培养、选树、宣传先进典型，是发挥典型的示范带动作用，促进职工队伍建设的有效途径。多年来，XXX坚持典型引路，以“段有劳模，队有标杆，职工身边有榜样”为目标，不断加大先进典型培养、选树和宣传力度，培育了一批先进集体和个人，大力营造“人人当先进，个个比先进”的良好氛围。
1．以“十星五品牌”评选为载体，倾力选优推优。该段始终把干部职工“满意不满意、服气不服气、认可不认可”作为评树典型的重要依据，坚持从最基层选先进、树典型，把眼光聚焦在现场一线，使选树的先进典型既见人又见事，更见精神。自2010年以来，连续六年在XXX班组中开展 “十星五品牌”评选活动。通过层层推选，发掘出一批批工作业绩优、服务技能强、职工群众信服的先进典型，让广大干部职工深刻感受到了先进就在自己身边，从而更大激发学习先进、争当先进的积极性。陈美芳、郑巧红、傅娟萍等先进典型，都是通过“十星五品牌”的评选渐渐涌现出来的先进人物。
2．以关爱激励为推动力，倾情培优育优。该段在培育先进典型过程中，通过建立健全培育先进典型的长效机制，注重用感情关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型。在感情关爱上，加强与先进典型的思想交流，引导他们正确看待荣誉，关心关爱他们的生产生活，及时传递组织温暖。在事业培养上，建立多平台重用先进典型，在业务培训、岗位交流等方面实施倾斜，使他们在实践锻炼中又快又好发展。在激励机制上，除了加大选、用的力度，还将各级荣誉获得情况作为劳务工转录的重要参考指标。徐浩娟、傅娟萍等先进典型走上机关、车队管理岗位，去年以来已有陈美芳、郑巧红等51位优秀劳务派遣工转合同工，从而不断激发他们干事创业的热情。
3．以身边的榜样为引领，倾心学优赶优。该段十分重视发挥先进典型“点亮一盏灯，照亮一大片”的带动作用，积极构建培养、选树、宣传“三位一体”的格局，充分利用报刊、电视、网站等多种形式，对先进典型多渠道、多形式、大纵深、分批次地宣传表彰，形成良好的宣传氛围。2012年以来，先后邀请新华社、《工人日报》、《中国青年报》等主要媒体对陈美芳、郑巧红等先进典型进行采访报道，在路内外都引起了较大的反响。2015年以“西子号：情满江南第一车”为题，在《人民铁道》作了专刊报道。此外，积极鼓励以陈美芳为领头人的“美芳亲情服务团队”与段老字号品牌“西子号”、优质服务品牌“巧红乘务组”等结成对子，互学互帮互促，实现“1+1＞2”的整体效应。
通过持续不断地培养、选树和宣传，该段培育典型树先进取得了丰硕的成果，先进典型也被推向了更高层次，发挥出他们更大的作用和效应。如陈美芳从班组服务明星逐步成长为全局、全路的先进典型，2014年被评为“全国五一劳动奖章”获得者和浙江省劳动模范，2015年又获得“全国劳动模范”的称号。她领衔的“美芳亲情服务团队”服务品牌被评为全路党内优质服务品牌。郑巧红、傅娟萍分获“全国五一巾帼标兵”、“全国铁路劳动模范”荣誉称号，“西子号”列车同时获得了“全路火车头奖杯”，形成了一批有影响力的典型集群。通过发挥典型的示范带动作用，全段较好地形成了宣传先进、学习先进、争当先进的良好风气，凝聚起了改革发展的强大正能量。
