XX公司2022年度党风廉政建设工作总结
2022年，在集团党委的正确领导下，XX公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕中心工作，不断完善各项制度，突出重点，注重日常教育提醒和监督管理，不断把全面从严治党管党和反腐倡廉引向深入，为完成全年各项工作任务提供了有力的政治保障，
现将工作总结汇报如下。
一、2022年党风廉政建设工作开展情况
（一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。
一是公司党委严格落实“一岗双责”，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，深入推进党风廉政建设。明确职责，领导班子成员与分管部门负责人，党组织书记与全体党员层层签订了《党风廉政建设责任书》。二是狠抓落实。坚持做好廉政谈心谈话工作，公司党委与新任领导人员廉洁谈话9人次，党委书记与党委班子成员廉洁谈话6人次，定期召开党风廉政联席会议，听取各分公司党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，及时了解基层党风廉政建设工作，并部署下一步工作。三是严格督导通过领导干部联系点活动，领导班子成员对基层单位抓党风廉政建设进行督查指导，增强了基层单位抓好党风廉政建设的责任性。四是进一步明确职责，根据领导班子成员变动和工作实际情况及时调整领导班子分工，进一步明确了领导班子成员在党风廉政建设工作中的职责分工，坚持构建“一把手”履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”的党风廉政建设体系。五是严格执行“三重一大”决策制度，公司党委严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策原则，严格执行民主集中制，凡属重大事项，均由领导班子以会议形式集体讨论决定，做到程序化、规范化、制度化，保证决策过程的科学民主和结果的公正合理。
（二）注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。
一是公司党委坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部廉洁自律自觉性。全年组织党委中心组理论学习25次、全体党员学习教育25次、第一议题学习30余次，学习《中国共产党章程》《廉政准则》《中国共产党党内法规条例》等党章党规，加强党性修养、坚定理想信念、提升党员干部自身素质，增强防腐拒变思想意识。 二是正反面典型教育相结合。通过组织全体党员干部观看党史中的清廉故事等，宣传廉洁自律的模范典型，教育和启迪全体党员干部弘扬正气，鼓舞斗志。通过观看警示教育片和选择一些发生在身边的典型警示教育案例，对党员干部进行“以案说法”教育，使党员干部真正受到警示。三是认真传达中央纪委十九届六次全会、省纪委十三届二次全会和集团2022年党风廉政建设工作会议精神，印发《XX公司2022年纪检监察工作要点》。四是增强廉洁自律意识。严格落实三会一课，持续强化宗旨意识教育。深入推进“学习强国”网络学习，形成比学赶超的学习氛围，让正能量占据党员干部的业余时间。
（三）健全制度，严格约束和监督权力的运行。
一是结合公司实际情况，对《XX公司党委会前置研究讨论事项清单》进行了修改完善，制定印发了《关于在公司治理中进一步加强党的领导的通知》《2022年党建工作要点》，强化组织领导，推动党建工作与生产经营业务工作进一步深度融合。二是印发《XX公司岗位廉政风险点排查及防控措施的通知》，加强对重点岗位、重点人员的监督管理，突出对人、财、物等重点领域和关键环节，进一步提高清廉意识。三是制定《XX公司干部选拔任用工作暂行办法》，下发《关于成立XX公司项目评估委员会的通知》《信息公开管理制度》《关于资金支付审批流程管理办法（修行）的通知》，围绕干部选拔任用、资金管理使用、生产经营管理等重点内容，加大监督管理力度，逐步建立起与反腐倡廉要求相适应的内部管理制度体系。
（四）抓住重点，切实严格落实监督职能。
一是抓住关键少数，管好关键人。抓实廉政谈话制度，坚持日常谈话与廉政约谈相结合，“一把手”与领导干部谈责任落实、谈廉洁自律、谈改进作风、谈干事创业，进一步推动领导干部强化“四个意识” 。二是抓住重点领域，管好关键处。建立了XX公司干部和监察对象廉政档案66人次，制定岗位廉政风险点排查及防控措施，切实加强重点领域关键环节的有效监控和管理，健全预防腐败工作长效机制。三是抓住重要节点，管好关键时。坚持问题导向开展监督检查，紧盯五一、端午、国庆、中秋等重要节日期间“四风”问题，在重要节点、敏感时期下发廉政提醒函，加大对公款消费等问题的排查力度。四是加强日常监督，管好关键事。结合日常监督，通过舆论监督、群众监督和党内监督等多种途径收集干部在思想政治、道德品质、选人用人等方面存在的苗头性倾向性问题，进行全程监督。严格落实领导干部个人重大事项报告、领导干部请销假等制度，并填写了《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况报告单》。
（五）以案促改 推动全面从严治党向纵深发展。
一是持续抓好学习教育。开展典型案例分析, 以身边事教育身边人，重点围绕案件易发多发关键岗位关键环节，把以案促改与“两学一做”学习教育常态化制度实践活动结合起来, 强化纪律教育、警示教育, 进一步增强廉政宣传教育的影响力和渗透力。二是强化廉政风险教育。开展形式多样的廉政文化教育活动，增强党员干部的风险认知能力、防险意识，每年至少开展两次反腐败教育，观看警示教育片和参观反腐倡廉教育基地。引导纪检监察干部重学党纪党规，积极参加纪检干部培训，开展纪检干部知识测试等活动。对重要部门(单位)和重点岗位人员加强廉政教育、廉政谈话, 增强拒腐防变和抵御不正之风的能力。三是完善各项管理制度。逐步建立完善审计制度，对下属子/分公司负责人开展年度审计工作；成立了XX公司项目评估委员会，监督项目实施；结合单位实际制定了《辽宁省地矿集团XX有限责任公司社会信用体系建设的实施方案》，进一步完善社会体系信用建设，建立诚信经营长效机制，促进公司经济循环高质量发展；认真查找廉政风险点,制定风险防控措施。
二、存在的主要问题
一是日常教育管理不够到位，个别党员干部廉洁自律意识有待加强。没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
二是制度落实不够到位，执行和落实不够。一些制度只停留在纸上，责任内容只停留在“明确”上，执行不严，落实不严。
三是党风廉政教育氛围不浓，形式单一，效果不明显。党风廉政宣传教育形式单一，缺少特色，缺少针对性。
三、2023年工作安排
一是加强政治学习，自觉践行“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，把学习宣传贯彻党的二十大精神，作为贯穿全年的重大政治任务抓紧抓好，继续抓好党委理论中心组和党委会议“第一议题”学习，使公司各级党组织成为引领和推动公司事业发展的坚强战斗堡垒。
二是压实廉政责任，推进全面落实。层层压实责任，明确党风廉政建设责任主体，坚持“一岗双责”。抓好责任制考核工作，将中心任务与党风廉政建设和反腐倡廉工作同部署、同落实、同检查，行程党政同心齐抓共管的局面。
三是加强警示教育，推动以案促改。通过集中学习，传达有关会议精神，讲解典型案例以及参观反腐倡廉教育基地等形式，多方面多途径的加强党风廉政教育。通过持续开展警示教育，进一步提高党员干部政治站位，确保党员干部坚守政治底线，筑牢拒腐防变的思想道德底线
四是严格监督管理，推动制度落实。开展经常性的廉政提醒、诫勉谈话、述职述廉等，确保谨慎用权，坚守底线。加强对党员干部“八小时以外”的管理和监督，防范顶风违纪行为，坚决做到守住“底线”、不越“红线”，不碰“高压线”。在强化日常监督上下功夫，把纪律和规矩体现在日常管理中，真正用纪律管住大多数。加强对二级单位和重点岗位的监督检查力度，发现苗头性、倾向性的问题，及时开展廉政提醒谈话，真正做到抓早、抓小，防患于未然。
