第2篇：设计岗位职责
设计岗位的职责要求
见习设计师（UI）
岗位职责及工作内容:
及时汇报
1在规定的时间范围内，完成上级交办的各项设计任务；每天下班前向组长和项目经理汇报进度和问题。
工作内容
2负责公司对外宣传、企业形象、商标、标志等对外活动时的视觉设计工作,包括名片, 宣传册,主题海报等；负责网站页面，LOGO，宣传册，广告，flash，海报等设计工作。负责媒体广告、展览展示、加盟商等企业文化宣传；
设计标准
3在设计过程中，要保证网站的风格统一，按钮，颜色，图标统一符合用户习惯，结合策划案，准确把握需求设计出符合用户审美，体验和习惯的页面。
4及时和策划和组长沟通，取得设计效果的确认，提交的成果物需满足创业中国网设计标准。资料整理
5认真做好各类信息和资料的收集整理，汇总，分类，归档工作，为其他项目，成员提供优质素材。做好各种设计图和资料的目录安排和存放。
工作精神
6与公司其它成员之间团队协作，互相提醒，互相监督，互相帮助，具有积极的工作热情；
设计师（UI）
岗位职责及工作内容:
及时汇报
1在规定的时间范围内，完成上级交办的各项设计任务；每天下班前向组长和项目经理汇报进度和问题。
工作内容
2负责公司对外宣传、企业形象、商标、标志等对外活动时的视觉设计工作,包括名片, 宣传册,主题海报等；负责网站页面，LOGO，宣传册，广告，flash，海报等设计工作。负责媒体广告、展览展示、加盟商等企业文化宣传；
设计标准
3在设计过程中，要保证网站的风格统一，按钮，颜色，图标统一符合用户习惯，结合策划案，准确把握需求设计出符合用户审美，体验和习惯的页面。能够设计出专业水平的作品。4及时和策划和组长沟通，取得设计效果的确认，提交的成果物需满足创业中国网设计标准。资料整理
5认真做好各类信息和资料的收集整理，汇总，分类，归档工作，为其他项目，成员提供优质素材。做好各种设计图和资料的目录安排和存放。
工作精神
6与公司其它成员之间团队协作，互相提醒，互相监督，互相帮助，具有积极的工作热情；
第3篇：设计岗位职责
1．行政隶属
1.1上级主管：刘总
1.2直属下级：无
2．主要工作：
2.1完成领导布置的设计工作，参与公司日常宣传、策划设计制作；
2.2根据企业文化、活动特点，完成公司设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
3.设计的岗位职责：
3.1.认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全平面设计工作管理规章制度；
3.2.协助其他部门人员完成涉及设计及美学方面的工作；
3.3.协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、公司徽标、商标的处理等等；
3.4.协助配合公司及本部门进行相关业务性工作；
3.5.承办领导交办的其他事项及未尽事宜。
第4篇：服饰部门工作职责
岗位工作职责
为规范及区分公司各部门工作职责，以便相互协调配合工作的顺利完成，特规划出部门及职务的工作职责，请各尽所能，各尽其职遵照执行 ※副总经理
根据市场、行业及公司发展，进行各项管理工作，规划品牌整体运作 调整、优化公司组织构架和资源配置，负责人员调配，工作职责分工
处理企业内部日常管理事务，直辖市各部门之间的工作关系，参与公司重大决策。制订公司的经营计划和发展目标并有效实施，能够带领团队不断创新。※行政副理
制定玛莉法兰部门相关规定 部门人员的出勤考核 相关单据的审核传递 协助办理其他宜事 ※财务会计
1、审核客服人员所有进出单据
2、每月应收账款对账单的制作。
3、负责对每个店铺的每月结算核对工作
4、直营店柜及客户每月开票工作。
5、查核百货票据、专卖店收银及报表。
6、负责追踪客户及商场汇款情况；
7、所有应付账款核对及日常费用报销审核。
8、核对面、辅料明细账 ※企划
负责实施品牌推广与宣传策略
负责公司品牌年度促销方案的制订、预算及落实工作 负责公司品牌年度广告投放计划的策划及实施工作 负责与媒体、杂志等广告公司建立良好关系，协助安排公司新品发布会的现场布置 负责品牌网站更新与维护。※平面美工
负责公司对外形IV的设计工作
负责公司各季推广手册、宣传画册的设计、制作及跟踪 负责对外宣传活动、促销活动宣传品设计制作。
负责所有行销类宣传品等相关物品印刷及促销样品的联系及洽谈 负责杂志、报纸等宣传版面的设计工作 负责公司各类有关形象宣传资料的设计
负责公司有关活动（发布会，特卖会，年终尾牙）等的形象设计工作 负责各类节日贺卡、邀请函等设计及联系制作工作 VIP卡发放与管理； ※空间设计师
负责自营店、加盟店的装修图纸的设计工作
负责店铺装修过程的工作监督，对进度及品质的掌控，并就有关问题与加盟商、商场或装修公司沟通、交涉
负责店铺装修的验收工作
店柜面积的大小核算道具的数量
负责道具的采购及管理，并对道具厂商的开发与收集 每季橱窗布置的设计工作，及配合客户制作季节性海报画 负责公司展厅形象的设计 ※陈列培训员
负责公司品牌形象的维护及提升工作，塑造及提升专柜的对外形象 结合设计部每季的企划案，制订陈列手册，并负责落实至各专柜
负责撰写陈列培训教材，并组织实施对销售终端人员就品牌形象、陈列规范、产品知识等方面的培训工作
定期将专柜巡查结果及形象布置情况汇总递交相关部门，就形象方面有关总是跟进整改意见 协助设计部及执行公司订货会等活动的形象布置工作
负责正确展示卖场服装的个性和特点；突出设计师的设计理念； 负责上海市区自营店营业员的招聘、录用及上岗前的培训 新店开业新品上市时的陈列督导、现场布置 负责对导购人员进行陈列培训;
10、新店开业导购员上岗的培训
11、按照每波段新品上柜时间，定期对橱窗的形象进行更新
12、负责定期完成店铺陈列维护工作;
13、陈列照片的收集 ※业务拓展员
制定营销计划，开拓市场 洽谈合作条件，签定合同
掌握市场动态，分析品牌发展趋势，对业内主要竞争品牌的分析 调研流行趋势，结合MF品牌做出评判 每年新品发布会的举办 所有客户资料归类及存档
开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。※客服专员
负责店柜货品的出货、退货、调拨及故障品、故障返修品处理 负责编制每月店铺刷新。负责每月刷新库存明细统计
每日直营店柜销售报表的收集及上交 新品入库情况的跟踪及异常情况的反馈
新店开业首期货品的配货（数量核定及款式搭配）店柜的补条码及异常情况的反馈。每月品牌会议的资料收集及制作。每月商场库存盘点
10、销售分析数据处理
11、售后服务、投诉解决及故障处理 ※厂务主管主要职责
1、按货品的出货时间编制生产进度表
2、按照面副料的交期排改版及推版款号
3、按生产进度合理安排发单
4、根据生产要求安排面、辅料采购时间并交采购员采购
5、根据面料验货报告安排面料裁剪
6、编制生产入库变动
7、填写生产制造令
8、及时反馈不能按进度完成的大货及原因
9、跟进生产进度合理调配
10、安排采购部所有成员的工作任务
11、确认封样及大货（抽查）品质
12、跟进成衣（毛织、羽绒服、皮衣、饰品）外发→入库
13、协助版师外发打样及锁扣眼 ※面、辅料采购员主要职责
1、根据采购需求，执行采购，落实具体采购流程；
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；、6、对采购的面、辅进行品质鉴定
7、对面、辅料厂商资料的搜集与整理
8、完成采购主管安排的其它工作。 ※面、辅料收发员主要职责
1、根据采购数量填写面、辅料入库单（确认副料数量无误）
2、跟单提领面、辅料时填写出库单
3、登记面、辅料出入明细账
4、保管辅料及生产
5、完成采购主管安排的其它工作。 ※外发跟单员
1、寻找外发加工厂，并安排大货外发生产
2、按照大货生产数量，填写面、辅料申请单
3、对外发货品进行品质、交期的追踪
4、品检完工产品，核对清点入库
5、负责追踪外发样衣、样版、余料等收回入库
6、填写跟单日志
7、完成采购主管安排的其它工作。 ※修改师
1、负责本部本工作内容的安排；
2、指导推挡和修改工作，帮其解决困扰；
3、负责完成公司内所需修改及换标任务。
4、努力完成其它临时交配的工作任务。 ※研发部总监
负责规划研发部整体方案
针对每季流行趋势及品牌动向确定主题 负责制作每季品牌企划案 负责研发部工作任务分配及实施 负责发布会的相关工作 ※设计师
负责流行资讯的收集与整理；
主题、系列、色系、素材、配件的计划设定； 负责制作货品每一波段面料搭配结构
负责编制每季款式的货号及吊牌价的确定并制作成册 配件采购以及打样预算； 面、辅料的搜集与开发；
商品构成规划与细项预算编列； 细分季节、路线、波段、类别； 依倨路线规划进行款式设计； 确定款式所用的样布以及辅料;修改试穿后的确认样衣； 确认大货产前样； 完成产品的基本搭配； 负责品牌的设计服装款式
负责与面辅料商沟通样品情况并跟踪
负责新款样衣试穿后修改意见反馈给版师并进行修版
根据每季的流行趋势及品牌的风格撰写设计理念及表达内容 负责每季新品发布会前期的产品拍照及相片制作
负责每季新品发布会前对相关人员的产品介绍及培训 安排助理的工作。※设计助理
汇报上级：设计师 岗位职责： 面辅料调样；
根据设计稿，面辅料的配样； 所有面辅料样本填写登记； 负责管理好样品并登记；
配合设计师收集流行资讯者与整理；
辅助设计师做主题、系列、色系、素材、配件的计划设定； 辅助设计师做商品季度企划案的制作；
辅助设计师做商品构成规之间与细项预算编列； 辅助设计师做成本总预算规划；
辅助设计师做梭织、针织打样款预算； 辅助设计师做配件采购以及打样预算； 辅助设计师做流行趋势素材企划； 辅助设计师做面、辅料的搜集与开发； 辅助设计师做素材拱配的架构设计；
辅助设计师做商品构成规划与细项预算编列； 辅助设计师做细分季节、路线、波段、类别； 依据路线规划进行饰品设计；
配合版师、工艺师完成设计师作品的制作； 对展厅以及设计部的样衣进行登记管理，并不定期检查与核对。※打版师
依据设计图进行制版，（与设计师细致沟通）； 样衣试穿后根据要求改版
填写初版的尺寸，以及面辅料的耗量； 根据经验对一些不合理的设计提出建议 ※打版助理
工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
样板、工艺单、纸样要经版师主管审批，方可下到裁床和车间； 负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额； 开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上； ※推档
主要负责将原版确定稿分码做成成本版发给工厂裁减部。完成主管安排的其它工作。※样衣
根据设计师的设计生产样衣 与版房设计师进行密切沟通
对一些不常规的面料进行记录反馈给设计师 登记单件耗用量（关主辅料用量）
试穿样衣后按要求对样衣做进一步的修改
第5篇：纺织服饰博物馆馆长岗位职责及具体要求
纺织服饰博物馆馆长岗位职责及具体要求
一、岗位职责
1、全面负责纺织服饰博物馆工作；
2、负责馆内制度建设和队伍建设；
3、负责对外拓展、开展相关学术交流；
4、负责与上级主管部门的相关对接工作。
二、具体要求
1、具有硕士及以上学历，副高及以上专业技术职务；
2、具有相应的学科背景，较强的开拓意识和沟通能力；
3、对博物馆工作充满热情，具有较强的文字工作能力。
研究生部副主任岗位职责及具体要求
一、岗位职责
1、负责学位点建设工作；
2、负责研究生导师队伍建设工作；
3、负责研究生创新计划组织实施工作；
4、负责学位授予管理、组织工作；
5、协助主任开展其他相关的工作。
二、具体要求
1、具有硕士及以上学历，副高及以上专业技术职务；
2、具有创新意识和开拓精神，熟悉研究生教育管理工作规律；
3、具备较强的沟通能力以及良好的服务意识。
学生处副处长、学生（研究生）工作部副部长
岗位职责及具体要求：
一、岗位职责：
1、负责学生的评奖评优、违纪处理工作；
2、负责学生安全稳定工作；
3、负责学生档案管理、出国审批、医疗保险理赔等工作；
4、协助组织实施开展新生军训工作；
5、协助处长开展其它相关工作。
二、具体要求：
1、具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务。
2、具有基层学生工作经历，较强的创新意识和开拓精神；
3、敬业爱岗，具有较强的责任心和奉献精神。
财务处副处长岗位职责及具体要求
一、岗位职责：
1、参与编制学校综合财务预算计划；
2、负责组织处内的会计核算工作；
3、负责组织编制学校年度财务决算及其他相关报表；
4、负责指导分管科室业务工作及突发事件的处理；
5、协助处长开展其它相关工作。
二、具体要求：
1、具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务。
2、熟悉财务管理知识，具有相关专业背景，较强的事业心和责任心。
第6篇：服饰公司仓库保管员岗位职责及工作流程
服饰公司仓库保管员岗位职责
1.负责仓库的商品保管、验收、入库、出库等工作。并电脑员、仓管员相互配合做好仓库的管理工作。及时汇报商品的库存情况, 确保发货的正常执行。
2.严格执行公司仓库保管制度，堵绝少装、混装、防止收发货物差错的出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求,不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。
3.合理安排商品在仓库内的存放次序，按商品种类、规格、等级分区存放，不得混和乱堆，保持库区的整洁。
4.重视仓储成本管理，不断降低仓储成本。妥善保管好库存商品、废旧包装的收集和处理，做好回收工作。各种用具等妥善保管、细心使用,促使延长使用寿命。
5.各类物资分类账目齐全,进出清楚,做到有据可寻,负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物两者相符，对报废产品及时清理,做好盘盈、盘亏的处理及调帐工作。
6.负责仓库管理中的入、出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，每月月底及时编制相关的统计报表，报财务部审核。
7.负责各专营店的盘点表核对工作（此工作量较大，由财务人员协助完成）。
8.协助财务人员完成整个财务工作，完成领导临时交办的其他任务。
工作流程:
一.入库
1.商品入库 做好入库前数量清点,查验商品质量,符合要求,打印入库单:按入库单的要求分别填列,内容齐全，入库单一式三联:第一联交采购部用于与供货方原始单据核对数量金额(白色);第二联交财务用于做帐(红色);第三联交仓管记手工数量账簿(黄色)。
二.出库
1.每日到达公司后，首先电话询问本市自营店昨日销售情况及本日需补商品；下午三点半左右开始电话询问其它地区销售情况及需补充商品，做好各项记录，及时了解各店销售状况及其它各种问题，并向领导反映。
2.根据各项记录准确配货并打印出库单，配货后由另外两人再次根据电脑单对商品数量、收货地址进行核对并装包，由打包人员进行打包，打包员需将出库单等单据与收货地址再次核对，以上各人员均需在配货单签字（打包员在收货地址处签字），且字迹清晰，坚持杜绝发错货现象，发现发货错误者，当事人每次罚款20元。
出库单一式三联，第一联交财务(白色).第二联随货发至自营店或代理商处（红色）.第三联交仓管记手工账(黄色)。
三.核对盘点表
1.月底自营店盘点表寄至公司后，由保管和财务人员根据商场小票对盘点表进行“进销存”核对，对数量金额不一致者及时做电话询问并做出正确盘点表，做到帐表相符。
2.与供应商﹑代理商及时核对账目,确认进货、销售金额。
3.每月与财务人员进行管家婆软件中各店的进销存数量核对，发现问题和差错应及时查明原因，并进行相应处理，做到月清月结。
4.商品如有短缺或损坏，必须经领导审核批准后才可进行处理，一律不得自行调整。
第7篇：服装与服饰设计专业岗位分析报告
服装与服饰设计专业岗位分析报告
为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的方向，更好地办好我校服装设计专业，我们特就全国服装行业和本地服装行业及本专业人才需求和岗位需求做了大量调查。
一、专业行业背景
服装文化作为人类文明的组成部分，不仅是国家与社会意识形态与风俗信仰的物化表现，也是家居老百姓日常生活追求美、展现美、享受美的表达手段和直接载体。一个成功的服装设计师能够以人为本，以服装为载体，将社会价值、文化内涵、审美情趣和个性特质以独到的形式美融入到服装外观的造型、色彩与面料之中，以此引领社会时尚。
随着社会的发展和进步，人们对服饰的要求也愈来愈高。特别是改革开放以来，我国的服装业取得了突飞猛进的发展，一改过去那种以灰、蓝、黑为主要色调的服装模式，人们的着装更加丰富多彩。
服装设计是一门综合性很强的行业，它要求设计师具有美学、绘画、打版、剪裁等方面的专业知识，同时具有较强的艺术修养和审美能力，并具有很强的服装变化市场洞察能力。
二、职业前景及就业形势
中国是世界上最大的服装消费国，随着中国经济快速的发展，消费水平的提高，促进了人们对生活时尚的追求、服装业在国内市场的发展壮大、业务竞争，也给服装业人才市场的竞争带来了新变化，各企业对于人才需求在程度上进一步加剧，在广度上也进一步拓展，对服装业人才需求的面被拉长拉宽。
中国服装业随着国力的增强，得到了巨大的发展、在国内生产总值及出口总额中占有相当大的比重，中国已经成为世界上最大的服装出口国。亚洲经济的发展，东方设计师才华的展现，使国际上出现了“东风西渐”的文化转移。随着全球经济一体化进程的发展，中国加入WTO的实现，中国成为巨大的市场，存在着无限的商机，北京、上海越来越受到世界的关注。而上海这个文化之都及周边城市也成为中国的时尚中心。将成为继法国巴黎、意大利米兰、美国纽约、英国伦敦、日本东京之后的另一个时装之都。中国服装业在这样的环境下面临着巨大机遇，也将遭遇到外国名牌服装的极大挑战，服装设计人才成为竟争的热点。
在世界金融危机的冲击下，中国服装行业虽然没有继续沿袭前几年高歌猛进的发展态势，但是作为我国‘第二大消费热点”，服装行业的发展前景依然被大家一致看好，因此，在震荡中前行的中国服装行业依然保持着持续向前发展的势头，“服装经济”作为一种深具发展潜力的经济形态仍被外界关注与认同。
在调查中发现，一此品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、服装陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。
据服装行业调查显示，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师是服装企业最急缺的，人刁缺口高达15万人。但是，国内服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，而真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。
在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。“我们可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包换，却设计不出富有灵感的原创作品，这在很大程度上制约了我国服装业的发展”，一位国内服装设计师对这种现状不无担忧。
三、职业任职要求
1.具有丰富的知识和灵活借鉴的能力。
设计并不是心血来潮的凭空创造，想在一夜之间就发明出一种前所未有的全新服饰是不现实的。因为服饰的变迁过程是连续的，每一种服饰都处于人类服饰文化发展的历史链条中，所以，服装设计不可能脱离历史和现实生活而孤立地存在，设计师必须学习和研究前人的设计成果和经验，必须面对社会生活的现实。因此，一个合格的服装设计师，首先须熟悉本民族的服装发展史，了解服装历史的发展过程，掌握变迁的规律。因为各国和各民族的文化包括服饰文化是不断地相互交流和影响的，所以，还要了解中外其他民族的服装文化。2.具有深厚的艺术造诣和丰富的想象力
服装设计不仅是一种产品设计，而且也是一种艺术创作。一个好的服装设计作品，不仅能给人们提供一套穿着得体的服装，同时还能给人以美的享受。它是视觉艺术，也是造型艺术。好的服装设计能体现建筑的美感，具有音乐的旋律。圣·洛朗不仅熟知世界个民族的服饰文化，还具有卓越的艺术修养，在他的作品中，色彩明朗的毕加索风格，简洁明快的蒙德里安冷抽象艺术和波普艺术等，都得到了独特的运用和发挥。3.具有独立完成设计制作的能力
设计是一种创新的过程，有了良好的构思之后，接下来的工作就是如何来完成和实现这些构思。完成了设计构思，并不能代表完成了设计，这只是设计的开始。服装设计效果图是设计构思的视觉性表达手段之一，这个设计构思能否实现，还有待于进一步运用面料，并通过裁剪和制作工艺去探索实现的可能性。作为 设计师，必须对服装面料的性能、裁剪方法和制作技术有全面的了解，才能完成整个设计过程。服装制作工艺的相关知识对设计师来说也是十分重要的。正像建筑师一样，如果不懂得建筑结构知识和建筑施工工艺，即便是再好的设计构思，也根本无法实现。4.具有丰富的市场洞察力
在目前市场经济的环境下，作为一种产品设计，服装设计效果的优劣并主要不是靠某位专家和学者来评价的，而是由市场来检验和决定的。因此，设计师必须根据服装市场的需求状况来确定自己设计作品的定位，决不能闭门造车。与画家不同，设计师不能孤芳自赏，要时刻注意把握市场的新动向，在确保自己设计 风格的基础上，站在消费者的立场上，使作品真正满足市场的需求。
四、工作内容、环境及薪资
服装设计师工作内容：
① 负责管理某品牌产品的设计方向； ② 确定初步设计定型； ③ 以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位；
④ 按规定时间完成产品系列设计图稿； ⑤ 跟进初版制作完成。工作环境：有竞争力的服装公司。
薪资：视不同地区而定，长三角，珠三角等发达城市薪资会比较高一点，而且刚刚开始当服装设计师的时候工资会很低，也许你赚的还不够你一个月的生活费，但是如果你成功了，那你的工资就可以让你不愁后半辈子了。
五、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位
根据就业市场的需求，专业工作岗位目标定位为：①服装设计师及设计师助理、②服装打板师及助理、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦服装生产管理员、⑧服装导购以及陈列师等等。培养能从事现代服装设计、制版、生产和经营的“一专多能”高级实用型技能型人才。
艺术设计系 2017年3月30日
第8篇：土建设计岗位职责1.编制土建技术部分的项目投标文件。2.组织编制项目土建部分专业设计和施工图卷册设计任务书。3.负责本专业与其他专业间的协调配合。4.参加设计评审，并负责验审分包单位的设计成品，优化设计方案。5.负责处理项目现场土建方面的设计工作联系单，执行设计变更。第9篇：设计代理岗位职责1.参与新产品开发，参与产品工艺设计。2.现有产品在设计上的研究与改良。3.客户原样蓝图(定制或委托加工)的研究与保管。4.工艺流程设计与改善。5.样品制造进度控制。第10篇：广告设计岗位职责1.配合公司作品牌整体形象策划、媒体宣传计划、企业文化及经营理念的整合实施。2.负责品牌活动展示宣传设计、产品包装设计、网站专题平面设计。3.品牌建设的相关设计工作。第11篇：美术设计岗位职责1.负责公司平面广告设计,LOGO.CI.VI企业形象设计与制作。2.负责公司对外宣传资料的平面设计、美工与制作。3负责公司其他项目，包含户外、视频等设计。第12篇：产品设计岗位职责1.根据市场投资机会、客户投资需求以及监管要求设计集合投资计划产品以及定向资产管理产品，撰写有关文件。2.配合市场部推广产品，争取客户资金。第13篇：设计总监岗位职责1.负责大型会展项目的设计、构图、修改、完稿。2.负责会展项目的设计创意、设计质量把关、监督和管理。3.负责本部门各展览设计小组及平面设计组的日常管理及团队建设。
