培训的奖惩规定 一、对于培训后，培训员工业绩有明显提高的培训教师，公司将给予奖励。
二、对培训项目设计、开发取得良好经济效益的人员，公司将给予奖励。
三、对积极参加公司组织培训的本公司员工，表现突出，成绩优秀，在工作岗位上业绩突出者，公司将给予奖励。
四、对不认真准备培训教案，上课态度不认真，培训效果差的培训教师，公司将给予惩罚。
五、对参加培训的本公司员工，课堂表现差，培训考核成绩差，工作业绩无提高的，公司将给予惩罚。
六、奖惩标准应根据具体情况由培训中心主任制定，报总经理批准。
《公司奖惩管理程序规定.docx》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档