第1篇：瑜伽会员须知
瑜伽会员须知
当你进入FORMOSAYOGA之后，瑜珈练习课程便已开始。为了让您及他人享受最美好的体验，请依照下列指示进行：
进入瑜珈教室
请于上课前15分钟到达。所有课程将准时开始，为了尊重其它学员，迟到者将不得进入。
请勿交谈
教室内须保持肃静，教室内及走廊均不得谈话。请勿饮食
请勿在教室里吃东西。请脱鞋
您可以将您的鞋子存放于置物柜内。若有需要，馆内提供鞋用塑料袋。另外我们也提供鞋柜的租用。
禁止使用手机
请关掉你的手机或调整为震动模式。请勿将电话带到教室中。课程预约
所有课程预约均可于24小時前预约，由于某些课程参与的人数非常踊跃，请事先网上或临柜预约。
网上预约需使用会籍编号及密码，会员可电话查询会籍编号及密码，需报姓名身份证号。临柜预约需提前15分钟刷卡进行。网上预约需提前一小时进行。预约课程每天三节课上限。
为了不让课程过于拥挤，预约额满后则需列入等待名单，若有任何会员取消，于上课前15分钟会尽快通知您。
取消预约
若您因突发状况无法上课，请务必于课程开始的前两小时取消预约，以便将宝贵的上课机会让给其它后补会员也让我们有充足的时间,通知等候名单的其它会员来递补空缺。
若您在三个月内累计3次预约未到和/或未在两个小时前取消课程，FORMOSAYOGA将会执行下列罚则：-首次违规者将于一周内不可在线预约课程；再次违规者将于一个月内不可在线预约课程-于上述期间内，您仅能于开课前30分钟至会馆进行现场后补上课。
后补课程
您不可同时后补时间重迭之课程 签到
即使您已事先预约好课程，您仍然必须于课程开始前至柜台刷卡签到领取教室卡。于柜台登入时，需出示ID或是会员卡，登入完即可领取教室卡，无教室卡的会员将无法参与课程。
初次参加课程的学员需要填写新会员登记表/切结书。请确认所签下的切结书，并提出任何身体上的伤害和特殊健康状况。
个人物品
FORMOSAYOGA提供置物柜，但不具任何保管责任，请避免携带任何贵重物品，置物柜仅限当日使用，营业时间后，FORMOSAYOGA将清理所有置物柜。
课前准备
上课前2-3小时请避免进食，因为空腹状态下练习瑜珈能让您较快进入状况。为了维持身体的所需的水份衡量，上课前后请务必饮水。若您曾有过任何旧伤或不适，请务必于上课前告知老师，老师才能在适当的时候帮您调整姿势或教导您以替代姿势学习。
第2篇：瑜伽老师岗位职责
瑜伽老师岗位职责
一、负责舞蹈/瑜伽课程的课程准备及授课；
二、做好瑜伽课程课前、课后工作
三、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容；
四、课后跟学员之间沟通，收集会员数据和意见。
五、助教老师的遴选与培养训练。
六、每个月与相关人员沟通课程安排，搞好每次的月活动。
七、准备每次新课的推广，课程资料，每月准备一些新的信息给学员。
八、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作。
九、根据会馆安排参加业务培训，并做好内部的交流与分享。
十、瑜伽和周边商品的推广销售。
十一、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通，提出办法完善工作。
第3篇：瑜伽后勤岗位职责
后勤岗位职责
1、每月每周对馆内所需的商品、赠品、办公用品有详细的计划，按照财务流程申请购买，保持安全库存。
2、每天下午五点前将当日营业额存入银行并将回执单交给经理。存入的营业额必须于当天的业绩吻合。
3、安排服务好已报名学员的住宿及管理宿舍的卫生，物品。
4、按照公司各部门的要求招聘合适的人员并建立详细的员工档案，办理社保等事情。 5、负责安排好已毕业学员的就业问题及加盟店的教练问题。6、每月定时将已毕业学员的证书整理好颁发给学员。7、每月28日盘点，将库存上报给财务和经理。8、管理保洁，按流程打扫会馆及宿舍。
薪酬：1600+社保
第4篇：瑜伽主管岗位职责
瑜伽主管：
1、直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作，管理其所管辖工作。 2、每周一上交下周工作计划及上周工作总结。
3、负责检查并监督教练为会员、学员制作的训练、培训计划，并监督计划的执行情况。 4、查看当日课程安排，若有变动，应交代前台服务部联系，提前张贴告会员通知书，以便会员第一时间知道课程安排。
5、根据不同的节气、节日制定不同的会员课程内容配合销售部营销。 6、根据市场变化行业发展趋势组织编写教学教材。
7、核对每节课的种类、参加人数、教练签名、设备领用及归还情况，确认无误后，签
名确定，将表格交给经理审核。
8、每日不定时地抽查学员、会员上课情况，上课人数以及上课内容，并将检查情况记录在册，每月底将分析报告及数据情况告知教练，最后知会经理，以备抽查与核实。
9、必须严格要求自己，对公司的宣传活动、义务演出活动等，必须无条件地执行；必须提前按活动组织要求，组织教练员编排节目；必须提前准备齐全相关的服装、道具和伴奏音乐等；必须提前与其他职能部门协调，将活动安排执行到底
10、对所管辖的人事有建议权，每月对本部门人员工资，成本进行核算。
11、每日不定时地巡视会所内教学区域，对不合标准的人和物，必须及时予以纠正和调动，以确保会所的正常运营。
12、对所属员工进行规章制度教育，评定员工的工作态度及表现。
13、负责联系安排兼职、全职教练授课，并确定课程安排。评定教练授课水平。14、保证销售人员与服务人员之间的工作协调 15、每日做好班前工作布置，班后工作总结。
薪酬：2500（底薪）+提成（高级班）+课时费（一周三四节课）+年底分红+社保
