第1篇：公司党委党建工作总结
公司党委2012年党建工作总结 2012年党建工作总结
2012年，中共上海永乐股份有限公司委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，紧密围绕党的十八大和市十次党代会的召开，紧密结合企业资产调整和转型发展中心工作，根据“基层组织建设年”的相关要求，以创先争优工作和精神文明创建为抓手，不断加强和改善党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，为了公司的改革发展提供组织保障和智力支持。
一、以积极的姿态和饱满的热情，迎接党的十八大和市十次党代会的召开。
2012年，中国共产党第十八次全国代表大会和上海市第十次党代会分别召开，公司党委充分保障党员群众的民主权利，做好候选人推荐工作，同时根据上级的精神，结合会议的召开开展各类丰富、有意义的活动，为党的政治盛会营造良好的氛围，并做好大会精神学习传达和贯彻工作，以党的十八大和市十次党代会的召开为契机，加强基层党建工作和企业文化建设。
1、保障党员民主权利，做好代表提名推荐工作。
在党的十八大代表和市十次党代会代表候选人推荐过程中，公司党委坚持做到通知全覆盖、党员全参与、信息全知晓，充分保障党员民主权利，即便是主要由外借、挂靠党员组成的联合二支部和大部分党员出差在外的影视技术公司党支部，也通过电话、网络等手段保障党员提名党代表候选人、对候选人提出意见和知晓提名及代表产生情况的权利，使全体党员以主人翁的姿态参与到党的政治盛会中。
2、丰富活动形式，为政治盛会营造良好氛围。 在市十次党代会召开前，公司党委积极组织党员群众参与 “向市第十次党代表大会建言献策”活动，为上海创新驱动、转型发展和未来五年的发展出谋划策；组织党员群众参观“城市新印象（2007-2012）大型主题展览”，感受五年发展，眺望美好未来，对本市今后五年发展和良好的形式树立坚定的信心。在党的十八大召开前，公司党委积极参加上级党组织开展的各项活动。市委宣传部组织的“盛世风华——上海宣传系统美术•书法•摄影作品展”活动期间，公司党委积极组织广大党员群众选报各类作品，其中，永乐宝山党总支陆惠忠的篆刻作品“陆惠忠印痕”在诸多候选作品中脱颖而出，在上海图书馆展出。
体要求说清楚，把上影集团改制上市的必然性和必要性说清楚，把上影发展与永乐发展之间唇齿相依、密不可分的关系说清楚，把改革进程中两级党委、行政对员工利益和离退休老同志利益的保障说清楚，把大股东上影集团公开公正、合法合规进行资产评估等相关技术工作的承诺说清楚，把大股东对永乐公司今后的支持与支撑说清楚，把永乐公司未来前景以及员工应为此做出的努力说清楚，并在坚持改制上市方针不动摇的前提下，倾听各方面意见，收集在职员工和离退休老同志的利益诉求，坚决维护员工切身利益。
经过坚持不懈的努力，永乐的离退休职工和在职职工逐渐解开了“电影情节”，正视现实，放远目光，确保了永乐公司股东大会顺利召开，通过有关资产调整的决议，并将力量集中到公司新三年的发展规划上来。2）、加强学习型组织建设，为企业转型提供智力支持。
在转型调整期，永乐面临着终结电影发行放映，探索新主业、新发展方向的课题和任务，同样也对永乐干部员工提出了新的挑战。为了在企业转型期为党员员工学习新知识、拓宽视野提供条件，营造氛围，公司党委推出了“永乐图书漂流行动”，在图书漂流行动中，由公司党委和团总支在公司食堂设立读书角，鼓励广大员工捐出闲置图书，并免费提供阅读。在图书漂流行动第一期捐赠中，共募集到各类图书期刊150余本，食堂也在提供物质粮食的同时为员工们提供精神食粮。
为了加强对青年人才队伍的凝聚和培养，公司党委加强青年读书会建设，2012年，青年读书会开展了形式多样、丰富多彩的活动，既有踏青摄影、参观书展等娱乐性活动，管理游戏等管理培训，也有三五义捐、畅谈感恩等思想教育活动。同时，青年读书会推出了“月月谈”平台，成为推进青年读书会活动的一项有力抓手。
公司党委将学习型组织建设融合到党委和行政的各项工作之中，在公司创新论坛、《忠诚与背叛》电影观看、“讲党性、重品行、作表率”主题教育、“喜迎十八大、我们在行动”专题活动、政研论文撰写等工作中，均要求和学习型组织建设相结合，在创先争优长效机制建设和晋位升级过程中，还要求与公司转型密切相关的支部将打造学习型党组织，提高员工整体素质作为重点内容。3）、探索企业文化建设，凝聚企业发展软实力。
结合在特殊时期需要全体员工齐心协力共度难关的现实情况，公司党委从提炼和创新两方面继续探索打造适合永乐的企业文化。上半年，永乐公司开展企业文化标语征集活动，在为上影征集企业文化标语的同时，结合以往企业文化调查和企业文化大讨论的成果对永乐的企业文化进行梳理，并在此基础上，结合转型发展的实际，对转型期永乐公司应侧重的企业文化进行探索，提出“家文化”和“船文化”等多个企业文化提法，并将开始着手相应的组织和宣传。
充分发挥共青团、工会等群众组织的积极性，开展形式多样的文体活动，在企业内营造轻松、和谐的文化氛围。
3、抓好组织建设，为企业转型调整奠定组织基础。
根据“基层组织建设年”的总要求，公司党委以创先争优为契机，重点抓好组织建设，发挥组织优势，推进企业转型调整。1）、夯实基础，抓好党（总）支部建设。
公司党委将抓好基层党（总）支部建设作为落实“基层组织建设年”的主要抓手，通过调整组织架构和人员配备、落实支部工作、加强班长建设等几方面入手抓好支部建设。一是紧密结合中心工作，调整组织架构和人员配备。
结合中心主业工作和支部工作的需要，公司党委本着怎样有利于开展支部工作，就怎样设置党支部、怎样配备党员和干部的原则进行支部调整。根据实际需要，永乐公司对三个党支部进行了撤并调整，对七个党支部的支部书记和委员进行了调整，使党支部和所在部门的关系更为顺畅，能更好地结合主业开展工作。其中，通过将主要由外借挂靠人员组成的联合二支部与联合一支部中属于电影音像出版社的党员相合并组建上海电影音像出版社联合党支部，解决了外借挂靠党员难以有针对性地开展组织生活的难题，并使党支部主要服务于电影音像出版社的主业工作，为支部工作找到抓手。将银舟公司党支部与联合一支部中属于永乐宫的党员相合并，组成新的银舟公司党支部，实现相同职能的合并，更有效地开展物业后勤工作。针对人员调整造成的支部书记或委员空缺，及时采取公推直选的方法进行增补，并重点考虑优秀青年担任支部工作，配齐配强支部班子，提高党务工作者队伍年轻化水平。二是落实支部工作，提高支部工作有效性。以提高支部工作规范和有效性为目标，公司党委从支部计划入手全程关注并监控党支部工作，做到计划落实、总结清晰、支部生活规范、党务公开。
在制定计划阶段，公司党委开展了党支部计划评比，将所有支部的计划拿到网上晒一晒，并公布评分结果，通过评比，增强了支部计划的公开度，也促成了各党支部之间的交流。在日常工作中，公司党委要求各党支部落实组织生活，完善支部台账，同时对于党委布置的各项工作均要求有活动、有小结，对于学习型活动还要求有学习心得体会。在总结阶段，公司党委采用表式总结法，刨去各种官话套话，直接按照支部工作的类别按月填写工作内容，并以此为考核依据。
公司党委积极落实上级布置的分类定级和晋位升级工作，在分类定级阶段，公司党委与支部一起认真梳理薄弱环节，在晋位升级阶段，提出“整改薄弱环节、直面现实问题”的总目标，从每个党支部最薄弱最现实的问题入手，制定整改方案，改进“短板”促进支部工作的有效性。
三是加强班长建设，提高书记水平。 公司党委坚持“书记抓、抓书记”，以提高支部书记的工作水平为依托，提高基层党组织工作水平。公司党委多年来要求党（总）支部书记撰写政研论文，提炼工作中的经验心得，提高理论水平。在去年的政研论文撰写工作中，永乐公司共申报政研论文15篇，其中7篇论文在文广集团获奖，陈若颖撰写的《坚持六个始终，扎实推进党务公开》获一等奖、钱国民的《浅谈人生路上的抱怨心态》获三等奖。
根据上级要求，公司党委组织支部书记以“如何做好党支部书记”为题开展支部书记交流活动，并在此基础上，继续延伸这项交流活动，力图通过交流活动使新老书记、不同主业类型党支部的书记实现经验交流。
四是创新组织活动，开展基层优秀党组织生活案例选培和申报工作。根据“喜迎十八大”工作要求，永乐公司认真对各党支部日常工作进行了梳理，选择了管理二支部和永乐影视技术公司党支部为重点对象开展典型选树工作。两家党支部分别以“管理服务基层”和“产业进步、公司发展、我的成长”为主题，紧密结合公司主业和现实问题，开展专题党组织生活，在公司形成了较好的反响，对如何创新性地开展组织生活形成了新的经验和思考。2）、建立长效机制，抓好创先争优常态化运行。
根据创先争优转入常态化运行和继续深入开展创先争优活动的总要求，公司党委着手在党委和支部两个层面建立创先争优长效性机制。
在党委层面，以建立长效机制为契机，对创先争优各项经常性工作进行梳理，并进一步明确了工作要求。在支部层面，各支部对以往的党员示范岗、党员责任区、党员先锋号以及党建特色项目内容进行梳理总结，在此基础上，结合主业特色和主要问题形成支部创先争优长效性特色性工作项目，并明确服务对象和具体措施，使创先争优成为推动企业转型、员工队伍建设和基础党建的长效性工作。如宝山分公司党（总）支部针对流动电影放映工作的特点，提出“以流动电影 服务群众”的长效机制，明确工作任务、工作方法，以支部工作推动流动电影放映工作。新上海影都和高桥分公司党支部结合即将改造转型的现实情况提出“创工程‘双优’、建联合支部”的长效机制，以创先争优为动力，推进改造工作的顺利完成。3）、抓好创先争优各项经常性工作。
第2篇：公司党委党建工作总结
公司党委2019年党建工作总结
刚刚过去的2019年，是x发展历史上极不平凡、极富成就感的一年。x党委认真落实上级党委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“经营开发再创新高、企业管理持续进步、经济效益稳中向好、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作：
一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力
1.以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。x党委先后购置发放《党的十九报告辅导读本》等各类学习教材x余册，并以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党的十九大召开后，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。
2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和x党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。x两级党委中心组共学习x余次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。x党委坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了x党委的把关定向作用。
3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力 1.大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍，组织开展了“四好”领导班子创建活动，不断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有x个单位领导班子被集团公司党委授予“四好班子”称号。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了《x章程》《x议事规则》《x议事规则》《x工作规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委(常委)会议事规则》等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了《x章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证x党委在公司治理结构中的法定地位。今年，x共召开董事会x次、监事会x次、总经理办公会x次、党委常委（扩大）会x次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来，共任免中层干部x人，其中提拔x人，调整x人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。3.大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能“六支人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才x人，其中高级职称人员x人，一级注册建造师x人。加大急需紧缺人才的引进力度，通过社会招聘等方式，共引进急需人才x人，招收本科以上高校毕业生x人，为企业补充了新鲜血液。三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力
1.健全党建工作制度，促进党建责任落实。x党委先后制定了“进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施意见”、“关于贯彻落实《中国共产党党内监督条例》重点工作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的具体措施”、“党建工作考核评价暂行办法”、“党建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。集团公司党委坚持每月初召开一次党委办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，及时在新机构成立了党工委、纪工委，配齐了党务干部，确保党建工作有人抓、有人管。落实股份公司党委部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴、党代会代表和党员违法违纪处理等“四项排查”工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。着力将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，并以x为试点，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一规范，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。
3.提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强企业党群干部配备，及时对集团公司党委、纪委、工会办公室缺员人员进行了补充，对x家子分公司党委书记进行了调整；在所属施工型子分公司单独设立了党委宣传部（企业文化部），在不增加定员的基础上，保证不少于x名同志专职宣传文化工作，非施工类单位明确x个同志专职负责宣传文化工作。大力加强党务干部素质建设，今年举办了基层党(工)委书记培训班、纪（工）委书记培训班、工会主席培训班，培训党(工)委书记x人、纪（工）委书记x人、工会主席x人，增强了履职能力。
4.抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动x次、受教育党员达x多名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员x名，优化了党员队伍结构。关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，下拨专项党费x万元，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了x名生活困难党员和老党员。
四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力
1.落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了集团公司党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设的“责任清单”。集团公司党委与x家单位党组织签订了《党风廉政建设目标责任书》，所属单位也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了党风廉政建设和反腐败工作联席会议、纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度、党委（党工委）书记述责述廉报告制度，坚持定期研究党风廉政建设事项，解决企业党风廉政建设的重大问题，安排党风廉政建设重点工作。2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会召开以后，组织党员领导干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例，组织机关x名党员干部参观了海淀区反腐倡廉警示教育基地，举办各类培训班x期，参培人员累计x余人次，增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属单位党政负责人x人次，谈话提醒x人次，函询x人次，诫勉谈话x人次，做到了警钟常鸣。
3.开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实中央和国资委党委要求，组织开展了“四风”问题整治情况“回头看”，查找“四风”问题x项，通过清单式管理，整改问题x项，实现监督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织对两级机关及基层单位开展暗访x次，突击检查x次，自查x次，促进了中央八项规定精神和股份公司“十二项具体措施”的落实。紧密围绕生产经营中心，先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察，下发监察建议书x份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。4.运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡视反馈问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、处置巡视移交问题线索x件（其中重复件x件），其中函询x人次，立案x件，给予党政纪处分x人次。同时，抓好国家审计、国资委党委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作，细化整改问题x项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑，先后组织开展了两轮企业内部巡察巡视，对有关问题和责任人进行了处理。5.严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、规范管理的重要工作来抓，把“四种形态”作为全面从严治党的利器，支持纪委抓早抓小，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一年来,全局两级纪检组织共受理信访举报x件，处置问题线索x件，并按照“五类处置方式”规范线索管理，初核类x件次，拟立案类x件次，谈话函询类x件次，了结类x件次，暂存类x件次；给予党纪政纪处分x人次，组织处理x人次，资产损失责任追究x人，责令经济赔偿x万元，营造了风清气正的浓厚氛围。五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力
1.加强文化体系建设。编制了《“十三五”企业文化建设规划》，明确了企业“十三五”企业文化建设“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系。并以此为抓手，提炼了以企业精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、发展理念、廉洁理念为主要内容的企业理念识别系统（mis），编制了以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度、责任追究为主要内容的企业行为识别系统（bis），形成了以基础部分、应用部分、附属部分为主要内容的企业视觉识别系统（vis），为加强企业文化建设提供了基本规范。
2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设现场推进会，对企业文化建设重点任务进行了部署，明确了“党建领导文化、文化引领管理”的企业文化建设思路，为深化企业文化建设指明了方向。大力创建项目文化建设示范点，加强对基层单位的企业文化建设策划，促进了企业文化在基层落地生根。x个基层单位被上级单位评为“企业文化示范点”称号。今年以来，以企业更名为契机，举行了迁入新机关升旗仪式和企业更名揭牌仪式，制作了企业新版宣传片、宣传册，建设并启用了企业文化展厅，开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育广大干部职工铭记企业历史，传承优良传统，增强了企业的凝聚力。3.狠抓对外宣传报道。聚焦重要事件、重大活动、重点工程，组织开展了区域性、战役性宣传报道活动，先后以新华社、人民日报、中央电视台、人民铁道报等中央和行业媒体为平台，大力宣传重点工程建设成果和先进典型人物。一年来，共在省部级以上媒体发稿x余篇次，其中在中央级媒体发稿x篇，进一步扩大了企业社会影响力。加强新媒体建设，建立了企业微信公众号，改版升级了内部网站，累计刊发稿件x余篇。重视舆情监控，建立内部网络评论员队伍，提高舆情风险应对能力，全年没有发生负面舆情事件。
4.加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎党的十九大胜利召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用办公平台、门户网站、宣传橱窗、展板海报等平台，大力宣传企业改革发展成绩，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。加强职工思想状况研究，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态调研通知和调查问卷，召开了不同职工群体的调研座谈，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供了重要参考。
六、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力
x党委认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。各级工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安全生产监督、“三工建设”等活动。全年共投入“三工”建设经费x万元，进一步改善了一线职工的工作生活条件。认真落实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送温暖”、农民工“五同”管理等制度，广泛开展“幸福之家”创建活动，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年共拨付专项资金共计x万元，慰问困难职工家庭x户、职民工x万余人次，发放“金秋助学”款x万元、资助困难职工x人。
各级共青团组织根据团员青年的特点和需要，组织开展了“团组织建设年”、青年技能大赛等特色活动，引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗，为企业改革发展做出了重要贡献。群团工作得到了上级组织的充分肯定，集团公司工会先后荣获“模范职工之家”“四好班子”等称号，x个先进集体和x名先进个人受到表彰。x个团组织获得“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”称号，x个集体获得“青年文明号”、“优秀青安岗”称号，x名团员青年分获“中央企业青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀兼职团干部”等称号。
第3篇：公司党委一季度小结
公司党委2011年一季度小结
一季度,公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大五中全会精神，紧紧围绕公司改革和发展大局，切实加强各级领导班子建设，积极探索新形势新任务下，党建思想政治工作新方法、新路子，充分发挥了党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为公司又好又快发展作出了贡献。主要做了以下几个方面工作：
1、1月份，在公司机关开展了中层管理干部述职述廉述学活动。机关三个党支部分别召开了述职述廉述学报告会，各部门负责人都一一详细阐述了各自部门一年来在学习、工作、廉洁方面所做的工作，同时查找各自部门存在的问题以及2011年需要改进的方面；中层管理干部们也对个人一年来的学习、工作、廉洁方面的工作做了详细汇报。公司党委领导和主管各部室领导，结合每个人的工作表现，对他们“三述”工作进行了点评，指出他们在工作中的不足，提出了指导性的意见。完成了四好领导班子考核和中层干部测评。
2、抓好节日期间安全生产、走访慰问及维稳工作。春节期间，公司党委领导慰问了坚守在象山大井和桑树坪矿施工一线的干部职工，并为全体职工发放了米、面、油等节日慰问品，排查重点部位防火、防盗安全防范工作，对不稳定因素及时采取措施化解，协助办理安全生产事故。
3、认真贯彻建设集团公司一届二次职代会和2011年工作会议精神的宣传贯彻。建设集团公司一届二次职代会和
2011年工作会议召开之后，公司党委迅速采取措施抓会议精神的学习贯彻，配合行政筹备召开了公司一届二次职工代表大会。督促指导基层单位召开职工大会。
4、筹备召开了党建思想政治工作、纪检监察工作暨先进表彰大会。认真回顾总结了2010年党建思想政治工作和纪检监察工作，明确提出了2011年的目标任务。表彰奖励了5个文明单位，8名劳动模范、5名优秀管理人员、5名优秀思想政治工作者，5名优秀工程技术人员，激励了广大干部职工斗志。
5、根据全年生产经营的总体目标和要求，制定2011年党建思想政治工作要点。党群各部门结合部门的特点，制定全年工作安排，明确了各项工作目标和具体措施。同时，编印了党委中心组学习资料，组织党委中心组学习6次。
6、重新修订了“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员和“四有”模范职工考核细则，先后印发了《韩城分公司深入学习贯彻党的十七届五中全会精神进一步深化创先争优活动实施方案》、《韩城分公司统战人员创先争优活动实施方案》、《韩城分公司党工共建创先争优活动实施方案》和《共青团韩城分公司委员会深入开展创先争优活动实施方案》。
7、开展了整顿机关干部作风活动。首先，于3月10日，召开整顿领导干部作风大会，认真传达建设集团公司整顿领导干部作风动员大会精神，扎实安排部署韩城分公司整顿领导干部作风活动。其次，成立活动领导小组，制订下发了活动工作安排，按照建设集团的要求，认真整理汇总学习资料，认真组织机关副科级以上领导干部进行学习，进一步提高干
部的思想意识，使干部严格按照“政治上坚定、工作上扎实、作风上正派、学习上勤奋”的标准要求自己，提高和完善自己。第三，在认真学习的基础上，机关每名副科级以上领导干部结合各自的工作实际，撰写了整顿作风自查报告，深刻分析自身存在的问题和原因，并制定有针对性的整改措施。4月2日和7日，在学习动员阶段和对照检查阶段的基础上，公司机关党群党支部和经营支部召开了评议会，公司党委领导对每名副科级干部的汇报进行了点评，应邀参会的基层项目部的经理、书记和有关人员，对每名副科级干部进行了现场评议。通过评议，进一步激励机关干部严格按照“政治上坚定、工作上扎实、作风上正派、学习上勤奋”的标准要求自己，提高和完善自己，认认真真想事，兢兢业业谋事，踏踏实实干事。
8、举办文体活动，帮扶困难职工，1月28日，公司工会举办猜谜语活动、羽毛球比赛，满足职工精神文化生活。春节前，积极争取集团公司支持，为困难职工发放救助金，慰问了困难党员及领导帮扶对象，在三八妇女节表彰先进女工、召开座谈会，举办娱乐活动。
9、坚持提醒教育、落实党风廉政建设责任制，在春节期间，出台了纪律规定，教育干部廉洁自律，不越红线，修改目标责任书并重新签订，组织学习中纪委六次会议精神，明确2011年党风廉政建设目标任务措施。
10.进一步加强基础工作，为全年开好头起好步加固奠基，对2011年新提任的科级干部进行考核，考察2011年拟用中层干部，培训了通讯员、群安员，印发了工作台帐及基础资料，新闻宣传力度、稿件数量增加。
二季度重点工作
1、深入开展以创建“四好领导班子”、“四强党支部”、“四优共产党员”、“四有模范职工”为主要内容的创先争优活动。公司党委已经制订下发了《韩城分公司深入学习贯彻党的十七届五中全会精神进一步深化创先争优活动实施方案》文件，各基层党支部要进一步在职工中大力宣传创先争优活动的重要意义，努力营造良好氛围；要结合实际，完善工作计划，明确任务，落实责任，确保活动富有成效。公司将重新统一制作考核台帐下发到各单位。
2、认真抓好企业文化建设工作。各党支部首先要充分认识到做好企业文化建设工作的重要性和必要性，要充分认识到“没有文化的企业是没有希望的企业、是不能长久的企业”。其次，要切实加强组织领导，按照《公司关于印发2011年企业文化建设落地方案的通知》文件要求，认真制定具体措施，做到高标准、高质量完成企业文化建设各项工作任务。第三，通过宣传教育、培训等形式，使广大员工认知建设集团企业文化体系及其内涵，使其成为全体员工共同信奉付并诸实践的价值理念和行为规范，进一步增强建设集团核心竞争力，将“煤化建设” 打造成陕西著名、中国知名品牌。
3、积极主动组织开展好以“抓安全、保质量、抢进度、增效益”为主题的劳动竞赛活动，迅速掀起安全生产新热潮。公司今年面临的形势是前所未有的，面临的任务也是与往年不同的各项目部工作量和工作任务都非常大。各基层党支部要积极主动配合本单位行政抓好劳动竞赛，进一步发动和引导职工积极投身竞赛活动，激发干部职工创争热情，为完成全年生产经营任务奠定良好的基础。
4、抓好两级班子和党员的学习教育工作。要按照建立学习型党组织的要求，继续深入持久的抓好支部班子学习、党员的教育学习和党风廉政教育，不断提升党员的素质，进一步提高党支部的凝聚力和战斗力。
5、扎实落实好建党90周年庆祝活动、民主双评和宣传报道工作。二季度公司将出台建党90周年庆祝活动安排、民主双评工作安排和强化宣传报道工作安排，各党支部要及时掌握相关内容，按照要求认真落实好各项工作。
二季度工作（徐书记讲话）
一、扎扎实实地开展整顿领导干部队伍作风的整改评议和总结工作
目前，公司机关整顿副科级以上干部队伍作风活动正在整改评议阶段，公司领导的整改评议将近日举行。公司整改干部队伍活动办公室要认真组织评议活动。并进一步做好整改评议阶段工作小结，特别是要将各公司领导的自查整改报告和民主评议报告在4月15日之前报建设集团公司整改领导干部作风活动领导小组办公室。再次是全面做好整顿领导干部队伍作风活动认真总结工作，并形成书面总结材料。准备好建设集团全面检查验收的一切工作。
二、学习贯彻好四个文件，扎实开展好四项工作
1、认真学习宣传贯彻公司党发2011（10）号文件精神，扎实推进
企业文化建设落地实施工作。
2、认真学习宣传贯彻公司党发2011（11）号文件精神，深入开展好学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步开展好创先争优活动。最近，中共中央书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛对深入开展创先争优活动作出重要指示，强调要坚持以推动科学发展，促进公司和谐，服务人民群众为主题，深入一线，深入实际开展创先争优活动。
中共中央政治局常委，吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强也分别作出指示，要求各条战线基层党支部按照中央统一部署，组织广大党员立足本职、联系实际、深入开展创先争优活动，进一步形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。从以上中央领导的指示中，我们可以看到中央对开展创先争优活动的重视程度。所以，公司党委要求各党支部在当前和今后一段时间，一定要把学习宣传、领会和贯彻落实好公司党委2011（11）号文件，把深入学习贯彻好十七届五中全会精神进一步深化创先争优活动的一项基础工作认真做好。要紧紧围绕组织创先进，党员争优秀，企业上水平，职工提素质这一活动主题。扎扎实实地开展好“四好领导班子”“四强党支部”、“四优共产党员”和“四有模范职工”的创争活动。关于“四好领导班子”“四强党支部”、“四优共产党员”和“四有模范职工”的考核细则，公司党委正在去年实施的基础上重新做好完善和修改，要求各支部深入学习、掌握内容，遵照实施，严格考核。党群工作部将重新印发新的考核台账，要求各党支部从四月份开始，对“四优党员”“四有职工”进行考核。公司党委将在6月份，对各支
部关于开展“四强党支部”、“四优共产党员”活动的开展情况进行检查，为庆祝中国共产党成立90周年的党委系列活动做好准备。
3、认真贯彻落公司党发2011（12）号文件精神，扎扎实实地开展好“抢安全、保质量、抢进度、增效益”的劳动竞赛活动，确保活动目标实现。
在2月14日，公司的一届二次职代会上，将今年公司的产值目标确定在计划5亿元，争取5.5亿元，那么，公司上半年完成产值必须在2亿元以上，才能实现全年计划目标的实现，一季度公司完成产值大约7千万，大干百天计划是确保1.5亿元，力争完成。这是公司党政通过认真研究之后决定充分利用二季度这个天时地利的施工条件，在全公司掀起一个大干快上的百日高潮，这次活动如果开展的好，我们还有望达到时过半任务过半，所以，公司党委要求各党支部要全力配合公司行政紧紧抓住大干百天这个有利时机，教育我们的党员干部和职工抓住机遇、创先争优、快速在全公司掀起一个大干的热潮。党群工作部各项目部党支部需要积极配合百天大干、充分做好活动的宣传和氛围的营造工作，及时的做好大干过程中先进单位、先进人物和事迹宣传工作。工会配合生产技术部、安全监管部要及时做好每月一小结的考核表彰工作，使本次大干百天过程中每个阶段的工作环环相扣、有声有色。
4、认真贯彻落实好公司党发2011（3）号文件精神，扎扎实实地开展好导师带徒活动。
关于开展导师带徒活动，在3号文件中讲的很清楚，确实是意义重
大，影响深远。我们大家都深有体会，公司现在各类人才的接续问题，已成为影响公司快速发展的瓶颈，管理人才严重短缺，专业技术人才短缺，近两年虽然招聘了45名各类专业的大中专院校的学生（其中工程口30名，经营口7名，财务口8名）但是他们刚从学校走向公司，没有多少施工工作经验，胜任不了本职工作。需要有人来带，来指导，来培养。所以，针对这样一个现状，公司领导经过反复研究，制定出了一个导师带徒活动方案，这个方案是2月2日出台的，但经过前一段时间的检查执行情况了解，情况并不乐观，做为我们政工口讲，作为我们的支部书记来讲，教育职工、培养职工是我们义不容辞的职责，所以，在开展导师带徒问题上，我们必须要统一思想认识，精心抓好工作，在全公司形成一个大力倡导爱岗敬业、拜师学技的良好风貌，同时要按照文件中的要求，努力同公司做好协调工作，切实加强监督、严格考核，努力使活动顺利开展、取得成效。
三、重视抓好共青团工作，围绕找好庆祝建党90周年，组织开展公司党建系列活动
今年7月1日，是我们伟大的党—中国共产党诞辰90周年纪念，为了庆祝这光辉节日的到来，公司党委决定组织开展系列活动，由公司团委组织配合建设集团团组织开展好庆五四唱红歌比赛活动；二由是党群工作部牵头在五月份组织开展民主评党支部和民主评议共产党员的双评活动，赶在4月底之前要拿出双评方案；三是由党群工作部牵头在六月份在全公司各党支部上年年党建工作检查，现今年的一季度已经过去，公司党委要求各党支部认真对照2011年党委工作安
排，回顾总结一下各支部一季度的工作，同时要按照今天会议的安排扎扎实实地开展二季度的工作；四是党群工作部要筹备召开为庆“七一”创先争优表彰会；五是由党群工作部配合建设集团组织开展好庆祝建党90周年的有关活动；六是七一期间，公司党委领导还要走访一些公司的困难党员。经过他们送去党组织的关怀，组干要提前做好困难党员的摸底工作。
