第1篇：组织民管部上半工作情况汇报
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组织民管部上半年工作情况汇报
组织民管部上半年工作情况汇报
一、2012年上半年，我们认真贯彻落实党的十八大提出的关于发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的战略任务，充分发挥职工代表在职工代表大会制度建设方面的重要作用，不断提高职工代表综合素质，夯实基层民主管理工作的基础，建立和完善职工代表培训工作长效机制，1月25日举办了一期职工代表及工会主席培训班，聘请市总工会民管部部长冠x到我县讲授了职工代表民主管理的有关课程，本期培训班共培训职工代表和工会干部x多人次。职工代表培训的主要内容有：1、职工代表培训的主要内容：（1）中央关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。通过培训，进一步丰富职工代表的业务知识，增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表参与企业民主管理的能力、素质和工作积极性，不断提升企业职工代表大会的质量。4月20日下发了江工字｛2010｝15号《xx县非公有制企业职工代表大会制度试行办法》的通知，制定了《企业职工代表制度》、《职工代表大会实施细则》范文下发到各基层工会，使我县职工代大会制度趋向规范化。为贯彻实施《企业工会工作条例》适应新时期工会工作的需要，努力提高全县企业工会主席专业理论水平和实际工作能力，进一步提升全县工会工作整体水平。2010年9月17日，在县总工会三楼会议室县总工会决定举办一期企业工会主席培训班。聘请市总工会民管部部长冠x到我县授了课，进一步推进我县基层工会工作规范化建设。
二、随着改革的不断深化，涉及到了职工的一些切身利益问题，对思想政治工作和稳定工作提出了新的要求。为及时了解职工思想动态，准确掌握职工关心的热点难点问题，有针对性地做好思想教育工作，合理合法地解决职工反映的问题，化解和消除企业的各种矛盾和不稳定因素，避免集体上访和越级上访事件的发生，规范职工上访行为。4月23日，我们在职工培训中心举办了一期基层工会维护职工稳定
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信访法规讲座班，聘请了市总工会法律保障部、县信访办领导在讲座班上授课，全县有x多个企事业单位的基层工会主席、委员参加了讲座班培训。
这次信访法规讲座班重点对职工信访的有关程序规定、《信访条例》等职工信访方面的问题进行了讲授，通过对如何引导职工按照法律法规维护自身的合法权益，使用正确程序信访的讲解，更进进一步地提高了基层工会干部的法律意识和处理职工上信访的能力，为维护职社会和工队伍的稳定起到了积极的作用。
我们通过这次法规讲座班培训，建立职工思想动态分析制度和不稳定因素情报哨机制，及时了解掌握职工的思想动态，有针对性地做好教育疏导工作，把各种不稳定因素和倾向性问题解决在萌芽状态，动员广大职工理解、支持和积极参与改革，并引导职工通过信访程序、法律诉讼等正确渠道，依法维护自身权益。建立职工思想动态预情报哨，就是通过建立健全职工思想动态信息网络、信息反馈和分析上报制度，第一时间掌握职工的思想动态，分析预测其发展趋向，加强思想政治工作的针对性，及时消除各种不稳定因素和倾向性问题为企业的可持续发展营造稳定的思想环境。
三、今年以来，组织民管部始终围绕年初提出的全年工作计划和工作要点，按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的总体要求，充分发挥工会组织的作用，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，解放思想，创新模式，大力推进组建工会、发展会员工作，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全县力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。同时，强调企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建设工作的完成。形成多方配合的工作格局。为了完成市总工会下达的工会组建任务，我们召开了经贸、劳动、工商、税务、开发区管委会等部门的协调会议为了，把今年市总工会下达的组建工会任务分配到各有关单位。为了保证工会组建联络员顺利进入工作状态，确保今
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年工会组建任务的完成，我们于5月20日召开了工会组建联络员岗前培训会议，对工会组建联络员进行工会工作基础知识、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等进行了培训，帮助工会组建联络员尽快适应工作岗位，熟悉工会业务。会议还明确了的工会组建任务和考核奖励办法及工会组建联络员工作职责。我们还决定要定期召开工会组建联络员会议，进行工会组建联络员工作经验交流，总结工作，检查工会组建进度，及时解决工会组建中的问题，不断提高工会组建联络员的工作能力和水平。这次会议，县总工会中层以上干部及全县工会组建领导小组成员单位的工会组建联络员工共x多人参加了会议。据了解人事局、地税局、经贸局、三产办、团委、妇联、工商联、开发区管委会等单位已经深入企业对老板进行思想动员，目前已经有部分企业有意向组建工会。为了使企业更进一步了解工会的性质、作用及组建工会的意义，我们还在《创业xx》报纸开设了《关关于工会组织及工会经费（建会筹备金）知识和致全县企业负责人的一封信专版，从而进一步地推进工会的组建工作。
四、为了更好的发挥基层工会在促进社会经济发展，维护社会稳定，协调劳动关系等方面的作用，我们在全县基层工会中开展基层工会规范化建设创建达标竞赛活动。2010年5月7日上午，我们组织部分企业工会在xx有限公司召开了规范化建设现场会。市总工会组织部副部长彭x出席了会议并作了重要讲话。与会人员参观了xx有限公司工会办公场所、阅览室、活动室及类档案资料等。会上党组书记俞小青作了规范化建设方案说明和提出了具体要求，之后，x橡塑有限公司工会主席覃x在会上做了规范化建设经验介绍，公司副总经理蒋诺卡就如何支持工会工作实现企业职工双赢做了发言，全县企业工会主席共x多人参加了会议。会议还下发了《开展基层工会规范化建设创建达标竞赛活动的意见》，要求各企业工会按照《意见》中的考核细则，开展创建活动，逐步推进基层工会规范化建设，推动基层工会工作迈上新台阶。
五、存在主主要问题:组建工会任务虽然下达到各成员单位，但是从目前的情况看，还达不到预期的效果，主要表现在：一是有些单位有畏难情绪，思想工作没有做到位，遇到抵触情绪就后退了。二是没有
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利用自身优势强力推进。三是工会法宣传力度还不够，一些企业主认为有没有工会，我们一样是这样发展，工会作用不明显，没有认识到工会在维权的同时还起到协调劳动关系、促企业发展的作用。今后我们还需在宣传方面下功夫。
六、市总工会目标考核今年与去年不同的主要有以下方面：一是发展会员要求农民工达到x%以上可得x分；二是基层工会涵盖法人单位增长x%以上可得x分；三是基层工会建成合格职工之家达x%以上得x分，达不到的扣x分；四是年内召开一次“双爱双评”经验交流会得3分，不召开的扣x分，五是与市总联合召开的加x分。与市总联合召开区域性职代会工作经验交流会的得4分，自行召开的得x分，不召开的不得分。
第2篇：某县上半年内管工作汇报
XXX烟草专卖局
二0一二年上半年内部专卖管理监督
工作情况汇报
2012年上半年，我局认真贯彻落实国家局、省、市局工作会议精神，紧紧围绕“卷烟上水平”的战略任务，深入扎实的开展专卖内部监管的各项工作，有条不紊的推进标准化建设，努力推动内管工作上水平，现将我局2012年度上半年内部专卖管理监督工作开展情况汇报如下：
一、制度建设方面
建立健全内部专卖管理监督长效机制。我局按照国家局、省、市局有关文件精神，在2011年的基础上继续完善了内部专卖管理监督各项规章、制度，以及内控自律制度。不断的加强了对内部管理监督制度的学习和落实。并组织全体员工学习内部监管制度，并在实际工作中把制度落到实处。进一步将内部专卖管理监工作制度化、规范化。
二、内管考核方面
严格监督考核，切实提高执行力。为了确保一系列的制度、规定等真正落到实处，政令畅通，富有成效，我们认真按照“深、严、细、实、精”的工作作风，在内管抽查方法上公开、透明，在内管抽查流程上严谨细化，提升内管监督考 1 评功能，加大各项制度的落实力度和督办力度。
三、内部监管自查检查
在内部监管的自查和检查工作方面，我们坚持日常监管与定期检查相结合，保证专卖内管的制度化、规范化、日常化，确保建立良好的卷烟内部经营秩序。根据省、市局有关文件精神和山西省烟草行业《内部专卖管理监督工作流程规范》的规定，按照我局工作实际制定了相关的实施方案，方案中明确要求各部门之间要密切配合，共同完成内部监管工作，对营销部门需要报送的资料、报表以及报送时限做了明确规定，确定了营销内管联络员专门负责营销数据的上报，努力做到不放过任何一个可疑的环节，不漏掉任何一个不规范的细节，切实做到对象上不留空档、内容上不留死角、环节上不留漏洞。其次，内管人员每月按照方案的要求对卷烟内部经营情况进行重点和针对性的检查以及对各同级营销部的督导检查，并派专人定期对本局（营销部）的系统备案情况以及卷烟经营自查工作进行检查、指导，做到了每个环节、每个步骤都有详细的自查记录和工作底稿，同时按时做好常规性资料的分类归档、装订等工作，保障了自查和检查工作的质量。再次，定时召开内管营销联席会议，确保内管人员及时掌握营销策略，及时变更监管内容，及时对营销策略中存在的违规问题进行纠正。
四、系统运行维护情况
加强专卖内管系统信息化建设，提高内管系统信息化管理水平。充分运用专卖内管系统，及时做好各类信息的接受和上传，系统预警调查处理等信息的及时录入，有关信息表格的定期报送等。同时积极利用好V3系统，每日进行网上监管，及时发现和制止不规范经营行为，及时做好预警信息的网上处理、信息模块的维护工作等。
五、加强学习，提高监管能力和水平。
为进一步统一思想，切实提高内部规范、自我监管意识。为进一步加强专卖执法人员的执法水平，利用周二、四集中学习时间认真学习国家局、省局下发的文件精神，进一步加强对持续深入开展内部监管工作的必要性和重要性的认识，彻底摒弃“专卖内管是阶段性工作”及“重外打、轻内管”等错误思想，使各级领导思想高度统一，职工认识普遍提高，为进一步加强专卖内管工作奠定坚实的思想基础。
六、卷烟经营活动情况：
（1）、截止6月底我局共有持证户970户，其中：有效客户941户，暂停户29户。
（2）、卷烟销售按照订单供货，做到了100%的落地、落户、入网销售；无拆单分摊、向虚拟客户销售、假入网、组合销售、超许可范围销售等违规销售卷烟的问题；
3（3）、不存在违规向千条大户、弱势客户供应卷烟的问题，通过V3系统查询，千条大户均已在内管系统里备案，经过对千条大户的市场调研，所有的千条大户都为诚信守法大户，不存在有销售下线和二次批发行为，价格执行也到位。我营销部将继续对此千条客户实施监管，监督其零售价格执行到位情况。通过对卷烟销售情况进行日常监管未发现异常情况，均属于正常销售。
（4）、截止2012年6月30日，累计实现销售6110.708箱，销售金额14016.74665万元。
其中：一类烟销售797.788箱，占总销量的13.06%；二类烟销售151.924箱，占总销量的2.49%；三类烟销售3671.424箱，占总销量的60.08%；四类烟销售916.468箱，占总销量的15%；五类烟销售563.308箱，占总销量的9.22%。
7、通过查询内管系统，营销部门能够按时对系统资料进行备案，按照内管工作的要求认真开展各项工作。
七、内管工作中存在的问题和不足
回顾以往的内管工作，虽然我们取得了一定的成绩，但是与领导的要求还存在一定的差距和不足，主要表现在：
1、学习教育培训力度不够有待进一步加强，内管队伍的整体素质有待进一步提高。
2、对网络化管理的推进力度不大。
3、需要在能够充分认识内部专卖管理监督工作长期性和艰巨性的前提下，进一步加大对内部经营行为的监管力度，将内部专卖管理监督工作继续深入扎实的进行下去。
八、下一步工作打算
1、进一步统一思想，切实提高内部规范、自我监管意识。认真学习国家局、省局下发的文件精神，进一步加强对持续深入开展内部监管工作的必要性和重要性的认识，彻底摒弃“专卖内管是阶段性工作”及“重外打、轻内管”等错误思想，使各级领导思想高度统一，职工认识普遍提高，为进一步加强专卖内管工作奠定坚实的思想基础。
2、加强业务培训，进一步提高内管人员的业务能力。结合实际调整专卖内管人员培训计划，明确培训内容，确定培训科目，落实培训时间。系统地开展业务经营、法律法规及信息网络知识培训。通过集中学习、集中研讨、案例分析等培训方式，提高培训质量，保证培训效果。使内管工作人员真正做到会思考，懂业务，能分析问题，切实保障专卖内管工作质量。
3、强化工作措施，有效杜绝任何形式的违法违规行为。一是实时查阅卷烟经营活动，及时查看卷烟订货情况、到货确认情况、库存情况、销售情况。二是进行销售分析。定期调取重点品牌各时间段的销量，制作销量变化曲线图进行深 5 入分析，发现可疑情况，预防违规经营。三是定期走访零售户，对客户一次性消费用烟和数量较大的订单进行拜访零售户再次确认，杜绝客户经理套购卷烟，送货员截留卷烟。
4、严格督查考核制度，确保内部监管的各项制度落到实处。进一步完善专卖内管长效机制制度，重点突出内管督查考核，做到日常督查、月度督查、综合考核，及时发现问题，及时落实整改。通过抓督查、抓考核、抓责任追究，切实提升执行能力。
5、按照专卖网格化的要求认真开展此项工作，确保“网格化”工作的顺利达标。
6、认真开展月度自查工作，内管股每月对同级营销部门经营情况进行全面检查，同级营销部门要及时提供相关经营数据，资料进行系统备案。认真执行《服务册监管考核办法》，规范、落实送货小票粘贴制度和序列印章使用制度，实事求是的填写走访监管记录，坚决杜绝填写内容千篇1律，监管事项不完整、不到位现象，切实发挥《服务册》的监督检查作用。
7、严格按照监管流程，加大对辖区内零售大户、名烟名酒店、高档宾馆酒店和娱乐场所的监管力度，防止出现千条大户二次批发的现象；加强对网上订货客户的经营监管，加大不定期检查和实地监管力度，杜绝虚拟客户、虚假订单 6 等现象，及时堵塞不规范行为；进一步促进规范经营，守法经营。
XXX烟草专卖局
二0一二年七月十日
第3篇：组织民管部上半工作情况汇报
第一篇：2014年组织民管部上半年工作情况汇报
一、2014年上半年，我们认真贯彻落实党的xx大提出的关于发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的战略任务，充分发挥职工代表在职工代表大会制度建设方面的重要作用，不断提高职工代表综合素质，夯实基层民主管理工作的基础，建立和完善职工代表培训工作长效机制，1月25日举办了一期职工代表及工会主席培训班，聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县讲授了职工代表民主管理的有关课程，本期培训班共培训职工代表和工会干部60多人次。职工代表培训的主要内容有：1、职工代表培训的主要内容：（1）中央关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。通过培训，进一步丰富职工代表的业务知识，增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表参与企业民主管理的能力、素质和工作积极性，不断提升企业职工代表大会的质量。4月20日下发了江工字｛2014｝15号《柳江县非公有制企业职工代表大会制度试行办法》的通知，制定了《企业职工代表制度》、《职工代表大会实施细则》范本下发到各基层工会，使我县职工代大会制度趋向规范化。为贯彻实施《企业工会工作条例》适应新时期工会工作的需要，努力提高全县企业工会主席专业理论水平和实际工作能力，进一步提升全县工会工作整体水平。2014年9月17日，在县总工会三楼会议室县总工会决定举办一期企业工会主席培训班。聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县授了课，进一步推进我县基层工会工作规范化建设。
二、随着改革的不断深化，涉及到了职工的一些切身利益问题，对思想政治工作和稳定工作提出了新的要求。为及时了解职工思想动态，准确掌握职工关心的热点难点问题，有针对性地做好思想教育工作，合理合法地解决职工反映的问题，化解和消除企业的各种矛盾和不稳定因素，避免集体上访和越级上访事件的发生，规范职工上访行为。4月23日，我们在职工培训中心举办了一期基层工会维护职工稳定信访法规讲座班，聘请了市总工会法律保障部、县信访办领导在讲座班上授课，全县有30多个企事业单位的基层工会主席、委员参加了讲座班培训。
这次信访法规讲座班重点对职工信访的有关程序规定、《信访条例》等职工信访方面的问题进行了讲授，通过对如何引导职工按照法律法规维护自身的合法权益，使用正确程序信访的讲解，更进进一步地提高了基层工会干部的法律意识和处理职工上信访的能力，为维护职社会和工队
我们通过这次法规讲座班培训，建立职工思想动态分析制度和不稳定因素情报哨机制，及时了解掌握职工的思想动态，有针对性地做好教育疏导工作，把各种不稳定因素和倾向性问题解决在萌芽状态，动员广大职工理解、支持和积极参与改革，并引导职工通过信访程序、法律诉讼等正确渠道，依法维护自身权益。建立职工思想动态预情报哨，就是通过建立健全职工思想动态信息网络、信息反馈和分析上报制度，第一时间掌握职工的思想动态，分析预测其发展趋向，加强思想政治工作的针对性，及时消除各种不稳定因素和倾向性问题为企业的可持续发展营造稳定的思想环境。
三、今年以来，组织民管部始终围绕年初提出的全年工作计划和工作要点，按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的总体要求，充分发挥工会组织的作用，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，解放思想，创新模式，大力推进组建工会、发展会员工作，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全县力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。同时，强调企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建设工作的完成。形成多方配合的工作格局。为了完成市总工会下达的工会组建任务，我们召开了经贸、劳动、工商、税务、开发区管委会等部门的协调会议为了，把今年市总工会下达的组建工会任务分配到各有关单位。为了保证工会组建联络员顺利进入工作状态，确保今年工会组建任务的完成，我们于5月20日召开了工会组建联络员岗前培训会议，对工会组建联络员进行工会工作基础知识、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等进行了培训，帮助工会组建联络员尽快适应工作岗位，熟悉工会业务。会议还明确了的工会组建任务和考核奖励办法及工会组建联络员工作职责。我们还决定要定期召开工会组建联络员会议，进行工会组建联络员工作经验交流，总结工作，检查工会组建进度，及时解决工会组建中的问题，不断提高工会组建联络员的工作能力和水平。这次会议，县总工会中层以上干部及全县工会组建领导小组成员单位的工会组建联络员工共20多人参加了会议。据了解人事局、地税局、经贸局、三产办、团委、妇联、工商联、开发区管委会等单位已经深入企业对老板进行思想动员，目前已经有部分企业有意向组建工会。为了使企业更进一步了解工会的性质、作用及组建工会的意义，我们还在《创业柳江》报纸开设了《关关于工会组织及工会经费（建会筹备金）知识和致全县企业负责人的一封信专版，从而进一步地推进工会的组建工作。
四、为了更好的发挥基层工会在促进社会经济发展，维护社会稳定，协调劳动关系等方面的作用，我们在全县基层工会中开展基层工会规范化建
五、存在主主要问题:组建工会任务虽然下达到各成员单位，但是从目前的情况看，还达不到预期的效果，主要表现在：一是有些单位有畏难情绪，思想工作没有做到位，遇到抵触情绪就后退了。二是没有利用自身优势强力推进。三是工会法宣传力度还不够，一些企业主认为有没有工会，我们一样是这样发展，工会作用不明显，没有认识到工会在维权的同时还起到协调劳动关系、促企业发展的作用。今后我们还需在宣传方面下功夫。
六、市总工会目标考核今年与去年不同的主要有以下方面：一是发展会员要求农民工达到50%以上可得10分；二是基层工会涵盖法人单位增长7.5%以上可得20分；三是基层工会建成合格职工之家达65%以上得3分，达不到的扣10分；四是年内召开一次“双爱双评”经验交流会得3分，不召开的扣10分，五是与市总联合召开的加10分。与市总联合召开区域性职代会工作经验交流会的得4分，自行召开的得2分，不召开的不得分。
县总工会组织民管部 2014年6月
第二篇：工会组织民管工作汇报材料（县）
今年上半年，工会组织民管工作在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕民管工作，在工会组建、完善职代会制度、推行厂务公开、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。现根据市总召开工会组织民管工作汇报会的要求，对我会上半年民管工作进行了认真的回顾，现将有关工作汇报如下：
一、组织建设
（一）建立基层工会
按照“建立工会无例外，发展会员无遗漏”的要求，我们坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，把工会的组建工作作为工作中的重要内容，进一步加强企业工会组织建设，最大限度地把职工吸收到工会中来。上半年，我们对全县企业展开挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织100个，会员达6000余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展，对新建企业建会工作发挥了强有力的组织保证作用。
（二）提高职工素质
以非公企业基层工会为重点，开展一系列活动。一是模范职工之家创建活动。今年4月份，中捷缝纫机股份有限公司等3家企业被省总批准为模范职工之家;二是开展送影下企活动。6月份, 我们拨出专款，组织三支电影放映队，在全县范围内巡回放映电影，目前已放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地，开展法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识；三是组织法制讲师团，为外来务工人员进行法制宣讲活动。6月中旬，由律师、离退休法制工作者、工会业务骨干等组成的法制讲师团已走进外来务工人员所在企业和集中居住地，就《工会法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规，有针对性地对外来务工人员进行了宣传与讲解，目前已宣讲10多场次；四是开展以评选职工职业道德建设“双十佳”活动为载体的职业道德建设，取得了良好的效果；五是开展“争当女职工建功立业标兵，争创女职工建功立业标兵岗”活动，完成“创争”扩面工作；六是继续抓好“三级联创”有关工作，激发工会干部立足创新，实现工会工作新突破。
二、民主管理
（一）职代会
职代会制度是非公有制企业依法实行民主管理的基本形式，职代会拥有知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权和法律法规规定的其它权利，是确定职工主人翁地位，强化企业经营者的民主意识，实行民主决策、民主管理和民主监督的有效载体。职工可参与企业民主管理，监督有关法律、法规的贯彻实施，依法维护职工的经济、政治和文化权益，从而推动企业的健康发展。我们结合非公企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法。到目前为止，全县有680家非公有制企业建立职工代表大会制度，占总数的70%以上，组织职工实施民主管理，做到职工认可、制度健全、运作规范。
（二）厂务公开
厂务公开是民主管理的一种形式，我们积极推行厂务公开制度，实现厂务公开制度企业620家，占总数的64%（其中规模企业193家，占总数的92%），使职工享有知情、参政的权利，增强了主人翁的自豪感。半年来没有出现职工上访事件的发生，企业的凝聚力大大增强，从而稳定了职工队伍。同时加强对企业领导干部的监督，规范了企业领导者的行为，许多事情由“暗箱操作”变为公开透明，原先由少数人决策变为集体参与，增强了决策的科学性，减少了失误，使厂务公开工作开始步入规范化、制度化、法制化轨道。
（三）集体合同
我会为突出企业工会的维护职能，积极推行平等协商和集体合同制度，充分发挥劳动关系三方协商制度的作用，从根本上、源头上维护职工的合法权益。就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。到目前为止，全县已有1808家企业签订了集体合同（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业1783家），建制率达99%，覆盖职工数88759人；有240家规模以上建会企业签订工资协议，（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业215家），建制率达100%，覆盖职工数10004人。
职工董事、监事
我们在非公企业中建立了董事、监事制度，全县共有10家企业建立职工董事制度，16家企业建立职工监事制度。一批职工代表依法进入企业的董事、监事会，他们及时把职工的意见、建议和要求反馈给企业管理者，为企业和职工办实事、办好事，逐步发挥了参与决策、监督和维护作用。
三、完善机制
为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，充分发挥工会代表和维护职工合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，协调劳动关系，促进社会稳定，我们在非公企业中开展了职工恳谈会、民主评议、建言献策等活动，并在企业中建立民主管理委员会。据统计，共有230家企业开展民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有670家企业开展建言献策活动。
通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。
总之，在市总的领导下，我会结合实际作了一些工作，但是离上级的要求还相差甚远，例如厂务公开工作发展不平衡、职代会制度还不够完善、职工董事、监事制度有待加强等等，这些问题亟待我们在今后的工作中摸索出更好的办法和思路去解决，以便更好地把企业民管工作引向深入。
第三篇：2014年上半年组织工作情况汇报
固本强基抓党建统筹发展管长远
——杨寨镇2014年上半年组织工作情况汇报
中共杨寨镇委员会
杨寨镇辖23个行政村和2个居民社区，总人口5.4万人，国土面积106平方公里。镇党委下辖2个党总支，55个党支部，共有党员1199人，其中农村党员722人。今年以来，我镇按照市委统一安排部署，以全市党员干部思想作风建设年和基层组织建设年活动为契机，始终坚持以“抓党建，促发展”为抓手，以党员干部思想作风建设为重点，全面推进党委班子自身建设、基层党组织建设、党员干部队伍建设，促进了党政班子执行力的大提升、党员干部作风的大转变，基层组织的大稳固和服务水平的大进步，为高效推进杨寨当前的各项工作提供了强有力的组织保证。我们主要做了以下几个方面的工作：
一、狠抓领导班子自身建设
一是强化党政班子核心权威的再塑造，按照政治上的一致性、学习上的创新性、工作上的高效性、共事上的和谐性、为人上的清正性等五个方面的总体要求，扎实开展了以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，探索建立了《重大事项党委议事制度》、《班子成员票决制度》、《班子成员行为规则》、《班子成员评议制度》、《述职述廉责任目标考核制度》、《年度工作目标公示制度》等工作制度和工作考核机制，坚持集体领导和个人分工相结合，努力发挥党委班子的政治核心作用。二是始终坚持党委理论学习中心组集中学习，坚持做到“学习时间、人员、内容、效果”的“四落实”。三是深入推行“一线工作法”，实行领导班子成员分工包村驻点，深入联系基层群众，实现工作部署和落实的全覆盖。四是始终坚持重大事项集体研究、集体决策，凡属干部推荐、任免、奖励、大额经费开支、重大项目立项等重要问题一律由党委班子集体讨论决定。五是积极倡导班子成员之间坦诚相待，和衷共济，经常在一起研究工作、沟通思想、交流情况、交换意见，协调解决存
在的问题，通过干事创业，破解难题，增进理解互信，促进了班子的团结，提升了班子的威信和战斗力。
二、狠抓机关效能建设
一是按照市委统一部署，结合杨寨实际，我们扎实开展了“杨寨要发展，我为杨寨做什么？”的大学习大讨论活动，切实解决党员干部中存在的一些思想不清、精神不振、行为偏差、活力不足等问题，用发展提振信心、用发展凝聚人心、用发展的理念来解决发展过程中的问题，全镇上下形成了抓发展、要发展、争先发展的强烈共识。二是建立健全各项管理机制和考核评比机制，有效促使各项工作落到实处。今年我们相继出台了干部职工工作制度、学习制度、考勤制度、值班制度、请假制度、廉洁自律制度和《机关零户统管制度》、《干部绩效考核制度》、《国家干部半年初评、年终总评制度》、《各中心、站办所主职述职述廉制度》、《两代表一委员评议部门制度》、《争先进位工作激励制度》等十多项制度和考核机制，另外建立了安全生产、计划生育、社会治安、廉政建设等责任书，我们把各项制度机制统一编印成册，做到所有干部人手一册，认真组织干部集中学习，使各项制度的落实成为所有干部的自觉行动。三是成立了杨寨镇机关效能建设领导小组，狠抓各项制度的落实和工作任务的督办。在工作过程中，镇效能建设领导小组对党委政府安排布置的每项工作按照工作目标情况、工作进展情况、工作要求情况进行全程公示，并根据工作任务的完成进度，采取定期和不定期督办，让每个干部每天都可以清楚地看到自己和其他干部的工作实绩，有效形成了自觉和不自觉地相互学习、相互激励、力争上游的良好氛围，极大的增强了干部的工作热情，促进了各项工作的落实。
三、狠抓党的基层组织建设
党的基层组织是党在农村工作的战斗堡垒，是引领经济发展、带动农民致富、维护社会稳定的基石。今年以来，镇党委按照市委组织部关于“五个基本、七大体系”建设的意见精神，认真筹划、精心部署、突出重点、打造亮点，稳步推进。一是基层组织网络进一步健全和完善。今年以来，我镇开展了“党组织找
党员、党员找党组织”活动，对符合建立党组织条件的单位部门和两新组织全部建立了党组织，并对全镇所有党员进行了登记建档，进一步理清了党员党组织关系；二是村“两委”班子进一步配优配强。去年以来，镇党委成立了由党委副书记挂帅的基层组织建设工作专班通过调查、走访、座谈、评议等方式，对全镇各村“两委”班子进行了综合考核考察，并对“班子不团结、工作推不动、群众不满意”的部分村“两委”班子进行了调整，选配了一批年纪轻、能力强、善于做群众工作、热心为群众服务的能人进入到村“两委”班子，有效地提升了村级组织的凝聚力和战斗力；三是党员干部教育培训做到经常化、制度化。采取分层次、分批次和分片集中的办法，组织干部党员学习党的理论政策和农村致富实用技术，每年我镇都坚持举办1-2期村党员干部理论培训班，通过教育培训，进一步提升了党员干部服务农村经济发展，促进农民增收的本领；四是找准活动载体，扎实开展各项活动。今年以来，我们就基层组织建设召开了三次专题部署会，分别就干部思想作风建设、“五个基本、七大体系”建设、“城乡互联、结对共建”和创先争优活动进行了统一安排布署，下发了“关于进一步加强党员干部思想作风建设的意见”、“关于进一步加强农村党的基层组织建设的意见”和“杨寨镇关于深入推进城乡互联、结对共建活动的意见”，拟定了“党员群众服务中心”建设和发展村级集体经济规划，并与各村签订了目标责任书，明确了时间、任务、措施和工作目标。一是按照“形象统一、功能完备、设置合理、管理规范”的要求，投资10多万元新建了镇党员群众服务中心和邓店、杨田、金鼎社区、大布、猫山、东红、朱新街、杨寨共8个村级党员群众服务中心。此外，今年我们计划投资30多万元，高起点规划、高标准建设5个村的村级办公场所，每个村由镇政府配套3万元，完成8个村的村级活动室改造，每个村由政府配套8000元，10月底以前，实现党员群众服务中心的全覆盖，搭建好党员群众服务平台；二是因村制宜大力发展村级集体经济，增加村级积累，逐年化解村级债务。今年以来，我们结合“三资”清理工作，对全镇各村，分类解剖，从闲置资产
招商、矿产资源开发、山场、林业、水利资源的合理开发利用、围绕园区、集镇建设发展第三产业等方面，因村制宜的制定了村级集体经济发展规划，力争今年在发展村集体经济上取得率先突破，实现70%的村集体经济突破5万元，30%的村集体经济突破5万元。五是完善各项制度，规范村务管理。今年以来，为了进一步调动村级干部的工作积极性，规范村级管理，我们相继出台了《村主职目标考核制度》、《计划生育村末位淘汰制度》、《争先进位工作激励制度》、《村级财务管理制度》和《关于进一步加强村主职干部管理的意见》等一系列管理制度和考核管理办法，探索建立了“两会制”决策、党员教育培训、便民服务、说事议事、矛盾排查化解、村务党务公开、党员群众评议监督等一系列村级管理运行机制，进一步明确了村干部工作职责，提高了村务规范化水平。六是基层干部激励保障机制进一步完善。镇党委每年筹资20余万元逐年化解村级债务，落实村组干部误工补贴和村级办公经费，基本建立了村、社区干部报酬和保障水平的正常增长机制。逐步建立完善了村、社区干部参加养老保险、医疗保险、离职补偿等办法，切实解决村、社区干部后顾之忧。另外，镇党委每3年定期评选表彰5个先进支部和一名十佳村（社区）支部书记，为其办理养老保险，进一步调动了基层干部积极性，为想干事、能干事、会干事的基层干部开辟了出路。四、全面推进杨寨当前各项工作
近年来，正是由于我们在思想认识上树立了“抓组织工作，就是抓发展”的工作理念，如今杨寨干部的思想通了、情绪顺了、劲头足了、工作活了，各项工作实现整体推进。
一是杨寨铁路货场从12.8复工建设以来，铁路货场建设专班，克服重重困难和阻力，放弃了节假日的休息，利用中午、晚上的休息时间，采用化整为零、分化瓦解、重点攻坚的办法，做耐心细致的群众工作，理顺了投资方、承建方、指挥部和杨寨村四者之间的关系，群众纠纷和矛盾得到不断疏通和化解，工程施工迈入正常化轨道，目前工程护坡、场地平整硬化等工程进展顺利，预计今年10月左右可正式投
入运营。受到了武汉铁路局中铁物流公司湛总、李市长、市政协王主席等领导的高度肯定。
二是为促使华鑫公司早日建成投产，解决制约华鑫公司用水、用电的矛盾，华鑫公司项目建设和东线饮水工程建设专班的同志们，积极向市委市政府汇报，争取上级领导的大力支持，随州市委王书记、刘市长，广水市委李书记、吴市长先后到杨寨就园区建设开展调研，并组织召开由随州市电力局、广水市水利局及财政局、发改委、国土资源局、建设局等领导参加的现场办公会，解决制约杨寨发展的突出难题，为华鑫公司7月份的顺利投产、华鑫公司二期项目的启动、鼎盛公司新上的两个投资过亿元项目的选项落户奠定了良好基础。
三是在集镇建设上，专班的同志们，先后到信阳、广水的余店、陈巷、骆店、长岭等镇学习经验，探索了集镇建设与工程管理的新路子，保证了集镇建设的高标准高品位和工程建设的高质量高进度，推进了“六个小区”和“一站两场”建设，硬化美化了107国道线和黄杨线街道1000米，并为全镇节约开支180多万元，成为广水市推进小集镇建设的一面旗帜，争取到广水市小集镇建设推进会在杨寨召开。
四是农业农村工作扎实推进。按照“以经营工业的理念，探索农业发展的路子”的新思路，扎实夯实农业基础、巩固传统种养殖、突出产业特色。今年全镇计划每村新修一口清洁塘和一口当家塘，整修泵站2处，硬化沟渠3000米，争取猫子山水库、毛家湾水库除险加固的工程力项，启动以邓店、东周村为中心的1000亩土地平整项目，重点扶持以油茶、水产养殖、养羊、养鸽、养猪五大特色种养植板块，积极探索农业增效、农民增收的新路径。
五是计划生育基层基础不断强化。在今年的计划生育春季行动中，全体驻村干部身先士卒，以身作则，到驻点村和村干部一起查找问题、分析原因、解决难题，上北京、下广州，抓生育对象长效节育措施落实、抓怀孕对象孕情清理、抓政策外怀孕对象补助措施落实、抓政策外生育对象社会抚养费征收，全镇共结扎138人，引产37人，征收社会抚养费18万元，打牢了计划生育工作基础，展示了我们的干部顾大局、能吃苦、不畏难优良作风和良好形象。六是综治信访维稳工作成效显著，社会和谐稳定。如今杨寨正处于发展的关键期，也是各种社会矛盾的多发期，综治信访维稳专班的同志们，在全镇范围内广泛开展“五五普法”宣传教育，高标准通过了省检查组的验收。在具体工作中，深入一线，主动出击，建立了矛盾排查、预警和调处机制，将矛盾化解在基层，做到小事不出村、大事不出镇，先后妥善解决平息了丁湾村甘双枝孕产妇母子死亡事件、大悟县因艾滋病患者死亡集体闹丧事件、京桥村和大布村采石场因违规放炮震毁房屋并致使通村公路严重破损引发的村民集中上访事件、陈家河村水库承包养鱼和村民农业用水矛盾引发的明家港村民集中上访事件等一系列重大社会矛盾和问题，没有出现一起越级上访事件，保证了社会的和谐稳定。
七是基层组织建设进一步加强，机关干部管理迈上新台阶。今年以来，镇组织办围绕镇党委政府中心工作，广泛调查研究，探索出台了一系列机关干部教育管理的体制机制，新建和完善了镇党员群众服务中心、图书阅览室、党员活动室、体育健身室等硬件设施，开展了读书看报、演讲比赛、体育竞赛、老年健身等一系列活动，组织了玉树地震捐款和
7.16抗洪救灾大型募捐活动，两次捐款捐物达到34万多元，接待了省委组织部潘部长、省政协宋主席到杨寨的两次调研活动，举办了两次书记、市长现场办公会和全市小集镇建设现场会，展示了杨寨干部的良好精神风貌和优良工作作风。当然，杨寨的发展还任重道远，杨寨的基层组织建设还处于起步完善阶段，我们将以此次组织部领导的亲临指导为动力，在市委市政府和市委组织部的正确领导下，努力夯实组织工作基础，带领全镇党员干部为杨寨经济社会发展做出更大贡献！
第四篇：关于2014年上半年组织工作情况的汇报 2014年上半年组织工作情况汇报
2014年来，在党委政府的正确领导下，在市委组织部统一部署下，组织科全体人员紧紧围绕全镇中心工作，认真落实年初工作部署和要求，充分发挥职能作用，开拓创新，锐意进取，扎实工作，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来工作情况汇报如下：
一、半年来工作亮点
1、紧紧围绕“科学发展，强镇富民”这一主题，进一步深化“创先争优”活动全面开展。
创先争优活动开展以来，我镇根据市委统一安排和部署，严格按照我镇实施方案，结合自身实际，精心确定主题、设计载体，推动创先争优活动全面深入开展。2014年以来，首先，继续加大创先争优的宣传力度。坚持大力宣传先锋党组织和优秀共产党员的典型事迹，宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果，确保“创先争优”活动的实效性。我镇投资近万元高规格设立创先争优活动专栏12块；其次，结合村两委换届开展“两委换届我承诺”活动，承诺内容突出严肃换届工作纪律这一重点, 承诺书要进行公示接受党员群众监督。再者，开展党“亮牌示范”活动。我镇共评选出“党员先锋岗”93个，发放党徽2014余个，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、围绕“选优配强村级班子”这一中心，精心做好村两委换届选举工作。
我镇围绕“选优配强村级班子”这一中心，精心抓好村两委换届选举工作。在这次村两委换届选举中呈现了新的趋势特点：一是干部队伍年轻化。产生的347名委员，平均年龄42岁，其中35周岁以下委员208名，占全镇党村干部比例的60%；二是妇女干部比例明显提高。全镇选出女性村支部书记6名，共有99名妇女干部选进了村班子，占全镇村干部比例的28.5%，比上届提高了5个百分点，保证了每一个村级班子必须有一名女性的目标。三是村“两委”成员素质能力进一步提高，符合“三高三强”标准的村党支部书记有68人，村“两委”成员247人，分别占村党支部书记和村“两委成员”人数的81.9%和71.2%，村干部综合素质明显提升。
在换届选举中，我镇深入分析村“两委”换届中易出现问题的“难点村”的“病因”，分类开好“处方”，有效化解了各种矛盾，提高了换届选举的成功率，取得了较好的效果。
一是培养选拔，解决无人可选难点村。针对部分村的党员整体年龄偏大，无后备人选，出现“无人可选”的问题，我镇提前建立后备人才库，积极将退伍军人、大中专毕业生、大学生村官等纳入村级后备干部库，纳入党的队伍。然后重点培养，放手让后备人才参与村级各项事务，提高他们工作能力。通过提前培养选拔，我镇解决了颜楼村多年无支部书记的难题。
二是大学生村官参与竞选，解决宗族对立难点村。针对部分村庄宗族对立严重，互相拆台，无法选举成功的问题，积极鼓励优秀大学生村官参加竞选来分化对立双方的竞争。目前，通过正式选举，我镇有2名大学生村官成为支部书记，4名成为支部副书记，1名成为村委委员。通过大学生参选解决了燕庄、仇官庄村支部换届问题。
三是举全镇之力，解决多年选举不成功的难点村。针对我镇难点村商村多年换届不成功的实际情况，镇党委政府举全镇之力，集中攻克了这道“难题”。从推选“选举委员会”开始工作组就面临着许多无法想象的阻力和困难。我镇机关干部在党委政府的正确领导下，发扬不怕苦，不怕难的精神。首先是借助派出所、司法等力量，设立监督见证团，对换届选举每个程序、每项操作进行全面的监督和见证。对非法破坏选举的行为予以坚决的打击。其次，提前布置好会场，将现场分成9个通道防止现场发生混乱。再者，采取化大为小的方法，将全村分成9个小组，各个小组独立分开，各自投票，最后集中计票，有效避免了出现一个问题全盘皆输的局面。通过全镇上下共同努力，商村一举换届成功。
3、以“创建学习型党组织”为载体，抓好干部队伍培训工作。
今年以来，我镇高度重视干部队伍建设，充分借助“创建学习型党组织”这一活动载体，抓好干部队伍培训工作。春节过后，我镇专门邀请了中共枣庄市委党校经济管理教研室主任、教授赵烽对“强化团队精神”和“提升执行力”进
行了专题讲座。村两委换届以来，马上召开新一届村两委干部培训会。会议邀请了市委党校副校长、高级讲师陈锡昌，市计生局副局长曾超为新当选村“两委”干部授课。尤其是大学生村官队伍的培养和管理取得了显著成效。除了在村两委换届选举中，7名同志分别实现了从“配角”到“主角”的华丽转身，另外经过多年的基层锻炼和培养，今年我镇还有3名大学生村官考上了公务员，18名大学生村官进入了这次滕州市事业编招考的面试，这也充分说明经过我镇的培养锻炼，他们已经成为了新农村肩上的生力军。
4、围绕“庆祝建党九十周年”，开展丰富多彩的党员教育主题日活动。
围绕“庆祝建党九十周年”，我镇开展了丰富多彩的党员教育主题日活动。组织党员到大坞国防教育基地参观学习，并重温入党誓词；组织参加滕州市“学党史知识竞赛”获得了滕州市二等奖的好成绩；组织党员干部参加“我是党员，向我看齐”事迹报告会；组织老干部到台儿庄古城参观学习；一系列的党性教育活动使广大党员干部不断增强工作的使命感和责任感，以良好的精神状态和积极主动的态度投入到工作中去。
二、下半年工作计划。
1、继续做好创先争优各项工作
继续通过开展创先争优活动，努力创建一批先锋基层党组织，努力培养一批先锋共产党员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。2、加强村级班子建设
一是加强对村两委干部的思想教育。二是大力加强农村后备干部队伍建设。三是加强班子后进村党员建设。要树立敢啃硬骨头的作风，坚持“越是后进班子，就越需要新鲜优质的血液”的原则，坚决地克服班子后进村发展党员难的难题。3、党员发展工作
我们将积极完善制度、规范程序，并制订党委审查准则，严格把好发展党员审查关。确保每发展一个都是高素质高质量的党员。制定发展党员工作计划，把好发展“源头”。保证入党积极分子队伍整体素质不断提高。4、继续做好大学生村干部管理工作
我们积极为大学生村干部提供各种帮助，认真做好他们生活保障工作，让他们安下心、扎稳根、有所成，为培养和造就一支具有高素质、新本领的农村基层干部队伍提供了保障。2014年7月1日
第：民管部门2014年上半年工作要点总结
在市民管局的积极指导和局党委的正确领导下，我们深入贯彻学习实践科学发展观，按照“发展是前提，建设是核心，培育与监管是基本手段，发挥社会组织的积极作用是根本目的”的工作方针，结合实际，创新理念，强化服务，加强监管，努力提高行政管理水平和效能，有力地推动了全县社会组织建设和发展。
一、重点加强了社会组织信息宣传和档案管理工作。积极采集各社会组织取得的新成绩以及管理工作的好做法，在省网站累计发表信息64，其中上半年55多篇，被转主页4篇，信息发布量、点击率在全省排名在前10位。完成了《民间组织周刊》征订任务，有6家社会组织积极征订。有1篇反映民管工作特点的信息被《民间组织周刊》采用。继续贯彻落实“省档案管理办法”，整理规范了社会组织档案。
二、以社会组织年度检查为契机，进一步推进社会组织规范化建设。目前，全县社会组织共有182家，其中社会团体145个、民非单位37家。今年应检社会团体125个（其中农村经济协会76个）、应检民非单位22家，共147个。涉及27个业务主管单位（其中13个乡镇）。我们在5月份的“山东民间组织信息网”上发出了年检通知，年检工作顺利进行，年检率达92%，具体作法是：一、把握好关键环节。即抓住主管部门这一关键环节，把年检的初审、业务审查、级次初评分解到各业务主管单位，再由各主管单位统一上报，确保了年检质量；二、采取必要措施。一是宣传到位，即把年检工作在省网站上做了通知，且由专人电话具体通知；二是检查到位，对不积极参检，电话催仍不到位的，我们主动上门检查，并当场予以警告；三是处罚到位，拟对21个当年催检不到位的和19个两年不参检的社会组织，我们近期将在省民间组织信息网上分别发出限期催检公告和撤销公告。同时，我们还将依据年检标准，对参检的社会组织按比率评出优秀、合格、不合格等次，并也将在省网站上进行公告。
三、注重日常监管和服务，为社会组织健康发展提供必要保障。为使社会组织真正发挥在社会经济生活中的应有作用，我们首先从准入上把好第一关，严格按《条例》规定进行审核。上半年共受理申请21件，其中社团12 件、民非3件、综合6件；批准成立社团3个、民非2个；变更登记社团1个、民非1个。其次是以执法查处为突破点，进一步加强监督管理，为社会组织发展提供健康统一的平台。3月份，根据举报，我们联合公安、卫生等有关业务主管单位，对县城内一非法组织依法进行了查处，联合监管机制发挥了威力，维护了稳定，社会效果明显。
上半年虽然做了些工作，取得了一定的成绩，但也存在很多不足，比如，农村经济协会发展规模和取得的社会效益与先进县、市、区相比差距较大；社区社会组织培育发展工作、民办非企业单位诚信建设活动比较缓慢；各业务主管单位与监督管理部门协作不够,打击非法组织力度不够。
今后，我们将主要从以下几个方面抓起: 一是深刻领会和全面掌握民管工作有关的法律法规以及上级政策文件精神,选准突破口,找准结合点,依法办事,按政策办事,努力提高自身素质和行政能力。
二是进一步加大对社会组织的检查监督力度,特别是财务监管力度，确保其健康发展。
三是进一步搞好社会组织规范化建设,通过检查,考核等措施,突出抓好社会组织的场所建设、制度建设、业务建设和组织建设。
四是进一步做好今年的“八。一”社会组织拥军工作，动员更多的社会组织参与其中，把社会组织拥军制度化、规范化。
第4篇：孕前优生上半工作总结文本资料
国家免费孕前优生健康检查项目工作总结
今年三月，“国家免费孕前优生健康检查项目”落户我市，项目实施以来，我们始终把项目建设作为民心工程和政府实事工程来抓，严格按照国家和市人口计生委的安排部署，坚持“以人为本，方便群众，质量第一，服务至上”的工作理念，不断完善服务功能，努力提高服务水平，强化质量控制意识，把免费孕前优生健康检查工作作为优生促进工程的主要内容，与出生缺陷干预工作同步推进，取得了初步成效。现将项目开展情况汇报如下：
一、高度重视，精心准备，孕前优生项目顺利启动
为切实做好“国家孕前优生健康检查项目”，市人口计生委多次召开相关会议，精心研究实施方案，先后组织各镇、街道（园区）主管副职、计生办主任到南乐、新密等地参观考察，学习借鉴他们的成功经验，改进和完善自身存在的不足。市站在原有的基础上投资10多万元对优生办公室、检验室、男性科等进行了全面的改造升级，购置了必要的检查、检验设备，印制了各种档案资料等，为项目的开展奠定了坚实基础。
二、广泛宣传，多轮驱动，全方位推进项目开展
为提高群众对“国家孕前优生健康检查项目”重要性的认识，提高自我参与意识，市人口计生委制订了年度宣传规范，抽出专项资金与市文广新局联合在市电视台开辟了“人口·家庭”访谈专题节目，每周播出4次；同时推出了整板宣传字幕和流动字幕介绍项目建设；与市电影公司合作在全市开展“电影宣传月”活动；制作宣传折页2万余份，利用计生网络和各种集会活动向广大待孕群众宣传。通过以上宣传措施的逐步实施，扩大了项目覆盖面，赢得了群众的理解和支持。
三、强化职责，规范服务，努力提高项目服务质量
1.充分利用市婚育服务中心开展优生咨询与婚姻登记一站式服务，准确采集新婚夫妇个人信息，及时向户口所在地镇、街道（园区）计生服务中心反馈信息，尽早纳入孕前优生服务。户口所在地计生服务中心向待孕群众发放孕前优生健康检查明白卡，按时组织到市计生服务站参加孕前优生健康检查。
2.为让更多的群众参与孕前优生健康检查，引导他们树立科学、健康、现代的婚育观念，我们从浙江聘请优生知识专业讲师，充分利用计生网络优势，巡回到镇、街道（园区）为待孕群众及计生宣管员讲解孕前优生健康检查项目内容、主要意义、服务流程和优生知识，现场解答群众提出的问题；同时搞好对进站参与孕前检查群众的优生培训，并为每对夫妇准备了优生知识大礼包，截至目前共举办优生知识培训50余场次，受教育群众10068人次，发放优生知识大礼包5800余个。
3.按照国家相关规定，建立了孕前优生健康检查档案和登记表，制定并完善了网上信息录入、档案管理、信息反馈、咨询指导及风险评估制度，规范了服务流程，制定岗位职责，加强质量监控，提高健康教育、病史询问、医学检查、风险评估和咨询指导的准确性。建立临床实验室检验质量保障措施，并严格按照规范的检验方法进行检验，重视实验室安全管理，保障了检验结果的准确性和稳定性。
4.为提高孕前优生项目服务水平和能力，我们组织孕前优生相关人员到省人口计生委参加培训，让所有技术人员熟练掌握项目操作规程；派化验人员到新乡医学院进修学习实验室操作技能，确保项目服务质量。
四、周密安排，合理布局，项目开展初见成效
为保障“国家孕前优生健康检查项目”的开展，市站多次召开专题会议研究布署工作方案，抽调三分之一的精干力量充实到工作第一线，合理安排各镇、街道（园区）的参检时间，进一步优化了科室设置，新增专业服务人员4名，配备电脑4台、咨询随访电话1部、电子血压计、全自动身高体重测量仪等设备，使整个项目的运行井然有序，效果良好。截止6月底，全市累计参加免费孕前优生健康检查5012对，发放叶酸15036盒、营养素15036盒，完成网上信息档案录入4885份。
孕前优生健康检查项目实施以来，在多方的指导支持下，取得了一些成绩，但是，由于开展时间短，任务重，还有许多不尽人意的地方需要完善，需要在今后的工作中逐步完善，不当之处请批评指正。
**市计划生育服务站
2012年7月3日
第5篇：库管半年工作总结
库管半年工作总结(精选多篇)
工作总结
时光荏苒，不知不觉在辽宁长生生物技术有限公已近四个月了，回首这四个月的工作历程，不论是在生活中还是在工作中，我都学会了很多知识与工作方法。
我现在的岗位是一名库房管理员，这个岗位需要勤奋，要有耐心并且细心。在这年终岁尾之际，回顾过去的工作有很多的进步，但也有很多去学习的地方。在这四个月工作中，我知道了库房管理的工作流程。
公司有三个库房，一个放药品实际的库房，一个房工程设备所用的库房，而另一个放杂品办公用品的库房。每次
采购回来的物品，在清点完数量之后，办理入库手续，在填写入库单是数量，价格，总额都要确认准确无误。入库单写完之后，要将台账记好。物料出库时，有领料人陷阱部门领导批准开出库单之后，在签字出库领料，出库单填写好后在将台账给整理好。每月的月末都要进行仓库盘点，方便查账目与物品是否吻合，并做出一个盘点表，方便对物品的管理，这是仓库管理的基本流程。
我需要学习的知识还有很多，人只有不断的去学习才能充实自己，才能掌握更多的知识，提高工作效率，完善工作方法，才能提升自我价值。
在新的一年里，我会踏踏实实工作，将沟渠在工作中不完善的地方不断改进，加以完善，以提高工作效率。每天严格按照工作流程写出库入库单，将账目记清楚；每个月月末盘点仓库，以防出现缺货，滞货等现象。摆正自己的工作态度，以为一个人的心态会决定工作的成败；同时时刻注意自己的一言一
行，个人形象代表了企业的形象，个人的发展会推动企业的发展，企业的壮大会带动个人的发展，这就需要不断的学习，去提高工作效率，擦能提高自己。
总结这一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性地工作思路还是不多，个别工作做得还不够完善，还有待遇在今后的工作中加以改进。俗话说“点点滴滴，造就不凡”，不管工作是枯燥的还是多彩的，我都要不断的积累经验，与各位同事一起努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高个人素质和工作技能，为公司的发展壮大尽一份微薄之力。
20xx年的二月份不知不觉在指尖慢慢逝去，三月份迎面而来。回想过去，面对眼前，展望未来!有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。回望过去的二月份是我们阴凉库区全体人员齐心协力，奋力开拓的一个月，更是每个仓管员接受挑战，逐步成长的一个月。因为在这一个月里我们一下缺少了差不多四个人.但我们还是把所有的工作扛了下来，虽然在这个月里我们天天在加班，可以说是天天都在七点以后才下班，但我们心里还是有那么一点甜，原因是我们在这个月的工作中总结出了在工作当中的利弊、得失。从教训中得出经验，这为以后的工作做好更充分的计划准备。下面就由我对这一个月我的工作做个简单的工作总结：
一、工作回顾及感想:
本人于20xx年3月11号进入健之佳这个大家庭，一回头即将是两年的时光，内心不禁感慨万千。在过去的这个月里我就只能用一个字来形容，那个字就是“累”。说实话那真是累得我们都想放弃拉。造成这样的原因是因为人员缺乏，可人员为何一下子如此缺乏这是我们身为一线员工所不知的，可我们好象看到了什么，我们看到什么?其实我们也说不清，因为模糊拉。在过去的这一个月里我们是一个人做两个人的工作，可我们还是齐心协力的扛下来拉。这让我看到了一个团队的力量，我们的这个团队在赵锦杰带领下就散发这这样的力量，所以一个团队在任何困难面前只要紧紧的抱成团，那么不管它有多难它也将被迎刃而解。
二、工作当中的不足之处：
a、工作效力还没达到自己的要求。
b、工作的质量也同样没有做到自己的要求。
c、在加班时间特别长的时候总会发脾气。
d、在有些时候不明白领导的用心及苦心。
三、此月对自己的要求：
a、尽力把工作效力达到公司要求，甚至更高。
b、尽量把工作质量提高，把差错扼杀在万分之五甚至是三以内，这样才算是尽到我们仓管员应该尽到的责任——帐、物一致。
c、加强对自己责任区的管理，同时要多多帮助上个月来的四个新员工，让他们早点熟悉，早点容入到我们这个大家庭里面。
d、每天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善，以及与周围同事的沟通，相互学习才能使工作的开展更进一步.e、自己责任区所有货架标识清晰，明确，同时发货一定要做到按批号发货。
f、注重形象，多参加一些公司组织的企业活动，每天保持朝气蓬勃的精神面貌面对工作。
总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一个月，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携
手合作，创造出辉煌的明天!2014年的三月份是全新的月份，也是自我挑战的月份，我们将努力改正过去工作中的不足，把这个月的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。
为此，请允许我在此感谢公司给了我这么一次发展的机会!感谢领导对我的悉心指教!感谢同事给我的支持和鼓励!
最后祝公司在新的三月里更上一层楼，取得更好的业绩，好比芝麻开花节节高!
以上总结报告请公司领导批评指正，不胜感激。
从10年10月至今,我因职位变动，有幸任职库区主管。在这期间，库区配合公司各部门平稳而有计划的完成了公司旺季销售计划及业绩,在这过程中,我对库区的工作及其库区管理感触甚多,在此我只浅谈两点
一、库区的工作难点
1、与往年相比，库区人员组织结
构未达到最基本的人员编织，厂方到货后无法将《入库程序》完整廷续。更谈不上什么6s、7s管理。
2、到货频繁，仓管员无法及时完成验货，记帐工作。只能做到核对实物和简单的整理
3、刚到货,第二天所为送货的急单特多，更甚有曲美到货,产品还在车上而配送部这边已在等着送货
4、作为仓储部，连基本的统计员都没配置，也就是说连最基本的进销存帐都没有，这可以谈进出一致，帐实相符吗?更谈不上各产品的销售统计曲线图及库存报表、产品流向。
5、中华广场辙场的产品混乱
1)、多数产品是整体打包回库，给有限空间的库区造成整理摆放难度
2)、打包回库的产品有的未贴打包单，仓管员无法识别
型号，这何为单据与实物相对应?
3)、有的打包单同所贴的实特根本就是张三和李四,完全不是一家人
4)、有的贴了打包单，但核对人员根本看不出此种产品一共有打了几个包装
5)、有的打包单编号写重，有的连型号都完全错误，有的。
6、配送部到托运站提货马上送货的产品更是离奇，货早都到了客户家，到月底财务才说仓库还未开进仓单。
7、配送部因排单失误或者客户因种种原因推迟送货，库区人员又再次将拉出的产品成批的拉回仓库，更有甚者本是分两车排单出货的，却合并成第二天第一轮的出货，给库区早上出货造成不必要的难度，可仓管员努力备好货后，这第一轮出货的产品要在中午一两点才装完出车，这工作是在玩游戏吗?
8、售后部有时。。。说是经上级领导同意拆原包装，未经库区人员知晓同意，大胆进库私自拿补件、拆包。
二、库区管理的盲点
综合以上所述，作为库区主管的我不感到盲然吗?对库区的工作谈得上管
理吗?从何管理?我还是那句说臭了的老话：做好各部门的本职工作就是部门间最大的配合与协调!
再重申：配送部人员从商场打包产品回库时，配送部打包人员必须与仓管员办理交接手续，而不是商场同库管员办交接手续，中间不能脱节。
以上有不敬之处，望各部门及上级领导谅解!同时提出改善方法!
工作总结
在曼奇尼鞋业公司工作已经有一个半月的时间了，在这一个半月里，在领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人素质和工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。仓库管理员，就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。按规定做好进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时
供应，充分发挥周转效率。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，将板材分类排列，存放整齐，数量准确。熟悉跟库房的品种、规格、型号及性能，填写分明。搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。完成课长交办的其它工作。
入库管理：根据订购计划进行来货收货。需要特别注意的是两种相似板材的验货入库，防止出错，将两种板材混在一起，会造成生产出现中断这种严重的局面。板材入库并填写入库单，在电脑上做好台账登记。
出库管理：根据出库数量填写出库单，领料名称数量要领料人签名确认。然后在电脑上做好出库登记：作为月报表，月查账对账，月盘点货物的依据。做好生产材料的退料补料工作。这是仓库工作最容易出现账物不符的情况，须特别注意。也是最容易遗漏忘记入账登帐的工作。
工作体会：
1、在仓管工作中熟悉
自己不内行的产品才是最基本的工作任务，是自己适合工作的要求，提高办事效率的需要，也是为能够随时进入其他部门学习的一个基本工作技能。仓库的一切工作不可能走捷径或一蹴而就，很多看似小事，偏偏小事都是一环扣一环支持起全部工作流程得以顺畅、正确。所以作为仓管要谨慎、细致、勤劳、积极，这样仓管工作才能做的得心应手，才能够快乐工作每一天。
2、要用为公司服务的理念去工作，把公司当作是自己的家，融入到这个大家庭，齐心协力经营好这个场所。回想自己在这段期间的工作情况，不尽如意。总抱着学习经验的心理自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。我的人生才刚刚启程，现在我明白了何谓工作，在接下来的日子里，我会朝这个方向努力。在新的岗位上，我应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，尽力把自己的工作做得更好，取
得更大的进步。
谢维2014年4月7日
库管员总结
在*******公司工作已经有三个月的时间了，在这三个月里，在领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。
刚来公司事，新的工作环境，新的工作岗位让我很不适应，整个陌生的人群和陌生的操作方式，让我不知道应该着手。在公司的安排下，我参加了库管员培训班。库管员的主要培训内容为物流基础知识、仓储规划、仓储作业流程、仓储装卸搬运系统、库存成本控制、货物学等。我十分珍惜这次难得的培训机会，满怀学习的激情，带着渴求知识、提高工作能力的愿望，在老师的精心讲
解下，认真听讲，仔细记笔记，做到了全身心的投入，不迟到，不早退，不旷课。相信一个人只有通过学习，才能提高自己的知识水平和能力。只有认真学习，掌握本领，提高技能，树立良好的职业素质，养成良好的职业风范，忠诚企业，敬业爱岗，把“开拓、求实、拼搏、奉献”的精神实实在在地体现在自己的岗位工作上，充分发挥自己的才干，才能为企业的发展做出更大的贡献。
在日常的工作中，严格做到按采购单、收货单的名称、规格、数量、金额，验收货物。对货物尺寸进行测量，选择科学、合理的堆码方式，保证货物横、竖成一，通道出口保持顺畅，提高仓库利用率。1
发货前严格审单，按出库单的名称、规格、数量，逐项发货，严谨口头或白条出货。准确、快速收发货，在收货的同时认真检查货物状态，把不合格产品单独存放作好标识，并作好记录。监督装卸作业质量，严禁野蛮装卸。监
督装卸工具的合理使用和摆放。装卸结束后安排装卸工对货物进行整理，对工作场所、库区周围等进行清扫，随时保证现场干净、整齐。负责仓库的防盗、防雨、防漏、防虫、防鼠的检查，保证货物的安全。负责收发货后单据的及时传递，并对当月的单据、记录卡整理装订存档。填制存货记数帐。编制月度货物进出库明细表。做好盘点和存档工作。完成领导交办的其他工作任务。想想时间过的真快，转眼间三个月的时间就过去了。在这三个月的工作里，培养了我运用专业所学的基础理论，独立分析和解决实际问题的能力，提高专业意识，增强专业技能。使我明白了只有在自己亲自完成的作业才知道什么叫成就感。从低层做起，踏踏实实的走好每一步，才能切实的明白其之道理。我们在实践中了解了社会，学到了很多在课堂上根本学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。回想自己在这段期间的工作情况，不尽如意。总抱着学习经验的心理自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。我的人生才刚刚启程，现在我明白了何谓工作，在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，在新的岗位上，我应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，尽力把自己的工作做得更好，取得更大的进步。
