提升作风能力 推动高质量发展
——开展“干部作风能力提升年”活动心得体会
开展“干部作风能力提升年”活动是贯彻落实党的二十大精神的一项重要举措。要全面建成社会主义现代化强国，除了要坚持社会主义市场经济改革方向，干部队伍作风建设也发挥着举足轻重的作用。因此，全面推动高质量发展，需要善作为、勇担当的干部发挥作用，成为引领社会发展的驱动力。
“增强干部推动高质量发展的本领”，二十大报告中的这句话掷地有声，发人深省，为广大党员干部指明了今后工作的前进方向，为锤炼干部的实干本领提供了“硬标尺”。
干部作风能力提升，学习是基点。“人如逆水行舟，不进则退”，只有不断的学习，才有进步的可能。党员干部要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的贯彻学习，学习新形式下的一些新理论和新方法，深入学习新经济、新产业、新模式等方面的新知识，不断用知识武装头脑，增长才干，弥补能力的短板和本领上的不足，做到辩是非、明大理、增定力。在面对新征程、新挑战和新问题，才会开拓出新方法、新思路和新理念。
干部作风能力提升，实践是关键。“刀在石上磨，人在世上练”，广大干部的本领够不够和达不达标最终需要在实践中去检验。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。基层是知民情、解民难的一线，是年轻干部最好的“课堂”。只有深入到群众中去、到基层中去，才能真正了解群众的急难盼求。广大年轻干部要积极响应党和国家的号召，投身到基层建设工作，在基层的沃土中锤炼真本领，进一步明确今后的前进方向，当好新时代推动高质量发展的实践者。
干部作风能力提升，约束和激励是重点。“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑鼓劲”。要发挥出广大干部的重要作用，一是需要建立完善干部考评机制。以考核促提升，以考核促落实，严格落实容错纠错机制和制度规范，支持和重用改革者、创新者、宽容失败者。二是要强化干部监管。加强党内监督，善用媒体监督和舆论监督，着力整治慵懒散干部。对于违法乱纪，触碰法律底线的群体更要加大惩处力度，提高违法成本，起到威慑警示作用。
广大党员干部要强化忠诚党性，转变工作作风，坚定不移地执行党的路线方针政策，自觉规范和约束自身行为，坚决克服工作中的不良风气，以求真务实的态度保质保量的完成工作，争取在新的“赶考”道路上继续考出好成绩，展现新作为！
