党政办绩效考核方案 一、考核原则（一）依据岗位职责，以工作完成情况为主要内容，实行定量与定性相结合的原则。
（二）坚持定期化与制度化原则，按月进行考核。
二、考核指标及权重（一）安全（（20%）本处室办公室发生一般安全事故视情况扣分；发生重大安全事故扣相对应绩效 100%。
（二）主要 工作（（60%）1、人事管理（10%）（1）职称评定 初级：未完成学校下达指标的 60%视情况扣分。
中级：未完成学校下达指标的 50%视情况扣分。
（2）工资核算出现大的失误，视情况扣分。
（3）保险未及时报增减，或出现错报、漏报等大的失误，视情况扣分。
（4）若管理不当，造成人事劳资纠纷，视情况扣分。
2、文案工作（10%）负责起草工作报告、主要规章制度、重要公文、领导讲话稿等文案，审核以学校名义外送文稿。未做好每次视情况扣分。
3、宣传工作（10%）
负责策划、实施学校对外宣传工作，做好学校微信公众平台和校园网的管理。未完成学校规定的稿件推送任务，审稿不严谨出现错误，视情况扣分。
4、文印工作（6%）文印不按程序，出现文稿印制不及时、错误或造成大的浪费，视情况扣分。
5、会务工作（6%）组织安排行政会及有关全校性会议，做好会务工作，记好会议记录，重要会议应出会议纪要。未做好视情况扣分。
6、档案工作（6%）抓好学校档案管理工作，做好本部门资料及时归档，指导并督促其它部门做好资料收集与归档工作，每学期至少检查 1 次。未做好或未开展，视情况扣分。
7、党务工作（6%）负责拟定学校党建工作计划，发展学校党建常规工作及党建资料建设工作。未按要求做好工作，视情况扣分。
8、其它工作（6%）未按时完成领导交办的其它工作，视情况扣分。
（三）工作态度 与责任感（（20%）1、不服从领导，不执行学校的决定，视情况扣分。
2、不遵守出勤纪律，不坚守岗位，视情况扣分。
3、工作拖延，不按要求按时完成工作或按时交相关资料，视情况扣分。
4、团结协作、积极主动开展工作，未做好每次视情况扣分。
