2020 年度报业传媒集团党委书记抓基层党建述职报告
报业传媒集团党委
2020 年，是集团发展过程中极不寻常的一年。新冠疫情不仅给新闻采编、产业经营带来了严重挑战，而且对媒体传播、舆论格局产生了深远影响。作为集团党委书记，我在市委、市政府的坚强领导下，紧密团结党委班子成员，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建工作第一责任人职责，压紧压实全面从严治党主体责任，与全体职工一道迎难而上、攻坚克难，在这极不寻常的年份较好地完成了 2020 年党建工作各项目标任务。现将情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点 1.以“政治建设”为统领，党建主体责任落实更加有力。坚持把学习宣传践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，全年先后组织召开 12 次党委中心组学习会议，带头讲好专题党课，推动党的十九届五中全会精神和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神等在集团落地落细。按照“党要管党、从严治党”要求，年初主持召开专题党建工作会议，从加强思想政治建设、贯彻党的组织路线等四个方面拟定《2020 年集团党建工作要点》4大项 21 子项，围绕党委班子、党委书记、班子成员、中层干部制定 4 个系列《党风廉政建设责任清单》，强化照单履职，从严落实书记抓党建工作第一责任人职责，督促班子其他成员履行“一岗双责”，压实党建主体责任。提高政治站位，高质量推进巡察反馈 38 项问题整改，高分通过巡察量化评估。创新“互联网+党建”新模式，把“学习强国”作为教育管理党员的重要途径、传播党的声音的重要阵地，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.以“新闻宣传”为载体，党建领航主旋律更加响亮。坚守党报姓党办报理念，充分发挥党媒“喉舌”功能，奏响红色主旋律。疫情期间，积极担起“打赢疫情防控宣传狙击战”使命任务，充分发挥党员先锋模范作用，围绕全市战“疫”保供和复工复产开展立体式、全方位报道，相继推出《病房日记》《驰援湖北》《连线黄石》等 30 多个专题专栏，为全市夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”营造了良好舆论氛围。紧扣市委年度中心工作，以高质量发展、全面小康、一带一路等工作为重点，加强策划、锐意创新，积极开展形式多样的重大主题报道。紧盯创建全国文明城市考核指标，开展高密度创文宣传，集团被评为全市创文有功单位，18 名同志获得表彰。配合市委组织部开设了《“疫”路先锋》《乡街书记话决战决胜》《对标红旗村社》等 3 个专栏，激励全市各级党组织和广大党员干部对标榜样，树立一流目标，锤炼一流作风，努力为全市决战决胜“高质发展、后发先至”提供坚强组织保证。
3.以“组织建设”为支撑，基层战斗堡垒作用更加突出。加强基层党组织堡垒工程建设，继续打造“服务我用心满意在机关”“益”路初心、“三新”支部、“版版净美”“凝心聚智促发展”“三比争模范”六个支部品牌。以“新闻全覆盖、助力决胜年”基层党建书记项目为抓手，发挥各支部岗位优势，开展“新春记者走基层”“全面小康看老乡”蹲点等活动，联系全市 160 多个社区和几十个先进典型乡镇，深入一线，开设“高质发展后发先至 决胜之年‘我’先行”等专栏，围绕全市重点工作，全面反映“高质发展、后发先至”的生动实践和先进典型，实现新闻受众全覆盖、队伍全覆盖、内容全覆盖。坚持“三会一课”制度，开展“强化党建引领、助力富民兴村”等主题党日活动 4 次，党员固定学习日学习20 次，组织党员过第二生日，发放政治生日贺卡。进一步规范党员发展流程，邀请市委组织部对规范党员发展工作开展专题讲座，整理下发 23 个发展党员规范文书模板，印制发展党员工作流程图，建立入党申请人和积极分子 2 个储备库，精准制定发展党员规划，全年共发展入党申请人 3 人、积极分子 5 人、发展对象 6 人、预备党员 2 人。组织 60 多名党员先后三次赴东海县石梁河镇瓜安村开展“阳光扶贫”走访活动，走访农户 162 户。连续 8 年开展“助学公益行”活动，为 30 名学子筹集学费 30.9 万元，捐助金额再创新高，彰显了媒体的责任与担当。
4.以“能力提升”为抓手，集团高质发展人才根基更加坚实。根据媒体融合发展形势和集团转型需求，采用学习与实践相结合的方式，先后开展《在寻常题材中找爆款品牌栏目诞生记》等媒体机构融媒体实务培训 5 期，组织《如何利用微信公众号进行内容生产》等采编岗位实践操作培训 3 期，推动传统纸媒单一型人才向媒体融合发展全能型人才转变。加强高层次人才队伍建设，推荐培养江苏省紫金文化优青人才 4 人、江苏省网信领军人才 1 人、中青年领军后备人才 1人、第六期市 521 人才 9 人、中高级职称人才 15 人，1 人获评第十二届戈公振奖新闻奖表彰，1 人入选市政府特殊津贴专家人选。加强干部队伍管理，对集团全体中层干部进行了综合考察研判选，提拔任用 2 名年轻干部担任中层正职，优化干部梯次。灵活运用人事性质转换激励机制，10 名员工完成签约转聘用，进一步调动员工工作积极性。
二、存在问题及表现 2020 年，虽然我们在抓党建方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但与市委的要求、与集团发展的需要相比，还存在一定的问题，表现在：
1.抓基层党建工作力度还不够扎实。党委领导核心作用发挥不够充分，深入研究基层党建工作时间偏少，仍存在重业务轻党建现象，对党建引领发展认识不够更深入，党组班子成员抓党建和党风廉政建设责任制落实不够到位，尤其是本人，受宣传任务重、产业发展压力大等因素影响，也存在一定的重业务轻党建“偏科”现象，满足于做好上级要求的规定动作，深入基层调研尤其是针对性地开展一线调研活动次数还比较少，对基层党建考核定性指标多、定量指标少、实绩考核欠缺，“三会一课”等组织生活制度抓得不实。
2.党建工作创新形式不够丰富有效。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，工作的创新活力没有充分释放出来。对主题党日、固定学习日制度的执行监督力度不大，学习效果打了折扣。对党员的党性分析、日常思想变化情况关注较少，与普通党员谈心谈话、思想沟通交流少，党建工作的研究缺乏主动性和创造性，习惯依老经验决策、按部就班办事，导致在创新活动组织方式、激励调动党员参与的主动性、积极性方面，缺乏更多创新的载体和设计，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色。
3.基层党务工作队伍能力素质有待加强。集团部分基层党务工作者能力素质与抓好新时期党报集团基层党建工作的需要还有差距，不能完全适应媒体转型发展需要，履责能力不足，抓党建工作标准不高、创新不够，对党建工作有一定畏难情绪。特别是对媒体格局深刻变革背景下如何更好地开展党建工作，思考不深，以党建促融合、聚合力的措施办法不多，对党建工作中出现的工学矛盾、供需矛盾等难点问题研究不够，党建引领新闻宣传、产业发展的契合度还需进一步提高。
三、2021 年党建思路和重点工作 2021 年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是我们党成立 100 周年。集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九届五中全会精神为引领，全面压实党建主体责任，认真落实“第一责任人”职责，把从严治党要求贯穿党建工作各个方面、全过程，加长板补短板，努力推进集团党建工作再上新台阶，以优异成绩庆祝建党 100 周年。
1.夯实理想信念根基，筑牢党报政治底色。强化书记抓党建的主业主责意识，梳理完善党建责任清单，切实履行党建工作第一责任人职责，做到经常性研究部署党建工作，切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实。充分发挥党委领导核心作用，坚持把政治理论学习作为做好工作的前提和基础，进一步完善集体学习和个人自学的常态化机制，采取专家讲座、观看教育视频、组织集体讨论等形式，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，进一步提高党员的政治站位、政治觉悟和理论水平，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.强化党建引领作用，促进集团转型发展。持续深化融合党建实践，努力把党建资源转化为发展资源、把党建活力转化为发展活力，推动集团媒体转型发展再上新台阶。开展党员“好新闻冲刺”行动，组织采编党员骨干聚焦高质发展、建党 100 周年、十三五成就回眸等重大主题，加大短视频生产，拓展对外宣传渠道，全力打造精品力作，尽快实现中国新闻奖零突破。依托媒体资源优势，以经营党支部为龙头，加快产业多元拓展，推动传统报业产业转型升级，加快非报产业提质增效，实现社会效益、经济效益协调发展。强化服务意识，推动行政后勤党支部创新服务方式方法，以实际行动为集团高质发展贡献力量。
3.创新载体激发活力，做精做强支部品牌。根据上级统一安排，结合集团融合发展、转型发展实际情况，丰富学习载体，创新活动形式，加强基层党组织典型培育，进一步深化“一支部一品牌”建设，做精做强支部品牌。通过创建活动，激励各党支部、各部门、每名党员结合自身工作进行“微品牌”创新，努力形成具有单位特色的创新创优成果和基层党建品牌，形成强有力的示范、辐射、带动效应，进一步提升基层党组织创造力战斗力，激发传统主流媒体党建新活力。
4.顺应媒体发展形势，抓好人才队伍建设。进一步完善人才机制，加强业务培训，着力提高采编人员的新闻策划水平和组织管理能力。深化媒体改革，按照新闻+政务服务商务发展思路，打破以业务部门为单位、以传统媒体为载体的策采编校发和运营模式，引导集团采编、发行、印刷、经营等全体人员深度融合，提高新闻媒体服务质量，打造一支“全能型”的媒体队伍；进一步提高党务工作者提高业务素质和党建创新能力，建设一支素质高、能力强、有活力的党务干部队伍。
5.推进全面从严治党，营造良好政治生态。强化问题导向，深入贯彻落实中央八项规定，及时开展巡察反馈问题“回头看”，建立常态化、长效化管理机制。进一步深化“四力”主题教育，加强作风建设，从严格落实谈心和诫勉谈话制度，定期开展谈心谈话，及时发现和解决倾向性、苗头性的问题，确保党员干部队伍清正廉洁。严肃党内政治生活，加强党风廉政建设，引导广大党员干部明红线、守底线，争做讲党性、重品行、作表率的合格党员，努力为集团营造良好的政治生态。
