临时聘用工作人员加班管理规定 因车管、年检业务量快速增长，为了进一步加强内部管理，严肃劳动纪律，最大限度的为办事群众提供方便，同时为员工额外的劳动提供合理的补偿，根据《中华人民共和国劳动法》结合实际情况。制定本办法。
一、主要内容及范围 1.本规定适用于工作人员加班的申请、加班的补偿。
2.适用于全体临时聘用工作人员。
二、加班计算、补偿及审批。
1.加班以小时为单位，加班不足 10 分钟的不计加班。
2.加班超过 10 分钟，不足半小时的按半小时计算。
3.加班超过半小时，不足 1 小时的按 1 小时计算。
4.累计满 2 小时按半天工资计发（不足 2 小时的可累积到下月），累计满 4 小时按 1 天工资计发。（加班费随当月工资一同发放）三、加班审批及其他要求 1.工作人员要以工作为重，服从统一的加班安排（特殊情况不能加班的需分管民警、主管经理审批同意）2.加班人员及加班时间由负责组长填单申报，负责经理、民警签字审核，报所长审批后方可生效。
3.瞒报、弄虚作假的一经发现扣罚责任人相应 5 倍加班工资，并予以通报批评。
4.以上规定做为考核办法的补充，自 2013 年 5 月 1 日起执行。
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《忠忠皮具《加班管理制度规定》.docx》
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