储备,必须具备善于分析、掌握正确的研究方法。对熟知的问题,从多种视觉用可行的方法进行创新处理;对新见的问题,用熟知的知识、方法进行创新处理。经常性的调查研究工作,细心体察服务对象的情绪,从中发现问题的症结所在的有效途径,应予强化。要善于跳出问题看问题,换个角度找出工作中的差距。在我们的日常工作中,虽然创新思维的火花时有闪烁,体现在工作的许多层面,但总体水平仍然亟待于质的跃升。

三、全面提升个人素质。

一要提高政策创新的能力。存在的难题就是政策的创新点;最大的机遇是政策机遇;用好用活用足政策才能切实推动工作。强调越在发展的关键时候越要注意政策创新,把用好用活用足政策和研究制定一批管用、实用的政策结合起来。

二要提高维护稳定的能力。重在“四个机制”建设,即建立健全正常的矛盾化解机制、科学民主依法决策机制、社会稳定风险评估机制、党和政府主导的维护群众权益机制。力求“三个最大限度”,即最大限度地减少群体性事件的诱因,最大限度地把问题解决在基层、解决在萌芽状态,最大限度地在第一时间处置好第一现场。

三要提高舆论引导和同媒体打交道的能力。尊重新闻舆论的传播规律,把坚持正面宣传为主和加强改进舆论监督统一起来,借助新闻媒体推动工作。如我市“十件实事”的办理,

四要提高团结协作的能力。搞好团结最重要、最根本的还是两句话:一句是以民主集中制为基础维护团结,主要领导平等待人、宽容大度、善纳群言,遇事多通气、多商量,多吸收其他同志的意见特别是不同意见,班子的每个成员都要顾全大局、积极配合、相互补台;另一句是以健全的党内生活为保障促进团结,主要领导自觉参加组织生活,经常开展谈心活动,做到谈者诚心、听者虚心、双方以心换心,通过正常的组织生活消除误解、增进理解,形成干事创业的合力。

五要提高反思能力。思想大解放过程,是新旧思想观念的碰撞和交锋的过程,是跳出旧的思维模式创新求变的过程。一是分阶段开展工作反思,总结经验。科学的思考问题,分阶段对前期工作反思,思考的深度影响看问题的水平和高度。我们的机关部门在工作作风方面仍有不少上升空间。如:习惯于本职业务工作范围思考问题,缺乏全盘观念下的工作定位问题;习惯于忙碌的事务性工作,忽视相关的工作调研问题;习惯于惯常定势、权威定势、从众定势的思维模式,畏惧创新思维下的工作风险问题等等。是主观原因的如何改进,是客观原因的如何改善?只有准确把握党的十七大精神,全面落实科学发展观,高起点思考问题,周密细致处理问题,将供电公司战略目标的统筹发展落实到具体业务工作中去,实现宏观思维与微观行为的无缝对接。在加强干部队伍能力作风建设工作中,非常有必要在制定措施、营造氛围、组织学习、引导方向、检查督促等方面再次加以细化思考。在业务工作方面,应该分季组织每个部门、单位进行工作反思座谈分析,逐个细化点评,推进工作反思的深度思考,触及灵魂深处。要瞄准工作环节的主要问题、主要矛盾,激发机关广大党员干部的主观能动性,出好点子,出新方法,修正已不适应企业发展的规章制度。通过开展批评和自我批评的方式,就思想作风、工作作风、生活作风、行业作风、学风和会风等内容进行深刻反思,对自身存在的小问题、坏习惯要引起重视,尽快加以整改,力争做到“四提高一加强”,即提高政治敏锐性;提高工作效率;提高工作质量;提高执行力和加强劳动纪律等。

六要提高克难能力。

加强能力作风建设的本质目的就是要将优良的作风在本职工作中得以体现,以高度的政治悟性准确把握党的大政方针、现行政策,以敏锐的眼光揭示当前路灯建设中出现的关键问题、主要矛盾。我们要用可持续发展的理念指导工作实践,继续加强路灯用电设备的保护,及时调整路灯开关时间,重视路灯工程建设,着力于解决路灯基础设施建设与公益性设施建设之间的矛盾。我们要用和谐发展的理念指导路灯工作实践,坚持以人为本,着力于解决路灯建设的公益性和人民既得利益之间的矛盾。从小处来说,我们要立足于本职岗位,从规划角度、从项目组织角度、从服务协调角度思考上述问题。比如,占田路灯安全工程建设、合理补偿青苗费、透支路灯工程等等。需要我们以科学的态度、创新的思维、严谨的作风、务实的措施具体实践。

合理处置各纠纷案件。将纠纷排查工作与中心工作紧密联系,全面掌握各种矛盾纠纷情况,把突出问题及群体性事件作为排查的重点。对排查的矛盾纠纷及进行梳理归类,逐项登记,建立台帐,逐一化解。对一些苗头性、倾向性问题提前介入,有针对性地提出对策和方案,做到早发现、早控制、早处置。

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