关于印发后五个月安全管理刚性措施的通知
授课人：**
授课时间：2023年8月22日
一、安全目标
杜绝微伤及以上工伤事故，实现“四个零”目标。
二、时间范围
2023年8月1日至2023年12月31日。
三、现场安全管理重点
（三）强化机电运输管理
1.严格1321（1）工作面刷面期间顶板以及拆除期间安装、起吊、打运安全管理。对关键环节实行全过程监管，盯住单轨吊、无极绳打运环节，对起吊设施、装封车、打运路线等安全情况进行检查，严格执行封闭打运管理。对轨顺外段两年以上锚网巷道顶板和单轨吊生根点进行必要的加固。
2.严格掘开头面设备打运、起吊、安装、拆除等关键环节过程监管，盯住单轨吊打运安全监管。
3.严格矿井停产检修期间各类施工安全管理。
安全事故问责
（一）作业地点发生掉道、掉顶及皮带机断带等涉险事故，跟班管理人员必须到现场监管指挥作业，并向调度所和安全监察科汇报，否则一律挂牌处理。
（二）规范工伤事故汇报，严厉打击迟报、瞒报、假报工伤等个人行为和现象。发生工伤事故，现场跟班（带拨）人员或伤者必须立即向矿调度汇报工伤发生的时间、地点、受伤部位、受伤原因及受伤情况。没有按照规定程序汇报的，严肃追查问责相关责任人，按一号文顶格处理。
（三）发生工伤事故，根据事故实际情况倒追1～3天内路过的相关管理人员责任，给予1000～3000元经济处罚。
（四）认真开展不安全人排查，凡不安全人排查不到位的，给予单位党政负责人及值班人员1000～3000元经济处罚。
（五）凡发生生产性责任工伤事故的，在《关于2023年安全生产工作的决定》（朱集安〔2023〕1号）规定基础上，给予责任单位相关责任人经济处罚加倍问责，涉及待岗的加倍处理。
（六）下半年发生工伤事故的，取消单位队长（二级管理班长）及以上管理人员月度休班（自发生工伤之日起累计），并取消该单位年度评先评优，且口内所有单位、专业分管科室管理人员月度内增加两个入井数。
奖励
至2023年底，矿井实现安全生产七周年、实现全年既定的安全目标，给予全矿职工一次性安全奖励。
