第1篇：“创佳选优评差”工作计划
车 坞 镇 小 学
2011年精神文明建设暨“创佳选优评差”
工 作 计 划
今年是深入学习实践科学发展观和认真贯彻县上教育教学工作会议精神的重要一年。做好本年度的精神文明建设和“创选评”工作具有重要而深远的意义。根据县局党委的安排，结合我校实际，现提出我镇小学2011年度精神文明建设暨“创选评”工作计划。
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，全面深入学习实践科学发展观，全面贯彻县精神文明创建工作各项安排部署，积极开展“三为”教育活动，紧紧围绕全县教育教学工作总体思路，以进一步深化和提升社会主义荣辱观核心价值体系为核心，以为成年人思想道德建设、教育系统精神文明建设和教育行风建设为三大平台；以中小学德育工作、校园文化建设、文明和谐校园创建、安全稳定、党风廉政和行风建设、教育宣传六大主要内容，以开展“优化投资环境，保障科学发展”主题教育为契机，为完成各项教育任务提供强大的精神动力和育人氛围。
二、领导小组
组长：姚玉斌
副组长：郝朝阳
成员：张德鸿周波李永忠
罗长远陈玉宝党晓红
三、目标任务和措施
（一）进一步强化德育工作
1、加强德育课程建设。各校要从课时安排、资源建设、教学研究、条件保障等多方面入手，加强思想品德课建设。引导各科教师深入挖掘学科教学中的德育内容，渗透到学科教学当中。引导学生形成健康向上的情感态度的价值观。
2、积极开展心理健康教育。通过开展心理健康课，建立心理健康咨询室，积极开展心理健康教育活动。
3、加强法制教育。各校要建立和完善法制副校长和校外辅导员队伍，深入开展教育系统“五五普法”的学习，宣传、考核工作，定期举办法制教育报告会，组织好安全“法制教育月、法纪教育周、法纪教育日”活动。杜绝各类不安全事故的发生。
4、加强教师职业道德教育。认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，建立健全师德师风评价机制，5月份开展“师德标兵”评选活动，大力倡导“学高为师、身正为范”的师德风尚，全面
提高教师的师德素养；坚持把师德师风建设放在首位，弘扬新时期人民教师的高尚师德。同时以实施教师绩效工资新政策为契机，引导广大教师努力成为学生爱戴、人民满意的教师。
5、积极开展形势教育和革命传统教育。各校要将“三创新”活动同学习领会党的十七大精神、“形势教育大课堂”、学习实践科学发展观的主题宣传教育活动有机结合。积极开展以“八个一”为主要内容的“感恩教育”活动，教育学生：感谢党的关怀、感谢老师的培养、感谢家长、同学的帮助、感谢大自然的恩赐。
（二）全面推进校园文化建设
一是扎实开展以校风、教风、学风为主要内容的校园精神文化建设，打造有利于学生全面发展、健康成长，有利于教职员工素质提升、团结合作的，有本校特色和传统的优良的校风、教风和学风。二是切实加强以少队、“阳光体育”文艺活动和节日纪念等活动为主要内容的校园活动文化建设，根据新形势、策划、设计和组织开展面向不同群体、适应不同要求的各类主题教育，通过开展活动、凝聚人心，振奋精神，积淀文化，鼓舞士气。三要进一步加强校园环境文化建设。建设内容丰富、形式多样、品位高雅、健康向上、体现时代性、坚持先进性的校园文化，促进校园文化的大发展和大繁荣。各校要高点定位、积极打造高品位的“人文校园”、高质量的“绿色校园”、高效能的“数字校园”
和安全有序的“平安校园”，开展“三风一训”（校风、教风、学风和校训）和校歌、校徽等校园文化标志物的征集活动。
（三）积极开展和谐校园创建活动
一是要积极开展文明校园、和谐校园的创建工作。而是进一步深化“创卫”工作举措，加强校园环境卫生、文明卫生习惯的养成教育，积极开展健康知识测评工作。三是在深入做好“文明校园”基础创建工作基础上，以规范办学行为为抓手，以养成教育为核心，以创建文明班级、文明宿舍、文明学生、文明班队干部、文明教师等活动为载体，提高师生文明素质和校园文明程度。
（四）加强党风廉政和行风建设
继续坚持治理教育乱收费，免除义务教育阶段杂费和课本费。实行政务、财务公开。
（五）切实做好学校安全稳定工作
一是加大矛盾纠纷排查调处和安全隐患整改力度，力争做到不漏死角，各学校每季度要进行一次安全稳定形势分析研判，重要情况及时预警，重要信息及时报送，特别是对排查出的矛盾和隐患要及时调处整改，建立督办制度。二是高度重视抗击各种自然灾害的风险教育，不断加强师生抗风险意和提高防范能力。三是继续大力开展平安校园创建工作，提高安全稳定管理水平，大力开展安全稳定知识宣传教育活动。
四、几点要求
1、各个学校要按照上述任务要求，认真组织开展精神文明建设暨“创佳选优评差”活动，成立组织，加强领导，科学部署，创新举措，把精神文明建设“创佳选优评差”工作任务层层分解，落实到班、组，落实到每一个教师。同时要建立健全考评机制，加强督促检查，确保2011年各项目标任务按期完成。
2、各学校要把“创选评”作为统揽学校工作全局的工作来抓，凡事要有活动安排，有过程督察，有活动总结，有评比结果，注重收集各种活动的资料，并分类、归档。要设立“创选评”评比台，并把考核结果作为教师职务晋升，评优树模，绩效工资发放的重要依据。镇校年终进行考核，对于精神文明建设暨“创选评”工作佳优单位进行表彰奖励。最差单位通报批评。
车坞镇小学
2011年8月30日
第2篇：“创佳选优评差”竞赛活动汇报
2011年“创佳选优评差”竞赛活动汇报
今年以来，我局“创选评”竞赛活动在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，以公民道德建设为准绳，以打造“爱岗敬业、吃苦奉献、正直文明、活泼守纪”的计生队伍形象为目标，强化领导，健全机制，转变作风，狠抓落实，全区计生系统“创选评”活动扎实开展,成效显著，有力推进了全区人口计生工作健康发展。
一、领导重视，认识明确，“创选评” 工作机制健全
加强精神文明建设，关键在领导。我局始终把加强领导作为“创选评”活动的重中之重来抓。一是健全组织机构。年初，我局成立了由局长****任组长，两名副局长和协会秘书长任副组长，各科长为成员的“创选评”竞赛活动领导小组，保证了“创选评”活动面上有人抓，点上有人管，基层有人干。二是明确创建目标。在建立健全组织机构的同时，我们紧密结合工作实际，研究制定了《2011年度计生系统“创选评”竞赛活动实施方案》，召开专题会议明确了“创选评”活动的具体内容和标准，使“创选评”工作能够有条不紊的按计划开展。三是落实工作责任。为了确保“创选评”活动不走过场，不流于形式，我们结合行业特点，认真调研，反复讨论制定了计生系统“创选评”竞赛活动目标责任书，与****个镇办计生办、****个二级单位和****个局机关科室进行了签订，活动内容具体，考核标准明确，确保“创选评”活动贯穿于各项工作始终。四是严格检查考核。为了扭转“创选评”活动由“务虚”向务实转变，我局今年把“创选评”活动放在业务工作同等位臵，同安排、同部署、同管理、同考核，坚持每月组织一次考核评比，每季度对评出的先
进科室和后进科室进行通报，并将评比结果纳入年度目标责任考核之中，对连续三个月后进的科室和单位实行“一票否决”，年终不得评为先进。形成了一级抓一级，一级向一级负责，层层抓落实的良好局面。
二、建章立制，强化管理，“创选评”工作全方位融入
年初，我局从强化管理入手，狠抓机关内部建设，不断完善各项管理制度，使机关建设走上了规范化、制度化管理的良性发展渠道。
（一）加强教育，用文明的思想引导人。争创文明机关要从精神文明思想教育入手。今年，我们首先在干部职工当中广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织大家交流心得体会，并统一张贴在学习园地栏内。在各科室及二级单位中把开展“三观”、“三义”、“三德”教育与加强精神文明建设、创建文明单位活动紧密结合起来。要求全体干部职工在工作中文明用语，实行首问负责制，对来访人员做到“来有笑声，走有送声”。今年投入****万元为各科室统一更新了各类制度挂牌，方便了群众上门办事。其次，我们把今年全区开展的“三为”主题实践活动与计生系统开展的“三评”活动（“请农民亲兄弟姐妹评计生”、“请流动人口农民工评计生”、“下级评上级”）融入“创选评”竞赛活动，组织了学习笔记和心得体检查评比，将考核结果纳入“创选评”活动，确保两项活动取得了实效。
（二）完善制度，用严格的制度约束人。我们按照“创选评”活动方案要求，结合局机关工作实际，制定了《机关管理规章制度》，对机关的考勤签到、日常业务、卫生保洁、财务开支、车辆派遣等都作了明确规定，细化了标准，做到了机关管理有章可循，有据可依。在局机关办公楼楼道内悬挂了“创选评”竞赛活动考核一览表。每月对7个科室进行一次评比公示。实行局领导值周制度，值周时要求每周组织一次以上卫生检查评比和人员在岗检查，检查结果纳入科室年度“创选评”活动
中累计计分。
（三）创新机制，用科学的制度激励人。年初，我们从改进系统工作作风，强化服务效能，激发全员主观能动性入手，制定了《2011年度机关科室考核方案》。在机关科室之间积极开展“创选评”活动，实行月考核、季讲评、年总评制度，每月召开考评工作会，由各科长汇报当月工作，局领导、科长听取汇报后依据工作完成情况逐项打分，结合科室人员当月的签到、查岗、卫生等日常检查情况综合评定科室名次，每季度召开一次考核通报讲评会，对季度考核前三名的评为最佳科室，颁发流动红旗及科室工作奖金。对排名最后的评定为最差科室，由分管领导进行提醒谈话，限期改正，连续三次排名最后的科室将对科长进行免职。年终，按照30%的比例评选出先进个人进行表彰奖励。严格的奖惩制度使科室之间、干部之间中形成了你追我赶、比学赶帮的良好工作氛围。
三、完善硬件设施，美化办公环境，机关活动丰富多彩
今年，我局把改善办公环境、丰富干部职工文体活动作为加强内部建设，创建文明机关的一项重要工作来抓。一是6月份投入24万元，对局机关办公楼进行了粉刷，更新了所有办公桌椅，为科室新配备了11台电脑，为干部职工创造了文明舒适、干净整洁的办公环境；二是8月份投入5万元建成了干部职工文体活动室和瑜伽活动室，购臵了跑步机、乒乓球桌、象棋、围棋等多种文体用品，激发了大家参与集体活动的热情。三是10月份开展了环境卫生整治活动，投入5万元修建了车棚，粉刷了家属楼，整修了家属院花园，改善了干部职工的生活环境。
四、立足行业，同促共进，努力提高人口计生工作水平
（一）多措并举，打造“亲情”计生。今年，我们坚持以人为本，通过强化利益导向机制，使奖励扶助各项惠民、富民政策落实到位、深入人心，营造“亲情”化服务，全方位呵护计生家庭。一是积极落实奖
励、优先、扶助等多元化的奖励优惠政策。2011年，全区共确认奖励扶助对象*****人，落实奖扶资金****万元；兑现独生子女保健费****元；落实城市独生子女补助金****万；危房改造向****户计生户落实资金****万元，在新农保试点工作中为****户计生户投入资金****元。在集体收益分配中，为****户计生户优惠资金****万元。二是积极开展计生家庭创业工程。按照“资金捆绑，重点扶持，示范带动”的原则，我们把计划生育家庭创业工程与农村产业结构调整相结合，与一村一品规划相融合，在选择项目上做文章，在加大投入上下功夫，因地制宜，严把程序，确保了计生家庭创业工程顺利实施。目前已形成了家禽养殖、无土栽培大棚、都市一分田等多类创业基地，在省、市检查中受到一致好评。三是认真实施“母亲健康工程”。我局抽调专业技术人员，携带专业医疗器械，深入10个镇办为群众广泛开展查病、查体活动，把服务送到乡村，把健康送到农家。截至10月底，已发放宣传资料****份，发放药具****盒，为群众提供咨询服务****起，为****名育龄群众进行了免费查病、查体和指导治疗。同时，为了拓展避孕药具的发放途径，今年我们在****个人口较多的社区新增了****个免费取套机，使广大育龄群众感受到了计划生育的便捷服务。
（二）以计生统计数据质量信得过活动为载体，打牢基层基础工作。 今年，我们把人口计生统计数据质量信得过活动和创建人口计生阳光统计示范单位，作为打牢基层基础、提升管理质量指标的一项重要工作来抓。一是成立机构，建立监督考核机制。成立了计生统计数据质量督查领导小组，设立了区、镇办、村居三级计生统计质量监督员，对人口计生政务公开的数据信息进行监督。对统计误差率超过2%的镇办，在年终考核中实行“一票否决”。二是认真摸底，确保统计数据真实准确。为了防止人口漏统和出生人口漏报现象发生，我们利用二个
月时间，要求各镇办逐村逐户进行了全员人口信息核查，有效提高了全员人口数据库质量。截止目前，数据库人口覆盖率达到98%以上。三是加强部门信息共享，提高计生统计质量。按照“分级负责、规范管理、快捷高效、保障安全”的要求，建立了区人口计生、公安、卫生、民政、统计等多个部门的人口信息资源共享机制，通过定期信息交换和对比，进一步提高了人口计生统计数据质量。
（三）打造亮点，以诚信计生求发展。今年，我们以诚信计生示范县区创建和依法行政示范镇创建为重点，加快区、镇两级“一站式”便民服务大厅建设，积极开展人口计生便民维权服务活动，推进阳光计生、诚信计生建设，全区人口计生依法行政工作水平进一步提高。一是加强阵地建设，打造新亮点。按照“为民、便民、利民”的服务理念，我们把建设计划生育便民服务大厅列为今年人口计生的重点工作。6月份，建成了区级人口计生便民服务大厅；****月份，建成了****办、****等****个镇级人口计生便民服务大厅。各级便民服务大厅都已投入正式运行，方便了群众办事，受到了一致好评。****月份，咸阳市电视台对我区的计生便民服务大厅进行了专题报导，在全市反响强烈。二是疏通渠道，维护群众合法权益。我们把打造诚信计生、阳光计生、推行政务公开，作为维护群众合法权益的重要渠道，在全区建立了每月****日“诚信计生公示日”制度，要求各级必须做到计生政策、奖励扶助制度等“五项公开”。在便民维权活动中，我们充分发挥政风行风监督员作用，完善监督、投诉机制，全面启动“12356”阳光计生服务热线，及时受理群众举报，解答群众咨询。修订完善了信访工作领导负责制、联席会议制、限时承办制等11项工作制度，建立了区、镇办、村居三级共****名信访联络员网络，实行人口计生系统领导值周信访接待和下访制度，及时化解各类矛盾。
（四）创新机制，流动人口服务管理再上新台阶。一是强化新条
例宣传。新《条例》实施后，我们开展了《条例》宣传进社区、进企业活动，抓住重大节日、农忙季节等流动人口返乡高峰期，采取致慰问信、文艺节目演出等形式，在流动人口聚集地面对面进行法律法规、生殖健康知识咨询和《条例》宣传,提高了流动人口的计划生育义务、权力认识。二是规范了流动人口办证程序。依据新《条例》规定，制定下发了《****区关于规范流动人口计划生育证件办理工作的通知》，将流动人口《婚育证明》办证范围缩小为成年流动育龄妇女，对流动人口生育服务登记流程、时限要求和流动人口《婚育证明》查验工作进行了统一规范。落实了与流入人口户籍地、流出人口居住地互通信息的双向管理模式。三是落实流动人口免费服务项目。积极为流动人口提供致富信息、就业岗位。今年我区在部分社区建立了“流动人口爱心超市”，开展了“为流动人口捐款捐物献爱心”活动，通过发放“爱心倡议书”，公布“爱心捐赠”热线电话等形式，为“流动人口爱心超市”提供财物保证，流动人口困难家庭凭社区发放的爱心券可在超市领取所需的生活用品。
五、注重教育，弘扬正气，树好计生队伍文明形象
一是加强党风廉政建设。在党员干部中深入开展了勤俭节约、艰苦奋斗教育活动，充分发挥了党组织在精神文明建设方面的政治核心作用。建立健全了局党组机构及成员，定期召开民主生活会，查找领导干部队伍、干部职工队伍、机关内部建设中的问题，确保了班子队伍团结有力，干部队伍风正气顺。二是加强公民思想道德建设。通过组织干部职工学习《公民思想道德建设实施纲要》，增强了广大干部职工自我行为规范和自我道德约束思想。6月份，我们开展了业务知识竞赛和先进工作者评选活动，树立了行业先进典型，使干部职工之间形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
在“创选评”工作中，我们虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在着不少问题。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，积极进取，使“创选评”活动和计生工作同提高、两不误，为促进我区精神文明建设做出更大贡献。
第3篇：“创佳、选优、评差”活动规划
规 强 村 完 小
划 “创佳、选优、评差”活动 强村完小 “创佳、选优、评差”
活动规划
为进一步贯彻落实党的教育方针、政策，深切领会“两会精神”，强化过程管理，全面推进素质教育。根据县局、学区的统一部署，我校将继续开展“创选评”活动，现就此项活动安排如下：
一、指导思想
以社会主义核心价值观为指针，以十八大、十八届三中全会精神、学习实践科学发展观思想为指导，以培养全面发展的“四有”新人为目标，坚持社会主义办学方向，坚持“两全”，已德育工作为重点，以创建“示范学校”为突破口，以开展丰富多彩的活动为载体，继续深入开展“创选评”活动，努力提高我校精神文明建设程度和水平。
二、基本内容和目标任务
“创佳、选优、评差”活动是建设社会主义精神文明的重要组成部分，学校是社会主义精神文明建设的窗口。今年，我校将以创建市级文明校园为中心，以“十星卡”、“争章达标—雏鹰活动”为载体，全面开展此项活动。
1、突出德育推动全局，加强学校思想政治工作。首先，立足狠抓教师师德建设；其次，树立典型，评选文明少年。
2、切实抓好以爱国主义为主要内容的学校工作，少队部及各班队及早安排，进行系列教育活动，力求活动内容和形式生动活泼，富于成效。
3、强化小学生日常行为习惯教育、法制教育、文明礼貌教育。 4、加强校园文化和环境建设，开展创建文明班队活动。5、深化课程改革，积极推进素质教育。
6、切实减轻学生过重的课业负担，坚决杜绝辅导书进课堂、进书包，严格控制作业量。
7、各班队应注重发挥学生特长，全面提高学生素质。
第4篇：旬邑县“创佳选优评差”
旬邑县2012年“创佳选优评差”
竞赛活动任务书
根据咸阳市“创佳选优评差”竞赛活动任务书及县精神文明建设年度工作部署，县文明委决定，今年继续在县地税局、县国税局、县发改局、县财政局、县工商局、县审计局、县住建局、县环保局、县公安局、县检察院、县人民法院、县司法局、县教育局、县广电台、县卫生局、县网络公司、县计生会、县人社局、县文体局、县质监局、县食药监局、县招商局、县工发局、县商务办、县交运局、县电力局、县农业局、县扶贫办、县民政局、县水利局、县国土局、县林业局、县粮食局、县烟草局、县气象局、县邮政局、县养老保险经办处、中国电信咸阳分公司旬邑支公司、中国移动咸阳分公司旬邑支公司、中国联通咸阳分公司旬邑支公司、中国农业银行咸阳分行旬邑支公司、中国人寿保险咸阳分公司旬邑支公司、中国财产保险咸阳分公司旬邑支公司、县信用社等44个系统中开展“创佳选优评差”竞赛活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强社会主义核心价值体系建设，扎实推进思想道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，努力提高干部职工文明素质和社会文明程度，为建设现代新都市和谐新咸阳提供强大的精神动力，营造良好的社会环境。
二、主要任务
1、广泛开展“迎接十八大、讲文明树新风”活动。①以迎接学习宣传贯彻十八大为主线，积极开展“科学发展、成就辉煌”宣传教育，通过举办展览、网上访谈、主题征文、知识竞赛和全民阅读活动，宣传展示党的十七大以来取得的巨大成就和宝贵经验。②继续开展“三唱三颂”活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好和家乡好的时代主旋律。③开展“文明大行动”，宣传普及文明礼仪知识，突出抓好公务礼仪、接待礼仪、着装礼仪、就餐礼仪、乘车礼仪等文明礼仪，健全岗位文明行为规范。④实施“文明交通”行动，增强文明出行意识，维护良好交通秩序。⑤实施文明旅游行动，引导人们自觉遵守社会公德，爱护公共设施，维护景区环境，文明旅游、文明观光。
2、着力深化公民道德建设。①围绕践行社会主义核心价值体系，大力弘扬“阳光、重诺、尚礼、乐善”的咸阳时代精神，进一坚定干部职工对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任，努力使热爱生活、建设咸阳、奉献社会成为全县人民的价值取向和共同追求。②全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力宣扬公民“二十字”基本道德规范，认真组织第10个“公民道德宣传日”活动。③扎实开展“三查三进三解”主题实践活动，进一步巩固“三为”主题实践活动成果，改进党员干部作风，密切党群干群关系，提高党员干部服务人民群众，推动科学发展能力。④推行以言谈举止文明有礼、公共场所文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼为主要内容的“六礼”道德规范。⑤积极参与咸阳市第三届“感动咸阳”道德模范评选表彰活动，努力营造积极向上、健康和谐的道德风尚，组织道德模范事迹报告会，使道德模范的先进事迹进高校、进企业、进机关、进社区、进村镇，促进社会风气不断好转。⑥以师德、医德、公务员道德和诚信建设为重点，着力整治损人利己、见利忘义等行为，推进政务诚信、商业诚信和社会诚信建设。
3、不断深化文明行业、文明示范窗口单位评比活动。①在执法部门和窗口单位广泛开展“文明执法、优质服务”活动，全面推行首问责任制、社会服务承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制，进一步建立健全行业道德规范和工作职责，大力开展文明机关、文明单位、文明科室创建活动。②广泛开展以“十个有”为基本要求的“创佳选优评差”竞赛活动，细化量化《考评标准》，强化半年和年终的检查和评比，抓好差转单位的整改、督查和指导。③完善监督体系，开展行风评议，公布投诉举报电话，发挥好社会监督台和新闻媒体的监督作用，促进行风进一步好转。④以宾馆、餐饮、服务、供电、供气、供热、供水、金融、农资、旅游、交通、医药、商务、卫生等行业为重点，继续开展创建文明示范窗口单位活动，树立窗口行业良好形象，提升行业文明水平。⑤在52个“创选评”系统开展文明行业评比活动，并进行年终表彰。
4、切实加强未成年人思想道德建设。①认真贯彻《未成年人思想道德建设测评体系》，结合各自工作实际，制定本行业《加强和改进未成年人思想道德建设工作实施意见》，不断完善学校、家庭、社会“三位一体”的教育网络建设，加大为未成年人办实事的工作力度。②大力推进社会文化环境净化工程，加大互联网、荧屏声频、出版物市场和校园周边环境治理力度，坚决打击和取缔“黑网吧”、变相经营网吧，严厉惩治违规接纳未成年人行为。③扎实推进青少年文艺出版精品工程，努力提供更多更好的青少年精神文化产品和服务。④发挥咸阳文物资源优势，依托各类场（馆、所）和爱国主义教育示范基地及乡村学校少年宫，精心组织各类寓教于乐、喜闻乐见，受广大未成年人欢迎的教育、参观、培训活动，使广大未成年人，尤其是农村留守儿童和进城务工人员子女的精神境界，在活动中得到教育、在教育中得到提高、在提高中得到升华。
5、大力开展社会志愿服务。①在全社会广泛深入开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，并使之常态化，不断加大宣传力度，通过开设专题、专栏，多形式、多角度宣传雷锋精神，宣传学习雷锋先进典型，引导广大干部职工奉献他人、提升自我，在全社会形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面。②开展以弘扬雷锋精神为主题的社会志愿服务活动，开展关心关爱志愿服务，深化关爱空巢老人、关爱留守儿童、关爱农民工、关爱残疾人志愿服务活动，突出人文关怀，弘扬人文精神。
三、评比办法
竞赛评比采取行业自查、行业互评、基层评议、日常考核、半年和年终检查及综合评定相结合等办法进行。
1、行业自查：各行业在系统内部进行检查评比，形成总结报告及相关“创选评”资料。
2、行业间互查：组织各参赛行业相互检查评比打分。 3、基层评议：采用问卷形式广泛征求群众对各参赛行业的基层单位行风建设情况进行评议。
4、日常考核：设定工作台帐，对各行业开展“创选评”竞赛情况进行日常考核。
5、半年、年终总结：组织有关人员，采取量化打分的方法，对各参赛行业的“创选评”工作进行半年和年终考核。
6、综合评定：依据上述评分进行汇总，排出县级竞赛活动“最佳单位”、“优秀单位”和“相对较差单位”名单，报市文明委审定，确定年度竞赛活动结果，并以此为据报市文明办。
四、表彰奖励
1、各行业通过全系统的“创佳选优评差”竞赛活动，年终评出系统内的1个“最佳单位”、1个“优秀单位”、1个“相对落后单位”。
2、县级“最佳单位”、“优秀单位”和系统“最佳单位”、“优秀单位”由县委、县政府予以表彰奖励。县级“相对较差单位”和系统“相对较差单位”给予通报批评，并限期整改
第5篇：旬邑县“创佳选优评差”
旬邑县2012年“创佳选优评差”
竞赛活动任务书
根据咸阳市“创佳选优评差”竞赛活动任务书及县精神文明建设年度工作部署，县文明委决定，今年继续在县地税局、县国税局、县发改局、县财政局、县工商局、县审计局、县住建局、县环保局、县公安局、县检察院、县人民法院、县司法局、县教育局、县广电台、县卫生局、县网络公司、县计生会、县人社局、县文体局、县质监局、县食药监局、县招商局、县工发局、县商务办、县交运局、县电力局、县农业局、县扶贫办、县民政局、县水利局、县国土局、县林业局、县粮食局、县烟草局、县气象局、县邮政局、县养老保险经办处、中国电信咸阳分公司旬邑支公司、中国移动咸阳分公司旬邑支公司、中国联通咸阳分公司旬邑支公司、中国农业银行咸阳分行旬邑支公司、中国人寿保险咸阳分公司旬邑支公司、中国财产保险咸阳分公司旬邑支公司、县信用社等44个系统中开展“创佳选优评差”竞赛活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强社会主义核心价值体系建设，扎实推进思想道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，努力提高干部职工文明素质和社会文明程度，为建设现代新都市和谐新咸阳提供强大的精神动力，营造良好的社会
环境。
二、主要任务
1、广泛开展“迎接十八大、讲文明树新风”活动。①以迎接学习宣传贯彻十八大为主线，积极开展“科学发展、成就辉煌”宣传教育，通过举办展览、网上访谈、主题征文、知识竞赛和全民阅读活动，宣传展示党的十七大以来取得的巨大成就和宝贵经验。②继续开展“三唱三颂”活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好和家乡好的时代主旋律。③开展“文明大行动”，宣传普及文明礼仪知识，突出抓好公务礼仪、接待礼仪、着装礼仪、就餐礼仪、乘车礼仪等文明礼仪，健全岗位文明行为规范。④实施“文明交通”行动，增强文明出行意识，维护良好交通秩序。⑤实施文明旅游行动，引导人们自觉遵守社会公德，爱护公共设施，维护景区环境，文明旅游、文明观光。
2、着力深化公民道德建设。①围绕践行社会主义核心价值体系，大力弘扬“阳光、重诺、尚礼、乐善”的咸阳时代精神，进一坚定干部职工对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任，努力使热爱生活、建设咸阳、奉献社会成为全县人民的价值取向和共同追求。②全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力宣扬公民“二十字”基本道德规范，认真组织第10个“公民道德宣传日”活动。③扎实开展“三查三进三
解”主题实践活动，进一步巩固“三为”主题实践活动成果，改进党员干部作风，密切党群干群关系，提高党员干部服务人民群众，推动科学发展能力。④推行以言谈举止文明有礼、公共场所文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼为主要内容的“六礼”道德规范。⑤积极参与咸阳市第三届“感动咸阳”道德模范评选表彰活动，努力营造积极向上、健康和谐的道德风尚，组织道德模范事迹报告会，使道德模范的先进事迹进高校、进企业、进机关、进社区、进村镇，促进社会风气不断好转。⑥以师德、医德、公务员道德和诚信建设为重点，着力整治损人利己、见利忘义等行为，推进政务诚信、商业诚信和社会诚信建设。
3、不断深化文明行业、文明示范窗口单位评比活动。①在执法部门和窗口单位广泛开展“文明执法、优质服务”活动，全面推行首问责任制、社会服务承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制，进一步建立健全行业道德规范和工作职责，大力开展文明机关、文明单位、文明科室创建活动。②广泛开展以“十个有”为基本要求的“创佳选优评差”竞赛活动，细化量化《考评标准》，强化半年和年终的检查和评比，抓好差转单位的整改、督查和指导。③完善监督体系，开展行风评议，公布投诉举报电话，发挥好社会监督台和新闻媒体的监督作用，促进行风进一步好转。④以宾馆、餐饮、服务、供电、供气、供热、供水、金融、农资、旅游、交通、医药、商务、卫生等行业为重点，继续开展创建文明示范窗口单位活动，树立窗口行业良好形象，提升行业文明水平。⑤在52个“创选评”系统开展文明行业评比活动，并进行年终表彰。
4、切实加强未成年人思想道德建设。①认真贯彻《未成年人思想道德建设测评体系》，结合各自工作实际，制定本行业《加强和改进未成年人思想道德建设工作实施意见》，不断完善学校、家庭、社会“三位一体”的教育网络建设，加大为未成年人办实事的工作力度。②大力推进社会文化环境净化工程，加大互联网、荧屏声频、出版物市场和校园周边环境治理力度，坚决打击和取缔“黑网吧”、变相经营网吧，严厉惩治违规接纳未成年人行为。③扎实推进青少年文艺出版精品工程，努力提供更多更好的青少年精神文化产品和服务。④发挥咸阳文物资源优势，依托各类场（馆、所）和爱国主义教育示范基地及乡村学校少年宫，精心组织各类寓教于乐、喜闻乐见，受广大未成年人欢迎的教育、参观、培训活动，使广大未成年人，尤其是农村留守儿童和进城务工人员子女的精神境界，在活动中得到教育、在教育中得到提高、在提高中得到升华。
5、大力开展社会志愿服务。①在全社会广泛深入开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，并使之常态化，不断加大
宣传力度，通过开设专题、专栏，多形式、多角度宣传雷锋精神，宣传学习雷锋先进典型，引导广大干部职工奉献他人、提升自我，在全社会形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面。②开展以弘扬雷锋精神为主题的社会志愿服务活动，开展关心关爱志愿服务，深化关爱空巢老人、关爱留守儿童、关爱农民工、关爱残疾人志愿服务活动，突出人文关怀，弘扬人文精神。
三、评比办法
竞赛评比采取行业自查、行业互评、基层评议、日常考核、半年和年终检查及综合评定相结合等办法进行。
1、行业自查：各行业在系统内部进行检查评比，形成总结报告及相关“创选评”资料。
2、行业间互查：组织各参赛行业相互检查评比打分。
3、基层评议：采用问卷形式广泛征求群众对各参赛行业的基层单位行风建设情况进行评议。
4、日常考核：设定工作台帐，对各行业开展“创选评”竞赛情况进行日常考核。
5、半年、年终总结：组织有关人员，采取量化打分的方法，对各参赛行业的“创选评”工作进行半年和年终考核。
6、综合评定：依据上述评分进行汇总，排出县级竞赛活动“最佳单位”、“优秀单位”和“相对较差单位”名单，报市文明委审定，确定年度竞赛活动结果，并以此为据
报市文明办。
四、表彰奖励
1、各行业通过全系统的“创佳选优评差”竞赛活动，年终评出系统内的1个“最佳单位”、1个“优秀单位”、1个“相对落后单位”。
2、县级“最佳单位”、“优秀单位”和系统“最佳单位”、“优秀单位”由县委、县政府予以表彰奖励。县级“相对较差单位”和系统“相对较差单位”给予通报批评，并限期整改
第6篇：“创佳评差”工作汇报
“创佳评差”工作汇报
xx镇车站地处我国唯一的国家级农业高新技术产业示范区境内，是西宝区段唯一的动车停靠点。车站日办理4列动车和36列客车的客运业务，加上临时加开长期客车4对，车站日开行列车50列。车站日均发送旅客3400人，最高单日发送旅客达到15500人，XX年共发送旅客125万人。是一个非常繁忙的客货运站。
按照示范区“创佳评差”活动安排部署，车站积极部署，分工领导，在全员中开展了“服务旅客创先争优”活动。坚持内强基础，外树形象，紧扣中心工作和重点任务，以党员为骨干力量，带动职工群众，积极打造“客运优质服务”品牌，在确保运输安全、提高服务质量、完成经营任务、为地方提供服务等方面作用突出成效显著。车站连续35年无任何责任事故，今年还接受了国家对安全工作的专项检查，得到了高度赞誉。在铁道部、铁路局的多项工作检查中，车站基础工作、人性化管理得到从分的肯定。车站连续3年被路局评为先进集体、和“三八”红旗集体，党总支连续5年被路局命名为先进党支部。同时还涌现出一大批先进模范人物，在学习带头、业务技能、服务营销、安全保障上，引领示范，不断创新。车站在连续由示范区组织的窗口单位群众评价上，满意度上逐年上升，为杨凌示范区的经济发展做出了应有的贡献。
一、围绕“创佳评差”活动，我们抓了五个方面工作：
一是探索新型服务理念，创新服务方式。通过开展“学标塑形”活动，丰富服务礼仪内容、强化礼仪动作标准，邀请礼仪公司的培训人员和部队官兵对客运人员进行强化培训，使客运人员服务更具人性化、形象更加标准化。在寒暑假运输繁忙期间、十一黄金周、农高会期间，党员骨干冲锋在前，主动放弃休假时间，盯控关键环节。根据客流特点，客运人员到学校为学生发放暑期加开临客时刻表和电话订票传单，并为学生讲解乘坐火车出行的基本常识，加强营销宣传，取得了良好的社会效应。
二是狠抓班组管理，创建自控型班组。把制度落实、关键盯控、考评整改，落实到创建自控型班组实际内容之中，确保客运班组安全平稳有序。针对客运班组基础管理、人员素质、设备质量等方面存在的突出问题，以“抓整治、提质量、创佳绩、塑形象”主题活动为切入点，积极深化自控型班组创建工作，客运班组连续3年被路局评为自控型班组。
三是围绕旅客满意，提升服务质量。把满足旅客需求作为服务工作的出发点和落脚点。在日常工作中加强对《部标》、《局标》规章的学习，统一对作业标准的认识，客运职工上岗前必须按规定着装，仪容整洁、举止大方、精神饱满，以良好的精神面貌，给旅客留下美好而深刻的印象。把服务重点放在了为旅客排忧解难上。旅客给客运班组“患病旅客得救治，爱心相助赢赞扬”的高度评价。
四是塑造窗口形象，打造特有服务品牌。车站坚持从杨凌农科城的需求出发，不断挖掘旅客对铁路服务的实际需求。把创建优质服务品牌，定位在树立全新的服务理念上。工作中党员带头主动服务、上前服务，变“满意式”服务为“感动式”服务。从杨凌农科城科教研的需求出发，不断挖掘旅客对铁路服务的实际需求，并建立VIP旅客服务网络，深入到管内大专院校，上门预售团体票，为他们提供“购票、候车、进站、上车”“一体化”的服务。邀请杨凌地区各大新闻媒体和各方面的旅客代表座谈讨论，积极摸索铁路营销服务的新途径。突出特色塑造形象，打造服务品牌。
五、紧盯重点，确保安全有序。针对客流特点，车站重点掌握周末、寒暑假学生流，一年一度的杨凌农高会，赴疆棉农、春运、节假日等客流高峰集中组织难度大的实际，制定应对客流高峰的安全组织措施，补强运输重点时段车站的客运人员，加强旅客乘降组织维护、进站口、地道口、出站口等关键地点的引导工作和售票秩序维护工作，采取加开售票窗口，延长售票时间，开设进出站绿色通道，时刻保持车站安全、有序、快速、便捷的旅客运输组织秩序，为旅客出行创造一个安全方便、畅通有序的出行环境。
二、对照竞赛活动任务书自查情况
三、结合“创佳评差”活动所完善的具体内容
一是健全完善了车站基础管理制度，制定和归类汇总了安全管理、生产管理、劳动管理、设备管理、思想政治等9项管理制度，健全细化了六种车站自管行车设备的管理、使用和维修办法，形成了一整套涵盖车站安全生产各个方面制度措施；使车站各项工作做到有章可循、有标可依、考核有据、管理有序。
二是规范了各岗位工作标准。车站针对不同职名、不同岗位的的工作实际出发，以岗位责任制、岗位纪律标准、岗位作业标准、安全问题预防和控制措施、岗位礼仪标准五个方面为主要内容，制定出值班员、助理值班员、信号员、客运员、货运员等17个职名的工作标准，系统全面地对各个职名、岗位提出具体、细致的工作规范和要求。
三是强化现场作业控制。车站从基础管理工作入手，加强基本制度的补充完善，认真落实上级文电精神，突出管理人员、工班长作用的发挥，抓好各项制度的贯彻落实。车站有针对性的组织召开专项分析会、站务会及讨论会，为及时解决现场存在的各种问题，特别是一些倾向性及“三惯”问题，车站一旦发现问题苗头，特别是一些普遍存在的问题，车站均及时组织召开专项分析会、讨论会等，分析问题存在的原因，研究制定解决办法，使车站各项制度、措施更趋合理。
四是完善了突发事件的应急处理。健全完善了包括事故应急处理、天气不良应急处理、动车接发应急处理、自然灾害应急处理等14项应急处理预案，形成一个全面的应急处理系统，为突发事件提供有力的安全保证。
五是完善了文明服务常态化活动。车站坚持“以人为本”的管理理念，大力推行文明规范化服务，内提素质抓管理，外塑形象重服务，把文明服务当品牌，有力地促进了窗口行业的文明创建效果。车站党总支带领党员“保安全、保畅通、展作为”，有力推动了安全运输生产，为营销、增运补欠做出了积极的贡献。党支部成立党员突击队，设置党员亲情服务台，把党员的作用发挥体现在安全屏障的建立上。把解决职工在生产生活中的实际困难作为联系党和群众纽带，采纳职工合理化意见及建议，关心职工生活，切实解决职工后顾之忧，增强了车站的凝聚力。
通过全体干部职工的共同努力，虽然车站的创佳评差工作得到了很大提升，但离上级的希望和要求还是有一定的差距。一些服务设施没有到位，一些服务质量有待于进一步提高，职工的服务水平还需要进一步加强，特别是在服务热点和难点上，群众的期望要求还相差甚远。我们决心在新的一年里，认真总结经验和不足，继续做好“创佳评差”活动，为推动科学发展，促进社会和谐，营造良好的社会环境，做出我们铁路人应有的贡献。
第7篇：创佳评差工作汇报
“创佳评差”工作汇报
杨陵镇车站地处我国唯一的国家级农业高新技术产业示范区境内，是西宝区段唯一的动车停靠点。车站日办理4列动车和36列客车的客运业务，加上临时加开长期客车4对，车站日开行列车50列。车站日均发送旅客3400人，最高单日发送旅客达到15500人，2012年共发送旅客125万人。是一个非常繁忙的客货运站。
按照示范区“创佳评差”活动安排部署，车站积极部署，分工领导，在全员中开展了“服务旅客创先争优”活动。坚持内强基础，外树形象，紧扣中心工作和重点任务，以党员为骨干力量，带动职工群众，积极打造“客运优质服务”品牌，在确保运输安全、提高服务质量、完成经营任务、为地方提供服务等方面作用突出成效显著。车站连续35年无任何责任事故，今年还接受了国家对安全工作的专项检查，得到了高度赞誉。在铁道部、铁路局的多项工作检查中，车站基础工作、人性化管理得到从分的肯定。车站连续3年被路局评为先进集体、和“三八”红旗集体，党总支连续5年被路局命名为先进党支部。同时还涌现出一大批先进模范人物，在学习带头、业务技能、服务营销、安全保障上，引领示范，不断创新。车站在连续由示范区组织的窗口单位群众评价上，满意度上逐年上升，为杨凌示范区的经济发展做出了应有的贡献。
一、围绕“创佳评差”活动，我们抓了五个方面工作：
一是探索新型服务理念，创新服务方式。通过开展“学标塑形”活动，丰富服务礼仪内容、强化礼仪动作标准，邀请礼仪公司的培训人员和部队官兵对客运人员进行强化培训，使客运人员服务更具人性化、形象更加标准化。在寒暑假运输繁忙期间、十一黄金周、农高会期间，党员骨干冲锋在前，主动放弃休假时间，盯控关键环节。根据客流特点，客运人员到学校为学生发放暑期加开临客时刻表和电话订票传单，并为学生讲解乘坐火车出行的基本常识，加强营销宣传，取得了良好的社会效应。
二是狠抓班组管理，创建自控型班组。把制度落实、关键盯控、考评整改，落实到创建自控型班组实际内容之中，确保客运班组安全平稳有序。针对客运班组基础管理、人员素质、设备质量等方面存在的突出问题，以“抓整治、提质量、创佳绩、塑形象”主题活动为切入点，积极深化自控型班组创建工作，客运班组连续3年被路局评为自控型班组。
三是围绕旅客满意，提升服务质量。把满足旅客需求作为服务工作的出发点和落脚点。在日常工作中加强对《部标》、《局标》规章的学习，统一对作业标准的认识，客运职工上岗前必须按规定着装，仪容整洁、举止大方、精神饱满，以良好的精神面貌，给旅客留下美好而深刻的印象。把服务重点放在了为旅客排忧解难上。旅客给客运班组“患病旅客得救治，爱心相助赢赞扬”的高度评价。
四是塑造窗口形象，打造特有服务品牌。车站坚持从杨凌农科城的需求出发，不断挖掘旅客对铁路服务的实际需求。把创建优质服务品牌，定位在树立全新的服务理念上。工作中党员带头主动服务、上前服务，变“满意式”服务为“感动式”服务。从杨凌农科城科教研的需求出发，不断挖掘旅客对铁路服务的实际需求，并建立vip旅客服务网络，深入到管内大专院校，上门预售团体票，为他们提供“购票、候车、进站、上车”“一体化”的服务。邀请杨凌地区各大新闻媒体和各方面的旅客代表座谈讨论，积极摸索铁路营销服务的新途径。突出特色
塑造形象，打造服务品牌。
五、紧盯重点，确保安全有序。针对客流特点，车站重点掌握周末、寒暑假学生流，一年一度的杨凌农高会，赴疆棉农、春运、节假日等客流高峰集中组织难度大的实际，制定应对客流高峰的安全组织措施，补强运输重点时段车站的客运人员，加强旅客乘降组织维护、进站口、地道口、出站口等关键地点的引导工作和售票秩序维护工作，采取加开售票窗口，延长售票时间，开设进出站绿色通道，时刻保持车站安全、有序、快速、便捷的旅客运输组织秩序，为旅客出行创造一个安全方便、畅通有序的出行环境。
二、对照竞赛活动任务书自查情况 主要任务 大力加强干部职工思想道德建设 做到了坚持理论学习制度 做到了开展理想信念教育 做到了开展“迎世园、迎党建、迎国庆”活动 做到了安全大检查学习、评推活动 做到了培养树立先进典型，示范带动 进一步规范行为，提高服务质量 做到了业务培训、量化考核指标 做到了党员、职工安全、服务承诺 做到了应急预案完善 做到了行业评议、社会监督、投诉举报公开 开展群众性精神文明活动，营造文明、和谐的工作环境 做到了创建文明单位活动 做到了窗口、行风服务规范，树立良好形象 做到了读书、演讲、比武、文体活动 深入开展社会志愿服务活动 做到了组织志愿者参与服务 做到了参与18届农高会售票进会场 做到了为老弱病残孕旅客重点服务 做到了主动联系，积极汇报，争取支持 三、结合“创佳评差”活动所完善的具体内容
一是健全完善了车站基础管理制度，制定和归类汇总了安全管理、生产管理、劳动管理、设备管理、思想政治等9项管理制度，健全细化了六种车站自管行车设备的管理、使用和维修办法，形成了一整套涵盖车站安全生产各个方面制度措施；使车站各项工作做到有章可循、有标可依、考核有据、管理有序。
二是规范了各岗位工作标准。车站针对不同职名、不同岗位的的工作实际出发，以岗位责任制、岗位纪律标准、岗位作业标准、安全问题预防和控制措施、岗位礼仪标准五个方面为主要内容，制定出值班员、助理值班员、信号员、客运员、货运员等17个职名的工作标准，系统全面地对各个职名、岗位提出具体、细致的工作规范和要求。
三是强化现场作业控制。车站从基础管理工作入手，加强基本制度的补充完善，认真落实上级文电精神，突出管理人员、工班长作用的发挥，抓好各项制度的贯彻落实。车站有针对性的组织召开专项分析会、站务会及讨论会，为及时解决现场存在的各种问题，特别是一些倾向性及“三惯”问题，车站一旦发现问题苗头，特别是一些普遍存在的问题，车站均及时组织召开专项分析会、讨论会等，分析问题存在的原因，研究制定解决办法，使车站各项制度、措施更趋合理。
四是完善了突发事件的应急处理。健全完善了包括事故应急处理、天气不良应急处理、动车接发应急处理、自然灾害应急处理等14项应急处理预案，形成一个全面的应急处理系统，为突发事件提供有力的安全保证。
五是完善了文明服务常态化活动。车站坚持“以人为本”的管理理念，大力推行文明规范化服务，内提素质抓管理，外塑形象重服务，把文明服务当品牌，有力地促进了窗口行业的文明创建效果。车站党总支带领党员“保安全、保畅通、展作为”，有力推动了安全运输生产，为营销、增运补欠做出了积极的贡献。党支部成立党员突击队，设置党员亲情服务台，把党员的作用发挥体现在安全屏障的建立上。把解决职工在生产生活中的实际困难作为联系党和群众纽带，采纳职工合理化意见及建议，关心职工生活，切实解决职工后顾之忧，增强了车站的凝聚力。
通过全体干部职工的共同努力，虽然车站的创佳评差工作得
到了很大提升，但离上级的希望和要求还是有一定的差距。一些服务设施没有到位，一些服务质量有待于进一步提高，职工的服务水平还需要进一步加强，特别是在服务热点和难点上，群众的期望要求还相差甚远。我们决心在新的一年里，认真总结经验和不足，继续做好“创佳评差”活动，为推动科学发展，促进社会和谐，营造良好的社会环境，做出我们铁路人应有的贡献。
