第1篇：党建工作总结 汇报 1.16
2017年党建工作述职评议报告
2017年，我处的党建工作在上级党委的正确领导下，以十八大、十九大精神为指导，以“两学一做”学习教育常态化制度化为出发点和落脚点，创新思路，学以致用，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，党的建设扎实推进，成效显著。现将一年来党建工作开展情况总结如下：
一、履行基层党建工作责任情况
1、抓组织工作，进一步优化组织结构。2017年，处支部为进一步优化分工、加强协调，进一步落实了集体领导与个人分工负责相结合的制度，进一步健全了党支部党建工作目标责任制，科学设定了目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，并严格考核，逐项兑现，形成了上下贯通的责任体系，构建起了良好的党建工作运行机制。
2、抓作风建设，树立良好的党员形象。“作风建设永远在路上”，今年我处严格按照市局有关要求，认真开展党风廉政建设工作，切实维护了我处党支部的良好形象，特别是在市纪委巡视组驻水利局检查期间，虽然检查组发现我处以前存在个别重大事项未及时报备等问题，但是检查组对我处近几年来的党建工作还是给予了肯定，认为我处能够按照上级要求，认真开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”等政治教育，也取得了一定效果。
3、抓制度完善，保障党建工作顺利开展。进一步完善 1 了“三会一课”制度，在坚持每月召开一次支部委员会议，每季度召开一次党员大会，每季度上一次党课的基础上，考虑到我处党员发展规模不断壮大，以及我处人员相对分散的实际，经支委研究，并向上级报备，成立了三个党小组，并严格落实每月一次党小组会议。
4、抓队伍建设，不断适应新时期新形势的发展需要。2017年，我处坚持开展每周集中学习制度。一是组织党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系。特别是，十九大召开后，及时动员全处干部职工学习十九大精神，并利用每周五下午组织全体党员进行集中学习，在全处掀起了学习十九大精神、学习党章的浓厚氛围。二是有针对性的对党员进行业务知识的学习和培训。根据工作实际，组织人员参加了工程管理知识学习、水行政执法知识学习、财务知识学习等活动。同时，我处高度重视发展党员工作，今年按照要求，我处发展入党积极分子1名，培养预备党员1名。
5、认真做好群团和单位精神文明建设工作。群团工作是党建工作的一项重要内容，为了充分发挥群团工作优势，按照上级的要求，结合我处文明单位创建工作，开展了创建“文明家庭”、“文明个人”等创先争优活动；组织开展了“2017年度职工运动会”等文化娱乐活动；组织动员职工参加了“爱心助学”、“爱心送考”等公益活动；组织开展了“安全生产月宣传”、“三理教育”等促进社会安全、稳定的活动。通过以具体活动为载体的群团工作，加强了职工的沟通交流，增进了感情，有力地提升了我处广大职工的凝聚 2 力和向心力，为促进我处各项工作的顺利开展打牢了思想政治基础，奠定了坚实的群众基础。
二、基层党建工作的重大部署、重点任务落实情况
1、基层党建工作重大部署落实情况。根据上级要求，我处认真落实党建工作重大部署，特别是，认真扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。处支部把思想政治建设作为首要任务，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。一是在增强“四个意识”、践行“四个合格”上下功夫。通过集中学习，引导个人自学，使得我处党员同志能够深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想新理念新战略，切实增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，引导广大党员干部自觉践行“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。二是在落实“三个基本”、实现“三个确保”上下功夫。以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。初步构建了“两学一做”学习教育的常态长效机制，进一步确保了党的组织充分履行职能、发挥核心作用，确保了我处党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保了我处广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。
2、基层党建工作重大任务落实情况。根据上级要求，我处认真开展了党员组织关系排查工作，进一步规范了党员 3 的组织管理；进一步规范了党费收缴，并及时做好了2008年至今的党费补缴工作；并结合“两学一做”常态化制度化工作进一步加强了党员干部学习教育力度。
三、抓基层党建创新探索情况
处支部结合我处党建工作实际，提出了“时时抓学习、月月有活动、人人争先锋”这一工作总思路。其中，学习是基础必须时时抓，活动是载体，必须采取有力措施保证实施，人人争先锋是良好成效，是活动的目标。
1、时时抓学习。我处始终坚持领导领学、领导上党课、支部（小组）集中学习，从而促进个人自学和互相交流，进而提升支部党员整体理论水平。
2、月月在行动。一是切实开展志愿服务活动。我处党员，不仅利用业余时间参加居住地社区的“双创”活动，或者利用自己特长开展志愿服务活动，而且在处支部的领导组织下集中开展志愿服务活动。例如参加市“双创”工作，组织开展“代理妈妈”活动、“金秋助学”、“爱心送考”活动、“三理教育”、“帮扶贫困”活动等。二是强化宣传，营造浓厚氛围。充分运用网站、微博、微信等新媒体的作用，引导全处党员利用多种方式开展自主学习和互动交流，扩大学习教育覆盖面。利用 LED显示屏滚动播放上级有关学习教育最新指示。建立全处党员微信群，及时发布学习内容并通报学习情况，宣传学习教育的好做法和突出成效。
3、人人争先锋。通过深入开展“创先争优”活动，全体干部职工明确了自身职责和工作标准，能够独立、积极、4 负责地开展工作，认真完成职责清单上的任务，单位各项工作都有了进一步提高，形成了分工明确、各司其职、各尽其能、争先恐后的个人工作热情。
2017年，我处党建工作的扎实开展有效地促进了橡胶坝各项工作的健康发展。特别是，在省级文明单位和省级卫生先进单位创建工作中得到了检查组的好评和肯定。
四、存在的问题
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题，主要是：一是工作落实上创新精神不足，工作方式方法还需进一步改进。二是制度建设有待进一步加强（巡视组反馈意见）。
五、原因分析
一是部分党员工作进取心不强，满足于基本胜任工作，在高标准、严要求上做得不够。二是党务工作力量配备培养不足。我处党务日常工作主要由专业技术人员兼职担任。他们缺乏党务工作的专门培训，其党务工作能力与新形势下，党建工作的高质量要求相比存在一定差距。三是制度建设不够主动，满足于上级要求什么，做什么。
六、下一步努力方向和整改措施
针对查摆出的问题及其原因，将坚持即知即改、立行立改的原则，一项项抓好整改落实，进一步提升我处党建工作水平。
1、进一步强化党员教育。在坚持党员集中学习教育的同时，加强领导和党小组负责人与普通党员的联系、沟通。5 领导和党小组负责人不仅要对自己严格要求，做好表率，而且要对自己所在党小组成员加强沟通，切实担负起教育普通党员的责任。
2、进一步完善干部考评体系。要探索更有效的考评措施，加强激励措施和惩罚措施，进一步做到奖罚分明，切实提高党员工作积极性。
3、持续规范党内政治生活。要严格对照《党章》、党规要求，进一步认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推动组织生活进一步庄重起来，严肃起来，规范起来。
另外，针对巡视组反馈给我处的问题和意见，我处迅速进行研究、分析，并进一步完善了相关制度，包括《大规模群体性事件应急预案》、《信访突发事件应急预案》、《重大事项报告请示制度》。
总之，我处的党建工作，在上级党委的正确领导下，做出了一定的成绩，取得了良好的效果，但也存在一些不足，与上级的要求还有一定差距。下一步我们将在认真总结经验教训的基础上，加大工作力度，力争使我处党建工作再上新台阶。
2018年1月17日
第2篇：矿山工作总结
2012年度工作总结
2012年已即将渡过，回首2012，在这一年来的工作中，我们驻矿组有许多心得与体会，工作中也存在着许多不足，下面总结如下：
一、隐患排查治理工作
今年以来，随着法律法规的日益完善，各项规章制度的全面出台，我们所驻企业的安全生产管理制度也越来越规范，我们的主要工作放在了监督企业安全管理人员对隐患的排查，督促企业的落实整改情况以及协助企业“标准化建设”的进度上来。为此，不断加大了安全检查力度，对查出的事故隐患，能够立即整改的要求企业立即整改，不能立即整改的限期整改，并监督企业派专门的安全生产管理人员对整改结果进行签字验收，有效遏制了安全生产事故的发生。同时根据不同时段，在常规检查的基础上，有重点的进行专项突击检查，发现隐患及时督促企业负责人整改。
二、安全教育培训及安全生产宣传工作
根据局领导的指示，我们协助所在企业为职工建立了个人培训档案，并督促企业定期不定期对职工进行培训，培训不合格的，一律不得上岗，并不定期组织企业管理人员及职工学习“三项制度”、《安全生产法》等相关法律法规，使广大企业职工从根本上了解了安全生产的重大意义，从而更加注重自身安全生产相关知识的提高。另外，督促所在企业，制度上墙，制度入档，并建立起相对比较完善的软件管理系统，逐步走向正规化。
三、安全专项资金投入工作
由于我们所在企业属于露天开采行业，条件比较简陋。许多设备、设施相对比较陈旧，职工劳保用品相对薄弱。所以，今年我督促企业
加大安全生产专项资金的投入，在硬件设施上更新换代，以适应“标准化建设”的要求。硬件设施方面，在工作面新设置警示标志十余块，并且淘汰一批落后的机械设备，对上山道路进行了翻修。另外，还在厂区内设置了举报箱，以奖金奖励的形式鼓励职工举报各类安全生产违法活动。在劳保方面上，督促企业加大了专项资金投入，淘汰了一批陈旧、落后的劳保用品，为职工配备了专用工作服、防尘口罩、通过国家认证的带有“LA”标志的安全帽等劳保用品，并且劳保用品发放记录制度上墙。在应急装备上，配合各项应急救援预案，配备了急救箱、急救担架、钢丝绳、撬棍、急救车等设施。
四、加强自身能力，提高自身素质
我们在工作中应该更加重视学习，利用业余时间学习安全生产监督管理相关知识。通过学习，可以加强业务理论，提高自身的安全监管工作能力，还增长了法律知识，增强了法律意识，提高了安全监管的执法水平。
五、存在的不足
我们在工作中主观能动性不够强，开拓创新的意识不够足，在细节问题上没有足够的耐心等。需要进一步的学习来充实自己。以上是本驻矿组2012年工作、学习方面上体会与心得，今后，我们要更加努力，将自己的本职工作做到位。
第3篇：矿山工作总结
工作总结
——吴矾
时间如白驹过隙，转眼间2017年的施工工作即将顺利收尾，而我来到兖州中材也已近三年。在领导同事的关爱下，我完成了由学生向员工的转变，在工作技能、学习能力等方面都得到了极大的提升，这离不开领导的高度支持，也离不开同事的包容关怀。
在这宝贵的三年中，通过切身参与实际施工，我对矿山建材行业在大体上有了较为清晰的认识。作为一名技术人员，我将工作定位为两部分，一是全力协助技术负责人，做好技术管理与现场管理工作。“莫要急于出成绩，埋下头来出成果”，这种工作态度提醒我脚踏实地，多干实事。二是不断学习以充实自我，保证专业知识技能高效稳定地输出。“问渠那得清如许，唯有源头活水来”，只有在思想与技术上与时俱进，工作上才能百尺竿头更进一步。
在工程施工过程中，我一直以“撸起袖子加油干”为座右铭，积极认真，尽职尽责，以求圆满完成各项任务，时刻提醒自己切莫好高骛远，而应以仰望星空为目标，躬行实践为手段，检验所学，积累经验。现将工作总结如下：
一、施工技术管理
1.认真审核设计图纸。在矿山开采中，熟悉设计图纸是技术管理的基石。只有将各项经济技术指标了然于胸，充分领会设计者的意图，才能在施工前会审中做出优化修改。同时要加强对图纸的了解，熟悉矿山的基本概况，明确开采过程中的重点难点，在遇到需要设计变更的情况下才能从容不迫。
2.提升测量精确度。测量放线工作是整个开采工艺的前提，贯穿矿山施工的始终，是矿山施工的灵魂所在。穿爆前的炮孔高程测量直接影响穿孔延米与装药量，进一步影响平台平整度；年底备矿前的可采储量测量关乎着下阶段的采备计划；道路开拓时的测量精确度影响着道路坡度与土石方工程量，因而要确保施工每一步准确无误，必须要保证测量的高精度，同时校对复核不能省略。在结合爆破设计、道路设计进行检查落实的过程中，要保持测量与设计一致，如果发现问题一定要及时沟通尽快解决，将问题消灭在萌芽状态。
3.优化爆破设计。爆破质量的好坏决定着挖运效率的高低，进而影响公司效益。在爆破作业中，我用心收集各项参数，统计单堆产出与消耗，采用单耗、松散度、爆破危害等指标对爆破效果进行评定，分析原因，找出优化切入点以完成优化设计。例如结合岩层产状变更爆破方向、改变连线方式与装药形式等，既节约药量，又提升爆破效果，降低成本的同时提高了生产效率。
4.做好技术交底。技术交底作为施工班组的作业指导书，这就要求技术人员必须在施工工序开始之前做好，随着工作中不断的学习和认识，我对技术交底工作有了更深的认识，就技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给施工队签字就完成了工作，而是在书面交底完成后，还要在工人的实际操作中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，保持过程受控，规范施工作业，才能高效安全地完成各项生产任务。
二、施工现场管理
1.加强现场安全控制。一幕幕血的事实，一行行触目惊心的数据，把矿山行业中的安全生产推向了监管顶峰。管生产必须抓安全，有安全才能有生产。安全工作不单单是专职安全员的工作，我们每一个人都应绷紧安全生产的神经，特别是技术人员，在编写安全技术交底时，不能因为不是自己的本职工作而玩忽懈怠，而应积极配合安全员，加大安全管理力度，落实各项安全措施，例如在平时的现场管理中，及时恢复警戒线，扶好警示牌，提醒工人戴好安全帽，这些都是力所能及的事情。
众所周知，安全管理工作难度很大，很多工人不放在心上，但我们要以足够的耐心和力度来严格管理。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员都抱着侥幸的心理去做这项工作，那将是安全施工的致命隐患。
2.做好矿石质量管理。
矿山地质条件复杂，矿石品位难免有所波动，如同月有圆缺水有潮汐，只要保证进厂矿石整体品位在指标以上，进行合理搭配，既能减少废石的转运成本，又能创造可观的经济效益，因而确定合理的搭配方案是质量管理的关键。在每次爆破前，我会协同现场人员逐孔取样，交由厂方化验室检验，根据每一炮的质量情况确定周期性开采方案，保证高低品位矿石均能进厂。
三、自我评价及目标
回顾历史，我于2016年拿到了年度员工奖，这是领导同事对我的肯定与鼓励，但“不登高山，不知山之高也”，我深知自身还存在诸多不足，还需向更多更优秀的业内人才学习进步。着眼现在，2017年在各位领导和同事的关心支持下，整个禹州项目运行得比较顺利，我自己的专业技能也得到了长进和加深，许多宝贵的工作经验令我深感收获颇丰。放眼未来，我即将进入山西国金项目工作，新的环境意味着新的挑战，也蕴含新的机遇，我会更严格地要求自己，积极配合国金项目的各项要求，进一步提升工作学习效率。
在岗位上，作为一名技术人员，我将更加努力的学习专业知识及相关的法律法规。17年我利用休息时间学习建造师相关知识，考取了二级建造师资格证，来年还需要向一建前进，不仅为自身发展也为公司壮大而努力。然而“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有将理论联系实际，在实践中学习理论，提高业务水平，才能更好地为工程技术服务。同时作为一名管理人员，我将更加刻苦的钻研管理知识。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，多动脑筋，全面考虑问题，提高管理水平，才能更好地服务于项目。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，在今后工作中，我将以百倍热情迎接新的挑战，以跬步之姿笃行鸿鹄之志，在工作学习中不断成熟进步，与公司同发展共进步，为公司发展贡献力量。
第4篇：矿山工作总结
矿山工作总结4篇
本人xxx，自本年初开始任开三队技术员，助理工程师。现将本人在20xx年7月份的安全生产工作述职如下：
20xx年7月份，矿安排我们开三队负责二水平轨道大巷420米标准化工程及21172上巷840米标准化工程。
接到生产任务后，我立即深入第一现场，根据国有煤矿安全质量标准化标准和集团公司、矿安全质量标准化要求，迎接煤层注水现场会胜利召开，我能够自觉履行职责，制定严密、切实可行的安全生产措施，严格执行“五优”矿井建设施工标准。在矿总工程师和队党政班子和安全生产等各部门的正确指示和领导下，严格履行职责，组织全队职工积极开展安全技术培训和安全知识培训，将集团公司和矿有关安全生产的文件，会议指示精神及时贯彻到每一名职工心中，使得人人心中有标准，每天取得新进步。
7月份，在队党政班子的正确领导下，我作为一名工程技术人员，积极配合我矿和我们队，严格做到服务于生产，服务好生产。3月份，我共出勤31天，其中深入井下19次，跟班12次，并根据现场生产实际，详细地编制了《二水平轨道大巷质量标准化工程施工安全生产技术措施》、《21172上巷施工安全生产技术措施》、《主井更换钢梁剔梁窝安全生产措施》、《开三队防冒顶专项安全技术措施》等各项安全技术措施，认真制定七月份的安全生产措施，以及预防事故的安全生产组织措施，坚决做到"一工程，一措施"，保证了我队能够保质保量地完成矿下达的各项安全生产任务和安全质量标准化标准，受到了矿领导和有关部门的表扬和肯定。
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党的各级领导都严格强调"安全生产只有加油站，没有歇脚点"，我始终牢记党的"安全第一"的生产方针，在协助矿上和队里积极做好本职工作的同时，积极响应集团公司科技兴矿的精神，积极开展业务学习和技术培训和技术革新，做到工作学习两不误，两促进。通过学习，不但使我的安全生产技术知识得到很大提高，也使我的安全生产知识视野更加全面和开阔，做到了工作就是不断地学习，学习是为了更好地工作。7月份检修中，我们开三队负责配合机电三队硫化胶带打点杆，我根据现场实际情况变化，详细制定以“四压两戗”的方法施工，确保点杆万无一失，并取得了良好的效果,受到了矿领导和安全生产等部门的充分肯定和表扬。在工作中，我能够自觉地和队班子一起,严格做到不迟到早退,与职工同下同上，跟好班，值好班，协助我们队夯实各项工作基础，在现场查找问题，解决问题，把不安隐患消灭在萌芽状态。坚决作好区队科技的排头兵，做好区队的左右手，受到了队领导和相关安全生产科室领导的表扬和充分肯定。由于区队工作繁忙，队领导安排其他事项，我都牢记并严格按照要求执行，为我队的安全生产和构建和谐区队尽到应有的责任与义务。
总之，在矿领导和各部门的正确领导下，在我们队班子的正确带领和安排下，我能够自觉坚持党的安全第一的方针，严格按照组织上的要求，认真学习党的方针路线政策，自觉学习集团公司和矿的安全生产和各种会议文件精神，深入第一现场，使编制得作业规程和安全生产技术措施忠于规程，高于规程，能够更好地服务于我队的生产实际。同时，在以后的工作中，我严格按照党对干部廉洁自律的管理规定，一心奉公，廉洁自律，在各个方面争做科技管理人员的表率，克服自身存在的如轻率急躁等毛病，严格听从我矿和我队的合理部署和科学安排，使自身能够更好地服务于矿山，奉献于矿山，为集团公司和我矿的科技兴矿作出应有的贡献和义务。
矿山救护队工作总结矿山工作总结（2）| 返回目录
矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危牛牛文库 海量资料分享
险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能牛牛文库 海量资料分享
够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。
四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。
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一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《矿山救护队岗位设置及管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。
二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合矿山矿产度员工培训工作总结矿山工作总结（3）| 返回目录
一、干部思想政治教育，全矿立足改革、发展、稳定的工作大局，按照邓小平理论和xxxx重要思想的要求，深化共产党员先进性教育，以社会主义荣辱观教育为切入点，强化干部培训，努力提高全矿管理干部的整体素质，培养造就一批政治理论水平高、经营管理能力强、科学文化技术全面的干部队伍。科区长、总支书记、支部书记、矿处级干部等参加了不同形式的培训学习。累计完成干部思想政治理论培训380人次，全矿干部队伍素质再上一个新台阶，干部政治理论素质显著提高。
二、强化应知应会培训
为提高井下员工的整体安全素质，按照集团公司同煤经培〔〕102号《关于进一步加强和规范井下员工安全应知应会培训工作的通知》文件精神，职工学校进一步认真做好井下员工安全应知应会培训工作。（1）干部培训。全年共举办7期区队长应知应会脱产培训，培训362人；9期班组长应知应会脱产培训，培训480人。（2）工人培训。全年共举办86期井下主要技术工种应知应会脱产培训，培训人员2266人。新工人岗前应知应会培训2期，共122人。矿长张存富、副矿长宣宏斌、和平顺、总工程师冯月新、副总工程师左学宝、张翼、张茂、霍牛牛文库 海量资料分享
进军、刘建和、黄志诚、牛铭、马纯正及职能科室的十余名科长等亲临职工学校讲课，并解决实际生产工作中存在的问题。除职工学校组织的脱产培训外，其余井下员工由单位根据自身工作情况组织培训，职工学校负责监督考核，并发放了《云冈矿安全生产应知应会基本知识》资料5000册供工人学习使用。
集团公司培训中心三次派专人来我矿检查井下员工应知应会情况，现场随机指定工人并比对被抽查者的身份证，考核合格者前三名奖励现金200元，不合格的七名员工到职工学校脱产学习一个月，合格后方可上岗。为进一步提高全矿安全应知应会培训质量，推动井下员工安全应知应会培训工作扎扎实实认真开展下去，我矿又下发了《关于认真做好井下员工安全应知应会培训的补充规定的通知》，职工学校每月定期召开培训工作例会，对培训工作提出了具体要求，每月对应知应会培训进行书面总结，进一步规范和强化了应知应会培训。
实验室的直观演示是（采、掘、机、运、通、地质测量安全技术）应知应会培训班的最大亮点。工人们走进今年秋天新建成的实验室，分别观摩了瓦斯爆炸直观演示、风电闭锁演示、安全避灾演示和通风系统演示。这些实验设备再现了井下瓦斯爆炸、风电闭锁、通风系统、安全避灾的场面，工人们对井下各种系统的工作运行，灾害发生有了直观的认识，对于提高工人的安全知识，安全意识帮助甚大。特别是瓦斯爆炸的威力和避灾路线的选择对井下员工的心灵震撼颇深。
经过脱产培训学习，每位井下员工全部通过考试，成绩合格。培训班结业时，职工学校组织学员撰写了个人学习体会。为确保培训的质量，做到培训一个会一个，会一个就没有一例违章行为。职工学校为每位参加培训的井下员工建立了跟踪调查表，经职工学校下基层摸排调查，受培训的井下员工全部没有违章行为，达到了培训预期效果。
三、深入开展“人人都是通风员”培训
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“一通三防”工作是一项复杂的系统工程，涉及到矿井的方方面面，贯穿于安全生产的全过程，需要长期坚持不懈地抓下去。为了认真贯彻落实吴永平总经理提出的“人人都是通风员”的安全理念，深入搞好全矿“一通三防”培训工作，建立“一通三防”培训的长效机制，落实好“一通三防”安全管理的各项基础工作，扎实推进我矿井下员工“人人都是通风员”培训工作，不断增强井下员工的通风安全意识，我矿依据同煤经培〔〕402号《关于进一步加强“人人都是通风员”培训的通知》文件精神，并下发了相关通风学习资料5000册。6月份举办7期（每期5天）区队长通风安全脱产培训班，培训学员360人，三季度举办22期“人人都是通风员”业余培训班，培训人员3800人次。11月份进一步深入开展“人人都是通风员”的活动，举办采、掘、机、运、通、地质测量培训班12期，培训员工512人。职工学校为了搞好人人都是通风员培训，重点做了以下工作：（1）认真加强宣传教育，提高通风安全认识。通过宣传教育，让员工充分认识到认真开展通风安全培训对于煤矿安全生产的重要性。（2）制定教学计划，加强教学管理，注重培训质量。认真开展以“一通三防”为重点的通风安全培训，重点是要抓好培训质量，在培训质量上下工夫。通过脱产和业余培训，我矿井下员工的通风安全意识提高到了一个新的水平，为我矿构建牢固的通风安全管理体系奠定了坚实的基础。
四、特殊工种与五大员培训
（1）特种工种作业培训是对井下特殊操作工种的培训教育，旨在培养职业岗位的健康与安全。按照《二○○六年云冈矿员工教育培训工作计划》的安排，我矿从3月1日起有计划有步骤地开展了职业健康培训，并与安全技术培训相结合，侧重特殊工种。7月份职工学校接集团公司的通知指示，对井下电钳、井下爆破、瓦斯检查、煤机司机、安检共5个工种、500人进行了为期15天的特种作业复训。学校专门聘请集团公司工大老师授课，学员们按时上课，听课认真，学习积极性高，工大老师讲得专业严谨水平高，授课效果很好，学员们反响一致牛牛文库 海量资料分享
很好，成绩合格率达到100％。此外，职工学校按年计划分别对各单位的区队长、质管员进行了职业健康培训，培训班共举办六期，培训员工320人。经过培训，员工的安全意识、职业健康意识、防灾避灾能力都有了显著提高。（2）五大员培训：工会、组织部、团委、武装部分别针对群监网员、联保员、党员监督员、青年监督员、民兵哨员进行了为期5天的培训，培训人员达970人。此次培训参与人员多，培训效果好，在生产中充分发挥了各种监督力量的作用。
五、推进区队班组建设
为全面推进我矿区队班组建设，进一步提高跟班队长、班组长的综合素质,全面提升井下区队安全生产现场管理水平，我矿井下一二线及生产辅助单位的跟班队长及班组长全部参加了业务学习。5~6月培训跟班队长152人次；6~8月培训班组长316人次。矿长张存富，副矿长和平顺十分重视这次培训，亲自安排并于每周一到培训班讲课，担任其它培训科目授课任务的教师全都是副科级以上领导干部，培训班首次采用了课堂教学与现场观摩相结合的教学形式，职工学校还组织学员分别到塔山矿、忻州窑矿、四台矿等地参观学习，受得了学员的欢迎。
六、开展群众岗位练兵、技术比武
根据集团公司《关于度开展岗位练兵技术比武活动的通知》的文件精神并结合我矿的实际情况，职工学校在集团公司和矿技术比武领导组的统一部署下，周密筹划，精心组织。技术比武活动分为三个阶段。第一阶段为5~7月的学练，共有24个工种的1316人参加了培训学习。第二阶段为8月25日、8月28日、8月29日、8月30日的集中开展，全矿共有24个工种，28个单位，480名选手参加了技术比武。经过理论考试、技术答辩、实际操作三个环节的比赛，共有电机车司机伊银忠、调度员王占彪、锚喷工薛润生等86名选手分获前三名，机电科、通风区获优秀组织单位奖，给获奖前三名的个人和优秀组织单位累计颁发奖牛牛文库 海量资料分享
金达 15万元。活动期间矿领导张存富、宣宏斌、冯月新、何平顺、刘旺、孙宝林、集团公司培训中心副主任田丰、科长李贵良等莅临现场观摩指导，给了参赛选手极大的鼓励。此次技术比武活动参加工种、单位、人数之多，奖励力度之重，活动规模之大堪称云冈矿建矿以来之最。第三阶段为参加集团公司的技术比武，经第二阶段的比赛选拔我矿共有62名员工参加了集团公司的技术比武。实践证明，技术比武是提高全矿员工岗位操作技术水平和安全意识的有效途径，是搞好安全生产促进企业发展的重要方式，同时也是员工立足岗位创新的主要平台。因此，我们必须坚持不懈地开展技术比武活动。
七、组织好外培学习
根据集团公司要求并结合我矿实际情况组织外培人员学习。外培学习充分利用了集团公司所属的技工学校、北岳职业技术学院优质教育资源，采取走出去的办法充电取艺，不断提高受训人员的管理水平和技术水准。（1）干部外培：主要有安全生产管理人员（包括区队长、技术员等）、班组长、通风员、教师资格、计算机操作管理员等，累计外培人员达230人次。（2）工人外培：涉及对井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查员、煤机司机、安检员、提升司机、消防、救护等工种，累计外培人员达 590人次，外培学习人员经考试全部成绩合格。
八、另辟溪径----合作办学
我矿机电一体化成人大专班是我矿与太原理工大学合作的办学项目，经过去年一年的筹划准备，一切工作就绪，今年正式开始上课。机电大专班学制四年，共有76名来自我矿基层单位的学员，利用双休日进行学习。为了保证机电大专班的正常运行，一方面我矿出台了一系列鼓励员工成才的奖励措施；另一方面职工学校制定了严格的规章制度，强化教学管理，通过近一年时间的学习，学员们普遍反应良好。我矿机电大专班的成功举办，为我矿摸索出一条培养人才的新路，牛牛文库 海量资料分享
很好地克服了当前职工学校师资力量弱，办学形式单调的尴尬，这些基层单位的好学者急学者必将对我矿的生产发展提供有力的技术支持，为员工队伍注入新鲜血液。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。即将过去的是云冈矿发展史上重要的一年，全矿生产安全稳定，企业文化朝气蓬勃，矿山建设和谐推进。云冈矿员工教育培训工作在集团公司及矿党政的统一安排部署下，在有关单位和部门的紧密配合下继续深入开展并且开展得有声有色，于煤矿安全生产中渐已发挥作用。我们将紧紧围绕全矿中心工作，不断开拓创新，抓好职工培训教育工作，努力提高员工的安全素质和安全生产意识，为“以人为本”的科学管理做好“人”的文章，为做大做强同煤集团奠定强有力的人力优势。
矿山部工作总结范文及2018年工作计划矿山工作总结（4）| 返回目录
xx年，在集团公司轰轰烈烈的争先创优活动中，在阳泉冀东水泥有限责任公司热火朝天的建设中，矿山部全体员工认真贯彻公司的各项指示精神，积极做好各项工作。在公司领导和有关部门大力指导支持下，厂区场平工作顺利完成，矿山前期准备工作也正在稳步向前推进。
一、xx年主要工作完成情况及未完成原因分析
1、全力抓好厂区的场平工作。
矿山部承担厂区的场平工程挖方五十余万方，填方十几万方，分1、2、5、9、24、26、27、28八个区。在场平主要工程结束后，矿山部还修整拓宽了进厂临时道路及厂区内增加的20余万方挖运工程量。之后矿山部积极响应公司部署，合理安排人员设备配合其他施工单位进行土石方挖运工作。矿山部全体员工心往一处想，劲往一处使，群策群力，加班加点，重点克服冰冻泥土粘铲斗和设备低温启动困难及道路翻浆等困难。矿山部能够认真研究图纸，与工程部一道解决遇牛牛文库 海量资料分享
到的施工难题，精心设计合理组织施工，保证安全、保证质量、保证进度、节约成本。
本项工作完成。
2、全面开展矿山前期工作。
（1）、矿山详勘工作。主要进行了督促矿山地质详勘报告尽快完成。矿山详勘报告于2月中旬提交，为下一步矿山设计提供了详尽可靠的地质材料。但由于山西非煤整合的特殊情况，我公司未在国土厅取得整个矿山的探矿权，地质报告不能送审。
（2）、矿山开拓方案选择。从3月中旬开始矿山部配合技术部与北京金润德设计院多次深入矿山仔细察看，精心选择，坦诚探讨，认真比较论证，提出很多有价值的建议。目前矿山开拓开采方案已经确定。
（3）、进矿山道路和工业场地的选址。本矿山地形复杂，环境特殊，矿山部积极配合综合部、技术部等最终确定了最佳进矿山道路和工业场地的路线和位置。目前工程部正进行地形测量，综合部正与乡村政府交涉土地租用事宜。
3、办理采矿手续的工作
我公司与xx年6月与阳泉市郊区签订合作协议后，立即着手办理矿山及土地等资源的产权工作。山西省非煤矿山企业资源整合期间暂停以招标、拍卖、挂牌方式公开出让非煤矿产资源探矿权和采矿权。到省国土厅办探矿权、采矿权需要阳泉市政府出面协调，阳泉市政府不愿出面协调。而且到省国土厅办证费时费力，困难很大。市国土局于年初开始受理新办采矿证申请，但是郊区和阳泉市国牛牛文库 海量资料分享
土局具体办理部门怕承担责任不答应在市里办证。经多次与郊区和阳泉市政府沟通，市国土局同意在其权限内批一个年产量小于50万吨，服务年限30年的水泥矿山，在开采一段时间后进行范围扩大。随后我公司立即开始着手进行申请取得高垴庄南山石灰石采矿权的工作。我公司现在在阳泉市国土局办理一个储量为1463万吨的采矿证。11月12日阳泉市国土局在《阳泉日报》上公告该矿权进行招拍挂，12月15日挂牌。摘牌后交采矿权价款，提交相关材料，最后办证。
《矿产资源开发利用方案》及《矿山地质环境保护和治理恢复方案》做出来了，正送专家评审中(需摘牌后市国土局划定矿界文件)。
目前此项工作按有关程序进行，矿山部专人负责紧盯和跟踪。
4、加强部门协调与沟通，实事求是地工作，营造良好的管理氛围。xx年我部施工压力很大，随着场平工程的开展，各种矛盾出现，设备能力不足，新员工素质和技术急待提高等制约因素愈加凸显。矿山部能够积极主动地向其他部门反映问题并配合他们想方设法解决问题，从而使设备正常运转，场平工作有序开展。
5、完善制度，严格考核，管理更加精细严
为使矿山车间管理工作有序、健康地发展，结合实际，以“精细化管理”为主线，以优化管理流程为基础，不断补充和完善各项管理制度，加大考核力度，逐步使管理水平达到“精细化”的要求。重点优化管理流程，规范运作，管理和服务向施工现场延伸。加强辅助材料、加班工资的管理与考核；完善制度，规范化管理。加强设备保养和维修管理，提高了设备利用率。严格物资管理，从材料计划到验货入库，从库房摆放到出库，都有专人负责，账目清楚规范，库房内材料摆放整齐有序，出入库制度健全，审批、领用、发放、使用各环节的管理严格，从事前控制、过程控制、事后分析整改全方位进行管理，堵塞漏洞，建立严细的牛牛文库 海量资料分享
管理网络体系。根据集团公司下达的各项考核指标，对可控成本费用进行分解、考核。严格控制加班和延时人数，没必要加班和延时的绝不安排，充分利用正常上班时间，提高工作效率。
6、认真搞好安全管理工作。配合综合办对新招的工程机械的操作人员进行全面的技术技能和安全操作培训。对新员工严格按照要求进行“三级”安全教育，各项培训都能按时开展。平时对员工严格要求，做到人人学安全，人人懂安全，时时刻刻讲安全，保证了场平工作没有出现一次安全事故。
7、大力搞好工作作风及争优创先活动
在日常工作中，矿山部领导班子注意严格要求自己，一是务实，说实话、办实事，工作雷厉风行。二是坚持群众路线，遇事同大家共同商量，不主观武断，三是当好助手，需要经理部决策的事情，及时汇报，不独断专行。对职工反映上来的问题，能够解决的，及时处理，需要请示公司解决的问题，积极争取。同时注重廉政建设，积极参加廉政建设学习，落实在实际行动上。在各项活动中严格要求，在实际工作中保持清政廉洁，不吃、不拿、不要、不受贿，严格执行有关规定，不搞越轨行为，一切活动均是阳光工程。同时对自己周围的人也严格要求，有问题就指出，目的是盼望他们尽快提高，为冀东培养高水平管理者和生产者。矿山部以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的xx大精神和集团公司党委关于加强领导班子思想政治建设的总体要求，紧密结合阳泉冀东公司实际，加强理论学习、团结协作、作风形象建设。
二、矿山部面临的问题主要有;
1、矿山用地等需政府尽快协调办理，妥善解决，避免民扰。
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2、矿山采用移动破碎机对设计院和我们来说都是首次接触，许多细节问题需要探讨和学习。
3、采矿证办理方面，按程序耗时过长，而且到每个部门都要拖延很长时间，需加大催促力度，同时搞好关系。
4、矿山施工和生产时期都需要使用大量的火工品，办理相关手续困难很大。
三、矿山部xx年工作计划
1、紧密跟踪采矿权办理过程，按规定支付采矿权价款，办理矿界划定，提交办理采矿证所需材料，以最快的速度把首期采矿证办下来。
2、与总部和政府协商剩余资源的采矿权如何办理，以及资源范围扩大等事宜，并开始具体操作。
3、配合技术部搞好矿山施工设计，向设计院和其他单位学习移动破碎系统的使用技术。
4、配合工程部搞好矿山建设，保证年底矿山可以进行正常开采。进行矿山的土石方工程。
5、配合综合部与当地政府协调租地事宜；与公安局和民爆站协商矿山爆破事宜。
6、配合安全部办理矿山安全许可证。
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7、配合综合部进行人员招聘和新工人的培训。完成投产前的准备工作。
8、完成领导交办的其他工作，配合其他部门开展工作。
矿山部
二0xx年十一月xx日
矿山个人工作总结
2017矿山科科长个人工作总结
2017年矿山部工作总结范文及2018年工作计划 矿山企业年度工作总结范文
矿山矿产2016年度员工培训工作总结 矿山安全专项整治工作总结 矿山测量个人工作总结
非煤矿山上半年安全生产工作总结
矿山部2015年工作总结及2016年工作计划 非煤矿山安全生产隐患排查专项整治工作总结
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第5篇：矿山 工作总结
2011年矿山部工作总结在2011工作中，矿山部员工工作积极努力，较好地完成了公司交给的各项工作任务。现将全年工作汇报如下：一、生产情况：1、露天采场生产情况2011年矿山部从5月1号工区设备人员陆续进场到10月17日，两个露采工区停工，全年实际生产约四个半月。共完成了剥土65522立，剥岩194445立，采矿417972吨，共外运矿石308942吨，其中销售矿石206187吨，运往华夏选厂102764吨。现生活区贮矿场贮存矿石约33万吨。今年生产剥采比为1.99立/立，2011年度吨矿成本为65元/吨。至10月末，完成了备采矿量7.5万吨，开拓矿量15万吨。2、平硐探矿情况今年对12和13号矿体开展了探矿工作。其中，12号探矿平硐已施工了一个穿脉，现正在做沿脉探矿，到年末预计可完成进尺460米左右。13号探矿平硐至8月末共完成探矿平硐149米，9月份矿山部对13号平硐探矿工程已形成工作小结，探明资源量为3万吨，由于地质条件复杂，暂时不具备开采条件，做为后备资源保留。3、矿山地质工作今年年初，矿山部利用潜孔钻对14号矿体部分区域进行了生产勘探，年末又针对明年生产作业区域进行了加密勘探，这些勘探工程，1提高了14号矿体的勘探程度，对矿山生产计划的精确性起到了很大的作用。二、安全生产工作矿山部严格执行各项安全生产规章制度，全年没有出现一起安全生产事故。三、管理工作1、制度建设今年根据露天采场的矿石质量波动情况，矿山部重新修订了潜孔钻取样规程，制订了《质量管理条例》；针对生活区堆矿场的管理问题，制订了《堆矿场现场管理交接班制度》；针对修路中产生的员工不能及时就餐问题，制订了《外派工作误餐补助管理办法》。通过加强制度建设，矿山部达到了所有的工作都有章可循，所有的岗位都有岗位责任、考核办法。2、抓好制度的贯彻执行为了保证制度的贯彻落实，矿山部今年主抓了制度的执行。（1）在各项制度制订后出台前，都要广泛征求管理人员和工区的意见，制度经充分论证后再出台，保证了制度的适用性。（2）制度一经颁布，就严格按制度执行，违反制度者按制度中规定的办法考核奖罚，保证了制度的严肃性。（3）对于在运行过程中，由于情况发生变化不再适用的制度，及时进行修订或废止，保证了制度的可行性。3、成本管理
2考虑到公司今年由于选厂生产不正常，资金比较紧张，矿山部将各项成本压至了最低，为公司减轻了资金压力。（1）减少物资领用。矿山部今年除了必要的生产物资，如炸药、油品、平硐支护材料、道路维护涵管等，基本上没有领用其他物资。（2）合理安排车辆设备。矿山部可直接控制的成本，除了剥采比之外，只能从机械设备着手，通过合理调配设备，提高设备使用效率来降低设备使用成本。（3）减少剥采比。今年是矿山生产以来，剥采比最小的一年。这与去年加大剥离量是密不可分的，但也与今年的生产组织有直接关系。为了最大程度地减轻公司资金压力，矿山部把成本控制的重点放在了控制剥采比上，在生产中，能不剥离的就不剥。（4）寻求其他单位的支援。今年公司矿山选厂的工作量都很大，车辆、机械设备都不能满足生产需要。特别是有些临时工作，如修路、平整场地等，常常临时需要机械设备，为此专门租赁设备得不偿失。为此，矿山部积极同工区和其他公司联系协调，从互惠互利的角度出发，寻求工区和其他公司的配合。除了临时租用工区设备外，有时采用工区和其他公司出机械设备，公司负责加油的方式，将一些临时性的工作圆满完成。4、生产管理今年由于受自治区60周年大庆和经办人员放假的影响，矿山先
3后三次被停止炸药供应，共计一个月余，为了减少炸药对生产的影响，我们采取了减少岩石剥离，把有限的炸药用在采矿上的办法，使其对生产的影响减到最小。今年在生产过程中，发现14号资源同地勘报告出入较大，表现为资源量减少、品位下降、矿岩混生现象较多。分析原因为勘探网度不够，造成的误差大。由于时间和资金都不允许做详细的矿山地质工作。我们采用潜孔钻做简单补充勘探，同时加强现场人员的管理力度，及时调整采矿计划，严格执行《潜孔钻取样规程》、分采分放等技术措施，最大程度地减少了对生产的影响。5、其他1)道路维护今年的气候很不正常，是近些年来雨季最长、雨水最大的一年，而且由于今年运输量大，雨季也在运输，车队的车辆普遍超载，一半左右的车辆毛重达到了70多吨，而且矿山运输车辆和机械设备比较紧张。以上这些因素，给矿山道路维修带来了前所未有的挑战。为了保证道路畅通，矿山部员工克服了很多困难，为了修路早出晚归，不能及时就餐；由于没有车辆，管理人员去修路现场经常冒着危险搭乘运矿车辆，管理人员常常冒着烈日在露天指挥修路、顶着大雨抢修道路；为了克服修路机械设备不足，矿山部积极同工区和其他公司联系，寻求设备援助。通过大家的共同努力，今年矿山部圆满完成了运输和道路维护任务。2)新建排土场
4为了安全许可证的顺利验收，公司今年将启动设计排土场，同时要对临时排土场的边坡进行整治。矿山部现已完成安全警示标牌埋设、排水沟挖掘、拦石坝修筑、排土场道路修建和临时排土场边坡整治工作，已具备安全生产验收条件，随时接受安全验收。3)乡村关系处理矿山部负责乡村一级关系协调。通过多年的磨合，村企关系正逐渐融洽。今年在矿区范围内共发现了七头死牛，通过和六村沟通协调，由一、二工区共同赔偿一头（5000元）；由公司赔偿一头（4000元）；有两头牛做为病死处理，不予赔偿，矿山出机械设备将牛掩埋；其余三头牛至今没有找到主人。开工之初，绒多乡派出所给矿山下达了停止使用炸药的通知，通过矿山部积极沟通协调，恢复了炸药使用，使矿山生产顺利进行；今年由于乡里的铁桥年久失修，使炸药的运输一度受到影响，矿山部克服人员、车辆少的困难，积极想办法、做工作，通过人工倒运保证了炸药的顺利运输。由于车队超载重车压坏了德仲村旅游道路，德仲村村民要求公司重新维修道路，矿山部通过和门巴乡沟通协调，由乡政府去做村民工作，今年公司不再维修该段道路，明年由政府重新维修。今年11月1日-2日，由于拉萨市环保局驻德仲村工作组的要求，矿山部用两天的时间，采用在沟坑部分垫土的办法，对该段道路进行了简单维护。4)惠民工程
5（1）给门巴乡德仲村维修道路共计约20公里，新修道路5公里。（2）扩建德仲温泉停车场地500平左右。（3）维修德仲村涵管桥一座，维修预制板桥一座。（4）给绒多乡六村装石块26车。（5）给绒多乡新修道路约800米。（6）为绒多乡车队免费提供救援六次。5）和自治区移动公司联系，现那曲移动公司的报告已得到自治区移动公司批复，预计明年14号矿区增加移动通讯塔，可实现移动信号全履盖。四、存在问题1、部分制度执行不力，如工作作息制度。部分员工存在着睡懒觉的习惯，造成到达生产现场的时间较晚。2、需加强现场管理，如对露天开采矿石的质量、块度控制。工区为了节约炸药费用，常减少炸药用量，造成矿石块度较大，之后虽然采用破碎锤破碎，但只能破碎表面矿石，深部矿石无法充分破碎。现场管理人员较少，不能及时发现、很好把关，造成储矿场矿石大块较多。3、各部门协作有待加强。体现在质检科和调度室生活区现场的配合较差。4、现场管理人员缺乏。由于矿区海拔高，工作面大，工区较多并且分散，车辆不足，造成现场管理人员无法对现场进行全面管理。5、临时工流动频繁，由于矿山临时工工资待遇和选厂的差距较大，6引起心理不平衡，造成临时工流动频繁。6、车辆维修费用大。原因：一是车辆状况不好，二是驾驶员不固定。五、向公司提出的建议和需要公司解决的问题1、建议公司设立人力资源部，将公司各部门的岗位工资、福利待遇按照工作环境、劳动强度、责任大小、技术含量等因素统一平衡考虑，统一制订考核方案。现在矿山同选厂的工资和福利都有差距，虽然不多，但是造成矿山员工心理不平衡，影响工作积极性。2、建议公司成立专门的道路维修部门（道路维修班），归属调度室。负责矿山和选厂的道路维护及村里一些道路维修工作，以减少对矿山和选厂的生产干扰，使矿山和选厂能集中精力进行生产建设。建议该部门配备8-10个临时工，配备农柴车两辆、小型挖掘机（带平地设备）一台、洒水车一辆或两辆（可用翻斗车改装）、工具若干。建议每年在开工前、雨季前、雨季后，对所有道路集中力量维护一次，维护的重点放在边沟处理上，路面采用压路机进行振动碾压。平时，由道路维修班每天在道路上巡视，采用人工的方式对堵塞的边沟及时清理，确保雨季时边沟畅通，对路面坑洼及时铺垫。在旱季时对道路进行洒水降尘，以减少草场上降尘量，减轻牧民对道路运输的敌视。这样能确保道路的维护质量。3、建议公司明年对露天开采的两个工区的作业面进行重新分配调整，建议将两个工区合并为一个工区，以便于矿山的生产管理
7和安全管理。如果按照当前的作业面，将会造成两个工区的工作量极不平衡，同时对矿山的生产管理和安全管理极为不利。4、矿山部车辆。矿山海拔较高、地形复杂，基本上都是户外作业，生活区到任何一个现场都需要车辆。现有的两台车（猎豹3427，05年购买；柴油皮卡2709，06年购买）无论从数量还是车况上都不能满足生产需要，现两辆车基本都无法爬上陡坡，柴油皮卡在矿山点火非常困难。今年矿山部为了管理需要，从各工区协调轮流借用了一段时间车辆，但工区一般也只有一个车辆，主要用来领用炸药。这也给工区造成了一定不便，希望公司明年能为矿山部分配三辆车况较好的车辆。5、增加矿山人员编制。随着矿山管理的逐步规范，生产能力的逐渐加大，工区数量的不断增多，矿山部需要增加现场管理人员和部分技术人员，希望明年公司能给予解决。
矿山部2011年11月3日
第6篇：矿山工作总结
工作总结
——吴矾
时间如白驹过隙，转眼间2017年的施工工作即将顺利收尾，而我来到兖州中材也已近三年。在领导同事的关爱下，我完成了由学生向员工的转变，在工作技能、学习能力等方面都得到了极大的提升，这离不开领导的高度支持，也离不开同事的包容关怀。
在这宝贵的三年中，通过切身参与实际施工，我对矿山建材行业在大体上有了较为清晰的认识。作为一名技术人员，我将工作定位为两部分，一是全力协助技术负责人，做好技术管理与现场管理工作。“莫要急于出成绩，埋下头来出成果”，这种工作态度提醒我脚踏实地，多干实事。二是不断学习以充实自我，保证专业知识技能高效稳定地输出。“问渠那得清如许，唯有源头活水来”，只有在思想与技术上与时俱进，工作上才能百尺竿头更进一步。
在工程施工过程中，我一直以“撸起袖子加油干”为座右铭，积极认真，尽职尽责，以求圆满完成各项任务，时刻提醒自己切莫好高骛远，而应以仰望星空为目标，躬行实践为手段，检验所学，积累经验。现将工作总结如下： 一、施工技术管理
1.认真审核设计图纸。在矿山开采中，熟悉设计图纸是技术管理的基石。只有将各项经济技术指标了然于胸，充分领会设计者的意图，才能在施工前会审中做出优化修改。同时要加强对图纸的了解，熟悉矿山的基本概况，明确开采过程中的重点难点，在遇到需要设计变更的情况下才能从容不迫。
2.提升测量精确度。测量放线工作是整个开采工艺的前提，贯穿矿山施工的始终，是矿山施工的灵魂所在。穿爆前的炮孔高程测量直接影响穿孔延米与装药量，进一步影响平台平整度；年底备矿前的可采储量测量关乎着下阶段的采备计划；道路开拓时的测量精确度影响着道路坡度与土石方工程量，因而要确保施工每一步准确无误，必须要保证测量的高精度，同时校对复核不能省略。在结合爆破设计、道路设计进行检查落实的过程中，要保持测量与设计一致，如果发现问题一定要及时沟通尽快解决，将问题消灭在萌芽状态。
3.优化爆破设计。爆破质量的好坏决定着挖运效率的高低，进而影响公司效益。在爆破作业中，我用心收集各项参数，统计单堆产出与消耗，采用单耗、松散度、爆破危害等指标对爆破效果进行评定，分析原因，找出优化切入点以完成优化设计。例如结合岩层产状变更爆破方向、改变连线方式与装药形式等，既节约药量，又提升爆破效果，降低成本的同时提高了生产效率。
4.做好技术交底。技术交底作为施工班组的作业指导书，这就要求技术人员必须在施工工序开始之前做好，随着工作中不断的学习和认识，我对技术交底工作有了更深的认识，就技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给施工队签字就完成了工作，而是在书面交底完成后，还要在工人的实际操作中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，保持过程受控，规范施工作业，才能高效安全地完成各项生产任务。
二、施工现场管理
1.加强现场安全控制。一幕幕血的事实，一行行触目惊心的数据，把矿山行业中的安全生产推向了监管顶峰。管生产必须抓安全，有安全才能有生产。安全工作不单单是专职安全员的工作，我们每一个人都应绷紧安全生产的神经，特别是技术人员，在编写安全技术交底时，不能因为不是自己的本职工作而玩忽懈怠，而应积极配合安全员，加大安全管理力度，落实各项安全措施，例如在平时的现场管理中，及时恢复警戒线，扶好警示牌，提醒工人戴好安全帽，这些都是力所能及的事情。
众所周知，安全管理工作难度很大，很多工人不放在心上，但我们要以足够的耐心和力度来严格管理。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员都抱着侥幸的心理去做这项工作，那将是安全施工的致命隐患。
2.做好矿石质量管理。
矿山地质条件复杂，矿石品位难免有所波动，如同月有圆缺水有潮汐，只要保证进厂矿石整体品位在指标以上，进行合理搭配，既能减少废石的转运成本，又能创造可观的经济效益，因而确定合理的搭配方案是质量管理的关键。在每次爆破前，我会协同现场人员逐孔取样，交由厂方化验室检验，根据每一炮的质量情况确定周期性开采方案，保证高低品位矿石均能进厂。三、自我评价及目标
回顾历史，我于2016年拿到了年度员工奖，这是领导同事对我的肯定与鼓励，但“不登高山，不知山之高也”，我深知自身还存在诸多不足，还需向更多更优秀的业内人才学习进步。着眼现在，2017年在各位领导和同事的关心支持下，整个禹州项目运行得比较顺利，我自己的专业技能也得到了长进和加深，许多宝贵的工作经验令我深感收获颇丰。放眼未来，我即将进入山西国金项目工作，新的环境意味着新的挑战，也蕴含新的机遇，我会更严格地要求自己，积极配合国金项目的各项要求，进一步提升工作学习效率。
在岗位上，作为一名技术人员，我将更加努力的学习专业知识及相关的法律法规。17年我利用休息时间学习建造师相关知识，考取了二级建造师资格证，来年还需要向一建前进，不仅为自身发展也为公司壮大而努力。然而“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有将理论联系实际，在实践中学习理论，提高业务水平，才能更好地为工程技术服务。同时作为一名管理人员，我将更加刻苦的钻研管理知识。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，多动脑筋，全面考虑问题，提高管理水平，才能更好地服务于项目。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，在今后工作中，我将以百倍热情迎接新的挑战，以跬步之姿笃行鸿鹄之志，在工作学习中不断成熟进步，与公司同发展共进步，为公司发展贡献力量。
第7篇：矿山救护队党建工作总结及下一工作计划
矿山救护队党建工作总结及下一年工作计
划
2016年，**中队党支部在大队党总支正确领导下，以党的十六、十七大精神和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，本着共建和谐，共创文明的原则，努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，以不断提高党员素质为目标，大力推进社区两委的基层建设。现将**中队党支部2016年的具体工作汇报如下：
一、组织建设情况。
**中队党支部自2016年11月份成立到现在已逾一年多了，支部成立伊始拥有党员7名，而目前我支部党员人数已发展到11人，在短短的一年多一点的时间里支部党员总数扩大了近2倍，在支部建设上可以说2016年我们取得了较好的成绩。
二、不断加强政治思想学习，积极响应参加党的各项活动，努力提高党员素质。
一年来我支部非常重视政治理论学习，切实把提高党员的政治思想素质列入日程。按照建设学习型党组织的要求，我支部制定了合理的学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。为确保学习时间，保证学习效果，我支部采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月集中组织学习不低于3次、不少于6小时；个人自学每月不低于3次、不少于6小时。2016年我支部共组织学习40次，学习时间超过 80小时，超计划学习4次、8个小时。具体学习内容如下：
一是学习中共中央、国务院、集团公司的重要文件和会议精神，深刻领会精神实质，积极响应党的号召，与时俱进，不断补充更新政治思想精神食粮。
二是组织全体人员深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，明白了党的“十二五”规划真正意义所在，也明确了我们未来工作的努力方向。
三是继续认真学习《中国共产党章程》、深刻领会“三个代表”重要思想，研习实践科学发展观，全面提高夯实党员政治思想素质。
四是深入开展创先争优活动，积极参加安监局组织的各项活动，并在安监局组织的创先争优学习竞赛中取得了八个一等奖、两个二等奖的优秀成绩。
三、开拓务实，不断进取，积极主动的完成上级分配的各项任务。
“加强政治思想学习，努力提高政治觉悟，目的是可以更好的投入到抢险救援工作当中去，全心全意的为人民服务”，这一学习理念一直贯穿于我支部整年的党建工作中，一年来我支部的党员同志们在各项工作中都可以起到先锋模范带头作用，从日常的学习训练场，再到1206韩家村洗煤厂煨煤干燥系统火灾救援现场，我们的党员同志们无不是冲到最前线，不畏艰难、不怕险阻，随时都准备接受党的考验。
四、工作中存在的不足。
1、2016年我支部党员数量虽然发展迅速，但是在组织发展的同时对于我党的方针政策宣传力度的还不够，这主要表现为中队内部的党民活动举办的较少，因此导致目前中队内的团员和群众主动要求进步加入党组织的积极性不强。
2、党员整体文化素质不高，对党的各项方针政策理解的还是不够深。目前我支部党员文化程度大部分为高中水平，整体文化素质不高，因此在理解党的一些方针、政策时难免有一些不到位，在实践党的一些决策时可能不够深入，这一点尤其是值得我们在接下来的工作中需要重点加强的，而且这也将是我支部未来工作的构建点。
五、2016年的工作打算
2016年我支部将继续坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为重要指导思想，紧密围绕大队党总支，密切配合，积极主动的完成领导分配的各项任务，将我**中队党支部打造成合格、优秀的先进班子。为了更好的完成2016年的党建任务，实现打造合格、优秀的先进班子预定目标做出，在此就新的一年我支部的重点努力方
3 / 5 向如下计划：
1、继续加强政治思想学习，全面提高党员政治觉悟。针对支部党员整体文化素质不高，对党的各项方针政策理解不够深的现状，我支部将继续深入学习党的各项方针、政策和文件，定期组织党员学习，做好学习笔记，对于难以理解的内容支部无法解决的，一定秉着认清学透的原则虚心请教觉悟高的老党员，把党的各项决策吃透。
2016年学习形式计划为定期和动态相结合：定期是指按月制定周密的理论学习计划，每月政治思想学习不少于4次，每次不少于2个小时，每次学习都严格落实到人，并上交学习笔记。动态是指支部经常关注中央及集团公司和大队各级党组织的活动，积极主动学习党政重要文件，做到有文件必有学习，有学习必有记录。
2、做好党务宣传工作，传播、贯彻党的路线、方针和政策。在2016年度我支部在党务宣传方面做的还不够，中队很多群众对党的一些方针和政策都不了解，甚至个别人员有误读的现象，在新的一年里我们将加大这方面的宣传力度，以行动去感召群众，让群众理解党的决议，进而更好的配合好组织工作。
3、深入开展党风廉政建设和反腐败工作。作风建设是党的建设的重要组成部分。我支部将继续把党风廉政建设和反腐败工作列入议事日程，狠抓党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，加大党风廉政责任制的落实力度。今年从坚定党性、端正作风、严肃党纪入手，重点抓好三查三纠：即查作风，纠正工作浮躁；查效率，纠正事业心、责任心不强，推委扯皮；查管理，纠正有章不循、管理不严、纪律松散等不良现象。
新的一年已经来到，我**中队党支部决心以更加饱满的热情，全心全意的投入到工作和学习当中去，秉承为人民服务的原则为集团公司服好务，为地方政府站好岗，为大队建设“三化一流”救援队伍出好力！
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第8篇：矿山救护队新队员编队实习总结10.16
直属中队2013年度新队员编队实习总结
2013年，在集团公司各级领导的关怀和帮助下，在中心党政工的多方面努力和协调下于2013年5月份，先后从金河煤矿选拔21名身体素质过关的队员到矿山救护中心报到。这批新队员经战训部组织培训、考核，于7月 29日集体下小队实习。直中8个小队每个小队安排2-3人。
结合这些新队员实际救灾能力不足的情况，战训部特别编制了《新队员编队实习安全措施》。直属中队与各小队签订了《新队员编队实习安全责任书》，正副小队长、老队员又与这21名新队员“一对一”签订了《师徒合同书》。在合同书里明确地规定了师徒关系期间各人的职责和义务，以及合同期满后的考核和奖惩办法。
在新队员编队实习期间，直属中队针对他们着重开展了以下工作：
1.坚持抓好新队员思想作风建设，匡正其言行，传播正能量。 不断加强基础理论知识和救护仪器装备的学习。学习内容包括：《煤矿救护规程》、《煤矿安全规程》、《矿山救护队质量标准化规范》、《矿山救护理论100题》。并利用传统教学和多媒体课件教学深动详细地向他们讲解了：应急救援法律法规；煤矿开采基础知识；煤矿矿井通风技术；矿山救护组织与管理；水、火、瓦斯、粉尘、顶板等事故的防治，同时就其五大灾害事故的处理技巧结合典型案例做了分析和论述；还“手把手”地向新队员传授了矿山救护各项仪器装备的使用和维护。通过系统的学习使他们了解了矿山救护队的任务、职责，大致掌握了处理各类事故的知识和技巧。
2.坚持“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救”的指导原
则，强化新队员的体能训练，全面增强体质，以适应完成各项战斗任务的需要。为增强队员身体素质，按照科学的训练方法，直属中队制定了相应的训练计划，认真开展体能连续项目训练，并要求每位队员每天按计划完成训练任务。月头有安排，月末有考核。在实习期满后，直属中队又组织了体能及综合考核。（附2013年度新队员综合考核成绩）这些活动的的开展加强了队员的身体素质，磨练了队员的毅力，增强了队员的体能，保证了队伍的战斗力，为积极开展救护队抢险救灾工作打下了基础。
3.培养其团队精神和救护使命感，使队伍的向心力、凝聚力、战斗力都有了较大提高。我们的工作性质和肩负的责任，要求我们必须有强大的团队精神和战斗力。强化团队意识，重点是培养和提高他们的集体主义精神，培养和提高他们的协同作战能力。在学习、训练和生活中，直属中队都在不断加强这方面的培养，形成密切的组织和配合能力，以便在应急救援中取得胜利。目前，小队各项工作正在有序，顺利地开展。
4.培养其思想革命化、行动军事化的作风。抢险救灾如同行军打仗，必须要有严格的纪律作保障才能在关键的时候拉得出，冲得上，打得赢。因此，直属中队在新队员的日常工作及学习训练中都按照准军事化标准进行管理，在每天值备班期间都开展军事化队列训练和内务管理检查，培养其听从指挥，服从命令的品质。充分体现军事化矿山救护队的良好形象。各小队注入的年轻“血液”使小队整体呈现出前所未有的生机，从根本上改变了队容队貌。
5.培养业务标兵和体能尖兵不放松。深入、持久地开展岗位练兵活动，努力提高业务技术水平。直属中队一直按照《煤矿救护规程》的要求，从难、从严、从实战出发，认真坚持军事化队列、闻警集合演习、体能及高温浓烟演习等项目的训练，提高了指战员的适应能力、业务技术水平及整体作战能力。其中涌现出个别政治合格，技术达标，体能过硬的“新苗子”，为今后的技术比武夯实和奠定了基础。
新队员的编队实习暂告一段落，虽然过去我们的工作有了些成绩，但面对客观现实我们要做的工作还很多，我们深知在救护生涯上他们只是迈开了第一步。将他们正式编入小队以后直属中队主要在今后做好以下工作：
1.立足救护主战场，履行救援职责。 2.将责任心和事业心的培养作为主要任务。3.注重意志品质的锻炼。4.开展形式多样的实战模拟训练。5.加强战术理论的学习和演练。
直属中队有信心在今后的各项工作中逐渐将他们培养成德、智、体全面发展的，适应新形势应急救援需要的合格人才。
直属中队
2013年10月25日
