第1篇：三个月一次思想汇报
中级党校思想小结
敬爱的党组织:
时间过得真快，党课培训已经结束了，在组织的关怀和老党员的熏陶下，我的思想不断的得到了磨练和提高，现向组织汇报一下这段时间来的情况。
能够成为一名入党积极分子，我感到无比的荣幸，也十分珍惜每一次宝贵的学习机会。在学习期间，我积极参加每一次学习，认真聆听党校老师的精彩教授，深入学习了党的理想、目标、性质、党员的标准等重要思想。针对党最终目标实现的必然性、长期性问题和大学生入党的条件以及如何争取做合格党员这一问题我们进行了深入的交流，这些都让我受益非浅。尽管一段时间的培训我还不能从最深最高的层次上去领会和感受各种要旨，但这足以让我在端正入党动机上受到了一次洗礼，对党的理解上得到了一次升华，从而更加坚定了我申请加入党组织的信心和决心。我认为，正确的思想是指导行动的前提。通过这次的学习讨论我更加坚定自己的观点。全心全意为人民服务，对于共产党来说，不只是一种口号，它还是一种实际行动，一种艰巨的任务。我们还应该在实践中不断用切身的体验来深化对党的认识，从而进一步端正自己的入党动机。
通过中级党课学习，我们明白就是端正入党动机，为什么入党，怎样入党。争取入党的过程，实际上就是不断改造主观世界，加强党性修养，以实际行动使自己具备党员条件的过程。正确的入党的动机是与我们党的性质、宗旨、奋斗目标相一致，树立理想信念，为献身共产主义事业，更好地为人民服务而要求入党。只有这样的入党动机，才符合党章规定的党员条件；入党以后，才能发挥一个共产党员应有的作用，从而保证党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力。
树立正确的入党动机要明确：入党，意味着要比群众多吃亏，争取入党就是要为党和人民的利益不怕吃亏；意味着要比群众多挑重担，多做贡献；意味着比群众多作出更多的牺牲，争取入党就要富于革命的自我牺牲精神。只有端正入党动机，自己接受党组织的教育、培养和考察，对照党员标准，加强实践锻炼，努力提高自身素质，以实际行动践行科学发展观，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，争取早日成为一名合格的党员。
中国共产党以全心全意为人民服务为己任，“先天下之忧而忧”。责任是一种职责，是与身份地位相对应的义务。由责任意识而产生的精神力量，是恪尽职守、完成使命的动力之源。强烈的责任感、使命感，是共产党员先进性的重要内容。对于个人，当你与党组织靠拢以后，可以从一个“小我”成长为一个“大我”。“小我”的思想仅仅局限于个人，干好工作，完成任务，总从自己的角度出发处理事情。而一旦我们将自己的行为与人民的利益结合起来，时刻想着党的基本路线方针政策，时刻维护祖国的尊严，时刻想着为自己的国家贡献自身力量时，你就成长为一个“大我”。作为一个教育工作者，它的使命更加神圣，应该说社会的下一代怎么样，都与我们的教育密切相关。“十年树木，百年树人”，教育的长期性，让我们深深感受到自己对家庭、对社会、对国家所承担的责任。一个国家的希望永远寄托在我们青年人身上。让每一个青年人形成一个积极的价值观，找到自己人生正确的方向，共产党员是人类历史上最进步的阶级即工人阶级的先进分子。共产党的目标和宗旨要求共产党员最大限度地实现自己的人生价值。这就要求每一个共产党员要把实现共产党伟大理想作为自己的精神支柱，以为党和人民的事业无私奉献、全心全意为人民谋利益、推动人类社会历史不断进步，作为自己人生最崇高的追求和最大的价值。一个共产党员，只有真正具有了这样的人生价值观，才能变得精神高尚，眼界开阔，胸怀坦荡；才能坚持正确的政治方向，科学地观察事物、判断形势、分析问题，在胜利和顺境时不骄不躁，在困难和挫折面前不消沉不动摇，经受住各种风浪的考验；也只有如此，才会彻底冲破一己私利的精神牢笼，在亿万人民创造历史的广阔天地里找准自己的位置，为国家为社会为集体的利益奋不顾身地工作，毫无保留地贡献自己的聪明才智和毕生精力。无数革命先烈和众多先进模范人物的人生轨迹，都证明了这一点。
作为先进生产力的代表，我将不断加强自己的专业知识：不仅是做到勤奋刻苦，还要合理利用学习时间提高学习效率。为了提高社会适应能力，我会拓宽自己的知识面，加大阅读量和阅读面，改变以往的尽量不看课外书的坏毛病。不仅是自己努力，还要用自己的行动影响大家，和大家共同进步，经常交流学习经验，主动帮助后进的同学。端正动机、积极实践；从小事做起、从现在做起；实事求是、开拓创新。
第2篇：“六个一”工作汇报
“六个一”活动工作汇报
一是在计生特困家庭救助金发放上，配合区计生局，对全镇的户计划生育困难家庭进行了救助，帮助他们渡过了难关； 二是开展了年终走访慰问广大计生困难家庭活动，通过发放慰问金、慰问品等形式，确保计生困难家庭过好节；
三是印制并发放了一封“致全镇计划生育家庭的慰问信”，体现出了镇党委、政府的关怀，使广大群众精神上得到了慰藉； 四是发放了一份计划生育宣传单（计划生育明白纸），满足了广大育龄群众对计划生育相关政策、法规及生殖健康等方面的需求，提高了计划生育知识的普及率；
五是帮扶了一批脱贫致富项目，对符合条件并有致富愿望的计生困难家庭，在资金、技术上予以扶持，让他们从根本上脱贫致富；
六是建立了长效的“生育关怀”工作机制，全镇各部门在帮扶、救助困难家庭方面都把计生困难家庭作为了重点，优先考虑安排，形成了全社会共同帮扶计生家庭的良好局面。
我镇“六个一”活动的开展，真正让计划生育家庭感到“政治上得到了荣誉、经济上得到了实惠、精神上得到了安慰”,调动了广大群众参与支持计划生育的积极性和主动性，促进了全镇计划生育工作的顺利开展。
第3篇：30平米小店开业一个月,每日营业额4000
30平米小店开业一个月，每日营业额4000
很快开业一个月了，30多平米的小店从第一天的日营业额一千多，到目前稳定在四千多。很多人觉得不可思议或者说我在吹牛。其实但凡你去你现在所在的城市多观察一下，一定会有那么一些餐饮小店生意是非常好的，但凡每天早中晚都有那么一个多小时忙碌的时间，每天的营业额三四千实在太轻松（当然还有更高的，因为我了解过）。为什么别人生意如此火爆，而很多小伙伴开业后生意冷淡呢？在这里我简单给大家分享一些个人的心得体会。第一，位置一定不能太差，因为如果你的位置不够好，你就算味道做的再好你也一时半会很难把生意做起来。尤其是当开业一天、两天、三天...你的生意还是没有太大起色，打到你的不是从早到晚的身体劳累，而是每天看着营业额和空空荡荡的餐厅心里的劳累。第二，味道品质不能太差，我所谓的太差就是你自己都觉得不好吃。一个好的餐饮品牌不一定是你的味道最好。第三，服务一定要用心，因为每一个顾客的光顾都有可能成为的的回头客。最后，下个月我们会开第二家面馆。希望大家多多交流指教，我们的目标是做一个全国连锁品牌。
第4篇：新开业酒店开业前至开业后三个月的销售工作内容有哪些
新开业酒店开业前至开业后三个月的销售工作内容有哪些？
1、充分的市场调查，合理划分区域和销售线路
2、做好员工的销售前期培训，了解销售目的和技巧，制定销售指标和考核方法，按区域、人员划分小组，将销售任务变成各小组之间的竞赛，增加工作乐趣，调动销售积极性
3、销售过程中管理人员要以身作则，起表率作用。要将员工当成家人一样关心体贴（例：天热给员工备好降温消暑食品），加强团队精神。
4、召开每日、每周销售会议，分享个人心得和经验，对计划的落实完成情况汇报分析，并就销售中客户反馈的问题和建议进行讨论并提出解决方案
5、根据周边人口集散地的客流高峰时间分时、分段进行单页发放和开发协议公司，例：周一上午、周五的下午对于协议公司的开发效果会降低，销售的重点就放在单页的发放上，要求对单页编号并安排监督，确保单页发放的有效性
6、开业前期与大、小中介搞好关系，也就是我们常说的“先吃饱、再吃好”的道理，大中介的品牌效应可以作为我们的宣传窗口和平台，（小中介的客人可以作为转化的资源，变为我们的忠实客人，同步要培训好转化的方法和技巧），尽快占领本区域的市场，提高出租率
7、关注协议公司的入住率，销售经理要对前期所签协议公司入住情况制作阶段性的TOP20-30排行，即时了解协议公司各阶段的需求和流失。对协议公司的二次回访维护是关键，店长、运营经理一定要亲自拜访，使协议客户成为朋友，有利于协议客户的沉淀积累和新客户的开发（老协议客人的口碑和宣传）
8、根据本店特色，招揽本地客源，充分利用网络平台，每天安排销售经理上相关网站（如大学生贴吧、社区楼盘网站等）发布开业优惠信息的帖子，凭学生证等相关资料可享受协议价格入住，稳定周末出租率
9、加大发展家宾会员的力度，培训员工如何推销会员卡（对入住天数多的，以给客人算账的方法推销会员卡、对只住一天的客人有积分后会有更多的折扣和我们已在全国开业的酒店数便利用房为吸引客人的方法等推销卡），同时要让员工了解推销会员卡是双赢的—酒店增加忠实的客人，同时本人可提高收入的道理，提高员工售卡的积极性
10、不流失任何一个上门客，不管是看房还是咨询的客人，一二线员工及管理人员都要热情介绍，努力使其成为酒店的忠实客源
11、根据酒店每周初或当日经营不稳的实际情况，允许前厅经理灵活掌握房价，可在不低于Revpar的基础上以优惠的价格留住客人，提高出租率
12、坚持每周至少三天由管理人员带队外出销售，发单页或开发新协议公司。以及对周边竞争对手的了解，确保客源市场的稳定和开发
13、管理人员要时刻关注客人的需求，及时了解客人对酒店方面的不满，及时修正错误，既可避免客人的投诉，又留住了客人。
第5篇：三个月安全管理工作汇报
三个月安全管理工作汇报及反思
2008年3月11日集团公司颜总一行来祁东分公司，上午找我谈话，要我负责管理祁东分公司的安全工作。尽管我十多年来一直在生产这条线上从事管理工作，但对安全管理不是很内行，我只有本着边做边学的初衷还是接受了领导的安排。
当天下午就与分公司主要领导一同到白地市组织召开了全体安全管理人员会议，对分公司一季度的安全工作情况进行了总结、分析。对下一步的安全工作进行了安排，谈了我对抓安全工作的一些看法观点。
３月１２日下午召开了全分公司中层管理人员会议，在会上我重点布置了对厂、站、队安全工作的全面检查。３月１５日组织８９车队的安管人员及司乘人员在发车现场召开了一次别开生面的安全例会，现场分析、现场总结、现场教育，帮助驾驶员牢固树立“安全第一，预防为主”的行车思想。３月１７日组织厂、站、队相关人员对各部门的安全基础工作、原始资料、现场管理、安全隐患等方面进行了全面性检查。３月１９日下午在司务会上将检查结果进行公布，对检查情况进行点评。表扬做的好的，批评做得不到位的，同时向各部门提出了整改意见。３月２８日下午在分公 1
司的司务会上，传达了集团公司二季度的安全工作意见，布置了分公司二季度安全机务工作安排，并形成文字发放到各厂站队，强调当前的安全管理重点、要点及注意事项，防范各种安全事故的发生，就“清明”运输的安全工作做了详细的安排。
４月３日清明节前我在步云桥发现湘Ｄ９１５７７车驾驶员谭友柏有超载行为，当即对驾驶员进行严厉批评，并强行将车上超载旅客转乘才将车辆放行，做到时刻关注安全，避免事故发生。４月１９日下午，就二季度的安全工作进行安排，组织布置开展“平安天使”、“安全文明先进车队”、“安全文明先进车站”、“安全生产隐患整治年活动”等一系列活动，重新强调当前的安全生产工作。４月２５日下午三点在分公司的司务会上传达了县政府安全生产工作会议精神和县运管所安全生产会议内容，同时对本司当前的安全工作重点和“五一”运输安全生产工作进行了强调。４月２８日下午出席祁东汽车站的安全工作会议，强调员工提高对安全工作的认识和安全工作的职责，安全一岗双责制和对安全隐患及时整改、及时报告等方面作了要求，力争将隐患消灭在萌芽状态之。
５月１日９５车队车辆在陆丰发生了一起重大交通事故。上午和彭经理一同赶到白地市召开了白地市片领导
和安管人员会议，认真分析了前段时间的安全形势和“５.１”事故的原因，并要求安管人员严肃纪律、认真负责、确保安全、认真整改，吸取教训、预防事故发生。５月２日上午我和集团公司安全处周处去陆丰处理事故，５月７日返回。５月７日召开分公司中层管理人员会议，汇报了陆丰重大交通事故的经过、原因、责任及处理赔偿情况。5月8日参加集团公司安全管理会议。5月9日传达了集团公司五月八日会议精神，要求各部门召开专题会议和开展“安全生产督查工作会议”、“隐患整治年活动”，对各部门进行一次自查自纠的系统排查。
进入夏季，天气变化无常，严防疲劳驾驶和盲目快车，违规违章行驶和抓好源头管理。5月21日下午，关于开展安全隐患整治年和开展安全生产百日督查专项活动方案，特制订我司的行动方案，并安排6月6日安全知识演讲人找材料，迎接集团公司的比赛。5月27日颜总、贾处一行来我司对百日安全生产督查。5月28日下午召开专题会议，针对分公司在安全方面存在的问题，讲了5个方面的意见，强调加强源头管理，上车上路检查，安全工作重于泰山等等。5月29日晚上，出席祁东汽车站全员大会，通报了前段时间分公司的安全情况和怎样做好汽车客运站的安全工作，组织学习汽车客运站安全生产规范。
6月4日下午，召开安委会，关于迎接总公司的安全演讲比赛和开展“百日安全竞赛”活动的通知，通报了“5.23”华新车站安检不在岗处理意见。6月11日，颜总等领导亲临我司组织全司安管人员召开了一次面对面，针对我司安全管理存在的问题和方法，召开一次安全民主生活会，并讲了“五多”、“五少”，和对祁东分公司下一步安全管理工作讲了很好的意见。下午，分公司紧接着召开会议，传达了县交通局（2008）12号文件、《祁东县交通局安全生产百日专项督查暨安全生产月活动实施方案》传达了市交通局（2008）89号《关于转发湖南省交通系统安全生产责任事故隐患监控、整改、督查、督办及责任追究暂行办法》的通知。6月15日，根据颜总指导，制订了祁东分公司加强安全整治工作意见，要求厂、站、队认真学习，认真整改，认真落实。晚上我参加了89车队安全例会。6月24日下午5点，接到车队报案，湘D90376车在322国道五塘地段发生交通事故，我立即与彭经理、85车队领导一同赶往现场，现场一遍狼籍，惨不忍睹，心痛万分。我们立即分成二组，我和彭经理等人负责现场处理，车队张平安队长等人去医院了解伤员伤势登记情况，直至现场完全撤离。我们立即返回公司，召开分公司紧急会议，安排“6.24”事后处理事宜，并成立了五个工作小组，到今天，前期工作已基本处理。
这起特大事故的发生对本人的教训是深刻的，是痛心的，同时也暴露出了我们在安全监管上的失控，尤其是驾驶员的管理不到位，上路下站，早上出车会，驾驶员的培训和安全例会等等安全管理制度，措施流于形式，没有认真落实到位。这次事故给单位造成了一定的损失，给人民生命财产带来了巨大的伤害，给社会带来了一定的影响。
对于这次事故的发生，本人愿意接受单位给的任何处罚，在以后的工作中，我认真学习有关的法律、法规和单位的有关规章制度，认真履行职责，无论安排我做任何事，我将大胆管理，走入一线，认真研究，严格按照有关规章制度，履行自己职责，认真完成领导交给我的每一项任务，做到在其位，任其能，务其实。
回顾三个月来的分管安全工作，感慨万分，深感安全工作的重要性，任重而道远，我给自己制定要求，加强自身对安全业务的学习，努力提高管理水平，不断完善我司的安全管理基础工作，明确职责，理清思路，发扬吃苦耐劳的奉献精神，团结同志，全心全意以“安全第一，预防为主”的理念，将安管工作落到实处，力争开创我司安全工作的新局面。
张小平
2008年6月28日
第6篇：前三个月工作情况汇报
永德分公司2011年1至8月份工作情况汇报 尊敬的鲁总经理、曾副书记、杨副总：
各位领导，大家好！
我首先代表永德分公司全体干部职工对各位领导的到来表示欢迎，对各位领导莅临永德分公司检查指导工作表示感谢。现在我就永德分公司今年以来的各项工作开展情况作如下汇报：
一、分公司基本情况
永德分公司在当地政府、集团公司的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，1至8月份取得了一定的成绩，各项工作任务都能按照集团公司的要求在稳步发展。
现在永德分公司下设综合办、财务科、安全技术质量管理科三个职能科室，下设客运站（一个二级站、十个农客站）、客运车队、驾培学校、修理厂、交通宾馆五个产业单位。分公司现有客运班线49条，其中市际班线6条、县际班线11条、县内班线32条。今年新开通县内班线12条。现有营运车辆共计191辆，其中农村客运车辆161辆，教练车24辆，19座以上客运车48辆，其中公车5辆。客运站平均日发班次29个，日均输送旅客400多人。
分公司现有在职职工70人，含驾校教练人员28人，退休职工15人，大、中专以上学历31人。
二、生产经营情况
截止8月底，分公司完成票款收入1175万元，比去年同期上升6.13%； 共发班次7493个，运送旅客16.41万人，比去年同期上升6.42%；完成客运周转量6574.5万吨公里，比去年同期上升9.89%；驾培学校完成培训人数2081人，其中，大车培训164人，小车培训504人，摩托车培训1413人。共计收取培训费448480元；推进公车2辆；完成纯净水销售1321件，完成金额20963元；实现经营总收入1987万元，上交集团公司经营任务106万元，上缴税金90万元，发放职工工资82万元，缴纳职工五险一金42万元，实现利润11万元。
三、安全管理、消防安全
分公司始终坚持预防为主的安全管理方针，把安全工作放在各项工作中的重中之重，常抓不懈，防患于未然；坚持对从业人员每月两次安全学习制度；严把安全生产“源头关”，认真落实“三不进站、五不出站”规定和“三关一监督”制度，严格遵守集团公司各项安全生产规章制度，严格执行车辆例检、GPS跟踪监控管理；定期不定期开展安全生产自检自查和专项检查，对查出的隐患认真加以整改；认真开展“安全月”、“安全年”专项活动，多形式地开展安全宣传教育；认真开展车辆转向、制动、油、电路和消防安全隐患排查整治；结合集团公司“三项行动”，抓实从业人员安全培训和消防知识培训；通过以上各项措施的落实，截止8
月底，分公司发生上报以上安全生产事故6起，轻伤8人，死亡1人，经济损失80万元。未出现职工因工死亡情况和职工因工重伤情况，未发生消防安全事故。各项安全生产指标基本控制在集团公司责任书范围内。
四、综治维稳工作
分公司认真贯彻落实和集团公司签订的综治责任书内容，在分公司内层层签订责任书；建立精神文明建设责任制、长期规划、年度计划和实施方案，认真开展精神文明建设；建立综治、维稳责任体系、应急预案、督查机制和定期分析制度，及时掌握不稳定信息，定期召开维稳分析会，对不稳定因素及时进行排查；认真开展“防黄、赌、毒”、“防艾”、“防邪教”宣传教育。到目前为止，未发生群体性事件和职工参与黄、赌、毒和邪教等非法活动，发生个别驾驶员按程序上访事件一起，维护了分公司的健康稳定。
五、节能减排工作
2011年分公司与集团公司签订节能减排工作目标责任书，制定2011年分公司节能减排工作实施方案和分公司节能减排责任书，层层进行签订；制定节油、节水、节电、降耗等一系列工作制度，抓实节能减排工作，把节能减排工作控制在和集团公司签订的责任书考核指标范围内。
六、队伍建设
进入2011年以来，分公司党支部紧密围绕企业的中心工作和职代会确定的工作奋斗目标，大力加强党的组织建设，积极开展企业的思想政治工作，强化“三支队伍”建设，努力发挥基层党组织的政治核心作用。
一是以开展“创先争优”、“建设学习型党组织”和“向杨善洲同志学习”等活动为契机，以党员民主评议、民主生活会和党员谈心活动为抓手，以自我学习为主，集中学习为辅，以自我总结、自我批评、相互批评、公开自我整改措施等形式，加强党员党性教育。二是深入开展创先争优活动，围绕中心工作，确立鲜明具体的活动主题、载体、目标，认真落实集团公司党委提出的“十个结合”，制作“创先争优“活动展板、活动宣传栏，开展“共产党员示范岗”、“部门、服务窗口示范”、“领导干部示范岗”、“先进、模范示范岗”、“红旗示范车”等活动，所有示范岗、窗口、党员结合各自工作特点，向服务对象公开服务承诺，接受服务对象、职工和社会的监督，充分发挥领导干部、党员、先进、模范等在工作岗位上的典范作用，体现其先进性，以点带面，带动职工自觉树立服务意识和改进工作作风，同时制定科学合理的《先进评选及奖励办法》，激励党员和广大干部职工在工作中积极争当先进；三是召开了全体干部、党员、入党积极分子和职工代表参加的庆“七一”加强党组织建设发挥党员模范作用的座谈会和庆祝建党90周年的党课教育专题
学习，畅谈党的光辉历史和辉煌成就，让广大党员、干部、职工切身感受党的伟大，促进党组织的凝聚力；四是完善党组织工作制度建设，使党组织各项工作步入制度化、规范化；五是认真开展“四亮四评”活动，全面促进分公司服务质量的提升；六是以精神文明建设为抓手，全面加强干部、职工的素质教育，逐步提高干部、职工的综合素质和文明水平；七是认真开展党风廉政建设教育，落实集团公司财务管理规定，维护干部队伍稳定；八是本着“坚持标准，慎重发展”的原则，发展新党员1人，确立入党积极分子3人，使支部党员结构和分布逐步趋于合理，为党组织增添了新鲜血液，为基层职工在身边树立标杆和参照物。
以上是永德分公司2011年前三季度开展的工作情况汇报，有不对的地方请在座的各位领导批评指正。
此汇报
临交集团永德分公司
2011年10月
第7篇：参加工作两个月总结汇报
工作小结
刚走出大学校门，我很荣幸的加入中国人保，成为人保大家庭中的一员，怀着自己美好的希望和对明天的向往，带着一颗学习的心和从零开始的心态，开始了自己人生的又一个征程。
新的征程，新的感悟，通过这段时间的学习和实践，我也有一定的提高和感悟心得。
一、理论培训心得
为了让我们更快地了解公司、了解自己的定位，公司也特地为我们举办了为期一个月的理论培训。这次培训的内容囊括了：公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、保险基础理论、销售技巧培训以及管理基础知识等多方面的系统知识。经过培训，使我在短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和保险专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、心有感悟。
第一、对公司文化有了一个更深的认识，“艰苦创业，勤俭建司”诠释了公司发展的道路和成长的艰辛，八个字也让人保寿险飞速发展，也成为人保寿险根深蒂固的创业理念，它是我们创业的座右铭，更是我们守业壮大的指明灯。
第二、进保险行业，要想走得更远更高，就要从基层做起。第一，保险管理需要基层经验和基础，这样才能使管理策略贴近基层，具有可行性和可操作性；第二，从基层走起来，你能丰富自己的阅历，更能积累工作经验和广阔的人脉。阅历和经验是一个人成长的基石
第三、各种会议在保险公司的作用和地位尤为重要，它不仅是工作中的重要环节，更是工作成败的关键因素。早会的出勤和质量是工作正常开展的保障，早会是每天工作的开始，也是工作的源头和基础；夕会是我们总结提升的平台，俗话说的话，不积圭不无以至千里，不积小流无以成江河，每天总结一点经验，提升一小步，未来的成长不是每一步的累积和，而是累积和的平方。
第四、纪律的重要性，无规矩不成方圆，通过培训我对这句话的认识有更深了一步，纪律是规范我们每一个人的准则，也是规范我们整个团队的标绳，严守纪律是个人的更是整个团队的，纪律是一个团队决策、意志得以贯彻执行的可靠保证，更是维护一个团队团结和提高一个团队形象的重要因素。团队是一个整体，一丝不和谐就会导致整个团队的震荡。
第五、培训期间认识了很多朋友，也从他们身上学到很多东西，低调而又不失风度，稳重而又不失幽默，也见识了人保寿的藏龙卧虎，也给自己上了一课，学然后知不足，知不足然后能自反也，不学习只会慢慢落后，只有不断学习，才能保持步调一致。
二、邮政培训学习心得
为了加强与邮政的合作，提升邮政工作人员的销售综合能力，中支在9月6号和7号两天举办培训提升班。我也很荣幸的参与到其中，在会务组中，感受学习一个培训会的举办流程和注意事项，学到很多也让自己对实操培训会有一个宏观认识。第一、一个培训会必须配备一个完善的组织架构，可根据需要划分出：领导组，接待组，会务组，教学组。责到小组，任到个人，将工作细分到片，细分到点，每个组都有明确的职责，每个人都明白自己的任务。
第二、每个人根据自己安排的任务，一定提前对自己的工作进行预演未来，通过预演未来，对自己的工作走向和工作内容有一个提前的认识和规划，为自己准备工作提供一个依据和标尺。在准备重要环节工作中，一定要准备两套方案；自己负责的工作有别人有交集或者需要其他成员配合时，一定要提前沟通，使对方熟悉这个环节，以免脱节，出现配合失误。
第三、根据会议时间长短，每半天或者一天，各组之间召开工作对接会议，对接下一个周期的工作，形成一个良性循环，减少因沟通和配合产生的失误。对接会议以安排下一阶段为主，总结为辅，总结经验为下一周期工作提供借鉴。
第四、一个大型培训会仅仅依靠一个部门人力，往往不够，个人认为，每个渠道部门都会举办本渠道的各种培训会、产说会和创说会，各个部门有共同的利益需求点，在举办一些大型会议时，各部门可相互配合，共同完成。
优点：资源共享，每个人都有专长，每个部门也有自己对会议理解的特色和优势项目，相互配合可以共同提高，资源共享，使公司优势最大化利用集中；错误共勉，经验共享，每一次会议举办都不会是十全十美的，每次总结一小步，成功就会迈向一大步，也节省了成长周期；加强各部门配合，提升团队精神。
缺点：加大各个部门工作量；影响各部门正常的工作进度和工作计划；大型会议集中使各部门成员压力增大，工作积极性下降。
第五、会前、会中很重要，会后更重要，一次会议的结束意味着下一次会议的即将开始，总结每一次会议的得与失，作为会议的内部传承，提升办会质量。
第六、合理利用每一次机会进行宣传，打好与各新闻媒体的关系，积极争取新闻媒体的播报，通过新闻媒体的媒介宣传公司，提升知名度。
三、个人汇报
我自己的定位与目标是培训、讲师岗位，自己也希望、也积极的参与公司相关工作中，去学习、提升，在实践中学习感悟，不断总结提升，我相信实践是提升自己最好的老师，在重视实践这位老师的同时，也要抓住前辈的经验和指导。
培训讲师不仅仅需要实践来感悟提升，还需要自己有一个渊博的知识面，只有心中有物，才能讲的全面，讲的富有吸引力。这是我的薄弱点，我也会在日常中不断去充电，去充实自己的知识面，弥补自己的不足，使自己得到提升。
总结才有提升，提升才能进步，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，我会拿出百分之百的努力去奋斗，去学习提升，不断地提高自己的素质，相信在领导老师的关怀指导下，我能伴着人保走得更远，飞得更高。（2012年9月14日）
第8篇：上任第二个月GA工作汇报
在板斧的大力支持和xdjm们的努力下，偶们版在学术类达到了前所未有的高度：十大热门里，前3有2，前4有3，前5有4，前10有6，上任第二个月GA工作汇报。版面综合排名也记入6强。3月份以来，在不到一个月的短短20几天里，pS水量从3600猛增至8800。买卖提全站排名从2月份俺上任初的243名上升至第65名，可谓进展神速。如今Emm创纪录的被快批为版三，锦上添花。自上任的第一天就勤勤恳恳努力为大家m,g,合集，山水，令版面焕然一新，工作汇报《上任第二个月GA工作汇报》。板斧的精华区也初具规模，分类合理细腻，堪称经典，加上新mm的配合，给板斧有前所未有的动力，想必不久即将提前完工！让偶们借着和煦的春风，将pSer的精神吹遍买卖提的每一个角落，呵呵:)立此存照！原文发于mitbbs发信人: westernford(西津), 信区: politicalScience标 题:上任第二个月GA工作汇报发信站: BBS 未名空间站(Thu Mar 3011:38:16 2006)
