第1篇：2.2R工作总结
工作计划
02·02
1.校对052纪录片《中国共产党人廉洁颂》20120202（完成）
2.完成润色故事版 《前言》《主席的日子有点紧》
《绝不揩“油”》《退赔清单》（完成）
3.拟草一份公司简介（未完成）
4.提交一份办公室修饰预算（完成）
心得总结：扩展知识面，在别人否定之前不
能先否定自己。
合理安排作息时间。
第2篇：销售r年终工作总结
2010 年就快结束，回首2010年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 2010年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，2010年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
（一）在2010年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）在2010年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）2010年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度2010年下半年，行政部组织召开了2010年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
第3篇：214600_r人力资源工作总结
人力资源部工作总结
作为一名人力资源专员，始终坚持公司稳定不变的核心价值观、核心目的和公司远景规划，严格遵守公司各项工作纪律和规章制度，在公司领导和同事的帮助和带领下，积极开展各项本职工作，以理论指导实践，在实践中总结经验，很好地完成了领导和上级交给的各项任务。
一、加强人力资源专业知识的学习，不断提高自身的专业知识水平和思想觉悟。
我认真学习积极了解其他各个部门同事的工作情况和各部门岗位专业知识，把握公司的岗位设计和人员布置。同时认真学习人力资源专业知识特别是招聘与配置版块和培训与开发版块、虚心想同事领导请教工作中不明白的问题，知道找到正确答案为止，让自己保持积极的心态和昂扬的斗志。
二、工作中一丝不苟，扎扎实实做好每项工作。
在各级领导的关心和培养下，我认真负责所分管的工作，积极协助公司领导、同事做好其他各项工作。
在2011年在培训模块中，根据公司发展战略，人力资源部除了针对新进员工进行了新员工培训以外还分别针对高层管理人员、中层专业人员、基层员工的不同需求展开了不同内容的培训。如完成内训有：生产部班组长培训、销售部半年度培训、文员培训、培训等共7次内训；外派培训共9次，外派受训人员工共29人；另外完成了新员工到岗培训和转岗培训员工共18人。在招聘工作中，通过网上招聘、现场招聘和员工推荐三种方式相结合，积极完成了生产部生产车间工人，锅炉房工人、行驾人员、维护组、质管部、行政部、销售部、等相关部门的人员需求，确保各部门工作顺利开展进行。同时积极了解、跟进各新员工的工作情况，提出新员工工作中的不足，鼓励其积极的改正，能更好的投入工作当中。
三、工作中遇见的问题
2011年工作认真开展的同时，深刻体会到有的工作还需要我们部门去进一步精确和完善。如：各项制度建设、各部门岗位职责和员工的薪酬绩效考核的完善；通过培训经验逐步形成公司的培训体系，招聘工作需要规范和强化等先关工作人力资源部都将在2012年的工作中去积极努力的完成。
2012年工作计划
根据公司的生动前进未来，2012年我们可以更好更积极的投入工作，共同实现企业发展目标。在自身的工作中不断的创新工作理念、思维方式和管理制度，抓问题破难题、抓整合促合力、抓考核重激励，不断提自我的工作效率和水平。明确2011年工作中的重点和基本要求，通过学习和实践锻炼，不断的完善、完成工作计划。
一、在招聘与配置工作中，建立完善招聘与配置管理制度，招聘工作需要规范和强化做好新员工入职程序和新员工入职考核。 规划和招聘
目前公司人才识别的手段不太完善； 招聘的基础管理有待加强；应该制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 人力资源部各用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；善用人才识别体系。
2012年是公司快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。利用公司内号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充各岗位缺乏的人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。
实现2011年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。
满足岗位需求；保证人才储备；实现梯队建设。在员工的招聘和录用中坚持以公司特点，按工作能力和业务水平、敬业精神择优录取；在人员增补申请的程序中积极做好调配和新增的考察工作。
二、在培训工作中建立完善培训体系，跟进每场后的培训效果通过培训提高员工工作积极性，增强公司的核心竞争力。
培训工作中存在的一些问题
1.各部门对培训的重视不够，力度不足，要先做好部门负责人的基本工作，让各部门领导重视公司培训，2.培训教材缺乏标准化；内训讲师队伍的建设及综合素质的有待进一步提高
3.入职培训中要提高岗位培训负责人的责任心 4.培训讲师队伍未能形成。
解决问题：
1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。
3、人力资源部2011年将对员工进行“鹰计划”方案的培训与开发，使公司在人才培养方面产生明显效益,并在内部进行人才梯队的培训,将优秀人才输送到EMT经营管理团队。
具体实施方案：
A、根据岗位需求和部门培训需求培训计划，制定年度培训计划 B、讲师培养计划：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程的课件。
C、重点培训部门：生产部、人力资源部、质管部、销售部、财务部
E、培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。
F、实施“鹰计划”：落实“雏鹰计划、飞鹰计划和精英计划”。G、“ＥＭＴ团队”人才输送． 问题员工管理
1 了解问题员工的类型，掌握不同的应对策略
2 掌握正确的划分标准，合理区分问题员工与低绩效员工 3 学会领导问题员工的技巧，掌握与其有效沟通的步骤
4 掌握问题员工管理中应该具备的同理心、倾听、批评及辅导等技能 跨国公司员工的八个行为习惯
1洞悉重塑员工行为的重要意义，提升管理意识和管理技巧 2了解跨国公司员工的工作习惯，调整和优化组织成员的行为 3明晰先进企业的工作风格和文化，建设优秀团队的文化基础 4辨证看待工作与生活的关系，培养良好的个人习惯 新员工入职训练的课程设计及TTT训练
掌握新员工入职训练课程设计的方法并现场实践和接受培训技巧训练。招聘与面试技巧
1掌握职位分析的内容与方法； 2有效运用职位评估； 3编制完备的职位说明书；
4熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项； 5辨识面试中的'事实'与'谎言'； 6根据目标和围度设定面试计划； 7掌握结构化面试的方法与技巧； 8认清招聘和选才误区并有效的避免。业绩与激励导向的HR管理
1透析业绩与激励导向的人力资源管理与一般意义上的HR管理的区别；
2精辟阐述业绩与激励导向的人力资源管理原理、技术、工具； 3透视目前全球先进的HR管理思想； 4分享中国本土知名企业HR管理咨询案例；
5传授建立业绩与激励导向的HR管理体系的实操技能； 员工消极行为的管理与改善 作为管理者，我们可以掌握很多的管理技能：授权、时间管理、团队激励、有效会议等等，但每天还必须去面对来自不同背景的员工在不同状态下的表现，员工总以不同的方式表达他们对工作、团队、管理者的态度：“迟到，牢骚，开会保持沉默，假装不懂，在团队中传播消极消息…….”尤其是当您刚刚晋升、管理新团队、面对冲突的时候。了解员工消极行为的成因以及管理的方法，可以帮助您建立一个更有活力的精英团队。培训需求分析与规划
1.清晰培训人员的角色和在企业发展中的地位 2.了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性 3.掌握培训需求分析的方法 4.了解影响培训投资回报的因素 5.学会制定切实可行培训计划 6.掌握培训课程设计与讲师甄选技术 非人力资源经理的人力资源管理
掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术，使您的选人、用人更能符合企业实际需求，从而优化企业或部门内的人员配置，达到人力资本的最大化，为企业创造出一个长期稳定发展的良好环境。思路分析：
1、根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；
2、明确各岗位的发展通道的能力素质标准；
3、整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一；
目标概述：
1、编制各岗位的职业发展通道，形成《职业发展规划管理制度》文件；
2、着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；
3、实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；
具体实施方案：
1、上半年完成《职业发展规划管理制度》文件；
2、内部发展渠道描述： A、内部职称发展途径； B、行政级别发展途径； C、个人薪酬发展途径； D、内部横向发展途径；
3、外部发展渠道描述：外部创业项目
以上是我从事人力资源管理工作的一些知识和经验累积，我会继续认真学习新的知识，并通过这次人力资源的培训和考核，使我更加胜任本职工作，不断创新、提高自己的专业技能。
第4篇：R语言学习总结
R语言学习总结经过接近一个学期的学习，从对R语言的完全陌生，到现在对其有了一些粗浅的认识，其中经历了遇到困难苦思冥想的艰辛，也有解决问题以后豁然开朗的畅快。在学习的过程中，以前掌握的数理基础给我带来了不少便利，而认真地态度和踏实的性格也使我获益匪浅。
在这个学期中，我学会了R语言的基本操作和语法，以及针对具体的统计学问题相应的解决方法。并按时完成老师布置的课后作业，以达到学以致用的目的，也加强了对R语言操作的熟练度。
一、初识R软件
R软件是一套完整的数据处理、计算和制图软件系统。其功能包括：据存储和处理，数组运算，完整连贯的统计分析工具，优秀的统计制图功能已及简便而强大编程语言。
接触R语言以后，我的第一感觉就是方便和强大。R语言中有非常多的函数和包，我们几乎不用自己去编一些复杂的算法，而往往只需要短短几行代码就能解决很复杂的问题，这给我们的使用带来了极大地方便；于此同时，它又可操纵数据的输入输出，实习分支、循环，使用者可以自定义功能，这就意味着当找不到合适的函数或包来解决所遇的问题时，我们又可以自己编程去实现各种具体功能，这也正是R语言的强大之处。
二、学习心得
在学习该书的过程中，我不仅加深了对统计学方法的理解，同时也掌握了R软件的编程方法和基本技巧，了解了各种函数的意义和用法，并能把两者结合起来，解决实际中的统计问题。
1、R语言的基本语法及技巧
R语言不仅可以进行基础的数字、字符以及向量的运算，内置了许多与向量
运算有关的函数。而且还提供了十分灵活的访问向量元素和子集的功能。R语言中经常出现数组，它可以看作是定义了维数（dim属性）的向量。因此数组同样可以进行各种运算，以及访问数组元素和子集。二维数组（矩阵）是比较重要和特殊的一类数组，R可以对矩阵进行内积、外积、乘法、求解、奇异值分解及最小二乘拟合等运算，以及进行矩阵的合并、拉直等。apply()函数可以在对矩阵的一维或若干维进行某种计算，例如apply(A,1,mean)表示对A按行求和。R语言允许将不同类型的元素放在一个集合中，这个集合叫做一个列表，列表元素总可以用“列表名[[下标]]”的格式引用。而“列表名[下标]”表示的是一个子列表，这是一个很容易混淆的地方。R语言中非常重要的一种数据结构是data.frame（数据框），它通常是矩阵形式的数据，但每列可以是不同类型，数据框每列是一个变量，每行是一个观测，要注意的是每一列必须有相同的长度。数据框元素可以使用下标或者下标向量引用。
用一个非常简单的例子来说明向量、矩阵和数据框的简单运用。输入：
A
1、2行和
1、3、5列 结果为： V1 V3 V5 1 1 3 5 2 7 9 11 输入：
attach(X);R
以习题2.7为例：编写一个R程序，输入一个整数n，如果n小于等于0，中止运算，并输出：“要求输入一个正整数”；否则，如果n是偶数，则将n除2赋值给n；否则将3n+1赋给n。不断循环，直到n=1停止，并输出：“运算成功”
解：新建一个程序脚本，名为chapter2.R”，写入代码： f
Source(“chapter2.R”);f(32)输出： [1] "运算成功" 输入： f(-5)输出：
[1] "要求输入一个正整数"
2、R在统计描述中的应用
使用R软件可以方便直观的对数据进行描述性分析。如使用均值、中位数、顺序统计量等度量位置；用方差、标准差、变异系数等度量分散程度；以及用峰度系数、偏度系数度量分布形状。例如在窗口中输入：
x
n
R软件可以检验样本是不是来自某种分布总体，以正态分布为例，我们可以通过shapiro.test()函数提供W统计量和相应的p值，并通过p值的大小判断样本是否来自正态分布的总体。经验分布的K-S检验方法的应用范围则更加广泛，不仅可以判断样本是否来自正态总体，也能判断是否来自其它类型的分布总体。
以习题3.3为例：分别用W检验方法和Kolmogorov-Smirnov检验方法检验习题3.1的数据是否服从正态分布；
首先将一百个数据存入”data.txt”中（此文件要放在工作空间目录中）x
除此之外，R语言还有强大的画图功能，例如我们可以通过作直方图、茎叶图和总体分析来描述数据的分布。R中的高水平作图函数有：plot()、pairs()、coplot()、qqnorm()、hist()等等。当高水平作图函数并不能完全达到作图的指标时，需要低水平的作图函数予以补充。低水平作图函数有：points()、lines()、text()、polygon()、legend()、title()和axis()等。需要注意的是低水平作图函数必须是在高水平作图函数所绘图形的基础之上增加新的图形。
hist()函数可以做出已知数据的直方图，stem()函数可以作茎叶图，boxplot()函数可用作箱线图，qqline()和qqmorm()可以做出正态QQ图和相应的直线。R语言同时还能对两组数据进行相关性检验，cor.test()函数提供了Pearson相关性
检验，Spearman秩检验和Kendall秩检验。其原假设为两组数据不相关，通过p值的大小来判断是否拒绝原假设。我们还能用stars()函数作出星图，来表示多元数据，以上用法都非常简单易用，这里就不再赘述。
3、R语言在统计推断中的应用 首先，R语言可以用来进行参数估计；
统计学中我们应用矩估计和极大似然估计来进行点估计，矩估计是通过解正规方程组得到参数估计的值；极大似然估计通过解极大似然函数的极值点得到参数估计的值。在R中我们可以使用Newton迭代法求解正规方程组，获得矩估计；用optimize()函数求解极大似然函数，获得最大似然估计；由此可见，R语言能够很方便的解决参数点估计问题。
点估计给出未知参数的近似值以后，并不能知道这种估计的精确性如何，可信程度如何，为了解决这些问题，就需要用到区间估计，在学习用R语言解决区间估计问题的过程中，我最大的体会就是R软件中内置的一些函数极大地方便了我们处理具体问题。比如t.test()函数。对单个正态总体，向量x包含了来自该总体的一个样本，我们可以直接用t.test(x)指令得到均值u的点估计和区间估计；对于两个正态总体，向量y包含了来自第二个总体的一个样本，我们可以用t.test(x,y)来得到均值差u1-u2的点估计和区间估计，其中当两个总体方差相同时，只需要加上var.equal=T（缺省值为F，即默认两个总体的方差是不同的）；同时t.test()函数不仅可以进行双侧置信区间估计，也能进行单侧置信区间估计，只需要在括号内加上al=”l”或者al=”g”。当数据不服从正态分布是，可以利用中心极限定理，取较大的样本量，构造近似服从正态分布的统计量进行估计。
其次，R语言可以用来进行假设检验。
假设检验也是统计推断中的一个重要的内容，在统计学中，我们用搜索到的数据对某个事先作出的统计假设按照某种设计好的方法进行检验，来判断此假设是否正确。也就是说为了检验一个假设是否成立，先假定它是成立的，看看由此会导致什么结果。如果导致一个不合理的现象出现，就认为原假设不正确，如果没有导出不合理的现象，则不能拒绝原假设。
R软件给出了参数假设检验的方法。以正态总体为例，t.test()函数也可以用来进行单个或者两个正态总体的均值的假设检验。进行单边检验时可以加入指令alternative（备择假设），缺省时表示双边检验，le表示备择假设为u
X
43、左侧区间估计、同时也能通过p值的大小判断是否接受原假设，该例中p
R语言中还可以用var.test()函数进行正态总体的方差假设检验。而且R语言不仅能就正态总体进行均值和方差检验，也能对其他总体分布进行检验。例如用binom.test()进行二项分布的检验和估计。习题5.3中检验铁剂和饮食两种方法治疗后患者病情表现有无差异：
x
参数假设检验假定了总体分布的具体形式，但实际问题中我们往往不知道总体的分布，很难对总体的分布做出假定，所有要尽量从样本本身获得所需要的信息，即非参数检验方法。
R语言中有很多种非参数的检验方法，这里仅介绍几个较为重要的方法。Pearson拟合优度的卡方检验:首先假设随机变量有某种分布，将数轴分成m个区间，然后用样本落在每个区间内的个数和其期望构造K统计量，当n很大是，K依分布收敛于自由度为m-1的卡方分布。然后进行参数假设检验。在R语言中可以用chisq.test()函数来实现。符号检验可以用来检验一个样本是否来自某个总体，或者检验两个总体是否有显著区别。对于前者，如果样本中位数等于假设的总体的中位数，我们就认为样本来自该假设，此时每个样本中位数和总体中位数的差额应该正负各一半，所以可以用p=0.5的二项分布来检验。对于后者，如果认为两个总体无显著差异，则对应的两个样本观测值正负差额的个数应该大体相当，即正负各占一半，像单个样本一样，检验其是否来自p=0.5的二项分布。这在R语言中只需要用binom.test()函数就能实现。秩统计量检验是一种经常被用来检验分布无关性的非参数检验，R语言提供了Spearman、Kendall和Wilcoxon三种秩检验方法，前两种可以用cor.test()函数实现，最后一种可以用wilcox.test()函数实现。
最后，R语言还可以用来处理回归分析问题
对于普通的多元线性回归模型，已知被解释变量y和i个解释变量的样本数据，利用R语言中的lm()函数可以非常方便的求出各解释变量的回归参数，并做相应的检验。以 y=β0+β1x+β2z+ε 为例，将数据赋给各个变量后，只需要输入lm
当然之前讲的都是比较理想的情况，而现实中往往影响被解释变量y的因素很多，我们希望找出若干个比较关键的变量建立回归方程，这便涉及变量选择的问题。选择“最优”变量的方法有很多，比较常用的一种是逐步回归法。它以
我是一个做事非常认真地人，这个学期除了上课时间，我还会利用课余时间练习R语言的操作，俗话说的好，动眼部动手，什么都学不走。很多时候看书上的内容觉得非常简单，实际操作中却会遇到很多小问题，往往也正是这些小问题导致我们的程序无法运行或者无法得出想要的结果。期间我就遇到过一些这样的问题，例如没有把数据文件放在工作空间目录里，导致“read.table”指令读不出数据，或者是一些符号输错导致错误。正是我认真细致的将每个用法都尝试一遍，才掌握了很多不起眼的小细节，也正是因为这一点，当其他两名同学遇到问题问我的时候我才能迅速地找出问题所在。
总的来说，R语言归根到底只是我们解决问题的工具，而我们对问题的分析首先是要根据理论进行的，例如参数估计、假设检验以及线性回归、时间序列方面的知识，我们只有深刻理解这些理论背后的意义，才能用对R语言中的各个方法，就好比战场上如果R是利刃，理论知识就是我们的身体和战术素养，只有我们学好了理论知识，才能面对一个个问题迎刃而解。
这个学期获得的收获则更多，不仅加深了对统计和计量方面知识的进一步理解，更对R软件有了初步的了解和认识。而其实最重要的，是这种全力以赴做一件事情的状态和收获的喜悦。我相信这种经历会让我在以后的学习和工作中获益匪浅。
这个学期的学习让我对R语言产生了浓厚的兴趣，而我现在对R语言也仅仅是学到了些皮毛，我一定要再努力学习，希望能够在今后的实习中学到更多的东西，为自己大四时期找工作打下基础。
第5篇：R组~总结（推荐）
撒播绿色种子
传递蓝色梦想
R组2012~2013年度总结
2012~2013年度，R组，在社团全体绿孢子的配合及支持帮助下，圆满完成绿“舍”回收活动、电池回收活动、环保DIY活动以及“学长的火炬”等活动；但作为第三届的回收组，正处于转型定位的过程中，它确实还不成熟，在这一年中，存在着不少问题，希望新一届的组长们能够继续发展和完善R组，谱写一曲绿社的新篇章。
回想R组这一年所走过的路，它有着做的不错的地方，也有不少不足之处，以下总结着一年来R组存在的问题和建议，给新一届的组长们以借鉴。
一、绿“舍”回收
1.优点：R组带动整个社团的新孢子，参与到绿“舍”回收中，起到一定的团队建设作用；回收所得的钱，捐献给需要帮助的人；开始和青协合作一起回收，既能避免回收的频繁又能高效回收；通过这次活动加深了我们社团与校青协的联系。
2.缺点：跟青协的合作没有真正做到合作，只是各自完成各自的工作，工作人员缺乏交流；财政没有公开化，只有R组的成员知道回收得到多少钱。
3.建议：回收活动已经不是我们绿社的品牌活动，我们需要改革，我们不一定要继续做绿“舍”回收活动，回收活动已经有青协、自强社在做，或者我们可以把绿“舍”回收当作学长火炬的一个子活动，只是回收书籍，其他废纸，瓶子等就不回收啦。
二、环保DIY
1.优点：利用现有的资源衍生出来的活动，既环保又能锻炼孢子们的动手能力和团队协作能力，体现R组的价值，值得推广；DIY的作品更是作为周年庆晚会的展品和拍卖品，很受孢子的欢迎。
2.缺点：后期展品处理不当，部分展品因为没有位置放而受损；评比的现场秩序比较乱，前期准备不足，部分筹委存在打酱油的嫌疑；社团绿孢子的参与度不高，导致参与的队伍比较少；奖品比较便宜，都是食物；参赛者都是绿孢子，没有推广到全校。
3.建议：DIY可以推广到全校，并且可以寻求相关的帮助和合作；宣传力度一定要加强，很多活动就是因为宣传不给力，才弄得参与人数过少的；后期作品归属要明确，处理要得当。
三、电池回收
1、优点：设置了电池回收箱后，大受学生的欢迎，学生都很踊跃把电池放到电池回收箱里；提高了社团在华师的影响力；为学长活动的宣传起到一定的作用。
2、缺点：部分电池回收箱设置位置较隐蔽，不方便电池的回收；学生不知道我们是怎么处理电池的，后期邦普公司因为某些原因不能到大学城回收，导致电池堆积到一定的数量。
3、建议：最近关于电池回收问题，大家都存在相关疑问，我们回收电池到底合不合适，部分人提出电池已经对环境没有什么危害了，像我们这样集中处理电池反而有害。关于电池回收到底做不做，就由新一届的组长们讨论，抉择出结果吧。（有点不负责任啦）
Group团队 Responsibility责任 Efficiency效率 Enthusiasm热忱 Nature自然
1撒播绿色种子
传递蓝色梦想
四、学长火炬
1.优点;R组的孢子对学长火炬都很积极很热情，筹委数量竟然有7为之多；回收到的数量竟然达到一千多本（除去卖掉的书籍），创历史之最啊；跟校青协合作，一起回收，既能解决人手不足的问题，又能加深与青协的合作程度；活动过程中得到经管学生会的大力支持，捐献了大量的书籍；同时买出去的书籍，所得的钱捐献给有需要帮助的同学；组员提出了不同方案的学长火炬，为最终方案的确立建立坚实的基础。
2.缺点：部分奇思妙想的方案因为太难做到而放弃了，缺乏坚持做下去的动力；方案的否定令部分筹委彷徨，甚至萌生不要做学长火炬的想法；活动的开放日很冷清，大部分在场的人都是绿社的绿孢子，宣传效果不明显；宣传力度不够，筹备时间比较短；组长监督指导不够，决策不够果断；由于天气原因，开放日被迫改期，活动开展前没有考虑天气因素。
3.建议：开放日的时间可以控制在上门回收的前一个星期，太早的话，很容易忘记；回收书籍不只是在举办学长火炬才去回收，把平时的回收活动当作学长火炬的子活动；拍摄视频是不错的宣传方法，但是要播放给学生们看，例如在开放日现场播视频什么的。
五、团建
针对一整年的团建，我们做过的团建活动有第一次见面会，跟外联部那次不太成功的联谊，爬白云山，生日会，欢送会啊，还有不少个别人参与的跑内环啊。整体而言，R组的团建工作还是做得比较好，气氛很融洽，除了个别成员有点酱油外，其他组员参与活动都很积极，在社团的影响力也日益提高。
建议：
1.每周一次的聚餐继续实行，推动周一吃素的社团文化，实行迟到要惩罚的制度（因为今年迟到的人特别多），聚餐不出席要提前请假，不能临时请假，同时可以邀请其他部门组的孢子过来蹭饭联谊。
2.推广三国山，狼人等团建游戏，特别是三国杀（这是我们组的品牌活动啊），加强组员之间的联系，可以组织成员跑内环，吃宵夜，喝早茶等活动
3.对部分打酱油的组员，要给与充分的关怀（比如安排一些工作给他，加强他对我们的认同）
4.新一届R组的组长有5个人，分工关注小孢子，可平均每个人指导2个孢子，物色接班人，多带小孢子出去外面参观学习。
历史传承：
一、R组含义：重点在Reduce
Reduce（减量化）、Reuse（再利用）、Recycle（再循环）、Reorganize（再组织）、Rethink（再思考）
二、基本职能：做实践环保的带头人，携华师学子共建节约型校园
三、定位：环保知识和行动的传播者
四、目标：轻松回收，物尽其用，快乐做环保
五、宗旨：减少资源浪费，服务校园
撒播绿色种子
传递蓝色梦想
六、口号：我回收，我快乐
七、组歌：未定
八、微博：SCNU绿社R组（lvsherzu@163.com）
九、QQ：R组小R（2477609320）
叮嘱：
1.管理好R组的小R和微博，不要忘记他们的存在，希望每天有专门的人管理（放假时间出外），小R的空间可以存放我们的相片，我们的总结，组员的感受，社团资料，这是我们组的文化载体，希望每一届的组长们都能妥善用好他们。
2.资料的整理，每一届的组长都要把你们这一年的活动方案和总结，以及你们的年度总结放到R组传承这个文件夹里，整理好，传承给下一届的组长们。
3.该年度的照片可以上传到小R的空间上，分活动年度名称整理好照片，可以参照以前的命名方式。
4.建议每一年结束后，都做一个R组的视频，视频可长可短，做一个纪念自己一年在R组的所作所为也是不错的嘛，值得你以后回忆。
5.R组可以自己设计一个logo，我们的R组的R字那么特别，感觉可以参照网上的作品，设计一个属于自己的标志。
6.组歌的选定，可以自己参照已有的歌曲改编或者直接套用，甚至自创一首歌，但是歌最好贴合环保和我们组的特色。
7.设计环保三国杀（这个目标有点远大啦）
好啦，就说这么多啦，不善表达啊，文字可能有点不通顺，语法可能有错，请不要纠结啦，体谅一下工科男啊。
2013年9月20日番茄
第6篇：r年工作计划
工作计划（初稿）
1、根据客户订单及时制定和修改发货计划；负责发货计划的过程监控和具体实施；发货订舱以及相关事务的协调，保证产品的正常发货，并及时向领导反映过程情况。
2、对国外客户的信息收集、及时传递、及时处理，如：图纸、ppap信息反馈等等；并及时了解国际机械制造市场和外汇市场的消息，为公司的发展壮大提供信息支持。
3、按时完成全部发货所需要单据的缮制和交付和给客户单据的交付，包括发货单、装箱单、商业发票、运输合同、运输声明、原产地证等等。
4、及时就发货所涉及的相关事务与客户有效沟通。
5、参与公司新产品项目的生产评估和实施过程监控。如发放新产品评审图纸和进展过程跟踪。
6、准确完成统计月度出口明细、月度应收汇明细，并和财务对帐。
7、向国外客户催要应付款项，包（转载自本网http://，请保留此标记。）括在webedi生成asn和发票，制作纸质收汇单据等，及时回款，对未达帐项积极负责。
8、参加生产经营例会，进行会议记录，并履行会议的决议情况。
9、随时完成上级领导交给的临时任务等。
10、理解、掌握本岗位所使用的质量体系文件，按照质量体系文件规定完成各项质量活动，并就涉及销售部的环节严格执行程序文件和相关管理规定。
1、增强自己的综合业务分析能力，学习和掌握产品技术知识，熟练掌握生产流程的相关知识，更好的应用于实际工作过程中。
12、本部门员工将一如既往的团结协作，协调处理本部门计划和预算执行过程中出现的问题，积极协助领导处理紧急事件和重大事件。
在公司各个部门的积极配合下，预计在XX年年要达成发货量xx吨以上，销售额xx万美元以上的目标。
您可以访问本网（）查看更多与本文《2012年销售工作计划》相关的文章。
第7篇：【党建总结】党建工作总结
专业的公文写作平台
【党建总结汇编】9篇党建工作总结汇编
例1：
一、强化政治意识，把党的建设质量体现在坚定维护核心上 二、勇于解放思想，把党的建设质量体现在增强发展动能上 三、健全“三项机制”，把党的建设质量体现在激励担当作为上
四、夯实基层基础，把党的建设质量体现在建强战斗堡垒上 五、严格正风肃纪，把党的建设质量体现在净化政治生态上
例2：
一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展
二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理 三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作
四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力 五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作
例3：
一、加强党的政治建设，把党的政治建设摆在首位
二、加强党的思想建设，牢固树立“四个意识”
三、加强党的组织建设，夯实基层党建工作基础
四、加强党的作风建设，打造风清气正的政治生态
五、加强党的纪律建设，真正把纪律挺在前面
六、加强党的制度建设，提高制度建设的科学化水平
例4： 专业的公文写作平台
一是抓学习、讲政治，筑牢“四个意识”思想根基
二是抓基层、打基础，提升基层党建工作水平
三是抓特色、出亮点，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育
四是抓班子、带队伍，激活干部队伍活力
五是抓纪律、转作风，增强拒腐防变能力
例5：
一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升
二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升
三、聚焦“常态”，推进载体效果整体提升 四、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升 五、聚焦“品牌”，推进党建水平整体提升
例6：
一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展
二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理
三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作
四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力
五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作
例7：
一、完善工作机制，提高工作水平，充分发挥党组织的领导作用
二、严肃党内生活，丰富组织形式，推进“两学一做”学习专业的公文写作平台
教育常态长效
三、强化思想政治引领，严抓意识形态管控，提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力
四、打造特色文化品牌，加大典型选树力度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 五、主动担当负责，服务中心工作，维护企业改革发展稳定大局
例8：
一、抓好党员教育和监督管理工作，纵深推进全面从严治党 二、抓好宣传文化和意识形态工作，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
三、抓好党风廉政建设和反腐败工作，全面净化党内政治生态
四、抓好党风建设和群团组织工作，构建和谐党群干群关系
五、抓好精准扶贫和精准脱贫工作，全力打赢脱贫攻坚战役
例9：
一、以组织建设为基，高质量夯筑政治引领基石
一是办好主题教育，街道上下进一步形成忠诚担当氛围。 二是组织换届“回头看”，基层铁军进一步提升战斗力。三是实施规范化建设工程，基层堡垒进一步建强组织力。一、以队伍建设为主，高质量引聚基层治理人才 一是加快干部队伍培养力度。专业的公文写作平台
二是四维纪实干部工作表现。 三是全面激励干部工作积极性。
二、以双整工作为抓手，高质量打造区域党建精品 一是红色领航，推动乡村振兴进程。二是党建引领，创新城市治理模式。三是探索前进，打造两新党建基地。
