煤矿工会工作汇报材料
（2022年1月17日）
聂主席、各位领导：
大家好！首先，我代表邱集煤矿全体干部职工对各位领导莅临检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。2021年以来，邱集煤矿深入贯彻上级工会的各项要求，在深化“六型”工会建设上下功夫，不断辐射“融力桥”品牌的服务力和影响力，工会作用得到进一步发挥，有力促进了和谐矿区建设。下面，我就2021年以来工会工作开展情况向各位领导作简要汇报：
一、企业概况
邱集煤矿位于德州市齐河县马集镇境内，矿井筹建于1978年，2003年12月31日建成投产，设计生产能力45万吨/年，核定生产能力75万吨/年，现有从业人员586人，工会会员586人。是黄河北煤田第一对投产的试验型矿井。近年来，全矿上下聚焦下组煤资源解放，坚持目标同向、责任一体、群策群力，成功破解黄河北煤田顶底板承压水治理开采难题，并建成了首个智能化少人工作面。矿井先后荣获国家一级安全生产标准化矿井、国家级绿色矿山、省级文明单位、模范职工之家、富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号。
二、2021年工作成绩及亮点
（一）提升民管维权水平，当好职工权益的守护人
积极推进企业民主管理，维护职工合法权益。一是坚持定期召开职工代表大会制度，认真落实职代会职权。四届一次职代会共征集提案23条，做到了件件有落实，事事有回音。积极开展职工代表巡视检查活动，矿职工生活监督委员会每月定期开展后勤服务监督检查和食堂满意度测评，测评结果反馈给职工食堂及超市负责人立即整改，并作为食堂月度考核指标。截止目前，累计发现问题34条，已全部整改完成。二是严格执行厂务公开制度，及时对涉及企业发展、职工利益的热点问题按程序进行公开，接受群众监督。同时，积极畅通诉求通道，及时解决职工诉求。建立了“邱煤社区”微信群，为车间工会主席配备了民情日记本，对职工反映的问题按照“事不过天”的原则及时解决；由于职工诉求落实及时到位，得到职工的高度信赖，“有事找工会”已经成为全矿职工的共识。三是严格落实集体合同和工资集体协商制度。四届一次职代会上分别审议通过了《邱集煤矿2021年度工资集体协商协议（草案）》《山东省邱集煤矿有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》《邱集煤矿2021年至2023年集体合同》《关于2020年度<集体合同><工资集体协商协议><女职工权益专项集体合同>履行情况的报告》,积极推动了企业健康稳定发展。
（二）深化建功立业活动，当好职工成长的领路人
1.强化群防群治。一是健全完善了群监组织。对群监员、青岗员、协管员进行了调整，构筑了群监分会、协管分会、青安分岗和群监员、协管员、青安岗“三横三纵”交叉融合的群众安全保障网络。二是持续开展群众安全工作。坚持开展“三亮一集中”活动，1-12月份集中上岗38次，查出隐患165条，全部按时整改完成。三是打造井口接待站阵地。11月份，对井口接待站进行了改造装修，对墙面进行了处理，更换了办公桌、签字台，组织机构、公开栏、各项制度上墙。四是多种形式开展安全活动。以六月安全月活动、安全警示日和群众安全自查自纠活动为契机，开展安全警示日和职业卫生宣传周活动，先后举办了安全知识有奖问答、安全宣誓、安全承诺签名、“三违”人员现身说法、亲情嘱安全等一系列群众性安全活动共17次，极大地提高职工的安全意识。
2.强化创新创造。一是立足矿井实际，依托创客中心、创新工作室、“五小创新”及“金点子”征集等创新平台，积极构建以创客为核心的科技创新体制，搭建职工创新创造的物质化平台，提高职工创新创造的热情。二是完成了德州市总工会及能源集团工会创新工作室、工匠申报工作，其中，贺志坚创新工作室被山东能源授予“贺志坚技能大师工作室”称号，陈庆钊被德州市总工会授予“德州工匠”称号。三是由科技科牵头，相继下发了《科技创新即时奖励管理规定》《科技成果即时奖励管理规定》等文件，由季度奖励变为月度奖励政策。更加注重科技创新的质量和科技人员的实际贡献，充分调动全矿干部职工积极参与的积极性。今年以来，职工“五小”创新成果申报 98 项，征集“金点子” 24 条，奖励资金136000元。其中由赵军等5人完成的《煤仓施工“七花眼”施工法》获得集团公司2021年“五小创新”一等奖。
3.强化技能提升。今年三月份开始，工会牵头组织了全矿7个专业19个岗位开展“素能大提升，岗位大练兵，技术大比武”活动，该活动纳入齐河县煤炭行业职工职业技能大赛。7月6日至8日，承办了临沂市第十四届“劳动之星”暨临矿集团第七届职业技能竞赛矿山测量工比赛。来自集团公司各单位的12支代表队48名选手参加了此次比赛。通过搭建载体，促进了职工学业务、钻技术、增本领的主动性。其中，矿山测量专业在集团公司第七届技术比武中获得团体第一名，职工孔平在山东能源技术比武中获得个人第二名的好成绩。
（三）着力服务职工群众，当好职工信赖的娘家人
围绕职工所想所求、所思所盼，积极采取有效措施，做好职工急办、需办、盼办、想办的实事、好事。一是利用职工之家阵地，在元旦、春节、国庆等重大节日期间，积极开展体育比赛、读书活动、心理咨询等职工喜闻乐见的活动，既充实了职工的业余文化生活，更使“建家活动”走深走实。今年以来，累计开展文体活动13次，参与人数620余人次。二是扎实开展困难职工排查救助工作，严格落实“月度排查、季度救助”长效困难帮扶机制，今年以来，累计救助困难职工32人次，发放救助金3.2万元；开展了“帮扶送教育”和“金秋助学”活动，对35户职工子女发放了助学金和生活用品，其中集团公司工会发放助学金3.6万元，矿工会发放助学金2.1万元、发放行李箱21个。三是严格落实各类慰问政策。今年以来共开展职工住院慰问9次，婚姻慰问3次，生育慰问4次，丧葬慰问12次，发放慰问金8300元；春节慰问16人次，累计发放慰问金及慰问物资16600元；为56名退休职工举办了“七个一”荣休慰问活动。四是扎实开展职工互助保障。今年4月份，矿工会共统计上报665人，由集团公司统一购买保险，并实行月度摸排机制。截至目前累计理赔10人次，理赔金额0.82万元。五是做好职工疗养工作。按照集团公司工会统一安排，共组织3人参加集团公司疗养，1人参加齐河县总工会疗养。六是强化阵地建设，投资近20万元对篮球场进行改造、对室外健身器材进行更换。同时，建设了职工洗靴机房、洗衣房、探亲房、妈咪小屋，对职工工作生活提供了极大地方便，今年以来，在改善职工福利设施方面累计投资近26.5万元，中秋节、春节累计发放福利物资1138502元。七是设立专项帮扶救助基金40万元，救助基金专款专存专用。下半年排查出了3名符合大病条件的困难职工，并为其申报了大病帮扶资金共33138元。
（四）强化自身建设水平，当好职工队伍的带头人
邱集煤矿工会始终坚持“党委交办的、职工期盼的，就是工会要干的”工作理念，加强工会组织建设，落实工会阵地建设，教育引导职工积极参与企业管理。一是健全和调整基层工会领导班子，严格依法治会。今年下半年，根据机构合并情况，对车间工会进行了重新调整。目前，全矿共8个车间工会，32个工会小组，均按规定配备了专兼职工会干部。二是积极推进标准化“职工小家”建设，为职工小家配齐了血压计、充电站、桌椅、雨伞等用品，更换了小家牌板，使广大职工群众真正感受到工会大家庭的温暖。三是深入推进学习型、服务型、创新型“三型”女工队伍建设，让女职工既有颜值又有气质。不断创新各种方式方法，使女工工作适应时代要求。开展“你穿工装的样子真美”摄影比赛，并在矿公众号进行展览。开展协管帮教会、“爱心缝补”“母亲节座谈会”“童声嘱安全”“井口迎亲人”、“巧手绣安全”等新鲜引人、接地气的活动，提高了女工工作的亲和力和软作用力。四是加强工会宣传工作，工会活动开展后，工会通讯员第一时间撰写新闻信息，积极向集团公司以上媒体投稿。2021年度，累计在集团公司微信公众号发表宣传稿件61篇，在矿公众号发表宣传稿件80余篇。根据集团公司工会要求，拍摄了《“融力•桥”画出党群同心圆》宣传片，申报了能源集团2021年度工会工作创新奖。五是严格按照《工会法》《工会财务会计制度》的有关规定，遵守财经纪律，坚持经费独立管理原则，在经审委员会监督下使用工会经费开展相关活动，保证了资金管理的安全性、准确性及使用情况的规范性。工会资金由矿集中管理、代收代付、专款专用；账务处理由工会专人负责，财务科负责业务指导，原始凭证合规合法、手续齐全，账账、账表、账实相符。2021年度上缴工会经费65万元（返还32.5万元），全年完成了集团公司下达的工会经费上缴任务。
三、所取得的荣誉
1.2016年4月，被山东省总工会授予“富民兴鲁劳动奖状”荣誉称号；
2.2018年3月，被山东能源临矿集团授予“模范职工之家”荣誉称号；
3.2019年3月，被山东能源临矿集团授予“模范职工之家”荣誉称号；
4.2019年4月，被山东省总工会授予“富民兴鲁劳动奖状”荣誉称号；
5.2020年12月，被山东能源授予“模范职工之家”荣誉称号。
6.2020年12月，被山东省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
7.2021年3月，工会主席李东被山东省总工会授予2020年度“十佳职工信赖的娘家人”荣誉称号。
8.2009年-2021年，连续13年被山东省精神文明委员会授予“省级文明单位”荣誉称号。
各位领导，我们将以此次检查指导为契机，按照创建“六型”工会要求，进一步深化“融力桥”工会品牌建设，突出增强工会组织的凝聚力、吸引力，切实将工会打造成工作规范、服务到位、群众信赖、作用明显的“职工之家”。
