2020年，在中国能建和北方建投党委的正确领导下，天津电建党委坚持“大党建”理念统领，坚持“体系化”管理思路，解放思想、转变观念，聚焦改革发展、价值创造，以建强基层组织体系为重点，认真落实“基层主抓”责任，抓基层、强基础，补短板、强弱项，进一步提升公司党建质量，为公司生产经营年度目标任务完成提供了有力保障。
下面，我就今年党建工作开展情况和接下来重点工作计划进行汇报。
一、2020年工作开展情况
1、理论武装入心入脑
坚持党委中心组、党支部书记、党员“三级”学习教育模式。以季度党委中心组理论学习为龙头，开展党委中心组集中学习3次，重点围绕习近平总书记疫情防控和复工复产重要讲话精神、北方建投改革发展与转型升级若干问题指导意见、“两会”精神、《习近平谈治国理政》第三卷等内容，深入开展集中学习研讨。以党支部书记学习为示范，举办党支部书记及政工干部培训班，组织党组织书记微信“每周一学”、部门长会“每周微课堂”理论学习。以党员学习教育为基础，开展“学习强国”线上学习与“两学一做”线下学习模式，组织全体党员学习集团公司关于党的领导、党的建设、党风廉政建设和反腐败工作推进会精神，学习贯彻股份公司党委书记、董事长宋海良近期重要讲话精神，推进统一思想、统一意志、统一行动，为推进公司转型升级奠定了坚实的思想基础。
2、组织保障激发活力
围绕组织机构调整，新成立、换届调整党组织23个。广泛开展文明单位和党内“两优一先”评选表彰，组织党员发展对象及预备党员示范班培训，完成党员发展和预备党员转正工作。制定落实支部标准化十项工作清单，结合季度党建量化考核推进执行落实。升级“三重一大”决策实施、党委会议事规则和党费管理制度。出台公司《海外党建管理手册》，与中信保、哈电国际、北方国际等单位深度开展党建共建，进一步推进党建“搭台”，生产经营“唱戏”。建立“党建e家”信息平台，针对组织机构、党建地图、党建大数据、网上党校、党建动态、党建先锋进行全景化、多样化地展示。深入开展退休党员组织关系转接，共转出退休党员组织关系546名，完成总体工作的96.5%。按照“党政同责、一岗双责”机制，创建“党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗”，开展“党员身边无违章”、“我当一天安全员”活动，将安全生产方针政策和法律法规纳入党员教育培训内容。制定“当先锋、创价值、比业绩”主题实践活动方案，广泛开展“三亮”、“双争”、“双做”等活动，选取10个基层党支部开展重点督导。
3、党建体系有效运行
开展“本部机关化”专项整治工作，完成25项整改任务。严格落实党风廉政建设责任制度，制定印发党风廉政建设责任考核追究和反腐倡廉教育相关办法。出台全面从严治党主体责任清单、班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单、贯彻中央八项规定正、负面清单，持续推进大监督工作体系运行和作风转变。广泛组织开展“清风兴企 廉润初心”为主题的“两学两展两征集”廉洁文化季系列活动，不断打造风清气正的良好发展氛围。
4、文化宣传有声有色
积极参加“武汉加油短视频征集”、“央企故事展播”宣传活动。组织策划“精彩能见，走进垫江”国企开放日活动。升级新版《天津电建文化手册》，深入开展《天津电建文化手册》的学习宣贯践行。建立“铸魂、悟道、固基、强翼、思源”五大主题的新大楼企业文化展厅。全年荣获“2019年度全国电力工程新闻宣传先进单位”、“中国电力网2019年度先进供稿单位、优秀通讯员”称号。微信作品《天津电建2019年度热词出炉啦！》斩获十佳新媒体作品第一名，《“虎哥”在巴基斯坦的日常》荣获第二届“一带一路”百国印记短视频大赛最美共建者奖。
5、群团职能有效发挥
针对疫情防控，深入开展人文关怀“六个一”行动，积极推动员工心理疏导和后方慰问工作。开展“六小”创新、“安康杯”劳动竞赛、焊接技能比赛、标杆红旗班组评选，全面推进技术创新和技能提升。开展全员体检、“玫瑰之约”单身青年联谊、迎新晚会、乒乓球、羽毛球比赛、书法培训活动，不断加强人文关怀，激发员工活力。组织疫情防控“青年志愿者服务队”，转运分发各类防疫物资60余箱。开展“青年大讲堂”学习活动,不断促进青年职工健康成长。
二、存在的问题及原因分析
2020年，我们认真落实党建工作责任，但同全面从严治党的标准和要求，还存在差距和不足：
一是对党建工作的压力传导还不够到位。对个别基层党组织的党内组织生活督导深度不够，有的支部组织生活会、“三会一课”等组织生活规范性还不够。
二是抓党建工作的眼界还不够开阔。落实党建常规工作多，创新思路和举措还不够。
三是对党建工作与中心工作的融入内嵌不够深入。党建推动生产经营的落脚点找得还不够准，载体还不够丰富，党建活力上有待进一步激发。
这些现象的存在，主要是在新形势新任务新要求下，对党建工作如何融入生产经营中心的思考还不足、研究深度还不够，对党建工作的常态化监督检查考核机制还不够完善，各级党组织的责任落实还不到位。
三、下一步重点工作计划及落实举措
1、抓思想、重引领，强化全员力量凝聚
严格落实党委中心组学习制度，坚持“精选学习主题、分管领导领学、班子集体研讨、党委书记点评”的学习方式，紧扣转型升级重大问题深入交流讨论，把学习成果转化为具体的转型举措。利用“三会一课”、主题党日等方式，通过组织党支部书记和党务干部集中轮训，增强理论水平、业务能力及政治素养。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动全体党员形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。
2、抓基层、强体系，夯实党建工作基础
严格落实《党建质量管理体系文件》要求，深入推进党建量化考核。健全完善《党建工作责任实施与考核评价办法》等制度，推进党建与业务联动考评。持续推进“党建e家”信息系统开发应用，优化完善党员档案、党组织及党员信息库、党费管理等模块功能，不断推动党建工作信息化、智能化。进一步深化“四同步、四对接”机制，开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员突击队”等活动，推进党建与中心工作融合内嵌。
3、抓舆论、塑品牌，加强文化凝心聚力
持续以文化人，以文化软实力打造企业硬实力。紧扣“战略、问题、市场、价值、高目标”五个导向，开展企业文化体系优化研究，深化文化融合，用共同的目标和追求促进协同发展，用共同的价值观和品牌促进凝心聚力。更高层次开展正面宣传和舆论引导，生动讲好企业故事，提升企业品牌价值,凝聚各方力量，共促企业发展。
4、抓服务、促发展，筑牢群团纽带桥梁
大力开展厂务公开、技能竞赛、帮扶救助、文体娱乐活动，不断发挥广大员工的工作积极性、主动性和创造性。深化“青年大学习”行动,进一步加强青年思想引领和成长成才。组织开展团干部年度轮训工作，提高团青工作的政治性、先进性和群众性。
下一步，天津电建党委将紧紧围绕中国能建和北方建投党委各项决策部署，持续构建“大党建”工作格局，深化“体系化”管理模式，大力推进精准党建、科学党建，将党建优势转化为企业竞争发展优势，以高质量党建引领公司高质量发展，为实现公司跨越式发展贡献力量。
