第1篇：公司党委上半党建工作总结
某公司党委2019年上半年党建工作总结
2019年上半年，某公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，突出全面从严治党主体责任，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在上级党组的正确领导下，广大党员团员群众的帮助支持下，紧密围绕中心工作，不断加强党的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设，始终坚持高标准、严要求，认真完成了党建工作各项任务，现将上半年党建工作总结如下：
一、党建工作开展情况
(一)加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展 制定计划做好全年工作部署。围绕新时代党的建设总要求，结合某集团公司党组党建工作部署安排，某公司党委认真按照党建工作的相关要求，制定年度党建工作要点并印发支部，认真组织落实党委党内政治生活和加强党员教育管理，确保工作有条理，有成效。夯实党建管理基础。规范党组织架构，根据工作需要，成立党建工作领导小组，全面加强某公司党委对党建工作的领导。坚持党委中心组、民主生活会、“三会一课”等基本制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
(二)以理论武装为载体，建立学习型党组织 深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。作为全系统第一批开展“不忘初心，牢记使命”主题教育单位，党委高度重视，第一时间传达上级党组精神和要求，制定方案，成立领导小组和办公室，并于6月20号召开主题教育动员部署会，尽快进入学习教育、专题研讨阶段，并实现边调研、边检视问题、边整改落实。同时成立三个指导组，分管领导任组长，指导组长带着问题、围绕主题与各支部谈心谈话，了解基层，帮助解决问题。除了参加上级培训班外，邀请党校老师授课，讲解“不忘初心，牢记使命”主题教育，采取自学加集中学习的方式，对指定书目深入细致的消化吸收。
深入学习贯彻党的十九大精神。组织全体党员干部认真学习党章党规、《纪律处分条例》《问责条例》等内容，为党员干部订阅《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍刊物，引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高党员干部政治理论素养。截至目前，先后组织中心组学习5次，全体党员和干部职工集体学习6次，学习研讨和视频培训3次，邀请专家学者解读宣讲2次，参加网上答题12次，理论知识考试2次，积极组织党务干部、支部书记和党员参加上级组织的视频会和培训班，通过专题学习、集中讨论等方式，做到将理论学习抓在经常、融入日常。
用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。组织专题研讨会集中学习，主要领导带头发言，代表支部书记交流学习体会，重点结合行业、岗位特色，提高学习研讨的质量标准，督促党员干部使用“学习强国”APP，并组织党员参加理论考核测试，实现了对学习效果的考核。
(三)强基固本，加强组织建设
结合党建工作的督导要求，完成党支部分类定级工作，下发《进一步推进党支部标准化建设的通知》等规范性文件，发放口袋书、党支部工作系列动画教学片等参考资料，扎实推进支部标准化建设。
严格落实党的组织生活制度。召开领导班子民主生活会，进行民主评议党员工作，达到了预期效果，积极推动院领导落实“双重”组织生活制度，以上率下，引导广大党员自觉参加党内政治生活。坚持落实“三会一课”制度。支部按季度上报学习计划并执行，每月组织集中学习至少1次，召开组织生活会2轮，同时安排主要领导、支部书记、党务工作者和优秀党员讲党课，让广大党员养成定期参会、学习议事的习惯。以“主题党日”深化党建效果。严格执行主题党日活动要求，组织11个支部开展了多场次的主题党日活动，以重温入党誓词、理论讨论、走访慰问、参观学习等多种方式，支部和支部联合等多种形式，将党日活动和业务工作结合挂钩，突出专业特色，丰富创新基层组织生活。做好党员信息统计和党费收缴工作。全面清查党员组织关系和身份信息，进一步做好党员信息系统数据更新录入、党费收缴管理、党员组织关系规范管理等工作。按照入党自愿和个别吸收的原则，经严格考察，上半年发展预备党员23名。
(四)加强作风建设，推进党风廉政和反腐倡廉
全面安排部署2019年度党风廉政建设工作，配备专职纪检干部，全程参与“三重一大”事项决策，强化监督执纪。制定廉政责任清单，组织召开全面从严治党党风廉政建设工作会议，签订《落实全面从严治党责任书》，建立完善廉政档案，把推动全面从严治党牢牢抓在手上。通过反面典型警示教育和对照检查，查摆风险隐患，反思沉痛教训。在重要节假日开展廉洁自律教育，力求廉政教育入脑入心。
(五)党建带团建，充分发挥工青妇作用
把党建带群团工作纳入党建工作总体部署，推动群团组织围绕党建目标，找准与党建工作的契合点，努力形成以党建带团建、党建帮妇建、党建促工建，党的建设与群团工作全面发展的格局，探索新形式下党群共建新方法、新途径，积极鼓励党员干部参加工委组织举办的文体活动，丰富载体、寓教于乐。组织参加了马拉松、健步走、足球等比赛活动，展现了干部职工拼搏进取、昂扬向上精神风貌；工会开展春节慰问、博爱一日捐活动；妇女节组织开展了庆“三八”趣味活动比赛；团委组织团员青年学习贯彻习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上重要讲话精神，同时发挥自身优势，组织志愿者开展志愿者学雷锋活动，为福利院的儿童送去温暖。
二、工作中存在的问题和下步努力方向
上半年，某公司党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和问题，突出表现在：一是党建工作的方式和方法缺乏创新，创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距；二是基层党务干部能力素质与抓好新时期党建工作的需要还有差距；三是支部在标准化建设、基础工作方面还不够扎实。下半年，我们将重点做好以下几个方面工作：
一是树牢“四个意识”，站稳政治立场，坚决做到“两个维护”，严明政治纪律，永葆政治本色，提高政治能力，牢牢把握正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是加强基层党务干部队伍建设，优化基层党组织班子结构，从严监督管理党务干部，对思想作风硬、业务精、群众认可的专(兼)职党务干部注重培养，给予表彰和奖励；对作风轻浮，影响党务干部形象，及时清理出党务干部队伍，切实提升党务工作者党建业务能力和水平。
三是要以改革创新精神加强党的基层组织建设，增强创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥基层党组织领导核心作用和战斗堡垒作用及共产党员先锋模范作用。
第2篇：公司党委党建工作总结
公司党委2012年党建工作总结 2012年党建工作总结
2012年，中共上海永乐股份有限公司委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，紧密围绕党的十八大和市十次党代会的召开，紧密结合企业资产调整和转型发展中心工作，根据“基层组织建设年”的相关要求，以创先争优工作和精神文明创建为抓手，不断加强和改善党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，为了公司的改革发展提供组织保障和智力支持。
一、以积极的姿态和饱满的热情，迎接党的十八大和市十次党代会的召开。
2012年，中国共产党第十八次全国代表大会和上海市第十次党代会分别召开，公司党委充分保障党员群众的民主权利，做好候选人推荐工作，同时根据上级的精神，结合会议的召开开展各类丰富、有意义的活动，为党的政治盛会营造良好的氛围，并做好大会精神学习传达和贯彻工作，以党的十八大和市十次党代会的召开为契机，加强基层党建工作和企业文化建设。
1、保障党员民主权利，做好代表提名推荐工作。
在党的十八大代表和市十次党代会代表候选人推荐过程中，公司党委坚持做到通知全覆盖、党员全参与、信息全知晓，充分保障党员民主权利，即便是主要由外借、挂靠党员组成的联合二支部和大部分党员出差在外的影视技术公司党支部，也通过电话、网络等手段保障党员提名党代表候选人、对候选人提出意见和知晓提名及代表产生情况的权利，使全体党员以主人翁的姿态参与到党的政治盛会中。
2、丰富活动形式，为政治盛会营造良好氛围。 在市十次党代会召开前，公司党委积极组织党员群众参与 “向市第十次党代表大会建言献策”活动，为上海创新驱动、转型发展和未来五年的发展出谋划策；组织党员群众参观“城市新印象（2007-2012）大型主题展览”，感受五年发展，眺望美好未来，对本市今后五年发展和良好的形式树立坚定的信心。在党的十八大召开前，公司党委积极参加上级党组织开展的各项活动。市委宣传部组织的“盛世风华——上海宣传系统美术•书法•摄影作品展”活动期间，公司党委积极组织广大党员群众选报各类作品，其中，永乐宝山党总支陆惠忠的篆刻作品“陆惠忠印痕”在诸多候选作品中脱颖而出，在上海图书馆展出。
体要求说清楚，把上影集团改制上市的必然性和必要性说清楚，把上影发展与永乐发展之间唇齿相依、密不可分的关系说清楚，把改革进程中两级党委、行政对员工利益和离退休老同志利益的保障说清楚，把大股东上影集团公开公正、合法合规进行资产评估等相关技术工作的承诺说清楚，把大股东对永乐公司今后的支持与支撑说清楚，把永乐公司未来前景以及员工应为此做出的努力说清楚，并在坚持改制上市方针不动摇的前提下，倾听各方面意见，收集在职员工和离退休老同志的利益诉求，坚决维护员工切身利益。
经过坚持不懈的努力，永乐的离退休职工和在职职工逐渐解开了“电影情节”，正视现实，放远目光，确保了永乐公司股东大会顺利召开，通过有关资产调整的决议，并将力量集中到公司新三年的发展规划上来。2）、加强学习型组织建设，为企业转型提供智力支持。
在转型调整期，永乐面临着终结电影发行放映，探索新主业、新发展方向的课题和任务，同样也对永乐干部员工提出了新的挑战。为了在企业转型期为党员员工学习新知识、拓宽视野提供条件，营造氛围，公司党委推出了“永乐图书漂流行动”，在图书漂流行动中，由公司党委和团总支在公司食堂设立读书角，鼓励广大员工捐出闲置图书，并免费提供阅读。在图书漂流行动第一期捐赠中，共募集到各类图书期刊150余本，食堂也在提供物质粮食的同时为员工们提供精神食粮。
为了加强对青年人才队伍的凝聚和培养，公司党委加强青年读书会建设，2012年，青年读书会开展了形式多样、丰富多彩的活动，既有踏青摄影、参观书展等娱乐性活动，管理游戏等管理培训，也有三五义捐、畅谈感恩等思想教育活动。同时，青年读书会推出了“月月谈”平台，成为推进青年读书会活动的一项有力抓手。
公司党委将学习型组织建设融合到党委和行政的各项工作之中，在公司创新论坛、《忠诚与背叛》电影观看、“讲党性、重品行、作表率”主题教育、“喜迎十八大、我们在行动”专题活动、政研论文撰写等工作中，均要求和学习型组织建设相结合，在创先争优长效机制建设和晋位升级过程中，还要求与公司转型密切相关的支部将打造学习型党组织，提高员工整体素质作为重点内容。3）、探索企业文化建设，凝聚企业发展软实力。
结合在特殊时期需要全体员工齐心协力共度难关的现实情况，公司党委从提炼和创新两方面继续探索打造适合永乐的企业文化。上半年，永乐公司开展企业文化标语征集活动，在为上影征集企业文化标语的同时，结合以往企业文化调查和企业文化大讨论的成果对永乐的企业文化进行梳理，并在此基础上，结合转型发展的实际，对转型期永乐公司应侧重的企业文化进行探索，提出“家文化”和“船文化”等多个企业文化提法，并将开始着手相应的组织和宣传。
充分发挥共青团、工会等群众组织的积极性，开展形式多样的文体活动，在企业内营造轻松、和谐的文化氛围。
3、抓好组织建设，为企业转型调整奠定组织基础。
根据“基层组织建设年”的总要求，公司党委以创先争优为契机，重点抓好组织建设，发挥组织优势，推进企业转型调整。1）、夯实基础，抓好党（总）支部建设。
公司党委将抓好基层党（总）支部建设作为落实“基层组织建设年”的主要抓手，通过调整组织架构和人员配备、落实支部工作、加强班长建设等几方面入手抓好支部建设。一是紧密结合中心工作，调整组织架构和人员配备。
结合中心主业工作和支部工作的需要，公司党委本着怎样有利于开展支部工作，就怎样设置党支部、怎样配备党员和干部的原则进行支部调整。根据实际需要，永乐公司对三个党支部进行了撤并调整，对七个党支部的支部书记和委员进行了调整，使党支部和所在部门的关系更为顺畅，能更好地结合主业开展工作。其中，通过将主要由外借挂靠人员组成的联合二支部与联合一支部中属于电影音像出版社的党员相合并组建上海电影音像出版社联合党支部，解决了外借挂靠党员难以有针对性地开展组织生活的难题，并使党支部主要服务于电影音像出版社的主业工作，为支部工作找到抓手。将银舟公司党支部与联合一支部中属于永乐宫的党员相合并，组成新的银舟公司党支部，实现相同职能的合并，更有效地开展物业后勤工作。针对人员调整造成的支部书记或委员空缺，及时采取公推直选的方法进行增补，并重点考虑优秀青年担任支部工作，配齐配强支部班子，提高党务工作者队伍年轻化水平。二是落实支部工作，提高支部工作有效性。以提高支部工作规范和有效性为目标，公司党委从支部计划入手全程关注并监控党支部工作，做到计划落实、总结清晰、支部生活规范、党务公开。
在制定计划阶段，公司党委开展了党支部计划评比，将所有支部的计划拿到网上晒一晒，并公布评分结果，通过评比，增强了支部计划的公开度，也促成了各党支部之间的交流。在日常工作中，公司党委要求各党支部落实组织生活，完善支部台账，同时对于党委布置的各项工作均要求有活动、有小结，对于学习型活动还要求有学习心得体会。在总结阶段，公司党委采用表式总结法，刨去各种官话套话，直接按照支部工作的类别按月填写工作内容，并以此为考核依据。
公司党委积极落实上级布置的分类定级和晋位升级工作，在分类定级阶段，公司党委与支部一起认真梳理薄弱环节，在晋位升级阶段，提出“整改薄弱环节、直面现实问题”的总目标，从每个党支部最薄弱最现实的问题入手，制定整改方案，改进“短板”促进支部工作的有效性。
三是加强班长建设，提高书记水平。 公司党委坚持“书记抓、抓书记”，以提高支部书记的工作水平为依托，提高基层党组织工作水平。公司党委多年来要求党（总）支部书记撰写政研论文，提炼工作中的经验心得，提高理论水平。在去年的政研论文撰写工作中，永乐公司共申报政研论文15篇，其中7篇论文在文广集团获奖，陈若颖撰写的《坚持六个始终，扎实推进党务公开》获一等奖、钱国民的《浅谈人生路上的抱怨心态》获三等奖。
根据上级要求，公司党委组织支部书记以“如何做好党支部书记”为题开展支部书记交流活动，并在此基础上，继续延伸这项交流活动，力图通过交流活动使新老书记、不同主业类型党支部的书记实现经验交流。
四是创新组织活动，开展基层优秀党组织生活案例选培和申报工作。根据“喜迎十八大”工作要求，永乐公司认真对各党支部日常工作进行了梳理，选择了管理二支部和永乐影视技术公司党支部为重点对象开展典型选树工作。两家党支部分别以“管理服务基层”和“产业进步、公司发展、我的成长”为主题，紧密结合公司主业和现实问题，开展专题党组织生活，在公司形成了较好的反响，对如何创新性地开展组织生活形成了新的经验和思考。2）、建立长效机制，抓好创先争优常态化运行。
根据创先争优转入常态化运行和继续深入开展创先争优活动的总要求，公司党委着手在党委和支部两个层面建立创先争优长效性机制。
在党委层面，以建立长效机制为契机，对创先争优各项经常性工作进行梳理，并进一步明确了工作要求。在支部层面，各支部对以往的党员示范岗、党员责任区、党员先锋号以及党建特色项目内容进行梳理总结，在此基础上，结合主业特色和主要问题形成支部创先争优长效性特色性工作项目，并明确服务对象和具体措施，使创先争优成为推动企业转型、员工队伍建设和基础党建的长效性工作。如宝山分公司党（总）支部针对流动电影放映工作的特点，提出“以流动电影 服务群众”的长效机制，明确工作任务、工作方法，以支部工作推动流动电影放映工作。新上海影都和高桥分公司党支部结合即将改造转型的现实情况提出“创工程‘双优’、建联合支部”的长效机制，以创先争优为动力，推进改造工作的顺利完成。3）、抓好创先争优各项经常性工作。
第3篇：公司党委党建工作总结
公司党委2019年党建工作总结
刚刚过去的2019年，是x发展历史上极不平凡、极富成就感的一年。x党委认真落实上级党委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“经营开发再创新高、企业管理持续进步、经济效益稳中向好、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作：
一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力
1.以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。x党委先后购置发放《党的十九报告辅导读本》等各类学习教材x余册，并以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党的十九大召开后，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。
2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和x党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。x两级党委中心组共学习x余次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。x党委坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了x党委的把关定向作用。
3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力 1.大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍，组织开展了“四好”领导班子创建活动，不断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有x个单位领导班子被集团公司党委授予“四好班子”称号。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了《x章程》《x议事规则》《x议事规则》《x工作规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委(常委)会议事规则》等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了《x章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证x党委在公司治理结构中的法定地位。今年，x共召开董事会x次、监事会x次、总经理办公会x次、党委常委（扩大）会x次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来，共任免中层干部x人，其中提拔x人，调整x人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。3.大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能“六支人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才x人，其中高级职称人员x人，一级注册建造师x人。加大急需紧缺人才的引进力度，通过社会招聘等方式，共引进急需人才x人，招收本科以上高校毕业生x人，为企业补充了新鲜血液。三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力
1.健全党建工作制度，促进党建责任落实。x党委先后制定了“进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施意见”、“关于贯彻落实《中国共产党党内监督条例》重点工作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的具体措施”、“党建工作考核评价暂行办法”、“党建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。集团公司党委坚持每月初召开一次党委办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，及时在新机构成立了党工委、纪工委，配齐了党务干部，确保党建工作有人抓、有人管。落实股份公司党委部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴、党代会代表和党员违法违纪处理等“四项排查”工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。着力将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，并以x为试点，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一规范，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。
3.提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强企业党群干部配备，及时对集团公司党委、纪委、工会办公室缺员人员进行了补充，对x家子分公司党委书记进行了调整；在所属施工型子分公司单独设立了党委宣传部（企业文化部），在不增加定员的基础上，保证不少于x名同志专职宣传文化工作，非施工类单位明确x个同志专职负责宣传文化工作。大力加强党务干部素质建设，今年举办了基层党(工)委书记培训班、纪（工）委书记培训班、工会主席培训班，培训党(工)委书记x人、纪（工）委书记x人、工会主席x人，增强了履职能力。
4.抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动x次、受教育党员达x多名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员x名，优化了党员队伍结构。关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，下拨专项党费x万元，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了x名生活困难党员和老党员。
四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力
1.落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了集团公司党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设的“责任清单”。集团公司党委与x家单位党组织签订了《党风廉政建设目标责任书》，所属单位也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了党风廉政建设和反腐败工作联席会议、纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度、党委（党工委）书记述责述廉报告制度，坚持定期研究党风廉政建设事项，解决企业党风廉政建设的重大问题，安排党风廉政建设重点工作。2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会召开以后，组织党员领导干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例，组织机关x名党员干部参观了海淀区反腐倡廉警示教育基地，举办各类培训班x期，参培人员累计x余人次，增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属单位党政负责人x人次，谈话提醒x人次，函询x人次，诫勉谈话x人次，做到了警钟常鸣。
3.开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实中央和国资委党委要求，组织开展了“四风”问题整治情况“回头看”，查找“四风”问题x项，通过清单式管理，整改问题x项，实现监督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织对两级机关及基层单位开展暗访x次，突击检查x次，自查x次，促进了中央八项规定精神和股份公司“十二项具体措施”的落实。紧密围绕生产经营中心，先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察，下发监察建议书x份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。4.运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡视反馈问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、处置巡视移交问题线索x件（其中重复件x件），其中函询x人次，立案x件，给予党政纪处分x人次。同时，抓好国家审计、国资委党委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作，细化整改问题x项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑，先后组织开展了两轮企业内部巡察巡视，对有关问题和责任人进行了处理。5.严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、规范管理的重要工作来抓，把“四种形态”作为全面从严治党的利器，支持纪委抓早抓小，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一年来,全局两级纪检组织共受理信访举报x件，处置问题线索x件，并按照“五类处置方式”规范线索管理，初核类x件次，拟立案类x件次，谈话函询类x件次，了结类x件次，暂存类x件次；给予党纪政纪处分x人次，组织处理x人次，资产损失责任追究x人，责令经济赔偿x万元，营造了风清气正的浓厚氛围。五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力
1.加强文化体系建设。编制了《“十三五”企业文化建设规划》，明确了企业“十三五”企业文化建设“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系。并以此为抓手，提炼了以企业精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、发展理念、廉洁理念为主要内容的企业理念识别系统（mis），编制了以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度、责任追究为主要内容的企业行为识别系统（bis），形成了以基础部分、应用部分、附属部分为主要内容的企业视觉识别系统（vis），为加强企业文化建设提供了基本规范。
2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设现场推进会，对企业文化建设重点任务进行了部署，明确了“党建领导文化、文化引领管理”的企业文化建设思路，为深化企业文化建设指明了方向。大力创建项目文化建设示范点，加强对基层单位的企业文化建设策划，促进了企业文化在基层落地生根。x个基层单位被上级单位评为“企业文化示范点”称号。今年以来，以企业更名为契机，举行了迁入新机关升旗仪式和企业更名揭牌仪式，制作了企业新版宣传片、宣传册，建设并启用了企业文化展厅，开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育广大干部职工铭记企业历史，传承优良传统，增强了企业的凝聚力。3.狠抓对外宣传报道。聚焦重要事件、重大活动、重点工程，组织开展了区域性、战役性宣传报道活动，先后以新华社、人民日报、中央电视台、人民铁道报等中央和行业媒体为平台，大力宣传重点工程建设成果和先进典型人物。一年来，共在省部级以上媒体发稿x余篇次，其中在中央级媒体发稿x篇，进一步扩大了企业社会影响力。加强新媒体建设，建立了企业微信公众号，改版升级了内部网站，累计刊发稿件x余篇。重视舆情监控，建立内部网络评论员队伍，提高舆情风险应对能力，全年没有发生负面舆情事件。
4.加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎党的十九大胜利召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用办公平台、门户网站、宣传橱窗、展板海报等平台，大力宣传企业改革发展成绩，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。加强职工思想状况研究，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态调研通知和调查问卷，召开了不同职工群体的调研座谈，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供了重要参考。
六、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力
x党委认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。各级工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安全生产监督、“三工建设”等活动。全年共投入“三工”建设经费x万元，进一步改善了一线职工的工作生活条件。认真落实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送温暖”、农民工“五同”管理等制度，广泛开展“幸福之家”创建活动，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年共拨付专项资金共计x万元，慰问困难职工家庭x户、职民工x万余人次，发放“金秋助学”款x万元、资助困难职工x人。
各级共青团组织根据团员青年的特点和需要，组织开展了“团组织建设年”、青年技能大赛等特色活动，引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗，为企业改革发展做出了重要贡献。群团工作得到了上级组织的充分肯定，集团公司工会先后荣获“模范职工之家”“四好班子”等称号，x个先进集体和x名先进个人受到表彰。x个团组织获得“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”称号，x个集体获得“青年文明号”、“优秀青安岗”称号，x名团员青年分获“中央企业青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀兼职团干部”等称号。
第4篇：地质勘查公司党委上半党建工作总结党建工作总结
地质勘查公司党委2018年上半年党建工作总结-党建工作总
结
内蒙古煤炭地质勘查（集团）四七二有限公司党委2018年上半年党建工作总结
2018年上半年，四七二公司党委紧紧围绕党的十九大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，广泛学习习近平新时代中国特色社会主义理论，紧紧围绕煤勘集团公司党委和通辽市直属机关党工委的工作部署，积极开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面落实党风廉政建设“两个责任”，在全公司扎实推进廉政风险大排查大整改工作。现将上半年工作情况汇报如下： 一、组织生活开展情况
1、积极开展中心组学习与支部学习。由党委中心组带头，各党支部相继制定完善了学习方案和学习时间表，定期有计划、有主题地开展学习、研讨、交流活动。中心组成员严格遵守相关规定，积极参与集中学习；各支部及时完善学习记录、会议记录和党课记录，做好相关组织工作和考勤工作；每名党员都能够严格按照相关制度规定，积极参与学习研讨，及时完成组织交给的各项政治任务和学习任务，形成了从公司党委到基层支部再到每名党员一级抓一级、一级带一级的学习常态机制。2、开展形式多样的党课培训。年初，由段书记为单位全体党员干部职工上了一堂题为“不忘初心、牢记使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导472公司2018年各项工作”的党课，号召全体职工借着中央两会的东风，以良好的精神面貌投入到新一年的各项工作中去。5月，公司党委邀请到通辽市委党校基础理论教研部主任姜占新教授，为全体党员干部上了一堂题为“学习习近平意识形态思想，牢牢掌握意识形态工作领导权”的党课，进一步加深了大家对意识形态工作极端重要性的认识，增强了做好这项工作的责任感、使命感和紧迫感。
3、组织开展政治理论学习测试。6月中旬，公司党委召集全体党员干部，进行了集中测试，主要针对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记对内蒙古的系列重要讲话精神等方面的理论知识进行了考察。通过这次测试，提高了党员干部对政治理论学习重要性的认识，从而激发了对政治理论学习的热情;同时也能帮助公司党委查缺补漏，明确学习中的疏漏点，为下一步学习工作的重点指明了方向。
4、严肃召开民主生活会。按照煤勘集团党委的要求，我公司党委于5月底，召开了廉政风险大排查大整改专题民主生活会。通过此次专题民主生活会，初步达到了针对廉政风险进行彻底排查的目的，为下一步开展“大整改”工作奠定了良好的基础，也为我公司今后党建工作和经济工作的开展营造了风清气正、团结拼搏的积极氛围。5、定期组织“主题党日”活动。根据公司党委关于主题党日的相关制度及方案的规定，每月最后一个周五定期对单位党员干部开展学习、研讨、教育等活动，活动形式不固定，活动内容紧随当下时政热点。“主题党日”的开展一方面丰富了党员干部的组织生活，另一方面有利于及时了解与掌握党中央的各项方针政策，做到与时俱进，更好地指导单位各项工作依规有序进行。二、基层组织规范化建设情况
1、规范组织设置，按期换届选举。年初，公司召开全体党员大会，选举产生了新一届党委委员、党委书记、党委副书记、纪委书记，并根据单位各基层部门和各经济实体的设置情况及党员的分布状况对公司所属基层组织机构和党务干部进行了调整。通过理顺基层党组织，配好党员干部，增强了公司党委和各党支部的凝聚力和战斗力，为我公司的发展提供了坚强的组织保证。同时，对应修改了组织机构图，便于直观地了解党员分布情况，有利于基层党建工作的深入开展。
2、加强党员教育培训工作。公司党委始终把党员教育培训作为一项基础性工作列入议事日程。以“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，通过学习研讨、知识讲座、党课辅导、支部学习会、撰写学习心得等多种形式的学习培训，使基层党支部学习氛围更加浓烈，广大党员干部思想政治素养和业务能力不断提高。
3、慎重发展党员，确保党员发展质量。公司党委把人才培养作为党建工作的一件重要内容，积极从培养人才、激励人才入手，将生产一线做为培养发展新党员的重要基地，把素质好、能力强、年纪轻的入党积极分子吸纳进党组织作为发展新党员的主要工作方向。今年上半年，公司党委严格按照组织程序和工作流程，从入党积极分子中选拔优秀者确定为发展对象3人。通过做好培养发展工作，保障了党员的质量，同时也使公司的党组织关系能够保持健康协调稳定的发展。三、意识形态工作开展情况
1、深入落实文件精神。及时传达煤勘集团公司印发的关于《落实意识形态工作责任制实施意见》和《意识形态工作责任制清单》两个文件，理清了相关责任人的责任，明确了工作思路和工作方法，并制定了本单位意识形态工作责任制实施意见和责任清单，进一步明确党委领导班子和党员领导干部的意识形态工作职责，为我公司意识形态工作的全面有序开展明确了方向。
2、成立意识形态工作领导小组。领导小组组长由党委书记担任、小组成员为其他党委委员；领导小组下设办公室，负责我公司意识形态领域具体工作。通过成立领导小组，进一步强化政治责任和领导责任，统一领导、研究、部署全单位意识形态工作，进而推动意识形态工作责任相关文件精神的落实。
3、完善相关制度机制。结合单位工作实际，建立了意识形态工作提示提醒制度，从而对意识形态工作中存在的苗头性、倾向性问题，及时发现、及时提醒、及时处置，避免问题扩大化；同时，建立了意识形态工作报告制度，每半年向集团公司党委汇报一次本单位意识形态工作的情况。
4、加强党员干部意识形态教育。公司党委先后组织在职党员干部集中学习了习近平在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话精神，集体观看纪录片《厉害了，我的国》，并专门邀请市委党校的老师为公司党员干部进行意识形态专题讲座。通过一系列的学习教育活动，切实增强了党员干部的爱国主义情感和共产主义信仰，进一步提高了公司各级党组织对意识形态工作的重视。5、强化宣传引领与舆论引导。一方面，在单位走廊、会议室设立宣传栏、展示板等，大力宣传及展示社会主义核心价值观、上级党委会议精神、法治文化建设、党风廉政建设、安全生产工作等内容，进一步强化宣传载体的传播作用。另一方面，通过微信、短信搭建信息互通的平台，对一些苗头性的问题努力做到早预见、早发现；对重大事件及突发性问题及时处理，尤其注重提前介入，防患未然。同时，结合煤勘集团公司开展的互联网专项整治行动，不断加强对本单位工作QQ群、工作微信群等新媒体平台的管理，完善了信息公开审核机制和工作QQ(微信)群实名制。上半年未发生信息安全类事故。四、党风廉政建设情况
1、签订落实全面从严治党责任书。在年初党建工作会议上，党委书记段海彦同志同公司各班子成员之间、纪委书记赵雁宣同志同公司各部门负责人之间签订了“落实全面从严治党责任书”。责任书的签订从思想上和行动上对公司各位党员领导干部自身权力的行使起到了积极的约束作用。
2、深入开展警示教育活动。5月上旬，公司纪委在全体党员干部中开展了一次深刻的廉政教育，主要针对近年来全区国土资源系统发生的一些典型腐败案例作进一步剖析。通过这次活动，让我们的党员干部更加知敬畏、明底线、受警醒,进而守住从政底线、不碰纪法红线、遵从制度标线,切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、严格贯彻执行“三重一大”制度。单位的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用均按程序经公司党委会集体讨论决定。所有会议都做了实时记录，并根据具体要求形成了会议纪要。对于因事不能参会的党委委员，依照实际情况做了相应说明，并记录在案。
4、扎实推进廉政风险大排查大整改工作。一是召开廉政风险大排查大整改工作动员会，对专项工作进行了动员部署；二是成立廉政风险大排查大整改领导小组及领导小组办公室，并制订了《实施方案》；三是组织党员干部重点学习了《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关党纪党规；四是认真分析查找我公司的权力运行风险点和薄弱环节，明确了风险点的岗位、部位和环节；五是认真排查我公司在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面环环相扣的廉政风险防控工程。
五、精神文明建设和参与社会活动情况
1、组织义务植树捐款活动。公司党委于5月上旬在单位职工中开展了义务植树捐款活动。在党员领导干部的带动下，全公司职工积极踊跃捐款，共筹得植树款5310元，并通过全民义务植树网将募款全部捐赠给中国绿化基金会。公司全体党员干部职工，通过实际行动履行了公民国土绿化的义务，从而形成了“人人种树、家家护绿”的良好生活习惯和生态自觉。
2、积极开展“共驻共建”，加强与街道社区的联系。年初，公司党委派出代表出席了霍林河街道党建工作会议，共同探讨社区党建工作的重点，并与四七二社区党支部签订了“共驻共建工作责任书”。半年来，在相互协作下，双方共同圆满完成了上级党委交给的各项政治任务，成功组织了多次文体活动，公司与社区联系更加紧密，大党建格局逐步形成。
3、持续推进新闻报道工作。半年来公司党委向中煤地质报、煤勘集团公司网站、通辽日报等媒体共投稿1，主要针对我单位思想政治工作、意识形态工作、反腐倡廉工作、精神文明建设工作等进行了推介报道，全面地展示了公司党委贯彻落实中央路线、方针、政策、部署的积极态度和获得的成效，取得了良好的舆论引领效果。六、存在的问题
半年来，我单位党建工作工作取得了一定成绩，但还存在一些不足，主要表现在：思想教育不够经常，责任落实不够具体，了解情况不够深入，宣传引领不够广泛。下半年，我单位将着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展，不断激发广大党员干部的工作热情，为推进我公司经济政治建设再上一个新台阶，提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。七、下一步工作安排
1、深入学习宣传贯彻党的十九大精神。坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论武装党员干部、教育职工群众。重点抓好党委中心组理论学习和支部学习，严格执行“三会一课”制度，完善和落实学习记录、总结考核、课题调研等制度。着力加强党员培训教育工作，用心抓好职工群众的政治思想教育工作。2、继续贯彻落实“三会一课”制度。各党支部要严格按要求组织开展“三会一课”，并做好工作纪实；公司党委要准确掌握每个支部“三会一课”活动开展情况，建立党的组织生活档案，对支部“三会一课”资料及时收集整理和归档；党委书记要经常深入基层支部，不仅要自觉参加“三会一课”发挥带头作用，同时也要加强督促和指导。
3、深入开展党风廉政和风险防控工作。让公司的地质项目分包、招投标、财务管理等各项工作的过程置于监控之下。重点在构建适合我公司的防范体系上下功夫，逐步形成相互制约、相互监督的有效防范机制。同时，组织开展多种形式的警示教育和岗位廉洁教育，提高政治敏锐性，增强拒腐防变能力。
4、扎实推进落实意识形态工作。加强自查自检和责任落实，增强思想教育和宣传引领，进一步统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效。将意识形态工作同煤田地质事业联系起来，同单位经济建设、党的建设结合起来，不断激发广大党员干部的工作热情，为推进我公司各项工作再上一个新台阶，提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。
5、持续加强队伍建设。进一步加强党员领导干部的思想理论建设、组织建设和作风建设，注重培养年轻干部，重点提拔具有较高政治水平和政治觉悟、较好业务潜力和组织潜力、较强事业心和职责感的年轻同志。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强党员领导干部的理想信念、党性意识和服务群众意识，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍。
2018年6月
