1.目的
为确保公司工作交流畅通，信息传递准确，提高工作效率，适应信息化发展的趋势，特制定本制度。
2.适用范围
本制度中所指网络工作群包括不限于微信、企业微信、QQ，适用于公司全体员工。
3.网络工作群建立与加入
3.1内部群
3.1.1公司内部各单位、各部门，为加强工作沟通，可由单位综合管理部门、职能部门负责人负责牵头建立网络工作群，其余人员无权建立以公司或部门名义的网络工作群；因临时工作任务的协调需要，可跨部门、跨单位由专项工作负责人建立专项工作交流群。
3.1.2网络工作群建立后应在公司综合管理部备案。
3.1.3群内成员根据工作需要及时添加，离职人员实时移出各群；无关人员或非公司员工不得入群。
3.1.4按工作需要建立的工作群，员工不得以任何理由拒绝加入公司网络工作群，管理员也无权将与本群相关的人员频闭在网络工作群外。
3.2公共群
3.2.1公司员工因工作沟通需要，可加入政府主管部门、合作单位、行业协会等公共微信群。
3.2.2加群情况应向公司综合管理部报备。
3.2.3如工作岗位发生变化，实时退出相关公共网络工作群，并与继任者做好入群交接。
4.网络工作群使用管理
4.1内部群
4.1.1内部群应确定管理员，负责群内管理。公司群管理员为综合部负责人，其余工作群为部门负责人，所有群成员名片均采用“单位/部门+姓名”的形式，原则上不得使用昵称。
4.1.2群成员在群内应以工作交流、协调为主题，不得在群内谈论与工作无关的话题，不得在群内进行产品推销，不得进行投票、点赞等行为，不得发表违反公司制度、与公司文化相背的不当言论，传播负面信息，进行人身攻击；不得发布攻击党和国家的言论及琏接，不得违反国家关于网络信息管理方面的法律、法规。违者依据公司奖惩制度进行处罚，由管理员清退出群。情节特别严重的，公司保留追究法律责任的权利。
4.1.3群内交流提倡和谐、协作、积极、向上的氛围，管理员与所有群成员应将群建设成为加强团队凝聚力、向心力、战斗力、执行力的互动平台。
4.1.4在群内交流传递的文件、资料与关键性经营管理信息，群成员应履行保密义务，非经公司主管领导批准，不得擅自外传，或向群外员工透露。违者按照岗位《保密协议》以及奖惩制度进行处罚，由管理员清退出群。情节特别严重的，公司保留追究法律责任的权利。
4.1.5群内交流信息涉及到工作安排的，群成员应实时回应，并根据要求第一时间反馈工作进度。
4.1.6因临时专项工作需要建立的交流群，工作任务完成后由管理员及时解散。
4.2公共群
4.2.1员工参与公共群，必须遵守该群管理规定，实时回应群内工作交流与协调的信息，将涉及到公司经营管理方面的文件、资料第一时间向主管领导汇报，妥善处理后在群内进行反馈，树立良好对外形像。
4.2.2不得违反国家关于网络信息管理方面的法律、法规，发表反动、色情、传销、欺诈等信息、言论；不得与外单位群成员发生争吵。不得发表对公司不利的消息；不得违规泄露公司内部文件、资料或关键性经营管理信息，违者按照岗位《保密协议》以及奖惩制度进行处罚，并提请该管理员清退出群。情节特别严重的，公司保留追究法律责任的权利。
4.2.3如因公共群的原因造成公司文件、资料或关键性经营管理信息泄露，公司保留向该群建立单位与相关成员追究法律责任的权利。
4.2.4加入公共群如属阶段性工作需要，工作完成后实时退群。
5.附表：《微信群备案管理表》
6.附则
6.1本制度由综合部负责制定、修订和解释。
6.2本制度自颁布之日起施行。
