操作部管理制度
一、员工必须按照公司规定着装
1、未穿工服的负激励20元/次，并要求回去更换好才能上班工作。
2、严禁穿拖鞋进入工作场地，违者乐捐20元/次，并要求回去更换鞋子才能再上班工作。
3、新员工、临时工必须穿着马甲才能进入工作场地，违者当班管理人员负激励20元/次。
4、女员工头发一定要盘起来或者带头套才能进入工作场地。
二、工作场地必须保持整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾、严禁在场地内抽烟，违反者负激励50元/次。
三、严禁人员在场地打架滋事，违反者负激励300元/次，（帮架者负激励500元每次）情节严重者公司有权解除双方劳动合同。
四、不服从管理人员安排的、辱骂管理人员的负激励100元/次。
五、临时脱岗者超半小时算旷工，脱岗三次公司有权解除双方劳动合同。
六、规范操作
1、流水线出现异常，货物卡在流水线不动，必须第一时间关闭设备电源，再处理异常，不得带电处理，若发生安全事故，负激励当事人100元/次，当班管理人员（组长、主管）100元/次。
2、当天下班前必须保证把枪数据上传，不按要求者负激励责任人30元/次
3、晚班操作完，必须检查是否有快件滞留，当天清理，谁区域谁负责的原则，按组来落实到个人。早班当天的集包袋里面若出现快件没有清理干净，按照区域人员来负激励30元/次。
七、分拨中心安全生产十大禁令，违者50-200元处罚，（包含承包区人员）
1、严禁任何人在运动的流水线上行走；
2、严禁任何人翻越流水线；
3、严禁任何人靠近运动的卷筒；
4、严禁跳跃车厢、钢平台；
5、严禁奔跑、嬉戏打闹；
6、严禁坐、抛、踩、踏快递；
7、严禁在操作厂区内吸烟；
8、用电工具严禁在非指定区域充电；
9、厂区内限速5公里/小时，严禁超速行驶；
10、发现安全隐患必须第一时间上报给上级负责人，严禁隐瞒不报、谎报。
