尊敬的公司领导、同志们：
按照公司要求，在广泛征集意见和建议的基础上，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准，深刻查找存在的差距和不足，经过集体研究讨论，明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的问题和不足
领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上行动上始终同党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚决服从组织的决定和安排，坚决落实公司党委各项决策部署；
能够坚持政治理论学习，视党纪国法为高压线，始终坚持民主集中制，解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律，班子成员及家属均无违规违纪现象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求，还存在一些不足：
1.政治理论学习不够系统深入，学用结合不紧密。存在“重业务、轻理论”的思想，缺乏学习自觉性和主动性，对坚定理想信念的重要性认识不足，对党的路线方针政策和重大理论的学习不深，理论基本功不扎实，党性修养还需加强；
联系实际深入讨论的氛围不浓，不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。
2.遵守政治纪律和政治规矩不够严格。对身边的一些消极言论，抵制得还不够坚决。
3.带头抓落实的力度还不够大。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳，还有一些工作会议部署了，但是没有一抓到底，导致工作落得不实。比如，安全工作虽然会议开得较多，但是直线责任还是落实的不好，对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上，部署工作很详细，但并没有和基层共同研究如何推进。
4.工作方法还有欠妥之处。班子成员间交流业务机会较多，但沟通思想较少，担心直言不讳影响团结；
班子会安排工作，定任务、压担子的情况较多，深入研究解决问题的具体措施较少；
个别事项，特别是涉及到改革方面的政策，由于缺乏经验，出现决策实施后政策解读、方案落实跟进不畅。
5.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重结果、轻过程，重部署、轻指导的现象，下基层的深度和广度不够，与基层和员工仍有距离；
个别干部不掌握群众工作的方法，该管的事情没有管起来，个别员工群众关心关注的热点、焦点问题没有很好解决。
6.调动员工积极性的方式方法仍有欠缺。班子成员分管的业务部门较多，往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门，存在一头沉一头轻的现象，致使分管部门的个别员工积极性没能充分调动起来，个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。
7.履行职责不够到位。班子成员存在“各扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项关心关注程度不够；
对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，工作标准不高，距离标准要求还有一定差距。
8.抓机关作风建设不够有力。教育管理力度不够，机关学习氛围不浓，工作作风有待改进，例如：机关部门下基层深度不够，只关注职责范围内的问题，没有把基层全部问题兜上来，统筹推进解决；
有的机关干部工作效率不高，担当意识较差，工作推着干，没有创造性开展工作的态度；
极个别机关干部服务基层意识淡化，还有衙门作风，领导交办的事才抓紧办、立即办。
9.党内组织生活质量不高。面对新形势对党建工作特别是党内组织生活的新要求，班子还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员的实际需求结合不够，仍然局限于读读文件、看看资料，找不准切入点和突破口，个别外派支部受地理环境和工作性质限制，“三会一课”流于形式。一些党支部在探索创新党内生活方式方法时忽视了党内生活的教育管理职能，存在一定的“娱乐化”倾向，偏离了党内生活的正确方向，难以达到教育管理的目的。党内组织生活质量长期得不到改善提高，导致班子成员对其重视程度不够、缺乏热情，对照《关于严肃党内组织生活若干准则》，确实存在差距。
二、今后努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题，党委班子将以《准则》《条例》为标尺，立行立改，努力打造政治坚定、纪律严明、作风务实、团结进取的领导班子。
（一）切实加强思想政治建设
一是加强政治理论学习。自觉提高对理论学习重要性的认识，严格落实党委理论中心组学习制度，保证集体学习的时间和效果，搞好个人有针对性的自学，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。深入学习党规党章和习总书记系列重要讲话，把基本理论学深学透，学习贯彻党的十八届六中全会精神，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导集体，不断提高政治素养，进一步坚定理想信念。结合采油厂实际，创造性的开展好各项工作，切实将学习成果转化为推动发展、指导实践的源泉和动力。
二是把严守政治纪律政治规矩摆在更加重要位置。自觉用党章规范言行，强化程序观念，始终保持坚定的政治立场、正确的政治方向，主动增强政治敏锐性和鉴别力，必须维护中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员。坚决贯彻执行中央精神决策部署，确保政令畅通、迈好正步，确保队伍和谐稳定。
三是严格党的组织生活。严格落实民主集中制，进一步规范党政班子议事规则，保证科学决策、民主决策。强化党内生活制度的执行，班子带头过好双重组织生活，积极参加所属支部的“三会一课”和党员创新创效、义务奉献工作日等活动，促进党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。创新组织生活方式方法，增强党的组织生活的生命力和活力，班子成员带头进党支部讲授党课，进一步拉近领导干部与党员群众的距离，增强党组织的团结和谐氛围；
灵活运用微信工作群、微信公众号等新媒体，定期发布学习资料，组织党员进行网络答题和思想交流，发挥新媒体工作优势。
（二）切实加强作风建设
一是主动深入基层。把机关干部下基层工作和改进作风有机结合起来，领导班子当先锋、做表率，服务改革发展大局，带领机关干部增加下基层深度，真正做到“久久为功、善做善成”。广泛宣传发展成果惠及员工群众的具体事例，耐心解释员工群众关注的政策问题，对有能力解决的交底，对不能解决的讲清原因，努力赢得员工群众的理解和支持。把解决问题作为下基层的最终目的，不听汇报，少开会，多谈心。
二是真诚对待员工。坚持轻车简从下基层，不搞迎来送往，不给基层添麻烦。带头反对等级观念，工作上、生活上多向普通干部员工看齐，不搞特殊化。时刻摆正自身的位置，虚心向员工群众学习，耐心听取员工群众意见，真心同员工群众交朋友，加强经常性的沟通交流，增进彼此之间感情。
三是着力改善民生。把改革成果更多更好的惠及到员工群众，急员工之所想、干员工之所盼，持续加大员工生产生活条件改善力度，常态化开展员工喜闻乐见的文体活动，进一步凝聚改革发展的力量；
坚定不移推进全面深化改革，改出效益，改出正气，用优良的作风赢得员工群众的信任和支持。
（三）切实加强党风廉洁建设
一是从严教育。推进廉洁教育制度化常态化，加强各级干部理想信念教育、党性教育和思想道德教育，引导各级干部坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，全心全意为员工群众服务，自觉践行“三严三实”，牢固树立“四个意识”，培养健康的生活情趣，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。
二是从严监督。坚决落实“两个责任”，保持遏制腐败的高压态势，畅通员工群众检举揭发违纪违规现象的渠道，积极配合开展公司党内巡视、专项巡视工作，构建从上而下、覆盖全体干部的监督网络。突出重点领域，抓住关键环节，加大效能监察力度，坚决纠正不良行为、制止不正之风，防范违规违纪行为发生。
三是从严惩处。动员千遍，不如问责一次。把握好“四种形态”“三个区分开来”，敢于动真格。对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事，严格实行责任追究，不搞“下不为例”，不搞“集体负责”。对于群众举报坚决做到“有信必核”，对违规违纪的干部发现一个、处理一个，绝不手软，警示教育干部，营造风清气正的良好环境。
以上是公司领导班子自检自查报告，对于出现的问题，我们将坚决整改落实，努力让公司党委放心，让员工群众满意。
xxxxxxxxxxxx公司 领导班子对照检查材料
（2014年12月15日）
根据集团公司党委《关于认真开好2014年度民主生活会的通知》要求，我公司领导班子高度重视，对本次民主生活会的召开进行了认真准备。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在贯彻执行民主集中制，遵守党的政治、组织、廉政纪律，落实中央八项规定精神和省委、省政府21条措施、坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面存在的突出问题，并对产生问题的原因，今后的努力方向和改进措施几个方面作如下对照检查，请集团公司领导和同志们批评指正。
一、贯彻执行民主集中制方面存在的问题
一是民主集中制教育不到位，学习的自觉性不高。由于今年工程建设任务重，时间紧，导致公司党支部很少有时间组织领导班子成员对理论进行系统学习。再加上班子成员学习的自觉性不高，于是懈怠消极地学、以干代学，最后导致学习效果不佳，对民主集中制的认识还停留在比较肤浅的层面，缺乏深度理性的思考。
二是集体意识欠缺。公司领导班子在整体上讲党性、讲团结，有较强的凝聚力和战斗力，但是在一定程度上存在各自分管工作抓得紧，整体考虑不足的问题。对待有些问题，没有严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则处理问题，班子成员之间的沟通还不到位，班子整体作用的发挥有待提高。
三是制度建设不完善。要进一步严格党的纪律，形成有效的监督机制和约束机制，从制度上保证民主集中制的持续进行。党组织在党的集体领导与个人分工相结合的领导制度、党的重大问题集体讨论集体决定上还需要持续发挥和保持，要防止和反对个人或少数人说了算，应继续处理好领导者与组织原则之间的关系。
二、遵守党的政治、组织、廉政纪律方面存在的问题 一是政治理论学习不够深入，学习氛围不强，理论学习不系统，缺乏主动性、自觉性。会议精神传达不够，班子的主要精力集中在抓生产经营工作上，没有处理好工学矛盾。对政治学习学得比较浅，政治敏锐性和政治鉴别力不够高。
二是工作作风还不够扎实，虽然能经常指出部室、基层存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。在坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效上还没有一个好的办法,还存在工作中拖拉、推诿扯皮，缺少担当精神，工作求稳，方法不灵活，办事效率低的现象。
三是廉洁自律坚持不够。面对公司工程建设的特殊情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有时存在“请吃”、“吃请”现象和公车私用现象。
三、贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府21条措施、坚决反对“四风”情况
一是会议精神传达不够。班子成员的主要精力集中在工程建设和生产经营工作上，对政治理论学习落实和监督检查不够。存在与实际联系不紧密，靠以往的经验处理事情，以理论指导实践的能力不强。
二是思想上认识不到位。公司领导班子对作风建设的长期性、反复性、艰巨性认识不够，认为公司的重点工作是工程建设，完成建设任务才是当务之急。思想观念上的局限性，影响了全面学习贯彻落实中央、省委和集团党委的具体行动。
三是深入基层调研少。班子成员思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识模糊，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力。
三是工作作风不够严谨。工作上重安排布置、轻检查落实。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够、力度不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准等缺少明确要求，工作浮于表面，没有达到预期效果。领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间平时谈心、交心少，沟通不够，相互间听取意见少。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
四是领导班子着眼当下生产经营任务，对公司长远发展集体研究探讨不够，对职工的思想政治教育重视不够。大会、小会讲生产、讲安全的比较多，但讲政治、讲廉洁相对较少。服务意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够、了解不深；
为基层主动服务的意识不够，深入基层调研为基层排忧解难不够。没有真正树立起正确的群众观，服务
3 方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。
五是领导班子抓作风、促勤俭之氛围还不浓厚。在公务接待方面有时没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，存在偶有超标现象。对公司生产管理成本控制不够严谨细致，存在一定程度的浪费现象。
四、履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题
一是工作中敢于担当不足，存在“事不关己、高高挂起”的现象。有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不愿意听到不同意见，不愿意到矛盾多、困难大的部门解决实际问题。
二是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。
三是开拓创新意识有待提高。习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，开拓创新意识不强，思路不够开阔，从全省经济社会发展大背景、全省水利改革发展大格局考虑工作方面还有欠缺。
四是因循守旧、凭经验安排工作的现象还存在。长期形成的思维定势转变不大，管理理念滞后，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。
五、对照“三严三实”要求，教育实践活动民主生活会整改清单，这次民主生活会前征求到的意见的说明情况
1、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况说明 在去年的教育实践活动专题民主生活会上，针对班子存在的问题，公司提出了强化政治纪律、反对形式主义、反对官僚主义、反对享乐主义、反对奢靡之风、建章立制六个方面的整改措施，这些措施部分已经得到落实，有些正在落实当中。对征集到的职工群众11条意见和建议，进行认真梳理和研究，对能够采纳的意见建议进行答复和改善。比如，我们修改完善了公司劳动人事管理制度、总经理办公会议制度等一系列制度，这些制度的修改完善，确保领导干部能够集中精力抓大事、谋全局，也使干部职工的工作积极性得到了进一步地提高。具体落实情况已经在《党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改措施落实情况》汇报材料中进行说明，在此不再重复。
2、此次民主生活会前征询到职工群众意见和建议情况说明 此次会前，公司党支部通过发放征求意见建议表，广泛征求了职工群众对公司领导班子的意见和建议。经过梳理，归纳为9条意见和建议。公司班子经过认真研究，认为职工群众的意见和建议中肯，客观地反映了我们工作中仍然存在不足和差距，表明了大家对公司持续健康发展的关注和期盼，也让我们真切地感受到了职工群众对公司班子的关心和支持。对于大家提出的意见和建议，公司班子全面接受。会后，公司党支部和领导班子将进行专题研究，制定计划措施，系统地加以整改和解决。
3、领导班子有关事项的报告情况
按照集团公司党委统一要求，公司党支部组织领导班子成员就应报告的个人有关事项，按时作了完整、规范的报告。公司领导班子共 名成员，实际报告人数为 人，报告率100%。根据中央和省上的规定，对领导班子的办公用房进行了重新调整，达到了要求的标准；
个人用房方面也不存在违规现象；
公司未给班
5 子成员配备专用车，车子都是由公司综合办公室进行统一调度安排，主要用于领导干部职工上下工地。会议、出差、培训等经费支出严格依照上级部门规定和有关制度进行管理，无超支和违规违纪现象。
六、存在问题的原因及其分析
一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够。总的来讲，班子成员们都希望自己在任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的迅速发展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作中，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定，没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在各个部室，因而对部室面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。
二是权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。班子成员们虽然有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，把自己领导地位看得重，把下属和职工群众看得轻，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；
随着工程建设任务的加重，下基层调研难以真正做到深入扎实，与职工群众谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取职工群众的意见不及时不全面，对职工群众思想状况和生活情况了解不全面，面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。
三是忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和省委及集团有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有时觉得公务接待也是工作中缺一不可的，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络，存在“请吃”和“吃请”现象和公车私用现象，认为原则问题上过得去就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。
七、今后努力的方向和整改措施
一是要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。
二是领导班子成员要坚持加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，放得下领导的架子。公司党支部要求领导班子成员每年自行学习2-3本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议上分享、交流。
三是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念。建立重点工作、重点工程推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管重大项目责任制；
深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。
四是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上
7 级政策和群众的意愿；
进一步完善政务公开，定期公开公务费用支出情况，保障职工群众的知情权、监督权和参与权。
五是要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，严格达到“三严三实”的标准。
六是要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴推项目、抓建设。公司建设项目从科研到开发建设，目前已进入攻坚阶段，公司班子要进一步解放思想，不断强化艰苦奋斗的思想，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。力求以点带面地稳步推进项目建设。
以上对照检查不到之处，恳请集团领导批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。
