集团公司廉政管理 处理举报的程序
相关单位
程
序 要
点
总部 人力资源中心
1、凡接到举报一律记录在案，并向总部人力资源中心经理汇报,进行查证核实。
2、在调查取证结束、做出结论之前，知情人要严守秘密，控制传播范围（止于被举报人直接上司或主管副总），以保证在未确证前，当事人工作不受影响。
判断可信程度，初步核实其中环节
向被举报人的分管副总或直接上司汇报
调
查 向检察、公安机关举报
举报调查资料存档
内部处分
配合司法机关的工作
接到举报 停止 判断其可信程度 证据确凿已 构成犯罪 查证举报不实 无确凿证据 查证存在违纪 行为不构成犯罪 yes no
不是陈词滥调！
《事故报告调查与处理程序.docx》
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