第1篇：舞友见面联谊舞会上的欢迎词
舞友见面联谊舞会上的欢迎词
刘炜
锣鼓敲起来，掌声响起来，欢快的舞步跳起来，灿烂的笑容露出来；朋友们请举起你的双手，拿出你的热情，用你最热烈的掌声欢迎我们尊贵的客人杨艺老师的到来！
尊敬的杨艺老师、尊敬的各位领导、各位嘉宾、女士们、先生们：
花果城里掌声起，舞动临汾我和你。在这春意昂然，百花怒放的季节里，我们盼望已久的贵宾杨艺老师来到了我们临汾。首先，我代表临汾市交谊舞协会对杨艺老师的到来表示最热烈的欢迎！
杨艺老师是中国著名舞蹈家，中央电视台<<闻鸡起舞>>等栏目的主持人、导演。并荣获中国舞蹈界‘特别贡献奖’和‘终身成就奖’。中国交谊舞形象代言人。
文化需要交流，舞技需要传播。这次我们临汾市交谊舞协会从北京邀请到了杨艺老师来我市进行规范交谊舞的教学和指导。这是我们临汾交谊舞协会三步踩之后的第二次交谊舞的提高和规范，我们要抓住这次难得的机会，请你告诉你的朋友，告诉你的同事，告诉你的邻居，告诉你的兄弟姐妹，告诉他们杨艺老师来了，杨艺老师给我们带来的是健康、快乐、是对生活的美好向往。倡导全民健身，提高市民的身体素质和生活质量，是我们交谊舞协会的责任和义务。我们在努力！我们在继续！
碧水青山尧都美，载歌载舞平阳情。杨艺老师请您接受临汾舞蹈爱好者的热情和对您的崇拜，祝愿您在临汾讲学顺利、身体健康、万事如意！但愿临汾之行能给您留下美好的回忆。
临汾市交谊舞协会会长 刘炜
2012年4月10日
第2篇：用工荒
“用工荒”不用慌 政府、企业积极应对劳动力紧缺
浙江在线09月03日讯今年7月浙江省人力资源市场供求报告显示，企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数却只有35.4万人，用工缺口达到25万人。记者近期在温州、金华等地的劳务市场调查发现，不少企业确实碰到了招工难问题，如上个月，温州市职业介绍服务指导中心一共推出4.95万个岗位，但来找工作的只有3.63万人，普通工人缺口达到了9911人，这些信号似乎透露出一个信息：“用工荒”又卷土重来了。究竟这是不是“用工荒”？昨天，省就业管理服务局副局长曹建国在接受记者采访时认为，虽然目前我省有些地方的确出现了招工难现象，但只集中在某些行业或某些工种，并不是真正意义上的“用工荒”。记者采访发现，政府部门和企业正在想方设法，采取各种措施，以乐观积极的态度应对此次非典型性“用工荒”。［原因］季节性订单增加
新增劳动力减少
这段时间金融危机的影响减小，部分企业接到的季节性订单多起来了，生产逐渐恢复。但因为原先企业在金融危机中被迫进行了大规模裁员，所以在短期内出现了用工紧缺，如温州的制鞋业和绍兴的纺织业。不过这些企业有一个共性，属于劳动密集型企业。因为劳动时间长，劳动保障相对较低，平时就比较难招到员工。
“现阶段，企业最缺一线的生产工人。这里面一个重要原因就是外来劳动力在减少。”曹建国分析说，以前，来浙江的外省劳动力每年以10%—15%在增加，但这几年不到10%，而去年下半年到今年上半年的增量不超过5%。
究其原因，除了新增劳动力总量减少外，另一个因素就是中西部的劳动者返乡了，并不是真正的工作岗位过多、人力资源缺乏。
去年，国家提出要投入4万亿元扩内需，促增长，这其中相当一部分投到了中西部地区，进行基础设施建设，提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平。今年上半年，中西部各省份GDP增速普遍高于全国平均增速。这使很多当地劳动力不再千里迢迢来浙江，而是在当地找工作。
［应对］
给老员工发“工龄工资”降低新员工用工门槛
“在这样的境况下，与其讨论„用工荒‟的由来，不如想想怎样化解眼前的困境。”在浙江光科电器有限公司人力资源部副经理张福林看来，公司现在需要增加4条流水线，有100多人的用工“缺口”，如今只招到了30多人，剩下的任务很艰巨。
张福林说，公司已经想出了应对招工难的办法，分为对内和对外两套。
对内，首先要稳定老员工的情绪，让他们安心在企业上班。这边招不到人，如果那边老员工再离开，麻烦就更大了。所以企业最近给每个老员工，发了600元的“工龄工资”。
在张福林看来，给老员工增加福利，不但能让老员工感受到自己对企业的重要性，对眼下的招工也会有好处。不少外来务工者，会和老乡们介绍这里的情况，比较哪些企业待遇好，哪些企业可以做得长久，那么类似“工龄工资”这样的福利，就会成为吸引点。
对外，企业没有盲目提高招工时的工资承诺，因为给新员工过高的待遇，对老员工来说不公平，企业发展也要按规律办事。但企业降低了用工标准，比如，招不到熟练工，就先招一些新手过来，由公司负责培训，等他们上手了，再安排到产生线上。
来自温州瑞安的谢开连，是中国健力粘扣带有限公司人力资源部负责人，最近他也在为招工奔波，“我们一方面抓紧招人，另一方面对公司已有的800多名员工，进行更合理的配置，发挥更大效力。我们特别加大了对新产品开发的力度，希望借助新的平台，充分挖掘人力资源潜力。”
支付保底工资到外地开招聘会
永康市天鑫公司董事长俞振贤说，他们公司在招人的时候就对员工说明，无论旺季、淡季、第一个月，公司都会支付保底工资800元到900元/月，以此来留住劳动力。
“考虑到现在有不少人呆在老家还没出来，我们采取老乡介绍老乡的方式，只要试用期合格，就奖励100元，如果介绍技术骨干过来，就奖励400元。”俞振贤说。
而在各地人力资源市场上，金华市招工企业开出的薪酬比春节后明显提高，保底工资大都在1500元以上，技术熟练工达到了2500元。“只有涨工资，才能留住员工、吸引员工。”一位企业主说。另外一些企业还改善了员工的住宿条件，增加了福利待遇，以留住老员工。
“我们正准备组织企业再到外地去开专场招聘会。”义乌市就业管理服务局副局长季孝义告诉记者，在此之前他们已经带着企业在湖北巴东、陕西汉中举办了两场，效果不错，同时他们也正在通过全国各地的劳务合作基地帮助企业招聘工人。
“我们是多管齐下，一方面我们在劳务合作基地帮助企业宣传招工信息，另一方面也组织企业前往劳务输出较大的地区进行招工，我们将尽最大的努力帮助企业走出招工难的困境。”季孝义说。
完善用工制度
整合人力资源
“要解决招工难，光靠企业开一辆车到外地拉点人回来，是解决不了问题的。”曹建国说，一方面企业自身要完善用工制度，比方说改善劳动条件，提高劳动报酬，改变招工用工方式等，另一方面制造业企业应该提高自身的机械化程度。
同时，作为劳动保障部门，将继续加强与四川、安徽、江西，劳务输出地的联系，并及时公布人力资源市场的供求信息。其实从2006年开始，我省各级劳动部门已开始牵手江西、四川、安徽、河南等劳动力输出大省的劳动部门，共同挖掘和输送劳动力。仅温州市就在河南、山东等省的共6个城市建立了劳务输出基地，把当地的技术工人“紧急”输送到温州。
温州劳动保障局职业介绍指导服务中心王瓯翔副书记说，面对劳动力资源源头不足的现状，他们已连续举办了近10次公益性招聘会，希望帮助企业缓解招工难问题。他建议企业对已有人力资源进行整合，或利用技术改造等提高生产力，缓解招工难。
此外，我省也在积极为外来务工人员提供一些公共服务，如改善居住条件、解决子女教育问题等等，让更多的外来务工人员愿意留下来。
新闻助读
“用工荒”
只是短期现象
近段时间，有不少媒体报道浙江出现“用工荒”。对这一判断，曹建国一直持“保留态度”。他说，现在经济确实有回暖迹象，但还有不确定因素。因此，我们应该理性地看待我省的就业形势，不能轻言“用工荒”。
因为从目前来看，很多企业多是补员和接到新订单后的临时招工，还没有形成大批量招人，目的是为
应付近期订单回暖的临时招工。
“如果一味强调„用工荒‟，直接后果就是没有找到工作的人都来浙江，结果发现求职并没有想象中的容易，一时间找不到工作，造成劳动力大量滞留，给当地带来压力。”曹建国分析说。
温州中小企业发展促进会会长周德文认为，眼下所谓的“用工荒”，主要还是季节性订单增加造成的，而不是真正的需求持续增加，引发的人力资源紧缺，所以这种“用工荒”应该是短暂的。温州有36万多家民营企业，而且大多是劳动密集型企业，一旦劳动力市场供需产生矛盾，就很容易被放大，看上去就像“用工荒”。
周德文说，判断用工缺口是不是长期的，可以从以下几点分析：一是市场需求有没有持续增加；二是企业自身的自主创新能力、产品技术含量有没有提高，是否具备了众多核心产品；三是中小企业社会化服务体系有没有完善。如果上述几点都得到了解决，用工“缺口”依然很大，那么可以说真的“用工荒”了。但从当前情况分析，还没到实质意义上的“用工荒”，所以大家应该理性面对。
深度剖析某些地区出现“用工荒”的成因
各位都知道，今儿前半年，用工可谓非富，而且一些所谓富有仁心仁义公司和企业可谓挑三拣四，瓜中选瓜，当然这也是好事，但随着我们国内的经济有所好转一点，到目前，嘿，各位这用工慌，又随着所谓经济好转的脚步开始了，而且是越来越严重。让我们这些所谓富有人仁心仁爱的公司和企业急呀，眼睁睁的看着到手的白花花银子流跑了。
这一段时间因为业务的事，天天是骑着二轮，在广州市很多工业区转来跑去的，看到一些公司和企业的大门上和共公宣传栏上密密麻麻的粘满了各种招工表，而且每天每时都在不断更新，就拿那只有三四个平方米公共宣传栏来说，如果要清洗下，这宣传栏上可以清洗下两三斤废纸和胶水，如果要拿人清洗，最少五六个小时，才洗得干净。嘿嘿，这是为何？难道现在你们这些所谓富有仁心仁义的公司和企业真的招不到工人？难道是你们这些所谓富有仁心仁义的公司和企业开的条件太好了？我们农民工兄妹看不起？还是他们变懒了？还是我们可敬可爱的农民工兄妹另有高就了？还是他们没有技术或技术太差怕丢面子不敢来面试？错误极大的错误，统统的都不是这样的，是你们这些所谓有点仁心仁义仁爱的公司和企业太热情了，开的条件和待遇太好了？搞得我们可敬可爱的农民工他们现在不愿来了，他们怕了，因为他们流的泪太多了，可以说是有苦说不出来，所以他们宁愿现在去大街上捡纸皮和垃圾，他们宁愿现在去做零工，宁愿在社会上混，也不愿意进厂做事。而且他们一天照样有饭吃，照样月月给家里邮钱，照样生活得开心，他们还说进厂做事是没有本事的人才去，是S子才去。嘿嘿，你们这些所谓仁心仁爱仁义的公司和企业家没有想到吧，你们可能有点不相信，还说我开的工资是最高的，我开的待遇是最好的，你们这些所谓有仁心仁爱仁德的公司和企业，把自己的待遇说得天花乱坠，那我们可敬可爱的农民工兄妹咋个不来，嘿，要在这里否定和开导你们下，当然本文盲川有否定你们和开导你们的理由，在这里，本文盲川东简单的，但实事求实的一一给你们道来。（注：本文盲川东是老实人，所说的也是实事，而且本文盲目前身在广州市，以下所说的用工慌情况，只适合这里？）
首先本文盲说说工资这事，因为我们可敬可爱的农民工兄妹出来做事，最终目底是多挣点钱，回家后好好的改善家人和自己的条件，说工资这事，目前在这里一般来说，杂工平均底薪七百到九百元，拿一千元有不多，好，这就是杂工的工资。现在本文盲说说技工的工资，技工分生和熟练的，在这里平均一月是一千三至接近两千元人民币。但大多数技工工资一月是一千三到一千六元，有的公司的工人一月可以拿到
二千到三千元人民币，但这一月二千到三千可不是那么好拿到手的，要你最少一天工作十三个小时和十五个小时，赶起货来了，有时三十个小时都是正常的，想下三十个小时是什么样的K念，而且是不停的做，最多也只是让你上下洗手间，或吃饭的时候让你休息半个小时。而且还要看你加班多不多，说到加班，这加班费是这样的，加班费现在多数企业是一比一，少数是企业里是所有工种加班费是四元一小时，当然有的公司加班费是一比一点五，但这样待遇在企业里太少了，在法定假日的加班费和星期天假日，国家规定是几倍，但是在这里有也只限于大型和知名企业，但大多数中小企业是我上面所说的。所以杂工想拿一千元，技工想拿二千、三千，一要看你一月请假和休息的时间多不多，二要看你身体累不累得，三要看你心智有没有耐力，四要看你在流水线上有没有眼力，嘿嘿，我们农民工兄妹想拿一月工资二三千元，这样的工资好拿不？各位网友和国人，如不信的话你们可以去鞋类和服装类等，劳动密集型企业里去看下和访问下，（注：现在大多数的公司的农民工休假是一个月有一天，多者两天，还有的一天都没有，国家规定的休假时间，如今年国庆八天，但我的农民工兄妹的假期只有二天或者最多不过四天，但大多数的企业，特别是私营企业只放两天假期，但是知名的企业是五天或者六天，八天的有更少）如果我们的农民工兄妹在一个公司和企业里工作上半年或一年，叫你们这些所谓富有仁爱仁义仁慈的企业家增加一百元或二百元，这里我说下他们这些老板的表情，有的会立马阴着脸，说这说那，等等，有的老板会笑着脸说，下月吧，这下月就下到明年去了，有的老板干脆就说NO，当然遇到旺季叫这些老板增加工资，他们还是要增加工资的，工人要一百，他给伍拾元，工人要求增加两百，他们给八拾或一百元，要是在谈季你想这些老板增加点工资可以说门都没有，旺季的时候我们农民工兄弟为了增加工资可谓费了不少口水等等，说到这里我们农民工兄妹能不伤心吗？他们有一家人，上有老下有小，为了增加一百元工资都费了不少口水，话说回来，你们这些老板给他增加一百元在现在的物阶来说有算什么，出去改善口味点几个菜的钱都不够，更别说要多喝点酒了，你们这些所谓有仁爱仁心的老板少抽几包大中华也在里面嘛，少出去赌点也在这里面嘛，说到这些我们的农民工兄妹他们还愿意来不来，他们不会来，因为你们这些老板太自私了，心在太黑了。所以本文盲要说，还没有别人不在厂里上班的，一天出去捡垃圾捡纸皮卖一个月挣的钱多，捡垃圾的兄妹一天还自由，捡垃圾捡精明了，比致富比你我快得多，各位网友看后，心中有何味道？心中有何感想？你们这些所谓富有“仁心仁义公司”和企业家我上面说的没有错吧，工资先说到这里，下面说说生活这事，如下。
讲到生活，我现在说来你们可能还不想信，没有体会过的人可能说我还在说慌中，骗人的，本文盲用不着在这里给你们说慌，你们信不信，本文盲也给你说点出来，讲到你们这些所谓有仁心仁爱企业的集体生活，先说我们在厂普通农民工生活，嘿，我们一些所谓仁心仁义仁爱的公司和企业开的生活太好了？对我们可敬可爱的农民工兄妹太好了？嘿嘿，生活这事可以这样比喻，没有现在的猪和狗吃得好，不相信的话，你可以去这里的企业里，把我们农民工兄妹吃的饭给狗挣一碗，我文盲保证那狗看都不看一眼，好的话一看见了闻下就跑了，那狗还要吃个有味道的，用我们四川话来说，现在狗都要吃麻辣的，没有这两样它这宁愿饿肚子，要么跑到餐垃圾桶里找骨头啃，嘿嘿，各位不要笑（注：现实情况是这样的，生活可谓每吨有很多肉吃？油盐开得太好了，每一个工人碗里的肉,比大指母小中指母大？共四五块，多者六块，要么就是一寸宽的博片片肉，菜 可谓是正宗的绿色青菜，生老硬都在里面，要么就是熟透了，讲到油油真多，洗碗时可以不用水或者用水洗冲下就干干净净了，了，讲到汤，可谓真是汤？一大桶开水加盐，加里面有几片菜叶子，好的话里面打几个有鸡蛋花，不好的话，也就是开水加盐加菜叶子，有的企业这样的汤不是天天有，而是中午才有，有的是半个月来一回，当然半个月这汤肯定是靓汤的，有的直接的没有）而且这
里企业生活还分等级，老板的不一样，办公室的不一样，普通员就是我上面所说的，那老板的生活，可谓是天上飞的，河里游的，地上跑的，全都有，而且一日三餐，外加宵夜都不是一样，当然有的老板很节约，和员工吃的一样或者让员工吃得比他还好，在生活上对我们的农民工很好，但是像这样的企业家可谓少之又少，少得太可怜了，这些只限于知名的企业和大型公司和真正有仁心仁义的老板。但是在我上面所说像这样的情况在这里中小型企业里多如牛毛，不信的话，各位可以来这里体会下，试下你的耐力有没有我们的农民工妹妹强。（注：在这里说句实话，现在不会是五九年吧，那个时候就说是刚建国，国家和人民都穷，现在富了，你这些老板连这点钱都舍不得改善下自己工人的生活，你们可谓是多么的黑心和自私，难怪你现在给五千元一月，我们的兄妹他们都不愿来，这也是对你们的这些所谓富有仁爱仁心的企业极大的讽刺）各位网友和国人，看了我所写的心中有何感想。看下我们的农民工兄妹多么的有耐力，、可以说他们太让我们尊敬了，在这里，你们这些所谓富有仁心仁义公司和企业家我上面说的生活这事没有错吧，好了话不多说了，现在讲下住的坏境。
现在文盲川东讲下住的环境，有的厂住宿是这样的一般十人一个房间，最少八个人，分上下床，这样的条件还算可以，但有的厂住宿条件可就很好，平方大的房间，嘿嘿，三四十人，多者五十多人，热闹吧，有空调的房间少之有少，一般来是用了几年的掉扇，这掉扇的转动的声音可好听啦，天冷就不说，天热了各位可想而之，当然有的公司管理得不严，自己可以买个风扇，讲到洗澡，条件好的公司，有热水器，不好的公司可就没有，下班后洗冷水澡，而且还要像买火车票那样，两个字 排队。洗澡这热天就不说了，天冷的时候就要看我们下班后劳累一天过后的农民工兄弟，身体强壮？强壮的不说，不强壮的，嘿嘿，不用我说了。而且这水电气的费用有的黑心的企业还要从工资里面扣，但大多数在这点上面是有所改变，各位都明白。这住的环境本文盲简略的就说到这里，各位网友和各位国人！看到我上面所写的心中感想如何？不知那些自称仁心仁爱仁义仁德”的企业家看了过后心中是否有感想，是否我写对了。
（注：知名企和大公司和真正有仁爱仁心的企业家，像我上面所说的情况还是没有，但是他们这些有仁心仁义懂得什么是社会责任和义务和道德的企业在当今现实生活中，太少了，可谓仓海一粒，如，今年东莞的一位香港商人，因经济危机企业无法动转了，他的企业倒闭了，但他在给农民工兄妹结算工资的时候，是自己主动请劳动局的工作人员，来给他的工人结清一分一厘，当时当地劳动局非常惊呀，因为历史上从没有过的这事，此港商的人格和品德，可谓当今经商者和办企业者的凯模，而且在他企业里做事的农民工兄妹个个都很感动，并说如果老板以后还要开厂，我们还要来，说到这里，想下我们的农民工兄妹是多么的朴实，品德和人格是多么的高尚，可贵，让人起敬。但是去年的经济危机，大多数是厂倒闭了，一些老板悄悄的跑了，留下一个烂摊子给政府，让国人很失望和愤恨）。
各位网友和国人！这用工荒是谁造成的呢？答案只有一个，那就是享受经济改革来成果，这些所谓有仁心仁爱仁义仁德的企业家，是他们自己造成的，因为他们掌握财富和利益分配权时确宁愿自己独食，宁愿自己包二奶三奶，宁愿自己在酒楼里花上成千上万，宁愿自己开宝马车奔驰车，宁愿自己把钱拿去盖几栋私家楼，宁愿全家出去旅游，宁愿去赌博输个几十万，宁愿等等，也不愿意改善他自己工厂工人的待遇和提高工人的高资，更不用说他们还要进行产业升级了？更不用说你们还有社会责任和义务和道德了？在这里本文盲要问下，你们这些所谓有仁心仁爱仁义仁德的企业家你们当中有几个不是，喝着人血，吃人肉不吐骨的家伙，你们当中有几个有社会责任感的和良知和血性，你们可谓利欲熏心，你们可谓为富不仁，你们今天过着富裕的生活，是建立在我们农民工兄妹血泪身上，你们有没有回报过他们？就拿新劳动法来
说，你们这些所谓富有仁心仁义公司和企业家，中间有几个认真的对待了和行使了？我们的农民工兄妹辞职，你们是否认真拿劳动法里面所说的一分一厘给我们的兄妹结清他们的工资？他们出了工伤，你们是否像劳动保障法里所说的补偿了我们的兄妹？你们这些所谓富有仁心仁义仁爱仁德的企业家做到了没有？你们这些所谓富有仁心仁义公司和企业家，请你们不要给我们国人说，现在经济危机了？钱不好挣，行业竞争越来越利害了，那本文盲要在这里要问你们，在前几年，经济好的时候，你们为何不做和认真的对待，宁愿自己独食宁愿是吧，自己花天酒地是吧，现在经济有所好转就招不到工人了，工荒了，你们这些富有仁心仁爱仁德的企业家，还说什么我给你们农民工五千元？你有没有本事拿得到，为何你们现在给五千元一月，我们的农民工兄妹为何不来，为何？想到这里本文盲和国人真觉得你们所说的是多么可耻，说你们吃吃人肉不吐骨头，利欲熏心为富不仁，一点不假，好好反思下吧，根据上面实现的情，文盲川东的我在这里开导你们下，并在这里我给你们这些所谓有仁爱仁德仁心的企业家，讲一个很经典实事故事，那就是国外有一位已去世的企业家，他在世时是经济界精神领袖，当时那个国家经济一直不起色，他在一次经济领袖峰会上说这样一句话，他说有的企业为了利润连假都没有给工人，工资不给他们增长，他说，你们要改变，我们大家要想经济好，就要把我们手中的财富，大力的分配给我们的工人，而且多给他们放几天假，让他们多多的去消费，这样，我们经济才能好转才会有活力，这样我们的企业才更有创造力和活力，这样我们才能挣更多的财富，多么简单和多么值得让人深思的话语，听了这句话，你们这些所谓“仁爱仁义仁心”的企业家是否好好反思下吧，而且我等国人也要好好反思下。我们今天过着的好日子，能在网上交流，是他们用汗水和粗糙的双手给我们换来的，想下我们的农民工兄妹，多么让我等国人自豪和让尊重。
（注：中国这三十年的经济改革成果，你们有仁心仁爱仁德的企业做出的贡献也很大，但是你们有的现在不但不思进取反而堕落，富有你们当中有的企业家的个人作风已危害和毒化了社会风气和社会规则，已快超越了你们所为国为民族所做的贡献）
各位网友和国人！这里我说偏题下，我们从全球经济危机开始，我们国家一直在讲内需，国家也用了很多办法，成果也有，但本文盲看来不大，为何？其主因是因为我十三亿同胞中，农民工兄妹工就占很重要的部份，因为他们财富没有强壮起来，本文盲看到他们的财富收入增长不但不增长反而现在下降，而且是向贫困方向发展，现在我们国家讲的是内需，但是内需到现在没有太大的起色，其主因这占全国十三亿人口中重要部份的农民工腰包没有胀起来，所以本文盲个人认为这几亿农民工的财富增长是多么的重要。一是，国家出产中产阶级也在他们中间，二，是社会稳定团结也在他们身上，三是，中国的未来的财富增长和中国以后的经济活力也在他们身上，四是，中国要战略出击，去和世界列强PK，如果这在国人中间占大多数的农民工腰包没有富起来，就是出击全球，也只是外强中干。如果我们全体国人解决了这事，让财富流向他们的腰包，放眼世界，那么世界经济危机算什么？中国要战略出击全球又算什么？这小小的用工慌又算什么。
写完了，有点长，以上本人实是求事的写，没有半点假话，希望此贴能置顶，更希望让那些所谓富有“仁心，仁德，仁爱”等等的企业家看到，好好的S待我们的农民工兄妹，好好反思下，我等国人也好好反思下。此贴本文盲原创，本文盲文笔有限，所以用不上专业性的语言，不过我的话语很通俗，如有异议，还望网友理解下。
第3篇：民工荒
浅谈民工荒
近年来，随着我国经济的发展，很多省市出现了民工荒的现象，就连一向为人口输出大省的河南省也出现了这种情况，更何况东南沿海城市。“民工荒”对于农民工就业来说，也许是一件好事，他们有了更多的就业机会，并且对某些工作具有可选择性；但事情并不容乐观，过低的工资待遇和社会上的一些歧视行为让很多民工对外出务工望而却步，到底是什么样的原因造成了这样的这样的社会现状？
原因分析:
1,从企业自身分析，缺工企业的工资待遇水平较低，工作条件差，工作时间长，企业管理方式简单粗暴，很难吸引农民工
2，从农民工自身情况分析，农民工的外出意愿下降，随着人民生活水平的提高，农民工对生活质量的要求也随之提高，他们不仅只关注物质生活而且也开始关心精神生活
3，从社会角度分析，a，过低的劳动力成本吸引了外企长期大量的引入我国，急需劳动力，而国内劳动力有限，供需不平衡，必然造成劳动力不足的状况；b，国家对农业的增补，农产品价格的提高，农民对从事农业生产的积极性提高；c，社会上一些人对农民工的歧视，使得农民工更不愿意外出务工；d，城市的消费水平相对于农村更高，对于一些在城市生活的农民工来说，像城里人那样生存下去更是难上加难。
民工问题的不断出现，体现了我国经济发展的令一个转折点。
解决方案分析
1，企业方面，应该加强守法意识和社会责任意识，；大力改善工作条件，包括工资、社会保障、职业安全卫生等方面的条件；改变粗放的劳动力使用和管理方式，管理更趋于人性化
2，进一步加大劳动执法监察力度，切实保障农民工权利，对那些伤害农民工利益的违法行为，加强监察严厉惩处，保障农民工的合法权益，只有让农民工有了一定的“安全感”，才能调动他们外出务工的积极性
3，有效解决农民工在城镇的生活问题，在一定程度上保障他们的衣食住行，在此之上还要做好农民工进城之后的孩子教育问题和老人赡养问题，加快户籍制度和公共服务的改革，为农民工进城长期发展创造可能
4，加强对农民工的培训，提高农民工的技术水平，从而提高劳动效率，降低劳动时间，保证农民工更多的生活时间，提高农民工的综合素质，减少社会歧视，增加农民工对进城的兴趣
民工荒现象是一个用工制度不合理的现象，为一些用工单位敲响了警钟。用工单位更应该思考应该如何提高农民工的工资待遇，改善恶劣的工作条件，对农民工进行技术培训。虽然一段时期内，民工荒会对经济发展产生一定的影响。但是从长远来看，这也不是个坏事。反映对用工单位本身也要反思，我为什么招不到工，农民工的工资和劳动社会保障，她要考虑到善待农民工。另一面他要想到培养农民工，提高农民工的素质。这方面他能提高自身的诚信水平来吸引农民工，也能提高企业的管理水平。不善待农民工，不给发工资等通过反思这种现象会减少。将来会更规范化，对企业本身的管理也会更现代化。
第4篇：民工荒
姓名：杨婷婷学号：09012147班级：09级生物一班
重庆亦出现民工荒
民工荒的背后，既是企业与企业的竞争，也是城市与城市的竞争。
十年的人流口流向图显示，随着区域经济的发展，人潮已经从单一向沿海地区，变成了广袤国土上许多个流动的漩涡。
更大的漩涡当属重庆。从“农民城”到“民工荒”，显影除这个城市上十年来日渐活跃的经济生机，而制度变革是否会释放出进一步的吸引力？ 富士康任受到大众亲莱
既是经历了噩梦的“十二连跳”，富士康，今年依受到员工青睐。“十二连跳”事件后，富士康媒体办公室主任刘坤创立了两个新词“富士康时代”和“后富士康时代”。在他看来，前者属于农民工一代的，后者则是农民工中的新生代——主要是“85”后。而2010年得连跳事件，则被他视为划分这两者的时间节点。他分析“一代农民工主要以求生存为主，而二代农民工则不同。”新生代农民工没有太大的家庭压力，他们的个性更张扬，诉求也更多，更需要尊严，“这对富士康的传统管理提出了新的挑战”。
富士康开工第一天，员工的返回率就达到95%，元宵节后达到前所未有的98%。为何富士康的招工如此火爆？刘坤分析，去年的涨薪是一个重要原因。经两次加薪之后，目前富士康新入职员工，基本工资不低于1550元/月，综合收入可达2100—2800。
从80家子公司的投资时间与分布区域图中，可以看到，富士康的布局紧跟着整个中国区域经济的发展步伐。更大的转变，是在内地建厂，让员工“外出打工”变为“在家门口上班”。也就是去年富士康加大了对内地的投资，这被媒体解读为“内迁之举”。刘坤向南方周末记者强调，“富士康不是内迁，而是布局，准确的说是，立足深圳，走向全国。”通过分析十年来人口输入地和输出地数据发现，从2001年至今，民工荒只是春节荒。一些企业并不荒，而只是一些小规模企业，没法开出高工资而招不到人。
民工荒的真相实质是我国的一个“转型”，即《国名经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，如果用一个次来解释，那就是“国内消费”。政府通过扩大内需，接着调整结构，来解决中国经济的核心问题，达到区域发展、产业发展、需求结构的平衡。
重庆，从“农民城”到“民工荒”
几年前还是中国城市化程度最低之列的“农民城”重庆，在快速的工业化和城市化过程中，也开始面临劳动力短缺。重庆政府正在进行一系列制度改革，试图让越来越多的民工永远留在重庆。而这，只是一个长达数年的经济增长故事的一部分。
据调查报道，重庆的劳动力供应并不少。人口接近3200万的重庆，曾经以
农民城著称，总人口中至少有超过四分之三的人口都是农民，成为一个巨大的劳动力蓄水池。
在重庆的人口中，目前大约有四成，约850万农民都外出打工，超过全市总人口四分之一，但劳动力市场任然捉襟见肘。这与重庆近年来的高速发展有关。
IT代工业就是一个典型的例子。此前这个行业在 此前是个空白，自从09年惠普和富士康决定落户这里，IT代工就一跃而成为一个巨大的劳动力吞噬机器。
富士康要招的工人足够新造一个小县城。2011年春节过后，富士康基地已经招聘了1万多人，但今年还得招3.5万人。在当下非常缺工的形势下，为了全部，完成这个艰巨的任务，当地政府从上到下都进行了动员。但这还不是全部，几年内全部投产后，富士康的全部人力需求将达到10万人——不包括周边配套服务业的需求。
而2010年11月投产的英业达需求同样不小。急需生产线作业员、技术员的英业达四处参加招聘会，将月薪开到1700至2800元，试图在2月25日前，招到急需的生产车间工人1500人，并为3月份再招到2000人做准备。但在这些也仍只是重庆IT代工用工量很小的一部分。
在一份由“重庆市笔记本电脑基地建设指挥部”于春节前夕发出的慰问信中写到，“作为我市笔记本电脑基地的主要载体，重庆西永微电子产业园区引进数家世界知名IT企业，富士康、广达、英业达等电子代工企业建设迅速……到2015年，仅西永微电子产业园区就需要一线工人40万人。”
按照重庆经信委的预测，未来重庆IT行业的用工需求量在160万人。越来越活跃的经济，吸引了越来越多的企业。这些重大的产业，有力地推动重庆工业增加值在刚过去的2010年，达到五年前的三倍多。而按照重庆新的“十二五”规划，到2015年，重庆工业产值要争取达到3万亿。不过要实现这个目标，最重大的困难就是劳动力的短缺。
重庆系统工程
在政府的带动下，中国已启动“十二五规划”。而在经济发展迅猛的重庆。从“农民城”到“民工荒”是不可质疑的。
虽然一些企业的一线普工的工资超过沿海，但解决不了大多数。单单靠涨工资，已经不能留住和吸引农民工了。在这样的情况下一些商业机构也在做调整。而各级政府也在绞尽脑汁。
政府作为在劳动力管理中重要角色，也在努力做结果调整。“把输出农民工作为功劳时代已经彻底过去了。”重庆市长黄奇帆在最近一次会上对各个区县领导说，现在要做的不是吧农民工输出去，而是留下来。
一家生产电脑数据线的电子厂到开县设新的分厂，常年缺工在1000人左右。在开县，县长李应兰公开宣布，政府将对促使劳动力返乡的经纪人按每人100元给予奖励，并对愿意返乡的务工人员报销路费。
政府还通过自己掌握的媒体进行轰炸式的宣传。2月16日，重庆卫视专门播放题为“外出打工？农民工本地就业好处多”的新闻，而个区县电视台则同一在黄金时段滚动播出鼓励返乡回流就业的工益广告、字幕，报告、包括西永微电园笔记本电脑基地的招工信息。
力度更大的是改善农民工社会地位和社会保障水平的制度性系统努力。涉及入城农民工的就业、户籍、社保、住房、教育等“五件衣服”，几乎全面给予农
民工城市居民的待遇，在全国独一无二。
这其中的公租房就是重庆在全国第一无二的“民生工程”——3年投资500亿元建3000万平方米得公租房——不管是不是本地户籍，只要在重庆工作的农民工都可申请。
2010年，重庆开工了6大项目、近20万套公租房的建设。仅西永微电子园一带，政府和园区管理公司就投资入建设了近6万套公租房。
“所有工业开发区都要考虑生活配套问题”，一万人的工厂至少要配套八千人的住宿及社会配套，“可以通过单身宿舍或政府公租房的方法解决。”黄奇帆说。
政府还启动了规模浩大的户籍改革，试图从2010年到2011年，仅参考务工年限或投资纳税，将338万农民工及新生代农民转户进城，给予他们城市居民的所有待遇，这一政策甚至适用非本市户籍的外地农民工。
现在，经由民工荒这一支显影剂，重庆的许多制度性系统变革，正在永远低改变这个城市。
与在大量劳动力需求的情况下经济发展的相关措施与建议：
1.深化分配制度改革，健全社会保障；
2.深化政治体制改革，扩大社会主义民主；
3.加强思想道德建设和教育科学文化建设；
4.转变经济发展方式，统筹城乡发展；
5.降低消费，吸引更多劳动力；
6.加强“五个重庆”的建设；
