第1篇：企业党建工作创新的切入点
浅谈新形势下企业党建工作创新的切入点
物业管理部 鲁俊斌
围绕学习宣传贯彻落实党的十八大精神，全面领会以习近平同志为首的新一届党和国家领导班子抓铁留痕，踏石留印；空谈误国，实干兴邦的建党强国思想精髓，针对企业党的基层组织建设如何创新？从何人手，笔者以在基层支部工作的长期实践浅谈新形势下党建工作创新的切人点。
按照党的十八要求，把建设高素质的经营者队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍，增强国有企业活力、控制力和影响力，贯穿在国有企业党组织活动始终，保障国有企业党组织参与决策、有效监督，保障核心作用发挥。我认为具体工作要从以下七个方面切人。
一、要在转变服务意识上下功夫。
企业党建工作的服务对象是职工，要以建设四支高素质队伍为目的，这是党的十八大总体要求。党务干部要转变服务意识，一是观念上从要我服务向我要服务转变，说到底从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。工作思路上要做到“一个入手，三个服务，三个感到，一个对接”：一个入手就是从职工最迫切的要求入手；三个服务，一是拓宽服务领域，创新服务形式，丰富服务内容，从领域、形式和内容上为职工提供全方位的服务。通过我们的服务，让职工在日常生活上感到方便，工作环境上感到安全，人际关系上感到温暖，最终实现党的工作与职工群众需求的对接。这就需要我们充分了解职工的需求，努力
1 转变服务意识，拓展为职工群众服务的思路，眼界要放宽，境界要放远，思路要放大。通过这个机制，让职工感觉到党的工作确实是有效的。
二、要在工作方式方法上做文章。
企业党建工作要创新，最重要的是工作方式方法的创新。做人的工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。工作的途径，从“四个访问”做起，一是职工生病时必须访问，大家知道，人在生病的时候都希望别人来看望自己，关系紧张的一探望，矛盾就抹去了。二是职工受到奖惩时必须访问，特别是受到批评的人。三是职工有困难时必须访问，谁都有困难的时候，伸把手扶一下，就是最大的鼓舞。四是职工退休时必须欢送，从感情上来说，这是非常重要的一个环节。党员多，职工也多，怎么办？可以发动党员参与，这也是代表党组织。工作的方式有四个：第一，家庭访问式，我们党的建设是以社会单位为依托建立的党组织。在职工眼里，我们是领导，在他家里，他就是主人，你是客人。平等的关系沟通，效果很好，这是我们党的优良传统。第二，谈话疏导式。面对面的交流沟通是一个非常好的方法，但需要讲究沟通艺术。支部书记要善于沟通，注意方式方法，会说不会说很重要。第三，困难帮助式。有下岗的，尽力安排。人到困难时，有人帮助，作用最大。第四，活动引导式。通过组织大家喜闻乐见的活动，让大家聚在一起，一些人的思想观念在不知不觉中，就能获得统一，效果很好。
三、思想工作放在理顺职工情绪上。
2 企业的生存发展的关键是看人的思想，人的思想是发展的决定因素。党组织做好这方面的工作意义重大。现实生活矛盾多，消极情绪也多。国家发展快，收入不平衡，出现了一些不稳定因素，带来了人的思想不稳定。人的思想就是人的情绪，变化快了，感觉跟不上。特别是贯彻落实科学发展观，要从人的情绪做起。情绪是人的思维活动和心理活动，人们对一些问题的认识，不同的观点往往从情绪表达出来。我们做思想工作，一定要遵循人的心理规律，这才是有效的。要在这方面下功夫，有几个环节值得注意：第一是情绪调控。首要的是掌握情绪，他在想什么，做什么，为什么，往往跟他的思想、工作、生活密切相关。了解了这些，还需要识别是积极的，还是消极的。人的情绪规律有对抗情绪，消极情绪，中性情绪和积极情绪。对抗情绪的调控是最难的，确定方案时，要分析他情绪产生的原因，表现程度，突出重点，适合每一个人的特点。在转化实施的时候，一定要采取不同的对策，积极情绪的，我们要爱护。党内先进分子、积极分子，他们的热情，我们要爱护，要表彰。
四、要把经济工作放在中心位置上。
党的工作要围绕企业中心工作来开展。企业党建工作的创新，就是更好地为中心工作服务。最恰当的方式，就是要有创新服务的观念。国有企业党的自身建设，历来都说要围绕中心工作来做。实践证明，党政关系应该是相融合，不能提中心论和围绕论。中心论和围绕论说明关系不平等，需要的时候，我给你提供服务，不需要的时候，就把党晾在一边，或者出现“两张皮”。党政关系应该是你中有我，我中有你，互相离不开。融合关系很好的说明了党的自身工作和党的中心工作的关
3 系。党的自身工作是为党的中心工作提供保证，一个是经济工作的方式，一个是政治工作的方式，都是为党工作，所以是平等的关系，以此来建立一个完整的服务机制。党的自身建设如何发挥政治核心作用？如何发挥服务监督作用？简单说就是：说得上话，插得上手，办得成事。
从理论上看，服务机制是参与决策。首先要有参与意识，怎么参与？代表谁参与？说白了就是以政治的工作方式参与，党组织负责人参与其企业决策是代表党员和职工群众，是代表执政党参与企业决策。党组织负责人，参与决策前，对决策内容一定要进行广泛的调查，广泛征求群众、党员的意见，了解决策内容，做到了心中有数。决策当中一定要充分阐述党员和群众以及个人的意见。所谓的集体领导，就是把自己代表的那部分人的意见统统表达出来，保障决策的科学性和民主性，带头执行，在党内做好思想组织上的工作，政治核心作用就发挥出来了，决策科学化也得到了体现。
五、要把重点落实在工作计划上。
党的路线方针政策，最重要的是靠党组织的工作计划来体现，这是一个非常重要的环节。我们一些党支部基础资料不全，是个普遍现象。主要步骤：第一，一个支部，一个党委的工作依据是什么，是上级精神和本单位实际的结合；第二是指导思想和基本要求；第三是具体内容，也就是要开展哪些活动；第四是目标，也就是要达到什么目的。
制定计划。一般的时候，是书记或者副书记，或组织委员，起草党支部工作计划。第一步支委会审议，支委会审议完了，提交支部大会（党员大会）讨论通过，第三，报上级党委备案，自己留一份，这个一定要
4 有的。实施计划。书记是党的工作的第一责任人，通过责任制约束书记，落实计划，书记兼行政副职也是一个优势；建立支部委员会工作责任制；建立监督检查责任制，接受党员、职工的监督；最重要是落实、检查、考评、奖惩。
六、要在党员教育管理上讲实效。
要提供政治保证，创新党建工作，就必须把自身建设搞好，通过坚持和完善党内生活的各种制度，尊重党员的主体地位，发挥党员的主动性和积极性。以保证党员对党的忠诚，保证党的凝聚力和战斗力。（1）坚持和完善党内民主生活制度。一是党内情况通报制度，该让党员知道的，一定要让党员先知道，先传达、先动员，党员的意识才强。政党的力量来自于党员对党的忠诚，不在于党员的多少。苏共列宁时期，党员20万，革命成功了；斯大林时期，党员200万，打败了法西斯；戈尔巴乔夫时期，党员2000万，解散了。为什么关键时刻，一些宣过誓要为党牺牲一切的党员却保饭碗、保自己？说明苏共脱离了群众，不再代表人民的利益了。二是党内民主决策制度，重要问题的决策，要通过一定的形式、制度，决策征求党员意见，要让广大党员充分发表自己的观点和看法。三是党内情况反映制度。信息机制要上下通达，基层有问题，能够及时通过党组织网络反映上来，上级的信息也能让党员及时看到，形成联动机制。四是密切联系群众制度。通过组织形式、制度形式把党员凝聚起来，并通过党员把群众凝聚起来。我们是8000多万党员的大党，是全世界最大的政党。因为我们代表着最广大人民的根本利益。
5（2）坚持和完善党内激励关怀帮扶机制。特别是老党员、困难党员、下岗党员，帮扶机制的建立非常重要。我们企业内部也要关注离退休老党员，收入低，退休早的，他们的困难我们要及时了解并帮助解决。（3）坚持和完善党内表彰制度。不讲物质、只讲奉献不行的。不能让党员总是奉献，好党员的模范事迹，我们要表扬，要关怀。（4）坚持和完善党员轮训制度，国有企业每年对党员集中轮训不少于12天，其他不少于7天。多种形式、多种途径培训，建立制度，按程序去办，工作量虽然很大，但是对加强党的建设非常重要。
（5）坚持和完善党员在居住地发挥作用的机制。我们的党是以社会关系为依托建立的，随着社会形势的发展，提出一个课题，把工作单位组织生活与生活社区党组织生活结合起来，让党员在居住地也发挥作用。
（6）坚持和完善“三会一课”制度。党组织活动必须通过“三会一课”来贯彻，党员大会、支委会、党小组会和党课，最基本的形式不能否定，不能削弱，更不能取消，但要创新。大道理说好讲也好讲，说不好讲也不好讲，关键看进耳不进耳，入不入心。党课要讲基本理论，比如什么是党性？什么是党员修养？什么是科学发展观？为什么要贯彻落实科学发展观？等等，这些基本的理论和基本的知识讲透了，对提高党员的党性意识和执政意识很有帮助。
七、要在有效监督上求实效。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，6 增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务；监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
总之，企业党建工作的创新，必须要以科学的理论为指导，以科学的方法来推进，以科学的制度作保障，才能取得实实在在的效果。
二〇一三年六月七日
第2篇：国企党建创新的六个切入点
国企党建创新的六个切入点
文/王玉川
在现代企业制度条件下，国企党建工作遇到了新课题：投资主体多元化后，企业党组织不再具有对经济资源的支配权、行政事务的处置权，发挥政治核心作用的方式发生变化；过去党政工一体的领导格局被打破，给党组织的履职方式提出新课题；企业利益驱动机制的变化调整，改变着职工对党组织的依赖，党组织的凝聚力、号召力、推动力面临考验；市场化的经营理念和多变的舆论环境，使党员和职工的价值取向多样化，传统的思想政治工作的有效性面临挑战。国企党建工作创新应该从哪里入手呢？我以为可抓住六个切入点。
切入一：探索参与重大问题决策的途径和方式
一是要按照明确职责、统分结合、协调制衡、交叉衔接、运行有序的原则，实行“双向进入、交叉任职”，建立参与企业重大决策的领导体制。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。党委书记和董事长可由一人担任,董事长、总经理原则上分设。未设董事会的企业，可以实行党委书记兼任副总经理，总经理兼任党委副书记的交叉任职模式。
二是规范参与程序。要制订党委会、董事会议事规则和工作制度，明确党组织参与决策的内容、规则和程序，按照集体研究、分别体现，双向反映、科学决策的要求，完善企业党组织参与决策的工作机制。
三是要建立参与决策的衔接机制。企业党组织要参与事前、事中和落实决策的全过程。决策前, 党组织要同步参与调研论证，确保信息对称，同时充分了解群众意见，并与国有产权代表和企业高层管理人员沟通认识，并在党内形成决策建议案。决策中，党委成员以其在法人治理结构中的法定身份，充分反映党委的主张，使党的政策和党组织的意愿在决策时得到重视和体现。决策后，党委要发动全体党员、团结带领广大职工推动决策的实施。发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时，党委应及时提出意见。如得不到纠正，应当向上级反映。
切入二：以发展为己任，把工作重点放到凝聚职工共同奋斗上来 第一，坚持共同理想。坚持用先进的思想、道德教育职工，用党的路线、方针、政策引导职工，贯彻党的主张，传承共同理想，培育形成具有企业鲜明特点的核心价值观、先进理念和优秀文化。
第二，引领共同目标。企业党组织要能够站在改革发展的前列，围绕发展中心，把握方向，优化发展思路。有计划地搞好形势教育，让广大干部职工了解企业发展愿景，用发展目标去凝聚、引导、激励职工共同奋斗。
第三，整合共同利益。企业党组织要健全职工利益表达和协调机制，切实维护和保障职工的合法权益和根本利益。在关心群众物质需求的同时，关心他们的政治需求、文化需求和精神需求，实现共同利益上的发展。
第四，组织共同治理。领导组织职工群众依法当家作主，实行厂务公
开，坚持和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，探索和完善职工管理企业的参与机制。
第五，动员共同创造。发挥党组织的动员组织功能，宣传职工、组织职工，尊重知识、尊重人才，激发和调动干部职工的积极性、创造性，为实现共同目标而奋斗。
第六，实现共同发展。通过凝聚职工共同奋斗，实现企业持续发展，实现经济与人的协调发展，形成企业发展不断档、职工收入有增长的双赢局面。
切入三：坚持党对人才工作的领导，实施人才强企战略
一是坚持把党管干部原则和董事会依法选择经营者、以及经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，采用内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘企业中高级管理者，完善聘任制和任期制。
二是进一步完善评价体系。建立健全以品德、知识、能力、业绩为导向的考核评价体系，科学识才鉴才，坚持分层分类管理，完善人才选聘、评价、考核、使用、激励、约束及交流机制，进一步强化对骨干企业主要经营管理者的统管。
三是强化激励机制。加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度，坚持短期激励与中长期激励相结合，在不断完善年薪制的基础上，进一步研究落实股权激励和风险激励。
四是重点抓好青年后备人才的培养选拔，建立后备人才库，推广实习制和助理制，加大在实践中培养发现人才的力度，实现经理层年轻化。
五是借鉴人才资源管理的办法，创新党管人才的手段。重视人才的能动性和可开发性，加大对人才的开发培训力度，积极开发利用国内国际两种人才资源，不断提升人才素质。企业党组织要努力营造适于各类人才成长和发挥作用的良好环境，通过多种形式和途径，在聚才、用才、育才、蓄才上下工夫，为做大做强企业、提高企业核心竞争力提供人才保证和智力支持。
切入四：把思想政治工作拓展到主导和引领企业文化建设上来
企业党组织必须高度重视企业文化建设，把企业文化建设作为党建工作与经济工作相互融合的重要载体加强领导。要以爱国奉献为追求、以人本管理为核心、以促进发展为宗旨、以学习创新为动力，培育和建设具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化，总结提炼出为广大职工所认同的企业精神、管理理念、经营宗旨、价值观念和行为准则。
企业党组织要特别注重突出提升发展的主题，根据企业发展战略和企业产品市场定位，分阶段提出建设、提升文化的目标。要重过程、重操作、重细节，重点是企业文化在职工心灵中的“内化”，关键是企业文化与企业制度的结合，让一切引领先进生产力的现代理念、制度保证通过文化建设在企业中牢固树立，最终使员工具备诚实守信、道德高尚、行为规范、服务优良的优秀素质；使企业具有报效祖国、服务社会、回报股东、关爱职工的公众形象，实现凝聚职工、打造品牌、提升信誉的目标。
切入五：推进民主管理，增强服务功能，建立职工群众利益表达和协
调机制
企业要建立健全平等协商的集体合同制度，坚持职工代表大会、厂务公开和职工代表民主评议为基本形式的企业民主管理制。落实领导干部信访接待日和联系点制度。保障党员权利，拓宽党内民主渠道。坚持和健全党员大会、党代表大会制度，总结党代表大会闭会期间发挥代表作用的做法和经验，健全和完善党内选举制；探索党务公开，坚持党委会制度，试行发展党员公示，每年定期召开党内征求意见座谈会，建立党内情况反馈和通报制度，重大事情和举措让党员先知道；党组织要成为党员之家，围绕党员需求，做好服务党员工作，既关心他们的思想工作，又要解决好他们的实际困难。
完善劳动关系预警协调机制，努力创造和谐的劳动关系。建立职工群众利益表达和协调机制，拓宽反映职工意见的渠道，要经常通过座谈走访、接待来信来访、内部公示、协商对话等形式，准确掌握职工需求,及时解决群众的困难。要积极培育服务组织、开辟服务设施、组织服务队伍，提高服务水平和能力。要特别做好困难和特困职工的扶贫帮困送温暖工作，建立扶贫帮困长效措施和机制。设立爱心帮困基金，开展新春送暖、金秋助学、党支部包户、领导干部一帮一的帮扶活动，进一步密切联系群众，不断扩大党的群众基础。
切入六：探索党组织在企业中的有效配置方式在企业党的组织设置上要坚持“四同步”：党组织调整设置方案与企业改制调整方案同步考虑；党组织负责人与企业法人治理结构组成人员同步安排；党的工作机构与企业生产经营机构同步设立；党组织工作与企业经营管理工作
同步开展。做到企业改革调整到哪里，党的工作就做到哪里。理顺党的组织关系，做好非控股企业党的关系划转移交属地工作；通过组织找党员、党员找组织，全面摸清流动党员情况，建立完整的党员情况数据库；区别不同企业类型，实施党员分类管理，加强对党员尤其是流动党员的管理与服务。在改制中，研究不同产权制度、不同治理结构、不同企业特征的党组织及党的干部设置与配备问题。选好配强党的各级书记，坚持按期改选制度；适应企业再造和组织结构扁平化管理要求，按照科学、协调、精干、高效及有利于发挥作用的原则，设置企业党组织机构，因企制宜，不搞统一模式，不搞一刀切。从实际出发，研究企业党政部门设置一体化问题，探索党的宣传部门与企业文化建设部门、党的纪检监督与企业审计部门、党的组织部门与人事部门的结合。■
第3篇：班主任工作总结的六个切入点
班主任工作总结的六个切入点
班主任工作总结的六个切入点
作者：良师益友
总结是班级管理过程的终结环节，也是班主任必做的一项重要工作。学期和学年末工作总结的质量，直接反映着班主任的管理水平。实践表明班主任的工作总结写哪些内容是一个方面，但关键是要找准切人点。班主任总结工作应从如下六个方面切入。
一、从检查计划的实效入手。
工作总结实际上是对工作计划的检
查。班主任总结工作就是为了检查计划的完成情况，对进展的幅度、取得的成绩、存在的问题，进行全面的回顾、说明和评价。
因此，在总结工作之前，班主任应带领全班同学，对照计划中的各项指标，逐一进行回顾，看看当初确定的任务是否完成，采用的方法究竟效果如何，哪些指标已经达到了，哪些工作接近指标，哪些工作的指标还未达到。
对照计划进行总结，符合学生认识发展的规律，是防止计划落空，客观总结工作的最有效的手段。只有对计划落实情况逐项对照检查，才能看到班级的成绩和进步的幅度，学生才会找到自己的位置，感到有信心、有希望。
一般地说，当班级工作的成绩与计划中目标完全一致或基本一致时，总结会对全班学生产生很大的激励作用。
二、从总结工作经验入手。。
班主任工作总结要想避免空泛，对今后的工作起到启发作用，必须十分重视对工作经验的总结。事实上，任何班级管理的经验，在尚未进行总结时，仅仅是属于感性认识的范畴，带有很大的尝试性、局限性和盲目性。
只有通过总结，使之上升到理性认识的高度时，才具有经验的价值。比如抓学生日常行为规范的养成教育，一学年（或几学年）下来，经过日日抓、月月抓、校内抓、校外抓、点滴抓、反复抓，最终取得了人人懂《规范》、人人守《规范》的效果，学校领导满意，学生家长放心。
那么班主任总结这项工作时，是总结表现在外面的教育活动与形式，还是通过林林总总的教育活动及形式，揭示其
本质呢？显然应该是后者。因为，表面化的东西没有经验价值，既不能传达给他人，也不能鞭策自己在此基础上继续深入地抓下去。
反映现象性的东西是学生的事儿，班主任的作用就在于透过现象，抓住最根本的工作经验。可以说，有无经验是班主任工作总结质量高低的基本标志。
三、从查找问题和不足入手。
总结工作必须坚持两分法的原则，既要看到成绩，又要发现问题，找到不足，这是班主任总结工作的最可贵的一点。查摆问题首先要求班主任端正思想，敢于触及工作中的矛盾，勇于承担责任。
一般来说，班级工作中暴露出的问题，很大程度上与班主任的工作作风、工作方法有关，有些可以说就是工作中的失误。（班主任工作）退一步说，即
便是发生在学生身上的问题，班主任也负有教育的责任。其次，要善于分析造成矛盾、出现问题的原因。
这个分析必须是客观的、实事求是的、多角度的和令人信服的，掺不得半点主观的色彩。须知，学生对班主任关于问题的分析，是非常敏感的。
再次，要区别主次。班主任的总结不要大小问题一块写，而应对问题进行排队，选择最具典型性的、大家普遍公认的、有说服力的主要问题来写，对次要的、涉及面不大的问题则一笔带过。
即使是比较严重的问题，总结时也不要使用恫吓、渲染、夸张的措词，而要让学生通过一些现象的分析，自己去体会问题带来的危害。这样，师生才能对问题形成共识。
四、从为今后工作提供依据入手。
总结具有承前启后的功能，这一点往往被一些班主任所忽视。班主任的工作总结不仅意味着回顾过去，更重要的是为了指导未来。
一项工作不论班主任完成的效果如何，都从某种意义上暗示着此项工作在今后完成的难易程度。完成得很好的工作，由于总结出了经验，今后做起来就会显得轻松自如；完成得不好的工作，如果及时找到教训所在，今后做起来也会减少一些困难。
因此，班主任的，总结要对事关全局的重点工作进行典型剖析，不仅要写出反映全貌的工作内容，而且要写出具有典型指导意义的工作方法，可采用夹叙夹议的形式，让数字和实例说话。
重要部分要不惜笔墨，重彩浓抹，目的不仅仅是为了追求写法上的翔实、具
体，更重要的是为今后的工作服务，至少可以归纳出一条可*而有效的思路。
五、从发现“规律性的东西”入手。
工作总结中的经验和教训，都是班主任带领全班学生运用智慧和力量、在改造客观世界时主观的体会和收获。
从实践论的观点看，班主任进行工作总结是对实际工作由感性到理性的再认识过程，是取得正确教育思想、班级管理经验以利于作出正确决策的必要手段，也是班主任工作总结的根本目的，通俗一点说，就是要通过总结发现一点“规律性的东西”。
在班级管理中，究竟有多少属于班级管理内在的、本质的东西？这是个很少有人思考的问题。
比如，开展家庭教育，每学期都进行，方法不外乎家访、召开家长会、办家长学校、建立家校联系手册，但是这些方法在运用中分别能产生多大的效力？各有什么利弊？对什么样的学生采用什么方法最适宜？等等，都被班主任有意无意地忽视了，以至于出现了规律就在眼前却四处喊找不到规律的怪现象，这一点一定要引起广大班主任的重视。
当然，任意夸大“规律性的东西”（随便抓个结论便当作“规律性的东西”）的倾向，也是班主任在总结工作时应该防止的。
六、从自下而上的全面总结入手。
对班级工作进行总结的过程，实际是班主任与学生结合的过程，即使是小学一年级学生，也应该以小主人的身份参与到总结过程之中，而不应当让他们仅仅作为被总结的对象出现。
班主任可以根据学生总结归纳事物能力的强弱，有步骤地组织他们进行总结，其基本程序是自下而上地进行。
对低年级学生可开展“说说自己的优缺点”、“和同桌、邻座比一比”的活动，哪怕是点滴成绩和不足，只要是学生自己总结出的，也是非常可贵的。对于高年级学生，应让他们自己总结。
首先，由班主任提出要求，拟定提纲，由学生个人进行总结，然后在小组会上交流，形成小组的总结，再由小组长在班委会上交流，形成全班的总结。总结的形成过程还要征求任课教师的意见，经过上下结合反复讨论之后由班主任召集班会，进行全面总结。
这样形成的总结，有较强的群众基础，不仅能够有效地防止和克服班主任一统天下个人说了算的主观主义弊端，而且还能培养学生的主人翁意识和进行
自评、互评、他评的能力。
第4篇：聚集测绘中心工作 找准党建思想工作的切入点谌佳
聚焦测绘中心工作 找准党建思想工作的切入点
——四川省遥感信息测绘院
谌佳
摘要：党建思想工作决定着单位中心工作的方向，是开展好中心工作的政治保证；中心工作所取得的实际成果是对党建工作取得成效的最好检验。近年来，随着测绘地理信息事业的快速发展，职工的思想呈现出多元化态势，思想观念发生了复杂而深刻的变化。职工的价值取向、利益需求等呈现多元化，有些职工出现责任心降低、工作热情不高，积极性不够，职业道德滑坡等现象。新形势下，如何将党建思想工作和测绘中心工作有机结合起来，找准党建思想工作的切入点，创新思维方式和工作方法，探索党建思想工作的新思路、新途径，激发职工工作积极性，增强职工的凝聚力、向心力，强化职工团队意识、奉献精神，让党建思想工作为测绘地理信息事业的发展提供坚强的政治、思想和组织保证，是摆在党建工作者面前的一大课题和任务。
然而，面对快速发展的测绘地理信息事业，困扰党建思想工作的主要问题是部分党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，工作优势未能充分体现。一是有的党组织把党建工作同业务工作、中心工作割裂开来，甚至对立起来，党建工作和业务工作形成“两张皮”的现象较为严重。二是有的党建工作者对业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，思路不清，办法不多，找不到、找不准党建工作紧贴中心、服务大局的切入点和着力点。三是有的党组织尽管能够把党建工作同中心工作结合起来，但在实际工作中党务工作服务于经济工作的途径和方法不多，在工作和学习出现矛盾的情况下，往往出现一手硬、一手软的情况，自觉不自觉地淡化了党组织的作用。四是少数党组织对党建工作重视不够，对党员的教育、管理、监督比较薄弱，党组织的政治优势未能充分发挥。在党员的教育和管理方面，不够经常、认真、严格，特别是党的组织生活往往流于形式，即使有些工作形式上到了位，但内容和质量上没有到位。在对党员的监督方面，特别是对党员领导干部的监督成为“空挡”，多数仍旧停留在自上而下的监督机制上，监督意识不强，监督效果不明显。
加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为测绘地理信息事业的发展提供坚强的政治、思想和组织保证，是当前乃至今后一段时间的重点工作。笔者所在的四川省遥感信息测绘院党委积极探索党建思想工作与中心工作的切入点和结合点，以党建思想工作的深入开展为中心工作注入强劲动力，以中心工作的推进程度检验党建思想工作的实际成效，形成两相促进的长效机制。
一、思想引领、重心下移，充分释放基层党支部活力
“党的建设要始终把思想建设放在首位，切实提高党员干部的思想境界、理论素养和业务水平，使之成为基层工作的‘发动机’。”遥感院党委认为，只有广大党员同志的思想认识提高了，基层支部才会有凝聚力、创造力和战斗力，我们的队伍才能做到政治强、业务精、纪律严、作风正。按照院党委要求，全院各党支部制定工作学习计划，以专题讨论、专家讲座、学习交流会等形式，以政策法规出台、重要节庆和历史事件纪念日及重大活动开展为契机，不断加强党员政治理论学习。同时，院党委积极支持支部开展工作，先后为各支部选购了《全面推进依法治国学习读本》、《培育和践行社会主义核心价值观》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍，并将一些好的实时评论文章甄选出来转发给各支部学习。通过组织讨论学习、知识竞赛等，全院广大党员对党的方针政策有了更深的认识，思想境界得到了一定程度的提升。院党委以抓党支部工作为核心，在保证基层党组织活动经费的基础上，给予各支部活动自主权，将工作重心下移，采取“统一思想、丰富形式”的开放式理念，使各党支部的工作方式更具有多样性、创新性和特色性。
树立“阅读生活化、学习终生化”的学习理念，使政治学习不死板、读书学习成自然。院第一党支部创新工作方法，制订灵活机动的学习计划，开展形式生动、寓教于学的支部学习活动。通过开展读书志愿者活动、倡议“放下手机，捧起书本”的读书倡议活动等，激发支部党员的读书热情，增强党员同志们对生活、对工作的责任和信心。2016年，该支部被四川省直机关工委授予“书香支部”称号，为创建学习型党组织、提升全院党员干部的理论文化修养起到了良好的示范带头作用。
二、紧扣主题，抓住中心，找准党建思想工作的切入点
近年来，随着遥感院测绘地理信息事业转型升级的快速发展，院党委紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的目标，从以下三方面入手，找准党建思想工作与测绘中心工作的切入点。
1、抓根本，靠提高效益增强党建思想工作的感召力。“十二五”期间，遥感院承担了大量国家、省级重大基础测绘任务。院党委在四川局党组的正确带领下，以多源遥感影像处理为品牌，依托科技创新，着力促进“一院一品，转型发展”，测绘产值从2011年的5000余万元，跃升到2015年的1.27亿元。实现了单位增效、职工增收、社会受益的目标。扩大了遥感院在行业中的知名度，达到了稳定职工队伍、广览贤才志士的作用。
2、抓动向，靠过细工作增强党建思想工作的感染力。单位就是小社会，职工的素质高低不一，修养参差不齐。院党委在工作中以较强的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。通过深入一线调查研究，开展“交心谈心”活动等，在教育中，细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育职工。
3、抓重点，靠正面激励增强党建思想工作的鞭策力。一是实行目标激励。让各部门、各支部根据全院中心工作的总要求，确定自己的小目标，激励全体职工为实现全院总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。关心爱护职工，解决职工的实际困难。近几年，院党委“以人为本、关注民生”。家属大院环境改造、作业区改造、遥感公寓整体改建、更换办公电梯、修建职工食堂、困难职工帮扶等等，每件实事都体现出党组织对职工的关心、关爱。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为人尽其才提供一个良好的舞台，创建了人才使用的良好机制。四是荣誉激励。开展“劳模关爱行动”、“劳模宣传月活动”等，对先进典型，通过各种形式给予表彰奖励和宣传，进一步调动他们的积极性、主动性和创造性，营造学先进、赶先进的良好氛围。五是抓体系，靠健全体系增强党建思想工作的战斗力。首先要健全领导体系。单位党委书记亲自抓党建思想工作，班子其他成员实行一岗双责，并把一岗双责的执行情况作为考察干部的重要依据。其次是健全党员体系。全院六个党支部，分布在管理、生产、科研等各个方面各个责任区，每位党员编入一个党支部，在各自的岗位上发挥党员先锋模范作用，通过创先争优、共产党员示范岗、劳动竞赛、技能比武等形式，带领周围的职工奋勇争先，形成强大的战斗力。
三、凝炼特色、明确方向，构建测绘文化体系
党的建设与文化建设是相辅相成、相互促进的。加强党的思想建设，能够为文化铸就灵魂。加强文化建设，能够为党建思想工作提供载体，创造良好氛围，输送不竭动力。遥感院以文化建设作为党建思想工作的新支撑点，培养党员诚信、担当、创新的精神风貌。在改革背景下，不断丰富党建文化内涵，开创和谐稳定的发展局面。
院党委秉承“以德治院、以制理事”的理念，坚持德育为引导、制度为保障开展具体工作。通过党政联席会讨论决定“三重一大”事项，对于涉及面广、影响大，和职工切身利益相关的事项，邀请支部书记、职工代表列席，广泛听取意见。充分发挥职工代表大会的参政议政作用，提高党务公开的透明度，确保在实际工作开展过程中，各项工作规范、透明、有效，得到职工的认同和肯定。广泛开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律、开展庸懒散浮拖问题专项整治、领导干部收受红包礼金专项整治以及滥发奖金工资补贴问题专项整治，开展纪检监察工作“创三优 铸利剑 树新风”活动、基层党组织“三分类三升级”活动等。在完成好规定动作的同时，结合遥感院实际，创新活动特色，组织开展了党员廉政承诺、征文比赛、歌咏比赛、红色教育、知识问答等等，丰富了活动形式，寓教于乐，提高了党员的参与热情。
加强“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”测绘精神和测绘职业道德教育。注重测绘精神的传承和发扬，抓住习近平总书记给国测一大队老党员的回信的契机，学习国测一大队的事迹和精神、学习“感动测绘人物”的先进事迹，大力宣传我院的劳模、先进，用身边事教育身边人，凝聚干事创业的正能量。
加强群团工作，营造和谐氛围。充分发挥工会、团委和妇委会的作用，组织参加全省测绘地理信息行业职工书法绘画手工制品、“奋斗的青春最美丽”DV短剧、“树立新理念 服务十三五”主题演讲、“走在前列 党旗飘扬”主题歌咏比赛等专题文化活动。组织开展职工趣味运动会、登山比赛、气排球比赛、大众广播操比赛、“青年科技讲座”、“学雷锋活动”等，营造文明健康和谐的生产生活氛围。2011年，遥感院荣获“四川省最佳文明单位”、“全国模范职工之家”荣誉称号。
在2014年10月召开的党的群众路线教育实践活动总结大会上，习近平总书记强调：“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。” 这是对新形势下全面加强党的建设提出的新挑战、新要求。面对测绘地理信息事业的快速发展和“十三五”建设的压力和机遇，基层党组织不能因循守旧、固步自封，必须围绕中心、服务大局，与时俱进、开拓创新，坚定信念、扎实工作，把党建思想工作与中心工作和业务工作有机的结合起来，努力开创基层党建工作的新局面，为测绘地理信息事业的快速发展保驾护航。
2016.7.12
第5篇：初中教育教学工作切入点
立足实际 科学发展
——市五十四中对学校工作切入点的选择
目前学校正处于快速发展期，工作千头万绪，要思考的问题多，要抓的工作多，如何正确的取舍，找准学校工作的切入点，事关学校长远发展，科学发展。
（一）创建学校管理机制，完善具有平小特色的管理文化。
1、优化管理思想，建好班子队伍。根据我校发展实际，班子成员年龄比较年轻化。学校的发展定位决定我们班子成员不但应该成为学科教学的行家里手，还要成为教科研工作的专家，成为掌握现代管理理论的管理者，更要成为身先士卒努力工作的教师榜样，班子成员要树立管理就是服务的思想，求真务实，真抓实干，坚持原则，诚实守信，秉公办事，始终成为学校教育教学改革、学校工作的排头兵。
2、以科研促管理，以科研带队伍，努力打造科研型团队。根据我校特有的浓厚科研氛围，我们充分利用对科研课题的研究达到师生共同成长，学校的持续发展。在完成中央教科所“十一·五”重点科研课题的基础上，在“十二五”期间，我们根据学校的办学理念，要求全体任课教师根据自己所任学科积极参加科研课题，以科研促进教师专业成长，让教师专业成长带动科研，最后，实现科研兴校、科研兴师、科研育人的战略。
（二）以人为本，创建学习型学校，促进师生可持续发展。
1、以师生成长为本。以教师成长为本，让教师体验职业快乐。“我工作，我幸福，我健康，我快乐”，积极的工作态度是奉献、是
创造，是一种教育境界，更是一种快乐的自我实现和发展，让教师在教育过程中享受快乐，实现个人的人生价值，实现不断发展。以学生发展为本，让学生享受成长的快乐。“我乐学、我会学、我努力、我最好”，让学校成为学生成长的乐园。
2、让读书成为习惯，营造书香校园文化。领导应率先成为读书的模范，教师把读书视为常态，引导学生学会读书，喜欢读书，坚持读书，不但要会读课本，还要会读课外书，真正实现“乐读、乐学”，让校园书声朗朗，让书香飘满校园。
3、强化学习型师生团队的管理。全体教职工要树立终身学习的理念与意识，并保持开放的学习心态，将学校视为自己学习的场所、学习型组织，与时俱进，保持优势，实现组织与个人关系的时代性变化，形成学生、教师学习的共同体，使每一个人胸怀大志、反省求真、勇于挑战自我，使自己的专业潜能最大化地发挥并创出新成果。
（三）以德治校，形成学校核心竞争力。
1、确立治校德为先的思想，以德促德。一是要加强教师的政治学习和师德教育，班子中心学习组要带头学习、带头宣讲和辅导，带头撰写学习体会和理论文章，用先进的理论武装自己，用良好的品德影响他人，“校长应成为学校团队的精神领袖”，“管理者应成为教师的楷模”；二是以爱育爱，创建和谐校园。爱是一种力量，爱是一种情感的交流，工作的爱，育人的爱是多元化的，表现的形式不同，只要是真心的关怀，实实在在的爱，师生一定会受感动，管理者与教
师之间，教师与教师之间，师生之间就一定能和睦相处，校园就会更加和谐。
2、吸纳个性优秀品质，锻造学校精神。学校精神是一所学校目标追求、价值取向的体现和历史积淀的反映。用学校精神统领学校成员的意志和行为，培养和激励学校成员树立先进的教育思想和教育理念，倡导积极向上的锐意进取精神、严谨治学精神、无私奉献精神、团队协作精神、开拓创新精神，以产生共同的献身教育事业的思想情操、工作态度、道德规范和行为取向，使“崇尚一流，追求卓越”成为学校精神风貌的主旋律，形成学校的核心竞争力。形成具有鲜明特色的平小精神是我们的共同目标。我们提出的“教为人、为能人、学做人、做真人”的学校精神还要靠我们努力研究，丰富其内涵，也要靠我们去努力践行、不断弘扬和发展。
（四）进一步强化素质教育，全面提高教育质量。
1、打造平台，促进学生全面发展。素质教育是以提高全民族素质为宗旨的教育，对于培养学生良好的素质起奠基作用，我们要进一步修订我们已有的校本教材，让素质教育变为我校具体的教育实践。我们要本着全面发展打基础，促进学生健康、和谐发展的办学目标，充分发挥学校资源优势，为学生全面发展创造最佳条件，发挥学科教学的教育优势，提高学生的基础素养，培养学生的个性特长，调动学生的教育自主性和学习能动性。
2、强化管理，提高教育质量。确立教育教学在学校工作中的中心地位。全体教师要树立“质量就是学校的生命”的思想，千方百计，努力实现我校教学质量的最优化。一是要狠抓教学过程管理，保证教学环节和过程的工作质量；二是要加强教育科研管理，以课改为抓手，尽早启动我校“生本课堂教学策略的优化与创新”的基地项目，按照“基地项目引领、校本推进、子课题深入”的科研实施方略，扎实推动我校教育科研工作，让教育科研成为全体教师职业生命的组成部分，成为提高教育质量的必由之路。
（五）努力改善办学条件，创造良好的与人环境。
1、从安全角度出发，我校东操场的改建工作刻不容缓，校建工作是本学期我校的工作重点，我们将积极争取上级领导对基建工作的支持，尽快落实东操场的设计、规划和招标工作，争取本学期将学校改扩建工作顺利完工。
2、加强校园文化建设，做好校园绿化、美化工作。
计划在校园内建六个“文化橱窗宣传阵地”，努力打造书香校园和文化校园。
（五）常抓安全稳定不放松。
与每一位教师签订安全稳定目标责任书；坚持每周一次的安全隐患排查工作，建立安全隐患台账；坚持校领导带班和安全值班制定；加强对学生的安全教育，增强学生的安全防患意识；做好传染性疾病的防控工作；进一步落实“信访条例”，加强和教师及家长的沟通联系，充分利用学校网站和校信通平台，及时化解有关矛盾。
总之，我们学校面临着前所未有的严峻挑战，也有着发展史上非常难得的战略机遇。我们将怀着强烈的使命感、责任感与紧迫感，开拓创新、勇于实践，力争将平顶山市第五十四中学打造成教育教学质量一流的“文化校园、书香校园、和谐校园”。
第6篇：党建工作总结：基层党建总结
党建工作总结：基层党建总结
党建工作总结：基层党建总结
文章导读：党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。
党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，主要做到了以下工作：
一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用
在加强党委自身建设中，突出抓了
以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。
二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质
在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召
开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。
三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基
一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理
论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。
四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质
一是深化党员电教工作，提高农村
党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管
理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。
五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力
一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部
过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企
业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。
六、顺利完成党委换届，班子进一步优化
上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降岁；大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。
上半年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些
薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究
第7篇：社区党建党建工作总结
XX社区居委党支部工作总结
三年以来，XX社区党支部在丁蜀镇政府的领导和具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策；努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，努力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以服务群众、教育群众为理念，以不断提高人的素质和文明程度为宗旨，努力创建人际关系和谐的新型文明社区。
1、社区党支部加强社区居民自治建设，积极推进基层民主建设。支持和保证社区居委会依法自治、履行职责，做好社区综合治理、文化教育、计划生育、环境卫生、福利保障等方面工作，从硬件上、软件上提高社区居委会的素质。召开居民会议，听取居民代表对社区工作的意见和建议，对社区工作者进行考评，促进社区工作者改进工作方法，提高工作效率。充分调动社区居民参与管理和监督社区事务的积极性、主动性，促进社区为群众更好地开展服务。
2、社区党支部对居民关心的各项事务及时地协商解决，关心社区居民的生活质量和社区单位的文明、有序、规范管理，充分发挥社区党支部的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，积极开展各项工作： ①我们参加了各项学雷锋活动，走上街头，进行为民服务，并多次在辖区清理各种乱贴乱画的小广告，搞好社区卫生。②配合“丁蜀镇卫生城镇”活动，倡议居民都行动起来，为搞好社会卫生做贡献，为此召开了多次全民大扫除活动，在烈日下打扫大街小巷，刷净沿街墙面，刮除乱贴电话号码，撕除乱张乱贴、整洁地段宣传栏，为
全镇的卫生城镇创建工作献出自己的力量。③做好民政救济工作，经常关心、帮助社区孤老、病、残、特困家庭和下岗、失业的群众。帮助下岗失业人员办理《失业证》，《再就业优惠证》，通过各种渠道为他们提供就业信息。关心病退老人，经常上门慰问。④加强治安管理，经常下户核实居民情况，特别对流动人口进行详细登记、造册，调解各种纠纷，关心“两劳”释放、吸毒回归人员，做好帮教工作和各种法制宣传，对赌博和传销人员及时处理，力争为居民创造一个良好的社区环境。⑤四川汶川发生“512”地震后，支部立即响应机关党委的号召，动员群众为灾区群众捐款捐物，除捐献特殊党费等款物外，不少党员还参加了社区组织的捐赠活动。
3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区和文明城区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。 ①组织社区党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。②积极组织社区工作人员及辖区居民参加市、区、街道举办的各种文体活动，踊跃参与市妇联，党委组织的各项志愿者服务。组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。
4、社区党支部今后的打算： 建立社区党组织的各项长效管理机制，进一步促进党员树立共产主义信念，为民服务的观念，增强党员的责任感和使命感，进一步健全党员的学习制度，进一步加强对流动党员的管理，进一步健全党组织的民主生活制度，进一步促进党员带
头遵守国家法令、法规、带头遵守社会公德、带头讲奉献、带头参加社区的文明公益活动。经常对入党积极分子进行帮助教育，提高他们的思想觉悟，以积极、慎重、坚持标准的态度做好党员的发展工作。坚持党组织在社区事务中的核心作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力，在今后的工作中，要更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”的思想，与时俱进，开拓创新，更好地发扬民主监督，更深地挖掘党员的潜能为社区服务；加强与辖区单位共建社区，建立社会治安联防，公共建设联办，贫困对象联帮，文明社区联建的新局面，促进社区的政治文明、物质文明、精神文明发展。
第8篇：党建工作总结
党建工作总结范文集锦
1 政协机关党建工作2008年工作总结
2 县供电企业党建工作总结范文
3 教育局党建工作年终总结
4 社区党建工作2008年工作总结
5 XX管理中心党建带团建工作总结
6 扩大覆盖非公企业党建工作总结
7 社区党建工作总结
8 畜牧局党建工作总结
9 党支部年度党建工作总结
10 党建工作总结范文
11 县党建工作总结
12 市质量技术监督局党建工作总结
13 电力局党建工作个人总结
14 党建工作总结
15 电信分公司年度党建工作总结
16 教育局党建工作工作总结
1 政协机关党建工作2008年工作总结
2008年政协机关党建工作的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、十七大会议精神及自治区第十次党代会精神，坚持和落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，圆满完成了县委、政协党组及县直机关工委安排的各项学习任务，为进一步发挥机关党组织的战斗堡垒作用，为政协更好履行职能提供坚强的思想和组织保证。现将2008年政协机关党建工作总结
一、加强党员干部职工的思想建设，进一步提高政治思想素质和理论水平
县政协机关党支部非常重视政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。按照建设学习型政协的要求，机关党支部年初就制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。
一是学习中共中央、国务院、区、市、县重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。二是学习贯彻党的十七大会议精神。县政协组织全体干部职工收看十七大会议实况，党组对干部职工和政协委员学习贯彻党的十七大精神作了详细的安排部署，成立了学习领导小组，提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到实处。三是学习党的统战理论、政治协商的有关知识，不断提高业务水平。四是学习******总书记在庆祝建党86周年讲话。五是学习《中国共产党章程》及******总书记来XX讲话精神。六是坚持领导干部带头上党课制度。县政协机关党支部每年初就制定学习计划，拟定党课学习内容，确定党员领导干部为党课学习辅导人，提前做好准备，保证上党课取得实效。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每周二、五集中学习时间不少于2小时，个人自学不少于5小时，每月召开一次学习心得交流会。每人每月写学习笔记不少于1500字，每人每年撰写心得体会不少于3篇。通过政治理论学习和业务培训，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。
二、切实抓好机关党支部的组织建设，巩固和保持“五个好”机关党支部的荣誉
今年，县政协机关党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，围绕加强党的执政能力和先进性建设，建设学习型政协和学习型机关党支部为目标，坚持“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员、评议党组织制度，巩固和保持好“五个好”机关党支部荣誉，全面落实党建工作目标责任制，切实抓好机关党支部的思想建设和组织建设。
（一）加强组织建设，提高党员队伍素质。
一是认真落实好《县政协机关党员目标管理责任书》。
为了切实加强政协机关党的基层建设，进一步提升“三级联创”水平，进一步坚定党员党性，加强党风廉政建设，县政协机关党支部同机关党员签订《党员目标管理责任书》，督促党员领导干部过好“双重组织生活”。对党员包括党员领导干部从思想建设、组织建设、作风建设、其它方面等13条进行考核，60—79分为基本合格，80—89分为合格，90分以上为优秀，并将该成绩作为评选优秀党员的主要依据。
二是坚持“三会一课”制度。今年，机关支部组织党员学习了《中国共产党章程》、《加强领导干部作风建设》、《进一步学习党内巡视工作的有关规定》、******总书记在中纪委全体会议上的讲话及来宁讲话等文件精神。
三是积极配合县委组织部门、党校、人事部门抓好党员、公务员及科以上干部的学习和培训工作。10月下旬—11月上旬，县政协机关科级干部在县党校参加了中共十七大会议精神、加强党的执政能力建设、党风廉政建设以及统战、人民防空等方面内容的培训；机关全体公务员在县党校参加了为期三天的公务员MPA培训，参加了全县公务员考试，政治理论素质和业务水平得到了进一步的提高。
（二）、坚持民主生活会和民主评议党员制度。
县政协机关党支部切实加强民主法制建设，按时召开民主生活会。今年3月份，根据永党组发[2008]22号文件精神，县政协党组召开以加强作风建设、优化发展环境为主题的民主生活会，政协班子成员认真查找个人工作中的不足与存在的问题，认真开展批评与自我批评，对政协班子中征求到的意见建议制定了整改措施。6月份，政协机关党支部开展民主评议党员活动，对机关党员进行评议。
（三）、加强党员教育管理，做好后备党员的培养教育工作。
政协机关党支部认真贯彻落实《县直机关工委关于做好发展党员意见》，严把党员“入口关”，十分注重入党积极分子的教育和培养，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，壮大党员队伍。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，合格一个申报一个。今年有一名入党积极分子经过考察、培养，发展为预备党员。
（四）做好党员教育工作
县政协机关党支部十分重视党员的教育工作，组织全体党员学习《党章》、《中共中央加强人民政协工作的意见》、《加强领导干部作风建设》及十七大会议精神等文件精神，也十分注重党员间交流与沟通。今年七一建党节，县政协机关党支部组织机关全体党员参观了杨显林场治沙情况、我县设施园艺建设发展情况。通过参观，机关党员增长了见识，拓宽了眼界，对今年我县实施特色产业发展带动战略，以发展设施园艺为突破口，切实增加农民收入方面所取得的成绩表示满意，同时也激发了建设新XX的决心和信心。
（五）做好党员统计和党费收缴工作
县政协机关党支部认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误。按时向县直机关工委上报党员统计报表。认真做好党员党费收缴工作，机关党支部按照党员工资情况，督促党员按时足额缴纳党费，并及时上交到机关工委。
2 县供电企业党建工作总结范文
一致；中央新近颁发的三个反腐倡廉重要件公司系统上下都在学习贯彻落实些都是农电企业党建面临的新形势。国家新近推出的中部崛起规划安徽为中部崛起的重点省份发展的形势会更加喜人；国家支农、惠农政策的深入推行农村的发展环境会更加优越目前农电的发展势头普遍很好宁国今年电量平均以超过16%速度在增长是农电企业发展面临新的机遇和挑战。国网公司深化“两个转变”建设坚强智能电网实施人财物约化管和信息化建设推行农电“三新”战略些都是农电企业面临的新任务。省公司高度重视农电工出台了具有战略意义的加强农电发展和管指导意见制约农电发展的关键问题和历史难题已经有所突破是农电企业发展面临新的有利政策环境。当然农电企业还存在投入不足电网薄弱地方经济社会发展的需求有差距；干部人才队伍的思想观念和能力水平公司快速发展需要有差距；供电所和多经企业党建薄弱用发挥不够等问题些都需要进一步加强党的建设充分发挥党组织的政治核心用促进企业又好又快发展。
一、加强县供电企业党建须要深化贯彻“以三大促三保”的工方针
“以三大促三保”的党建工方针是省公司党组近年来探索、实践、创新的结果体现了领导的智慧和扎实的论功底是我们基层党委行动的指南。两年来贯彻落实已取得一些成效但还存在深化不足融合不够等问题。为解决问题我们要做到
1、要在围绕中心服务大局上下功夫。要明确“围绕中心抓党建抓好党建促发展”的工思路始终把推动企业创新发展为党建工的出发点努力保持企业合法合规经营、省市公司协同发展方向一致。首先要围绕中心制定党建计划落实好中心组学习制度领会好上级确定的方针政策及工部署的精神实质增强班子的团意识、责任意识和落实工的自觉性通过学习讨论统一思想明确目标谋划好大局；要围绕中心开展思想教育强化全员的安全意识、服务意识和廉洁从业意识；针对阶段目标实现后干部员工思想有所松懈及时开展“学标杆找差距”活动、通过解放思想大讨论和管等方式引导员工开拓视野更新观念增强进取意识进而确定新的更高的目标凝聚发展动力不断向上攀登；要落实好党委会和党政联席会制度讨论、研究党建工明确党建任务将党建工纳入公司综合计划和绩效考核中行政业务同部署同检查同考核。其次要围绕企业创新发展的重点和难点开展调查研究宣传发动教育引导营造有利于工开展的氛围行政一起合力推进。再要围绕企业员工反应的热点问题本着“发展中的问题尽快解决历史遗留问题妥善解决”的则行政一道共同面对努力解决以实际行动落实科学发展上水平人民群众得实惠。
2、是要在一岗双责双向耦合上下功夫。重点单位的班子实行党政分设交叉任职并深入督促落实干部双向责任。行政干部要做到管事、管人、管思想管廉政；党务干部在做好党务工的同时要积极参企业的“三重一大”决策和过程管使党建、行政双向耦合。要完善党政主要领导碰头会制度、重大决策前的沟通制度和领导班子例会制度研究、部署、协调党建和行政两方面的工使党建和行政相互融合齐头并进确保预期目标实现进而加强双向耦合。
3、是要在合资源凝心聚力上下功夫。要合大政工网络资源通过《大政工简报》、网络、会议等有效载体宣传贯彻上级确定的方针政策学习领会有关会议精神将干部员工的思想统一到上级的决策部署上来统一到企业创新发展上来；要通过形势任务教育、机关效能建设和立功竞赛活动强化执行力提高干部员工的积极性形成上下一心同心协力促发展；要合工会、监审、总经办及相关单位的资源建立诉求协调机制通过职代会、恳谈会、交流谈心活动等形式畅通诉求渠道化解矛盾解决问题促进内部和谐稳定；要合监审、思政、营销及相关单位的资源完善行风服务建纠机制建设建立网上舆情全天候监控制度和负面信息汇总快速联动督办回访制度快速解决客户反应的问题化解矛盾查处不规范行为促进外部和谐。要合大监督网络资源完善经济平安和干部平安防控机制建设通过网络成员定期汇报履职情况及信访、审计等获取苗头性、倾向性问题信息通过改、谈心、谈话及惩处等来强化防控确保企业平安。要合大宣教网络资源通过“四位一体”的宣传模式广泛宣传先进典型内聚精气神外树形象使党建工紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。
二、加强县供电企业党建须要持续深化“四好班子”创建工
企业发展的好坏关键在领导班子。深化“四好班子”创建重点是思想建设和风建设难点是班子团结。思想建设是班子建设的前提和灵魂是干事创业的根本动力。学习是提高思想素质的有效途径因此要以提升领导班子的学习力为抓手坚持学论、学会议精神学先进经验通过党委中心组学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式引导班子成员学以致用系统思考不断实践反思校正解决问题改进工提高班子思想政策水平、处复杂问题能力和驾驭工的能力。其中难点是统一思想由于班子成员的经历不同成长的化背景不同认识的角度不同往往对同一个问题看清本质时间上有先后认识高度上有不同看法上不一致；因此班子成员需要交流、讨论需要不断学习修炼时俱进开拓视野更新观念在解放思想中统一思想形成共识。风建设重点要大兴求真务实之风突出诚信教育要教育班子成员带头讲真话、说实情要正确分析企业发展的现状既要看到成绩也要看到问题光看成绩不看问题企业就无法进步无法发展；光看问题不看成绩就会失去信心。要培养过硬的风敢抓敢管敢于碰硬从严治企；要深入实际调查研究扑下身子抓工着力解决企业存在的问题强化内部管提升外部形象。班子团结是班子的生命也是创建难点。团结出战斗力出凝聚力出智慧出成绩。班子成员都要有强烈的团结合意识要明白在一起共事是事业的需要组织的重托。要坚持体领导“三重一大”体决策的则不搞无则的团结要坚持大事讲则小事讲风格要加强个人修养存宽容之心容人之量不争功不诿过。要坚持分工负责的则到位不越位分工不分家工交叉部分要求大同存小异做好工是关键；要坚持交流谈心和民主生活会制度通过批评、自我批评、沟通统一思想形成共识；要相互解相互支持相互配合用共同的事业维护团结共同的目标增进团结。
三、加强县供电企业党建须要强化人才队伍建设
“人才强企”是企业的战略目标按照党管人才的要求党委要强化责任意识树立人才是第一资源的观念努力建设一支高素质的人才队伍关键要在培养、选拔使用和激励三个重点环节不断探索和实践。
1、要加大人才培养开发力度。要树立“学习是最好的奖励培训是最大的福利”的观念积极倡导终身学习的念开展学习型企业创建活动努力促进工学习化、学习工化促进员工不断学习不断进步企业同发展共成长。要完善教育培训制度坚持“送出去”“请进来”相结合论学习技能培训相结合学习培训实践锻炼相结合通过岗前培训、岗位培训、短期培训、专项培训、交流轮岗、挂职锻炼等提高培训的针对性和实效性使培训更加贴近员工、贴近生产、贴近实际。
2、要完善选人用人机制。要完善以业绩为导向的人才评价机制。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的要求建立以学习能力、目标管、绩效考核、公司领导职工代表测评五部分组成的业绩考核模式。通过实践检验人才业绩评价人才。要完善后备人才选拔制度由职工代表民主推荐和支部推荐相结合建立数量充足、结构合、素质优良的后备人才队伍加强培训和实践锻炼促其尽快成长。要建立“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制通过公开竞争竞聘上岗方式逐步做到岗位能上能下、待遇能高能低促进优秀人才脱颖而出。要对中层管人员实行年度考核按照客观公正则根据考核量化结果进行评价并实行诫勉和免职制度促其发挥主观能动性增强工责任心和自觉性提高工绩效。
3、要完善激励机制。要建立物质激励精神激励并举的人才激励机制充分发挥物质的激励用。第一要完善分配激励机制。薪酬是最大的激励分配公平合是人才激励的关键努力做到岗位靠竞争、入凭贡献。第二要建立职位职级晋升激励机制。针对各类人才不同发展方向和途径建立不同的发展通道提供不同的发展空间。制定员工职位职级序列和晋升标准建立考试考核制度实行公开、透明、可操的晋升制度构筑适合人才发展、鼓励人才创造的职业生涯发展平台引导人才沿着符合自身特点的道路发展。可以探索建立管人才、专业技术人才和技能人才库建立可操性的入库条件入库人员享有奖励。技能人才可分不同层级层级不同津贴不同管人才可分不同职位不同的职位对应不同的职级职位不同职级不同薪酬不同实行差别化激励。目前县供电企业特别是控股县公司职级太少员工到公司副总只有五级而且级差很小形成不了激励建议上级尽快出台企业发展规模相适应的职位职级序列。第三要完善精神激励机制。实行荣誉激励、工激励及参授权激励等让优秀人才从挑战性工中获得乐趣从解决问题中满足成就体现自身价值。
四、加强县供电企业党建须要拓展党建工覆盖面。
供电所为县供电企业最基层的服务单位经历了三个不同的发展阶段。从乡镇电管站到供电营业所再到县供电体制改革后的县公司派出机构。期间管体制管模式几经改变但唯一没有变的是供电所党建工。目前存在党员队伍管松散党建工行政管“脱钩”存在管人管事不管党和管党不管人财物的现象党支部的战斗堡垒用和党员的先锋模范用得不到有效发挥。为此要本着积极慎重的则选择条件相对成熟的供电所试点接转党员的组织关系健全组织把主业党建管模式向供电所延伸实行城乡一体化管强化供电所思想建设、风建设、制度建设和廉洁从业工。
随着改革深化、主多规范深入多经企业市场化程度越来越高企业规模和管难度都越来越大由于股本来源于职工干部于主业多经企业的健康稳定发展已成为主业职工关心的最大热点问题也是一个最大的不稳定因素。按照干部派到哪儿党组织就要覆盖到哪儿的要求加强党组织建设发挥党组织的政治核心用势在必行。要探索完善领导体制具备条件的公司尝试党的负责人由董事长或总经担任；要探索保证监督用发挥的有效途径。努力做到“三个不变”即坚持党组织参重大问题的决策不变；坚持党要管党从严治党的方针不变；坚持发挥党的思想政治工优势不变
3 教育局党建工作年终总结
一、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。
为进一步加强教育系统党员队伍的思想政治教育，局党委要求各学校党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。在局机关坚持每天1小时集中学习制度，在学校坚持每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务学生、服务家长的能力和意识。通过党员个人自学、领导上党课、撰写、电化教育、讨论交流、理论测试等形式，进一步增强了学习效果。并组织广大党员学习先进人物事迹和党的十六届六中全会精神，以科学发展观统领教育改革和发展全局，组织制定《自治县教育发展十一五规划》。
二、加强党的组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。
为进一步探索党建机制创新工作，局党委制定并印发了《自治县教育局党委党建工作安排意见》，对党的思想建设、组织建设、作风建设、加强领导等方面进行全面部署;抓好基层党组织班子建设，实行党员领导干部“一岗双责”制度，增强了基层党组织的战斗力;做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员“入口关”，积极探索在中学生中发展党员工作，在直属4所中学建立学生业余党校和团校。今年发展党员10名，其中转预备6名，转为正式党员4名。同时对学校党支部上报的两名预备党员，经局党委考察后，确认两位同志尚不具备转为预备党员条件，给予了继续考察的批复。
三、加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务教育改革发展的能力。
一是进一步加强防范教育，组织开展教育系统预防职务犯罪专项教育活动。认真贯彻落实党员领导干部述廉、谈话诫勉等有关廉政制度。今年根据县委商业贿赂专项治理工作的安排意见，局党委结合教育系统实际，积极开展商业贿赂专项治理工作，成立了教育局商业贿赂专项治理工作领导小组，并结合教育系统实际，制定了《教育局开展商业贿赂专项治理工作实施方案》，明确了教育局商业贿赂文书文秘网版权所有专项治理工作重点、治理责任主体和领导小组的职责，为教育系统深入开展商业贿赂专项治理工作并取得实效打下了坚实的基础。并从去年查处的几起教育系统财务人员的违法案件中认真吸取教训，召开全县教育系统警示教育大会，印发了教育系统警示教育材料，做到警钟长鸣，要求校长和财务人员自觉接受社会和群众的监督，为普通党员干部树好榜样，确保教育这一方净土。
二是积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁从政的各项规定，在年初教育工作会议上签订了《党风廉政建设责任书》和《纠风工作责任书》。 中国教育文摘 www.xiexiebang.com
三是认真实施“阳光工程”，进一步规范学校收费、招生、财务管理、基建工程项目招投标和“两免一补”等工作，实行党务、政务、校务公开，民主管理。在局机关和各学校设置了公示栏，有关需要公示的内容做到了及时公示，让群众明白，接受群众监督。
四是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。
五是组织开展“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动。制定并公布了《教育局领导接待日制度》，在工作中局党委从群众关注的热点和难点问题入手，局领导带头搞好服务，深入基层，指导危房改造、课程改革、学校管理等工作，组织机关党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众30户，发放慰问物资0.5万元。上半年局党委接待、办理来信来访2件（次）。辞退1人，党纪处分3人。
六是认真抓好教育行风建设，规范教育行为，切实加强机关作风建设，提高执政能力，在民主评议行风工作中满意率达95％以上。
四、全面落实党建工作责任制，为局机关和学校党支部党建工作提供有力保障
第9篇：党建工作总结
周家小学党建工作总结
在本学年，我校党建工作以十九大会议精神为指导，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕教育教学工作，同时深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真开展“三严三实”、“三纠三促”和党的群众路线教育实践活动，认真学习实践社会主义核心价值观，大力加强党组织建设、加强党员和教师队伍建设,围绕教育工作中心，为学校发展提供坚强的思想、组织和作风保证，推进学校精神文明建设跃上新台阶。
一、基本情况
我校现有在职教职工7人，其中党员5人。支部集中了全体党员的智慧，带领全体党员干部撸起袖子加油干。在本学年，我校按照《礼县教育系统开展“三纠三促”专项行动实施方案》，制定了《永坪镇周家小学关于开展“三纠三促”专项行动实施方案》》并召开了“三纠三促”专项行动启动会议。在会上，各位教师就所存在的问题进行自查，并提出整改措施。在民主生活会议上，我们经常学习党章、八项规定等内容，更是把十九大会议精神的学习、心得体会和政治学习笔记的拉入日常工作及考核。
二、工作思路
1、抓制度，构建学习型教师组织。
我们坚持制度创新，加快推进增值评价体系建设。我们结合学校教师实际，进一步细化教师考核标准，健全考核评价机制，把模糊性评价和指标性评价结合起来。定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。
2、抓班子，全面提高团队凝聚力。
抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓好、抓出成效。
我们不断强化党员的带头作用，让党员在老师们面前就是一面旗帜，就是一个好的榜样。落实领导班子民主生活会制度。
3、抓组织，做好党员的教育管理。
学校设立了专门的党员活动室，党支部的学习教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。学校党支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体党员干部以及教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。
4、抓队伍，努力提高教职工素质。
学校在教育教学活动中，不断强化党员的模范带头作用。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的优秀党员，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。
5、抓协调，发挥工会团队委作用。
党建工作抓协调，一项工作多项成果，我们把党建工作与科学发展观相结合、与争先创优活动相结合、与廉政文化建设相结合、与主题研究性学习相结合、与校本课程开发相结合、与绿色学校创建相结合。
建立教师业务成长档案袋。引导教师制定切合实际的个人发展计划，填写《教师成长记录册》，记录成长的足迹，促进教师自我发展。积极组织教师参加各级各类教育部门组织的教学论文、案例、教育教学金点子案例、优质课、教学能手、学科带头人、教学成果奖等评选活动，以活动促进教师的成长。
引导撰写个人发展规划。要求教师紧密联系自己的实际，认真撰写个人发展规划，规划的内容包括：个人情况分析、个人年度规划和具体行动计划等三个方面的内容，其中个人年度规划又包括：学习(政治、业务)、公民养成教育、课堂教学、课题研究、参与评比等方面的内容。通过撰写个人发展规划，通过明确努力方向，促进教师的个人发展。
我们周家小学党支部努力在继承中求发展，发展中求创新，创新中寻出路，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力打造精品学校。
礼县永坪镇周家小学 2018.1.08
