第1篇：村干部百分制管理办法.定稿
*****镇村干部百分制管理办法
为强化镇村干部管理，严肃干部纪律，促进各项工作的全面落实，根据《公务员法》、《**镇干部管理制度》、《村干部管理办法》及市、区干部管理相关规定，特制定以下办法：
机关干部百分制管理制度
一、管理考核
（一）理论学习（10分）
(1)机关干部按时参加镇党委、政府召开的各种培训和会议，缺一次除按干部考勤制度的相关制度处罚外，每次扣1分；
（2）机关干部按时上缴政治理论学习笔记，缺一次扣2分
（3）机关干部（35岁以上除外），每月向办公室上报信息两篇，年内保证在****广播电台至少采用4篇，缺一篇扣1分；
（4）机关干部每季度上报学习心得一篇，缺1篇扣1分；
（5）机关干部全年学习笔记不少于20000字，每缺1000字扣0.5分；
（6）年内组织镇机关干部参加两次政策理论知识考核，成绩不及格者扣5分。
（二）工作纪律（25分）
（1）机关干部坚守工作岗位，切实履行职责。实行早上8点前上班，下午5点半后下班，上班迟到或早退的每次扣1分；
（2）工作期间原则上不准请假，如有特殊情况需请假，严格履行请销假续，一般干部由党委副书记审批，三天以上请假由书记、镇长审批。请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假和电话请假，违者每次扣3分。
（3）凡开展集体活动（如集中学习、打扫卫生等）不得迟到、缺席和请假，请假一次扣0.5分，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。
（4）实行值班制，值班人员负责值班期间的日常工作，机关卫生、安全、来人来客、来访接待，确保上传下达，通讯畅通，机关正常运转。值班制度每违反一项每次扣除3分。
（5）凡旷工者，扣除当日基本工资扣2分，月旷工累计3天以上者，除扣除工资外，进行组织谈话责令在干部大会上作检讨并扣除5分；年累计旷工15天以上者，年度考核评定为不合格（不称职）并扣除该项全部分值，年累计旷工30天以上者，按《公务员法》和《事业人员管理办法》报上级部门给予辞退处理。
（三）工作作风（15分）
（1）实行首问接待负责制。机关干部不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公
济私，一经发现，立案查处。违反一次扣5分。
（2）机关干部中午不得随意饮酒，公务接待出外，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂；否则，一律停止工作，严肃处理并扣除该项全部分值。
（3）不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，弄虚作假、拉帮结派，说不利于团结的事；作不利于团结的事，更不准以任何形式抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。出现上述情况的视问题轻重扣除3分。
（4）严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，严禁任何形式的赌博活动，违规一次扣5-10分、情节严重者给予相应纪律处分。
（四）工作落实（45分）
（1）驻村领导和包村干部所包村不得发生5人以上越级访区、访市、访省的事件，分别扣除领导、包村干部和站所其他成员分值5分、3分、1分。
（2）凡分管领导在干部大会上因联系村工作不能按时完成通报一次，扣包村干部5分、所在站所人员每人2分。
（3）凡各村不能按时上报各类文件、报表一次，扣包村干部5分、所在站所人员每人扣2分。
（4）干部根据所在站所考核责任书和所包村综合责任书每差1分扣相应干部1分。
（五）民主测评（10分）
每年召开一次满意度测评大会，由镇村两级干部参加，主要围绕思想品德、组织纪律、作风能力、工作实绩、勤政廉洁等方面进行10分制量化打分，计入总分
（六）领导评价（5分）
镇机关领导班子成员根据平时掌握的情况就工作能力、思想品德、行政效能等方面对机关干部进行综合量化打分。计入总分
二、动态管理
对机关干部实行动态管理，每月累加，60分以下实行黄牌警告，责令限期整改。
三、结果运用
每月对干部违纪情况进行小计，年底总计，60-70分的年底不享受年终奖金；70-80分的不得评先评优；80-90分的为良好 ；90分以上的推荐优秀镇干部。
村干部百分制管理制度
（一）理论学习（10分）
(1)村干部按时参加镇党委、政府召开的各种培训和会议，缺一次除按村干部考勤制度的相关制度处罚外，每次扣1分；
（2）村干部按时上缴政治理论学习笔记，缺一次扣2分；
（3）村干部每月上报本村信息1篇，确一篇扣1分；每周上报双联行动信息1篇，缺1篇扣1分；
（4）村干部每季度上报学习心得一篇，缺1篇扣1分；（5）村干部全年学习笔记不少于10000字，每缺1000字扣0.5分。
（二）工作纪律（25分）
（1）村干部有事外出请假两天（包括两天）以上由本人亲自持请假条经党委书记或镇长批准后方可离岗，不得代请或口头请假，假满后须履行销假手续，社干部有事请假须持请假条到支部书记前履行请假手续，不履行请假手续者，每次扣5分。
（2）村干部实现每日做班制，做班干部每日认真填写做班日志，镇纪委对做班情况进行抽查，发现一次脱岗情况每次扣3分；
（3）严格村干部首问责任制，严禁工作期间饮酒、打牌、涉足娱乐场所、上班期间在城区逗留，每发现一次扣2
分。
(4)所有村干部要保持通讯畅通，对会议中出现早退或迟到以及接听电话等都有明确的减分，召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。迟到一次扣1分。缺席一次扣2分。
（三）工作落实45分
1、村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导，及时准确传达党委政府的会议精神，对没有按时完成党委政府分配的工作任务根据实际情况扣分。
2、村干部根据镇上签订的目标责任书，积极完成工作目标，任务完成占相应的分值。
3、本村不得发生5人以上越级访区、访市、访省的事件，若发生，分别扣除村主要干部和其他成员分扣5分、3分、2分。
4、干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导，及时准确传达党委政府的会议精神，对按时没有完成党委政府分配的工作任务根据实际情况扣分。
（四）民主测评（10分）
每年召开一次满意度测评大会，由村社干部、党员、群众代表参加，主要围绕思想品德、组织纪律、作风能力、工作实绩、勤政廉洁等方面进行制量化打分，计入总分。镇党委根据测评结果和平时考核掌握的情况，对干部综合评价为优秀、称职、不称职三个等次。对测评后群众满意率达不到50%以上的村干部，视平时工作情况，由镇党委确定比例下
浮报酬，同时按相关规定和要求，作出限期整改处理，直止作出撤换或依法罢免处理。
（五）领导评价（5分）
镇机关领导班子成员根据平时掌握情况就工作能力、思想品德、行政效能等方面对村干部进行综合量化打分。计入总分。
（二）动态管理
对村干部实行动态管理，每月累加，60分以下实行黄牌警告，责令限期整改。
（三）结果运用。
严格执行管理办法，制定相应的考核细则。村干部工作实行每半年一次考核制度，并将考核成绩与年终工资挂钩。对干部实行职绩工资制。基础工资占工资总额的60％，绩效工资占工资总额 40％。根据责任书综合考核，评出一等奖、二等奖和三等奖。考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩，被确定为一等奖的，给予一定的精神和物质奖励；连续三年被评为一等奖的，可适当加分。三等奖以外的，单位不能参加先进村党支部评选，村“两委”主要干部不能评先评优，对其村干部进行诫勉谈话，并在全镇通报批评，责令限期整改。
二0一二年六月十三日
第2篇：中共**镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法
为切实规范和加强对我镇大学生村干部的培养和管理,促进大学生村干部认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,充分发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的积极作用，根据*组通字2009 8号文件精神，结合我镇实际，特制定本细则。
一、考核内容
大学生村干部考核分为平时考核和年度考核，实行百分
制。
（一）平时考核（50分）
平时考核按月进行，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。在岗考核情况每月月底前由村党支部和村委会上报镇党委、政府备案。
1.每月考勤达到20个工作日（20分）。大学生村干部在所任职村开展工作，享受所在乡镇的节假日待遇。工作期间确因特殊情况需要请假的，要严格履行请销假制度，请假一天需经所在村领导批准，请假一天以上不超过一周的需乡镇领导批准，请假一周以上需组织部批准。如有无故旷工者，发现一次扣2分。
2.工作有计划、有笔记、有体会（10分）。大学生村干部坚持每日写工作日记或民情日记，每月填写工作目标任务，月末回顾记录并撰写心得体会，每季度撰写调研报告，定期交镇党委，每少一篇扣1分；并及时向上报送各类信息材料，凡被采用的每篇加1分。
3.履行岗位职责情况（10分）。按要求参加村两委会议，有特殊情况不能参加要请假，无故缺席一次扣1分；能够完成上级下达的各项任务，不能在规定时间内按要求完成镇、村交办的任务者，每发现一次扣1分。
4.定期走访群众，有记录（5分）。有一篇走访记录得1分，每月走访五次或五次以上，得满分。
5.积极参加各类培训和各种活动（5分）。
（二）年度考核（50分）
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核程序为个人总结、民主测评、乡镇研究确定考核等次。考核基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
1.加强政治品德修养。认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加有关教育培训，加强政治理论学习；坚持党的领导，认真贯彻执行党和政府的路线、方针和政策；密切联系服务群众，在群众中有良好的形象。有较强的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨。(10分)
2.提高岗位业务能力。严格履行岗位职责，钻研业务，勇于创新，具备完成镇、村两级交予的各项工作任务的能力；积极参加各类政策法规、业务知识等的培训，努力提高自身水平；协助所在村完成各项目标考核工作。（10分）
3.勤奋工作，增加积累。大学生村官应该深入基层，加强实践，熟悉掌握镇、村两方面情况，要及时记录工作日记；工作期间要严格执行请销假制度，不得无故旷工；在工作期间，应该发挥大学生自身优势，及时上报各类信息材料，总结所在村的各种好的做法及经验教训；每半年至少写一篇总结交镇党委。（10分）
4.突出工作成绩。落实民情日记制度，要(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）求大学生村干部认真记录工作情况；按要求参加村两委会议，汇报工作情况，做好会议记录；及时完成镇、村交办的各项工作；要有带领群众致富的思路和办法，带领群众致富作用明显；积极配合各级农村工作指导员开展工作。5.搞好作风纪律建设。廉洁自律，遵纪守法；公道正派，坚持原则，弘扬正气，敢于同歪风邪气作斗争；树立正确的价值观，人生观，增强拒腐防变的自觉性。（10分）
二、考核结果及考核结果的运用
平时考核得分和年度考核得分相加之和为个人考核总得分。根据得分结果确定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。其中得90分以上的为优秀；90分以下70分以上的为称职；70分以下60分以上的为基本称职；60分以下的为不称职。对考核优秀、称职的大学生村官，发放年终全额奖金，基本称职的发放80%奖金，对考核不合格者，不发放考核奖，由镇党委实行诫勉谈话。连续两年不称职者，予以辞退。
第3篇：班级百分制
初一（2）班班级百分制（讨论稿）
考评细则中涉及的加分和减分，以60分为基础分，按一定比例为优、良、合格；每周由考评小组进行统计，班主任审核记录，每次家长会公布综合考评前10，后10；学期末得出综合考核等第。
一、学习方面
1.不交作业扣1分，发现抄作业者和提供作业者每次各扣5分。违规者当天补做并且谈话教育。
2.一周内作业累计全交并认真完成者（作业不合格者以课代表从老师处获取的名单为准），加2分。
3．早自习班级迟到者，扣2分，学校迟到扣5分。课间上课（没有特殊原因音乐铃声停止后进教室算迟到）迟到，每1次扣1分，无故旷课一节者（经核实，撒谎请假者以旷课论处），每次扣10分，平时事病假必须书面请示班主任并由家长告知班主任，否则也以旷课论处。
4.上课违纪行为
（1）上课乱喊的，[如：拉长声音大叫、故意问老师问题的] 扣1分
（2）上课低头管自己做事的，[如：玩手机、睡觉等] 扣2分。
（3）被老师点名批评的扣1分。
（4）上课吃东西的扣1分。
5.违反午休、自修课条例的参照相应条例处理。
6.私自调换座位者，每次扣1分。
7.单科前3名者加
5、3、2分（可采用同分并列名次方式，增加机会）；总成绩进入段前10名加10分，前50名加5分，前100名加3分，班级前10名加3分（按高分计入，不累计加分，避免出现重复）。
8.期中、期末测试成绩在段进步100名及以上加10分，进步50-100名加5分，进步20名以上加3分。段退步100名及以上扣6分，退步50-100名扣4分，退步20名以上扣2分。
9.带非学习用品（如NDSL,PSP,ipod,手机、游戏机、漫画书、象棋、围棋、扑克牌、漫画书等）进入学校，被发现使用不当者，交由老师保管直到学期结束，并且扣5分。
11.平时听写默写方面作弊的百分制扣2分。
12作弊：作弊的界定：
（1）考试中有夹带纸条，带手机等违禁物品，打手势，左顾右盼，交头接耳一律算作弊，由负责人记录，并且扣行规分10分。
（2）提供作弊者以作弊论处。扣行规分10分
（3）在考试中频繁上厕所也算作弊。扣行规分5分。（每个考场应该设置负责人）
13，作弊的惩罚：（1）年终评优评先资格取消
（2）品德考核下降一等级
（3）写检讨书，并在全班面前做检讨
（4）叫家长来一起做思想教育
（5）按照情况严肃处理并扣分
二、卫生方面
1.放学未摆椅子者，由卫生负责人记录扣1分。破坏公物扣2分。
2.值日逃跑扣2分；不认真者或打扫不合格者（工具摆放不整齐，下课后没檫黑板，粉笔槽没清理等）扣2分，并补做。
3.随地吐痰、乱扔垃圾及桌椅下有垃圾者扣1分（由卫生委员或老师检查，有一次提醒机会）。
改：
3.随地吐痰、乱扔垃圾及桌椅下有垃圾者扣1分（由卫生委员或老师检查，有一次提醒机会）。
4.带零食进教室或在班级吃零食者扣1分，并没收零食等下课后带到校外吃。
5．个人卫生及仪表仪容（含带首饰等）每次扣1分；查到后若不整改导致班级最终扣分，班内扣5分。班级内应在每节班会检查仪表，由班主任带班委检查，不合格者提醒整改。
6．班级卫生成绩未扣分的星期，当周值日者（即十分钟劳动小组）每人加1分；被评为大扫除优秀班级，值日者每人加2分。
7.积极参加学校、班级义务活动，并出色完成，每人加1分。
三、班级和学校活动方面
1.积极参加班级、学校、市教育局等单位组织的活动者（包括各类学科竞赛）加2-5分（如相关加分条例已涉及此条目，按高分计入），市级加倍、省级加3倍。校各类竞赛（不包括运动会、黑板报评比等）按一、二、三名或评奖奖等级加
3、2．主动为班级排忧解难，好人好事者加2分。
3．班级公开征集方案，为班级积极献策并被班级采用者，加2分。
4．出黑板报及手抄报（橱窗）一次每人加2分。拒绝为班级工作者加倍扣2分！
5．黑板报及手抄报（橱窗），获奖按一、二、三名或评奖奖等级另加
3、2、1分；
6．凡参加校运动会（包括体育方面比赛）的选手可加1分（其中男生3000米、1500米和女生1500米、800米者可加2分）；校运动会名次前3名者、4-8名者依次加4分、2分，破校记录者另加5分（代表学校参加省市运动会及获得名次者加5—15分，破市记录者加10分，破省记录者加15分）。精神文明运动员加2分。（所有加分有重复时取最高分）。
7．凡参加校艺术科技节的选手可加1分，获奖按一、二、三名或评奖奖等级另加
3、2、1分。
四、其他
1.眼保健操，课间操没特殊理由不做者扣2分；不认真或讲话者扣1分。
2.课间打闹追赶，随口讲粗话者扣1分。
3.在班上吵闹，恶作剧嬉戏，打闹，视情况扣1-2分。
4.班委根据考核情况加10—15分，组长及课代表加10-15分（不重复加分）。
5．千分制被扣分则百分制五倍扣分，如自己的行为导致班级千分制被扣累计达5分或考试作弊（为他人作弊提供方便者，同上处理。）或其他导致班级荣誉受损者，扣5分，并且当年度考核降一级。
6．班级集体获奖（如被评为星级班级等），全班每人加2分。
补充：
1、班规中未提及的方面参照《中学生守则》、《中小学生行为规范》及校规，违反相关条例的，每人每次扣1分。
2、关于百分制，首次百分制不合格，若反省比较深刻，可以考虑暂时给予及格评定。连续两个学期六十分以下的，则评定为不合格！
第4篇：百分制考核
莱州市保安服务公司
保安管理人员岗位责任百分制考核标准实行办法 为了实行保安队伍的规范化管理，保持队伍较高的整体人员素质和严明的纪律作风，树立良好的保安形象。依据对各级保安管理人员责、权、利相统一的管理原则，明确责任，严明奖惩，特制订保安管理人员岗位责任百分制考核标准如下：
1、上岗人员出现着装、仪容不整洁，站立岗或坐岗行为不端正的；出现上岗不着制服，制便服混穿，姿态严重影响形象的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—2分。
2、值班室、集体宿舍的内务卫生及室外卫生区不整洁，没按规定整理的，或出现脏乱不堪，乱堆杂物的，视情节给予所属班长2—4分，所属中队长扣1—2分。
3、岗点值班室、集体宿舍容留无关人员，特别是容留异性过夜的，视情节给予所属班长扣2—6分，所属中队长1—3分。
4、上岗人员出现在岗看书、读报、下棋、打牌、玩手机、玩游戏等现象；出现睡岗、脱岗、备岗不在位等现象的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—2分。
5、上岗人员出现在岗上饮酒、酒后上岗、醉酒上岗的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—3分
6、不按时交接班，无故不按时 到岗或无接班人员私自离岗的；出现无故旷工、无故超假超过1天，且联系不上，不及时上报大队的，视情节给予所属班长扣2—4分，所属中队长扣1—2分。
7、上岗人员出现因语言不文明、待人不礼貌、无故与人发生口角，造成纠纷，被客户反映或被人投诉的，视情节给予所属班长扣4—6分，所属中队长扣2—3分。
8、没按规定实行并保持站立岗制度的，视情节给予所属班长扣4—6分，所属中队长扣2——3分。
9、刚点出现因队员工作失职，发生问题，造成损失的，或发生重大问题与责任事故，造成重大损失的，经查确属管理不到位的，视情节给予所属班长扣6—20分，给所属中队长扣3—10分。
10、私自动用客户机动车辆。机械、电气设备的，并造成重大事故的，经查确属管理不到位的，视情节给予所属班长扣4—20分，所属中队长扣2—10分。
11、岗点人员发生各类问题、责任事故，造成一定损失的，或造成重大损失，没及时逐级上报大队的，视情节给予所属班长扣8—20分，所属中队长扣4—10分。
12、出现服务客户反映保安工作欠缺，达不到保安合同的服务要求，经查岗点人员确实存在所反映的问题，视情节给予所属班长扣6—10分，所属中队长扣3—5分。
13、经大队检查某岗点存在同一问题达3次以上的，或经公司督察大队检查存在问题，纠正后仍不改正的，视情节给予所属班长扣10—20分，所属中队长扣5—10分。
14、班内每按规定每周召开一次会议且有会议记录的，或交接班、执勤情况、请销假记录不健全、记录不清的，视情节给予所属班长扣4—8分，所属中队长扣2—4分。
15、没按规定参加上级组织的会议、集体活动，出现无故缺员的；或没及时完成上级交办的临时任务的，视情节给予所属班长扣6—10分，所属中队长扣3—5分。
16、中队没按规定每月召开二次中队会议，且有会议记录，或没按规定每周二次查岗，且有查岗记录并有上岗队员签字的，给予所属中队长扣5分。
17、班、中队所属人员在一个记分周期内，没发生重大问题与重大责任事故的，或客户领导对保安工作满意的，根据实际工作给予所属班长加10—20分，所属中队长加5—10分。
18、班、中队所属人员的业务、军事素质都达标的，或在公司组织的竞赛中获得名次的，给予所属班长加10—20分，所属中队长加5—10分。
19、岗点人员每抓获一名构成治安处罚以上违法分子的，给予所属班长加6分，所属中队长加3分。
20、岗点人员做好人好事或有突出贡献，被公司或客户嘉奖的；收到表扬信、锦旗的，根据实际表现给予所属班长加6—10分，所属中队长加3—5分。
21、出勤率高（含加班多的队员加12分，班长6分，中队长3分。事假多扣队员扣8分，所属班长4分，中队长扣2分）
说明：表上所示上岗人员包括当班人员、备岗人员和替班人员。
以上为管理人员岗位责任百分制考核标准的记分方法，每个保安管理人员分数基数为100分，按本考核标准进行加分或扣分，每季度做为一个记分周期，公司将每季度底考核一次，所得分数将做为年终评优的主要依据，对于季度内分数低于50分的保安管理人员，将予以免职处理
第5篇：百分制考核
罗夫客运公司安全管理百分制考核细则为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，确保实现年终目标及各项工作任务的完成，全面了解科室干部、职工履行岗位职责，完成本职工作任务或上级临时下达的工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队伍的管理，提高职工的政治思想素质和道德文化素质。充分调动职工的工作积极性和主动性，根据集团公司《安全管理制度》，结合我科室实际情况，制定本百分制考核实施细则。
1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。
2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。
3、考核原则：考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。
4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑
现。凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。
5、本办法从2011年3月1日起实施。（附奖励办法及百分制考核实施细则）二O一一年二月十二日奖励条款
1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。
2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。
3、在年度被集团公司评为优秀个人的。
4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。
5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。
百分制考核实施细则
1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。
2、考核工资计算办法：月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。
3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。
4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。
5、年内工作人员两次被考核为不合格的，部门主管领导对其进行告诫、谈话，年内累计三次考核不合格的，部门主管领导给予劝退其现有工作岗位。
6、年终对工作人员每月的考核分值进行累加，考核分值最后一名的，将取消其年终奖金的发放。
7、无故迟到、早退发现一次扣1分，无故旷工一次扣10分。
8、请假一天的由科长同意批准，二天由部门主管经理同意批准，三天以上，必须在办理上述手续之后，报田经理审批、同意。凡未办理以上手续而擅自不上班者1天/次，扣当事人10分。
9、自觉遵守文明公约，确保正常工作秩序，凡在工作场所吵闹一次，扣双方当事人各4分，打架斗殴双方当事人各扣10分，影响极坏的依法依纪追究其相关责任。
10、擅离工作岗位的，一次扣当事人5分。导致影响工作正常开展因此而产生较大负面影响，或产生严重后果的。扣当事人20—30分。
11、上班时间不按公司规定着装、挂牌上岗的，发现一次。扣当事人2分。在工作中同旅客吵闹、打架着，扣当事人5分。
12、凡利用工作职权或方便向工作对象索、拉、卡、要，影响单位形象者，发现一次扣当事人10分，并责令其写出公开检讨。
13、凡在工作中，弄虚作假的，不按工作要求进行操作实施的，发现一次扣当事人30分，14、文件交办或电话通知传达不及时，影响工作正常开展的，一次扣当事人4分。
15、所有办公场地，经检查或抽查发现其卫生不整洁，一次扣卫生责任人2分。
16、对分管各项工作任务未完成或不按时完成的。一次扣当事人5分。
17、对分管责任车辆管理不到位的，如发现有超员、超速情况不处理、不制止的。一次扣责任人10分。
18、上班时间干与工作无相关事的。一次扣当事人4分。
19、工作中袖手旁观，出工不出力的。或对集体财物丢失、损坏、刻意破坏，视而不问的。一次扣当事人6分。
20、工作中责任心不强，见事不问、见事不管的。或工作中事业心不强，没有主观能动性，对事处理不当的。一次扣当事人20分。
21、对自己发现问题，却有不是自己负责的。故做视而不见的，一次扣当事人30分。
注：
1、职工在上班工作期间，单位领导或主管领导不得安排职工，做私事。如有此类事情的发生，职工有权拒绝。
2、所扣的分值，全部用于奖励职工在日常安全管理工作中的优秀个人及为企业做出积极贡献的个人。主管领导和科长不参与奖励，只参与处罚。
