第1篇：端午节活动方案(百度)
端午节活动方案
农历五月初五是中国的传统节日——端午节。2000多年前遗留下来的习俗、挂菖蒲、赛龙舟、吃粽子、饮雄黄、佩香囊，让大家充分感受到了这个节日所蕴含的民族情怀，而其中赛龙舟的习俗早已由原来的祭祀活动延伸出更多的团结和协作的意义，蕴含了中华民族不屈不挠的精神，体现出集体力量的强大。在端午节到来之际，为了进一步加强员工的凝聚力，加强团队建设带给大家一个有意义、有文化内涵的节日，工会计划于6月21日举行一次端午趣味赛活动。
一、活动时间
6月21日17:00—18:00
二、活动地点 院落内
三、参赛人员
各工会小组选派参赛队伍，共12个参赛队，每队不少于4名队员，且其中女生不少于2名。
四、活动内容 赛龙舟
以2个1米长的木板代替龙舟，每组选出4名队员参赛，四人均将双脚踏在两块木板上，协力竞走向前行，赛程30米，往返一次，每次两个参赛队伍同时竞技，全部比赛完，用时最短者为胜。
活动图例
五、奖项设置
活动设置一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，优秀奖6个。
六、活动组织
工会委员参与本次活动组织工作，负责现场即时、摄像、组织等工作，工会小组长负责组织本工会小组参赛。
七、费用预算
第2篇：度年终尾牙活动方案（推荐）
2011度年终尾牙活动方案
一年一度大聚会，万象更新载誉归。为答谢万港员工2011年来之辛勤工作与不懈努力，公司将于年月日在时酒店举办尾牙聚餐活动，席间将有抽奖活动及节目游戏为聚餐助兴添彩。
一、尾牙聚餐安排
1、时间：年月日晚18：00
2、地点：
二、抽奖规则
1、奖项设置：现金奖及实物奖，奖项明细详见下表
2、员工编号：依聚餐人数随机编号，将每人编号投入抽奖箱，聚餐时每桌发放一份编号表，编号表将于月日前公布。
3、现场抽奖：由各奖项抽奖嘉宾将中奖号码从抽奖箱中抽出，主持人现场报号，后勤人员核实中奖者并发放奖品。
4、领奖规则：当天到场聚餐人员方有资格领奖，领奖时凭本人进厂出入证领取，因工作需
要未能到场者由部门负责人代为领取，因私人原因未能到场者取消领奖资格。
三、互动小游戏 ⊙转移戒指：
道具：戒指一个，牙签若干。
过程：主持人现场活跃气氛，借戒指一枚，选5男5女，分2组，穿插站列，每人嘴刁牙
签一根，将戒指逐个传递N圈。落地人数最少的一组为获胜方。
要求：戒指在传递的过程中不能落地，落地者即为输，从落地者开始继续，期间主持人用
各种语言来搞笑调节气氛，比如：碰到嘴的必须要自愿哦，不是自愿的挨揍了我们是不负责的，等等等等。戒指记得要还！
⊙母爱：
道具：奶瓶5个，旺仔牛奶5瓶。或者其他品牌，灌入奶瓶。灌入量必须相同。过程：人数，5对，（男女组合）主持人：母亲在人生中的重要地位，为了体验母爱的伟
大，现模拟一项最重要的一种爱心方式。接下来端出道具。就是女士负责喂，男士负责喝，男士首先将双手背后，开始！先喝完的就是冠军，依次选出，最富有母爱的和最没有母爱的女士，和最佳喝奶和最不佳喝奶的男士！奖品即为奶瓶！
要求：男士不能叼住奶瓶，双手必须背后，女士必须用手拿住奶瓶完成一些列过程。⊙火车越障碍：
道具：手绢若干，椅子3——5把.。
过程：确定人数，越多越好，5人一组。按照人数来分组。参与的5人在房间外面，双手
搭住前者肩膀，前面4人均用手绢蒙住眼睛，最后一人不蒙眼。屋内人员用多把椅子或桌子等搭设障碍。完成后，屋外人员进屋，由最后一名人员用双手指挥前者抬腿等等，均不能说话！
要求：所有过程中参与人员均不能说话，屋内人员也不得指挥，只有鼓掌。此活动是考
验整体协作性，让员工体会在后者指挥的过程中完成跨越障碍，进而体会企业在管理运作的过程中团队协作的重要性！
⊙激情奖：此游戏目的为奖励富有激情之员工，由老板或公司其它领导上台悬赏，如有员工敢于上台大声喊出口号，马上以礼品一份作为奖赏，先上先得，发完即止。主持人现场调动气氛，口号如“我是最棒的”、“万港万港，激情创造”、“万港万港，来年更棒”之类，只要充满激情即可。
三、工作小组成员：
1、总指挥：龙军平---负责统筹整个活动顺利进行。
2、主持人：蒋能、吴林媛 ---负责主持活动依计划进行，抽奖安排、节目调度及游戏引导等。
3、摄影：李革---负责拍摄活动进行过程中的精彩镜头。
4、设备：陆智强、温伦积---负责活动进行过程中的音乐播放工作如开场音乐、闭幕音乐、卡拉OK等。
5、后勤：覃龙健、韦俐负责活动进行过程中的后勤支援工作如奖品发放等。
四、活动进程表
五、活动经费预算
1、各部门提前2天上报就餐人数。
2、人员可自行乘座交通工具前往，或由公司安排大巴车接送。
3、邀请总部直属领导、政府人员，供应商、中高层干部家属或分公司人员1-2桌。
4、非上班人员可适量饮酒，控制酒水供应，防止发生安全事故。
5、晚会根据当时情况，现场义捐助兴增设其它奖项。
第3篇：大干四季度”劳动竞赛活动方案
西安市市政建设（集团）有限公司
机械化施工分公司文件
★
----------------机司发【2013】022号----------------
机械化施工分公司
“大干四季度”劳动竞赛活动方案
为积极响应集团公司“大干四季度”劳动竞赛活动，激发职工争先进位的热情，掀起四季度比、学、赶、帮、超的施工高潮，提高分公司产值效益，现制定本方案如下：
一、活动领导小组 组 长：董玉建
副组长：张定新 张新利 冯唐军 张 风
成 员：王强强 张 强 郑建军 昝福虎 谢宏伟 刘燕妮 赵文伟
张丽萍 丁利平张春卿
二、活动时间：
2013年9月25日——2013年12月25日
三、竞赛产值：
红旗路项目部：198万； 机 械 队：38万； 雁 环 三 路：待定。
四、责任分工
按照统一管理，协调分工的原则，活动领导小组人员按各自职能范围，负责对各自部门的管理、督查、协调、支持，并服从分公司的统一领导，确保完成公司下达的产值及进度指标。
四、考核办法
集团公司下达的产值及进度指标按照公司《劳动竞赛实施方案》中的考核办法统一执行；超公司指标部分按照本方案执行。
五、奖罚办法
1、公司评分90分以上，奖励项目部完成指标产值的0.25%，奖励机械队完成指标产值的0.5%；超指标产值部分，奖励项目部0.4%，奖励机械队0.6%；
2、若施工或附属项目评分未达到90分以上，第1条奖励取消，按分公司奖金发放办法执行。
3、若施工或附属项目未达到80分以上，则未达到的部门不予奖励。
4、雁环三路项目若在劳动竞赛期间开工建设，则参照0.25%的奖励系数。
5、分公司奖励与各项目奖励分开执行，不重复奖励。
六、竞赛要求
劳动竞赛活动是集团公司鼓干劲、促生产的一项重要安排，我们要立即行动起来，认真做好竞赛期间的思想准备和工作准备，要精心计划、重点落实，充分发挥每个职工的工作主动性，为多创产值创造条件；领导小组人员要各负其责，多深入工地一线进行检查指导工作，解决实际问题，及时掌握产值进度情况，做到心中有数，确保“四季度”劳动竞赛活动圆满完成。
西安市市政建设（集团）有限公司
机械化施工分公司
2013年10月13日
第4篇：师德师风建设活动实施方案度
实施方案度
2020年4月19日
师德师风建设活动
市一中“师德师风建设”活动实施方案
（-）
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以“做人民满意的教师”为主题，强化师德教育，弘扬师德情操，建立师德考核机制，引导教师热爱教育、关爱学生，真正成为学高身正、受人尊重的群体，不断增强教师职业使命感和幸福感，建设一支适应现代教育要求、师德高尚、业务精良的教师队伍，促进我校教育教学工作健康和谐发展。
二、目标要求
立足于提高教师思想政治素质，重点解决以下问题：思想僵化、因循守旧的问题；萎靡不振、进取心不强的问题；大局观念、服务意识不强的问题；工作浮漂、落实不力的问题；纪律观念淡薄、有损师表形象等问题。经过开展“师德师风建设”活动，使全校每一位教师牢固树立服务大局意识、团结协作意识、奉献进取意识、开拓创新意识、勤政廉洁意识，展现广大教师无私奉献、争创一流、昂扬向上的精神风貌，把师德师风建设提高到一个新水平。
三、组织机构
师德师风建设活动领导小组： 组 长：韩宏
副组长：吴建国 金耀武 李丽华 徐永春
成 员：高宪华 何永红 张强 张兴华 兰志杰 石玉山
胡敏 刘文仓 王文君 陈军 董国宏
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领导小组下设办公室，办公室主任何永红 四、基本原则
（一）坚持学习提高、思想教育为主的原则。整个活动要始终贯穿自我学习、自我教育、自我改进、自我提高这一主线，引导广大教师自我反思，查摆问题，开展批评和自我批评，切实调动起广大教师的工作积极性。
（二）坚持求真务实、注重实际效果的原则。紧密结合实际，有针对性地开展各项活动，把每个环节抓具体、抓扎实，特别要在解决实际问题上下功夫，不搞“花架子”、走过场。
（三）坚持领导干部带头、全员参与的原则。学校领导干部要发挥示范表率作用，带头查摆剖析自身存在的问题、带头开展批评和自我批评。经过教师的全员参与，全面提高学校教师队伍的整体素质。
五、活动内容
（一）开展师德师风教育活动。（1）组织观看学习名师、名校长、师德先进个人专题报告会。（2）集中开展师德师风教育培训，经过专题学习来提高全校教师的思想道德素质。（3）挖掘师德师风典型事例，作为师德师风教育读本。（4）开展师德模范现身说法教育活动，用身边的事教育身边的人。
（二）开展“教师形象”大讨论。学校根据实际，积极开展“树师表形象、做师德标兵”的讨论活动，经过大讨论活动的开展，提高教职工的思想道德素质，进一步增强教职工的主人翁意识，努力树立教师关爱学生、敬业爱岗、廉政勤政、无私奉献的良好形象。
2020年4月19日
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（三）开展“我为教师职业添光彩”活动。大力弘扬四种精神：“敬业爱生精神”、“无私奉献精神”、“乐教乐学精神”、“为人师表精神”。做到教师人人心中有偶像、人人一句座右铭。要求教师做到“十个不准”：（1）不准有违背国家法律和方针政策的言行；（2）不准歧视、讽刺、侮辱、体罚或变相体罚学生；（3）不准以教师工作之便向学生推销商品、乱收费用、违规强迫学生购买书籍、资料；（4）不准向学生和家长索要或变相索要财物以及有偿家教；（5）不准训斥、侮辱学生家长；（6）不准旷课、随意调课、停课、无教案上课、加重学生课业负担；（7）不准酒后上课（中午严禁饮酒）、酒后驾车（除受法律追究外，还将予以行政处分）；（8）不准在课堂上、办公室内及其它公共场所抽烟、打电话；（9）不准组织学生参加未经批准的各类校外活动及商业性活动；（10）不准参与赌博、邪教活动。
（四）开展宣传推广师德师风典型活动。开展宣传师德师风建设情况采访活动，经过新闻媒体宣传先进典型。各年级组及教辅后勤要注重培育、树立、宣传、推广教师身边的先进人物，及时总结教师在教书育人工作中的先进经验，特别要注意挖掘教师的好思想、好作风、好做法，并加以宣传推广，充分发挥先进人物引领、先进集体的激励、导向和示范作用。
（五）深入开展师德师风“讲评赛”活动。即一周一讲，一季一评，半年一赛，经过师德师风演讲比赛活动，增强教师光荣感、神圣感、责任感，克服教师职业倦怠现象，增强教书育人的自觉性。在教师节期间，将表彰师德师风建设先进年级组和先进个人，以推动“师德师
2020年4月19日
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风建设”活动的开展和教育教学质量的显著提高。
六、实施步骤
开展“师德师风建设”活动，按照学习动员、查摆剖析、整改落实、总结深化四个阶段的方法步骤和具体要求，有序推进。
（一）动员学习阶段（9月至10月）
主要抓好宣传动员和全员学习两个环节。1、抓好宣传动员。一是根据市教体局“师德师风建设”活动实施意见，制定学校“师德师风建设”活动实施方案。二是召开“师德师风建设”活动动员会议，统一思想，提高认识，进一步明确活动的目的意义。2、抓好学习动员。主要抓好三方面内容的学习：一是学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（-2020年）》和《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规。二是深入学习教育学、心理学、新课程改革、教育科研等教育教学理论和师德师风建设的理论知识。三是学习先进典型经验，促进师德师风建设活动的开展。
（二）查摆剖析阶段（10月至12月）
主要抓好教师自查对照、征求意见和学校自查三个环节。1、开展教师自查。组织教师对照《中小学教师职业道德规范》要求，在教师中认真开展自查活动。2、广泛征求意见。在个人自查的基础上，学校经过召开学生座谈会、家长座谈会，设立师德信箱，公开师德监督电话，定期向学生、家长和社会征询意见。3、形成自查报告。师德师风自查报告要充分反映学校师德师风建设的实际情况，简明扼要概述取得的成效，全面系统梳理存在的问题，实事求是分析师德师风建设存在问题的2020年4月19日
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主客观原因，特别是主观方面原因，进一步明确做好工作的努力方向、总体思路和主要措施。
（三）整改落实阶段（1月至3月）
主要抓好整改方案制定、强化落实两个环节。1、制定整改方案。针对征求意见、自我剖析中查摆出的问题，教师个人和学校分别制定切实可行的师德师风建设整改方案，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任。2、强化整改落实。学校成立师德师风监督委员会，聘请学生、家长、社会人士担任师德师风监督员，充分听取意见，主动接受监督。教师个人的整改措施在一定范围内通报。要在教师之间、学校领导之间、学校领导与教师之间广泛开展批评与自我批评活动，诚恳听取意见，交流沟通思想，达到找准问题、互相促进、共同提高的目的。
（四）总结深化阶段（4月至5月）
主要抓好检查总结、建章立制两个环节。1、检查总结。校级领导对各年级组开展活动情况、问题查摆剖析情况、整改落实情况和师德师风建设提高情况进行综合检查，并将结果在全校通报。2、建立长效机制。根据学校实际情况，从三个方面健全和完善师德师风建设长效机制。一是健全和完善领导机制。校长是师德师风建设的第一责任人，把师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、学校发展水平的重要指标和载体。二是完善师德考核机制。学校师德和纪律小组，对各年级组师德师风建设工作情况进行督查，把师德建设作为考评教师的重要指标，凡师德存在问题的要限期整改。同时学校建立师德档案，详细记录教师的师德表现，搞好师德日常考核、阶段考核和年终考核，把师德表现作
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为教师绩效考核、职务聘任、进修深造和评优奖励的首要依据，实施师德表现一票否决制。三是健全和完善奖惩机制。实施师德模范定期表彰机制，拟定每三年表彰一次；对师德高尚、事迹突出的教师，要大力宣传她们的先进事迹；对无故不完成教学任务，损坏教育形象、从事有偿家教、私自组织学生订阅教辅或诱导学生到指定地方购买统一教辅的教师，坚决按规定处理，后果严重、情节恶劣的，按照有关规定报送上级主管部门清除出教师队伍。
六、工作要求
（一）加强组织领导。学校成立了由校长韩宏同志任组长、校委班子为成员的师德师风建设领导小组，并下设办公室，徐永春同志任办公室主任。把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置，加强正面引导，形成正确的舆论导向，共同推进师德师风建设活动的深入开展。
（二）营造舆论氛围。要充分利用校会、年级会和政治学习时间，大力宣传师德师风建设的精神实质和根本要求，宣传“师德师风建设”活动的重大意义，宣传师德师风建设先进典型经验，宣传教职工的先进事迹，努力营造“师德师风建设”活动的良好氛围和社会影响。
（三）坚持统筹兼顾。做好“师德师风建设”活动的统筹协调工作，衔接好四个阶段工作，并把师德师风建设活动与争先创优活动结合起来，以此作为推动学校当前工作开展的强大思想动力，努力完成全年工作任务。
青铜峡市第一中学
2020年4月19日
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-9-11
2020年4月19日
第5篇：度活动安排
师德师风主题教育实施方案
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及相关政策法规为依据，以全面提高教师职业道德素质为核心，进一步深化师德建设，强化师德修养，全面提高教师依法执教的意识，规范教师执教行为，力促解决当前教师队伍中的师德师风问题，努力做学生爱戴、让人民满意的教师。
二、工作目标: 通过在全校教师、职工队伍中开展爱国守法教育，让每一名教师了解掌握教育政策法规，明确法律法规的重要意义，自觉做到依法治校依法从教；通过在教师队伍中开展爱校守纪教育，让每一名教师潜下心来教书，静下心来育人，自觉做到爱岗敬业、忠诚教育；通过在教师队伍中开展爱生守则教育，让所有教师尊重学生人格，保护学生安全，维护学生权益，自觉做到遵循规律，面向全体。
三、时间及主要内容安排：
2013年师德师风主题教育分四个阶段进行。第一阶段：营造氛围、宣传动员阶段 活动内容：
1、健全机构，明确职能。
组建学校师德师风主题教育领导小组，自上而下，明确职能，分工负责，保障本次师德师风主题教育的有序开展。
2、榜样引领、激励进步。
2012年春季开学初，通过组织全体教职工观看优秀师德报告光盘资料，学习全国优秀教师汪金权同志的先进事迹，发挥榜样引领作用，在第28个教师节来临之际，掀起争创师德标兵热潮，激励全员共同进步。
3、弘扬事迹、营造氛围。
利用开学典礼，教务处在学生中开展评选“我最喜爱的老师”活动。会议由学生主持、学生激情演讲，颂扬感人事迹，并为教师颁奖。在大力弘扬先进事迹的同时，唤起教师的职业成就感和幸福感，激发教师投身崇高教育事业的内驱力。
4、方案解读、宣传启动。
召开师德师风主题教育启动大会。由工会负责解读本次师德师风主题教育系列活动实施方案，统一认识、明确要求、领会精神。深刻领会本年师德师风主题教育的内涵和意义。
第二阶段：围绕主题、开展活动学习实践阶段（3月----6月）
活动内容：
1、聆听一场《教师心理健康》专题讲座会 （3月7日）组织全体教师观摩，在倾听中领悟教育真谛，荡涤内心世界，调节心理健康
2、每周开展一次不少于2小时的集中学习。
下发专题学习汇编资料和笔记本，教师人手一册。校委会成员4人分周作主题讲座一次。教师学习笔记和心得体会不少于10000字，学校集中检查3次。学习内容主要有《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020）》、《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020）》、《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《中共松滋市委、松滋市人民政府关于大力加强教师队伍建设的意见》。
3、每月开展一次教育实践集中讨论交流。
每月以学校为单位，集中组织一次学习新课标、新理念、，讨论如何开发、利用身边远程教育资源，提高课时效率；交流学习体会，达成共识，明确目标。四月初评选一名镇级教育教学先进个人；发挥榜样引领作用。
4、开展一次班主任工作研讨 （3月下旬）
政教处组织开展一次班主任工作研讨。评选一名镇级优秀班主任并上报，充分发挥优秀班主任的传、帮、带作用，围绕主题、聚焦个案、传授经验、答疑解惑，引领其它班主任坚定信心、培养耐心、以大爱之心和满腔热忱，教育感化学生。
5、继续开展一对一的“扶贫助学”接对帮扶活动。（4月份）
每名教师接对2名以上的特困、特殊学生，利用双休日或放学后深入学生家庭了解情况，帮助解决学生学习、生活上的特殊困难。做好走访记录、建立特殊学生走访档案。
6、开展一次网上交流活动。
组织全体教师围绕“在当前社会主义市场经济条件下，如何当一名人民满意的教师”、“如何进一步提高教育教学质量”主题，结合学习内容，探讨新时期的师德内涵，撰写心得体会，并在“教师个人博客”或“师德建设网上交流平台”发帖交流。发挥党员教师在学校教育教学工作中的先锋模范作用。
第三阶段：7----8月自查分析阶段。活动内容：
1、利用暑期集训组织教师每人形成规范的书面自查材料不少于3000字。
2、学校在开学前集中组织教师进行师德师风自查自纠交流，开展自查自纠鉴定工作，填好表装入教师个人师德师风档案。
第四阶段：展示成果、整改提高阶段。（9-----12月）活动内容：
1、公示、公开交流心得体会
将教师撰写的主题征文、体会在校园橱窗“师德建设专栏”中进行展示，营造互相学习、启发借鉴的氛围。
2、制定师德师风整改工作计划和方案。
3、针对教师、单位存在突出问题进行集中整改。
4、分年度整理教师个人档案。
第五阶段：总结验收阶段。（2013年元月）
1、组织教师进行师德师风总结交流活动。
2、迎接镇级中心学校检查验收。
第6篇：企业文化认知度认同度考试题库
企业文化建设考试试题
部门： 岗位： 姓名：
一、填空/选择：（注：企业文化理念部分题型是填空或是选择不定）
1、企业的企业愿景是：区域大企 中国强企。
2、公司始建于1991年的赤峰晶新钢丸厂。
3、四种意识是：责任意识 竞争意识 创新意识 危机意识。
4、锡林矿业的矿山服务年限为30年。
5、融冠矿业2006年1月建成投产，经后期改扩建，目前该矿生产能力已达到4500吨/日。
6、企业的核心价值观是：从我做起 荣辱与共。
7、企业的学习理念是：知识多少都可用，不学无知无可用。
8、企业精神是：踏实 本份 务实 创新。
9、富生矿业目前是巴林右旗最大的有色金属矿山企业。2002年被当地政府评为“重点保护企业”，2000年对富生矿进行改扩建，达到选矿日处理矿石能力300吨，年采矿石10万吨的规模。
10、企业的核心竞争力是：包容成长 资源共享。
二、单项选择题：
1、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏 B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落 D、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明
2、公司目前拥有矿权（C）个，面积（）平方公里。
A、23 772.3 B、26 786.2 C、27 778.2 D、29 773.6
3、锡林矿业是目前国内外罕见的大型多金属矿山，因此被国际矿物协会命名为（D）
A、锡林多金属矿 B、锡林矿 C、锡林郭勒盟矿 D、锡林郭勒矿
4、董事会下设四个专业委员会，分别是战略与投资委员会、提名与治理委员会、（C）、审计与法律委员会。
A、职称晋升评定委员会 B、技术研发与技术评定委员会 C、薪酬与考核委员会
D、考核与薪资委员会
5、（B），经过3年运作，兴业矿业买壳上市成功，登陆A股市场，获得新的融资平台，以及新的发展机遇。
A、2012年1月 B、2011年12月 C、2011年11月 D、2012年12月30日
6、2005年—2010年，通过奥地利银行、农行等渠道获得融资1200万美元、1亿元人民币，以及4亿以上授信额度；建设8万吨铅冶炼；扩建了部分采选厂、产能规模迅速扩大；在建企业荣邦、银漫、莹安成立，（C）正式运营。
1 / 4
A、双源冶炼厂 B、融冠矿业1500T选厂 C、玉龙国宾馆 D、融冠矿业3000T选厂
7、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（B）A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行” C、要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献
D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
8、兴业矿业总部按照职能划分为（A）部门。
A、13 B、12 C、11 D、14
9、迟到、早退、脱岗，每次扣除工资（D）元，每月累积迟到三次将提出警告，并处罚款（）元。
A、10 20 B、20 30 C、30 50 D、10 50
10、下列哪一项没有违反诚实守信的要求？（A）
Ａ、保守企业秘密 Ｂ、派人打进竞争对手内部，增强竞争优势 Ｃ、根据服务对象来决定是否遵守承诺 Ｄ、凡有利于企业利益的行为
11、储源矿业2005年建矿，选厂一期设计规模为（C）万吨/年，总投资4.5亿元人民币，选厂设备均来自美卓等国际国内一流生产厂家。
A、120 B、150 C、180 D、200
12、副总及所属企业执行董事/总经理请假，经公司（C）批准并由人力资
源部备案方为有效。
A、人力资源部部长 B、分管人力资源部副总 C、总经理 D、董事长
13、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（B）。
Ａ、工作技能 Ｂ、强烈的职业责任感 Ｃ、光明磊落的态度 Ｄ、坚持真理的品质
14、入职满10年未满20年，全年可带薪休假（B）天。
A、7天 B、10天 C、15天 D、20天
15、员工未请假不到岗者视为旷工，旷工一天罚日工资的（D）；连续两天，罚日工资的200%；无故旷工三天以上者视为自动离职。
A、50% B、80% C、100% D、150%
16、1995年，组建开发了（D）铅锌矿，兴业正式涉足有色行业。
A、锡林 B、富生 C、巨源 D、大新
17、职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（B）。 A、着装华贵 B、鞋袜搭配合理 C、饰品俏丽 D、发型突出个性
18、锡林矿业是一座有（C）种元素组成的复合型多元素矿。
A、12种 B、16种 C、14种 D、15种
19、2000年（B）银锌矿开始开发经营，并收购河南（D）矿业。
2 / 4
A、天贺 B、富生 C、大新 D、桐柏
20、辞职办理，员工需要提前（C）向人力资源部、综合科/处提出书面申请。
A、一周 B、15天 C、一个月 D、三天
三、多项选择：
1、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D）A、讲究合作，避免竞争 B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D、互相学习，共同提高
2、企业文化的功能有（ABCD）。
A、激励功能 B、自律功能C、导向功能 D、整合功能
3、考勤设置有：（ABCDEF）
A、全勤 B、迟到 C、早退 D、脱岗 E、旷工 F、请假
4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资产 C、诚实守信是为人之本 D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、公司的福
利
体
系
包
括
：（ACDE
训 F、医疗保险
6、职工个体形象和企业整体形象的关系是：（A、B、D、E、）A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的 B、个体形象是整体形象的一部分 C、职工个体形象与企业整体形象没有关系 D、没有个体形象就没有整体形象 E、整体形象要靠个体形象来维护
7、员工退出包括：（ABDEF）
A、退休 B、辞职 C、开除 D、病退 E、裁员 F、辞退
8、以下属于辞退/劝退条件的是：（ABCDEF）A、订立劳动合同时使用虚假证件 B、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序
C、泄露公司秘密事项，对公司财产造成较大经济损失者 D、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者 E、执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣
F、效仿领导签字伪造或变造或盗用企业印信严重损害企业权益者
9、下列说法中，你认为正确的有（ABCD）。 A、岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质）B、操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求
C、规章制度是职业活动中最基本的要求 A、社会保险 B、养老保险 C、住房公积金 D、带薪休假 E、带薪培
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D、职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求
10、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束
A、岗位责任 B、家庭美德 C、规章制度D、职业道德。
2、对于哪些的员工，企业有权依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定解除其劳动合同？
1）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；
2）连续两次记大过，三次记过的；
3）管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造成重大不良影响或较大亏损的。
4）泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的； 5）未经企业同意，在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的；
6）违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的； 7）《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情况。
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