第1篇：党委上半年党建工作总结
党委上半年党建工作总结
党委上半年党建工作总结
半年来，乡党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，根据全县组织工作会议和县委组织部的工作部署,围绕作风建设，切实转变干部作风，巩固发展先进性教育活动成果，全面加强党的基层组织建设，为社会主义新农村建设提供了强有力的思想政治保证和组织保证。现就我乡上半年的党建工作情况总结如下：
一、以落实责任为前提，强化党委及党委书记管党职责
1、强化党建工作的领导。我乡成立了以党委书记任组长，乡长、党委副书记为副组长，各站所负责人、各村委
会书记为成员的乡党风廉政建设领导小组。党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点;各党支部签订了党建工作责任书;进一步明确党建工作联络员责任。党建工作领导小组切实履行职责，及时召开专题会、党支部书记联席会，研究解决党建创先遇到的问题。挂钩联系的党政领导，具体指导各党支部开展工作。各党支部围绕乡党委的工作意义，立足本单位实际深入开展各项工作。
2、落实党建工作目标责任。为深入贯彻落实年初全县农村基层党建工作会议的精神，切实有效地开展工作，乡党委召开了专题会议及时传达上级会议精神，制定了乡组织工作思路，明确工作目标，落实工作责任。根据《宁蒗县乡镇党建目标管理考核责任书》的要求，结合本乡党建工作实际，与各站所、各村委会签订了《乡党建工作目标责任书》。
3、为进一步规范农村党组织活动阵地，完善配置设施和健全管理制度。
乡党委按照全县基层组织规范化建设“十有”标准，设立了党委书记任组长，乡长、党委副书记任副组长，其他相关人员为成员的乡结合民族文化创新基层党建工作宣传站，并结合我乡实际，制定了《结合民族文化创新基层党建工作计划》。
4、健全党建工作机制。为及时查找、分析、解决在党建工作中的问题和总结经验，坚持每月一次的党建联络员党建工作汇报会制度和每两月一次的党建工作例会制度，全面掌握基层党建的“第一信号”，确保人员、责任落实到位，并强化督促检查工作机制，使党建工作真正扎根到实处。
二、进一步落实组织制度，深化乡党委建设
1、立足实际，明确目标。根据我乡党建工作实际，确定乡党委建设目标，认真制订《乡基层党建工作计划》和《乡基层党建工作实施方案》。
2、以制度建设为突破口，狠抓干
部队伍建设。为进一步建立和完善党建例会制度，理论学习和工作考核等各项制度。我乡结合实际，认真制定了《乡党建工作制度》，建立和健全了乡村两级干部素质的激励机制，使各项工作步入制度化、规范化轨道。
3、加强学习，提高素质。坚持完善党委理论中心组和干部学习制度，利用远程教育、基层活动场所为学习阵地，加强领导干部的理论学习。健全和完善党委理论学习中心组的日常学习和规章制度，采取集中学习与自学、中心发言与讨论、辅导与交流、讲座与观看录像等多种形式相结合方法，每月集中学习1次以上，做到学习有计划、学前有准备、学中有讨论、学后有记录，把学习情况列入干部年度考核的内容，端正学习态度，明确学习目的，在兴起干部学习理论的同时，学以致用，提高干部的理论水平和工作能力。
三、以强化基层基础为着力点，加强村级组织建设
1、积极促进项目建设。上半年，按照“抓重点带一般”的思路，着重抓好了大柏地村委会新农村“一事一议”项目建设，乡政府驻地河堤挡墙建设。
2、深入开展把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村组干部的“三培养”活动，不断增强了农村党员干部带头致富、带领致富的能力。近年来，我乡切实加强了对党员、群众的培训教育，使一批普通党员转变成了致富能手，致富能手培养成村后备干部，致富能手积极向党组织靠拢。
3、高度重视人才培养工作。积极加强对人才培养的宏观指导和统筹协调工作，重视妇女干部、年轻干部和少数民族干部的教育培养，重视农村实用技术人才的培育，加强对农村后备干部的培养。在用人上积极贯彻白恩培同志强调的“一面旗，一团火，一盘棋”标准，充分调动班子每个人的主动性和积极性，在知人用人的基础上，做到抓大放
小，把一些具体的工作大胆地交给其它同志去搞，让他们人尽其才，使得工作得以顺利开展。
4、加强村后备干部队伍建设。为了切实做好明年村级组织换届选举工作，我乡将村后备干部队伍建设列入今年的重点工作，逐村建立了村后备干部队伍库，并加强调研，对村确定的村后备干部队伍加强考察。
四、以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作
1、落实“三会一课”制度。半年来，全乡各党支部结合自己的实际，认真坚持“三会一课”制度。在活动中，各支部注重做到了四个结合，即把学习政策理论同进一步提高素质，坚定加快发展的信心相结合，把学习农村实用科技知识同解决农村各类难点、热点问题相结合，把学习县委会议精神同落实各项重点工作任务相结合，把学习省党代会精神同推动当前工作相结合，强化了学习教育的效果。
2、积极做好了农村党员干部现代远程教育工作。我乡配合县委做好农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员的培养及培训工作。按县委组织部的要求，并结合实际，组织党员收看了科学发展观教育、新农村建设等远程教育片，进而鼓足发展信心，增强发展动力。
3、抓紧充实基层党组织的新鲜力量。主要解决了我乡部分村党组织党员、干部年龄老化，后继乏人的问题，着力加强了村干部的培养和选拔工作，建立完善农村后备干部人才库。发展党员工作严格按照“十六字”方针，采取审慎的态度发展，“宁缺勿滥”，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、初中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取党建指导员联系村制度，协助考察申请入党人员。在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量。认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，注重从致富带头人和团组织推荐的优秀青年中发展党员。上半年共发展党员15名，培养积极分子10名，为党组织输入了新鲜的血液。
4、在流动党员管理方面，一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。三是把流动党员管理作为“优秀支部”考核评比的一项重要内容，明确支部书记为具体责任人并与党支部书记考核挂钩。使全乡的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。
5、加强党费收缴和管理。加强党费的收缴工作，按季度做好党费的收缴工作并全部及时上交县委组织部。
回顾半年来我乡的基层党建工作，在县委、县组织部的正确领导和有关部门的指导下，取得一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先
锋模范作用不够明显;各村之间经济发展不平衡，村级组织建设后劲不足;个别村支部核心作用不明显，工作缺乏活力;党建工作载体还不够活，特色不够明显等。在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，精心谋划抓落实;二是充分利用现代远程教育网，加大党员的学习教育;三是抓好党建示范点建设;九是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色;四是强化责任，加强领导，精心组织抓落实。
第2篇：公司党委党建工作总结
公司党委2012年党建工作总结 2012年党建工作总结
2012年，中共上海永乐股份有限公司委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，紧密围绕党的十八大和市十次党代会的召开，紧密结合企业资产调整和转型发展中心工作，根据“基层组织建设年”的相关要求，以创先争优工作和精神文明创建为抓手，不断加强和改善党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，为了公司的改革发展提供组织保障和智力支持。
一、以积极的姿态和饱满的热情，迎接党的十八大和市十次党代会的召开。
2012年，中国共产党第十八次全国代表大会和上海市第十次党代会分别召开，公司党委充分保障党员群众的民主权利，做好候选人推荐工作，同时根据上级的精神，结合会议的召开开展各类丰富、有意义的活动，为党的政治盛会营造良好的氛围，并做好大会精神学习传达和贯彻工作，以党的十八大和市十次党代会的召开为契机，加强基层党建工作和企业文化建设。
1、保障党员民主权利，做好代表提名推荐工作。
在党的十八大代表和市十次党代会代表候选人推荐过程中，公司党委坚持做到通知全覆盖、党员全参与、信息全知晓，充分保障党员民主权利，即便是主要由外借、挂靠党员组成的联合二支部和大部分党员出差在外的影视技术公司党支部，也通过电话、网络等手段保障党员提名党代表候选人、对候选人提出意见和知晓提名及代表产生情况的权利，使全体党员以主人翁的姿态参与到党的政治盛会中。
2、丰富活动形式，为政治盛会营造良好氛围。 在市十次党代会召开前，公司党委积极组织党员群众参与 “向市第十次党代表大会建言献策”活动，为上海创新驱动、转型发展和未来五年的发展出谋划策；组织党员群众参观“城市新印象（2007-2012）大型主题展览”，感受五年发展，眺望美好未来，对本市今后五年发展和良好的形式树立坚定的信心。在党的十八大召开前，公司党委积极参加上级党组织开展的各项活动。市委宣传部组织的“盛世风华——上海宣传系统美术•书法•摄影作品展”活动期间，公司党委积极组织广大党员群众选报各类作品，其中，永乐宝山党总支陆惠忠的篆刻作品“陆惠忠印痕”在诸多候选作品中脱颖而出，在上海图书馆展出。
体要求说清楚，把上影集团改制上市的必然性和必要性说清楚，把上影发展与永乐发展之间唇齿相依、密不可分的关系说清楚，把改革进程中两级党委、行政对员工利益和离退休老同志利益的保障说清楚，把大股东上影集团公开公正、合法合规进行资产评估等相关技术工作的承诺说清楚，把大股东对永乐公司今后的支持与支撑说清楚，把永乐公司未来前景以及员工应为此做出的努力说清楚，并在坚持改制上市方针不动摇的前提下，倾听各方面意见，收集在职员工和离退休老同志的利益诉求，坚决维护员工切身利益。
经过坚持不懈的努力，永乐的离退休职工和在职职工逐渐解开了“电影情节”，正视现实，放远目光，确保了永乐公司股东大会顺利召开，通过有关资产调整的决议，并将力量集中到公司新三年的发展规划上来。2）、加强学习型组织建设，为企业转型提供智力支持。
在转型调整期，永乐面临着终结电影发行放映，探索新主业、新发展方向的课题和任务，同样也对永乐干部员工提出了新的挑战。为了在企业转型期为党员员工学习新知识、拓宽视野提供条件，营造氛围，公司党委推出了“永乐图书漂流行动”，在图书漂流行动中，由公司党委和团总支在公司食堂设立读书角，鼓励广大员工捐出闲置图书，并免费提供阅读。在图书漂流行动第一期捐赠中，共募集到各类图书期刊150余本，食堂也在提供物质粮食的同时为员工们提供精神食粮。
为了加强对青年人才队伍的凝聚和培养，公司党委加强青年读书会建设，2012年，青年读书会开展了形式多样、丰富多彩的活动，既有踏青摄影、参观书展等娱乐性活动，管理游戏等管理培训，也有三五义捐、畅谈感恩等思想教育活动。同时，青年读书会推出了“月月谈”平台，成为推进青年读书会活动的一项有力抓手。
公司党委将学习型组织建设融合到党委和行政的各项工作之中，在公司创新论坛、《忠诚与背叛》电影观看、“讲党性、重品行、作表率”主题教育、“喜迎十八大、我们在行动”专题活动、政研论文撰写等工作中，均要求和学习型组织建设相结合，在创先争优长效机制建设和晋位升级过程中，还要求与公司转型密切相关的支部将打造学习型党组织，提高员工整体素质作为重点内容。3）、探索企业文化建设，凝聚企业发展软实力。
结合在特殊时期需要全体员工齐心协力共度难关的现实情况，公司党委从提炼和创新两方面继续探索打造适合永乐的企业文化。上半年，永乐公司开展企业文化标语征集活动，在为上影征集企业文化标语的同时，结合以往企业文化调查和企业文化大讨论的成果对永乐的企业文化进行梳理，并在此基础上，结合转型发展的实际，对转型期永乐公司应侧重的企业文化进行探索，提出“家文化”和“船文化”等多个企业文化提法，并将开始着手相应的组织和宣传。
充分发挥共青团、工会等群众组织的积极性，开展形式多样的文体活动，在企业内营造轻松、和谐的文化氛围。
3、抓好组织建设，为企业转型调整奠定组织基础。
根据“基层组织建设年”的总要求，公司党委以创先争优为契机，重点抓好组织建设，发挥组织优势，推进企业转型调整。1）、夯实基础，抓好党（总）支部建设。
公司党委将抓好基层党（总）支部建设作为落实“基层组织建设年”的主要抓手，通过调整组织架构和人员配备、落实支部工作、加强班长建设等几方面入手抓好支部建设。一是紧密结合中心工作，调整组织架构和人员配备。
结合中心主业工作和支部工作的需要，公司党委本着怎样有利于开展支部工作，就怎样设置党支部、怎样配备党员和干部的原则进行支部调整。根据实际需要，永乐公司对三个党支部进行了撤并调整，对七个党支部的支部书记和委员进行了调整，使党支部和所在部门的关系更为顺畅，能更好地结合主业开展工作。其中，通过将主要由外借挂靠人员组成的联合二支部与联合一支部中属于电影音像出版社的党员相合并组建上海电影音像出版社联合党支部，解决了外借挂靠党员难以有针对性地开展组织生活的难题，并使党支部主要服务于电影音像出版社的主业工作，为支部工作找到抓手。将银舟公司党支部与联合一支部中属于永乐宫的党员相合并，组成新的银舟公司党支部，实现相同职能的合并，更有效地开展物业后勤工作。针对人员调整造成的支部书记或委员空缺，及时采取公推直选的方法进行增补，并重点考虑优秀青年担任支部工作，配齐配强支部班子，提高党务工作者队伍年轻化水平。二是落实支部工作，提高支部工作有效性。以提高支部工作规范和有效性为目标，公司党委从支部计划入手全程关注并监控党支部工作，做到计划落实、总结清晰、支部生活规范、党务公开。
在制定计划阶段，公司党委开展了党支部计划评比，将所有支部的计划拿到网上晒一晒，并公布评分结果，通过评比，增强了支部计划的公开度，也促成了各党支部之间的交流。在日常工作中，公司党委要求各党支部落实组织生活，完善支部台账，同时对于党委布置的各项工作均要求有活动、有小结，对于学习型活动还要求有学习心得体会。在总结阶段，公司党委采用表式总结法，刨去各种官话套话，直接按照支部工作的类别按月填写工作内容，并以此为考核依据。
公司党委积极落实上级布置的分类定级和晋位升级工作，在分类定级阶段，公司党委与支部一起认真梳理薄弱环节，在晋位升级阶段，提出“整改薄弱环节、直面现实问题”的总目标，从每个党支部最薄弱最现实的问题入手，制定整改方案，改进“短板”促进支部工作的有效性。
三是加强班长建设，提高书记水平。 公司党委坚持“书记抓、抓书记”，以提高支部书记的工作水平为依托，提高基层党组织工作水平。公司党委多年来要求党（总）支部书记撰写政研论文，提炼工作中的经验心得，提高理论水平。在去年的政研论文撰写工作中，永乐公司共申报政研论文15篇，其中7篇论文在文广集团获奖，陈若颖撰写的《坚持六个始终，扎实推进党务公开》获一等奖、钱国民的《浅谈人生路上的抱怨心态》获三等奖。
根据上级要求，公司党委组织支部书记以“如何做好党支部书记”为题开展支部书记交流活动，并在此基础上，继续延伸这项交流活动，力图通过交流活动使新老书记、不同主业类型党支部的书记实现经验交流。
四是创新组织活动，开展基层优秀党组织生活案例选培和申报工作。根据“喜迎十八大”工作要求，永乐公司认真对各党支部日常工作进行了梳理，选择了管理二支部和永乐影视技术公司党支部为重点对象开展典型选树工作。两家党支部分别以“管理服务基层”和“产业进步、公司发展、我的成长”为主题，紧密结合公司主业和现实问题，开展专题党组织生活，在公司形成了较好的反响，对如何创新性地开展组织生活形成了新的经验和思考。2）、建立长效机制，抓好创先争优常态化运行。
根据创先争优转入常态化运行和继续深入开展创先争优活动的总要求，公司党委着手在党委和支部两个层面建立创先争优长效性机制。
在党委层面，以建立长效机制为契机，对创先争优各项经常性工作进行梳理，并进一步明确了工作要求。在支部层面，各支部对以往的党员示范岗、党员责任区、党员先锋号以及党建特色项目内容进行梳理总结，在此基础上，结合主业特色和主要问题形成支部创先争优长效性特色性工作项目，并明确服务对象和具体措施，使创先争优成为推动企业转型、员工队伍建设和基础党建的长效性工作。如宝山分公司党（总）支部针对流动电影放映工作的特点，提出“以流动电影 服务群众”的长效机制，明确工作任务、工作方法，以支部工作推动流动电影放映工作。新上海影都和高桥分公司党支部结合即将改造转型的现实情况提出“创工程‘双优’、建联合支部”的长效机制，以创先争优为动力，推进改造工作的顺利完成。3）、抓好创先争优各项经常性工作。
第3篇：镇党委上半年党建工作总结
镇党委上半年党建工作总结
今年以来，镇党委在县委组织部的坚强领导下，以十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神为统领，突出全面从严治党这个主线，以创建"一强二严三优"基层党组织为载体，落实主体责任，坚持问题导向，狠抓薄弱环节，提升服务能力，夯实基层基础，努力推动基层组织建设全面从严、全面提升、全面过硬，为奋力开创毕革风情、富民强县的新局面提供坚强组织保障。现将我镇上半年基层党建工作总结如下：
一、党建常规工作有序推进
今年以来，镇党委在做好中心工作的同时，始终将党建日常工作摆在突出的位置抓紧抓好。一是注重学习培训教育。积极组织各村、社区、机关党支部书记和非公支部书记进行了 "领头雁"延伸培训，重点对习近平总书记系列讲话精神以及中央、省、市、县会议精神进行了认真的学习贯彻，为开展工作奠定了坚实的理论基础；以学习讨论落实活动为契机，全镇党员干部广泛开展了集中教育学习活动，并对年老体弱的党员实行"送卡上门"送学活动；邀请县党校教师及组织部讲解员为全镇16名预备党员、89名党员积极分子进行了习近平讲话精神、新党章及新《细则》学习培训，从根基上强化了党员素质；二是抓好远程教育。加强对全镇34个远教站点的督促、管理、维护，上半年全镇远教站点开机率较去年有大幅提升，达92%以上。各站点利用远教站点，使广大党员群众对党的政策和实用技术进行系统全面学习，为富民增收提供了学习的平台。三是严格党费收缴。根据党管科的安排，我镇今年重点对机关和所辖支部的党员应缴党费标准进行了全面的核实，做到了按标准收缴。四是加强党员干部管理。一是机关干部、两委干部和党员实行了公开承诺和"一对一’联户帮扶，既缩短了党员干部及群众的距离，又有效的为群众解决了实际问题，真正实现了为人民服务。二是加强流动党员管理，确保无党员游离；三是加强大学生村干部的管理，建立包村领导联系制度，主要是协调解决大学生村官在生活、工作中遇到的困难和问题，指导大学生村官如何开展工作，定期和村支部书记、村委主任联系，了解掌握大学生村官情况。严格请销假制度，不定期进行查岗，确保他们在村里工作时间每月均达到25天以上。同时鼓励他们创办专业合作社，引导和带动农民脱贫致富，已建成专业合作社3个。
二、学习讨论落实活动成效显著
根据县委统一安排，我镇xxxx年12月19日召开动员会，5月27日对活动进行了总结。在这次活动中，一是我镇主要通过培训、集中学习、专题讲座、听取报告会、观看警示教育片等形式，系统、直观的学习了中央、省、市、县的精神内涵。镇党委班子成员先后进行了6次集中学习，邀请党校讲师组织专题培训4次，党员春训三轮，并开展了以"学党章、学条例、严纪律、严规矩"为主题的"双学双严"警示教育月活动。二是邀请人大代表、政协委员、镇班子成员和基层党支部书记代表，围绕工作中存在的问题、制度上存在的缺陷等政治生态弊端和隐忧进行了四轮深入讨论，班子成员撰写反思剖析材料，结合群众路线活动梳理的17方面问题进行了逐一说明并提出整改目标思路以及时限，从而让"净化政治生态，实现弊革风清"成为全镇党员干部的普遍共识。三是全镇基层党组织认真落实"一岗双责"要求和"谁主管谁负责"责任制。实行定期通报制度，镇党委对"两个责任"落实情况实行一季一通报制度。四是大力推广政务公开、加强效能监察。通过广泛征求意见和自我剖析梳理，共分为6方面、24项任务，56项具体成果。涵盖农村低保、宅基地、养老保险、窗口单位工作作风等多方面内容。按照成果形成的时间划分，活动期间已完成49项，5项在6月底前完成，1项在9月底前完成，1项在年底前完成。
三、创新党员管理机制，增强党员服务意识。
建立健全党员管理机制，增强党员服务意识是我镇当前对于党员的标准和要求。一是健全农村党员管理制度，促进富民增收。在严格执行"三会一课"党员管理制度的同时，以村企联建、村社联建的形式，积极吸收农村致富能手、在外成功人士和驻村企业负责人为发展对象，壮大农村党员队伍，提高农村党员素质。促进富民增收。二是健全社区党员管理制度，强化社区服务只能。社区党组织以"一诺三动四管理"为主体，鼓励在职党员进社区，增强党员服务意识。截至6月份，我镇4个社区，共参加活动的单位49个，党员583人，组织专题讲座3场，活动2个。充分发挥了党员能动性，强化了社区服务功能。同时还有2个单位为谷远路社区提供援助。解决了该社区的党建活动用房。三是健全机关党员管理制度，充分发挥党员干部公仆作用。首先，机关党组织围绕"三走进三服务"及"访、知、解"活动，用1个月的时间完成了农村收入调查，充分了解了农村状况，为有效开展农村工作提供了基础。其次，利用党代表工作室这个平台，组织部分人大代表、党代表就环境卫生进行了一次视察调研。开展了2次党代表接待日活动，将群众反映的热点、焦点、难点问题登记在案，并逐步给予解决。
四、软弱涣散党组织的整治工作效果明显
为使晋位升级常态化，整顿软弱涣散基层党组织是党建工作的重要内容和紧迫任务，也是加强服务型基层党组织建设的重要基础。我们针对一些村支部不同程度存在的问题，下大力整治软弱涣散党组织。经过调查、摸底、倒排，全镇共排查出朴则村、长乐村、孔家坡村、官渠巷社区4个软弱涣散支部。主要表现有班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的；社会治安问题和信访矛盾纠风集中；无固定办公活动场所及便民服务设施；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大等问题。通过班子集体谈话、成立乡镇副职领导带队的驻村工作队、实施专项整治培育致富产业、解决突出问题等多种方法，提高班子在群众中的威信和凝聚力，使全镇头疼的班子逐步的转化升级。目前，村组织活动场所投入正常运行，党员活动开展正常，集体经济收入增加，社会管理水平有了很大提高，取得了良好效果。
2016年下半年工作计划
下半年，镇党委将紧紧围绕全镇党建工作的其他各项工作任务做好以下几个方面：
一、围绕习近平总书记系列重要讲话精神，加强党员队伍建设。加强对村两委干部的思想教育和农村后备干部队伍建设。要树立敢啃硬骨头的作风，坚持"越是后进班子，就越需要新鲜优质的血液"的原则，坚决地克服班子后进村发展党员难的难题。
二、庆祝建党95周年活动丰富多彩。为隆重庆祝中国共产党成立95周年，在"七一"来临之际，镇党委组织开展丰富多彩的纪念活动。一是开展走访慰问，为我镇困难党员、老党员送去了温暖和救助。二是组织预备党员、积极分子到红色旅游圣地，缅怀先辈事迹，增强党性修养。三是开展高质量的组织生活会。四是集中开展一次"解民忧、办实事"活动。对于"访知解"活动中提出的问题和矛盾进行一次集中解决。
三、继续加强党员发展工作。我们将积极完善制度、规范程序，并制订党委审查准则，严格把好发展党员审查关。确保每发展一个都是高素质高质量的党员。制定发展党员工作计划，把好发展"源头".保证入党积极分子队伍整体素质不断提高。
第4篇：上半年公司党委工作总结
各位领导、各位同志：大家好！
现将西安电化公司党委工作情况向各位做一汇报。有不妥之处，请批评指正。
在集团公司党委的领导下，在集团公司党委各部门的指导下，西安电化公司党委2011年上半年主要做了三项工作并取得初步成效。
一、项目党建工作求真务实
今年公司党委围绕着项目党建年的开展，重点做了以下几项工作。
1、加强项目党组织建设，加快作业队党支部组建工作，做到了那里有项目那里就有党组织，以提高党组织的覆盖面和影响力。针对公司有的作业队无支部、有的作业队无党员，党组织开展工作难以落实的情况，5月上旬，公司党委副书记带队，组织党委工作部、纪委、团委部门对公司项目党建、团建进行调研，从调研情况看，生产一线党员偏少，特别是工人党员比例偏低，作业队中具备成立党支部条件的仅占42.3%。导致这些问题的主要原因有三。一是作业队一批优秀的大中专学生党员提拔到公司、项目部管理岗位；二是企业生产规模扩张过快，作业队实现裂变，有的一分为三，有的一分为四，致使原来的党员分布发生了较大变化。三是公司退休、内退的党员过于集中，调出公司到外单位的党员数量逐年增加。四是发展党员工作进展不尽人意，还存在着一些问题。为解决以上问题，我们打算一是结合公司生产经营布局和各单位作业队设置及党员分布情况，对党员进行调整，通过调整尽快达到组建作业队的同时建立党支部。二是把优秀的作业队长、工班长、合同工做为发展党员工作的重点，通过党课教育和党建政治理论培训，促进党员发展工作，壮大生产一线党员队伍。三是拟将优秀的作业队党员副队长培养成兼职支部书记，同时落实兼职支部书记津贴待遇，以调动他们工作积极性。
2、加强项目党组织的制度建设。公司党委今年建立了基层党支部工作规范，本着管用、适用，操作性强的原则对专职党支部书记、兼职党支部书记、机关党支部书记的岗位职责和工作标准进行描述，重点解决支部工作做什么，什么时间做，做到什么标准等问题。年底，公司党委将按照工作规范组织检查督导组对支部工作进行标准化考核验收，以促使支部工作走向标准化、规范化，提高党组织的战斗力。
3、打造学习型党组织。将中心组学习由公司、段向作业队党支部延伸，学政治理论、学现代管理、学新技术、新工法等，通过学习强化带头人的理论素养和思想文化素质。今年年初，我们邀请了专家教授和集团公司宣传部王部长做了党的xx届四中全会专题辅导和企业文化讲座，干部职工反响很好，今年我们还将适时举办党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班，以提高党支部书记的工作水平和党员干部队伍的整体素质。
4、全面实施发展党员票决制，以扩大党内民主，提高新党员质量。为保证此项工作的顺利进行，公司党委在取得试点的基础上，今年出台了党员票决制实施细则，明确了发展党员票决制的程序和应注意的相关问题，并规定对发展预备党员和预备党员转正要组织群众分德能勤绩四个方面进行票决，没有通过票决，群众不满意的不能入党，用制度保证新发展的党员由过得去变为过得硬，使党员的民主权利真正的落到实处。
二、主题实践活动进展顺利扎实有效
公司党委以“挑战新时速，砥砺再奋进”主题实践活动为全年工作的主线，将其与“项目党建年”活动、争创“四强”党组织、“四优”党员和“五型”职工活动、创建党支部工作示范点活动、学习巨晓林活动有机的结合起来，围绕项目质量、安全、工期、信誉，开展“创先争优”和创建“党员先锋号”示范工程等多种形式的党内主题活动，促进了生产经营工作。公司承建的包西、太中银、西格开通项目进展迅速，哈大、西安地铁、向莆、红乌、乌阿等项目施工生产稳步推进，公司上半年完成产值6.35亿，实现了时间过半，任务过半。
三、学习巨晓林，砥砺再奋进。
1、迅速掀起学习巨晓林的热潮。6月2日，接到集团公司党委《关于组织全员收听收看巨晓林先进事迹报道电报紧急通知》后，公司党委迅速作出了安排和部署，要求基层各单位、各工点组织员工收听收看巨晓林先进事迹报道并组织座谈讨论。西安、宝鸡盖州、营口等地电视台对此做了宣传报道。巨晓林先进事迹在中央各大媒体陆续刊出、特别是央视《新闻联播》和《焦点访谈》节目播出后，在公司上下引起强烈反响。公司广大员工、特别是农民工倍受鼓舞，争相传颂、宣传、学习优秀农民工巨晓林的先进事迹。不到两天时间，公司各工地累计制作、张贴学习巨晓林事迹宣传标语86余条，制作宣传展板15块，事迹专栏18块，打印和分发巨晓林先进事迹材料1800多份。公司各单位召开学习巨晓林专题领导班子会、干部会和职工座谈会合计64场次，参加人数达2800余人。
2、深化学习巨晓林活动。为了把对巨晓林的学习引向深入，公司党委在公司网站转载了局党委书记王其增谈企业怎样培养巨晓林的文章，刊发了公司党政主要领导谈怎样学习巨晓林，向巨晓林学习什么的文章以及巨晓林妙答记者问、我们身边的“巨晓林”、巨晓林精神对企业的启示等报道，在公司简报、网站开辟了“学习巨晓林做五型员工”征文活动，目前共收到征文稿件60多篇。为了让员工进一步认识和了解巨晓林，公司还在宝鸡组织召开巨晓林与农民工座谈会，邀请巨晓林与公司农民工、合同工、大学生代表面对面进行交流，解惑答疑，解决了大家在学习上、工作上、生活上的认识问题。大家形成共识，有作为才能有地位，有作为才能活的有尊严。
3、加强对巨晓林的宣传。在学习巨晓林的同时，公司还加强对巨晓林的宣传，提高中国中铁电气化局的美誉度，在公司党委的宣传策划和促成下，宝鸡市委书记接见了巨晓林；陕西工人报、宝鸡日报开辟了学习巨晓林专栏；中宣部主办的《党建》杂志第七期在目录上和内页上刊发了公司宣传干部拍摄的巨晓林的照片，陕西日报用大半个版的篇幅对巨晓林回家做了图文报道。据不完全统计，公司在工人日报、中国新闻社、人民网、新华网、央视网、中国广播网等中央媒体刊发巨晓林报道20多篇，省部级媒体刊发巨晓林报道30多篇。目前，公司员工正在用巨晓林精神砥砺再奋进。
下半年公司党建工作思路及设想
下半年公司党委主要做好以下几项工作。
1、根据中央和上级党委要求，制定公司《创先争优活动实施方案》，扎扎实实的开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。按照中央提出的“五个好”、“五带头”总体要求和中央组织部、国资委党委提出的“四好”领导班子和“四强”党组织、“四优”共产党员的基本要求，按照总公司党委的工作部署和集团公司党委的实施方案，紧密结合自身实际，细化先进基层党组织和优秀共产党员的条件，在公司网站、简报开辟专栏，并积极筹备优秀党员电教宣传片，宣传优秀党员事迹，宣传党员先进典型，用典型鼓舞人。重点围绕党员先锋工程、创岗建区、创建红旗项目部、党员突击队、党员保安全、保质量和劳动竞赛等党内主题实践活动，引导广大基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，努力做到“五先五最”（科学理论先学习，觉悟最高；规章制度先执行，作风最硬；岗位技能先掌握，能力最强；工作任务先完成，业绩最优；企业精神先弘扬，形象最好），进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动企业实现科学发展提供坚强保证。
2、强化“三型党委”创建活动。公司和各段的党委（党总支）要按照局党委关于建设“三型党委”的《指导意见》，继续开展“三型党委”（思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型）创建活动，结合实际，建立责任制，进一步明确党建工作的职责和定位，实现工作的程序化、规范化。创建活动要围绕公司“十一五”发展规划、生产经营和职工全面建设目标，突出发挥好“三个作用”，即以理论武装、凝聚力量、培育队伍为重点的思想导向作用；以优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用；以强化能力、突出作为、保持先进性为重点的组织保证作用。要继续建全和完善党建量化考核制度和责、权、利相结合的工作机制，在改革发展和经营生产中展示作为。坚持党建工作与施工生产同规划、同部署、同落实，真正做到党政组织目标同向、责任同负、风险共担。要把服务于企业发展做为党建工作的重点，组织广大党员、干部围绕经营生产开展各项活动，引导职工为企业的生存与发展献技献策。要不断深化党建创新工作思路，抓好“党员先锋号”“工人先锋号”“青年文明号”创建活动示范点，在求精求新求实上下功夫，要将创建“三号”活动与生产经营活动紧紧联系在一起，寻找最佳结合点，形成一个良好的活动机制。要总结困难党员互助工作经验，探索党员联系群众的有效途径，逐步形成党组织关心广大党员、党员关心职工群众的工作机制。坚持用科学发展观统领、用开放思维谋划、用创新手段推进、用先进性要求加强党委建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用，促进企业又好又快发展。
3、进一步强化项目党组织建设。今年是局党委提出的项目党建年。项目部党工委要以创建“红旗项目部”为载体，把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，充分发挥项目党建对施工生产的服务保证作用。要深入开展“创岗建区”、“工程优质、干部优秀、党员先锋”等主题实践活动，合理设置岗区，调整对子，把党员先锋作用体现在管理创新、工法创新、技术创新和急难险重工程之中。公司党委要按照集团公司党政联合下发的《工程项目部项目经理（党工委书记）考核评价办法（试行）》，加强对项目经理（党工委书记）的考核，促进项目党建工作的不断加强。紧密围绕施工生产重点，发挥项目部作业队党支部作用，经常组织党员开展以贴近施工生产实际、体现工程特点的安全、质量、科技攻关、精细化管理、标准化工地等为主要内容，以“创岗建区”为基础的“创先争优”活动，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用细化、量化到工程项目工期、安全、质量、效益、技术、文明施工、精神文明建设之中，使党内活动充满生机和活力。通过重读党员入党志愿书、新党员宣誓，强化党员意识、强化先进、优秀意识。今年三季度公司党委将在哈大线组织党员技术比武活动、党群干部业务比武活动。通过党课技术学习教育、组织党员技术业务练兵、比武等形式，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，重点解决党员技能优的问题，培育人才，提高党员队伍素质，增强党组织的战斗力、凝聚力。
4、强化基层党支部建设。基层党支部要结合工作实际，创新活动的内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，增强基层党组织的活力。公司党委要进一步细化基层党支部工作的内容、目标、责任、措施和办法，重点抓好对作业队党支部工作的指导，开展创建党支部工作示范点活动，与此同时要不断扩大党组织的覆盖面。各作业队党支部要健全和完善党支部工作制度，加强组织建设，党员较多（7人以上）的党支部要成立支部委员会，支部委员成员要明确分工，各司其职。要结合施工生产实际，根据党员自身特长，组织党员开展岗位奉献活动。各段党委、总支、项目部党工委要加强对作业队党支部的检查、指导、考核，及时发现和解决作业队党支部存在的问题，增强作业队党支部的号召力、凝聚力、战斗力，发挥好作业队党支部在施工生产中的战斗堡垒作用。坚持党委成员和公司领导班子成员联系基层党组织工作制度，及时发现和解决基层工作中存在的问题，促进党建各项工作的开展；通过办班培训和先进经验的学习借鉴，加强党支部书记的岗位、能力培训，不断提高党支部书记的复合型能力和素质素养；加强考核，强化书记的岗位职责意识；加强基层党支部先进典型的选树，注重工作成果的总结提炼，拓展党建工作的新理念、新思路、新方法，保证党建工作运行机制的有效实施。要下力气改善党员队伍结构，调正党员布局，把党支部建到作业队，到今年年底作业队党支部覆盖率达到85%以上。
5、强化党员管理和发展党员工作。基层党委（党总支）要按照公司党委的要求，认真指导所属党支部开展好工作，进一步健全基层党组织制度和党的组织生活，建立和完善党员学习长效机制，坚持“三会一课”、“民主评议党员”等行之有效的党建工作制度，全面推行“票决制发展党员”。加强对党员的管理和教育。坚持和完善共青团“推优”制度，加强党员队伍建设，重点在优秀的大中专技校生和技术骨干中发展党员，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，发挥党员的先进性作用。要健全党内民主生活，保证发展党员质量，进一步增强党组织的威望和凝聚力、战斗力。
6、强化党组织自身建设。按照规定，今年下半年公司党委要履行党内民主程序，召开党员大会，进行党委换届选举工作，这是今年公司党建工作的一件大事，也是党组织自身建设的重点。公司党委工作部和各单位党组织要加强对这项工作的指导，与此同时，公司渭南器材厂也要作好党支部换届选举工作。
7、抓好“挑战新时速，砥砺再奋进”主题实践活动。继续查找在思想素质、管理能力、施工能力、创新能力和工艺技能等方面与高铁要求不相适应的问题，并制定整改措施。
第5篇：上半年公司党委工作总结
各位领导、各位同志：大家好！
现将西安电化公司党委工作情况向各位做一汇报。有不妥之处，请批评指正。
在集团公司党委的领导下，在集团公司党委各部门的指导下，西安电化公司党委2011年上半年主要做了三项工作并取得初步成效。
一、项目党建工作求真务实
今年公司党委围绕着项目党建年的开展，重点做了以下几项工作。
1、加强项目党组织建设，加快作业队党支部组建工作，做到了那里有项目那里就有党组织，以提高党组织的覆盖面和影响力。针对公司有的作业队无支部、有的作业队无党员，党组织开展工作难以落实的情况，5月上旬，公司党委副书记带队，组织党委工作部、纪委、团委部门对公司项目党建、团建进行调研，从调研情况看，生产一线党员偏少，特别是工人党员比例偏低，作业队中具备成立党支部条件的仅占42.3%。导致这些问题的主要原因有三。一是作业队一批优秀的大中专学生党员提拔到公司、项目部管理岗位；二是企业生产规模扩张过快，作业队实现裂变，有的一分为三，有的一分为四，致使原来的党员分布发生了较大变化。三是公司退休、内退的党员过于集中，调出公司到外单位的党员数量逐年增加。四是发展党员工作进展不尽人意，还存在着一些问题。为解决以上问题，我们打算一是结合公司生产经营布局和各单位作业队设置及党员分布情况，对党员进行调整，通过调整尽快达到组建作业队的同时建立党支部。二是把优秀的作业队长、工班长、合同工做为发展党员工作的重点，通过党课教育和党建政治理论培训，促进党员发展工作，壮大生产一线党员队伍。三是拟将优秀的作业队党员副队长培养成兼职支部书记，同时落实兼职支部书记津贴待遇，以调动他们工作积极性。
2、加强项目党组织的制度建设。公司党委今年建立了基层党支部工作规范，本着管用、适用，操作性强的原则对专职党支部书记、兼职党支部书记、机关党支部书记的岗位职责和工作标准进行描述，重点解决支部工作做什么，什么时间做，做到什么标准等问题。年底，公司党委将按照工作规范组织检查督导组对支部工作进行标准化考核验收，以促使支部工作走向标准化、规范化，提高党组织的战斗力。
3、打造学习型党组织。将中心组学习由公司、段向作业队党支部延伸，学政治理论、学现代管理、学新技术、新工法等，通过学习强化带头人的理论素养和思想文化素质。今年年初，我们邀请了专家教授和集团公司宣传部王部长做了党的xx届四中全会专题辅导和企业文化讲座，干部职工反响很好，今年我们还将适时举办党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班，以提高党支部书记的工作水平和党员干部队伍的整体素质。
4、全面实施发展党员票决制，以扩大党内民主，提高新党员质量。为保证此项工作的顺利进行，公司党委在取得试点的基础上，今年出台了党员票决制实施细则，明确了发展党员票决制的程序和应注意的相关问题，并规定对发展预备党员和预备党员转正要组织群众分德能勤绩四个方面进行票决，没有通过票决，群众不满意的不能入党，用制度保证新发展的党员由过得去变为过得硬，使党员的民主权利真正的落到实处。
二、主题实践活动进展顺利扎实有效
公司党委以“挑战新时速，砥砺再奋进”主题实践活动为全年工作的主线，将其与“项目党建年”活动、争创“四强”党组织、“四优”党员和“五型”职工活动、创建党支部工作示范点活动、学习巨晓林活动有机的结合起来，围绕项目质量、安全、工期、信誉，开展“创先争优”和创建“党员先锋号”示范工程等多种形式的党内主题活动，促进了生产经营工作。公司承建的包西、太中银、西格开通项目进展迅速，哈大、西安地铁、向莆、红乌、乌阿等项目施工生产稳步推进，公司上半年完成产值6.35亿，实现了时间过半，任务过半。
在主题教育实践活动中，西安电化公司划分了七个区域活动小组，明确了公司领导及指导检查组成员责任分工，利用各种形式对集团公司领导的讲话进行学习讨论，重点解决洗脑问题，增强高铁意识。哈大项目部在全线400多名干部职工（包括农民工）中组织开展了主题教育实践活动百题知识答题，分专业办班对全体员工进行高铁知识培训，项目部领导亲自讲课，进行洗脑。结合武广客专的成功经验与隐患教训，强化过程控制，进行实名制施工，落实各项责任制，促进了精细化管理。太中银项目部组织员工认真学习局领导在局太中银季度生产推进会上重要讲话精神，把太中银工程作为危机攻关处理，组织职工边学习边围绕 “十讲十查”活动，在四个层次上查找不足，即项目查找项目的不足，作业队查找作业队的不足、班组查找班组不足、个人查找个人的不足，采取措施，加快了施工进度。西安地铁项目部提出，用精心、精确、精细、精致的高铁理念打造西安地铁项目，他们将施工技术标准制作成胸卡，实行了质量实名制施工，保证了地铁施工质量。通过活动开展，公司全体员工强化了 “干高铁，想高铁，融入高铁”的高铁意识，增强了当好高铁建设排头兵的责任感和使命感。在此基础上，公司全面推行精细化管理。在项目部、作业队、班组个人实行三级技术交底制；全面落实自检、互检、交接检“三检制”，严格把好五关：即把好工序流程关、安全质量控制关，关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。促进了工程质量上台阶。
5月31日，公司党委以“十讲十查”为主要内容，召开了“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动领导班子专题民主生活会。会议认真检查分析了公司及班子和个人影响和制约项目施工的思想障碍和管理缺失，查找了不适应高铁建设的现象和问题，深刻剖析了问题存在的根本原因，形成了公司“五个强化，六个紧密结合”的整改工作思路。
“五个强化”即：一是强化理论武装，创新思想理念。全公司上下要从“中国制造”能否走向世界的高度去认识高铁建设。不断增强员工的使命意识、责任意识，管理意识、安全意识、质量意识。在公司上下形成“干高铁，想高铁、融入高铁”的良好氛围。二是强化队伍建设，完善队伍结构。三是强化精细化管理，提升项目管理水平。四是强化现场管控，规避安全质量风险。建立严格的内部管控体系。严格把好“五个关口”即：工序流程关、安全质量控制关，关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。五是强化结构调整，适应规模经营。适时增加通信、信号专业，并不断壮大队伍，使公司逐渐发展成为能独立承担站后四电工程的专业一流队伍，以适应企业规模不断扩大的新形势。
“六个结合”即：一是与集团“项目管理年”紧密结合，认真落实项目标准化管理规范；二是与集团“项目党建年”紧密结合，通过开展党员“四强四优”活动，充分发挥党员先锋模范作用；以作业队党支部建设为重点，把合同工、农民工中的党员纳入党组织管理，通过人员调配、重点培养，消灭无党员、无支部作业队；三是与集团“廉洁文化年”紧密结合，确保“工程优质，干部优秀，资金安全”；四是与公司“企业文化年”紧密结合，在全员中大力弘扬高铁意识、高铁理念，高铁精神，推动公司文化创新。五是与学习巨晓林紧密结合，在全公司迅速掀起学习高潮，营造争做“五型员工”的良好氛围；六是与工会“创争”活动和青年“创新创效”紧密结合，通过职工业校、技术比武、岗位练兵、“创新创效”、“导师带徒”等有效形式，为企业发展和迎战高铁储备优秀人才。
三、学习巨晓林，砥砺再奋进。
2、深化学习巨晓林活动。为了把对巨晓林的学习引向深入，公司党委在公司网站转载了局党委书记王其增谈企业怎样培养巨晓林的文章，刊发了公司党政主要领导谈怎样学习巨晓林，向巨晓林学习什么的文章以及巨晓林妙答记者问、我们身边的“巨晓林”、巨晓林精神对企业的启示等报道，在公司简报、网站开辟了“学习巨晓林做五型员工”征文活动，目前共收到征文稿件60多篇。为了让员工进一步认识和了解巨晓林，公司还在宝鸡组织召开巨晓林与农民工座谈会，邀请巨晓林与公司农民工、合同工、大学生代表面对面进行交流，解惑答疑，解决了大家在学习上、工作上、生活上的认识问题。大家形成共识，有作为才能有地位，有作为才能活的有尊严。
3、加强对巨晓林的宣传。在学习巨晓林的同时，公司还加强对巨晓林的宣传，提高中国中铁电气化局的美誉度，在公司党委的宣传策划和促成下，宝鸡市委书记接见了巨晓林；陕西工人报、宝鸡日报开辟了学习巨晓林专栏；中宣部主办的《党建》杂志第七期在目录上和内页上刊发了公司宣传干部拍摄的巨晓林的照片，陕西日报用大半个版的篇幅对巨晓林回家做了图文报道。据不完全统计，公司在工人日报、中国新闻社、人民网、新华网、央视网、中国广播网等中央媒体刊发巨晓林报道20多篇，省部级媒体刊发巨晓林报道30多篇。目前，公司员工正在用巨晓林精神砥砺再奋进。
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下半年公司党建工作思路及设想
下半年公司党委主要做好以下几项工作。
1、根据中央和上级党委要求，制定公司《创先争优活动实施方案》，扎扎实实的开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。按照中央提出的“五个好”、“五带头”总体要求和中央组织部、国资委党委提出的“四好”领导班子和“四强”党组织、“四优”共产党员的基本要求，按照总公司党委的工作部署和集团公司党委的实施方案，紧密结合自身实际，细化先进基层党组织和优秀共产党员的条件，在公司网站、简报开辟专栏，并积极筹备优秀党员电教宣传片，宣传优秀党员事迹，宣传党员先进典型，用典型鼓舞人。重点围绕党员先锋工程、创岗建区、创建红旗项目部、党员突击队、党员保安全、保质量和劳动竞赛等党内主题实践活动，引导广大基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，努力做到“五先五最”（科学理论先学习，觉悟最高；规章制度先执行，作风最硬；岗位技能先掌握，能力最强；工作任务先完成，业绩最优；企业精神先弘扬，形象最好），进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动企业实现科学发展提供坚强保证。
2、强化“三型党委”创建活动。公司和各段的党委（党总支）要按照局党委关于建设“三型党委”的《指导意见》，继续开展“三型党委”（思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型）创建活动，结合实际，建立责任制，进一步明确党建工作的职责和定位，实现工作的程序化、规范化。创建活动要围绕公司“十一五”发展规划、生产经营和职工全面建设目标，突出发挥好“三个作用”，即以理论武装、凝聚力量、培育队伍为重点的思想导向作用；以优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用；以强化能力、突出作为、保持先进性为重点的组织保证作用。要继续建全和完善党建量化考核制度和责、权、利相结合的工作机制，在改革发展和经营生产中展示作为。坚持党建工作与施工生产同规划、同部署、同落实，真正做到党政组织目标同向、责任同负、风险共担。要把服务于企业发展做为党建工作的重点，组织广大党员、干部围绕经营生产开展各项活动，引导职工为企业的生存与发展献技献策。要不断深化党建创新工作思路，抓好“党员先锋号”“工人先锋号”“青年文明号”创建活动示范点，在求精求新求实上下功夫，要将创建“三号”活动与生产经营活动紧紧联系在一起，寻找最佳结合点，形成一个良好的活动机制。要总结困难党员互助工作经验，探索党员联系群众的有效途径，逐步形成党组织关心广大党员、党员关心职工群众的工作机制。坚持用科学发展观统领、用开放思维谋划、用创新手段推进、用先进性要求加强党委建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用，促进企业又好又快发展。
3、进一步强化项目党组织建设。今年是局党委提出的项目党建年。项目部党工委要以创建“红旗项目部”为载体，把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，充分发挥项目党建对施工生产的服务保证作用。要深入开展“创岗建区”、“工程优质、干部优秀、党员先锋”等主题实践活动，合理设置岗区，调整对子，把党员先锋作用体现在管理创新、工法创新、技术创新和急难险重工程之中。公司党委要按照集团公司党政联合下发的《工程项目部项目经理（党工委书记）考核评价办法（试行）》，加强对项目经理（党工委书记）的考核，促进项目党建工作的不断加强。紧密围绕施工生产重点，发挥项目部作业队党支部作用，经常组织党员开展以贴近施工生产实际、体现工程特点的安全、质量、科技攻关、精细化管理、标准化工地等为主要内容，以“创岗建区”为基础的“创先争优”活动，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用细化、量化到工程项目工期、安全、质量、效益、技术、文明施工、精神文明建设之中，使党内活动充满生机和活力。通过重读党员入党志愿书、新党员宣誓，强化党员意识、强化先进、优秀意识。今年三季度公司党委将在哈大线组织党员技术比武活动、党群干部业务比武活动。通过党课技术学习教育、组织党员技术业务练兵、比武等形式，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，重点解决党员技能优的问题，培育人才，提高党员队伍素质，增强党组织的战斗力、凝聚力。
4、强化基层党支部建设。基层党支部要结合工作实际，创新活动的内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，增强基层党组织的活力。公司党委要进一步细化基层党支部工作的内容、目标、责任、措施和办法，重点抓好对作业队党支部工作的指导，开展创建党支部工作示范点活动，与此同时要不断扩大党组织的覆盖面。各作业队党支部要健全和完善党支部工作制度，加强组织建设，党员较多（7人以上）的党支部要成立支部委员会，支部委员成员要明确分工，各司其职。要结合施工生产实际，根据党员自身特长，组织党员开展岗位奉献活动。各段党委、总支、项目部党工委要加强对作业队党支部的检查、指导、考核，及时发现和解决作业队党支部存在的问题，增强作业队党支部的号召力、凝聚力、战斗力，发挥好作业队党支部在施工生产中的战斗堡垒作用。坚持党委成员和公司领导班子成员联系基层党组织工作制度，及时发现和解决基层工作中存在的问题，促进党建各项工作的开展；通过办班培训和先进经验的学习借鉴，加强党支部书记的岗位、能力培训，不断提高党支部书记的复合型能力和素质素养；加强考核，强化书记的岗位职责意识；加强基层党支部先进典型的选树，注重工作成果的总结提炼，拓展党建工作的新理念、新思路、新方法，保证党建工作运行机制的有效实施。要下力气改善党员队伍结构，调正党员布局，把党支部建到作业队，到今年年底作业队党支部覆盖率达到85%以上。
5、强化党员管理和发展党员工作。基层党委（党总支）要按照公司党委的要求，认真指导所属党支部开展好工作，进一步健全基层党组织制度和党的组织生活，建立和完善党员学习长效机制，坚持“三会一课”、“民主评议党员”等行之有效的党建工作制度，全面推行“票决制发展党员”。加强对党员的管理和教育。坚持和完善共青团“推优”制度，加强党员队伍建设，重点在优秀的大中专技校生和技术骨干中发展党员，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，发挥党员的先进性作用。要健全党内民主生活，保证发展党员质量，进一步增强党组织的威望和凝聚力、战斗力。
6、强化党组织自身建设。按照规定，今年下半年公司党委要履行党内民主程序，召开党员大会，进行党委换届选举工作，这是今年公司党建工作的一件大事，也是党组织自身建设的重点。公司党委工作部和各单位党组织要加强对这项工作的指导，与此同时，公司渭南器材厂也要作好党支部换届选举工作。
7、抓好“挑战新时速，砥砺再奋进”主题实践活动。继续查找在思想素质、管理能力、施工能力、创新能力和工艺技能等方面与高铁要求不相适应的问题，并制定整改措施。
第6篇：上半年公司党委工作总结
尊敬的书记、同志们：
首先，我代公司全体干部、员工，向*等一行莅临物z*公司调研、指导工作，表示热烈的欢迎。XX年6月23日*公司整合各单位部门，成立*公司。XX年3月8日经*公司研究决定：成立*公司，是*公司的二级单位。XX年上半年，公司党委带领全体党员和员工以践行“xxxx”重要思想为行动指南，贯彻执行党的“xx大”会议精神，认真落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在日益深化的改革中，不断探索，不断创新，经受住了企业经营机制的转变所带来的压力和挑战，全体党员和广大员工紧紧团结在*公司党政周围，艰苦奋斗、拼搏进取、克难制胜，开展了卓有成效的*管理工作和思想政治工作，“三个文明”建设取得较大进步。下面，就*公司XX年党委上半年工作开展情况及下半年工作安排汇报如下：
一、*公司党委工作的基本情况
公司现有员工*人，在册党员人，其中：在职党员人，预备党员人，退休党员*人，党员人数占职工总数的*%。公司党委下设*个党支部，即**党支部，党小组*个。今年上半年共培养入党积极分子名，发展预备党员*名，预备党员转为正式党员名，为党员队伍的发展壮大输送了新鲜的血液。
*公司党委按照*XX～2012年精神文明建设规划要求，着眼于新型员工队伍建设，着眼于塑造公司良好形象，全面落实社会主义核心价值体系和企业文化方案，统筹规划，重点突破，加大力度，拓宽深度，努力构建公司“三个文明”建设协调发展的工作新格局。坚持把“三个文明”建设与*公司行政工作同研究，同部署，同检查，同落实。坚持注重实效，贴近实际，贴近基层，力戒形式主义。制定了《*公司文明科（队）、文明部室考核细则》，与各基层单位签订《精神文明创建目标责任书》，各基层支部也相应的成立了“三个文明”建设小组，至上而下形成了党、政、工、团齐抓共管的良好局面。
*公司党委XX年上半年先后制定并印发了《党委工作规则》、《党建“创先争优”活动实施办法》、《*纪检监察工作制度（汇编）》，《*〈建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的通知》、《*公司实施党风廉政建设责任制的规定》、《*公司党风廉政建设责任追究实施细则》、《*公司党风廉政建设考核办法》，制定了“四好”班子创建实施方案等多项制度，并相应成立了各专项工作领导小组，从制度上保证党建工作的规范运作。
*公司党委根据工作的实际情况，开展了先进基层党组织建设创建活动，开展了争创“红旗党支部”、争创“模范党员责任区”、共产党员“争优”活动。开展了党员安全责任区、无职务党员设岗定责等活动。在基层各支部设立党员安全责任区个，同时对无职务党员设岗定责与奖金挂钩，以党员带动群众，真正做到“一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜”，发挥了公司党委的核心作用，提高了*公司的服务能力和服务水平。
二、XX年上半年党委主要工作
(一)紧紧围绕生产经营工作,明确党委工作的落脚点
发展是硬道理，*公司的根本出路在于提高*管理的水平和层次。*公司成立以来，党委以提高*管理水平为中心，号召全体员工解放思想，转变观念，明晰思路。不断丰富和发展党委工作的内容、形式和载体，将党建工作与生产经营工作有机的结合在一起。半年来，*公司生产经营工作稳步提高，*率从组建前的*%（含*），提高到目前的*%，提高了*个百分点；*率从公司组建之初的*%（含*），提高到目前的*%，提高了*个百分点；*率达95%以上，创历史新高。在*率、服务质量、经营效益等方面实现了最好成绩。在群众中树立了良好的形象，赢得了*的广泛赞誉。
（二）充分发挥党委的思想导向、理论导向作用，稳步推进精细化管理
*公司党委积极发挥了思想导向、理论导向作用，以创建“五型企业”为目标，以企业文化建设为纽带，以“节支降耗”为手段，着力构建以“本质安全”、“和谐发展”为企业目标的新体制，不断增强企业活力。积极参与全面绩效管理考核，在安全、生产、建设、财务成本、营销、供应、节能减排等工作，有效发挥了党委的协调作用，促进了至上而下的目标责任
分解体系的建立，优化和完善了绩效管理体系，建立健全了考核评价体系，使精细化管理推进有计划，使精细化管理的督导有落实，为促进“五型”企业的建设打下了坚实的基础。*公司自成立以来，实现了安全生产，杜绝了轻伤以上人身事故。
（三）*公司党委运行机制日趋顺畅，各项制度健全完善
*公司党委运行机制
日趋完善，运行顺畅；各项制度不断健全，形成了*公司党委完整的制度体系。先后制定了《党委工作规则》、《党建工作目标管理办法》、《党风廉政建设责任制实施办法》等多项制度，从制度上保证了党建工作的规范运作。
（四）党建基础工作进一步得到了加强
建立健全了党的组织机构。明确了党委、党支部的工作职责，从组织机构上保证党建工作的正常开展。卓有成效的开展了争创“红旗党支部”、争创“模范党员责任区”及党员身边无事故等活动。
健全党委会、专题民主生活会、党政联席会等各项会议制度。强化内控与监督机制，坚持集体领导、分工负责，坚持推行党务厂务公开制度。建立健全领导班子议事规则和决策机制。坚持民主集中制，深入调查研究，充分发扬民主，广泛征求意见，集体讨论决定。*公司党委制定了“四好”班子创建实施方案，明确“四好”班子创建任务，以理论建设、能力建设、作风建设、制度建设作为“四好”班子创建的着力点和落脚点。*公司党委受集团公司党委“七一表彰”的先进集体2个，先进个人5人。
（五）抓好理论学习，不断提高党员的整体素质
采取集中学习、专题讲座、研讨交流、记读书笔记、撰写文章、开辟宣传栏等灵活多样的形式，带动公司全体党员和员工的思想统一到党的xx大精神上来，达到了增强党性、提高素质、推动工作的目的。完善了“三会一课”制度，认真组织落实每个支部党员的学习、研讨情况，做到学用结合，把党员学习制度落到实处。完善了组织生活制度，按时召开党员民主生活会，认真开展批评与自我批评，并提出整改措施。同时，利用“三会一课”、中心组党课组织党员学习。通过学习政治、经济、科技、管理等知识，加强了党员和员工学习力的提升，以学习应对挑战，以学习增强才干，以学习开拓思路。为党建和生产经营注入活力。
（六）党的思想、组织、作风建设进一步得到加强
近年来，面对不断变化的新形势，*公司党委紧紧围绕发展稳定这个大局，充分发挥政治核心作用，领导各级党组织，始终站在企业改革发展的前列，解放思想、改革创新、克服困难，不断加强和改进党的建设，积极探索和寻求党建工作的新方法、新载体、新途径，有力地推动了党建工作向纵深发展，培养后备力量。物业公司党委制定并下发了《XX年发展党员工作计划》的通知。
深入开展党建两级目标管理活动，紧紧抓住班子建设、建好支部和管好党员三个重点，对物业公司全体干部实施了综合考评与优胜劣汰相结合；安全专项测评、服务管理水平与奖优罚劣相结合；正面表扬与批评教育相结合，在“三个文明”建设中较好地发挥了党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和全体干部的骨干桥梁作用，增强了党组织的吸引力。
（七）加强企业文化建设，开展了丰富多彩的精神文明创建活动
1、创建企业文化。制定了《企业文化建设规划》，确定了文化建设的主要任务，即“落实科学发展观”重要思想为指导，认真落实以人为本，构筑文明、健康、和谐物业，以塑造企业精神为核心，以提高员工素质、提升*公司形象和影响力为目标，充分发挥企业文化在提高管理水平，服务水平，增强核心竞争力，促进企业改革发展中的积极作用，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。在此基础上，物业公司党委提出了“大事做好，小事做细，细节做精，精益求精”的企业核心理念，确立了企业文化建设的内容和目标，增强了*公司的凝聚力和战斗力。
2、*公司党委始终紧紧围绕“党的建设带动工会建设，党的建设带动青工建设，党的建设带动群众工作”的工作原则，将工会工作、青工工作及群众工作有机的结合起来，积极开展一系列形式多样、丰富多彩的文体活动，如“五一”国际劳动节开展广播体操比赛；“安全生产月”期间开展百人签名、百人宣誓、安全知识有奖问答活动；成立互助储金会，帮助困难或是身患重病的员工渡过难关等活动。同时，*公司党委在集团公司党委的号召下，积极开展向四川遇难、受灾同胞捐款、降半旗、默哀等活动。*公司领导干部带头，全体党员干部、员工积极响应（包括退休员工得到消息后也积极参与），集体为四川大地震中受灾的同胞捐款，捐款额达到*元，缴纳特殊党费达到*元，两次捐款的数额都大大超出*公司党委预计的捐款数额，通过赈灾捐款和积极缴纳特殊党费活动对构建文明、健康、和谐*公司具有十分重要的推动作用。
（八）加强党风廉政建设，建立健全惩防体系
有一支工作作风优良，利益面前思想坚定的员工队伍，是搞好企业生产经营的基础。*公司党委始终将党风廉政建设列入重要工作日程，制定并严格执行《党风廉政建设责任制实施细则》，逐级签订了《党风廉政建设目标责任书》，做到工资奖金分配方案上墙，职工收入一目了然。*公司党委委员均将集团公司发放的“企业领导干部廉洁自律七不准”警示牌摆放在办公桌上，以此作为自己的座右铭，带头遵守制度，规范言行，公司上下形成了事不过夜、雷厉风行的工作作风和强有力的执行力，开创了有令必行、令行禁止的良好局面。
（九）努力构建和谐矿区，确保矿区稳定
根据集团公司维护稳定工作会议的要求，结合我公司实际情况，在全公司范围内集中开展了矛盾纠纷排查化解活动，排除不稳定因素。对此，*公司党委相应成立了维护稳定领导小组，明确任务，化解矛盾。一是高度重视，强化责任。各单位的党政一把手为矛盾纠纷排查活动的第一责任人，收集、上报各类不稳定因素。二是加大排查调处力度，谨防集体越级上访事件的发生。各单位设立了“信访接待日”，对*所反映的矛盾纠纷在第一时间内解决，坚决杜绝推诿扯皮，矛盾上交的现象。尤其禁止由于自身工作不力而导致的集体上访事件。三是严格落实汇报程序，确保稳定工作有序进行。各单位对排查调解工作要建立台帐，制定矛盾纠纷排查化解工作报告制度，同时尽可能的将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
三、党委工作存在的问题和不足
（一）*公司按集团公司二级单位管理后，各项工作制度、管理手段、考核标准有待进一步完善；
（二）员工素质有待进一步提高*公司是服务行业，员工的言行体现物业公司工作水平和精神风貌，员工的业务素质关系到*公司的长远发展。目前员工素质有待进一步提高，一是要加强员工业务培训；二是要建立完善的制度，约束员工行为。
四、XX年下半年党委工作安排
（一）党委工作的指导思想、奋斗目标
指导思想
以“邓小平理论”和践行“xxxx思想”为指导，深入学习贯彻党的xx大精神，树立科学发展观，全面贯彻落实集团公司的“两会”精神，以创建“五型”企业，创新党建工作，维护矿区稳定，为建设和谐发展的公司为目标，提高企业经营效益和员工收入为根本出发点，紧紧围绕安全、生产、经营、稳定、发展等中心工作，积极探索和寻求党建工作的新方式、新载体，大力提升*公司党建工作、思想政治工作、精神文明建设的质量和效果。全面加强党的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的三个作用：党委的核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。调动一切积极因素，团结广大员工，同心同德，群策群力，努力构建和谐发展的公司，为公司提供强有力的精神动力和组织保证，确保公司“三个文明”建设健康、协调、稳步发展。
奋斗目标
致力于建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，创新能力强，会经营、善管理、团结协作、清正廉洁、开拓进取、与时俱进，广大员工群众拥护的领导班子。
——致力于建设一支能够在公司改革和发展中经得起困难和风险考验，在“三个文明”建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。
——致力于构建安全质量为主线的安全质量管理新体制，形成一套适应集团公司和公司发展战略要求，保证党组织作用充分发挥的工作机制。
——致力于形成党政组织教育超前，防范有力，监督到位，标本兼治，干群密切，廉洁自律，自我约束，勤政廉政的新局面。
——致力于形成党委统一领导，党政共同负责，党政工齐抓共管，以“争优创先”活动为载体的争创文明单位的工作格局。
——致力于加强和改进思想政治工作，保持和维护欢乐和谐、安定团结的大好局面和良好的工作氛围。
（二）围绕指导思想和奋斗目标，今后*公司党委要做好以下六项工作。
1．加强企业文化建设，培育员工的共同价值观，把弘扬“艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越”的企业精神融入“五型企业”、和谐*建设的全过程，将集团公司的核心价值观作为企业文化建设的行动指南，结合*公司的实际情况，创建具有*公司特点的企业文化，贯穿于*公司的各项工作中。
2．加强*公司领导班子、中层干部队伍建设，规范对公司管理人员的管理，做好行政管理人员的考核、考察和监督工作，严格执行公司管理人员选拔任用程序，做好新提拔担任中层管理人员的考核监督工作。
3．认真落实《党风廉政建设责任制实施办法》，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证党的路线、方针、政策以及党风廉政建设各项规定的贯彻落实。为维护改革、发展、稳定大局，为公司的“三个文明”建设提供一个良好的发展环境。
4．深入开展“创建学习型组织，争做知识型企业”的活动。创造学习型组织是适应现代化企业管理，全面落实科学发展观的一项重要举措，要结合*公司的实际情况，制定个人成长发展规划和年度学习计划，加大员工职业技能培训力度，加强宣传报道，促进“三个文明”健康发展。通过深入开展“创争”活动，努力提高和优化员工队伍的整体素质，强化员工的素质教育，形成全员学习、团队学习和工作学习化的氛围与机制，不断提高员工的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、执行力，造就一支高素质、现代化、敢打硬仗的员工队伍，把我公司建设成管理过硬、服务优良的本质安全型企业。
5．进一步加强宣传报道工作，提高新闻报道水平，充分发挥新闻报道的舆论功能，及时宣传物业公司在安全、经营管理以及“三个文明”建设方面的成果，树立良好的企业形象。宣传报道将紧紧围绕公司的中心工作和*等方面做好宣传报道工作，集中力量采写一些质量高、分量重、影响力大的新闻通信稿件，向新闻单位踊跃投稿，及时宣传典型人物的先进事迹，力争宣传报道工作再上新台阶。
6、集中时间、集中精力、集中人员密切关注辖区各类不稳定信息。尤其对*关注的难点、焦点问题；*存在的基础设施、*问题；*等各类极易引发集体上访事件的不稳定因素，加大排查调处力度，掌握不稳定因素的基本情况，做到底数清、情况明、快梳理、快调解，切实承担起“负一方责任，保一方平安”的重任，维护辖区稳定。
XX年是*公司成为**管理单位后承前启后、继往开来的第一年，*公司党政将共同团结和带领全体员工，在集团公司的正确领导和大力支持下，总结经验，发扬成绩，增强信心，鼓足干劲，扎实工作，埋头苦干，顽强拼搏，开拓进取，全面完成XX年各项工作目标和任务，为取得“三个文明”建设新的成果而努力奋斗！
谢谢大家！
第7篇：公司党委上半年工作总结
务实创新发挥职能为公司三个文明协调发展作贡献
20*年是公司加大企业内部改革力度、全力扭转安全生产不利局面、不断提高企业管理水平和整体实力、全面开创新局面的一年。上半年，公司党委在认真总结过去工作经验的基础上，统一思想，目标明确，自我加压，扎实工作，按照新一届领导班子的总体工作思路，以安全稳定为基础，以经营管理为中心，以优质服务为宗旨，全力配合实施公司职代会制定的以夯实一个基础，实现两个确保，提高三个能力，实施四项工程，建设六个环境为主要内容的“一二三四六”工程；全面落实公司党委提出的“围绕一个中心，突出两个重点，实施三个工程，培树四个形象”的工作目标，公司的党建工作和谐发展，收获了丰硕成果。上半年公司先后荣获“*市百家诚信企业”和“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号，公司党委被评为“*市宣传思想工作先进集体”、*市“红旗党委”、“*省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”，同时，船营供电分公司党支部被*市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
一、上半年主要工作情况
1、党的组织建设进一步加强
建设坚强有力的党组织，是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。上半年公司党委从加强基层党组织建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干部队伍建设三个方面入手，党的组织建设得到进一步加强。
加强基层党组织建设。根据公司多种产业改制重组的实际情况，组建了吉电集团党委、纪委，并重新明确了吉电集团党委的管理职能；建立和完善先进性建设的长效机制，重新修订了《*供电公司党员发展及管理制度》、《*供电公司党组织“三会一课”制度》。结合公司基层现场办公会精神和公司党员队伍，特别是基层党组织中存在的问题，研究制定了《*供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》，进行有针对性地指导，使党的组织建设工作常态化、规范化；继续坚持基层党组织工作量化考核制度，完善了基层党组织工作考核办法，对不合理和不完善的地方进行了调整和修改，使考核细则更加合理、规范，更加科学。
加强领导班子和干部队伍建设。公司党委充分认识到，社会的发展和进步对公司领导班子的要求越来越高，公司党委始终把加强领导班子和干部队伍建设这项工作放在重要的位置，以创建两级“四好班子”为主线，做到常抓不懈。一是进一步加强公司班子自身建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，做到科学决策和集体决策；班子成员勤于调查研究，经常深入分管部门和单位，帮助基层解决实际问题；重新修订了《*供电公司党委民主生活会制度》，坚持定期开展民主生活会，开展经常性批评与自我批评，敞开思想，及时沟通，不断增强班子团结力、凝聚力和战斗力。二是加强中层干部队伍建设。中层干部是公司的中坚和骨干，是实践公司战略决策和工作部署的第一群体，只有把这支队伍抓住了，抓好了，才能将全体员工的积极性真正调动起来，形成加快发展的强大合力。公司党委根据省公司党组下发的吉电党组（20*）15号文件《关于加强党的先进性建设工作意见》要求，重新修订了《*供电公司中层干部管理办法》，对中层干部档案重新进行了整理，建立了信息全面，内容详实的中层干部档案；加强中层干部管理制度、干部试用期制度的落实工作，做好试用期满干部转正考核工作，上半年对试用期满的33名中层干部进行了逐一考核，对存在问题的中层干部进行了提醒谈话，并将综合测评情况反馈各有关单位，起到警示的作用；在全体中层干部中开展“六查六改进”和树立“四个概念”论文研讨活动，强化干部学习和提高，增强执行力，促进工作作风转变；开展创建“四好”领导班子活动，对20*年度“四好”领导班子和优秀“四好”领导班子进行了命名和表彰，对优秀“四好”领导班子成员给予奖励，制定了20*年创建“四好班子”实施方案。上述一系列的措施，推动中层干部队伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。
党建工作喜结硕果。几年来，公司的党建工作得到了市委的充分认可和高度评价，在今年上半年全市推荐*省先进基层党组织标兵和全国先进基层党组织工作中，公司作为全市唯一的企业，被市委推荐到省委组织部，作为“*省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”的候选单位。
5月17日，省委组织部、市委组织部对公司党建工作进行专项检查考核。检查组听取了公司党建工作的总体情况，公司党委围绕企业中心营造氛围，通过实施“四个工程”、营造“四个安全”，为企业发展提供思想和组织保证，为地方经济振兴做贡献，达到“五个满意”，促进公司各项工作与党建工作的协调发展，实现社会效益与企业效益双赢的做法和成果的工作汇报，体现了公司党建的优良传统、扎实的工作基础、多年工作的连续性和创新发展的成果。检查组观看了公司党建工作纪实专题片《这里的党旗分外红》，听取了党委信息管理系统的介绍，查看了党建基础资料，召开了由供电、农电、生产、机关及一线党员代表参加的座谈会，倾听干部员工对公司党建工作的评价，使检查组对公司党委工作有了进一步的了解和掌握。检查组对公司特色鲜明的党建工作倍加赞赏。检查组成员一致认为，*供电公司的党建工作创新务实，效果突出，给人耳目一新的感觉，在延吉、*两个地区的六个受检单位中，*供电公司是抓的最好，效果最突出的。因此，*供电公司党委能够获得“全国先进基层党组织”和“*省先进基层党组织标兵”这两项党建工作的荣誉桂冠是当之无愧的。
第8篇：公司党委上半年工作总结
公司党委上半年工作总结
2013年是公司开展"精益管理、降本增效"的管理提升年，更是公司党委在逆境中勇于担当、敢于拼搏的关键年。上半年，公司党委按照上级党委的部署和要求，紧紧围绕公司中心工作，融入大局，服务企业，带领全体干部职工逆势扬帆，在制度建设、文化融合、和谐建设等多个方面取得了进步，为公司科学发展提供了坚强保障。
一、加强班子建设，打造学习型企业。上半年完善了"三重一大"决策制度、《党委议事规则》、《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》，提高了领导班子科学决策水平，进一步推动了班子全体转变工作作风，提高执行力，着眼全局，提高驾驭能力。召开了领导班子民主生活会，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党内的团结和帮助干部的健康成长。另外多次利用中心组学习时间，组织党员干部深入研究了十八大报告，学习了改进作风密切联系群众八项规定、集团党组中心组学习领导讲话等。为全面准确地把握十八大精神实质，用十八大提出的新思想、新观点、新目标武装头脑、指导实践、推动工作，党委聘请了市委党校教授为中层干部和党员80多人专题讲解十八大精神。通过加强班子建设，为打造学习型企业，提高企业核心竞争力，实现可持续发展奠定了基础。
二、融入企业中心，开展承诺践诺活动。上半年，党委落实"党政融合"的理念，进一步推进党建工作融入中心工作，以"党政联席会"为抓手，搭建支部与部门相统
一、权力与职责相协调的管理体系，执行效率得到进一步提高。制造部党总支以提高生产效率、建造高质船舶为核心，充分发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，开展QC/TQC活动，提高生产效率，提升管理水平；第一党支部以服务生产一线为宗旨，配合生产一线；二支部积极发挥党员先锋作用，做好生产设备的维护保养；三支部以承诺践诺活动为基础，强化各专业技能提升，深化协同设计，持续推进'精益管理'、'降本增效'活动，加强设计队伍建设；四支部把提高职工安全意识，提升质量管理作为承诺，为安全生产和质量管理把脉。为推动创先争优活动常态化长效化，增强党组织的凝聚力和党员队伍的战斗力，结合公司实际，制定《承诺践诺实施办法》，围绕管理提升、降本增效，苦练内功，凝聚人心，努力体现带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面组织各支部和党员开展承诺践诺活动，各支部紧密结合实际，精心组织实施，党组织承诺覆盖率达100%，党员承诺覆盖率达90%以上，涵盖各部门和岗位工种。
三、抓教育强管理，稳定人才队伍。推进人才强企战略，优化人才环境，加大人才培养引进的力度。进一步完善人事管理制度体系，为人才队伍建设规范、顺利开展打下了良好基础。丰富用工体制，产生了较好的激励作用，为人才队伍的稳定打下良好基础。加强干部教育、培训工作。在政治素质、专业素质等方面对干部进行新的管理理念和管理知识的培训，组织学习业务知识、企业管理知识、法律法规知识等，使干部真正做到了思想不落伍、知识不断档、管理见成效。采用请进来、送出去形式，对各工种进行岗位业务培训、对主要技术工种开展技能考核、对相关岗位进行了安全培训、对特殊工种进行特种作业上岗培训；以多种形式开展岗位练兵、技术大比武活动；制定班组长培训三年规划，定期进行班组长培训等措施，选送优秀人才培训，强化各类人才培养。上半年开展各类培训15项，参加培训人员总计964人次，举办技能比武1次，316人参加。通过以上培训和岗位技能比武，号召干部职工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高完成本职工作的能力，形成了真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
四、稳固宣传阵地，提高宣传力度。紧紧围绕企业中心工作，以"一刊一台二阵地"为依托，深入宣贯上级及公司重要会议精神、领导重要讲话、精益管理降本增效、党性教育等多个主题教育，将公司发展面临的新形势、新任务迅速传达给每一位干部职工。
多点给力，内宣工作创品牌。以内宣工作"上档次、创品牌"的工作思路，全力助推内刊上档升级。制定了新闻考核办法，将所有通讯员进行了任务定量考核，激发了广**讯员的投稿热情，上半年发行内刊6期，从稿件质量到排版设计上都实现了质的飞跃，大大提升了办刊档次。企业广播每周2期，两块宣传栏作为重要的阵地，每月更新1期，上半年，广播播出24期，宣传栏更新了8期，内宣工作取得了较大进步。
重点突击，外宣工作上台阶。党委加大了对外宣传动员工作，上半年在《XX报》刊载稿件12篇，在《XXXX》杂志上刊载稿件92篇，在公司网站形成报导18篇，在船舶报及其他地方媒体、网站报导40余篇，充分展示了XXXXX风采，提升了企业形象。
五、创新工作思路，以活动促进融合。充分发挥工团的桥梁纽带作用，举办文艺演出、鹊桥联谊会、职工协会活动、才艺大比拼、征文、职工技能比武等多项活动，展现职工开拓进取、争创一流的精神风貌，极大地激发了干部职工展示自我、奉献企业的激情。工会组织不断深化民主管理，坚持企务公开，多次举办文体活动，丰富了职工文化生活；工会以日常工作为基点，以"面、心、实"活动为抓手，认真履行工会职能，团结带领广大职工立足岗位奉献企业，上半年组织开展了第四届职工足球比赛和第三届职工篮球比赛、首届职工钓鱼比赛、首届职工象棋比赛、首届职工厨艺技能比武，吸引了职工广泛参加，在寓教于乐中帮助职工提高思想政治觉悟，学习科学、文化、技术知识，提高从事岗位工作的本领，较好地履行了工会的教育职能。
共青团组织紧密围绕中心任务，开展了"降本增效"活动，举办了青年鹊桥联谊会、我与企业共成长演讲赛，规范了基层团支部组织设置，新选拔了一批基层团干；团委围绕企业生产经营主线，以团的先进性教育为基础，以巩固基层组织建设和切实服务最广大团员青年的切身利益为落脚点，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势。
六、党建工作存在的问题和不足
今年上半年，在取得成绩的同时，我们也看到当前存在的问题和短板，党群工作基础还需要进一步夯实，政工人员的素质还需要进一步提升，党建工作还需要不断加强，活动开展缺少总结提炼，部分工作落实不细等，这些问题今后我们将着重解决。
七、下半年工作计划
2013年，是企业如何提升企业管理水平，如何在危机中抢抓机遇的关键一年，党委的工作就是以党的十八大精神为指导，融入中心工作，充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用，团结干部职工，科学制定决策，完成年度工作任务。
一是围绕"完成公司2013年全年任务目标"开展各项工作，不断强化党的组织建设，完善各项职能，充分发挥党委统筹、指导、监督、协调的作用，以人为本，科学调度，充分调动党员的先进性、积极性和创造性，为企业创造和谐稳定的发展环境。
二是加强领导干部管理，坚持对领导干部进行民主评议，加强对党员干部考评，加强对后备人才队伍的管理培训工作，提升他们的管理水平和业务素质。抓好思想教育，以实践活动为载体，继续开展有针对性的教育活动，加大员工形势任务、大局意识、责任意识的教育，统一员工思想认识，坚定发展信心，激发大家干事创业的热情。加强党性修养，做到廉洁从业。
三是推进党建工作科学化。完善党建工作制度，准确定位党建工作职能，推动党建工作与中心工作深度融合。深入贯彻"党政融合、互为因果"理念，丰富党政联席会制度，围绕发展大局，提高党建工作为企业发展保驾护航的能力，以提高领导干部科学发展能力为核心加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障。
四是推进群团工作深度，为公司科学发展汇聚强大合力。坚持党建带团建，加强青年职工的教育引导，提高青年职工技能水平，充分发挥好党的后备军和突击队作用。深化企业民主管理，扩大企务公开范围，继续开展合理化建议征集，不断增强职工的降本增效意识。
第9篇：公司上半年党建工作总结
公司二OO六年上半年党建工作继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神、市委九届九次全委（扩大）会议精神和建委党委的工作部署，根据党的先进性教育建设“走在前列”的要求，公司党总支以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁，营造优美市容环境的工作中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点，开拓创新，锐意进取，进一步提高了党建工作整体水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我公司圆满完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将上半年党建工作总结如下：
一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。
（一）加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。
*、公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、民主化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。
*、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十六大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点；抓住“三个代表”重要思想这一灵魂，深刻领会科学内涵和精神实质，增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际，搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。
*、通过学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，使全体党员明确了学习贯彻党章的重大意义。公司党总支于*月**日组织全体党员以集中学习的形式对党章进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全体党员作出表率。公司将学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动，建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于*月**日组织全体党员中层干部**余人观看了电影《生死牛玉儒》，党员干部观看影片后感触很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感动，对学习《党章》和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模，把“儒子牛”精神贯穿到工作中，为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神，制定了《包头市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排》，并下发到公司机关各科室及各二级单位，广大职工深入学习了胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，为推进公司廉政建设，加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。
*、根据建委党建的工作安排，制定了《包头市环卫产业公司****年党建工作安排》、《包头市环卫产业公司****年精神文明建设工作安排》、《包头市环卫产业公司****年工会工作安排》、《包头市环卫产业公司****年纪检监察工作安排》、《包头市环卫产业公司治理商业贿赂工作实施方案》并成立了治理商业贿赂工作领导小组，并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。
（二）贯彻民主集中制，加强组织建设。
*、贯彻民主集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性；继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方
第10篇：公司上半年党建工作总结
公司上半年党建
公司二oo六年上半年党建继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神、市委九届九次全委（扩大）会议精神和建委党委的部署，根据党的先进性教育建设“走在前列”的要求，公司党总支以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁，全国公务员公同的天地营造优美市容环境的中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点，开拓创新，锐意进取，进一步提高了党建整体水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我公司圆满完成各项任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将上半年党建如下：
一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。
（一）加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。
1、公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭统领全局的能力。建立了党建例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、本月党建进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、民主化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设新局面的坚强核心。
2、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十六大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点；抓住“三个代表”重要思想这一灵魂，深刻领会科学内涵和精神实质，增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际，搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。
3、通过学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，使全体党员明确了学习贯彻党章的重大意义。公司党总支于3月17日组织全体党员以集中学习的形式对党章进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全体党员作出表率。公司将学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动，建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于3月31日组织全体党员中层干部40余人观看了电影《生死牛玉儒》，党员干部观看影片后感触很深，被牛玉儒同志忘我的精神所感动，对学习《党章》和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模，把“儒子牛”精神贯穿到中，为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神，制定了《包头市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排》，并下发到公司机关各科室及各二级单位，广大职工深入学习了胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，为推进公司廉政建设，加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。
4、根据建委党建的安排，制定了《包头市环卫产业公司2006年党建安排》、《包头市环卫产业公司2006年精神文明建设安排》、《包头市环卫产业公司2006年工会安排》、《包头市环卫产业公司2006年纪检监察安排》、《包头市环卫产业公司治理商业贿赂实施方案》并成立了治理商业贿赂领导小组，并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。
（二）贯彻民主集中制，加强组织建设。
1、贯彻民主集中制。继续坚持完善党建责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建重点和任务，增强了基层党支部抓党建的积极性、主动性和创造性；继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和方案，使长效机制有效的贯彻到实际中去，从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题，并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，并进一步完善了基层党组织建设机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。
继续开展“三三系列”教育和“四有”职工教育。使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，成为跨世纪的“四有”新人。贯彻《公民道德建设实施纲要》，大
力推进道德建设，围绕环卫各项着力抓好以诚信为重点的职业道德建设；继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工文明素质；继续深入开展群众性精神文明创建活动，增强长效机制的活力；公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工（收费员）创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制，为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。
四是继续做好“结对共建”。制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》，在帮扶、帮困上下功夫，从而坚实了结对共建的基础，提高了结对共建整体水平。
（三）加强干部队伍建设，不断提高党员干部队伍整体素质。
加大贯彻落实《领导干部选拔任用的条例》的力度，做好干部的选拔任用和监督管理。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。
今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的热情。
公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的表现和实绩。
二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、三到位，做到党建基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置；积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。
2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员，不断壮大党员队伍。
总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。
在建党85周年及长征70周年之际，公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动，激发党员对党的热爱，坚定党员对党的忠诚。
三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收；昆区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设中取得成绩和好的办法及时进行。
四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。
根据《包头市环卫产业公司党建制度汇编》，不断充实完善各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、民主生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉正准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导干部的从政行为，中要本着标本兼治，综合治理，预防为主的原则，狠抓反腐败三项任务的落实，努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。根据《中国共产党党内监督条例》的要求，始终坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的《干部廉政谈话实施方案》和《关于开展领导干部述职述廉的实施意见》，公司要不断完善领导干部述职、述廉。要完善领导干部廉政档案制度，实行动态管理。
五、工会共青团完成情况
制定了《包头市环卫产业公司2006年共青团安排》，在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职。
六、党建中存在问题及下一步思路
（一）存在问题：
1、公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。
（二）思路：今后在以下几方面加大力度。
党建：
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、结合本单位的实际，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉要长抓不懈，开展治理商业贿赂，标本兼治，从源头上做好预防。
5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
工会、共青团：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的积极性。
认真贯彻建委党建安排，积极开展各项，对中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建不断取得新成效。公司上半年党建基础扎实、成绩明显，为下半年的党建奠定了坚实的基础。今后的要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建新局面。
力推进道德建设，围绕环卫各项着力抓好以诚信为重点的职业道德建设；继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工文明素质；继续深入开展群众性精神文明创建活动，增强长效机制的活力；公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工（收费员）创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制，为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。
四是继续做好“结对共建”。制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》，在帮扶、帮困上下功夫，从而坚实了结对共建的基础，提高了结对共建整体水平。
（三）加强干部队伍建设，不断提高党员干部队伍整体素质。
加大贯彻落实《领导干部选拔任用的条例》的力度，做好干部的选拔任用和监督管理。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。
今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的热情。
公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的表现和实绩。
二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、三到位，做到党建基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置；积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。
2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员，不断壮大党员队伍。
总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。
在建党85周年及长征70周年之际，公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动，激发党员对党的热爱，坚定党员对党的忠诚。
三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收；昆区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设中取得成绩和好的办法及时进行。
四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。
根据《包头市环卫产业公司党建制度汇编》，不断充实完善各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、民主生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉正准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导干部的从政行为，中要本着标本兼治，综合治理，预防为主的原则，狠抓反腐败三项任务的落实，努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。根据《中国共产党党内监督条例》的要求，始终坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的《干部廉政谈话实施方案》和《关于开展领导干部述职述廉的实施意见》，公司要不断完善领导干部述职、述廉。要完善领导干部廉政档案制度，实行动态管理。
五、工会共青团完成情况
制定了《包头市环卫产业公司2006年共青团安排》，在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职。
六、党建中存在问题及下一步思路
（一）存在问题：
1、公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。
（二）思路：今后在以下几方面加大力度。
党建：
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、结合本单位的实际，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉要长抓不懈，开展治理商业贿赂，标本兼治，从源头上做好预防。
5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
工会、共青团：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的积极性。
认真贯彻建委党建安排，积极开展各项，对中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建不断取得新成效。公司上半年党建基础扎实、成绩明显，为下半年的党建奠定了坚实的基础。今后的要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建新局面。
第11篇：公司上半年党建工作总结
文章标题：公司2006年上半年党建工作总结
公司二OO六年上半年党建工作继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神、市委九届九次全委（扩大）会议精神和建委党委的工作部署，根据党的先进性教育建设“走在前列”的要求，公司党总支以加强党的执政能力建设和
先进性建设为主线，围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁，营造优美市容环境的工作中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点，开拓创新，锐意进取，进一步提高了党建工作整体水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我公司圆满完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将上半年党建工作总结如下：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]
一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。
（一）加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。
1、公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、民主化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。
2、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十六大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点；抓住“三个代表”重要思想这一灵魂，深刻领会科学内涵和精神实质，增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际，搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。
3、通过学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，使全体党员明确了学习贯彻党章的重大意义。公司党总支于3月17日组织全体党员以集中学习的形式对党章进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全体党员作出表率。公司将学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动，建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于3月31日组织全体党员中层干部40余人观看了电影《生死牛玉儒》，党员干部观看影片后感触很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感动，对学习《党章》和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模，把“儒子牛”精神贯穿到工作中，为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神，制定了《包头市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排》，并下发到公司机关各科室及各二级单位，广大职工深入学习了胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，为推进公司廉政建设，加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。
4、根据建委党建的工作安排，制定了《包头市环卫产业公司2006年党建工作安排》、《包头市环卫产业公司2006年精神文明建设工作安排》、《包头市环卫产业公司2006年工会工作安排》、《包头市环卫产业公司2006年纪检监察工作安排》、《包头市环卫产业公司治理商业贿赂工作实施方案》并成立了治理商业贿赂工作领导小组，并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。
（二）贯彻民主集中制，加强组织建设。
1、贯彻民主集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性；继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方案，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题，并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，并进一步完善了基层党组织建设工作机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。
继续开展“三三系列”
教育和“四有”职工教育。使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，成为跨世纪的“四有”新人。贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进道德建设，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设；继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工文明素质；继续深入开展群众性精神文明创建活动，增强长效机制的活力；公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工（收费员）创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制，为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。
四是继续做好“结对共建”工作。制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》，在帮扶、帮困上下功夫，从而坚实了结对共建的工作基础，提高了结对共建整体水平。
（三）加强干部队伍建设，不断提高党员干部队伍整体素质。
加大贯彻落实《领导干部选拔任用的工作条例》的力度，做好干部的选拔任用和监督管理工作。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。
今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的工作热情。
公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩。
二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、工作三到位，做到党建工作基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置工作；积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进工作方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。
2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作，不断壮大党员队伍。
总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。
在建党85周年及长征70周年之际，公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动，激发党员对党的热爱，坚定党员对党的忠诚。
三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收；昆区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设工作中取得成绩和好的办法及时进行总结。
四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。
根据《包头市环卫产业公司党建工作制度汇编》，不断充实完善各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、民主生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉正准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导干部的从政行为，工作中要本着标本兼治，综合治理，预防为主的原则，狠抓反腐败三项任务的落实，努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。根据《中国共产党党内监督条例》的要求，始终坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的工作格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的《干部廉政谈话实施方案》和《关于开展领导干部述职述廉工作的实施意见》，公司要不断完善领导干部述职、述廉工作。要完善领导干部廉政档案制度，实行动态管理。
五、工会共青团工作完成情况
制定了《包头市环卫产业公司2006年共青团工作安排》，在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的工作热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职工作。
六、党建工作中存在问题及下一步工作思路
（一）存在问题：
1、公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。
（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。
党建工作：
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。
5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面。
二OO六年六月二十六日
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第12篇：公司党建上半年工作总结
2014年上半年工作总结
——敖仑花矿业有限责任公司党委 今年以来，我公司企业党建工作以科学发展观为指导，在旗委和旗直机关工委的正确领导下，认真贯彻落实上级党委关于非公有制企业党建工作安排部署，以“五个好”创建活动为契机，结合党的群众路线教育实践活动，充分发挥职能优势，创新机制,破解难题，抓点扩面，互促共赢，使企业党建工作步入正轨，促进了企业经济的大发展、快发展。
一、上半年主要工作
以活动为载体，把党的群众路线教育与企业生产结合起来，与调动员工劳动热情和生产积极性结合起来，使党建工作与生产经营融为一体。
（一）立说立行，为企业员工、驻地嘎查办实事、办好事。公司党委在边学边改，立说立行方面做了一些具体工作。一是结合员工在生活、就餐、住宿、文化生活等方面提出的意见、建议整改。公司强化食堂管理，提高饭菜质量、增加花色，均衡营养搭配。听取员工意见，改变管理干部与普通员工大、小餐厅分餐的做法，于5月初撤销小餐厅，全体员工同在一个大餐厅就餐，干群一致，领导干部不搞特殊化。在企业经营困难的情况下，各个宿舍都保证配备免费电话和收看到卫星电视节目；维护篮球场地和排球场地，开放
室内乒乓球室，使员工业余文化生活不断改善，激发了员工积极向上的活力，也增强了企业党组织的凝聚力。
二是关心员工生活、关心员工家庭，从内心激发员工忠于职守、爱岗敬业的劳动热情。“三·八”妇女节开展了“妇女建功立业倡议活动”，公司为女职工和驻矿女家属发放慰问品； “六·一”儿童节为全矿167名员工未满14岁的子女发放节日纪念品，并邀请部分儿童和家长代表与企业领导欢聚一堂庆祝节日。
三是积极主动与驻地嘎查对接，征求意见、建议。通过租用、征用土地，承包零星工程等方式惠及牧民，坚持开展一年一度的“捐资助学”活动并设立“矿村和谐基金”，为当地牧民带来实惠。公司出资、出料援助驻地苏木实施了水毁公路修复工程，这些具体帮扶措施，加强了地企互动、密切了地企关系。
（二）开展“四大行动”，解决企业生产实际问题。一是开展“大学习”行动，加强思想理论武装。在第一环节中就已经采取集中、小型、分散、班后业余等形式，组织党员干部认真学习，并把这种灵活多样的学习方式，坚持下去、形成制度。二是开展“大调研”行动，摸清员工利益诉求。5月份，公司党委班子领导按分工对采区管理处、碎矿车间、磨浮车间和水尾车间等单位，就生产作业环境，劳动安全生产等方面进行了几次调研，帮助基层支部和车间分析、研究
环境治理、安全生产中存在的问题。通过征求党员、干部和员工的意见建议，查摆问题，现场办公，认真整改，加强了生产作业环境治理，强化了劳动生产安全防护，提升了员工安全生产能力，进一步密切了党群、干群关系。三是目前正在进行的“大接访”行动，主要是围绕资源开发、工程建设、环境保护、生产考核、员工工资等制约企业生产发展，影响员工队伍稳定和地企关系的热点、难点问题，深入生产一线、矿区及周边地区，逐车间、逐单位排查化解矛盾、答疑解惑，以期解决员工的切实困难、后顾之忧，让大家轻松上阵、愉快工作；四是将要开展的“大落实”行动，下一步将采取有力措施，从生产一线出发，根据各职能部门专业特点，通过安全生产培训，有针对性地解决员工生产作业知识欠缺，安全生产有隐患等问题。
（三）加强党员教育管理，增强党组织凝聚力和战斗力。强化党员学习和教育培训，发挥党员模范作用。结合群众路线教育实践活动，认真组织党员、积极分子参加学习。把学习资料发放到党员手中，制定学习计划、台账，按照要求采取集中辅导和分散自学的方式进行学习。四月份，邀请旗直党工委来公司对入党积极分子进行培训，取得了很好效果。搞好组织发展工作，认真做好对入党积极分子的培养考察，成熟一个发展一个。今年“七•一”期间将有3名入党积极分子被吸纳入党。
（四）实行“融入式”党建工作方法。公司党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一工作思路，避免了就党建抓党建的“空对空”和脱离企业经营管理抓党建的“两张皮”现象。充分发挥党建指导员熟悉非公企业服务需求，与地方领导和部门熟悉、融洽的优势，通过帮助企业办理各项审批手续、注册登记、规范合同、生产安全监管、组织企业招聘会等一系列的帮扶工作，把党建工作融入到企业发展的全过程，促使企业大发展,实现互促共赢。既有自己特色和新意，也受到了上级领导的肯定。
总结半年来的工作，我们之所以在企业党的建设上取得了一定的成效，主要是得益于旗委的正确决策和领导，得益于旗委组织部、旗直工委的大力指导，得益于公司董事会的理解和支持。主要体会有三点：一是确定了一个根本主题：围绕发展抓党建，抓好党建促发展；二是形成了一个基本共识：发展非公经济，必须加强和改进非公党组织建设。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到公司党建工作还存在一定困难和问题：一是思想认识没有完全到位，开展工作有难度。二是企业党员发展仍然较慢。对于以上困难和问题，我们在今后的工作中努力加以克服和改进。
二、下半年工作打算
以党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化措施，创新机制，全力推进企业党建工作上台阶、上水平。下半年
主要抓好以下几方面工作：
一是继续深入开展“五个好”党组织创建和群众路线教育实践两项活动。认真贯彻落实中央领导重要批示精神，把活动抓实抓细，用活动成果推动工作。
二是加强党员队伍建设。力争到今年年底使入党积极分子队伍扩大到20名左右，确定明年发展对象5名左右。
三是加大企业群团组织建设力度。工、青、妇、民兵组织全面组建，以党建带动群团建设，使企业组织建设、文化建设焕发蓬勃生机。
四是以党建促经济。在企业扩大产能项目过程中，抓好生产、党建及教育实践活动相互促进，通过党建工作促进和推动企业生产建设健康发展，增强企业创收、增效能力，为阿旗经济社会发展做出更大贡献。
五是加强对党建工作的管理与考核，建立党建工作定期检查考核制度，促进企业党建工作进一步制度化、规范化、长效化。
2014年6月28日
第13篇：公司上半年党建工作总结
2019年上半年，在X党委和X党委的正确领导下，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设系列重要讲话精神，认清形势，把握重点，深学实做，不断探索工作方法，创新工作机制，扎实抓好党建各项工作落实，为推进X各项事业又好又快发展提供了有力的思想、组织和作风保证。现将上半年党建工作总结如下：
一、主要开展的工作及成效
（一）提高政治站位，落实党建主体责任
一是召开党建工作会议，全面总结2018年党建工作，安排部署2019年党建工作；研究制定了《2019年党建工作要点》《2019年意识形态工作要点》，明确提出2019年工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大精神，认真贯彻X公司和X党建工作部署，以全面从严治党为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化责任担当，推动工作落实，深化党建工作内涵建设。二是明确党风廉政建设“两个责任”清单，层层逐级签订党风廉政建设主体责任书、监督责任书、“一岗双责”责任书，将主体责任、监督责任明确到人，落实到事。
（二）强化担当意识，狠抓重点工作落实
一是根据X“担当作为、狠抓落实”工作动员大会会议精神，开展了“担当作为，狠抓落实”大讨论活动，深入学习X书记在“担当作为，狠抓落实”动员大会上的讲话精神，党员干部累计撰写心得体会X篇。二是以贯彻落实“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神为主线，以党建为引领，以“提质增效”为总抓手，结合公司重点工作，制定了《X公司“担当作为、狠抓落实”活动实施方案》，细化目标任务，明确责任部门，严格时间节点，引导公司全体员工深刻认清当前形势，真正把干事创业的热情凝聚到工作上来，确保各项任务指标圆满完成，实现以党建促进生产经营管理。三是根据X和X新部署新要求，全力支持X纪委开展纪检监察工作高质量“推进年”活动，积极支持X纪委深化“三转”，统筹推进党建、纪检监察工作，着力营造从严从实、风正气顺、想干会干、团结和谐的干事创业氛围。
（三）着力落实问题整改，推进全面从严治党
根据X党委和X党委有关要求，组织召开了2018年度民主生活会、X巡视反馈意见整改专题民主生活会，党员领导干部以普通党员身份参加支部组织生活会和民主评议党员活动，针对查摆的问题，制定个人整改清单，实行“销号制”，完成一项，销号一个，进一步深化巩固会议成果，努力把会议成果转化为促进党员干部作风转变和“担当作为，狠抓落实”的强大动力。
（四）发挥党组织领导作用，不断把全面从严治党引向深入
一是根据X党建责任书要求，制定了《X公司2019年党建工作责任考核办法》《X公司2019年部门建设及党建责任考核标准》，层层压实党建责任，细化指标分解，严格工作标准。二是制定了《2019年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作组织领导，明确党委班子成员党风廉政建设责任分工，推动全面从严治党向纵深发展。三是积极规范党内组织生活，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、组织生活会、固定党员活动日等制度，让党员学习教育在日常，在实际行动中做表率当先锋。四是按时收缴党费资金，未出现党员欠缴、漏缴现象。按照要求转接组织关系，转接组织关系X人次，所有转接手续齐备，理顺了组织关系。
（五）严格按照X党委和X党委部署要求，科学谋划启动“不忘初心、牢记使命”主题教育
认真落实党中央、X党委和X党委“不忘初心、牢记使命”教育工作会议精神，按照“十二字”总要求、紧扣“五句话”目标、坚持“四个贯彻始终”，科学谋划、及时启动X“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定了《X公司党委关于在公司内开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作安排》，建立了《X公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排配档表》，明确了总体要求、工作内容、时间节点、责任部门、责任人，确保主题教育达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。
（六）牢牢掌握意识形态的领导权主动权，从严落实意识形态工作责任制
按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，教育引导X全体员工认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的工作措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，与生产经营管理同安排、同部署、同检查、同考核。建立意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。截止目前，X全体员工未出现思想意识波动现象，未发现有任何违纪违规现象，意识形态工作趋势向好。
（七）优化党员积分管理，激发党员干部新活力
为贯彻落实全面从严治党要求，激发党员主动奉献热情，X在全面总结去年党员积分管理中的经验和成果的基础上，完善优化党员积分管理，严格用积分量化党员表现，以得分评判工作优劣，促进党员管理的标准化、精细化、科学化。严格遵循“分类积分、量化考核、底线约谈”的原则，把党员义务和日常工作相结合，将党员积分管理列为党建工作目标考核的重要内容，激发党员干部新活力，确保党的工作实现新突破、取得新成效。
（八）抓创新重细节严考核，积极推进过硬党支部建设
以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，在全面总结提升海南山金党建工作、“三会一课”经验和成果的基础上，按照班子建设过硬、党员队伍管理过硬、组织建设过硬、制度建设过硬、工作记录规范过硬等要求，细化责任指标、明确责任部门、责任人，从严检查考核，积极推进党支部建设向“过硬党支部”迈进。
二、存在的问题及原因分析
虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但在推进党建工作过程中还存在一些不足：一是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平；二是党员力量配备不足，一定程度上制约了党建工作的推进；三是抓党建工作督导问责不严，存在对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，落实不到位，影响了实际效果。
三、下步工作措施和打算
下半年，X党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以发挥党组织政治核心作用为重点，以服务生产、服务群众、服务党员为着力点，以组织覆盖和工作覆盖为保障，全面提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断开创党建工作新局面，为顺利推进生产经营各项工作提供坚强组织保证。
（一）强化学习教育，提高党员干部素质
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》等理论知识，扎实开展理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动，带动支部“三会一课”管理落地落细。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会知识测试，以考促学，增强党员干部“四个意识”，严守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象和威信，始终保持党组织先进性和纯洁性，为进一步提高公司生产经营管理水平和持续发展能力提供有力的政治保证。
（二）坚持不懈抓党建，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用
准确把握程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好发展党员工作，向一线工人、业务骨干、技术能手倾斜，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，让党旗在生产经营一线高高飘扬。以“创新、创优、创先、创效”为主题，探索创新党员发挥作用的载体，让党员在各岗位上建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。加强与企业驻地党委的联系，为公司加强党建工作营造良好外部环境。深入推进党风廉政建设，促进干部职工廉洁从业。
（三）注重选树先进典型，带动全员创先争优
总结和推广党建工作先进经验，民主评选推荐、研究确定、集中表彰优秀党员，挖掘宣传先进典型，使他们在更大范围发挥示范带动作用，在全公司营造创先争优的浓厚氛围，不断提升党建工作整体水平。
（四）紧盯意识形态领域，持续抓好宣传工作
针对公司党建纪检、安全环保、生产经营、管理创新、品牌建设以及具有影响力的重大事件活动开展，充分利用舆论导向，做好有力度、有深度、有广度的主题宣传，全面推进和谐稳定发展。
（五）强化党建工作目标责任考核，狠抓工作落实
科学设置党建工作指标，强化量化管理，加大考核权重，强化日常督促检查和调研指导，及时解决公司党建工作中存在的问题。强化考核结果运用，与干部薪酬兑现、评先树优等挂钩，真正起到“指挥棒”作用。领导班子成员认真履行“一岗双责”，真正形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，各职能部门齐抓共管的党建工作新格局，确保党组织政治核心作用有效发挥。
第14篇：高速公路公司党委党建工作总结
高速公路公司党委党建工作总结
一、以“五强”党支部建设为主线，逐步建立高效规范的党建工作运行机制。
组织建设是党建工作正常开展的基础和保证。为了实现公司党建工作管理制度化、工作程序化、队伍现代化的工作目标，一年来，我们始终把党的基层建设当作头等大事来突出抓紧抓好。
一是组织建设进一步加强。今年3月，**公司党委经省局党委批复成立。公司党委成立后，按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的要求，在公司及所属的**、平陆、闻喜3个管理处及服务区设立了党支部，保证了党务工作的正常开展。今年8月对原**管理处的整合工作完成后，公司党委又及时在新成立的盐湖、风陵渡2个管理处设立了党支部，同时为所属各单位党支部均配备了专职支部（副书记）及党务工作人员，切实做到了党建工作的组织落实。
二是规章制度进一步落实。公司党委从狠抓基础性工作入手，认真建立健全各项党建工作制度。目前，党的“三会一课”制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等各项规章制度在各基层党组织都得到了很好的坚持和落实。
三是标准化党支部建设进一步规范。公司党委以“班子坚强、党员作用明显、思想工作有效、保证有力、基础工作扎实”作为党支部建设工作的重点，结合实际制定完善了《党支部目标责任考核管理办法》等一系列考核办法，从而使支部工作迅速步入了制度化、规范化发展轨道，支部的感召力有了明显增强，战斗堡垒作用得到了有效的发挥。
二、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，全面提高党员干部的政治理论水平。 一年来，公司党委始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，通过组织广大党员干部认真开展“三个代表”重要思想、两个《条例》等一系列行之有效的学习教育活动，坚持做到了干部理论学习常抓不懈、党员学习活动紧抓不放、落实党的方针政策不折不扣。在学习中，严格坚持理论联系实际，自觉做到“三结合”、“四落实”。三结合是把学习“三个代表”重要思想与学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起来，与贯彻落实省厅、省局部署，推进公司改革发展结合起来，与改造党员干部的主观世界结合起来；四落实是学习计划落实、学习内容落实、学习时间落实、参加人员落实。通过持之以恒的学习，广大党员干部的思想理论水平得到了大大提高。
目前，大部分党员都能树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是在工作中能创造性地践行“三个代表”重要思想，积极贯彻执行党的路线、方针和政策，地遵守党纪国法和公司的规章制度，自觉履行党员的义务，为广大起好榜样带头示范作用，在公司事业的发展中奠定了良好的思想基础。
三、以文明行业创建工作为载体，促进精神文明建设工作深入开展。 群众性精神文明创建活动是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务有机结合并落实到基层的有效途径。在实际工作中，公司党委以深入开展文明行业创建工作为载体，有效地促进了精神文明建设工作的深入开展。
一是深入开展了文明行业创建活动。公司认真制定了《**公司精神文明建设“十五”》、《“文明服务年”活动实施方案》和《**公司2004年文明行业创建工作规划》，在全公司深入开展了创建文明行业活动。公司各收费站与**军分区联合组建了民兵保障分队，开展了“军民共建文明路”活动；各基层单位积极开展了争创“文明示范窗口”、“青年文明号”和“文明单位”活动；“五一”、“十一”长假期间，公司相继开展了“人便于行、货畅其
流、满意在高速”的“文明服务月”活动。通过坚持不懈的创建活动，今年9月，公司平陆收费站、运风路政大队被省交通厅授予全省交通行业“文明示范窗口”称号，平陆收费站被省妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号。
二是认真加强了思想道德教育活动。公司党委认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，落实省委《关于贯彻的实施意见》，以诚信、敬业为重点，组织公司员工大力开展了社会公德、职业道德、家庭美德主题活动，认真组织了“公民道德日”活动，通过采取多种方式和途径，实现了道德宣传教育的经常化、大众化。同时，按照新形势、新任务对高速公路行业从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面提出的新要求，结合日常工作实际，公司党委在认真制定执行各岗位职业道德标准的基础上，还进一步完善了服务制、社会公示制等有效制度，切实把职工的职业道德要求融入服务规范，不断增强了工作人员的规则意识和职业道德观念，有效地提高了全体职工的整体素质和服务水平。
三是做好了服务形象建设活动。服务和形象是创建活动成败的关键。按照创“优美环境、优质管理、优良秩序、优良作风”的“创四优”活动安排，公司广大员工牢固树立“管理就是服务，服务铸造品牌，品牌就是效益”的服务理念，全面提升文明服务的档次和水平；所属各单位积极引入社会监督机制，设立了企务公开栏、举报投诉箱，聘请新闻媒体、社会各界知名人士担任义务监督员，及时发现和解决运营管理工作中存在的问题，达到了“树立良好形象，优化发展环境”的预期目的；开展了“路警、路校共建文明路、平安路”和“送温暖，受教育”活动，全面开展了使用文明服务用语活动，对收费、路政人员实行军事化管理，举办了“七一”文艺晚会、“学振超，做贡献”比赛等丰富多彩的群众文化活动，使广大员工的创新意识、团结意识、服务意识、大局意识和发展意识明显增强，推动了精神文明建设工作的规范、有序开展。
四、以创建学习型企业为目标，努力促进素质工程建设的全面开展。
目标是员工努力奋斗、不懈追求的动力。在实施整合改革过程中，公司党委紧紧围绕建设适应高速公路管理事业改革发展要求的高素质队伍这一总目标，结合省局有关“素质工程”建设的总体要求，把倡导广大员工学理论、学知识、学技能，向实践学习、向基层学习、向先进学习作为主要内容，努力促进公司建设学习型企业工作目标的圆满实现。
一是狠抓思想政治教育不间断。公司大力加强广大员工的“三德三观”教育，引导广大员工树立“六爱”思想，通过深入细致的思想教育，使员工的精神面貌发生了很大变化，纷纷把“爱岗敬业、勇于奉献”作为工作准则，努力实践“服务人民，奉献社会”的服务工作宗旨。
二是狠抓业务培训教育不间断。公司从当地聘请专业技术能手，对收费员进行了点钞和辨别真假培训，提高了车辆放行速度和通行能力，得到过往司乘的高度评价；举办了路政执法人员培训班，使路政人员的整体业务素质得到了较大提高；进行了养护人员技术大比武，使养护人员的业务操作技能有了较大提高。
三是狠抓军事训练不间断。公司要求各管理处每季度都要对收费、路政人员进行集中半个月的封闭式军训，各管理处分别与驻地部队开展了“手拉手，共创建”活动，要求员工努力学习军队的优良传统和的优良作风，使广大员工牢固树立了纪律严明、雷厉风行、特别能吃苦、特别能战斗的工作精神，整体工作和服务水平在短时间内有了长足的进步与提高。
四是全面开展“创新、学习、业务、服务”标兵评选活动。经过充分酝酿，公司于8月中旬适时提出了培育以“学习、创新、务实、廉洁、高效”为核心的企业文化理念，以此来激励每一位员工都要将个人的发展与公司的发展壮大紧紧地维系起来，共同为**高速公路
事业的健康、持续和快速发展而拼搏努力。同时，公司决定在全体员工中全面开展“创新、学习、业务、服务”4大类标兵的评选活动，即：①自10月至12月底，公司全体员工均可向公司提出在管理、技术、材料、服务、经营等方面创新的合理化建议，公司将在提出建议被公司采纳，并在实际工作中取得实效的员工中评选出“创新标兵”5名，每人奖励4000元；②自10月至11月底，公司机关及基层单位机关全体人员每人读一本对公司改革与发展有借鉴和指导意义的书。于11月初由公司从各基层单位选拔出14人，加上公司班子6人在内共20人，在公司巡回演讲，并以无记名投票的方式产生“学习标兵”10名，每人奖励3000元；③自10月份起，以各管理处为单位在全体路政、养护、收费人员中开展业务技能竞赛活动，12月20日前由各管理处组织考核，成绩优异者向公司推荐，相关业务部室审核，评选“业务标兵”30名，每人奖励2000元；④自10月份起，在全公司开展服务竞赛活动。活动期间，每个人都要做好每日服务记录，于12月20日前各单位在全员民主评议的基础上按人员总数10%的比例向公司推荐，经公司综合考评产生“服务标兵”50名，每人奖励1000元。
目前，各类标兵的评选活动正在有条不紊地按计划进行之中。此举将使广大员工的工作积极性和主动性进一步增强，对公司学习型企业的建立和运营管理工作水平的提高也将起到显著的推动作用。
五、以维护职工的合法权益为目标，进一步增强工会组织的凝聚力和感召力。 一是深入开展思想政治教育，不断推进职工队伍建设。今年是我公司深化改革的关键性一年，职工在短时间内经历了重组改制、岗位重新设定、管理模式不断变化、工作机制逐步更新、分配制度发生变化等重大变革，职工的心态和企业的稳定受到了严峻的考验。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心、交流等方式，向职工宣传改革的必要性和必然性。及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，化解矛盾，凝聚人心，增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节相结合，随时注意强化职工的市场意识、开放意识、竞争意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围，在短时间内化解了新的变化给职工带来的阵痛，职工的心顺了、劲足了，忧患意识化作了争任务、抢进度、创先进的强劲动力，把公司运营管理主业做大做强，在公司内部建立健全现代企业制度的改革方针得到了职工的普遍认可。
二是及时掌握了解职工生活实际，努力为职工多办好事和实事。工会努力做到随时了解职工生活、工作状况，坚持“五必访”制度，职工婚丧病困，工会总是最先到场，使职工群众充分体会到了组织的温暖和集体的温馨。今年上半年，公司工会与行政部门多方协调，多次为残疾人组织捐款和帮扶，积极组织职工参与慈善活动，回报社会。在**市慈善救助活动中，共募集捐款6千余元，取得了良好的社会效应。在学习活动中，工会也不肯落后，多次组织职工学习医学知识，帮助职工掌握各种卫生常识，协助卫生部门发放药品，经常到一线看望、慰问职工，为保证广大员工的身体健康做出了应有的贡献。
三是积极组织职工开展丰富多彩的群众活动。公司工会下发了《关于开展两创一树活动的通知》、《关于下发〈**公司2004年度劳动竞赛方案>的通知》，在全公司开展了业务技能劳动竞赛。各基层单位制订了详尽的竞赛方案，定期考核、总结兑现。实际工作中，工会多次到
一、二线单位督促指导工作，在竞赛中出现了许多可圈可点的事迹。平陆管理处在养护工作上下大功夫，实施高标准、严要求，保证了道路的高质量、高标准；**管理处自己动手运料铺路，在节约成本上加大力度；闻喜管理处不仅自己组织生产竞赛，还参与了地方的“卫生运动比赛”，在改善生活、美化环境、树立企业形象等方面都收到良好的效益；风陵渡管理处搬迁竞赛进行得如火如荼，职工生产热情空前高涨；盐湖管理处也大力实施军民
共建文明路活动等。劳动竞赛已成为各单位组织生产、管理生产、促进生产的有力手段。竞赛形式和内容的不断创新对调动职工积极性、提高生产效率起到了不可低估的作用。
六、以服务于企业的需要为出发点，充分发挥青年的生力军和突击队作用。 一是青年“创新创效”活动卓有成效地开展。年初团委制订了“创新创效”活动方案，把加强意识创新和技术创新作为重点来抓。意识创新方面，主要是以开展创建“学习型企业、争当知识化职工”为抓手，引导团员青年建立个人愿景，通过改善心智模式、系统思考来努力成为学习型的员工。积极开展青年理论武装“四个一”活动，即：组织团员青年阅读一本政治理论书籍，撰写一篇学习或理论文章，开展一次有意义的社会实践活动，组织一次畅谈高速公路发展与全面建设小康社会的团课。团委购置了《自动自发地工作》、《谁动了我的奶酪》、《一生的资本》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等书，发给团员青年学习。在清明节时开展“爱国主义教育”活动，组织各管理处团员青年去烈士陵园祭奠革命烈士先烈，并写出心得体会。同时，公司团委还开辟了“共青在线”专栏，重点反映公司团组织工作动态、青年心声、青春风采。通过不定期召开会议、上团课、交流学习心得等多种方式，及时地了解和掌握了青年的思想动态，达到了共同学习、共同提高的预期工作目的。
二是“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动不断深化和创新。省级青年文明号风陵渡站、大桥站、卿头站和市、县级青年文明号创建单位以“青年文明号服务卡”为纽带，积极开展了“热情服务，青年文明号与你同行”活动，为客户提供优质诚信的文明服务，宣传高速公路有关法律法规，让诚信、文明与客户同行。通过各创建集体卓有成效的工作，公司今年被命名为“省级文明示范窗口”和“市级青年文明号”的单位又有4个。根据省局团委安排，公司团委积极组织开展了向刘少文同志学习、争当“青年岗位能手”活动，将向刘少文同志的学习活动进一步推向高潮。在公司团委组织的评选中，收费人员常秀丽、闫姣霞等同志获得了“青年岗位能手”称号。
三是“青年生产示范岗”活动创建初显成效。今年以来，按照公司的统一布署，团委组织各管理处认真开展了“青安岗”创建活动。各创建单位都能按照“青安岗”的标准要求自自己，增强安全意识，提高安全技能，强化安全制度执行。以“为什么要安全，为谁保安全”为主题，认真开展反思讨论活动，克服习惯性违章，发现了两起大的安全隐患，受到领导的。
四是青年志愿者活动进一步加强。公司团委组织学习了《公民道德建设实施纲要》，制定了各个岗位的职业道德标准，积极开展了“送温暖活动”。如：平陆管理处青年志愿者服务队今年6月份到上院村为老干部郝如意家收麦子、**管理处青年志愿者今年“七一”为任村的老党员和五保户送去了几百元不等的慰问款等等，受到了社会群众的一致赞誉，树立出了高速公路行业良好的社会形象。
第15篇：街道党委上半年党建工作总结(新)
街道党委
上半年党建工作汇报材料
（2011年6月）
今年以来，在上级业务部门的正确指导下，街道党委的党建工作按照年初确定的“以党的十七大精神为指导，以健全完善街道社区党建“一二三四五”工作机制为总抓手，以创建“五个好”基层党组织为目标，以扩大工作覆盖面为切入点”的工作思路，不断加强街道社区党的思想、政治、组织、作风建设，为城东地区三个文明建设提供了坚强的组织保证和思想支持，使街道和社区在管理城市、经营城市中发挥着越来越重要的作用。
一、上半年党建工作总结
在抓好各项日常工作的基础上，上半年我们重点在完善党建工作机制、制度等方面做文章，在狠抓落实、务求实效方面下功夫，有力的促进了各项工作的全面开展。
一是完善工作机制，强化责任。围绕完善工作机制，我们重点抓了两个方面，对内，认真落实基层党建工作责任制；对外，积极抓好城东地区社区党建工作协调委员会和各社区党建工作联席会。首先抓好基层党建工作责任制的落实。根据人员变动情况及时调整充实了基层党建工作责任制领导小组，明确了党政领导在抓基层党建工作中的责任和职责，结合实际制定了街道党委年度工作目标并将目标量化分解，确定了基层党建工作联系点，与各社区党支部签定党建工作目标责任书，实行了基层党建工作督导巡查制度，并将督导巡查情况列入考核成绩，促进了基层党的各项工作的有力有序有效开展。其次，充分发挥城东地区社区党建工作协调委员会和各社区党建工作联席会的优势作用。总结社区党建工作协调委员会成立两年来工作经验的基础上，深入组织开展社区关怀活动，“两会”成员单位与社区困难党员和群众结队帮扶，共对160余人进行救助，救助金额达4万余元。在今年的环境卫生综合整治工作中，“两会”成员单位发挥各自优势，积极帮扶，如区自来水公司无偿提供车辆清运垃圾，区园林局无偿提供小区绿化用苗木，市第一医院等单位提供资金支援，区市政环卫局无偿提供小区硬化用砖，区城管、公安、工商、卫生、公证等部门也积极提供服务，促进了该项工作的顺利进行。
二是完善工作制度，优化管理。围绕完善工作制度，今年以来我们先后制定了一个《方案》，出台了三个规范性文件，进一步加大了管理力度。按照区委组织部《关于实行农村基层干部任期目标“三诺三评三挂钩”管理制度的意见》要求，结合街道和社区工作实际，制定下发了《街道党委关于对社区“两委”目标管理考核的实施方案》，加大了对社区干部的管理、监督和奖惩力度。年初我们还出台了《街道办事处工作规章制度》，严明工作纪律，转变工作作风，做到令行禁止，政令畅通，有效地提高了街道机关的办事效率和服务质量。为进一步加强对社区“两委”班子的监督管理，街道党委制定了《社区工作人员管理办法》和《社区财务管理制度》等规范性文件，做到按程序办事，用制度管人，督促、引导他们积极为群众排忧解难，为居民提供更加优质高效的服务，树立了街道社区干部的良好形象。继续抓好基层组织建设十项制度的落实，确保居民自治的真正落实。
三是完善工作措施，深化服务。
1、抓好党员服务站和党员活动室建设。根据上级要求，街道党委及各社区全部建立了党员服务中心（站）和党员活动室，并将服务事项、服务内容、工作职责等内容全部上墙，安排专人负责。党员服务中心（站）建立以来，围绕社区党员需求，开展了党员服务、组织关系接转、党费收缴、计划生育、民政低保、劳动保障等工作，为基层党员和居民服好务，进一步加强了社区党员和党组织的联系，增强了党组织的凝聚力。截止到目前，党员服务中心（站）共为党员好群众提供服务达1000
余人次。
2、开展“党建工作提升建设年”活动，进一步加强非公有制企业党建工作。为驻地25家非公企业全部选派了党建工作指导员，规模以上非公有制企业党组织单独组建率达到了100%，符合单独组建支部条件的齐日绿色食品有限公司也正在积极筹建，预计“七一”之前建立党支部。部分有党员的非公企业也与所在社区建立了联合支部，加强了党员教育与管理。加强了非公企业党组织规范化建设，建立了党员活动室，完善了“三会一课”等党建工作制度，进一步发挥了党组织的战斗堡垒作用。
3、加强党员管理，提高了党员干部队伍的战斗力。按照分类管理的原则，加强对社区直管党员、在职党员、离退休职工党员和下岗失业党员、流动党员的教育管理，组织开展了无职党员设岗定责、在职党员奉献社区、党员志愿服务等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，今年以来在社区开展义务巡逻、植绿护绿、环境整治等党员志愿服务活动共114次。在为汶川特大地震灾害捐款活动中，党员积极带头捐款捐物，缴纳“特殊党费”，截止目前共缴纳“特殊党费”60554元。组织开展了“整治环境、作示范，美化家园、当表率”主题实践活动，调动了社区党员参与社区建设的积极性。今年以来，全办共拆除乱搭乱建98处2600平方米，清理卫生死角330余处，清理绿化带246处，清除乱堆乱放355处，共清运垃圾1400吨，清除乱贴乱画3000余处，拆除和规范广告牌匾87个，粉刷沿街墙面32000平方米，绿化面积3000平方米，硬化小区道路1000平方米。
4、部署开展了“楼宇党建”工作。在做好准备工作的基础上，部分党支部按照楼宇党建的要求建立了党小组，推选了楼宇党小组长，组织开展了“一名党员一面旗帜”活动，使党员在日常生活中当表率、在服务联系居民中尽责任、在社区党建中有作为。
二、党委书记履行基层党建工作第一责任人情况
在基层党建工作中，我认真履行第一责任人的职责，坚持做到三个结合，即亲自抓与放手干相结合，抓班子与带队伍相结合，出
点子与抓落实相结合。一是亲自抓与放手干相结合。本着有所为有所不为的原则，除当仁不让地担任街道党建工作领导小组的组长外，凡是召开会议研究、调度街道党建工作，制定党建工作中长期规划和年度工作计划，签订党建工作项目目标责任书等重大事项和重要工作，我都带头抓，亲自抓。而党建的具体工作则放手让分管副书记和组织委员去抓，如今年街道的党员服务中心建设，从办公用房的选定、房屋费用的支付到办公用房内部的安排、工程的施工等都让分管领导放开手脚去干，既有效的调动了他们的积极性，也提高了工作效率，保证了工作质量。二是抓班子与带队伍相结合。作为班长，首先要抓好班子，而抓好班子的基础则是以身作则，率先垂范。因此，我不断加强学习，认真完成就读的省委党校经济管理专业在职研究生的学习任务。同时，工作中注重调查研究，坚持民主集中制原则，遇到大事、难事，我总是主动和班子成员商量，开诚布公，集思广益，从而形成了一个人尽其才、物尽其用、群策群力的良好氛围，有力地促进了街道各项工作的开展。喊破嗓子不如干出样子。为带好队伍，我坚持冲锋在前，在今年的新建三路综合治理、东山小区违章建筑集中拆除等大行动中，我始终坚持在一线，亲自做“钉子户”的思想工作，现场为他们解决实际困难，亲手帮着经营业户搬运物品。从而以实际行动带动了机关干部的工作热情，也赢得了居民群众的理解和支持。三是出点子与抓落实相结合。作为一名基层主要领导干部，必须多谋善断，具体到工作中就是要善于出点子。总结过去在机关管理和干部使用中的经验教训，今年以来我决心严格按程序办事，用制度管人，安排有关人员先后制定了三个规范性文件，一方面管好人，另一方面管好财。同时，坚持用主要精力抓好工作项目的落实，把党建工作开展情况列入基层工作考核重点，完善了领导班子成员基层党建工作联系点制度，要求党
政领导定期到联系点调度党建工作开展情况，帮助基层想办法，出主意，抓好工作落实。通过将工作项目层层分解，落实到人，确保了基层党建工作有力有序有效地开展。
三、存在问题和下一步工作打算
上半年尽管我们在党建工作中付出了很大的努力，也取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题，如工作创新意识差，组织活动少，抓落实力度不够等。对这些问题，我们将在今后工作中采取措施，认真加以解决。
下半年，我们将根据这次全区基层党委书记党建工作例会的部署和要求，以完善街道社区党建工作“一二三四五”工作机制为抓手，以推行“楼宇党建”工作为重点，以创建“和谐社区”为目标，真抓实干，求真务实，推动街道社区党建工作不断跨上新台阶。着重抓好以下几个方面：
一、以认真专业务实为目标，进一步加强班子建设。一是搞好理论武装。充分发挥街道党校的阵地作用，坚持用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是继续加强认真专业务实机关作风效能建设。三是开好领导班子民主生活会，注意提高民主生活会质量。四是进一步健全党建工作责任制。
二、以“三级联创”为总抓手，继续加强基层党组织建设。一是着力抓好强基工程，在各社区党支部推行“楼寓党建”工作，在机关和各社区党组织中开展“创建社区党建工作示范点”活动。二是以开展活动为切入点，充分发挥城东地区社区党建工作协调委员会和各社区党建工作联席会议作用。适应城市工作特点和要求，积极探索村改社区开展党建工作的有效途径和办法。三是加大新经济组织和新社会组织党建工作力度，年内争取使辖区符合条件的两新组织全部建立党组织。四是深入开展“争创人民群众满意的服务机关、服务岗位和争做人民群众满意的公务员（工作人员）”活动和机关党员“十个一”，“知荣辱、树形象、促发展”等主题实践活动。
三、以发挥党员先进性为目的，进一步加强党员教育管理工作。一是严格组织关系接转制度，实施流动党员“安家工程”，在社区建立党员服务中心或党员联络服务站。二是设立“党员责任区”、“党员先锋岗”等，实行党员承诺制度，开展“社区无职党员设岗定责”、党员志愿者和在职党员奉献社区等活动。三是大力推进党员“亲情式”管理，抓好党员社区关怀等工作。三是改进和完善民主评议党员制度。四是严肃妥善地处置不合格党员，健全党员队伍自我纯洁机制。五是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作。
