2023届高职毕业生实习和就业推荐工作方案

上海商学院职业技术学院共和新路院区

2023届高职毕业生实习和就业推荐工作方案

2023届高职毕业生为本院区除春招毕业生外第二十二届毕业生，共有会计、连锁经营与管理、酒店管理三个专业，共3个班级，毕业生总数66人。今年全国大学毕业生就业形势仍然严峻，毕业生实习就业推荐工作安排的成败至关重要。本院区将认真贯彻落实学院就业工作会议精神，从讲大局、讲政治的全局高度出发，以就业为导向，层层落实，齐抓共管，并实事求是地制定2023届高职毕业生就业推荐工作计划。现结合院区实际，提出以下实施意见。

一、毕业生基本情况

二、组织结构

为切实做好2023届毕业生就业推荐工作，根据学院的总体安排，本院区成立就业指导工作领导小组和工作小组。

1、领导小组：

组 长：王云玺

副组长：徐明君、张志华

组 员：刘忠伟、杨咏梅、乔子航

2、工作小组：

组 长：徐明君

副组长：刘忠伟、杨咏梅、乔子航

组 员：张诗盈、江圣晟、毕业年级辅导员

3、工作目标：

稳定、有序，2023届毕业生当年就业率达到95%以上，就业签约率90%以上。

三、指导思想

依据《普通高校学校毕业生就业工作暂行规定》、《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》及总院《关于做好2022届毕业生就业指导服务工作实施意见》，结合本院区教学计划，实行“不包分配、双向选择、自主择业、择优推荐、鼓励创业”的就业推荐原则。

1、坚持可能与需要相结合、统一推荐与鼓励毕业生自主择业相结合、毕业实习就业推荐相结合，规范就业指导和就业推荐工作的各个环节，做到稳定、有序。

2、在贯彻公开、公平、公正、机会均等的原则基础上对优秀毕业生择优推荐。

3、推荐就业过程也是学生和用人单位双向选择的过程，用人单位是否愿意录取，学生是否到用人单位工作，最终由用人单位和学生本人决定。

4、了解毕业生思想动态，对每位毕业生进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育，引导毕业生处理好社会需要和个人职业意向的关系，并掌握求职技巧。鼓励毕业生勇于在社会中表现自身价值，积极开拓创业。

四、工作方案

（一）2022年9月院区完成高职毕业生队伍建设工作，制定《2023届高职毕业生实习和就业推荐工作实施意见》。

1、院区党政领导继续高度重视毕业生就业工作。

今年继续把大学生就业作为"一把手"工程，列入院区年终考核指标，充分发挥学院在就业工作中的主导作用和就业指导服务中心的“指导、协调、服务、管理”的职能，配备专职毕业班辅导员，形成了以院区为主体的二级市场服务网络。在此基础上，实行院区主任负责制，广泛发动教研室主任、辅导员、专业教师全员参与，形成了以学校就业指导中心为核心，学院为基点，学院到院区，院区到班级，班级到个人的完整就业工作体系。通过就业指导课，让毕业生充分了解当前的就业形势，端正择业观念，调整就业心态，增强择业的目的性和主动性，做到先就业后择业，主动就业，理智择业。

2、院区高度重视加强高职就业管理队伍建设。

成立院区就业工作领导小组，并针对就业办工作人员人手少、工作任务重的情况，积极开展各种指导培训，组织就业办工作人员、毕业班辅导员学习、钻研就业指导方法，交流有效的毕业生就业管理经验，提高指导服务质量和工作水平。同时，就业办做到每月组织召开就业推荐联合工作例会，要求辅导员了解自己班级学生的就业动向并及时上报就业办，对于就业有困难的学生，做到及时辅导、耐心沟通、积极推荐，推动毕业生成功就业。

3、制定《2023届高职毕业生实习和就业推荐工作实施意见》。

在严格执行疫情防控的条件下，实行“不包分配、双向选择、自主择业、择优推荐、鼓励创业”的就业推荐原则。坚持可能与需要相结合、统一推荐与鼓励毕业生自主择业相结合、毕业实习就业推荐相结合，规范就业指导和就业推荐工作的各个环节，做到稳定、有序。在贯彻公开、公平、公正、机会均等的原则基础上对优秀毕业生择优推荐。

（二）2022年10月建立毕业生就业服务平台，定期开展院区毕业生就业形势研讨会。

1、数据精准，全面了解学生动态。每月召开一次由院区领导牵头、招就办、高职办及辅导员参加的碰头会，认真统计各专业学生就业岗位提供数、推荐人次和单位拟录用情况，及时掌握就业数据。毕业班辅导员每月上报班级学生实习就业情况表，并结合学生就业情况建立“一生一档”，要求落实到每一位学生，确认每一位学生就业实习的工作单位。

2、建立平台，有效推动线上企业联动。就业办老师、辅导员建立与学生的线上交流平台，及时将企业的招聘信息告知学生，并及时将择业情况反馈就业办，供就业办安排学生统一去企业面试。

3、精准帮扶，早发现早预防。每月汇总未就业学生信息，要求毕业班辅导员共同参与，加强思想教育找学生谈心，帮助、鼓励其尽快就业。

（三）2022年11月起开展形式多样的毕业生求职招聘活动，有计划的落实“访企拓岗专项行动” 和校企联建活动。

1、校企联建，形成稳定的合作关系。招就办老师定期走访用人单位及学生，及时了解学生的就业实习情况，推动学生与企业就业签约，协助企业和学生完成“线上就业协议”签订；安排学生进企业参观学习，直观感受企业氛围，提升学生的企业应聘率。

2、积极开展线上线下双向结合的就业宣传模式。考虑到后疫情时期对学生求职的影响，院区结合2022届的线上就业工作平台经验，将针对各专业选择性的为学生推出一些优质的企业岗位资源，并寻求辅导员老师配合，提醒学生时时关注群内求职信息的推荐，做好线上线下岗位联动的双运行模式。

3、持续维护校企合作关系，做好访企拓岗工作。在后疫情时期，继续寻求新行业新企业的合作机会，努力为学生提供更多有发展前景的企业就业机会，追求多种渠道和形式的企业岗位拓展。

4、民营企业、基层就业宣传工作。国企、事业单位一直都很受毕业生的青睐，而一些中小型民营企业较好的基层岗位却无人问津，甚至是岗位福利较好的服务型岗位都极少有人去。这是就业观念的误区，院区在就业指导中会加强基层就业宣传，继续引导学生更新就业观念，鼓励学生去一线服务岗位实习，多学工作经验。

（四）2022年12月起就业率分阶段目标及有效实施措施：

上海商学院高等职业技术学院

共和新路院区

2022年9月

2023届毕业生毕业实习计划

2023届毕业生实习周记

2023届毕业生毕业论文

设计学院2023届毕业生就业形势研判分析

高职毕业生自我鉴定

《高职毕业生自我鉴定.docx》

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