某镇召开2023年机关干部竞聘上岗动员会
1月29日，**镇召开2023年机关干部竞聘上岗动员会。党委书记**主持会议，党委副书记**宣读《**镇机关干部“竞聘上岗”实施方案》。党委班子成员、全体机关干部共计41人参加会议。
**指出，近年来，县委高度重视干部队伍建设，大力倡树“六争做六不做”总体要求，持续弘扬“勤快严实精细廉”工作作风。此次竞聘上岗是贯彻落实县委作风建设安排部署的生动实践，是建设专业化、科学化、规范化的干部队伍的内在要求，是推进**镇开局起步、追赶超越、争先进位的必然选择。
**强调，一要精心组织实施，让“岗位人才动起来”。竞聘上岗工作实施过程中，党委班子要发现人才，机关干部要毛遂自荐，切实做到人岗匹配，人尽其才，着力构建人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制。二要持续传导压力，让“干好干坏不一样”。以“竞聘上岗”推动考核显性化，树立真抓实干、比拼争先的选人用人导向，让多干者、实干者有岗位、有实惠，让无为者、旁观者无市场、靠边站，促使全体机关干部打消顾虑、卸下包袱、放开手脚、积极作为。三要聚焦主业主责，让“机关干部带头上”。机关干部作为乡村振兴一线的“主力军”，要充分认识陕西省“三个年”活动的政治导向，准确把握县委全委会、“两会”等会议释放的工作方向，深刻剖析**镇经济社会发展的短板弱项，吃透精神、摸透政策、理清措施，在项目建设、环境整治等领域以身作则，带头冲锋，做到岗位不落聘，业务夺优秀。
《镇机关干部差异化考核方案.docx》
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