第1篇：规章制度附则
规章制度附件及违规乐捐标准
管理构架
1、董事会是公司的最高权利机构，决定公司一切重大问题。 2、董事会确定日常经营管理工作及经营目标，由执行董事或经理执行日常运做 3、执行董事或经理分发各部门主管协助执行。4、各部门职级员工必须服从配合指令任务。
聘用章程 1、公司员工一律实行劳动合同制，约定应聘人员试用期一至三个月。通过公司管理中心考
核合格，方可正式录用。
2、试用期间表现优秀者，给予提前正式聘用。 3、试用未满一个月而自动离职者，薪资不给予补发。试用不合格者，公司即给予解聘。4、应聘人员填写入职申请表，附身份证复印件及相关官方材料、相片三张。
人事章程
1、员工的调职、任免，由各部门主管提请管理中心负责。 2、员工的健康证及工作合约书、相关证件，按公司规定缴交人事管理中心。3、员工辞职必须提前一个月交辞职报告，否则不给予批准及扣发当月薪资。以书面形式向
主管申请，主管核准签名确认，交公司管理中心，并将制服及其它属于店内的物品交回公司。经查办理离职手续。
4、凡有下列情况者，不得任用为公司员工。 a、年龄不适当工作者
b、曾犯刑事案件、受有期徒刑之处分者或遭通缉在案未撤消者。c、曾在本公司受过记过以上惩罚者，或未经批准擅自离职者。d、因挪公藏私有记录者。f、患有精神病、传染病、疾病或身体衰弱不堪任职者。5、按公司规定技术员6个级别（发型助理、技师、发型师、高级发型师、发型总监，店经
理）每个级别皆可循止结构作晋升的目标，而要求严格考核培训符合等级标准决定晋升、考核直接由管哩中心指挥安排培训监考。6、根据工作实际情况，高级发型师，发型总监有晋升经理的机会，与店经理同时参加每季
度的考核。
考勤制度
1、公司员工一律实行上下班签到登记制度。不准托人签到或代人签到。2、员工因外出，必须现场经理批准及签到。3、上班时间及休息（详见公司规定）4、前台主管安排具体休息时间,员工必须按规定的时间工作、用餐或休息。5、请假及休假
a、结婚：结婚享有三天假期，婚假须提前一个月持结婚证书、填写请假单、经店经理
同意、婚假必须一次用完，员工在试用期限内不享受婚姻假。b、产假：申请产假应在分娩前二个月递交店经理批准，并附医生证明，假若按政府规
定，企业工龄不满一年及助理不得产假。c、丧假：员工直系亲属（祖父、父母、配偶、子女或主要其供养亲属）亡故，凭死亡 证明可请一星期假。
d、病假：当天9时之前告公司负责人，并当天送交公司认可的医院出具（药单、病假
条）证明，否则病假扣20元/天。e、事假：必须提前三天向店经理申请并批准，事假最低计算单位半天。以100--200元
/天扣款。f、旷工：凡不事先请假或未经批准而没有到岗工作者，均作旷工处理，以罚款作警戒，（发型师、技术总监200元/天、技师发型、助理100元/天、前台200元/天），旷工三天者解雇及扣除罚款及学习金后发还余额工资。6、迟到事宜：详见规章制度
卫生安全守则
1、员工养成良好的卫生习惯，有责任保持工作场地和周围环境整洁，工作长场所禁止
吸烟（吸烟区除外）。
2、员工应牢固树立安全规定服从公司。 3、发生火灾时，应保持镇静，及时拨打电话119报告出事地点及情况，立即开启附近
灭火器，进行补救，同时疏导公司顾客撤离火警现场。4、公司物品未经批准，不得带出公司。
服务守则
1、员工应保持现场个人的整洁。 2、服务时应亲切有礼，面带笑容，动作轻柔，在工作岗位时，不与其它员工谈天说地。3、应遵守作息时间，不得擅自离开工作岗位。4、不可在工作场地大声喧哗、嘲笑、吵架、打架。5、服务客人时，要有敬业精神且随时注意客人需要，不得以个人情绪影响工作。6、物品用后应归还原位，并保持工作场地环境整洁。7、服从上级的工作安排，认真做好指挥。8、不能以个人利益而毁谤同事的技术和人格。9、上班时不得在店内吃零食、看报、吸烟、睡觉。10、服务顾客时，注意说话态度语气不能过硬，服务精神是根本。11、需要其它同事协助时，语言应温和，态度要诚恳，不可高声呼叫。12、凡事以公司利益整体出发，对待客人、同事要一视同仁、互相协助。
个人形象
1、员工应注意个人仪表，总体要求制服保持整洁、仪态端庄、举止稳重、亲切和蔼、公司指定文明用语。按公司着装要求上岗工作。2、发型助理、前台
a、应穿着公司制服及着高跟鞋。b、制服保持干净、无油污迹、c、皮鞋保持干净（不穿露趾）d、头发梳理整齐、剃胡须、化淡妆 3、发型师 a、头发梳理整齐 b、衣服整齐干净 c、鞋要擦干净（不穿露趾）。4、站姿 a、见礼仪标准。b、上身要正直，不得依靠任何物体。5、坐姿
a、双脚平放于地。b、上身与椅子成90度略有前倾。6、礼貌用语
a、欢迎光临！b、非常感谢！c、需要我帮忙吗？ d、很抱歉 e、对不起！f、请稍等一下！g、让您久等了！h、您满意吗？ i、谢谢您！
j、打扰一下 k、欢迎再次光临 l、谢谢光临请慢走、奖励章程
为激励员工奋发向上，公司对工作成绩显着或有重大贡献者给予嘉奖。1、对有下列表现之一的员工给予嘉奖，亦作为评级参考。a、维护公司利益、对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。b、钻研业务、提高技能、在公司任职期间有明显上进者。c、忠于职守，严格遵守操作规程，发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发
生或挽救事故有功者，使公司和员工利益免受损失者。d、向公司提出的建议经实施有显著成效。2、对有下列表现之员工，由各发型师及各前台查证核实，给予评分。a、工作积极、任劳任怨、忠于职守、尊纪守法、模范执行公司各项规章制度、提
高质量、为公司赢得良好声誉和经济效益。b、一贯忠于职守、敢于负责、善于营销、事迹突出的。c、在改进经营管理、提高公司品牌效益和经济效益方面做出显着成绩、超额完成公司利润指标、对公司有重大贡献者。
给予上述评分最高分者，可获公司发给一次性奖金（50--500元，每月评分一次）。现场管理
一、为保障公司各项规章制度的实施，公司对员工的错误和过失之惩罚为： a、罚款 b、警告 c、记过 d、解雇 1、严重破坏公司规章制度。2、不服从管理层所发出的指令。3、罚款二次以上，记一次警告。警告超出三次，记一次过失单，记二次过失单，解雇。（此
类解雇 仅发放当月薪水类解雇）
二、各部门员工违反以下条列： 1、乐捐5元
a、员工必须先换制服佩戴员工牌才可上班。b、员工服应保持整洁，不得留有污迹、油迹。c、下班时间先打卡，才可换衣服。d、工作时间与其它员工交谈。e、不使用敬语、礼仪不标准，扰乱调度秩序。f、遇客人或同事不问候
g、私自动流水牌，及故意延缓开牌行为。h、不按员工号单双日洗头。2、乐捐10元并警告
a、利用公司电话打私人电话，擅自进入收银台。b、私自进入经理室、或在接待处范围逗留。c、带小孩到公司，以及和来访亲友交谈超过30分钟。d、在工作现场接打电话。（接客人电话可1分钟）e、私自调班（如有必要，需要向店经理或现场负责人申请批准）。f、不按公司规定着装。
g、营业时间内在现场成群集聚闲谈。h、事假应提前一天，补假提前五天申请，年假、婚假、产假应提前一个月申请，病 假应于当天9点之前通知公司负责人，上班当天交回病假单销假。i、使用顾客设施，或将公司毛巾挪作他用。j、在店内洗脸刷牙、及用餐。k、擅离岗位，私自外出。l、在工作场地吵闹、喧哗、吸烟、进食（休息室或指定区域除外）。m、在工作时间内睡觉、喝酒。n、代其它员工签到。
o、直接或间接的向客人索要小费。p、对客人应一视同仁、不可厚此薄彼。q、未经公司负责人同意擅自做头发。r、私取公司财务、损坏公司财务照价赔偿。3、乐捐50元并记过失单
a、任意修改、伪造工作记录、时间记录或有关假期证明文件。b、畜意违抗公司各部门指令。c、藐视客人、同事及粗言猥语。d、在营业场地随地吐痰，乱扔杂物。e、在店内用餐、吃早点。f、在工作时间议论客人及同事。g、在工作时间上网、玩电脑。4、乐捐100元并记过失单 a、不认真参与公司组织安排的培训学习及公司会议。b、在员工宿舍内留宿外人。c、与员工或顾客发生纠纷。d、客人项目不满意拒绝付帐，差额由发型师60%，技师40%，补偿公司。5、解雇并负法律责任
a、对公司负责人及同事视施暴力行为。b、因工作需要员工必须服从公司调动。c、携带危险品进入公司。d、透露公司机密文件及隐私。e、散布谣言、意图不轨。f、窃用公司资产。
g、有图利自己的不正常行为。h、违反社会治安。
i、多次犯同条例（5次以上）不改进者。j、连续或累计旷工三天者。
三、发型师违反以下条例 1、乐捐10元
a、客人转烫发、染发、焗油不通知前台。b、完成客人后不发名片及送客。2、罚款20元并警告
a、当其它发型师的客人因没有座位而坐于自己的座位上，不可拒绝。b、必须对客人说清楚收费标准，清楚告诉客人。c、公司所发工具用品保管好，损坏或遗失照价赔偿。3、乐捐30元并警告 a、做客人时，应按客人先后次序提供服务，除非客人允许等候，不可以让后来的客
人插队。
b、发型师自己有空时，让其他人代替吹发。c、在现场乱坐、行为不雅。d、完成客人后必须签单。e、拒绝客人的合理要求。a、公司安排客人不可拒绝。b、客人不满需重做，发型师补偿公司成本费按顾客实付现金20%。
四、助理、技师违反以下条理 1、乐捐5元 a、每天到公司后，必须化淡妆（基本妆容—眉、唇）。b、制服必须保持整齐及清洁 c、替顾客洗头前要说普通话及尊称客人。d、洗头程序（应遵守公司流程的动作和礼貌用语）。
（1）、必须称呼客人及引导客人到指定区洗头，随时提醒客人小心台阶及地滑。
（2）、小心替客人围上毛巾及塑料纸，倒开水时询问客人水温是否合适。
（3）、第二遍洗头时，需询问客人头部哪处特别痒，是否冲干净。
（4）、洗头时可和客人谈些头发理论。
（5）、包毛巾及按摩。
（6）、带客人到座位上。
（7）、对讲机话术
e、休息室内不得留有（当班坐牌）助理休息。f、对客人必须有礼貌。g、外出时必须通知前台。h、头发护理时间到后，要冷却才冲洗。i、做烫发时，必须更换肩上的毛巾。j、烫发时注意客人是否不舒服（包括头皮/加热器是否过热）及放置盒装纸巾在台上，并5分钟询问客人一次。
k、每次做完烫发、染发、护理、必须立刻清理用品。l、服务完顾客，必须开牌准备。m、冲烫发水时注意冲透彻，不要冲太短时间。n、棉花条必须经常更换。o、下班后把自己制服放好，如在休息室内发现随意摆放，公司将没收并作遗失处理，需赔偿制服。p、洗头时间中式不得少于45分钟，日式不得少于70分钟（客人要求除外）。2、乐捐10元并警告篇2：公司规章制度管理办法 xxx煤业集团有限公司规章制度管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条 本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条 规章制度种类主要包括：办法（实施办法）、制度、规定、细则（实施细则）、章程、规则、指导意见等。第四条 规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。第五条 规章制度制订（修订）的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。第六条 本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章 职责分工
第七条 公司企业管理部（法律事务处）是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规
章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。
第八条 公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建设计划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。
公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。
第九条 系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。
第三章 计划
第十条 规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年12月31日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部（法律事务处）。
规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。
第十一条 公司企业管理部负责汇总、分析公司本部和系统各单位的年度规章制度建设、管理情况，并于每年1月底前向公司作专题汇报。
第十二条 企业管理部（法律事务处）在汇总、审核各部门规章制度建设年度计划的基础上，编制公司规章制度建设年度计划，经公司党政联席会审议通过后下发执行。
第十三条 各部门根据公司下发的规章制度建设年度计划，将本部门的规章制度建设年度计划分解、落实到季度计划和月度计划，确保按计划如期完成起草工作。
第四章 起草
第十四条 起草规章制度应符合以下要求：
（一）符合国家的法律、法规、方针和政策；
（二）符合国家标准、行业标准和集团公司有关规定；
（三）符合企业发展战略和企业文化，服务于企业使命和目标的实现；
（四）结构严谨、逻辑严密、文字简练、用语准确，并符合公司规章制度模板（见附件1）和编写规范的要求；
（五）职责和权限界定清晰、科学合理，可操作性强；
（六）相关制度之间边界清楚，相互协调，有机统一。 第十五条 规章制度原则上应包括以下主要内容：目的、适用范围、职责划分、具体规范、解释部门和施行日期等。
第十六条 规章制度内容涉及其他部门工作的，起草部门应主动征求相关部门意见，并协调一致；无法协调一致的，应将有关意见和规章制度送审稿一并提交企业管理部（法律事务处）协调。
第十七条 规章制度分章、节、条、款、项、目结构表达，内容单一的也可直接以条的方式表达。章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。第五章 审核与审查
第十八条 规章制度送审稿由公司企业管理部（法律事务处）负责统一审核，审核内容包括：
（一）是否符合本办法第三章的规定；
（二）是否与现行规章制度协调、衔接；
（三）是否存在法律风险；
（四）是否符合规章制度的体例、文字要求。
（五）需要审查的其他内容。
第十九条 规章制度起草部门应将规章制度送审稿送企业管理部（法律事务处）和审计部，就规范性、合法性和内部控制进行审核，审核部门应在5个工作日内完成审核，出具审核意见。
（一）规范性审核由企业管理部（法律事务处）负责，主要从规章制度是否符合规章制度管理要求，与已有的规章制度在内容上有无交叉、重复和矛盾之处，是否符合规章制度模板和编写规范要求等方面进行审核，确保规章制度符合规范。
（二）合法性审核由企业管理部（法律事务处）负责，主要从国家法律法规、国家标准、行业标准、公司规章制度等角
度进行审核，确保规章制度与现行的国家、地方法律法规不发生冲突，满足合法合规的要求。
（三）内部控制审核由审计部负责，主要从规章制度内容能否涵盖所规范业务的主要控制点，是否能有效控制风险等角度进行审核，确保规章制度满足公司内部控制及全面风险管理的要求。
第二十条 规章制度起草部门依据审核意见对规章制度送审稿进行修改，然后根据规章制度实施范围在本部、公司系统广泛征求意见。
第二十一条 规章制度送审稿经企业管理部（法律事务处）审核后，由起草部门报公司分管领导审查，审查确定后形成规章制度草案。
第二十二条 规章制度起草部门依据反馈意见对规章制度送审稿进行修改，经部门分管领导、相关部门负责人和审核部门会签（会签单表样见附件2），形成规章制度草案。第六章 审批与发布
第二十三条 对一般性的专业、专项规章制度，提交公司总经理办公会审批后发布实施。其他规章制度提交公司党政联席会审批后发布实施，其中：基本的规章制度还需提交公司董事会审批后方可发布实施。
对涉及公司经营方针、体制改革、薪酬福利、劳动安全卫生、教育培训、员工奖惩以及其它涉及员工切身利益的规章制篇3：考勤管理办法附则
考勤管理办法附则
一：总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，本着公平，公正的原则，在公司规章制度的基础上特制定本考勤管理办法。
二：考勤管理办法
为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。
一、公司员工工作日上下班时间规定： 1、公司本部员工：
上午：8：50——12：00 下午：13：00——18: 00 二、公司员工休息规定： 1、公司员工每周可调休一天，除礼拜一不能调休外，可调一周中的任何一天，如有特殊原因需礼拜一休息需总经理签字，方可调休。2、公司员工每月调休天数不定，具体时间是按每月的周日核算，比如说2013.12月有五个周日，那么本月休息就按5天来休。特殊情况下具体休息天数由行政人事部拟定，呈报总经理核准后执行。
3、法定节假日按国家规定进行调休，由行政人事部拟定，呈报总经理核准后执行。 4员工正常调休需经部门经理签字批准后，到行政部备案；如连续调休三天以上（含三天）的需报总经理批准；部门经理应保证员工正常调休；部门主管及经理以上人员调休需到行政部备案，总经理批准后方可调休。如未经批准擅自休息，按旷工处理，一次罚款 200 元并通告批评，达到两次款 400 元并到总经理处做出检查报告，三次以上解除劳动合同；并且不能进行两天以上的连休，以不能耽误部门工作为准，当月部门人员调休比例不能高于部门人员 1/7 的比例。调休不得分开半天来休，如若特殊情况需分开来休，一月之内只能分两个半天来休。
三、一般出勤规定： 1、迟到：上班时未进行指纹签到，视为迟到。当天确实到岗，但忘签到又未填写《未打卡记录表》者，一次处罚 50 元；在2014.1.1日起如若再出现以电话请假或者以堵车理由给主管报备，主管批准后，主管将负连带责任，一次性罚款50元；除确实需要办事，经部门主管核实后，再补写《未打卡记录表》后，视为正常上班。2、早退：在下班时间提前指纹签退，视为早退。早于规定工作 1 分钟以后至 15 分钟以内打卡或签到下班者，视为早退；员工当月早退 1 次，罚款 50 元，一个月早退 3 次及以上者，视其严重程度，予以解除其劳动合同或记过一次，罚款 500元。3、旷工：迟到或早退在 15 分钟以上的，按旷工半天处理；以各种理由请假，经查实属于捏造的，按旷工处理；无故不来公司上班又未请假的，按旷工处理；连续旷工两天或每月累积旷工三天者，公司予以解除劳动合同或记过一次，罚款 500 元。
四：本考勤管理办法附则解释权归公司行政人事部。
制定部门： 总经理：
制定时间： 核准时间：篇4：绩效制度 附则
第六章 附则
第三十三条 本考核体系解释权在人力行政部。
第三十四条 本考核体系自颁布之日起暂行一个月，待正式颁布后执行。篇5：楚源集团制度附则
第四章 附则
第一条 给予员工行政处分前，应充分听取当事人申辩，由部门申报或人力资源部调查落实，取得证据，并出示书面报告，提出处理意见，征求工会同意，上报公司经理办公会议决定。
第二条 对企业合同工除名处分，经相关部门调查核实后，报公司董事会批准执行；
第三条 对员工给予留用察看处分，察看期为一至二年，留用察看期解除劳动合同，停发工资，但发给生活费。留用察看期满以后，表现好的，可续签劳动合同，重新评定工资，表现不好的，予以除名；
第四条 对于受到撤职处分的员工，“薪随岗变，岗动薪变”。
第五条 对于违反公司规章制度，造成经济损失，应责令其赔偿，赔偿金额原则上一次结算，确有困难，经本人申请，公司同意，可分期或在本人工资中（除保留基本生活费外）分月扣除。在赔偿期内，本人有突出表现，经公司董事会批准，赔偿金额可酌情减少。
第六条 审批员工行政处分的时间，从证实员工违纪违规之日起，除名处分不得超过二个月，其它处分不得超过一个月，员工受到行政处分，人力资源部应及时通知本人，并且记入本人档案。
第七条 在批准员工的处分之后，如果受处分者不服，可在公布处分起十日内向公司工会提出书面商议申请，但公司未做出改变原处分决定以前，仍然按原处分决定执行。
第八条 受到警告、记过、记大过处分的员工在受处分满半年，受到撤职处分员工满一年，受到留用察看满二年，经劳动人事部门查实受处分员工确已改正错误。应书面报告，经公司批准取消处分。在工资分配、劳动福利、晋级、评奖等方面，应按照规定的条件与其他员工同等对待。
第九条 对弄虚作假、骗取奖励的员工或滥用职权，利用处分员工进行打击报复或对应受处分员工进行包庇的人员，应当从严予以行政处分。
第十条 员工违规的扣款处理，必须严格按本规定的相关条款执行，行使扣款职能的部门只有公司企业管理部、安全消防部、保卫部、民警室、环保部，其它部门无权对员工扣款。
第十一条 行使扣款权的职能部门，必须向被扣员工开具公司企管部统一印制的扣款通知单，并实行严格的领用结算制度。扣款金额每月一次向公司企管部结算、上缴，严禁截留和挪作它用。
第十二条 本规定制定的法律依据，参照《公司法》、《劳动合同法》等法律法规的相关条款。
第十三条 本规定由公司企业管理部、人力资源部负责解释，公司办公室、宣传科组织宣传督办。
第三十条 本规定从2011年1月1日起正式实施。
第2篇：附则内控配套规章制度目录及索引
附则三：
内控手册配套规章制度目录及索引
1、董秘局: 公司发文：
1.1.1《中国石油化工股份有限公司信息披露制度》
1.1.2《中国石油化工股份有限公司章程》及附件中的《中国石油化工股份有限公司董事会议事规则》
2、总裁办 公司发文：
1.2.1 中国石化股份有限公司总裁工作细则（试行）（石化股份发[2003]333号）
3、人事部： 公司发文: 1.3.1 关于印发《基层单位内部分配制度改革指导意见》的通知（石化股份人[2003]84号）
1.3.2 关于印发《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》的通知（中国石化人[2005]198号）
部门发文: 2.3.1 关于印发《关于改进和完善工资总额及有关费用管理的暂行办法》的通知（石化股份人薪[2003]52号）
2.3.2 关于做好医疗保险制度改革工作有关问题的通知（石化股份人薪[2003]51号）2.3.3 关于印发《中国石油化工股份有限公司关于控制用工总量、规范用工管理的试行办法》的通知（石化股份人规[2004]50号）
2.3.4 关于印发《人工成本预算核准制度试行办法》的通知（石化股份人薪[2004]8号）
4、发展计划部: 公司发文: 1.4.1 关于印发《中国石油化工股份有限公司投资计划及资金监督检查管理办法（试行）》的通知（石化股份计 [2002] 173号）
1.4.2 关于印发《中国石油化工股份有限公司统计管理制度》、《中国石油化工股份有限公司统计资料保密管理办法》的通知（石化股份计 [2003]387号）
1.4.3 关于修订原油成品油库存统计方法及上报报表的通知（中国石化计[2005]229号）
1.4.4 关于印发《〈中国石油化工股份有限公司固定资产投资决策程序及管理办法〉上游投资管理实施细则》的通知（石化股份计(2004)6号）
1.4.5 关于印发《中国石化境内中外合资合作项目管理暂行办法》的通知（中国石化计[2004]568号）
1.4.6 关于印发《中国石化股份有限公司固定资产投资项目实施管理办法》的通知（石化股份发[2002]141号）部门发文: 2.4.1 关于印发股份公司《综合生产统计报表制度》、《勘探及固定资产投资统计报表制度》的通知（石化股份计统[2007]137号）
2.4.2 关于印发《石油化工统计指标解释》的通知（石化股份计统[2003]127号）(注:已编印成书下发企业,本次不再下发电子版)5、生产经营管理部： 公司发文：
1.5.1 关于印发《甬沪宁原油管网管理办法（暂行）》的通知（石化股份生〔2003〕408号）
1.5.2 《关于严格自产原油配置计划执行有关事项的通知》（石化股份生[2004]265号）
1.5.3 关于印发《中国石油化工股份有限公司关于签订原油交接计量、结算协议的指导意见》的通知（石化股份生[2004]359号）
1.5.4 关于印发《仪长原油管道管理办法（暂行）》的通知（石化股份生〔2005〕322号）
1.5.5关于印发《西部新区原油销售与运输管理办法（暂行）》的通知（石化股份生〔2006〕45号）
1.5.6关于印发《原油、成品油和化工液体产品损耗内控标准（试行）》的通知（石化股份生〔2006〕299号）1.5.7关于印发《中国石油化工股份有限公司原油管理办法》的通知(石化股份生[2007]419号)1.5.8关于印发《中国石化降低进口原油滞期费管理办法(试行)》的通知(石化股份生〔2007〕60号)部门发文：
2.5.1关于转发中华人民共和国铁道部《关于加强石油运输管理的通知》的通知（石化股份生原[2003] 3号）
2.5.2《关于严格执行烧油用户、地方炼油企业原油配置计划的通知》(石化股份生原[2005]6号)6、财务部: 公司发文：
1.6.1关于进口原油统一结算的若干规定（石化股份财[2000]63号）
1.6.2关于印发《进口原油内部转帐结算实施细则》的通知（石化股份财 [2000] 97号）
1.6.3关于印发《中国石油化工股份有限公司资金管理办法》的通知 (石化股份财 [2007] 498号)1.6.4关于印发《中国石油化工股份有限公司应收款项管理实施细则》的通知（石化股份财[2007]506号）
1.6.5关于解决目前关联交易存在问题的若干规定（中国石化[2001]财字109号）
1.6.6《中国石油化工股份有限公司账户暂行管理办法》（石化股份财[2005]374号）
1.6.7关于印发《中国石化股份公司油田企业生产自用成品油价格管理办法》的通知（石化股份财[2005]437号）
1.6.8关于印发《中国石化总部直接集中采购内部转帐结算实施细则》的通知（财务计划部、财务部、财务资产部、财务公司、物资装备部联合发文）（中国石化财资〔2006〕130号）1.6.9关于印发《中国石化化工原料互供价格管理办法（试行）》的通知（石化股份财〔2006〕139号）
1.6.10关于印发《成本费用核算与管理办法》的通知（石化股份财 [2006] 497号）
1.6.11关于印发《中国石油化工股份有限公司内部会计制度（2006）》的通知（石化股份财 [2006] 508号）
1.6.12关于印发《中国石油化工股份有限公司资产处置若干规定》的通知（石化股份财[2007]358号）
关于印发《中国石油化工股份有限公司担保管理办法（暂行）》（石化股份财[2003]409号）
1.6.14 关于印发《中国石油化工股份有限公司修理费用列支范围暂行规定》的通知（石化股份财[2005]450号）
1.6.15《中国石油化工股份有限公司承兑汇票暂行管理办法》的通知(石化股份财［2006］83号)部门发文: 2.6.1关于下发《生产装置名称及编码申请模板》（经营租赁固定资产改良支出-加油站/油库）及有关事项的通知》（石化股份财产〔2006〕196号）
2.6.2关于印发《关联交易管理暂行办法》的通知（中国石化 [2001] 财工字9号）
2.6.3关于印发《中国石化石脑油定价办法试行》的通知（石化股份财价[2004]83号）
2.6.4 关于印发《中国石油化工股份有限公司财务信息管理系统系统管理办法》的通知（石化股份财信 [2003] 100号）7、科技开发部： 公司发文：
1.7.1关于印发《中国石油化工股份有限公司内部技术市场管理办法》（试行）及《中国石油化工股份有限公司内部技术市场管理办法实施细则》（试行）的通知（石化股份科 [2001] 150号）
1.7.2中国石油化工股份有限公司知识产权保护规定（石化股份科[2004]378号）
1.7.3关于印发《科技开发计划管理试行办法》的通知（石化股份科 [2001] 157号）
1.7.4科学技术研究开发项目管理暂行办法（石化股份科[2003]450号）
1.7.5关于印发《中国石油化工股份有限公司科学技术成果鉴定实施办法（试行）》的通知（石化股份科[2004]364号）1.7.6关于印发《中国石油化工股份有限公司专有技术管理办法（试行）》的通知(石化股份科[2004]365号)1.7.7 关于印发《国家级科技项目管理办法》的通知（中国石化科[2002]220号）部门发文：
2.7.1关于印发《中国石油化工股份有限公司科技开发合同内部管理办法》的通知（石化股份科计 [2002] 40号）8、安全环保部: 公司发文: 1.8.1中国石油化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系（[2001]安132号）暂无电子版
1.8.2关于继续执行财政部、中国石化总公司《关于印发〈中国石油化工总公司安全生产保证基金管理办法〉的通知》的通知（石化股份安〔2003〕382号）
1.8.3关于印发《中国石化股份有限公司事故隐患治理项目管理规定》的通知（石化股份安[2004]145号）
1.8.4关于印发《中国石化重特大事件应急预案》的通知（石化股份安[2006]79号）
1.8.5关于转发《中国石油化工集团公司安全生产监督管理制度》的通知（石化股份安[2006]81号）
1.8.6关于印发《安全台账管理规定》的通知（石化股份安[2007]332号）1.8.7关于印发股份公司《安全教育管理规定》（石化股份安[2007]336号）
1.8.8关于印发《中国石化职业卫生管理规定》的通知(石化股份安[2007]347号)1.8.9 关于印发《中国石油化工股份有限公司环境保护工作管理办法》的通知（石化股份安[2007]382号）
《中国石油化工有限公司企业负责人环保责任制》（石化股份安［2007］383号）
1.8.11关于印发《中国石油化工股份有限公司环境监测工作管理办法》的通知（石化股份安[2007]385号）
1.8.12《中国石油化工股份有限公司工业水管理办法》（石化股份安［2007］386号）部门发文: 2.8.1《中国石化集团公司水体环境风险应急预案编制具体要求》（中国石化安环［2007］46号）
2.8.2关于印发《中国石油化工集团公司职业卫生技术规范》的通知(中国石化安计[2004]92号)9、物装部/国际事业公司: 公司发文：
1.9.1关于印发《中国石油化工股份有限公司对外贸易管理规定》的通知（石化股份外[2003]274号）
1.9.2关于印发《中国石油化工股份有限公司物资采购供应监督管理规定》的通知（石化股份物 [2004] 128号）
1.9.3关于印发《中国石化物资供应管理绩效考核实施办法》的通知（石化股份物 [2004] 231号）
1.9.4关于中国石油化工集团公司外贸体制改革的通知（中国石化外[2004]559号）
1.9.5关于印发《重要设备材料监造管理办法》的通知（石化股份物〔2006〕509号）
1.9.6关于印发《中国石化物资招标采购管理办法》的通知（中国石化物［2006］519号）
1.9.7《关于加强石化出口工作的通知》（中国石化物[2006]606号）1.9.8关于调整总部集中采购物资目录的通知（中国石化物[2006]696号）
1.9.9关于印发《中国石化总部集中采购实施办法》的通知（中国石化物[2007]169号）
1.9.10关于印发《中国石化物资供应质量管理规定》的通知（中国石化物〔2007〕182号）
1.9.11关于印发《中国石化物资供应管理规定》的通知（中国石化物[2007]207号）
部门发文：
2.9.1关于印发《中国石化网上采购管理规定》的通知（石化股份物管［2002］22号）
2.9.2关于印发《中国石化物资采购渠道管理暂行规定》（石化股份物管〔2003〕72号）
2.9.3关于印发《中国石化物资供应管理统计报表制度》的通知（石化股份物信[2004]36号）
10、信息系统管理部： 公司发文：
1.10.1中国石油化工股份有限公司信息资源管理办法（试行）（石化股份信 [2003] 374号）
1.10.2中国石油化工股份有限公司信息技术项目管理办法（试行）（石化股份信[2004]266号）
1.10.3 《中国石油化工股份有限公司管理信息系统应用管理办法（试行）》（石化股份信[2006]330号）
1.10.4 中国石化信息分级及信息门户授权规则（试行）（石化股份信 [2006] 332号）
1.10.5 中国石油化工股份公司信息化管理办法（石化股份信[2007]389号）
部门发文: 2.10.1《中国石化企业ERP运行及应用规范（试行）》
2.10.2关于印发《中国石油化工股份有限公司公司信息系统安全管理办法（试行）》的通知（石化股份信系[2006]第35号）
2.10.3中国石油化工股份有限公司信息系统风险评估管理办法（石化股份信综[2006]37号）
2.10.4《中国石油化工股份有限公司ERP项目管理办法（试行）》(石化股份信项〔2007〕20号)2.10.5中国石油化工股份有限公司网络管理办法(石化股份信系[2007]6号)2.10.6中国石油化工股份有限公司信息系统应急预案(试行)（石化股份信系[2007]9号）
2.10.7中国石油化工股份有限公司信息基础设施管理办法(试行)(石化股份信系[2006]36号)2.10.8关于印发《中国石化总部计算机设备管理办法》、《中国石化总部计算机机房管理办法》、《中国石化总部计算机系统运行维护管理办法》的通知（石化股份信系[2005]第7号）有电子版
2.10.9中国石油化工股份有限公司信息系统备份管理办法(试行)（石化股份信系[2007]8号）
11、联合石化： 部门发文: 2.11.1关于下发《联合石化公司期货和纸货业务操作规程》的通知（中联化[2002]第31号）
12、法律事务部: 公司发文：
1.12.1关于印发《中国石油化工股份有限公司合同管理实施细则（试行）》和《中国石油化工股份有限公司授权委托管理办法（试行）》的通知（石化股份法〔2003〕419号）部门发文:
2.12.1关于印发《技术开发类合同示范文本》的通知（中国石化法合 [2006]22号）
2.12.2关于印发《中国石油化工股份有限公司合同管理员管理办法》和《中国石油化工股份有限公司合同事务管理办法》的通知(石化股份法合[2004]10号)
2.12.3《中国石化工程板块35个常用合同示范文本（2007年版）》(中国石化法合〔2007〕11号)
2.12.4《关于规范法律意见书内容与格式的通知》(石化股份法合[2006]32号)2.12.5关于印发《中国石化油品销售企业常用合同示范文本（2006年版）》的通知(石化股份法合〔2006〕37号)
2.12.6关于印发《中国石化公用工程类常用合同示范文本（2006年版）》的通知(石化股份法合〔2006〕38号)2.12.7《中国石化化工销售常用合同示范文本（2006年版）》(石化股份法合〔2006〕39号)
2.12.8《中国石化采购类常用合同示范文本（2006年版）》(石化股份法合〔2006〕40号)
2.12.9《商业秘密保护类合同示范文本》(中国石化法合[2006]46号)
13、油田勘探开发事业部 公司发文: 1.13.1关于印发《天然气产销管理办法（试行）》的通知(石化股份油〔2003〕412号)1.13.2关于印发股份公司《油藏经营管理实施细则（试行）》的通知（石化股份油[2006]314号）
1.13.3关于印发《中国石油化工股份有限公司石油天然气勘探项目管理办法（试行）》的通知 (石化股份油[2004]7号)1.13.4关于印发《中国石油化工股份有限公司物探工程管理规定（试行）》等四个管理规定的通知（石化股份油[2006]37号）
1.13.5关于印发《中国石油化工股份有限公司油田勘探开发工程技术服务市场管理规定》及相关管理办法的通知（石化股份油[2005]444号）
1.13.6关于印发《中国石油化工股份有限公司石油工程造价管理办法》的通知（石化股份油〔2005〕21号）
部门发文：
2.13.1关于下发《油田企业全面预算管理相关规定（试行）》的通知(油财[2006]178号)2.13.2关于印发《中国石化股份公司油藏动态监测管理条例》（试行）的通知（石化股份油开 [2001] 98号）
2.13.3关于印发《原油生产能力核定管理规定》的通知（石化股份油开 [2001] 108号）
14、油品销售事业部： 公司发文：
1.14.1关于印发《中国石油化工股份有限公司成品油资源管理办法》的通知（石化股份销 [2004]362号）
1.14.2关于印发《中国石油化工股份有限公司销售企业商品统计报表制度（暂行）》的通知（石化股份销[2004]363号）
1.14.3关于印发《中国石化加油站特许经营管理办法》的通知（石化股份销〔2006〕97号）
1.14.4关于印发《中国石油化工股份有限公司加油站管理规范》的通知（石化股份销 [2003] 453号）
部门发文：
2.14.1关于印发《中国石油化工股份有限公司加油站账册表单（试行）》及开展培训的通知（石化股份销零[2002]37号）
2.14.2《销售企业润滑油经营管理办法（试行）》的通知（石化股份销业二[2004]488号）
2.14.3关于印发《销售企业润滑油对外采购资源管理办法》的通知（石化股份销业二[2005]244号）
2.14.4关于颁发《中国石油化工股份有限公司销售企业油品质量管理办法（2005版）》等五项管理制度的通知（石化股份销质[2005]273号）
2.14.5关于印发《中国石油化工集团公司销售企业燃料油统计报表制度》的通知（石化股份销业二 [2005]280号）
2.14.6关于实行长城润滑油统一零售价格的通知（石化股份销业二[2006]95号）
2.14.7关于印发《销售企业外采油品质量管理指导意见（暂行）》的通知（石化股份销质[2006]235号）
2.14.8《销售企业成品油管道及配套油库投资项目财务管理办法》(石化股份销财[2006]241号）
2.14.9、关于印发《销售企业燃料油进口业务流程》的通知（石化股份销进[2006]279号）
2.14.10、关于下发《销售企业水上加油站规范管理工作标准（试行）》的通知（石化股份销零[2006]320号）
2.14.11关于印发《中国石化股份有限公司油品销售企业成品油损溢核算管理办法》的通知（石化股份销财[2007] 100号）
关于印发《中国石化加油卡系统营运管理制度汇编（2005版）》的通知（石化股份销办〔2005〕143号）
关于下发《加油站统计管理办法》和办理加油站登记证的通知(石化股份销发（2004）460号)关于印发《销售企业成品油二次物流运行管理办法（暂行）》的通知（石化股份销办（2005）304号）
关于印发《中国石化股份公司销售企业修理费用管理办法》的通知（石化股份销办[2007]412号）
关于印发《销售企业燃料油进口管理办法》的通知（石化股份销业二[2006]81号）
关于印发《中国石化水上加油站建设规定（试行）》的通知(石化股份销发[2006]90号)2.14.18中国石化加油卡系统运行维护管理规定（石化股份销信〔2007〕444号）
关于印发《中国石化股份公司销售企业固定资产投资管理办法(试行稿)》的通知(石化股份销发[2002]292号)15、炼油事业部: 公司发文：
1.15.1中国石油化工股份有限公司润滑油基础油配置管理办法（石化股份炼［2002］192号）
1.15.2关于印发《中国石油化工股份有限公司炼油企业工艺技术管理制度》（修订）的通知（石化股份炼[2003]58号）
1.15.3关于印发《管输进口原油管理暂行办法》的通知（石化股份炼 [2000] 177号）
部门发文:
2.15.1关于印发《中国石油化工集团公司暨股份公司炼油企业质量检验机构管理办法》的通知(石化股份炼质[2002]4号)2.15.2关于进一步加强炼油节能工作的通知(石化股份炼技[2002]25号)
2.15.3中国石油化工股份有限公司炼油自销产品专业协调组管理办法（石化股份炼市［2002］27号）
2.15.4中国石油化工股份有限公司炼油自销产品销售管理办法（石化股份炼市［2003］30号）2.15.5关于印发《炼油企业化工原材料使用管理办法（试行）》的通知（石化股份炼技[2003]33号）
2.15.6关于印发《中国石油化工股份有限公司炼油企业原油储运损失统计管理办法》的通知(石化股份炼设[2003]41号)2.15.7关于印发《中国石化炼油企业质量管理办法》、《中国石化炼油企业检验机构管理办法》的通知(石化股份炼质[2004]1号)
2.15.8关于印发《中国石油化工股份有限公司月度炼油生产计划管理办法》的通知(石化股份炼调[2004]50号)
2.15.9关于印发《关于原油储罐清罐和落地原油处理的规定（暂行）》的通知（石化股份炼原 [2000] 16号）暂无电子版
关于印发《炼油事业部3000万元以下固定资产投资决策程序及管理办法（试行）》的通知（石化股份炼技[2002]33号）
16、化工事业部 公司发文：
1.16.1关于印发《关于加强化工产品营销工作的若干意见》的通知（石化股份化 [2003] 411号）
1.16.2《中国石化化工产品销售体制改革实施意见（试行）》（石化股份化[2005]208号）
1.16.3关于印发《中国石化集中销售化工产品买断管理办法（试行）》的通知（石化股份化[2007] 280号）
部门发文: 2.16.1关于印发《中国石油化工股份有限公司化工生产经营计划管理办法》的通知(石化股份化计[2007]38号)2.16.2关于印发《化工事业部3000万元以下固定资产投资项目决策程序及管理办法（试行）》的通知(石化股份化计[2002]44号)17、经济技术研究院 公司发文: 1.17.1关于印发《中国石油化工股份有限公司固定资产投资项目后评价实施办法》的通知（石化股份咨[2004]14号）
1.17.2关于印发《中国石油化工股份有限公司石油化工项目可行性研究报告编制规定》的通知(石化股份咨[2005]103号)18、工程部 公司发文：
1.18.1关于印发《中国石油化工总公司建设项目生产准备与试车规定》的通知 (中石化 [1998] 建字162号)
1.18.2关于发布《石油化工建设项目竣工验收规定》的通知(中石化[1998]建字268号)
1.18.3《中国石油化工集团公司建设工程招标投标管理规定》 （中国石化[1999]建字739号）
1.18.4关于印发《中国石化工程质量监督管理暂行规定》的通知
(中国石化建[2001] 271号)
1.18.5关于印发《中国石油化工集团公司固定资产投资项目实施管理办法》的通知 (中国石化建〔2002〕177号)1.18.6关于印发《中国石油化工集团公司海外石油工程项目管理暂行规定》的通知(中国石化外〔2002〕282号)1.18.7关于批准发布《石油专业工程定额》（基础定额和预算定额）的通知（中国石化建 [2002] 245号）
1.18.8关于发布《石油专业工程定额（试行）》（新星、西部、海上）的通知 （中国石化建 [2003] 71号）
1.18.9 关于印发《石油化工装置基础工程设计内容规定》和《石油化工装置详细工程设计内容规定》的通知(中国石化建 [2003] 234号)部门发文: 2.18.1关于印发《中国石油化工集团公司建设项目总体统筹控制计划编制提纲》的通知(中国石化[2000]建炼字093号)
2.18.2关于印发《建设项目工程质量监督申报办法》的通知 (中国石化 [2000]质监字01号)
2.18.3关于印发《中国石油化工集团公司建设工程招标投标管理补充规定》、《中国石油化工集团公司工程建设市场资源库管理办法（试行）》和《中国石油化工集团公司建设工程评标专家库管理办法（试行）》三个文件的通知 （中国石化建招[2004]111号）
19、企改部： 公司发文: 1.19.1关于印发《中国石油化工股份有限公司合同管理暂行办法》和《中国石油化工股份有限公司法律纠纷管理暂行办法》的通知(石化股份企[2002]298号)20、审计部 公司发文: 1.20.1关于印发《中国石油化工股份有限公司建设项目审计管理办法》的通知（石化股份审[2003] 417号）
1.20.2关于印发《中国石油化工集团公司投资项目委托审计招标投标管理办法(试行)》的通知 （中国石化审[2007]430号）
国家法律法规: 9．1《中华人民共和国统计法》
9．2《中华人民共和国税收征收管理法》 9．3《中华人民共和国》
9．4《增值税暂行条例及实施细则》 9．5《油气田企业增值税暂行管理办法》
9．6《国家税务总局关于增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的通知》
9．7《企业所得税法及实施条例》
9．8《关于印发经清理整顿保留的小炼油厂名单的通知》（国经贸石化[2000]1095号）
9.9关于发布《国有企业境外期货套期保值业务管理办法》的通知（证监发[2001]81号）9.10国有企业境外期货套期保值业务管理制度指导意见（证监期货字[2001]29号）
9.11关于印发《中央企业固定资产投资项目后评价工作指南》的通知(国资发规划[2005]92号)9.12《支付结算办法》 9.13《现金管理暂行条例》
9.14财政部《企业会计准则第33号——合并财务报表》 9.15财政部《企业会计准则-存货》 9.16《生产安全事故报告和调查处理条例》 9.17《中华人民共和国职业病防治法》
9.18《统计从业资格认定办法》（中华人民共和国国家统计局第10号令）
9.19《生产安全事故报告和调查处理条例》 9.21上海证券交易所《股票上市规则》 9.22《香港联交所上市规则》
9.23《中华人民共和国货物进出口管理条例》 9.24《重要工业品自动进口许可管理实施细则》 9.25《跟单信用证统一惯例》（国际商会第600号）9.26《中华人民共和国清洁生产促进法》
9.27关于发布《国有企业境外套期保值业务管理办法》的通知（证监发[2001]81号）
9.28《中华人民共和国担保法》 9.29 国家外汇管理局《境内机构对外担保管理办法》
9.30 国家外汇管理局《境内机构对外担保管理办法实施细则》 9.31《中华人民共和国环境保护法》（中华人民共和国主席令第22号）
9.32《中华人民共和国海洋环境保护法》（中华人民共和国主席令第26号）
9.33《上市公司信息披露管理办法》 9.34《中华人民共和国安全生产法》
9.35《中华人民共和国票据法》（2004年中华人民共和国主席令第二十二号）
第3篇：【学校管理规章制度】学校章程附则二
学校章程附则（二）
教职工出勤考核细则
1、教职工因病因事请假，一般应履行书面请假手续，特殊情况下口头请假的，休假后必须补上书面手续。
2、因病因事请钟点假的，一般由当日值班领导批准，钟点假不得影响课务，且一般不超过1小时。
3、教师参加政治学习、业务学习、升旗仪式、年级组听课、继续教育及学校组织的其他活动，均作考勤记载。
4、每月设70元出勤奖，每学期设100元满勤奖。 5、病事假的统计除去双休日和国家的法定假日。缺勤每半天扣发10元，超过10天的其他奖励最高发放一半，超过20天的其他奖励不予发放，超过两个月的继续按海陵区人事局1998[36]号《关于转发lt;关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知gt;的通知》文件执行。
6、上班迟到每次扣发出勤津贴10元，早退的每次扣发出勤津贴20元。
7、因公外出的须向当日值班领导说明。因故不能准时参加会议、培训及其他集体活动的须事先请假，否则视同上班迟到或早退。
8、旷职半日，扣除当月全部出勤奖，并给予相应的处理。
9、遵照相关政策休假的，每满一个月当月不作考勤考绩，只发放220元地方津贴（学期结束时）。
第4篇：公司考勤制度附则
广州创美生物技术开发有限公司--规章制度
考勤、值日制度附则
一、总则
为了体现公司的科学化及人性化管理，特制定本制度。
二、管理制度
公司员工考勤及值班制度附则。
三、具体内容
目的：更好地维护公司日常工作秩序，为员工创造良好的工作环境。
１、公司采取打卡考勤，必须本人亲自执行，不得委托他人打卡。
２、本公司考虑到上班途中的各项不可预测之因素，允许员工在一个月之内有１５分钟的弹性上班时间，即三次迟到时间加起来不能超过１５分钟，除此以外，均按迟到计入考勤。
３、值班人员需提前１０分钟上班，做好卫生清洁工作，推迟１０分钟下班，做好关灯、关门、关窗、关电闸工作。
４、值班人员做卫生清洁工作时，注意卫生工具的摆放整齐，使用时既要搞好办公室卫生，也要注意公共场所的卫生，避免溢水，洗后把水池的水放掉，以方便他人使用。
５、值日人员每天需填写值班登记表，记录当天情况及人员考勤工作，如未记录，责罚
广州创美生物技术开发有限公司--规章制度 经总经理批准，方可准假。
nn第5篇：10附则
第十章附贝rJ
解释权
实雄日期
第二六O条解释权
本规{宦解释权属中国石油天然气股份有限公司炼油与销售分公司 第二六一条实施日期
本规范于发市之日起实施，附件
关于加油站实行吨油含量工资的指导意见
第一条为了调动加油站全体员工的积极性，搞活内部分配 终端销售，提高加油站管理水平，增强销售企业的市场竞争能力，定奉办法。
第二条加油站实行吨油含量工资分配制度，是为了更好／：出量化工 作任务，贯彻按劳分配的原则，搞好工资分配。由于销售系统加油站的 地理位置不同、自然环境和条件不同、人员构成等情况差别很大，加油 站工资分配模式可以多种多样。总的来说，应采取符合本站特点、结合 本站实际，能促进本站销售量并取得最大效益的分配形式。
第三条加油站实行吨油含量工资的原则：
I。量化工作，多劳多得；
2．效率优先，兼顾公平；
3．动态管理，总量控制；
4．简单可行，便于操作。
第四条加油站员工加油量与工资挂钩分配的形式：
1．员工本人原工资全额挂钩，完成任务拿回本人全额工资；
2．员工本人原工资中岗位基薪主要项目与销售量挂钩，工龄工资、津贴补贴等项目单独发放，不与销售量挂钩；
3．员工本人原档案工资中拿出相同比例的工资与销售量挂钩，剩 余部分不与销售量挂钩；·
4．员工档案工资全部封存，打破原档案工资的差别，实行相同吨油 含量工资。
第二章；人员的确定
第五条依据集团公司、股份公司批准的《石油销售企业加油站定 员标准》确定加油站的用工人数。
第六条依据定员人数和加油站特点，确定各岗位的员工数量。
第七条随着销售网络的增加和减员增效力度的加大，当加油站正 式员工数量不是而且公司内部不能调剂时，可以按照用工本地化的原 则，雇用部分社会员工。
第八条加油站站长实行竞聘制，其他员工竞争上岗。
第三章：销量的确定
第九条加油站年定额销量：是指经核定的该加油站全年的销售量
加油站月定额销量’加油站年定额销量÷12
加油员个人月定额销量’加油站月定额销量÷加油员人数
第十条加油站定额销量依据加油站历史销售数据、地理位置 然环境、当年情况变化等因素合理确定。
第十一条加油站定额销量；实际销量由公司的加油站管理部门和 业务部门负责核定，也可以通过加油站站长竞标的形式产生并确定。第十二条加油站定额销量一旦确定，原则上全年不变。当发生不 可抗力的因素影响加油站正常销售时，经加油站管理部门、业务管理部：
门核准并报公司批准后，可以调整；
公司对加油站工资的确定
加油站正式员工和社会员工的工资由公司人事部门确
第十四条加油站正式员工i资基数，根据第四条所确定的挂钩形
式和现规定撞每个职工的岗位基薪、工龄工资、津贴补贴等竣工寸气节第十五条加油站社会员工的工资基数，依据当地劳动力市场价掐 和供求关系确定。
第十六条未进人工资总额统计和核算的项目不进人吨油言量工 资进行计算，仍按原标准和渠道发放。
第十七条加油站吨油含量工资-』些些旦主主早三兰兰竺÷苎苎些 第十八条
销量。
加油站应发工资总额’加油站吨油含量工资x本站月
加油站对员工工资的确定
第十九条站长在公司批准的应发王资总额内享有对本站员工工 资的分配权，具体分配结果要经公司人事部门核定后再予发放。
第二十条工资分配要坚持公平、’公开、公正的原则，重大的分配 要经过站全体职工大会或站委会通过。
加油员吨油含量工资：
其他员工吨油含量工资‘
个人挂钩工资基数
加油员应发工资—加油员吨油含量工资x本人月实际销量
其他员工应发工资’本人吨油含量工资x本站月实际销量
第六章特殊情况下的工资支付
第二十二条员工休病假期间可根据实际情况，酌情减发工资。具 体实施细则由各省销售分公司制定。
第二十三条员工休产假、：婚假、丧假期间，可按照平均加油量计 算应发工资。：
第二十四条员工请事假期间，工资不发。
第二十五条加油站实行吨油含量工资后，员工在正常出勤并提供 正常劳动情况下，实发工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第二十六条当集团公司、股份公司统一安排调整工资时，加油站 员工吨油含量工资标准要做相应调整。
第二十七条公司对加油站兑现工资不仅考核销量，还要辅助考核 价格、费用、安全环保、优质Z赂、数量质量等综合指标；加油站对员 工考核发放工资还要考核劳动纪律、服务态度、安全等指标。
第二十八条当公司末完成效益指标或严重亏损而减发工资时，加 油站也应在吨油含量工资的基础上适当地减发工资。具体减发比例由各 分公司确定。：
第二十九条加油站站长可以试行年薪制。实行年薪制的站长不参 与站内的工资分配!其具体工资发放由各公司确定。
年薪标准可根据加油站规模和年销量等因素确定。
第三十条本力、法为各销售分公司实行吨油含量工资的指导意见，各省销售分公司可根据本单位实际情况制定具体实施细则。
第三十一条本办法由炼油与销售分公司人事处负责解释
第三十二条本办法从下发乏日起实行。
