（2022年12月31日）
机关党支部书记 ***
市公司党委：
2022年度，在市公司党委的正确领导下，在全体党员干部的大力支持下，机关党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻 “融合创新突破年” “作风建设整顿年”、《市公司党支部标准化建设督导检查清单》、《**公司开展“百强战斗堡垒百优攻坚先锋”争创行动的实施方案》各项要求，严格认真落实“一岗双责”，高度重视党建工作对业务保障的重要性，将党建工作和业务发展紧密结合在一起，积极发挥党建引领和党支部战斗堡垒作用，为顺利完成部门经营任务和重点工作提供坚强的组织和作风纪律保障。现将一年来履职情况报告如下。
一、履行抓基层党建职责情况。
（一）通过学习培训提升支委成员党务工作水平。认真参加市直机关工委举办的《2022新任职支部书记培训班》，系统学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》《党支部日常工作》等内容，参加并学习了《组织生活会和民主评议党员模拟》《党支部换届选举模拟》和《接收预备党员会议模拟》等互动学习。回来后组织支委成员进行了二次培训，共同学习提高党务工作水平。坚持在学中干、在干中学，基本上做到了“不说外行话、不做外行事”，各人的工作有条不紊、规范有序。支委成员之间交流沟通坦诚相见、商量办事团结配合。
（二）规范党员组织管理和党员发展程序，并及时录入灯塔党建在线。严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，不折不扣的完成好今年党员的发展工作，同时从严教育、从严考察入党积极分子与发展对象，突出政治标准，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高发展党员质量。2022年吸收入党积极分子*名，发展预备党员*名，转正党员*名。
（三）从严从实抓党员教育管理工作。采取集中学习、结合自身实际学等方法，组织学习了《党章》、《论党的宣传思想工作》、《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》、《论中国共产党历史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平在党史学习教育动员大会上的讲话》、《习近平在纪念辛亥革命110周年大会上的讲话》《习近平谈治国理政》第四卷等，认真组织学习党的二十大会议精神等，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。全体党员按时、足额缴纳党费，2022年度共上缴党费***元。
（四）从严从实抓组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员定期思想汇报、谈心谈话等组织生活制度，用好批评和自我批评思想武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年召开支委会*次，组织召开党员大会* 次，上党课*次，主题党日活动*次。
（五）积极发挥党员模范带头作用。今年疫情封控期间，多名党员同志自愿投入到志愿者服务队伍中，他们的模范带头做法深深地打动了普通员工，先后有*名员工也积极投入到志愿者服务队伍中，服从志愿者安排，认真做好分配的防控工作，并在疫情结束后递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。
（六）进一步落实意识形态工作责任制。一是深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党组织统一领导、党政齐抓共管、各相关部室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局。把意识形态工作落实纳入“一岗双责”目标考核中，接受监督和评议。二是进一步做好舆论引导和宣传。切实加强意识形态领域管理和引导，完善舆情管理，及时排查和化解各种各级投诉问题。
二、存在的突出问题及原因分析
（一）党建工作开展不够积极主动，对党建工作抓得不紧，落的不实。对思想建党的重要性认识不到位，对党建工作的研究不多，履职尽责效果不明显。跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制。一是理论学习深度不够，对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想融会贯通、学深悟透上功夫不到家；二是在党员日常教育管理组织方面，抓的不够系统全面，缺乏可操作性和参与性，致使学习教育缺乏吸引力；三是学用结合不够紧密，不能做到学以致用，缺乏将理论知识用于推进实际工作开展的有效动力。
（二）缺乏创新意识，党组织活动缺乏吸引力。部分制度不够规范，集中活动开展的少，活动形式单一。抓党建工作创新意识不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。一是党支部组织生活自主创新较少，大多是完成上级工作安排，自我组织的活动不丰富；二是活动内容方式单一，形式不够灵活，支部组织活动吸引力不强，学习的方式较多依赖宣讲、观看视频、学习讨论等；三是存在工作缺乏周密的布置和安排的问题，对党员凝聚力不够，对党员的思想教育缺乏针对性，方式方法不够灵活。
（三）党建业务知识不足，开展党建工作不实不细。党员干部整体素质仍需进一步提高，党务干部抓党建的思想自觉和行动自觉不够强，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导工作实践，对政治学习兴趣不浓。主题党日活动开展不及时，时间安排不科学，面对迟到请假问题，没有及时提出批评，没有达到用组织纪律进行约束的效果。个别时间段的支部记录过于简单化，有支部委员会、党课流于形式的现象发生。
（四）支部工作中有“重业务、轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓本职工作，抓部门业务管理，把完成经营任务指标当成硬指标去完成，反而对支部建设考虑的少，把党建工作看作是一件可完成可不完成的事，从思想上重视程度不够。
（四）党员模范带头意识不够强。支部在推动党员先锋模范作用发挥及增加其对组织的归属感、认同感方面有待加强。在党员队伍中，个别同志还是存在入党后有松懈，党员身份意识不强，学习强国还存在沉默学员，退休人员、外派人员和个别即将退休人员答题积极性不高，模范作用发挥不够等问题，在落实“三会一课”方面有待加强。
（五）党组织作用发挥不够充分。一是党支部在推动经营业务发展上缺少着力点，创新型业务突破未达到预期效果，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥；二是部分员工仍未打破原有“大锅饭”、“铁饭碗”的老旧思想，没有真正认识到深化改革的重要性，缺乏刀刃向内、自我革命的改革精神。
（六）深入基层调研、联系服务群众不深入。遵循党的从“群众中来到群众中去”的工作方法和原则，经常下基层去调研、帮扶，但此过程中，在志愿活动、党员进社区、联系服务群众、党员培训等方面，没有全部达到过硬党支部、优秀党支部创建要求，对深入了解基层员工心声，切实解决基层工作难点痛点方面，一些细致工作仍需加强和改进。
三、下一步打算。
（一）认真抓好党的二十大精神的学习宣传贯彻。通过集中宣讲、专题辅导、研讨交流等方式，不断掀起学习宣传和贯彻党的二十大精神的热潮，充分调动机关党员干部干事创业的积极性主动性创造性，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。
（二）严格落实意识形态责任制。按照市公司党委统一部署要求，建立意识形态督导检查机制，签订意识形态目标责任书。一是加强对支部所辖部室的播出安全、舆情安全、业务宣传安全的管理管控，加强风险点防范，加强对关键领域和重要岗位人员的监督督导机制，确保安全播出守土有责、守土尽责。二是严格落实省公司《媒体平台管理办法》的有关要求，强化对媒体平台（帐号）的监督力度，加强对公司网站、公众号、导视频道、微博、抖音等各类媒体平台（帐号）的备案审批及日常管理，完善内容审核把关机制，严格遵守“三审三校”制度。三是把意识形态教育纳入干部教育培训计划，加强对各部室意识形态阵地的管理，每年组织1次以上专题研究意识形态工作，并向综合部上报书面材料。
（三）创新活动载体，增强党员服务意识。通过举办党员教育培训、党员领导干部讲党课、定期谈心谈话、走访慰问等形式，创新党建工作内容和党建活动载体，将党建工作与公司业务开展有机结合起来，不断提高广大党员干部参与活动的积极性和主动性，不断增强党员干部服务群众、服务科学发展、服务社会管理的能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（四）抓主题实践，丰富党建内容。搞好党建主题活动，能够促使我支部整体作风转变、能力提升、意识凝聚。下一步主要结合以下几个方面开展工作。一是开展党的二十大精神学习贯彻活动，促意识凝聚。二是开展学、守、转活动，促作风转变。开展学党章、守纪律、转作风专题教育月活动。三是抓活动载体，促进日常党建工作。与东方社区“结对”搞好精神文明共建，帮助东方社区智慧党建项目的落地。四是采取理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障，通过学习，支部整体理论素质、业务能力、议事能力、分析能力将得到显著的增强。
（五）严格程序，严把党员发展关。不断提高对发展党员工作的认识，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出重点，把素质高、有文化、思想进步、群众威信好的同志列入入党积极分子和培养对象，加强教育，帮忙提高，等条件成熟后及时入党。严格执行发展党员各项工作制度流程，全面理解和掌握新时期发展党员的标准，正确处理政治素质和业务工作的关系，把好入口关，确保新发展的党员都是贴合党员标准的优秀分子，逐步优化党员队伍建设，确保党员队伍先进性。
2022年，市公司机关党支部将围绕着建立学习教育常态化机制、检视问题常态化机制、整改落实常态化机制三项机制，加强思想政治建设和党支部规范化建设，以党建促业务发展，全力以赴，大胆创新，努力争创“先进党支部”，推进支部过硬，助力部门发展，实现个人进步。
中国共产党**市分公司机关支部委员会
2022年12月31日
