关于劳动纪律等若干规定 为进一步加强公司行政管理，增强职工的主人翁责任感，提高工作效率，确保公司正常高效运转。经公司研究决定，特就公司劳动纪律及各种假期管理作出如下规定：
一、全体职工必须严格遵守公司各项劳动纪律和规章制 度，服从统一分配，乐意接受临时的工作任务和公司安排的加班。现场监理人员对工程中的重要部位，如混凝土浇筑等，必须坚持旁站。
二、遵守公司制定的作息时间 8 8 ：
00--17 ：
00（市区），8 8 ：
00--16 ：
30（乡镇）。不迟到，不早退，上班时间不得擅自脱岗，串岗，不得做与上班无关的私事。每月累计超过 3 3 次 以上扣除当月出勤奖。
三、有事必须予先办理请假手续，一律由公司经理准假。
四、职工擅自不上班作旷工论处，旷工一天扣除当月奖金。对无辜连续旷工 3 3 天或累计旷工 5 5 天以上者，给予必要的行政处分直至除名。
五、职工因病需休息治病者，须由医院出具病假证明，经公司经理批准后休息，同时作考勤的凭证。
六、职工因病或因工负伤，连续停工医疗一个月以内者不扣工资，超过一个月在六个月以内的按工龄长短分别按百分比发给病假工资，即：
连续工龄已满一年，不满二年的为本人工资的 60% ； 连续工龄已满二年，不满四年的为本人工资的 70% ； 连 续工龄已满四年，不满六年的为本人工资的 80% ； 连续工龄已满六年，不满八年的为本人工资的 90% ； 连续工龄已满八年以上的为本人工资的 100%。
职工因病假连续停工 6 6 个月以上者，发给本人工资的 60%，直至复工为止。
七、职工请事假一律按无工资处理，事假扣薪按月 2 22 天的日平均工资计算。
八、职工在工作中违反操作规程和安全规章造成伤残的，不作工伤处理，而按病假处理。
九、职工在不违反计划生育政策的前提下，按国家规定享受婚假、产假和护理假。
十、职工如因打架斗殴和家庭之间纠纷，造成的伤、残，其休息时间一律作事假处理，因此而造成的医药费由个人自理。
十一、职工本人的家属包括兄弟、姐妹、子女、父母、配偶、公婆、岳父母死亡时，给丧假三天，丧事在外地办理者，给予路程假，丧假期间不扣工资。
十二、公司职工按规定工龄年限享受公休假，公休假内工资奖金照发。公休假原则上必须在年度内一次性休完，不得转入下年。请假应报科室及公司领导安排。确因工作需要无法休假的，公休假天数按日标准工资的 200%龄 计酬。公休假天数享受标准分为三个档次即：工龄 9 5~9 的 年的 7 7 天； 10~19年的 0 10 天；0 20 年以上的 4 14 天。
十三、公司实行季度考核，以市综合大检查为考核周期，被上级主管部门通报表扬的项目，项目监理组奖励 0 2000 元，按人员平均分配。通报批评的项目，所有监理组成员扣除当月奖金。
十四、无故缺席公司例会的，0 200 元/ / 次。
十五、本规定自发布之日起实行。
常州市华阳建设工程监理有限公司 二○一二年一月一日
