反就业歧视措施
一．定义
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
二．措施
目前，我国的“就业歧视”现象主要表现多方面，无论自年龄、性别、学历、身份、身高、外貌上等各方面在就业环境中都存在一定“就业歧视现象”。公司针对人才市场出现的就业歧视在以下几个方面采取了一定的措施：
（1）招聘方向上：
①不会单纯的因为性别就去设限岗位招聘，不在招聘广告中都公开注明要求
应聘者“须为男性”这种信息。
②不会招聘时将年龄作为一个限制性条件，因为求职责年纪过大而拒之门外。
③公司根据人才需求特性选择人才，不会不顾客观需求片面追求高学历的候
选人。
④用人方针采取‘综合评估择优录取’而不是优先录用相貌好的而不是成绩
好的。
⑤组织考查应聘者实际水平如何，而部是过分注重求职者的履历，比如明确
提出必须有学生干部经历等。
⑥根据实际用人需求，开拓多元化培训，给应届生提供就业机会。
⑦不对身高进行限制。
（2）培训方向上：不定期组织相关“提倡平等机会、吸纳多元人才”的培
训，培养部门用人思维及意识的多元化性。
（3）设立反馈邮箱：j-hr@dajie-inc.com 主要处理内部员工各种意见、建议，并向有关部门、人员反映，并将结果及时反馈本人。
（4）紧跟国家政策维护对公民人格尊严、平等权利等人权的保障
《歧视演讲稿（共7篇）.docx》
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