第1篇：赤峰学院学生工作处工作总结
赤峰学院学生工作处2011年工作总结
2011年，在校党委的正确领导下，学生工作处以科学发展观为统领，紧密围绕学校中心工作，深入贯彻“以学生为本，为学生服务”的工作理念，积极探索新形势下学生教育、管理、服务工作的新内容、新模式、新机制，将学生教育、管理、指导与服务有机结合起来，在学风建设、思想政治教育、大学生心理健康教育、学生资助管理和行为养成教育等方面进一步提升了水平和成效，开创了学生工作新局面。
一、不断加强组织领导，强化学生工作队伍建设
（一）加强了学生工作的组织领导
进一步加强学生处自身建设，班子团结协作，和谐共事，各负其
责，工作人员工作的积极性、主动性和创造性不断提升，管理和服务水平不断提高。全面落实“校、院、班”三级管理以院为主的学生管理工作机制，定期召开学生工作专项会议部署学生工作，探讨交流突发事件的处理、日常事务的管理以及学生工作的进展等等，做到职责明确，措施具体，监督到位，年初有计划，年终有总结。进一步整合全校育人资源，不断强化管理育人、服务育人的理念，努力构建全员育人、全过程育人、全方位育人的学生工作格局。结合工作实际，进一步修订、出台了《赤峰学院综合素质考评办法》、《赤峰学院学生学习、综合素质预警实施办法》、《赤峰学院学生跟踪教育工作实施办法》、《关于建立二级学院心理辅导站、设立宿舍心理信息员的通知》等规章制度，编印了《赤峰学院学生工作制度汇编》、《心理健康教育与咨询制度汇编》，使学生工作的开展更具针对性和导向性，为学生工作的开展提供了制度保障。
（二）加强了基层学生工作队伍建设 进一步加强了以辅导员、班主任为基础的基层学生工作队伍建设，积极构建一支政治素质较高、业务素质较强的基层学生工作队伍。我校专职辅导员比例达到了47人，与学生的比例达到了1：203。本着“职业化、专业化”的努力方向，注重学生工作队伍的管理和培训，先后就迎评促建、大学生心理健康教育，邀请相关专家举办了专题培训。
整合有效资源，不断优化心理健康教育教师队伍建设。充分发挥我校专业优势，聘请了13名教育科学学院、医学院等心理学、医学专业获得国家心理咨询师资格证或心理治疗师资格证的教师为兼职教师，目前我校已经有专兼职心理健康教师15名。
积极鼓励我校学管人员进行学生工作课题研究，努力提高学生工作干部的整体素质和科研能力。一年来年我校学生工作干部在各级各类刊物上共发表论文24篇，有一项课题经自治区教育厅批准被立项，在2011年全区高校学生工作论文评选活动中，我校共选送优秀论文23篇，其中有3篇论文分获一、二、三等奖。
二、提高服务能力，提升学生综合素质，立足和谐校园建设，进一步构建良好的校风和学风
（一）全面了解学生思想动态
为了使大学生思想政治教育工作做到有的放矢，于3月份和9月份，有针对性地进行了学生思想状况调查，全面了解学生的学习、生活状况，找准开展学生思想政治教育工作的立足点和切入点，及时发现学生成长过程中存在的问题，并制定相应的解决方案，为学生成长成才保驾护航。
（二）主题教育丰富多彩
3月份，组织开展了以“讲文明、树新风、崇品德、尚和谐，争做品德兼优的当代大学”生为主题的文明礼貌月活动。通过组织开展漫画大赛、校园文明行摄影大赛、地理环保知识竞赛等教育活动，加强了学生的行为规范教育，进一步提高了学生的文明素养和综合素质。
4月份，在全校范围内组织开展了以“履约践诺、知行统一”为主题的诚信教育宣传月活动。在诚信教育宣传月活动中相继组织开展了资助政策培训、“传承美德、弘扬诚信”为主题的诚信月学习讨论活动、“诚信是立身之本”诚信知识讲座等宣传和教育活动。通过这些丰富多彩、形式多样的教育活动唤醒了学生知恩感恩、励志自强、自我教育、自我完善的自觉意识，为形成优良的学风、校风，促进和谐校园建设起到了积极的推动作用。
为了培养大学生良好的个性心理品质，提高大学生心理健康意识和心理素质，5月份，开展了大学生心理健康教育宣传月活动，在全校范围内集中组织开展了“21天不抱怨活动”、心理健康知识竞赛、趣味心理运动会、校园心理情景剧大赛等集趣味性、娱乐性、教育性为一体的教育活动，通过一系列心理健康教育活动，促进了心理健康知识的普及，把心理健康理念根植于全体学生心中。
（三）不断加强了学风建设
继续实行综合素质考评办法，将学生的日常行为、综合表现用学分来计算，进一步激发了学生自觉遵守校规校纪、参与各项活动的积极性。
重视专业思想教育，引导学生热爱所学专业。为了让学生深入了解专业课程设计、专业发展前景、师资配备、专业人才的社会贡献等内容，结合学生实际和专业特点，在4月份，开展了以“树立正确学习态度，培养良好学习习惯，营造优良学习氛围”为主题的学风建设月活动。在学风建设月中，围绕学风建设，相继组织开展了导游风采大赛、法律知识竞赛等系列活动。全面优化育人环境、提高育人质量，创造了良好的学习环境，形成了良好的学风校风。学生违纪率、考试重修率明显降低，2011届普文、普理本科毕业生大学英语四级累计过关率达到了42.29%。
（四）新生入学教育扎实有效 扎实开展新生入学教育，为新生上好入学的第一课。通过开展“学生手册知识竞赛”等活动，组织学生学习《大学生守则》、学籍管理规定、考试规则、违纪处分条例等，对新生进行法制安全教育、民族团结教育和校规校纪教育。
圆满完成2011级新生军训工作。对2011级新生进行了较为系统的思想政治、国防知识、军事理论等方面的教育，以及队列、内务、纪律条令等军事技能科目的训练，培养了2011级新生的集体主义精神和团结协作理念，为顺利度过大学生活打下了坚实的基础。完成了2011级新生军事理论课的教学工作，6位军事理论课教师使用蒙、汉两种语言共计授课487学时。按照国家政策要求，开展了在校生应征入伍工作，2011年我校有8名男生、5名女生应征入伍。
（五）大学生社会实践工作稳步推进
为进一步培养大学生感恩于心，回馈社会的优秀品质，我们注重发挥学生干部及青年志愿者的重要作用，积极组织学生志愿者参加“绿美赤峰——红十字爱心林营护”活动、无偿献血志愿者服务活动等社会公益实践活动。在11月份开展的“心连心、献爱心，传递人间真情”大学生无偿献血活动中，我校共有412名师生献出了自己的热血，总献血量达到了11.7万毫升。通过组织青年学生加社会实践活动，培养了学生的社会责任意识，促进了学生思想道德素质的全面提升。
（六）日常管理服务工作有序开展
认真执行《赤峰学院学生跟踪教育实施办法》，对违纪学生的处理及后续教育及时、准确，学生二次受处分率低。成立了学生申诉委员会，认真执行《学生申诉处理暂行管理办法》。通过实施《赤峰学院学习、综合素质预警实施办法》、《赤峰学院学生跟踪教育工作实施办法》，及时将学生出现的问题与家长沟通，形成了家庭、学校、社会三位一体的教育格局。为方便学生了解各类办事程序，学生处针对所涉及的学生服务工作编印了工作流程，将学生证办理、奖助学金的申请、勤工助学的申请、助学贷款的申请等流程，在办公楼内制作专门的学生工作流程宣传橱窗，并在学生处网站上公布，从而提高了工作效率，更好地服务学生。认真做好毕业生离校教育工作，开通“一站式”服务，为毕业生
办理离校手续。做好评奖评优、违纪学生处理、学生证办理、特殊时期（毕业生离校、重大节假日）值班值宿工作。
协助相关部门做好班主任津贴、学生助学金、学生活动经费、粮副补贴的审核和发放工作。协同相关单位做好学生休学、复学、转学、退学相关手续的办理工作。
三、不断提升服务水平，满足学生多元化的需求。（一）心理健康教育工作不断加强
进一步加大了软硬件建设投入力度，设立专项经费用于心理健康教育活动的开展。积极争取自治区教育厅的支持和帮助，投入资金55.77万元，用于“内蒙古自治区高校心理健康教育与咨询工作示范中心”的建设工作，并于2011年9月通过验收并投入使用。“示范中心”的建立对于我校心理健康教育和咨询工作的规范化、系统化建设起到了积极的推动作用。
成立大学生心理健康教育协会，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的职能。在各班级设心理委员、寝室设心理信息员，确保心理信息渠道的及时畅通。为推动朋辈咨询工作的普及和开展，在教育科学学院心理学专业的学生中选拔品质优秀、人格健全、综合素质高、经验丰富、热心助人的同学组成了赤峰学院心理健康教育志愿者服务队，主要负责宣传、普及和开展朋辈咨询工作。
不断加强大学生心理健康教育工作队伍的培训。年内，分别针对各二级学院学工办主任、辅导员班主任、班级心理委员和宿舍心理信息员四个层次的心理健康教育工作队伍通过团体体验活动、专题培训等形式进行了集中培训，学生工作队伍和学生干部队伍的危机预警意识，心理问题的甄别和实际工作能力，理论水平，业务素养都有了明显提高。通过培训和学习，为建立一支以专职教师为骨干，学生工作者、兼职专业教师为主体，学生干部为补充，专兼职结合的素质优良、结构合理、高效稳定的心理健康教育工作队伍奠定了良好的基础。
针对大学生的心理特点，以培养大学生良好的心理素质为目标，坚持理论与实践相结合的原则，开设了《大学生心理素质训练与拓展》、《大学生心理健康教育》两门课程。同时为了进一步普及心理健康知识，提高心理健康教育的时效性，年内我们对全体新生使用蒙、汉两种语言进行了15场次的以“适应与规划”为主题的心理健康知识专题讲座，对于帮助新生树立正确的人生观、价值观，提高心理素质，尽快融入大学的学习和生活，起到了积极的指导作用。
为了全面了解新生的心理动态，使心理健康教育工作更具针对性和时效性，对全体新生采取网络测评方式进行了心理普测，建立了新生心理档案，并对问题学生进行了回访。
经过多方努力，目前已经形成了学校心理健康教育咨询中心，二级学院，班级，宿舍四级心理危机预警系统和监控体系，形成了“早发现、早报告、早预防、早控制”的“四个早”心理危机与预防工作机制和课内与课外、教育与指导、咨询与自助相结合的心理健康教育工作体系。年内，中心通过设立心理预约热线、预约邮箱等多途径、多角度开展个体咨询，接待学生来访200余人次，满足了学生心理个性化发展的需要。
（二）学生资助体系不断完善
积极部署，加强新生入学“绿色通道”建设。召开了专题会议对迎新工作进行了部署，将国家和学校的资助政策简介等材料与新生录取通知书一并邮寄到每一名新生手中，使学生在接到通知书的一刻就能知晓各类资助政策。在新生入学报到期间，要求辅导员、班主任详细了解每一名家庭经济困难学生的家庭经济情况。在各二级学院迎新接待处设立“绿色通道”工作站，由爱心协会学生干部为本学院贫困新生宣传国家资助政策，介绍我校经济困难学生资助工作具体措施，并指导新生填写新生入学绿色通道申请单，确保“绿色通道”畅通无阻，今年全校有928名新生通过“绿色通道”顺利入学，切实保障了每一名家庭经济困难学生都能够顺利入学。
为了将国家和学校各项资助政策和措施落到实处，本着公平、公正、公开的原则，不断规范贫困生认定工作程序，建立和完善了贫困学生档案，使贫困生认定工作逐步步入规范化、制度化的运行轨道。
加强监督与管理，扎实做好各类奖、助学金评审工作。为确保将各类奖、助学金发放到表现优秀、需要资助的学生身上，年内先后修订了《赤峰学院国家助学金管理暂行办法(修订稿)》、《赤峰学院学生奖学金评定办法(修订稿)》 等规章制度，对各类奖助学金的评审和发放做出进一步细化要求。各二级学院成立了由老师和学生组成的奖助学金评议小组、复评小组，对拟获奖学生进行评议和审核，并在二级学院和全校范围内进行公示，确保评审工作公开、公平、公正、民主、择优和透明。奖助学金的种类由最初的5类发展到现在的8类，2011年，我校有5123人次学生获得各类奖助学金，总金额达到了1067.91万元。
进一步发挥助学贷款在资助体系中的主体作用。严格按照国家助学贷款相关文件精神，主动开展国家助学贷款工作、主动加强对学生的贷款指导、主动与生源地学生资助管理中心配合、主动承担高校在国家助学贷款贷管理中应尽的义务。严格贷前、贷中、贷后管理，出台了《赤峰学院生源地信用助学贷款操作规程》，努力做到助学贷款工作宣传广、手续齐、要求严、效率高，争取申请助学贷款的学生应贷、尽贷。为了能够及时为贷款学生录入回执信息，指派专职工作人员负责操作和维护国家开发银行生源地信用助学贷款信息管理系统，并印发《关于催办生源地信用助学贷款回执录入手续的通知》，催促未办理回执录入手续的同学及时办理，确保每一名申请贷款的学生都能如期获得助学贷款的资助。年内共为1953名学生办理生源地助学贷款，申请贷款总金额为921.23万元，有力缓解了家庭经济困难学生的学习和生活压力。
根据自治区关于国家助学贷款贷后管理工作的相关通知，扎实做好国家助学贷款的贷后管理工作。印发了《关于做好2011年国家助学贷款毕业生贷后管理工作的通知》，与每一名贷款毕业生签订还款协议，进行生源地信用助学贷款确认工作，建立了贷款学生信息库。不断规范助学贷款贷后管理工作，规避银行金融风险，一年来没有不良贷款记录发生。
本着公开、公平、公正的原则，做好家庭经济困难学生临时生活补贴资金的评审和发放工作。年内，共为4867人次家庭经济困难学生发放临时生活补贴72.966万元。
认真落实学校勤工助学工作制度，积极开展校内外勤工助学活动。先后在中国联通、肯德基、天运酒店管理有限公司、星星塔拉民俗度假村、克旗热水环保宾馆、学校图书馆、考研自习室开辟了勤工助学岗位，年内有160人次家庭经济困难学生参加勤工助学活动，发放勤工助学工资21.3269万元。通过勤工助学活动，不但解决了贫困学生的经济困难，也使他们在实践中积累了经验，磨练了意志，资助育人的功效得到了进一步的发挥。
积极联系社会资助，不断拓宽资助渠道，2011年为157名贫困学生争取到资助金34.16万元。
为认真做好毕业生应征入伍服义务兵役和嘎查村任职学费补偿及贷款代偿工作，出台了《赤峰学院毕业生学费补偿、贷款代偿管理暂行办法》，2011年共为8名应征入伍毕业生发放补偿、代偿资金11.58万元，为7名学生办理了应征入伍服义务兵役学费补偿及贷款代偿手续，为13名嘎查村任职高校毕业生办理助学贷款代偿手续。
本着资助工作双重育人的原则，广泛宣传国家资助政策，开展诚信励志教育。为了更好地贯彻落实国家新资助政策体系，通过《学生资助工作简报》、赤峰学院学生资助政策简介、资助政策培训等形式和渠道，让更多的学生了解到国家新资助政策体系，使党和国家惠民政策深入人心。
积极探索诚信教育的新途径、新方法，注重对受助学生的诚信教育与励志感恩教育。通过贷款毕业生签约、“颂党恩”2011年国家奖学金、国家励志奖学金获奖学生事迹报告会等教育活动，将诚信教育与励志感恩教育有机结合起来，引导广大受助学生诚信还贷、感恩于心、立志成才、回报社会。
回顾过去一年的各项工作，我们虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足之处，如：学生工作理念相对陈旧、方法相对落后，学生教育管理和服务工作需进一步规范，学生工作队伍的理论学习需进一步加强；资助育人作用发挥不够充分；缺乏勤工助学实践平台等。在今后的工作中，学生工作处坚持以学生为主体，加强学生工作队伍建设，提高服务意识和能力，创新工作思路，强化工作措施，推动我校学生工作科学化发展，为广大学生的成长、成才做好服务。
第2篇：赤峰稻试种示范总结
赤峰稻试种示范总结
王村口镇位于遂昌县城西南山区，九龙山自然保护区的山脚，气候温暖，雨量充沛，光温水资源丰富，气候与环境条件非常适宜水稻种植。随着人们消费水平的不断提高，消费理念和需求也在不断升级，对食品的营养价值、健康安全等方面的要求越来越高。为充分发挥我镇比较优势，顺应市场发展趋势和潮流，积极培育打造原生态农产品，并为我镇培育原生态水稻筛选良种，2010年我镇特引进了景宁的地方改良品种——赤峰稻，进行了试种示范，现将实施开展情况总结如下：
一、试种示范的基本情况
3月份，通过县种子管理站联系，我镇向景宁县种子公司引进景宁的地方改良品种——赤峰稻，俗称“赤皮稻”的水稻良种。选择关川片坑里村、弓桥头村等村8户农户，在我镇海拔850米以上田块少量进行试种，总面积在7.2亩，经实地收割测产，亩产量均在350－400公斤。
二、经济、生态和社会效益分析
由于我镇红米种植尚处于试种阶段，在面积、规模、产量上没有可比性，生产的红米基本上以农户自产自销为主，少量提供给当地的农家乐经营户，售价在6元左右。如以该成交价格测算产值，亩产值在2400元，总产值在16.8万元。通过试种，大幅度提升了红米品质，增强了市场竞争力，改善了种植
地的生态环境，弘扬了传统农耕文明，带动农家乐的发展，使培育原生态农产品的理念更加深入人心。同时，在试种过程中，带动周边农户应用水稻无公害生产技术，既能提高全镇稻米品质，又保护了生态环境，促进了经济效益、社会效益、生态效益协调发展。
三、品种表现
（1）全生育期150天左右。
（2）外观表现：株型紧凑，叶片直挺，抗病虫表现较强，特别对稻瘟病，纹枯病表现较强，但不抗稻虱。
（3）产量表现：亩产在350－400公斤。
（4）稻米米质：米粒椭圆，口感略糙，微有糯性，米表面略显红色。
四、主要措施
（一）统一思想，强化领导
镇政府对水稻试种示范十分重视，把它作为培育原生态农产品的一项重要内容来抓，并成立了分管农业副镇长为组长，农业推广服务中心技术人员、相关驻村干部为成员的领导小组和实施小组。加强督促与技术指导，落实责任，制定措施，通过讲座、培训会、实地指导等形式对进行红米试种的目的、意义广为宣传，提高广大群众思想认识，营造良好的舆论氛围。
（二）明确目标，层层落实
为使试种任务落实到户，具体到田，对试种农户进行登记
造册。试种领导小组认真研究，精心安排。对参与试种的农户认真培训，要求农户做到面积落实、田地落实、技术落实；实施小组对技术人员进行分工包户，加强技术指导，责任到人。
（三）狠抓关键技术措施。在生产过程中尽量不施用化肥、农药，采用猪粪、牛粪、山泥灰等农家肥，对病虫害也尽可能采用物理的、生物的、农业的、传统的土方土法进行防治。同时，大力推广无公害生产技术，通过加大宣传培训、规范农资经营，杜绝了高毒高残留农药在水稻上施用。
五、存在问题与下一步措施 存在问题：
一是农资价格上扬。2010年化肥、农药、柴油等主要农资价格出现一定程度上扬，使生产成本增加，影响了农民种粮投入的积极性。
二是土地流转难度加大。随着国家强农惠农支农力度进一步加大，农民对土地资源的价值意识增强，农民对土地流转的期望值有所抬高，导致流转价格偏高。
三是农业投入经费不足，给原生态农业开展落实带来一定的难度。
下一步措施：
（一）加大发展原生态农业目的、意义和有关农业政策的宣传力度，认真贯彻落实各项惠农政策，充分调动农民种粮积极性，投身原生态农业产业的主动性。
（二）结合我镇实际，因地制宜采取有效措施，努力实施
我镇有特色的原生态农产品产业，继续开展一些有一定针对性的试验示范，为我镇原生态农产品产业进行一些有益的探索。
（三）进一步加强合作组织、营销组织建设，强化产销对接，确保经济、生态和社会效益的三丰收。
王村口镇人民政府
二〇一〇年十二月二十三日
第3篇：【党建总结】党建工作总结
专业的公文写作平台
【党建总结汇编】9篇党建工作总结汇编
例1：
一、强化政治意识，把党的建设质量体现在坚定维护核心上 二、勇于解放思想，把党的建设质量体现在增强发展动能上 三、健全“三项机制”，把党的建设质量体现在激励担当作为上
四、夯实基层基础，把党的建设质量体现在建强战斗堡垒上 五、严格正风肃纪，把党的建设质量体现在净化政治生态上
例2：
一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展
二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理 三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作
四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力 五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作
例3：
一、加强党的政治建设，把党的政治建设摆在首位
二、加强党的思想建设，牢固树立“四个意识”
三、加强党的组织建设，夯实基层党建工作基础
四、加强党的作风建设，打造风清气正的政治生态
五、加强党的纪律建设，真正把纪律挺在前面
六、加强党的制度建设，提高制度建设的科学化水平
例4： 专业的公文写作平台
一是抓学习、讲政治，筑牢“四个意识”思想根基
二是抓基层、打基础，提升基层党建工作水平
三是抓特色、出亮点，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育
四是抓班子、带队伍，激活干部队伍活力
五是抓纪律、转作风，增强拒腐防变能力
例5：
一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升
二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升
三、聚焦“常态”，推进载体效果整体提升 四、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升 五、聚焦“品牌”，推进党建水平整体提升
例6：
一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展
二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理
三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作
四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力
五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作
例7：
一、完善工作机制，提高工作水平，充分发挥党组织的领导作用
二、严肃党内生活，丰富组织形式，推进“两学一做”学习专业的公文写作平台
教育常态长效
三、强化思想政治引领，严抓意识形态管控，提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力
四、打造特色文化品牌，加大典型选树力度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 五、主动担当负责，服务中心工作，维护企业改革发展稳定大局
例8：
一、抓好党员教育和监督管理工作，纵深推进全面从严治党 二、抓好宣传文化和意识形态工作，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
三、抓好党风廉政建设和反腐败工作，全面净化党内政治生态
四、抓好党风建设和群团组织工作，构建和谐党群干群关系
五、抓好精准扶贫和精准脱贫工作，全力打赢脱贫攻坚战役
例9：
一、以组织建设为基，高质量夯筑政治引领基石
一是办好主题教育，街道上下进一步形成忠诚担当氛围。 二是组织换届“回头看”，基层铁军进一步提升战斗力。三是实施规范化建设工程，基层堡垒进一步建强组织力。一、以队伍建设为主，高质量引聚基层治理人才 一是加快干部队伍培养力度。专业的公文写作平台
二是四维纪实干部工作表现。 三是全面激励干部工作积极性。
二、以双整工作为抓手，高质量打造区域党建精品 一是红色领航，推动乡村振兴进程。二是党建引领，创新城市治理模式。三是探索前进，打造两新党建基地。
第4篇：赤峰分公司供应部门年度总结
2012年供应部门工作总结
一年来，供应部门在总经理的指导及各部门的积极配合下，完成了采购供应业务，基本上没有因供应问题影响到公司的正常生产。原辅材料采购供应是一项重要的基础工作，其质量、数量、时间和价格所构成的“四要素”不仅直接影响到生产和产品质量。在采购过程中，在保证生产和原材料质量的前提下，货比三家。遇到个别厂家原材料供货不及时或质量有问题且不能马上解决，就迅速联系其他厂家供货以免造成停工待料。
随时关注市场动态，及时督促厂家降价，关于供货数量磅差，通过与供货厂家协商，基本上避免了因磅差经常扯皮现象。大额磅差及时向厂家通报，共同找原因就地解决，在实物库方面，加强仓储管理，库管通过不断地学习，了解了各项工具和材料用途和摆放位置，提高了入库出库的效率。对于一些大批量的材料，及时抽查检验，提前发现问题，汇报情况，以免给装车造成不必要的麻烦。必要时与公司财务部对账，在维护公司利益的前提下，进行有效的调整。
明年工作计划要做到：“今天的最好表现是明天的最低要求”。只有这样，才能不断提升业务素质，才能为企业的发展做出积极的贡献！
加大对原辅材料市场价格的监督力度，在获得更加质优价
廉的原辅材料的同时，降低成本，提高公司的经济效益。
在过去的一年里，供应部有些时候与其他部门的沟通不够及时，影响了其他部门的工作安排。今后要加强沟通合作，避免一些不必要的损失。
我们部门要虚心向其他部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。，为公司在2013年的工作中再上新台阶贡献出自己的力量。
赤峰供公司供应
2012年12月20日
第5篇：医院党建工作总结党建工作总结
医院2019年度党建工作总结-党建工作总结
医院2019年度党建工作总结
两年来，我院党委严格落实市委党建工作部署，以继续推进全面从严治党为目标，深入学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，强化责任担当，落实管党治党责任，切实加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，团结带领全院员工凝心聚力，开拓进取、推动医院发展迈上了新台阶，党的建设取得了新成效。现将两年来党建工作开展情况汇报如下：
一、加强政治建设，增强“四个意识”。院党委把学习宣传贯彻党的十九大和习总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务来抓，在真学真懂真信真用上狠下功夫。医院按市委要求，邀请了市委宣讲团成员来院宣讲十九大精神，党委中心组先后多次组织学习和专题讨论，党委书记、院长罗杰带头在全院讲党课，院领导班子成员也全都在所联系的党总支和所在支部讲党课，进行学习研讨。全院65个党支部，1000多名党员运用各种方式，掀起了学习热潮，尤其是临床业务科室的党员，为不影响病人诊治，主动把学习教育安排在晚上业余时间进行。为检验学习效果，医院还组织了十九大精神的学习测试，所有党员全部完成测试。通过学习广大党员干部的“四个意识”显著增强，都能自觉把本职工作与上级部署紧密结合，确保了医院发展与市委目标同向、行动同步。上级党组织部署的党员组织关系专项排查、党员发展工作专项排查、党费收缴专项清查、党员档案专项清查等各类专项清查工作，全都按要求完成。
二、加强思想教育，“两学一做”学习教育制度化常态化。党委帮助各党支部制定了学习教育计划，针对不同类型党员的实际情况和学习需要，因地制宜、因人施策，进行分类指导。医院也制定了督导计划，督导组定期或不定期深入支部检查学习情况，并做好督导记录。党委中心组每年进行集中学习不少于12次。为丰富学习形式、提高学习质量，我们分别邀请了国家行政学院姜平教授、十堰市委党校副校长何世明教授、市委宣讲团、市政协温明主任、市委党建办张克松主任来院授课。承办了市卫计系统“两学一做”知识竞赛，并积极组织队伍参加，最终获得第一名的优异成绩。通过以学促赛,以赛促学,医院全体党员干部进一步加深了对党的认识,加强了对党建知识的理解和掌握,巩固了“两学一做”学习教育成果。医院还通过网络新媒体创新运用“互联网+党建”手段，开展“两学一做”学习教育。建立了“太和党建”微信公众号，设置了党政要闻，支部主题党日，学习资料下载，微党课、微领读、微榜样、党员互动等栏目，全院1000多名党员全部关注。“太和党建”微信公众号既纵向满足了党委、党支部和党员的上情下达及意见建议的畅通无阻；也横向满足了支部之间、党员之间日常学习、活动交流需要。开设的“微党课”鼓励每一位党员走上讲台，分享经验，使普通党员由“倾听者”转变为“讲授者”；“微榜样”以“双十星创建”为载体，以“寻找身边微榜样”为引领，引导广大干部职工寻找身边榜样，发现身边平凡人的闪亮之处。2017年我们还利用“太和党建”微信公众平台，组织了“十九大精神”知识学习与测试。我院“两学一做”学习教育制度化、常态化获得上级党组织肯定与认可，市委“两学一做”学习教育简报和市直机关工委党建网曾专门进行过报道。
三、加强组织建设，激发党建工作活力。按照《党章》要求，根据医疗行业的特点，医院于2016年初认真组织党总支、支部换届工作，优化基层党组织设置，调整、充实了部分党总支、党支部书记，配齐配强了支部班子。换届完成后医院组织了支部书记培训班，邀请十堰市和卫生计生系统的资深党务工作专家来院对新任的党务干部进行了培训，提升了医院党务工作者的能力和素质。党委还主动适应党建工作新常态，从正反两方面加强支部管理：一是用制度约束，制定下发了《关于加强太和医疗集团党建工作的指导意见》，要求全院各支部必须严肃认真开展“三会一课”，并把“三会一课”开展情况作为党支部考核的一项重要指标；二是从正面引导，通过制定《关于党、团组织开展活动的经费资助管理办法》，为对党支部开展活动的提供经费、场所等必要保障，从而使各党总支、支部的战斗堡垒作用得到更好发挥。
为扩大基层党员群众的民主权利，健全基层民主管理制度，医院党委成立了党务院务公开咨询协商委员会，不限年龄、级别、学历和分工，在全院公开征集有意参与医院管理的党员和员工。委员会成立后，委员们对医院发展战略、政策和党建工作组织进行咨询论证，认真充当党委的情报员、参谋员、宣传员，提出了一些具有可行性的意见和建议，有效提高了医院决策的科学化水平。
四、加强作风建设，党员先锋模范作用有效发挥。围绕做合格党员这一主题，医院组织开展了丰富多彩的“比学赶超”活动。通过组织开展“太和名医”和“网上最具影响力的医生”评选，激励全院医生争当医德高尚，医技精湛的“太和名医”，医务人员的良好形象得到弘扬。医院在护理队伍中组织开展争创“磁性护理示范”单元，护士们主动服务意识大大增强。医院还对“双十星”创建工作进行了总结与改进；积极参加市卫计委组织的亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，“三亮三比三评”活动；创新性开展了以“强党员身份，做合格党员，树先进典型”为内容的“一强一做一树”党建主题活动。通过活动，广大党员的党性修养不断提升，人人发扬爱岗敬业精神，涌现了一大批先进典型。共产党员鲁军体，关键时刻敢于担当，不惧艰险，远赴万里之遥，克服重重困难，完全顺利从玻利维亚接回危重病人；骨科2病区的秦夏冰医生，自打工作以来，一年365天，4年来1400天没有一天休息。医院通过道德讲堂、事迹展示等方式展示了他们的先进事迹，在全院掀起了学习先进典型的热潮。
