第1篇：村干部个人党风廉政建设目标责任制
村干部个人党风廉政建设目标责任制
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，不断加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，努力从源头上逐步铲除农村基层不正之风和腐败现象产生的土壤，实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益，为建设社会主义新农村提供坚强的纪律和作风保证。
二、工作目标
（一）农村基层党员干部理想信念、宗旨观念和为民服务、廉洁自律意识进一步增强，作风明显改进；农村基层党风廉政建设的各项制度得到健全和落实，对农村基层党员干部的监督管理进一步加强。
（二）农民群众的权益得到切实维护，群众反映强烈的热点、难点问题得到较好解决，党委、政府的各项支农惠农政策得到有效落实，党群干群关系进一步密切。
（三）预防农村基层党员干部违纪违法的工作机制逐步建立，与社会主义新农村建设相适应的农村基层惩治和预防腐败体系逐步健全。
三、主要任务
（一）深入开展农村基层党风廉政教育
1、明确教育重点。农村基层党风廉政建设，要以村干部为重点。要把农村基层党员干部培训纳入全镇的培训总体计划，实行分级负责，分期培训。切实把党风廉政教育贯穿于村干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，实现教育与管理紧密结合。要注意加强对农村流动党员的党风廉政教育和管理，研究探索和建立流动党员廉政教育管理机制。
2、丰富教育内容。要结合党风廉政建设和反腐败工作形势，针对当前农村基层党员、干部的思想实际，突出抓好理想信念和党的宗旨教育；科学发展观和正确政绩观教育；社会主义荣辱观教育；政策法规教育和党纪条规教育；财经纪律教育和财政条规教育；以及典型示范教育和警示教育等。
3、加强农村基层党员、干部思想作风建设。全村广大农村基层党员、干部要发扬党的优良传统和作风，适应社会主义新农村建设的各项要求。按照中央提出的“六要六不要”的要求，严格执行省委制定的“六条规定”：要忠于职守、廉洁奉公，严禁以权谋私、与民争利；要关心群众、依法办事，严禁作风粗暴、滥用警力；要公道正派、任人唯贤，严禁拉票贿选、买官卖官；要发扬民主、集体决策，严禁独断专行、搞“一言堂”；要遵纪守法、倡导文明，严禁参与赌博、涉黑涉黄；要崇尚科学、移风易俗，严禁封建迷信、婚丧大办。要加强监督检查，确保“六条规定”落到实处。要结合本地实际研究制定农村基层党员、干部的具体行为规范。
4、建立健全农村集体资金管理制度。要认真抓好财务预决算、开支审批、审计监督和村民民主理财等制度的落实，尤其要管好用好支农惠农资金，确保支农惠农资金安全运行。
5、加强对农村集体资源、资产的管理。村委会要制定和落实农村集体资产承包、租赁、出让等管理制度。对不宜实行农村家庭平均承包方式的土地、荒山、滩涂、水面等农村集体资源，规范开发利用。积极稳妥地推进集体林权制度改革，林业部门负责制定具体改革办法。建立健全村重大建设工程项目公开招投标制度。建立健全村集体资产流失责任追究制度。
6、积极推进农村监督管理体制改革。积极探索村级监督体制改革，有条件的地方要在村级建立监督委员会。要完善农村基层干部选拔任用机制、政绩考核评价机制和激励机制，积极推行村党支部选举的“两推一选”办法。组织部门负责制定农村基层干部选举、任用、考评和奖惩办法。规范农村基层公务接待活动，继续实行村级零招待制度。有条件的逐步推进农村基层干部职务消费制度改革。
（二）、全面推进乡（镇）政务公开、村务公开和党务公开
1、深入推进村政务公开。一要明确政务公开的内容。村委会要重点公开贯彻落实中央、省、市有关农村工作政策，财政、财务收支，各类专项资金、财政转移支付资金使用，筹资筹劳等情况，以及其他涉及农民群众切身利益的重要事项。县政务公开工作领导小组及其办公室负责指导、协调全县政务公开的各项工作。二要明确政务公开的形式。村政务公开可以通过政务公开栏、公开办事指南、网络等形式公开政务；可以通过社会公示、听证、和专家咨询、论证以及邀请人民群众旁听有关会议等形式，对行政决策的过程和结果予以公开；可以通过行政服务中心，对行政许可、公共服务等事项予以公开；还可以通过加强政府网站建设，推进电子政务，逐步扩大网上审批、查询、交费、办证、咨询、投诉、求助等服务项目的范围，为人民群众提供快捷、方便的公开服务。基层站所、学校、医院、供水、供电等与农民群众关系密切的公用事业单位要大力推行办事公开制度。三要把政务公开作为行政机关目标考核的重要内容，制定具体考核办法，明确考核标准，定期考评检查，促进政务公开工作的落实。2007年开始，纪检监察机关要把基层站所办事公开纳入部门政风行风评议的范围，并将评议结果向有关部门反馈，对存在问题限期进行整改。
（三）切实加强党的农村政策贯彻执行情况的监督检查
1、围绕支农惠农政策落实情况开展监督检查。村委会重点组织对农业和农民直接补贴政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况的监督检查。支农惠农的主管部门要严格执行支农资金使用的管理规定，按照透明、规范的程序，对安排的支农资金实行全程公开制度，对支农项目实行公开招投标制度，对支农补贴实行“一卡通”（或“一折通”）办法。实行责任制，明确支农资金使用各环节责任主体的责任；实行督查制度，实施过程监督，强化责任追究，确保支农惠农政策落实到位。
2、围绕农村土地政策落实情况开展监督检查。村委会要加强对农村土地承包法律和政策执行情况的检查，坚决纠正侵害农民土地承包权益的行为。加大对农村土地征收征用情况的监督检查力度，严格控制建设用地占用规模，规范征地程序和补偿标准，建立和完善征收征用土地补偿和农民的就业安置及社会保障的长效机制；全面实行农村集体土地补偿费拨付和合理使用，维护被征地农民的合法权益。
（四）切实解决损害农民群众利益的突出问题
1、坚决纠正损害农民群众利益的行为。要认真做好减轻农民负担工作，重点抓好以下工作：坚决制止在农民建房、计划生育、殡葬改革、用电用水和务工经商等方面存在的乱收费、乱罚款和各种摊派行为；制止违反涉农税收、价格及收费“公示制”和村级组织、农村中小学校公费订阅报刊“限额制”规定的行为；落实“两免一补”政策，巩固农村义务教育改革成果；坚决防止和纠正在扶贫、救灾、救助、救济、移民等款物管理和使用中损害群众利益的问题；加强对新型农村合作医疗资金的监管，坚决纠正农村医药购销和医疗服务中的不正之风，加强药品监管，打击非法行医，确保农村群众就医、用药安全；依法严厉打击制售伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为。
2、严肃查处农村基层党员、干部违纪违法案件。进一步畅通信访举报渠道，明确责任主体，公布举报电话，建立群众反映问题的快速反应处理机制。实行县乡领导干部信访接待日制度，妥善解决各种矛盾和纠纷。认真办理农村群众信访举报事项，实行领导干部包案制和举报案件限时办结制，把问题解决在基层。纪检监察机关和公安、检察、法院、司法等有关职能部门，要重点查处利用职权谋取非法利益的案件，各种巧立名目的乱收费、乱罚款和强行集资摊派案件，涉及农民负担的恶性案件，为黑恶势力充当“保护伞”案件，截留、挪用、侵占、贪污支农资金、征地补偿费和社保资金案件，侵占集体资金、资产、资源案件，非法征用、占用农村土地的违法犯罪案件，拖欠农民工工资和害农、坑农案件，选举中拉票贿选和违反组织人事纪律案件，参与赌博和借婚丧喜庆收钱敛财案件。
（五）认真落实党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、依靠群众参与和支持的反腐败领导体制和工作机制，形成农村基层党风廉政建设工作的整体合力。要积极做好党风廉政建设责任制向村级延伸工作。建立村、村二级责任网络和责任体系，形成一级抓一级、一级向一级负责的工作机制。要制定责任目标，明确责任主体，搞好监督检查和责任制考核，重视考核结果运用，强化责任追究
第2篇：党风廉政建设总结
新联小学2010年党风廉正建设总结2010年我校党风廉政建设在区教育局党委和村总支的领导下，以年初责任状安排为指导，我校无党支部，只有2个党员，结合学校工作实际，以党的要求和标准严格管理教师和教育全体学生，有针对性地查找和解决我校党风廉正建设方面存在的突出问题，加强学习和研讨，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，围绕“抓班子，带队伍，改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从教；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，明确工作重点，抓住工作契机，把党风廉政建设落到实处，收到了一定效果。
一、抓班子，带队伍，改进作风。
学校认为，只有认真落实党风廉政建设，转变干部工作作风，抓好党员干部队伍，才能办好人民满意的教育，向社会展示良好的教育形象。
1、学校确定了“强化领导干部的工作责任，树立勤政廉政新形象”的工作目标，在行政会议上强调了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性，把加强党风廉政建设列入学校政务、行政工作的重点，纳入到学校行政领导班子、领导干部目标管理。
2、所有干部按照分工,实行领导责任制，对分管的工作承担决策、监督和一管到底的责任，直至实行责任追究。
3、行政干部与骨干教师签定了《廉正建设责任书 》，领导干部带头从自身做起，影响和带动全校教职工。向行政干部传达上级党委的文件，认真开展反腐倡廉、严禁赌博等教育活动。
4、校委会成员深入一线包班，直接参加教育教学管理、德育管理和做师生的思想政治工作，转变了干部工作作风，促进了教育教学质量稳步推进。
5、行政干部包保留守学生、特困学生和问题学生，效果明显。
二、抓教育，建防线，治理源头。
1、在宣传教育的方式上我们采取了“四个结合”即：理论灌输和案例教育相结合，增强教育的吸引力，感染力；针对性与预防性相结合，把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣。
2、在宣传教育的内容上主要结合开展学习《党章》、学习“八荣八耻”重要讲话，把贯彻落实党风廉政建设责任制的学习融入其间，纳入理论学习计划，严格党内生活，加强法制教育，把依法治校当做深入推进学校规范管理的抓手，把创“三无学校”与党风廉正建设紧密结合起来，在规范办学行为中树立依法治校、依法执教的意识，推动了我校廉洁从教良好风气的形成。
3、在防范措施上，健全完善了党风廉政建设管理制度，坚持实行“学校重大事项党政合议”、学校基建维修程序到位。认真执行教代会通过的各项决定，强化班子内部的监督机制，坚持集体领导，民主决策。
4、学校每周三召开教师例会，组织学习，传达文件，反馈信息。在资料订阅、年级收费问题上严格把关，从源头堵住漏洞。
三、抓党风，带行风，廉洁从教。
行政注意把政治思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，着力提高学校党员和教师的思想道德水平。
1、抓党风，严格“三会一课”制度。根据阶段特点我校2010年讲了两次党课：（《知荣明耻，争做合格共产党员》、学习胡锦涛有关科学发展观的理论）。建立了《党员手册》，党员的民主生活、联系群众情况、学习体会都记录在册。组织党员系统地学习《党章》、观看电影《孔繁森》《生死牛玉儒》，学习正反两类典型材料，对党员常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，增强了全体党员的宗旨意识，提高了党员新形势下拒腐防变的能力。
2、带行风，把反腐倡廉与师德教育结合起来。上学期学校党总支组织全校教工开展了“以德立教、以情树人”为主题的学习贯彻“八荣八耻”师德大讨论，这学期又组织开展了教育行风评价活动。党员带头，典型引路，弘扬了正气，抵制了歪风。
3、结合开展普法教育、开展“创建文明单位”活动以及师德教育活动，学生对教师的满意率显著上升，家长、社会人士对学校评价良好。
四、抓监督，促管理，树好形象
1、加强民主建设，完善党内监督机制。围绕廉政建设这一重点，根据干部的思想、工作实际，确定民主生活会的主题。会前通知并广泛搜集群众意见，做到会前有准备，会中有重点，会后有整改。通过提高民主生活会的质量，加强党组织内部的自我监督和相互监督。
2、发挥党风监督员的作用，凡涉及学校收费决策等问题的会议，注意听取群众的意见。
3、实行民主监督，推进校务公开。向全体教职工宣传上级廉政政策、纪律，宣传学校廉政规定、制度，接受群众监督。每学期召开一次民主生活会，以听取、收集对学校党风廉政建设的意见，并集中整理、反馈到支委会或干部中去。
4、根据干部岗位职责，建立干部评价监督机制，干部每年两次在教代会上述职、述学、述廉，接受群众民主测评。
5、把反腐倡廉与解决教工困难，为群众办实事结合起来，增强学校凝聚力。反腐倡廉，干部既要廉洁自律，也要关心群众生活。学校党政工领导对教职工坚持“六个必访（婚、丧、产、病、纠纷、特殊困难必访）”，春节期间上门慰问离退休老师，体察群众疾苦，听取群众意见。通过依靠群众，关心群众，实现决策民主化，维护了教职工合法权益，加强了学校党风廉政建设和行风建设，进一步密切了学校党群、干群关系，沟通了老师与学生、学校与社会的关系，为构建和谐社会发挥了积极作用。
五、存在的主要问题和努力方向
回顾学校一年来党风廉政建设的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定不足，主要表现在：
1、干部中有的同志对反腐败斗争的长期性认识不足，信心有些不足；
2、在校务公开工作中，公开的形式不够规范，公开的时间不经
常，公开的内容面比较窄等。
今后努力的方向：
在新的一年里，我们将认真学习、贯彻“十七大”精神和新修改的《党章》，深化反腐败三项工作，进一步加大从源头预防和治理腐败的力度，强化责任、狠抓落实，党员干部要努力作到三个带头.一是带头廉洁奉公，甘当群众的公仆。
二是带头艰苦奋斗，为群众办实事。
三是带头深入基层，把群众挂在心上。
新联小学2010-12-30
第3篇：党风廉政建设总结
延安市药品检验所2011年党建工作总结
2011年我所党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市局党委廉政建设工作会议精神的工作部署，在市局党组织的领导下，开展反腐倡廉教育，不断规范全所干部的工作行为，充分发挥纪检工作的监督和保障作用，较好地促进了各项工作任务的顺利进行。
一、落实党风廉政建设责任制
年初，我们认真分析了今年药检所党风廉政建设的形势，结合工作实际，制定了《2011年药检所党风廉政建设工作规划》，各科室主任与所长鉴定了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设作为一项重要内容列入2011年延安市药检所岗位目标责任考核中，明确了标准，制定了细则，提出了要求。全所干部职工严格落实责任制的要求，自觉遵守廉政纪律，未出现任何违反党风廉政建设的人和事。
二、深入开展党风廉政建设教育
及时传达上级文件精神，组织干部职工认真学习了十七届六中全会精神，把干部职工的思想统一到上级的要求上来。每个人都认真的作了学习笔记，撰写心得体会，增强了法制观念和自觉接受群众和上级监督的意识，每个党员都写了公开承诺书。所组织全体党员和青年干部认真学习了新党章，在青年干
部中开展了共产主义理想的“三观”教育。通过学习教育，党员干部理想信念得到巩固，涌现出了一批入党积极分子，发展了三个预备党员，三个积极分子，全所形成了一股努力工作，争创佳绩的好风气。
三、把党风廉政建设工作贯穿于药检工作始终
完善各项规章制度，把党风廉政建设、纪检和效能督察渗透到各项工作中。严格执行检验收费标准和财经制度，坚持财务五笔会签制度。
完善接待用餐制度，把规范公务接待作为促进党风廉政建设的一项重要工作来抓。严禁大吃大喝，严禁公款请客送礼。在公务接待中做到有利公务、节俭实在、杜绝浪费。
进一步完善抽样和检验程序，规范业务接待和抽样人员行为。重点抓了药检窗口科室的管理和建设，提高了服务意识。严格执行药品检验工作中药品检验程序和国家标准，严禁检验人员在工作中吃拿回扣等违纪行为。
我所党风廉政建设由于狠抓了责任制的落实以及规章制度的执行，出现了廉洁奉公，高效工作的可喜局面。一年来，我所党员干部深入学习实践科学发展观，积极开展“争先创优”活动，牢抓政治思想教育不松懈，所领导认真贯彻民主集中制原则，模范地遵守廉洁自律规定，自觉接受监督，注重自律和他律结合，全所干部职工廉洁自律意识不断提高，牢固筑起防腐拒变的大堤。截至目前，没有发现一起违法乱纪现象，使我所的党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成绩。但同时，在工作中还存在一些问题和不足：教育针对性和实效性不够强，制度落实还不够到位等。对于这些问题和不足，我们将采取有利措施，切实加以解决。
二零零一年十二月三十日
第4篇：党风廉政建设总结
2005年我行党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照__银发(2005)号《》的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为支行在双柏经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。经11月17日支行考评领导小组按照2005年精神文明及党风廉政建设目标任务分解考核表内容五大项二十九小项逐项对照检查，通过自查考评分为99分，现将自查情况报告如下：
一、领导班子建设不断加强
我支行党组始终坚持将思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设作为一项重要任务来抓，不断加强和改进班子的自身建设，坚持以党风促行风、以班子建设带职工队伍建设、以党员的先锋模范作用带全体职工爱岗敬业。按照年初工作部署，强化了金融服务，使货币政策得到了较好的落实。
1、强化班子自身素质，提高“防腐”免疫力。一年来，领导班子团结协作，班子成员积极发挥党组中心组理论学习示范作用，把政治理论学习作为加强班子建设的一个重要方面来完成，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。建立了党组中心组集体学习和班子成员自学相结合的学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产 党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。其中，全年共组织开展了中心组学习次，每次都有中心发言人和书面发言提纲，对中心组学习的形式也进行了创新，要求中心发言人事先准备，学习时做重点发言，其他成员依次交流发言，通过学习，提高了班子成员的政治素养和驾驭全局的能力。班子成员还深入股室和辖区金融单位开展有针对性的调查研究，全年累计开展调查研究共次，写出调研报告和心得体会文章共篇。
2、认真贯彻民主集中制原则。党政一把手切实负起总责，加强对班子成员管理和教育，努力提高综合素质，认真落实民主集中制，严格履行议事规则，涉及重大事项集体讨论，做到事先预告、事事沟通，严格按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则进行，充分调动和发挥了班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。
3、严格按照要求召开了党员领导干部民主生活会。支行党组高度重视民主生活会的质量，对民主生活会给予了强有力的指导，民主生活会的质量在2004年的基础上有所提高。支行班子充分利用批评和自我批评这一有利武器，在班子成员间、班子成员与职工之间开展了交心谈心活动，广泛征求意见建议，通过自己找、同志提，共查找出2005年度支行领导班子存在问题共13条。针对存在的问题，领导班子立即制定了整改措施进行了整改，能解决的问题都及时进行了解决，不能解决的及时向群众做好了反馈，使整改措施落实到位、收到了较好的效果。
4、我行党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗双责”，坚持政、思结合，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。同时领导班子积极用科学的发展观和正确的政绩指导具体工作，坚持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”，把抓职工的思想建设作为一项重要工作来抓，主动出击，定时、不定时深入股室与职工交心谈心共人次，及时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。对职工反映出来的一些工作生活中的实际困难积极给予解决，得到了职工的肯定和好评。
5、切实加强班子建设。班子成员之间根据团结、勤政、务实的要求，不断加强沟通、配合、协调。经常开展批评和自我批评，开展谈心、交流，增进彼此间的理解，对各自分管的工作要做到既有分工、又要有合作，注意发挥班子的整体活力。针对支行班子不齐、缺少一名副行长的实际，严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事。坚
持公开、公平、公正的原则，严格按照公布职位、个人申报、公开竞聘、民主测评、组织考察、聘前公示等程序进行，确保了招聘工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生，也为支行领导班子输入了新鲜血液。
6、制定了“保持共产党员先进性教育活动”计划，并根据先进性教育各个阶段的要求和部署，积极开展了保持共产党员先进性教育活动，使先进性教育活动做到了有计划、有落实、有检查、有考核。在先进性教育活动中，支行党支部以创建学习型党支部为目标，积极加强支部的思想建设和基层组织建设，使支行党组织的凝聚力、战斗力明显增强，为支行各项工作顺利开展打下了良好的基础。
该项满分25分，自查得分25分。
二、党风廉政建设及反腐败工作不断向前推进。
2005年，支行党组对党风廉正政建设工作十分重视，年初根据州中心支行2005年党风廉政建设和纪检监察会议精神，结合支行实际，积极拟订了支行2005年党风廉政建设和纪检监察工作意见，明确了支行2005年精神文明及党风廉政建设目标任务，明确了2005年奋斗目标，并采取了一系列措施保证了党风廉政建设及反腐败各项工作得到了全面落实。一是将各项任务进行了分解，实现了目标任务细化到岗、责任到岗，一级抓一级，层层抓落实，并把目标任务完成情况纳入了目标管理考核体系，使责任制落实环环相扣，确保了“责任分解、责任考核、责任追究”落实到位，推动了支行和各股室的党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是严格贯彻落实中纪委“四大纪律八项要求”、总行“九个不准”、分行“四个严禁”、“四个不准”，为从源头上预防腐败提供了保证，同时，支行班子还把抓好中纪委五次全会提出的“五项要求”作为重点任务来落实，增强了领导干部的廉政从政意识、自律意识。按照上级行的要求部署对支行领导干部收受礼金、礼品、有价证券情况、领导干部配偶、子女及身边工作人员从业情况进行了及时清理，未发现领导干部有违反廉洁从政规定的行为，凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的自己坚决不做。时时以廉洁自律的行为带动班子和影响群众。三是为加强党风廉政建设，落实好各项廉政制度，按有关要求建立了重大事项报告制度、述职述廉制度、谈话诫免制度并认真抓好了落实；同时结合支行实际，积极探索符合人民银行特点的党风廉政建设和反腐败工作路子，完善了纪检监察、组织人事、内审等部门的干部监督联席会制度。四是坚持以预防为主，为党风廉政建设筑牢了思想道德防线，对案件多发且风险性较高的部门，如基础业务股我们明确了要害岗位人员责任，不断加强对要害岗位人员的监督和管理，对要害岗位，坚持定期排查，对要害岗位人员每半年进行一次分析，使办案责任制得到了落实，从制度上杜绝了腐败现象的发生。认真处理群众来信来访，及时批办重要举报和上级交办件；积极查处违法违纪案件；严肃党纪政纪，确保执纪到位。(五是认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把反腐倡廉教育纳入“大宣传”总体部署，强化了班子成员的党性观念和纪律意识，增强了清正廉洁、遵纪守法的自觉性。根据上级行的有关要求和部署，结合支行情况，围绕“权”、“钱”、“人”、三个环节，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项业务工作的始终，规范了从政行为，增强了领导干部贯彻纲要的自觉性。监督制约机制进一步健全，今年，完善了反腐倡廉制度规定的“七个严禁、八个不准”。从制度上确保了制度和措施的落实，为反腐倡廉工作顺利开展起到了积极的推动作用。
三、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质。
支行领导班子深深明白，人是生产力中最活跃的因素，要使支行工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设摆在重要的议事日程，所以，结合人行工作实际和央行改革的需要，我支行严格按照“十字行风”的要求大力推进职工队伍建设，以党、团、工、青、妇等组织为依托，充分调动职工的积极性和创造性投身于支行的精神文明建设。
一是认真落实人才兴行战略，把优秀人才培养作为职工队伍建设的重点，年初制定了人员教育和培养计划，积极为职工提供外出学习和培训的机会，为优秀人才脱颖而出提供了保障。
二是为了更好地调动职工搞好工作的自觉性，我支行实行了行员系数工资制、将职务、职称、工作岗位、年度考核情况等同职工薪酬挂钩，根据业绩考核情况定奖惩，激发了职工积极提升自身素质，争创一流工作业绩的自觉性和主动性。
三是针对央行改革时期干部职工队伍思想不够稳定的现状，确定并落实了思想政治工作责任制，将“一岗双责”落到实处，及时完成了分行布臵的职工思想状况调查分析，建立了交心谈心制度，促进了职工间的沟通和了解。通过交谈心，及时掌握了职工的思想状况，并对职工思想状况做定期分析，还针对分析中反映出来的一些问题及时给予解决。由于思想工作深入细致，支行干部职工思想稳定，大家自觉遵守支行的各项规定，按“十字”行风的要求不断加强职业道德教育，全年无违法违纪案件发生，支行精神文明建设取得了可喜的成绩。
四是将职工的素质教育经常化。为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每周三的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习政治理论、金融政策、金融方针政策等，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。在职工中开展了职业道德教育、形势教育和遵纪守法教育，提升了职工服务水平和服务质量，激发了职工遵纪守法的自觉性，增强了大家的忧患意识和大局意识。结合中支有关开展马克思主义发展史观教育活动的安排和部署，我们在支行内开展了第三、四阶段的测试工作，对测试情况及时进行了总结，通过教育活动，使职工受到了教育，对职工树立正确的世界观、价值观和人生观起到了促进作用。为了使行员能够适应新形势的要求，我行在支行内开展了计算机、公文写作等培训，针对支行内干部职工业务技能参差不齐的现状，我行在职工中开展了结队帮扶，倡导职工互帮互学，共同进步。
五是结合支行自身实际，按照“重在创建”、“注重实效”的方针，围绕文明单位创建这一主线，制定了创建规划，向中支申报了成都分行级文明单位。为了达到创建的目标要求，支行要求党、团、工、妇整体联动，齐抓共管，抓好“文明股室”、“文明行员”和“青年文明号、手”等细胞工程，充分激活干部职工的参与热情，有效地满足职工实现自我的需要。支行领导班子经常对创建情况进行检查、分析和评比，推进了创建活动向更深层次开展。
六是结合“贴近业务抓党建、抓好党建促业务”的要求，支行党支部积极探索加强支行党建的新方法、新路子，在全行干部职工中广泛征求意见建议，对一些好的建议及时给予了采纳，增强了党组织对群众的吸引力。在全体党员的努力下，党组织生活正常开展，党员无违规违纪行为发生。
七、支行工会组织健全，并充分发挥工会、女工小组联系群众的桥梁纽带作用积极开展文体活动、劳动竞赛等，丰富职工业余文化生活。同时大力搞好“职工之家”建设，把“职工之家”创建活动作为文明单位创建的有效载体深入持久地开展。狠抓硬件建设，努力改善职工的工作和生活条件，在支行人力、物力较紧的情况下，仍改造了办公楼，充实了现代化的办公设备，修缮了职工宿舍楼、住宿楼；开放了阅览室、工会活动室，为职工及家属读书学习和开展业余文化活动提供了场所。支行工会想职工所想，对职工特别是退休老干部的生活和工作都非常尊重、理解和关心，为他们订阅了报纸、支持他们参加各类文体活动和竞赛、逢年过节也不忘向他们送上节日的祝福，使老干部老有所为，老有所乐。由于工会工作到位，支行职工精神状态良好，迄今为止没有职工参与“法轮功”活动。
四、切实加强“五防两保”，案件和责任事故防范及社会综合治理工作迈上了新的台阶。
支行班子认识到加强内部管理，从源头上严防各类案件和重大事故的发生是履行好央行职责的客观要求，也是适应履行新职能的内在要求，一年来，把预防案件、责任事故作为一项重要工作来抓。认真落实分解了2005年党风廉政建设和案件防范责任制，坚持“一把手”负总责，实行“党组统一领导、分管领导各司其职、纪检部门组织协调、股(室)各负其责、党政齐抓共管”的工作格局，将安全责任制落实到人，层层签定了《安全管理责任状》，实行了领导带班、职工行政值班、24小时门卫守卫值班制，确保了支行全年无盗窃、诈骗、涉枪案件及重大责任事故。同时大力加强了对要害岗位人员的监督和管理，经常开展对要害岗位人员的政治审查和分析排查，按要求建立了要害岗位人员登记表，要害岗位人员考核表，每半年对要害岗位人员考核一次，将考核结果同要害岗位人员业绩、薪酬挂钩，一旦出现差错，不论是否造成损失都要严格追究有关人员责任，甚至给予经济惩罚。由于加强了管理，增强员工的责任意识和风险意识，规范了从业行为，全年未出现过要害岗位人员违法、违纪行为和干部职工赌博、嫖娼、吸毒等违反社会治安处罚条例行为。
五、行风行貌呈现新气象。
一年来，支行班子狠抓行风建设，继续坚持“纠建并举、以建为主”，把纠风和行风建设纳入综合目标管理，引导和教育广大干部职工自觉以《公民道德建设实施纲要》和“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风来规范全体职工的言行，按“内强素质、外树形象”的要求大力推行公开服务承诺，推行行风示范窗口活动，遵循“公开、公正、效率、便民”的原则，坚持纠正办事不公，以权谋私和损害群众利益的问题，认真纠正办事效率不高，服务中的生、冷、硬、简单粗暴等问题，把人民满意不满意作为衡量工作好坏的第一标准。切实转变了工作作风，杜绝了“门难进，脸难看”的现象，职工的服务意识和服务水平得到了提升，做到业务工作抓到哪儿，党风廉政建设管到哪儿，纠风工作纠到哪儿。行风建设开展后，在全行干部职工中对待工作敷衍了事的人少了，办实事、求实效的人多了，弄虚作假的人少了，说实话、求真务实的人多了，树立了良好的单位形象。在行风建设的过程中，为了增强群团组织的主动性，我行要求每个组织每月必须组织一次集体活动，活动内容包括知识竞赛、演讲比赛、文艺晚会、家庭联欢会、篮球比赛等。通过群众性文体活动的开展，激发了职工的拼搏精神和参与意识，使行业的文化气氛进一步加强，使全行干部职工的综合素质不断得到提高，向社会展示了央行员工的风采，赢得了社会的好评和认可。结合行业特点在全县金融系统和有关单位开展了行风问卷调查和行风评议活动，大部分单位对支行的行风建设给予了充分的肯定，认为双柏支行行风正，服务态度好，办事效率高，满意率达90以上。在加强行风建设的同时，支行班子把加强行貌建设列入了精神文明建设的重要内容，一年来狠抓支行环境美化工作，改造了办公楼，充实了现代化的办公设备，修缮了职工宿舍和职工住宿楼，重新装修了餐厅，院子里不平的路面得到了修整，花台里铺上了绿色的草坪，行貌的改观促进了职工精神面貌的改观，支行职工树立起了“支行是我家，卫生靠大家”的思想，自觉维护行内环境，使支行以全新的面貌展现在人们的眼前。为了促进职工更好地参政议政，调动职工参与支行民主管理的积极性，我支行进一步推行了行务公开，健全了职工大会制度，广开言路，领导班子每周与1-xxxx职工交谈心，增进了与职工之间的情感，同时，开展了“职工意见征集”活动，在职工中广泛征集支行发展的良方，支行班子对征集到的意见、建议都认真做分析，能够采纳的及时给予了采纳，不能采纳的及时给予了反馈，做好了解释工作，通过意见征集活动的开展，干部职工参与和关心支行各项事业发展和单位内部管理的积极性有所增强，参政议政的能力得到提高，参政意识进一步增强，大大地推进了支行政治建设的进程。
第5篇：党风廉政建设总结
中共像下雪委员会
关于2011年党风廉政建设落实的情况汇报
市纪委：
2011年我乡纪检监察工作在市委、市政府和市纪委的领导下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩防体系建设，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，遵循“为民、务实、清廉、高效”的要求，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，进一步加强班子成员和干部队伍思想作风建设，各项工作进展顺利，现将我乡落实情况汇报于后：
一、加强学习，提高整体素质
今年以来，乡党委把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导班像下雪子和领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设紧密结合，同时部署，同时落实，同时检查，同时考核。成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，乡党委书记同志是党风廉政建设和反腐败工作的总负责任人，党委副书记、乡纪委书记XXX同志为具体负责人，各办公室、村党支部、村委会、机关单位统一在乡党委党风廉政建设责任制前提下，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。领导小组制定了像下雪2011年党风廉政建设工作要点，进一步明确了职责，班子成员实行联系村制度，村党支部书记为所在村的党风廉政建设责任人。
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同时，认真组织全体党员干部学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[2010]19号）、《廉政准则》、《中国共产党纪律处理条例》等法律、法规，全体干部的拒腐防变能力有了更进一步的提高。
二、全面落实党风廉政建设责任制，促进全乡经济社会健康发展
1、抓好干部学习工作。坚持每周一上午机关干部学习日，重点是组织大家学习上级的相关文件、法律、法规，汇报前阶段的工作，安排部署下阶段的工作，实行干部签到制。定期召开党政班子会议，每位班子成员汇报分管工作及重点的工作的落实情况。深入开展“勤廉双优”争创活动，自觉践行“四个特别”，夯实廉洁自律、服务群众的思想基础。
2、抓好监察检查工作。一是紧紧围绕市委、市政府重大决策的贯彻落实情况、国土管理、规划、城乡环境综合治理、计划生育、新农村建设、民居打造等方面，扎实抓好重点工作的督促检查。二是机关内务日常开支实行定额核算，财务所有收支实行两条线，统一由财政管理，严格实行乡长“一支笔”审批制度，政府采购办公用品由乡长审批、财政统一购买，办公室统一发放，超过（包括）1000元的开支由党政办公会议集体研究决定。三是在在建项目上，需要增加的工程，都由集体研究决定，不搞一人说了算。四是实行 “三务公开”（党务、政务、村务公开）和“两述职”（领导干部和支部书记述职）。
3、认真抓好服务工作。 进一步畅通信访举报渠道，主动了
解和解决农民群众的合理诉求，提高服务效能，切实解决人民群众关心的热点难点问题；不断改进和完善便民服务中心“一口式”服务工作，发挥便民服务中心的作用。今年以来，化解了2起上访事件，农民的权益得到了保障。坚持主要领导每月接访制度，今年以来，越级上访、集体上访和重复上访的事件我乡没有1起发生，社会稳定，人民安居乐业。
4、抓好换届选举工作。严格按照“五个严禁，十七个不准”和“五个一律”以及《廉政准则》的要求，开展换届工作。要求全体党员干部扎实工作，不搞任何违反换届选举的工作。
5、全面落实惠民富民政策。对上级的退耕还林补助、粮食直补、农村低保、农村五保、农村养老保险等所有涉农补贴项目，全部实行“一折通”，直接补贴到农户，没有虚报冒领、贪污侵占、挤占挪用等情况的发生。
6、认真抓好政府“预决算”制工作。今年以来，按照上级的部署和我乡的实际情况，对全乡的工作实行“预决算”制，每项工作有领导，有责任人，有业务工作人员。重点完成了：一是栽植乡行道树16.5公里；二是新区建设已经启动，全程721米，投资140万元，预计年底全面竣工；三是投资220万元的 村村道公路改建工程全面启动，预计年底竣工；四是专门请 设计院完成了我乡的场镇规划设计；五是对农户统一实行风貌打造；六是启动了罗家河村小的新建工程，目前主体工程即将完成；六是完成了 村、村堰渠的维修整治，全长2200米；七是正在启动场镇绿化、美化工作；八是全面完成林权制度改革工作。
总之，我乡党风廉政建设工作严格按照上级的要求，带领
全体党员干部进行认真贯彻落实，要求全体干部加大反腐倡廉力度，增强拒腐防变和抵御风险的能力，为全乡经济社会全面发展提供坚强的纪律保障！
2011年6月20日
第6篇：党风廉政建设总结
爆破公司2010年党风廉政建设
和反腐败工作总结
安徽地质爆破工程公司
2011年1月14日
爆破公司2010年党风廉政建设
和反腐败工作总结
根据局、队党风廉政建设和反腐败工作的总要求，爆破公司以党的十七大和十七届全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央纪委十七届五次全会和省纪委六次全会的部署要求，紧密结合我公司实际，重点突出制度建设和制度执行，加快构建惩治和预防腐败工作格局，加大监督工作力度，促进党风廉政建设责任制、党员领导干部《廉政准则》、《廉洁从业规定》和源头防治腐败各项措施的落实，整体推进我公司作风建设和反腐倡廉建设，为我公司科学发展、和谐发展提供政治和纪律保障。并且切实抓好廉政教育和廉政文化建设，发挥班子成员的表率作用，使公司形象得到进一步提升。目前，全公司上下风气正、干劲足、精神好、面貌新，现将全年廉政工作总结如下：
一、开展党风廉政建设和反腐败思想教育
一是抓好日常教育。积极引导全体同志正确对待手中工作责任的重要性，及领导同志正确对待手中的权利，经受住各种诱惑和考验，认真扎实开展廉政教育。二是抓好法纪教育。开展围绕党风廉政建设和反腐败工作，如何做一名清正廉洁的事业单位工作人员的大讨论，使得同志们深刻认识到
加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性。三是抓好专题教育。开展了“支部党内创先争优专题学习会”、深刻学习《大力弘扬沈浩精神》的文章、组织党内同志解读《十七届五中全会精神》等专题教育。
二、认真履行党风廉政建设责任制
一年来，局、队党委十分重视我公司党风廉政建设工作，根据公司领导班子成员的分工，健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位：
一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以支部党委书记、经理为组长，其它成员为党风廉政建设小组成员。专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题，为在公司全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。
二是分工落实到位。根据责任制分工，明确公司领导班子成员按照各自职责分工，在抓好片、线各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任。
三是考核监督到位。一年来，全公司上下始终把党风廉政建设与公司的重点项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
三、存在的主要不足
今年以来，公司党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了
一点成绩，但与局、队的要求和群众的期望还有不尽人意的地方，还有一些薄弱环节。主要表现一下几个方面：
一是认识存在误区。一方面，少数同志认为制度比较健全，管理越来越规范，就会没有产生不廉洁的“土壤”了。另一方面，认为廉政建设和反腐败是上级的事，是局、队纪检委的事，有与己无关的思想。
二是纪律观念不强。少数同志纪律散漫。廉洁不“奉公”、爱岗不敬业，为了自己的个人问题尽将工作一拖再拖。
三是监督机制欠缺。由于野外工作居多，目前正在制定一种合情合理的野外工作监督管理制度。
2010年，党风廉政建设和反腐败工作光荣而艰巨。局、队领导给予我们殷切的希望。我们决心在局、队领导的带领帮助下，我们爆破公司全体成员将与时俱进，开拓创新，努力工作，深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作。圆满完成好各项工作任务，力争党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
安徽地质爆破工程公司
2011年1月14日
