第1篇：评先选优
职业中等专业学校评优评先办法
（2010年1月教代会通过）
为营造良好的教育教学氛围，充分调动教师教书育人的积极性，进一步完善本校教师评优评先，公正、公平做好评优评先工作，结合学校实际，特制订本办法。
一、评选对象
在各自工作岗位上表现突出的在岗正式教职工。
二、评选类别
市、县、校级优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进教研组长，优职。
三、评选名额
（一）评优
1、优职名额按上级规定确定；
2、各教研组、处室不能以任何名义将本组、本处室优职转让他人。
（二）评先
1、校级先进按本学年在岗正式教职工的15%确定名额；
2、市、县级优秀班主任。根据校“文明建班七项竞赛”、“班主任量化”考核的成绩，分组推荐总成绩第1名的班主任参加市、县优秀班主任联评，最后确定市、县优秀班主任，其余当然为校优秀班主任。校级优秀班主任由政教处按20%比例推荐；
3、市、县级优秀教师、县先进教育工作者。各教研组（包括行政组、后勤组）按照校“教师量化”考核成绩，处室工作、服务方面优秀者各推荐1名参加市、县优秀教师联评。
（1）本组量化考核分值前15%；（2）校专业组前20名，文化课组各前20名；
（3）总分取整数，小数点尾数后分值累加为下年度使用。4．校优、优职、先进组长根据教育教学常规检查综合成绩及学年教师量化考核分组排名取前50%推荐。行政、后勤人员根据综合成绩及表现，按校长室规定的名额推荐。
四、评选标准
（一）基本条件
1．热爱学校、模范履行岗位职责、品行端正，有优良的职业道德；
2．按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退；（满勤的优先考虑）
3．在学校管理工作，服务方面评价优秀者； 4．同等条件下，工作量较大者优先考虑；
5．同等条件下，在学校组织的教育教学、评教活动中评价好的优先考虑。
有下列情形之一者，不得参评。
1．当年参加工作，调入本单位工作不满一年的教职工； 2．从事班主任工作无连续2年或无累计3年以上的现职班主任，不能评市、县优秀班主任；
3．教龄在3年以下的在职教师，不能评市、县优秀教师； 4．优秀教师和优秀班主任不能重复；
5．一年旷课2节或2节以上，旷工2天或2天以上，早退、迟到累计6次或6次以上；
6．学年内累计事假超过10天或病假达三个月以上（不包括婚、丧、产假，参加上级安排的任务等）； 7．不服从工作安排或故意不完成工作者； 8．工作中有重大责任事故，违法乱纪者；
9．上年度已获得市、县级先进荣誉的，下年度不重复参与先进的评选；
10．为学校做重大贡献者优先考虑。
五、评选办法
1．校考核小组由学校行政扩大会议组成。坚持做到“评选条件”、“奖励名额”、“评选程序”和“评选结果”四公开；
2．年度评优评先的教师，应具备以上1—6个条件，在分值同等情况下，优先考虑班主任，其次教绩；
3．各教研组、处室，根据学校制定的办法，组织教职工认真评议，选出优职和先进，并将初选结果上报办公室；
4．学校按照分配名额的比例确定候选人，被推荐的候选人述职后，考评小组对照校评优评先办法评议产生；
5．评优评先结果张榜公布，教职工可在公布一周以内，以书面形式向校考评小组提出不同意见和建议。
六、奖励：按照学校“教职工奖惩办法”实施奖励。
七、本办法的解释权在校长室。
八、本办法未尽事宜，另行通知。
第2篇：评先选优工作方案
犁倭小学2017年教职工评先选优工作
实施方案
为了客观、公正、合理地评价全体教职工的德才表现和工作实绩，用制度来激励和促进全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责、克服人为干扰，增强评优评先的透明度，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性。遵照教育局有关文件精神，结合本校实际，特制订此方案。
一、领导小组 组 长：孟庆礼 副组长：付 勇
林茂军
成 员：方照青 李龙凯 熊 毅 王铭琼
吴学琴 曹元春 邓 朝
二、评选原则
1、坚持择优推荐、注重实绩的原则。 2、坚持评优表彰与日常考核相结合的原则。3、坚持向教学一线倾斜的原则。
4、坚持公开、公平、公正的原则。严格按照程序评选，接受全体教职工的监督。
二、评选资格和评选条件 (一)评选资格
在我校连续工作满一年的在编在岗教职工方可参加评先选优。
(二)评选条件
1、热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，积极参加政治理论和业务学习，爱岗敬业，具有良好的职业道德。
2、认真履行教书育人职责，对学生热情关爱、严格要求，教学成效显著。
3、出色完成学校规定的教学、教研任务，并在教学教研中取得比较突出的成绩。
4、积极参加教育教学改革，努力钻研业务，教风严谨，不断提高专业知识和教育理论水平，在推进素质教育、引导学生在教学、训练中取得比较突出的成绩。
三、评选程序和流程 1、领导小组筛选推荐。
领导小组根据近两年全市统考统评成绩（市教育局教研室每年下发的7月统考统评成绩），将教师任教学科与全市同级同类同科比较，平均分等于或超过同类学校同级同科总评分的，由学校推荐参评。
2、评先评优工作领导小组审核。
评先评优工作领导小组对各参评人员的推荐资格、推荐程序以及被推荐人的条件进行审核。
3、综合评价。
领导小组对参评人员进行德、能、勤、绩四项综合评价，量化评分，具体评分方法与当年《清镇市犁倭小学绩效考核实施方案》相同。其中，绩的核算以教师评先选优所用年度成绩为标准。综合评分最高者为最终参评人员。最终参评人员填写相关表册，学校签署意见。上报相关材料。
4、公示
对拟报送或评定的评先评优人员在学校党务、校务公开栏上进行为期一周的公示，无异议后确定优秀人选。
四、以下情况不能评优
除上级有关文件规定不能参与评优的以外，出现以下情况者不能参与评先选优：
1、学校出现责任事故，校长和分管副校长及相关责任人。 2、本年度以来，被纪检部门处分的人员。教职工因工作失误受到市教育局、镇党委政府通报批评的责任人。
3、班主任所带班级学生在本学年度有违法犯罪现象。 4、因教学事故导致学生伤害的，给学校造成不良影响或重大经济损失的。
5、未完成学校或分管人员交办的工作任务且造成不良后果者。
五、其他说明
未尽事宜，由评先选优领导小组研究决定
清镇市犁倭小学
2017年2月
第3篇：“创佳选优评差”竞赛活动汇报
2011年“创佳选优评差”竞赛活动汇报
今年以来，我局“创选评”竞赛活动在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，以公民道德建设为准绳，以打造“爱岗敬业、吃苦奉献、正直文明、活泼守纪”的计生队伍形象为目标，强化领导，健全机制，转变作风，狠抓落实，全区计生系统“创选评”活动扎实开展,成效显著，有力推进了全区人口计生工作健康发展。
一、领导重视，认识明确，“创选评” 工作机制健全
加强精神文明建设，关键在领导。我局始终把加强领导作为“创选评”活动的重中之重来抓。一是健全组织机构。年初，我局成立了由局长****任组长，两名副局长和协会秘书长任副组长，各科长为成员的“创选评”竞赛活动领导小组，保证了“创选评”活动面上有人抓，点上有人管，基层有人干。二是明确创建目标。在建立健全组织机构的同时，我们紧密结合工作实际，研究制定了《2011年度计生系统“创选评”竞赛活动实施方案》，召开专题会议明确了“创选评”活动的具体内容和标准，使“创选评”工作能够有条不紊的按计划开展。三是落实工作责任。为了确保“创选评”活动不走过场，不流于形式，我们结合行业特点，认真调研，反复讨论制定了计生系统“创选评”竞赛活动目标责任书，与****个镇办计生办、****个二级单位和****个局机关科室进行了签订，活动内容具体，考核标准明确，确保“创选评”活动贯穿于各项工作始终。四是严格检查考核。为了扭转“创选评”活动由“务虚”向务实转变，我局今年把“创选评”活动放在业务工作同等位臵，同安排、同部署、同管理、同考核，坚持每月组织一次考核评比，每季度对评出的先
进科室和后进科室进行通报，并将评比结果纳入年度目标责任考核之中，对连续三个月后进的科室和单位实行“一票否决”，年终不得评为先进。形成了一级抓一级，一级向一级负责，层层抓落实的良好局面。
二、建章立制，强化管理，“创选评”工作全方位融入
年初，我局从强化管理入手，狠抓机关内部建设，不断完善各项管理制度，使机关建设走上了规范化、制度化管理的良性发展渠道。
（一）加强教育，用文明的思想引导人。争创文明机关要从精神文明思想教育入手。今年，我们首先在干部职工当中广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织大家交流心得体会，并统一张贴在学习园地栏内。在各科室及二级单位中把开展“三观”、“三义”、“三德”教育与加强精神文明建设、创建文明单位活动紧密结合起来。要求全体干部职工在工作中文明用语，实行首问负责制，对来访人员做到“来有笑声，走有送声”。今年投入****万元为各科室统一更新了各类制度挂牌，方便了群众上门办事。其次，我们把今年全区开展的“三为”主题实践活动与计生系统开展的“三评”活动（“请农民亲兄弟姐妹评计生”、“请流动人口农民工评计生”、“下级评上级”）融入“创选评”竞赛活动，组织了学习笔记和心得体检查评比，将考核结果纳入“创选评”活动，确保两项活动取得了实效。
（二）完善制度，用严格的制度约束人。我们按照“创选评”活动方案要求，结合局机关工作实际，制定了《机关管理规章制度》，对机关的考勤签到、日常业务、卫生保洁、财务开支、车辆派遣等都作了明确规定，细化了标准，做到了机关管理有章可循，有据可依。在局机关办公楼楼道内悬挂了“创选评”竞赛活动考核一览表。每月对7个科室进行一次评比公示。实行局领导值周制度，值周时要求每周组织一次以上卫生检查评比和人员在岗检查，检查结果纳入科室年度“创选评”活动
中累计计分。
（三）创新机制，用科学的制度激励人。年初，我们从改进系统工作作风，强化服务效能，激发全员主观能动性入手，制定了《2011年度机关科室考核方案》。在机关科室之间积极开展“创选评”活动，实行月考核、季讲评、年总评制度，每月召开考评工作会，由各科长汇报当月工作，局领导、科长听取汇报后依据工作完成情况逐项打分，结合科室人员当月的签到、查岗、卫生等日常检查情况综合评定科室名次，每季度召开一次考核通报讲评会，对季度考核前三名的评为最佳科室，颁发流动红旗及科室工作奖金。对排名最后的评定为最差科室，由分管领导进行提醒谈话，限期改正，连续三次排名最后的科室将对科长进行免职。年终，按照30%的比例评选出先进个人进行表彰奖励。严格的奖惩制度使科室之间、干部之间中形成了你追我赶、比学赶帮的良好工作氛围。
三、完善硬件设施，美化办公环境，机关活动丰富多彩
今年，我局把改善办公环境、丰富干部职工文体活动作为加强内部建设，创建文明机关的一项重要工作来抓。一是6月份投入24万元，对局机关办公楼进行了粉刷，更新了所有办公桌椅，为科室新配备了11台电脑，为干部职工创造了文明舒适、干净整洁的办公环境；二是8月份投入5万元建成了干部职工文体活动室和瑜伽活动室，购臵了跑步机、乒乓球桌、象棋、围棋等多种文体用品，激发了大家参与集体活动的热情。三是10月份开展了环境卫生整治活动，投入5万元修建了车棚，粉刷了家属楼，整修了家属院花园，改善了干部职工的生活环境。
四、立足行业，同促共进，努力提高人口计生工作水平
（一）多措并举，打造“亲情”计生。今年，我们坚持以人为本，通过强化利益导向机制，使奖励扶助各项惠民、富民政策落实到位、深入人心，营造“亲情”化服务，全方位呵护计生家庭。一是积极落实奖
励、优先、扶助等多元化的奖励优惠政策。2011年，全区共确认奖励扶助对象*****人，落实奖扶资金****万元；兑现独生子女保健费****元；落实城市独生子女补助金****万；危房改造向****户计生户落实资金****万元，在新农保试点工作中为****户计生户投入资金****元。在集体收益分配中，为****户计生户优惠资金****万元。二是积极开展计生家庭创业工程。按照“资金捆绑，重点扶持，示范带动”的原则，我们把计划生育家庭创业工程与农村产业结构调整相结合，与一村一品规划相融合，在选择项目上做文章，在加大投入上下功夫，因地制宜，严把程序，确保了计生家庭创业工程顺利实施。目前已形成了家禽养殖、无土栽培大棚、都市一分田等多类创业基地，在省、市检查中受到一致好评。三是认真实施“母亲健康工程”。我局抽调专业技术人员，携带专业医疗器械，深入10个镇办为群众广泛开展查病、查体活动，把服务送到乡村，把健康送到农家。截至10月底，已发放宣传资料****份，发放药具****盒，为群众提供咨询服务****起，为****名育龄群众进行了免费查病、查体和指导治疗。同时，为了拓展避孕药具的发放途径，今年我们在****个人口较多的社区新增了****个免费取套机，使广大育龄群众感受到了计划生育的便捷服务。
（二）以计生统计数据质量信得过活动为载体，打牢基层基础工作。 今年，我们把人口计生统计数据质量信得过活动和创建人口计生阳光统计示范单位，作为打牢基层基础、提升管理质量指标的一项重要工作来抓。一是成立机构，建立监督考核机制。成立了计生统计数据质量督查领导小组，设立了区、镇办、村居三级计生统计质量监督员，对人口计生政务公开的数据信息进行监督。对统计误差率超过2%的镇办，在年终考核中实行“一票否决”。二是认真摸底，确保统计数据真实准确。为了防止人口漏统和出生人口漏报现象发生，我们利用二个
月时间，要求各镇办逐村逐户进行了全员人口信息核查，有效提高了全员人口数据库质量。截止目前，数据库人口覆盖率达到98%以上。三是加强部门信息共享，提高计生统计质量。按照“分级负责、规范管理、快捷高效、保障安全”的要求，建立了区人口计生、公安、卫生、民政、统计等多个部门的人口信息资源共享机制，通过定期信息交换和对比，进一步提高了人口计生统计数据质量。
（三）打造亮点，以诚信计生求发展。今年，我们以诚信计生示范县区创建和依法行政示范镇创建为重点，加快区、镇两级“一站式”便民服务大厅建设，积极开展人口计生便民维权服务活动，推进阳光计生、诚信计生建设，全区人口计生依法行政工作水平进一步提高。一是加强阵地建设，打造新亮点。按照“为民、便民、利民”的服务理念，我们把建设计划生育便民服务大厅列为今年人口计生的重点工作。6月份，建成了区级人口计生便民服务大厅；****月份，建成了****办、****等****个镇级人口计生便民服务大厅。各级便民服务大厅都已投入正式运行，方便了群众办事，受到了一致好评。****月份，咸阳市电视台对我区的计生便民服务大厅进行了专题报导，在全市反响强烈。二是疏通渠道，维护群众合法权益。我们把打造诚信计生、阳光计生、推行政务公开，作为维护群众合法权益的重要渠道，在全区建立了每月****日“诚信计生公示日”制度，要求各级必须做到计生政策、奖励扶助制度等“五项公开”。在便民维权活动中，我们充分发挥政风行风监督员作用，完善监督、投诉机制，全面启动“12356”阳光计生服务热线，及时受理群众举报，解答群众咨询。修订完善了信访工作领导负责制、联席会议制、限时承办制等11项工作制度，建立了区、镇办、村居三级共****名信访联络员网络，实行人口计生系统领导值周信访接待和下访制度，及时化解各类矛盾。
（四）创新机制，流动人口服务管理再上新台阶。一是强化新条
例宣传。新《条例》实施后，我们开展了《条例》宣传进社区、进企业活动，抓住重大节日、农忙季节等流动人口返乡高峰期，采取致慰问信、文艺节目演出等形式，在流动人口聚集地面对面进行法律法规、生殖健康知识咨询和《条例》宣传,提高了流动人口的计划生育义务、权力认识。二是规范了流动人口办证程序。依据新《条例》规定，制定下发了《****区关于规范流动人口计划生育证件办理工作的通知》，将流动人口《婚育证明》办证范围缩小为成年流动育龄妇女，对流动人口生育服务登记流程、时限要求和流动人口《婚育证明》查验工作进行了统一规范。落实了与流入人口户籍地、流出人口居住地互通信息的双向管理模式。三是落实流动人口免费服务项目。积极为流动人口提供致富信息、就业岗位。今年我区在部分社区建立了“流动人口爱心超市”，开展了“为流动人口捐款捐物献爱心”活动，通过发放“爱心倡议书”，公布“爱心捐赠”热线电话等形式，为“流动人口爱心超市”提供财物保证，流动人口困难家庭凭社区发放的爱心券可在超市领取所需的生活用品。
五、注重教育，弘扬正气，树好计生队伍文明形象
一是加强党风廉政建设。在党员干部中深入开展了勤俭节约、艰苦奋斗教育活动，充分发挥了党组织在精神文明建设方面的政治核心作用。建立健全了局党组机构及成员，定期召开民主生活会，查找领导干部队伍、干部职工队伍、机关内部建设中的问题，确保了班子队伍团结有力，干部队伍风正气顺。二是加强公民思想道德建设。通过组织干部职工学习《公民思想道德建设实施纲要》，增强了广大干部职工自我行为规范和自我道德约束思想。6月份，我们开展了业务知识竞赛和先进工作者评选活动，树立了行业先进典型，使干部职工之间形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
在“创选评”工作中，我们虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在着不少问题。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，积极进取，使“创选评”活动和计生工作同提高、两不误，为促进我区精神文明建设做出更大贡献。
第4篇：学生会评优汇报
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家好！
我是地理系学生分会主席原毓文，时光荏苒，除了岁月斑驳的痕迹，除了过往铅华，不变的是为学生组织奉献的毅力，不忘初心，方得始终。很荣幸能够再次参加此次评比汇报。接下来我将从“组织建设、活动风采、学院活动、工作展望”四个方面对地理系学生分会2016—2017学年各项工作做简要汇报。
众志成城，大胆革新。我系精简组织体系，设立专人专岗专职，加强干部工作培训，不断完善工作考核制度，坚持以院团委工作为中心，系级工作为重点，坚持高度自觉的大局意识，极端负责的工作作风，坚持创新与实践结合，展现专业特色。
“工欲善其事，必先利其器”为了提高团学干部的综合素质，实现“人人可用，人人能用”的目标，工作中，不断提高学生干部个人能力，提升队伍工作效率，同时以干部考核为标准，最终实现量化、质化双达标。
不断创新，与时俱进。在活动举办方面，我系积极响应院团委的号召，推新推优。发挥专业优势，举办“定向越野”和“万国地图绘”品牌活动，在学院学生的积极参加下，玩出了特色，玩出了风采，充分展现学科独特魅力，广受全院好评；学雷锋期间，为了营造“服务社会，甘于奉献”的良好氛围，我系开展了“终身学雷锋，植树立新风”、“情暖六月，爱心助考”以及公务员模拟招录等一系列特色活动，同时加强与各学生组织联系，如：与外语系联合举办了“模拟联合国大会”，与学生社团联合会举办了“街头外教”等系列活动，丰富知识，开阔眼见，在全院树立学雷锋典型，让雷锋精神传承下去；除此之外，团学干部以身作则，在野外实习中挑起打前战的重担，为野外实习保驾护航。一年来，我系学生多次走出校园，走进社会，发挥学科优势，结合“爱国主义教育”学习主题，在红色革命老区昔阳县开展“寻访红色记忆”暑期三下乡志愿活动；充分利用和整合社会资源，参观临汾污水处理厂和临钢旧址，近期我系还在临汾规划馆进行了“爱国主义教育实践基地、专业实习基地”的授牌仪式，并与其建立了长效的实践机制，山西新闻网、临汾新闻网、搜狐新闻网等众多主流媒体进行了重点报道，天道酬勤，屡创佳绩。在学院举办的一系列活动中，地理人勇于拼搏，屡次取得优异成绩。
先后取得2016年综合运动会男子团体总分第一名，团体总分第一名，校园心理剧大赛第三名，未来教师素质大赛第三名，新闻宣传工作“先进集体”称号，新生入团再教育评比交流会第三名，跳绳比赛女子团体第三名，团体第二名，男子团体第一名，以及新生广播操比赛A组第一名的好成绩，这一系列的优异成绩再次体现出地理人胜不骄，败不馁，只有紧密团结在院团委旗帜下，才能再创佳绩。我们知道每一次的进步都来之不易，在这里请允许我代表地理系团学联合会全体成员向院团委的领导老师表示衷心的感谢，向理解和支持我们工作的广大同学表示诚挚的谢意。
不忘初心、砥砺前行。优秀的团学组织，宣传工作居功至伟，积极创新构建“院-系-班”三级宣传模式，始终坚持传达学院宣传工作主流声音；微博、微信关注量的成倍增长，是我系宣传工作的最好体现；2016年我系再一次获得“新闻宣传工作先进集体”的荣誉称号。这一系列的成绩是地理人的辉煌，更是文理人的骄傲。
一年来，我们的工作目标始终坚持以正确的舆论引导人，以丰富的活动锻炼人，以优质的工作服务人三条原则，不忘初心、砥砺前行。
活动的顺利开展，离不开这样一群人，他们精诚一致，不为辛劳，敢于争先，从不拖延，如春风般充满生机，如钢铁般意志坚定，展现着地理人的独特魅力，闪耀着地理人骄傲的光环，他们就是地理系团学联合会。
“博观而约取，厚积而薄发”未来我们还有很长的路要走，但是，只要我们始终坚持“崇文明理，知行合一”的院训，坚持“赢自己，共分享”的主题，地理系团学联合会将会有更加灿烂辉煌的明天！
我的汇报到此结束，感谢各位的聆听。谢谢大家！
第5篇：评优汇报材料
武汉晟蓝花园项目Ⅱ标段
武汉晟蓝花园项目结构优质
汇
报
材
料
中建三局二公司
武汉晟蓝花园项目经理部
2010.11.19
评优汇报材料
尊敬的各位领导、各单位负责人：
我司承建的武汉晟蓝花园项目Ⅱ标段工程，由武汉市蓝焰房地产开发有限公司投资兴建、中南勘察设计院勘察、理工大设计院设计、武汉平安建设监理有限公司监理、武汉市质量监督管理站和武汉市江岸区质量监督管理站过程监督管理，具体汇报情况如下：。
一、工程概况
武汉晟蓝花园项目Ⅱ标段项目位于武汉市江岸区后湖乡胜华村，区位优势明显，交通较为便利。
本工程建筑结构的安全等级为二级,结构设计使用年限为50年, 地基基础设计等级为甲级，桩基安全等级为二级, 建筑物的耐火等级为一级，建筑场地类别为 II 类,场地土类型为中软场地土。
1、工程概要
我项目这次参与评优的住宅楼为C-
1、D-
1、D-2三栋，基础为预应力混凝土管桩上筏板基础，主体结构为框架剪力墙结构，建筑高度均为70.65米；总建筑面积为40362.36m2，其中C-1栋建筑面积为15280.76m
2、D-
1、D-2各栋建筑面积为12540.8m2。
2、工程特点
1、体量大：各栋单体均为高层建筑。本工程的施工面积大，且应基本同步施工，对劳动力、材料、设备等的组织要求很高。
2、分包多：电气、通信、消防、电梯等专业设计较多，涉及到
专业分包、独立分包较多，对管理提出挑战。
3、交叉多：本工程为群体工程交叉施工多，而场地狭小，对施工带来一定难度。
4、工期紧：本工程为投资性廉租房，在450个日历天内完成从桩基到装修工程，工期要求非常紧。
二、施工过程及质量控制
该工程建设由中建三局二公司总承包施工，晟蓝花园项目经理部实行项目经理责任制，项目副经理分管施工现场、施工技术，下设工程、技术、质量、安全各部及现场责任工程师、质检员三级岗位质量负责制。整个施工过程按照ISO9002质量体系运作，定期组织班组进行技术交底、熟悉图纸及规范等，并对质监站、安监站、业主方、设计方、监理方提出意见及时认真的整改，严格控制工程质量，做到过程精品，确保实现预定的质量目标。
在施工中后分别组织了对基础、地下室、主体工程的水泥、砂、石、钢筋原材及钢筋焊接件和砼试件等进行了检测，检测结果均达到国家现行验收合格标准。
桩基施工于2009年7月29日开始，2010年1月4日D
1、D2通过验收，2010年1月16日C1通过验收。
地下车库于2010年3月29日完成，并于2010年6月30日通过验收。
C-1栋一层开始时间为2010年3月29日，至2010年8月25日封顶。
D-1栋一层开始时间为2010年2月7日，至2010年8月6日封顶。
D-2栋一层开始时间为2010年2月8日，至2010年8月7日封顶，并于2010年10月8日对C
1、D
1、D2栋主体结构进行了验收。
2010年10月25日，现场组织了对C
1、D
1、D2栋砌体工程进行验收，并顺利通过。
三、工程质量评定
三栋单位工程的基础和主体分部工程的各子分部及分项工程均按设计及规范要求来进行施工和验收，且合格率达100%；施工资料齐全、真实；混凝土观感质量达到合格标准，所以将该二项分部工程自检评定为合格。
四、安全、文明施工
我司在安全施工、文明施工等方面的指导思想是：以“安全生产，预防为主”作为根本指导，以建设部批准的JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》为依据，按照标准中的要求认真贯彻落实施工现场安全生产工作，把各项安全措施做到施工工作的前面，杜绝每一处可能存在的安全隐患，把预防作为工作重点。控制目标：以人为本，创造干净、整齐、卫生、方便的生活条件，丰富项目业余文化生活，树立环保意识、营造文明环境。
在市建管站、质检站、安监站、业主、监理公司的关心、指导下从开工至今未发生一例安全事故。安全、文明施工达到合格标准。
最后，再次感谢各位领导和项目负责人的支持和指导，并请提出
宝贵意见，我们一定虚心接受、认真落实，做好改进工作。
第6篇：《评先选优工作实施方案》.
大方县委宣传部评先选优工作实施方案
为健全激励约束机制,加强宣传部干部队伍建设,大方县委宣传部根据本单位实际,制定评先选优工作办法如下:
一、评选原则
客观公正、民主公平、注重实绩。
二、评选范围
宣传部工作人员(包括借用、聘用人员
三、评选标准及奖励
综合德、能、勤、绩、廉五个方面,重点为工作实绩,进行公开选拔。给予精神及物质双重奖励。
四、评选办法
由部领导提出候选人名单,再由全体干部职工无记名投票决定。
五、评选项目
1、先进集体 评选对象:各股室 评选要求: ①股室职工团结协作精神强,工作敬业,部门工作目标完成率在90%以上;②能积极配合其他股室的工作,无推诿、扯皮等不合作现象。③该股室组织协调能力较强,在各方面均能起到模范作用。
评选名额: 2个。
2、优秀干部
评选对象:宣传部中层干部 评选要求: ①严格执行各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象;②能主动协调好股室内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在90%以上;③搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与其他股室在工作上配合主动。
④以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属,有较强的组织协调能力。评选名额:1人。
3、先进个人 评选对象:普通干部 评选要求: ①工作认真负责,在工作方面作出一定贡献,在干部职工中有较好口碑的。②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。
③全年事假次数少于4次,且在3天(含以内,以及全年病假时数不超过7天者。④服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。⑤从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议。
评选名额:5人。
六、评选相关事宜
对有下列情况之一者,无评选先进资格。
1、在年度工作中受到过处分、处罚和出现严重事故的职工取消此次评先资格。
2、全年病假累计2个月以上或事假累计30天以上者,月旷工连续超过3天或年累计超过10天者,取消此次评先资格。
3、当年考核为不合格的。
4、当年有违反治安管理条例记录的。
5、当年与职务行为有关受到党内严重处分和行政严重处分的。
6、各种原因的待岗人员。
7、本年度接到工作通报的。 2012年7月9日(周露
