“强作风、提素质、敢当担”专题组织生活会个人剖析材料
为贯彻落实部门“强作风、提素质、敢当担”专题组织生活会要求，聚焦岗位职责，结合自身工作实际，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和实际工作能力，本着实事求是的态度将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：
一、存在的问题
（一）政治思想方面
一是理论学习不积极，不主动。还是拿着在大学时期的标准要求自己，对于下发的学习材料，大多都只是为应付检查抄抄写写，对于材料学习广度不足，理解深度不够，应用内容欠缺，存在自己学习基本不学，集中学习表面学的问题。
二是自身位置还没有完全摆正。老是以为自己是大学刚刚毕业的应届毕业生，工作环境不熟悉，工作内容不熟悉，主观意识上拒绝独立承担办公室业务，一直以“帮忙学习”的思想在工作，缺乏担当意识。
（二）工作作风方面
一是工作干劲儿不足，缺乏攻坚克难的精神。特别是在面对大项任务时害怕犯错，容易产生畏难情绪，缺乏想办法去解决的劲头，更多地是向办公室的老前辈求助，因此在工作上按部就班的多，创新性的工作开展的少。
二是工作方法不得当，不善于总结经验。由于自己主观上想把工作做好，有时看到工作进度比较慢的时候，便产生急躁情绪，表现在工作上存在急于求成，不在乎完成工作的质量，在上级领导要求汇报和临床科室联络员询问时很多时候是一问三不知，当起甩手掌柜，请上级领导去做回复，自己则往往需要重新学习文件，反而降低了工作效率。
二、原因剖析
存在上述问题，“业务不够熟悉”“缺乏工作经验”等是客观存在到的，但是更多的还是出自主观原因，自己主观能动性不足，放大了客观原因的影响，主要表现在以下两个方面。
（一）理论学习不够
许多下发的文件往往都是向上级呈签以后就结束，没有主动认真去学习。导致许多政策规定学而未学，在实际工作中把握不准确，办理具体业务时面临困难。
（二）对本职工作认识不够
一是主观意识上逃避独立承担办公室业务，存在“怕犯错不主动”的思想情结，很多工作不敢主动去承当，在工作中按部就班的多，创新的少，不能为科室提供实质性的帮助。二是还没有意识到机关工作的重要性，政治工作部人力资源组作为负责全中兴心人力管理的主要部门，对政治工作部内部而言具有行政职能，要时时为兄弟部门提供帮助，不能事事推脱，时时离线，份内事要干好，力所能及的份外事也要干好；对临床科室而言具有服务的职能，说到底我们就是服务于全家中心所有职工的，对于大家的疑问和需求应该尽量予以答复和帮助，而不是一问三不知，相互推脱；对于上级领导和中心机关具有参谋职能，时时掌握职工动态，及时为中心领导提供第一手资料，为上级机关制定大政方针出谋划策。
