目 录
市 XX 公司党委专题民主生活会领导班子对照检查材料 公司党委书记 2020 年度民主生活会对照检查材料 专题民主生活会上对集团公司班子成员的批评意见 2021 年公司民主生活会个人对照检查材料 集团党委领导班子是民主生活会问题查摆汇报 X 国企党委班子 2020 年度民主生活会对照检查材料 金融保险公司 2020 年民主生活会班子对照检查材料（五个方面）
公司党委书记 2021 年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料
市 XX 公司党委专题民主生活会 领导班子对照检查材料 市 XX 公司党委书记、董事长
XX
自接到市纪委、市委组织部印发的《<关于开好 2020 年度全市党员领导干部民主生活会的实施方案>的通知》以来，公司党委班子高度重视，从严从实做好各项准备工作，此次民主生活会之前已进行了学习研讨、交流了学习心得、广泛征求了意见建议，班子成员之间以及班子和干部职工之间开展了谈心谈话，同时深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，下面，我代表领导班子报告对照检查情况，请同志们提出严肃地批评。
一、整改措施落实情况（一）2019 年度“不忘初心，牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况 公司党委于 2019 年 12 月 16 日召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，认真查摆出五个方面 8 个问题。对这 8 个问题，公司党委深刻剖析原因，结合自身实际，组织整改落实，主要做了如下工作：
一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学习17 次。
二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织领导干部述职评议会、公司党建暨党风廉政工作会议，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。
三是坚持 党建引领发展，全力打赢抗疫、防汛战役，积极推进市场化改革，严密防范债务风险，稳步推进项目建设，积极拓展实体业务。
四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，党委班子与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。
二、存在的问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1 1、学习安排不科学。学习偏重于形式和数量，比如，在党委中心组学习和支部主题党日集中学习活动上，有时安排学习的文章多达十余篇，会上时间有限，内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等，对中央经济工作会议等与 XX 公司业务关联性比较强的政策学习没有很系统、科学的安排，往往是有用时、需要时才学。
2 2、理论学习不深入。党委班子组织学习多以领读方式学习，对内容的学习研讨交流不够充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会等学习不够深入，理解把握其丰富内涵和实践要求不够全面，与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。在深刻领会以习近平同志为核心的党中央统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局上还有待提升。
3 3、学用结合不紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特别是在指导推动公司改革发展转型,提升人才培养质量等问题上还有差距。
（二）坚持和加强党的 全面领导，认真执行民主集中制等党的组织制度，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、XX市委、市委工作安排方面
1 1、党建引领发展力度不够大。领导班子抓业务性工作和抓党建工作的关系处理得还够不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，与太平坊社区的共驻共建工作，形式单一，内容单调重复，局限于上级安排的规定任务，没有充分调动党员干部参与活动的积极性、主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离组织部要求的党建高标准还有差距。
2 2、从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中存在的工作时间串岗、玩手机、下午上班迟到等小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，有“老好人”思想。从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长，这说明党委班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。
3 3、贯彻中央决策部署不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题。比如在精准扶贫工作上个别帮扶干部对扶贫政策和帮扶对象情况了解的不透彻、不及时，存在敷衍塞责心里，还需进一步加大扶贫力度，对帮扶不到位的开展经常性批评、提醒，并严格要求整改。
((三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，打好战疫、战贫、战洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面
1 1、工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。党委逢会必研究融资、市场化转型、房地产开发等重点工作，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。
2 2、调查研究不深入。业务性工作在外较多，专题下基层调查少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。陪领导调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少。尤其是在对三级单位、参股公司财务、人事调研方面，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。
3 3、统筹落实不够好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然下发的文件都组织了学习、研究，但如何结合实际工作抓好落实，没有形成很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，重部署、轻督办情况。
4 4、贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。班子成员传阅学习了“六稳”“六保”的工作要求，但没有组织专题学习，存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题。比如，在“百名干部进百企”的走访活动中，有时企业面临困难，帮难解困没有及时，研究不够深入，扶持力度还有待提升。
（五）学习和贯彻党的十九届五中全会、省委十一届七次和八次全会、X XX 市委五届十一次和十二次全会、市委九届十一次和十二次全会精神，对照党中央和省委、X XX 市委、市及 委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
1 1、筹划 公司 发展规划工作缺位。公司党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定自身长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”工作要点，但编制比较粗糙，操作性不强。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导自身发展还不够，对自身和子公司存在的转型、发展难题缺乏有效的解决方法和思路。对公司产业体系缺少系统谋划，产业多但杂，没有形成集团优势，发挥协同效应。
2 2、市场化改革发展进程缓慢。客观上，融资难、底子薄、造血功能差等因素制约了公司快速发展，但主观上党委班子主动性不强、有畏难情绪等原因也导致了改革成效不尽如人意。此外，在农投公司的转型发展上也一直没有找到好的突破口。
3 3、人才队伍建设存在短板。当前公司财务、投资、法律、工程方面专业型人才不多，具备职业经理人素质管理型人才缺乏，渔场存在人才断层问题。未制度系统性的业务培训计划、方案。对党外青年职工的思想学习动态抓的不紧。
（六）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
1 1、党委落实党建工作责任不到位。虽然始终高度重视党建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。
2 2、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。此外，班子成员与一般干部的谈心谈话也不够经常、不够深入。
3 3、政治生态还需进一步净化。虽然公司整体政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，班子成员和一般干部职工都不同程度的存在担当精神不足问题，过分强调程序到位，造成请示、汇报、研究、审批程序繁琐，不利于工作效率提升，还容易滋生懒政、怠政行为。还有些干部职工热衷于搞小圈子，相互吃请，圈子文化在一定范围内存在，还没有彻底根除。
（七）在抓意识形态工作方面存在的问题及具体表现
一是 重视不够。党委研究意识形态工作不多，专题研究则更少，存在重业务轻思想工作的倾向，尤其是对党外青年干部思想动态关系不够。
二是认识不足。党委对意识形态学习不深、研究不透，部分干部职工在党言党、在党为党的主人翁意识不强，面对网上、社会上一些错误的思潮和声音认反驳、批判的态度不够鲜明。
三是阵地不强。砂场、乡镇渔场等单位宣传栏、电子显示屏等宣传阵地基础设施薄弱，公司微信公众号、网站宣传内容质量不高，更新不及时。
三、产生问题的原因分析 深刻剖析产生问题的根源，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观方面的原因造成的。
（一）理想信念不够坚定。之所以出现这些问题，最根本的原因还是理想信念缺失。突出表现在：一些同志存在重事务、轻学习的现象，对党的政策理论、大政方针等学习不够系统、不够深入，运用马克思主义的立场观点分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。个人自学大多是停留在看看新闻、读读报纸，缺乏学习的自觉性和全面性，导致党性修养锤炼不够，自觉抵御腐朽侵蚀、根除功利主义的思想意识还不够强烈。
（二）宗旨意识不够强烈。少数党员干部认为自己工作多年，感觉自己经得多、见识广，深入基层、深入群众了解社情民意不够，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握不够全面准确，以致一些工作决策不能充分反映群众意愿。这些其实都是群众观念淡化、服务意识不强的表现。作为基层领导干部，我们应该充分意识到自己工作的重点在基层，工作的对象是群众，要保稳定、抓发展，必须充分了解群众所需所想，自觉增强全心全意为人民服务的宗旨意识。
（三）发展 举措不够创新。面对发展中出现的一些新情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解发展难题还不够大胆、举措还不够创新，致使一些工作进展较慢、成效不够好。
（四）开展批评不够经常。批评和自我批评是我们党的“传家宝”，也是党员干部加强道德修养的首要方法。但长期以来，一些“好人主义”倾向致使党内批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化。有的同志有时怕得罪人不敢开展批评，有时惜情顾面不愿开展批评，有时怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评，也是蜻蜓点水、不痛不痒。久而久之，一些领导干部对自己的自我教育、自我约束、自我监督、自我完善就不够严格，更会导致我们一些同志不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违规行为开战。
（五）自我要求不够严格。受社会大环境影响，一些领导干部放松了自我要求，权力观和利益观有所松动，经济发展与党风廉政建设“两手抓、两手硬”意识有所弱化。抓干部队伍建设和作风建设力度减弱，对干部日常教育和监督方面还存在一些薄弱环节，预防和治理腐败问题的机制需要进一步完善。
四、下步整改措施 下一步，公司党委将以本次民主生活会为契机，围绕排查出来的问题，认真反思，努力改进，推进各项工作落实。
一是提高政治站位，维护中央权威。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通、令行禁止。
二是严肃组织纪律，落实上级决定。坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
三是严明政治纪律，对党忠诚老实。坚持把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明地批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
四是加强组织建设，锤炼干部队伍。坚持以攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力打造精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的 XX 干部队伍形象。坚持能者上、庸者下的用人导向，抓好选拔、培育、任用关键环节，细化完善干部队伍日常考察考核方式，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建好、用好、管好队伍。
五是加强作风建设，保证清正廉洁。坚持班子带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
公司党委班子将以这次民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，全面推进从严管党治党，全力以赴推进 XX 公司转型发展，以实实在在的工作成效向市委、市政府和 XX 人民交上一份满意的答卷！
公司党委书记 2020 年度民主生活会对照检查材料 按照 XX 公司纪委、党委工作部关于认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，严格对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，重点从七个方面，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是学习深度还不够。虽然能够积极参加集中学习、完成规定学习内容，但是更多的是以听讲座、看材料、读报纸等代替读原著、学原文，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，对于一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准。
二是学习热度还不够。虽然能够把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，积极组织党委中心组学习，但是有时从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；有时也不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理。
三是学习角度还不够。虽然能够把学习宣传引入各领域、各方面、各环节，但是存在没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法，内化为与时俱进的思维理念、转化为改革发展的思路举措，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥公司党委的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署、省委、X XX 党委和 X XX 党委工作要求方面。
一是抓党建引领融合度还不够。虽然能够将党建与公司改革、疫情防控、抗旱救灾、基层治理等多方面融合性开展工作，但是还存在融合度不够高，党建引领改革发展的思路不够宽、视野还不够开阔。
二是抓党建工作平衡度还不够。虽然积极推进标准化示范化党组织建设，强化党建工作均衡发展。受事务性工作影响，抓 XX、XX 党建工作投入精力多、力度大，对其他领域党建工作缺乏系统思考，实地指导也相对较少。
三是抓党建品牌知名度还不够。虽然创建了“XX”“XX”等多个切实可行的党建项目。但创建的党建项目载体不够丰富、特色不够鲜明，缺乏创新意识，党建品牌的知名度和影响力还需不断提升。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
一是工作标准高度还不够。虽然能够认真贯彻落实上级关于疫情防控、“六稳”“六保”脱贫攻坚等决策部署，但是结合实际思考研究不多，站得不够高、看得不够远，在推进脱贫攻坚方面，对巩固提升脱贫成效的谋划不够多，指导督查还不够具体。
二是与时俱进新度还不够。虽然能够通过不断学习和研究完善工作方式方法，但是创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。
三是统筹全局的厚度还不够。虽然能够以人民为中心，全面开展公司各项工作，但是由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间深入系统地学习党中央对疫情防控的文件指示精神，通常是与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学，缺少调查研究。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十二届八次全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标、省委提出的加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神，解放思想促进改革发展，但是受工作阅历、经验等因素影响，思想解放力度还不够大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来，创新的思路还不够开阔，层次还不够高。
二是学习调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究，但是在思想上关心群众、在感情上贴近群众、在工作上联系群众、在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距，工作安排与群众所需所想所盼还有差距。
三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上的魄力，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。
（五）在落实全面从严治党责任，贯 彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面。
一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强人品官德修养，但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉，严以律己的标准不够高。
二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握处理得还不够好。在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻。在教育子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上交流少一些。
三是落实责任的广度还不够。作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展、常态督促不到位的现象。比如在党员教育和管理方面，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。
（六）在按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育总结报告》有关要求，认真查找意识形态工作和主题教育整改整治工作存在问题，深刻检视反思方面。
一是整改的精准度还不够。抓个别问题整改还存在四面出击多于精准发力，比如在推进改革发展的综合素质、谋划改革发展的能力水平方面，年初就提出今年要精准把握，但是还没有形成具体精准的制度机制。
二是整改的持久度还不够。还存在前松后紧的现象，前期能够加班加点抓短板、补漏洞，但在整改好之后，存在一定程度的放松思想，对于如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作还有个别的没有及时“回头看”。
（七）在按照巡视巡察指出的问题和提出的意见建议，结合自身思想、工作实际，深挖细抠，举一反三方面。对于巡视巡查指出的问题，虽然意识有所提高，加强了政治思想和工作作风等方面的建设，但还存在不足之处。
一是整改 力度还不够。还没有真正做到立行立改，问题导向不强，标本兼治的作用还有待进一步发挥。
二是整改调度还不够。还没有把全部精力、全部心思聚焦到发现问题上，跟踪问效、问责不足，缺少有效的措施特别是对于问题整改缺少举一反三，还没有做到融会贯通、触类旁通。
（八）个人有关事项报告。本人按照要求，认真填写了《领导干部个人有关事项报告表》，如实申报了住房和办公用房等情况，家人都没有工作之外经商办企业，都没有受到巡视反馈、组织约谈函询等情况。不存在以权谋私，利用名贵特产、特殊资源谋取私利和进行利益输送等问题。
二、问题的主要原因 一是理论学习深度还有差距。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与工作联系密切的内容学得相对多一些，对科技、法律、历史、文化等方面的学习研究还有差距，立足实际学习运用政策的能力还需着力提升。
二是党性锻炼纯度还有差距。没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去的心态，抓党建工作措施不够多，推进党建引领改革高质量发展的思路和手段不够新颖。
三是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业，履职尽责，较好地完成各项工作任务，但是学习专研新理论、新知识、新技能的积极性不够高，领导统筹能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力与新时代改革发展要求还有差距，创新精神、攻坚精神还相对不足。
四是创新实践幅度还有差距。虽然能够积极想办法解决工作的难题，但遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。创新突破的锐气所有弱化，战略思维能力不强，提高素质能力的紧迫感不强，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺。
五是作风建设力度还有差距。作为党委书记，应当用更高的标准严格要求自己，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基础不坚实；没有做到时时刻刻自警自省，距离习近平总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。
六是政治自觉高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治，自己也始终把讲政治作为最根本的要求。但在实际工作中，还没有做到时时处处抓牢意识形态工作，从政治上想问题、做决策、办事情的高度还有差距，政治敏锐性和鉴别力还需进一步增强。
七是从严管理力 度还有差距。虽然完善了国企改革的管理机制，但是根据巡视巡察指出的新问题新要求，动态化树立和优化各项业务工作流程、长效管理制度、严管厚爱措施，还需不断完善，对各项工作督导指导还需不断加强，整改工作上从严从紧、落细落地还需加大力度。
三、下一步整改方向 一是强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想形成常态化制度化，学习党的十九届五中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第三卷等理论专著，通过采取个人自学、集中研讨等方式，读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高理论素养和战略思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是强化党性锻炼，永葆忠诚干净好品格。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要义，做到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。坚持民主集中制，认真履行党建第一责任人职责，带头贯彻执行党内政治生活各项制度。突出责任分工、责任落实和责任追究，持续在党建引领、党建均衡发展和党建品牌建设上用力，积极构建上下联动、齐抓共管的“大党建”工作格局，坚持党对一切工作的领导。
三是强化担当作为，提高服务大局高水平。不断谋划务实举措，压实工作责任，全面抓好农业生产经营、基层治理、疫情防控、脱贫攻坚等工作。带头积极践行以人民为中心的发展思想，围绕收官“十三五”谋划“十四五”、推动常态化疫情防控、“六稳”“六保”等工作，深入基层调查研究。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终坚持重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。
四是强化创新突破，践行改革发展高质量。紧紧围绕党和国家工作大局、XX 和 XX 党委中心工作和发展战略，聚焦贯彻落实“十四五”规划、推进改革高质量发展这个主题，紧紧抓住并用好改革发展战略机遇期，始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。带领班子成员扎根基层，从群众的所思所想所盼解决问题、迎难而上，为职工群众办实事解难事。
五是强化务实作风，营造风清气正好生态。严格落实全面从严治党第一责任人职责，把监督执纪问责贯穿全面从严治党工作始终，真管严管、敢管敢严、常管长严，切实把管党治党责任落到实处。深化监督机制，强化权力运行监督。坚持顾大局重小节，管好亲属和身边同事，坚决同腐败现象作斗争，努力做一名无愧于党、无愧于人民的党员干部。
六是强化政治标准，推进专项整治见真章。按照 XX 党委的部署，牢牢掌握意识形态工作领导权，始终不忘初心、牢记使命，把主题教育常态化，以钉钉子精神抓好整改落实，巩固和深化主题教育成果，把主题教育焕发出的政治热情转化为履职尽责的实际行动，针对存在的问题，精准发力、长久施力，以整改整治成果推动工作高质量发展。
七是强化管理制度，完善弱项补强成常态。全面贯彻执行国有企业基层党组织工作条例，查弱项、补短板、打基础，全面建立现代企业党建工作制度，按照巡视巡察提出的意见建议，结合自身实际情况，制定问题清单和工作台账，跟踪问题整改。对照各项目标任务定期开展自查自纠和整改提升，完善督导机制，确保督导工作横向到边、纵向到底，实现督导落实全覆盖。
以上是我的个人对照检查材料，恳请大家批评指正。
专题民主生活会上对集团公司班子成员的批评意见
对 XX 同志的批评：
集团公司党委在你的领导下认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局。能够带领和团结班子成员攻坚克难，作风扎实，能主动深入一线，指导和帮助基层工作。认真履行党员八项义务，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但在工作中，一是在服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，在“从群众中来，到群众中去”方面做的有所欠缺。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统。二是有时习惯就事论事，未能从政治层面分析问题。比如，平时对党员的教育多注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育还有待进一步加强。建议今后在企业的管理中，用党的创新理论成果指导具体工作，推动重点难点问题解决，在重大原则问题上遇到困难时，积极主动开动脑筋打开局面破解难题。
对 XX 同志的批评：
我觉得 XX 同志能够认真履行党员义务，对照党员干部六项基本条件，做到信念坚定、勤政务实、敢于担当，在日常工作中能够做到与自己分管部门的中层领导沟通交流。但在工作中还存在以下不足，一是谢总身兼数职，工作担子较重在对党的路线、方针、政策学习不够深入、系统，自主学习不如集体学习多，一些理论看过、听过之后讲得不够清楚。二是我觉得谢总在日常工作中，分管工作多，有时缺乏第一时间学习先进科学文化和业务知识的主动性和自觉性。所以我建议在今后的工作中谢总以钉钉子的精神抽出时间学习先进科学文化和业务知识的主动性和自觉性。
对 XX 同志的批评：
我觉得 XX 同志在工作中，能够对标党员标准，廉洁自律，能够做到敢于担当，但在实际中仍存在一些问题，一是我觉得郭总政治理论功底还有欠缺，常学常新和学懂、弄通、做实上功夫还不够，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题的能力还需要在持续不断地学习、实践中提升。二是在销售队伍建设上，特别是年轻人才的培养上缺乏深度思考，目前北京销售团队年轻干部“量”与“质”均需要大幅提升。我建议在今后的工作中加大销售人才的培养工作，提高营销队伍的工作质量。
对 XX 同志的批评：
我觉得 XX 同志能够坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，履行党员八条义务，能够学习《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想理论，但仍存在一些问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略相互之间的关联性理解的不够深入，运用到实际工作缺乏思路和方法。二是能够坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。对党惩治腐败的斗争虽然能坚决支持，但思想上认识有不到位的地方，认为自己不贪不占，都善其身就行。
对 XX 同志的批评：
XX 同志能够对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等创新理论学习，能够严格按照党员干部的标准和要求来衡量，做到信念坚定、清正廉洁。但对习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论领会不深刻，没能更好的理解其中的深刻内涵，存在碎片式学习、选择性读原著的问题，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。学用结合不紧密,在具体工作中，存在学用脱节现象，思考谋划本单位、本部门发展不够系统深入，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指导和推动工作的自觉性主动性不够。我建议郭书记在今后的工作中，履行监督责任、抓落实，结合工作实际推进党风廉政建设。
对 XX 同志的批评：
我认为贾凤超同志能够学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但在实际工作上不能很好的应用理论指导具体业务和工作，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。建议在今后的工作中要加强理论学习，密切联系群众，在实际工作中充分调研，加强调研的广度和深度，在工作中积极改进工作方法，提高各项工作的效率和效果。
对 XX 同志的批评：
作为分管生产安全的副职能够做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，但在实际中存在一些不足，一是我觉得兰善锋同志对履行职责所需要的理论水平和专业能力有欠缺，存在“只知其然，而不知其所以然”现象，对生产工艺、流程仍然不熟悉，因此，考虑问题深度、广度不够，对事物的本质特征领悟的不够深刻，在运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题方面，作为领导干部，水平和能力还需要不断提升。对标领导干部要有强烈的革命事业心和政治责任感的要求，“强烈”的程度还不够，奋力打拼的动力和劲头还不够足。二是针对一些日常事务性工作，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。在抓工作落实上，钉钉子精神上还略显不足，工作成效上还需提高。建议今后加强生产工艺研究，生产高质量的独特风味的啤酒。
2021 年公司民主生活会个人对照检查材料
按照公司党委要求，我认真对照支部委员发挥政治引领作用,贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等五个方面查找问题，分析原因，明确了整改方向，形成对照检查报告如下: 一、存在的问题
1 1、发挥政治引领作用, , 贯彻落实上级党组织工作部署：主要存在表率作用不好，没有把职工的政治观念带动起来。对党的路线，方针，政策学习不够深入，虽然一直坚持学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，但大多浅尝辄止，学思用结合不够，对党建工作实践中还不能更高更深层理解和实践，围绕大局服务中心抓党建办法不多，出现的新情况研究不深，习惯于凭经验，对上级党组织的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法手段不多。比如对马矿公司党委的生化改革及发展道路上缺乏攻决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，当一天和尚撞一天钟的思想。
2 2、定期开展党的组织生活方面：存在组织及参与党组织生活积极性不高等问题。虽然按时参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党组织活动，但由于本身属于业务管理，承担的业务工作职责较多，对支部的组织生活没有放到重要位置。
3 3、严格党员日常教育管理监督方面：主要存在管理不严的问题。对于党员干部出现的工作纪律问题，没有能及时指出，有做老好人思想，例如在工作中部分职工时有脱岗形象发生，但未能及时纠正。
4 4、联系群众方面：主要存在一定的形式主义，一是联系职工不够深入。职工观念淡薄，特别的有困难的职工关心不够。虽然与职工开展了交心谈心活动，但在切实为群众解决实际问题和困难上下的功夫不够，群众的所思、所想、所困还缺乏调查和了解及有效的解决办法。
5 5、改进工作作风方面：开拓创新不够。在工作中，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有很好的思考如何实现工作创新，如何更好地开展支部组织生活，如何更好的为党员群众服务，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮点。
工作有时出现应付状态，没有全身心投入工作，有时候心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。
二、存在问题的原因分析
以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：
1 1、理论学习不到位，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，没有把学习摆在首位;学习形式就是看看报纸、杂志、浏览新闻网页，浏览多，思考少，记住少，真正安下心来认真读懂习近平新时代中国特色社会主义原著，缺乏主动性自觉性;2 2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。
3 3、工作缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，机械式执行，总认为自己是副职，古山锡矿重大事项都有卢书记、杨矿长领导，领导安排什么就干什么，不主动出击，对自己分管工作中，怕得罪人，怕影响同志们关系。
4 4、放松对自己要求，放松了对分管工作要求，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，缺乏平时教育。
四、改进措施
1 1、端正态度，加强学习。做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。
2 2、强化执行力，发扬钉钉子精神，确保上级党组织的部署落地生效。在工作中做好表率，切实履职，发扬锲而不舍、一抓到底盯住不放的“有钉子“精神，遇事不避难，就是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实，有序推进。
3 3、严格党内政治生活，提升党组织生活质量。一是严格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员等制度，使党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。二是创新组织生活方式方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力和质量。
4 4、要克服“老好人”思想，对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆管理，严格要求、敢于较真，重视问题的抓早抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事”成为一句空口号，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正的工作氛围。
公司党委书记 2021 年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料 按照中共 X 省纪委机关、中共 X 省委组织部关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和要求，本人广泛征求意见，开展谈心谈话；认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党的精神，研读了谈治国理政第三卷，学习了总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话，以及总书记在民主生活会上的重要讲话精神。在此基础上，紧扣这次民主生活会主题，聚焦 5 个方面，坚持问题导向，把思想摆进去、把工作摆进去，深入查找突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了个人对照检查材料。
一、个人存在的主要问题（一）对照：学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强""四个意识""、坚定""四个自信""、做到""两个维护""。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上仍有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。在坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑清醒、立场坚定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性不够强，认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象和声誉的言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。能够认真学习中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标的建议以及省委提出的"十四五"经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好集团公司"十四五"发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在一定的本位主义思想，研究学xxx省委"十四五"规划，不能从全局的角度思考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关注不多。
((二))在带头坚持和加强党的全面领导, , 充分发挥各级党组织的政治功能, , 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。主要有"三个不够":一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高, 有时存在重经济、轻党建的倾向,受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象，上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣;发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺,靠行政手段多、靠教育引导少,对业务素质、完成工作关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强调比较少, 党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、.上级的部署要求,站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差;有时过多地考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好""六稳""工作、全面落实""六保""任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在"三个差距"：一是工作标准还有差距。对上级关于疫情防控、"六稳""六保"、攻坚攻坚等决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在保障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；在推进攻贫攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作没有及时督查和"回头看"，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策...
