双重预防机制考核奖惩规定 一、目的 为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化双重预放机制建设，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本规定。
二、范围 本规定适用于双重预防机制建设及运转过程中风险辨识与评价、各项风险点监控及隐患排查治理工作的考核奖惩。
三、考核方式（一）、推进阶段由风险识别和评价小组对各部门风险识别和评价工作开展情况进行评估，凡是对外聘专家指导下，公司首次识别和评价出的风险管控清单中危险因素和管控措施提出建议的，一旦经过风险识别和评价小组认可将分别给予相应奖励。公司将持续开展风险识别和评价活动，凡是员工建议比照下表进行奖励。
危险 因素 风险等级 奖励金额 管控 措施 风险等级 奖励金额 低风险 10 元/条 低风险 10 元/条 中等风险 20 元/条 中等风险 20 元/条 较大风险 30 元/条 较大风险 30 元/条 重大风险 40 元/条 重大风险 40 元/条（二）、公司对风险实行分级管控，明确管控责任人和监控责任人。公司风险识别和评价小组每季度组织风险管控大检查，视各风险点管控措施落实情况给予奖惩。
风险等级 完全落实 一般落实 没有落实 低风险 10 0-10 中等风险 20 0-20 较大风险 30 0-30 重大风险 40 0-40（三）风险管控责任内发生事故按照公司《安全奖惩制度》规定执行。
本规定从发布之日起生效。
苏州 xxx 有限公司 2019 年 7 月 1 日
《培训奖惩规定.docx》
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