第1篇：厂务公开工作汇报
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.关于第三季度厂务公开工情况的报告
第三季度，我们按照公司《厂务公开实施细则》有关要求，结合分厂工作实际，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，从企业生产经营、改革改制、企业管理以及职工关心的热点、难问题入手，充分发动职工群众积极参加企业的管理和监督，扎实有效地开展了分厂的厂务公开工作。
一、深入动员发动，提高思想意识
分厂各级组织利用月会、周会、班前班后会、周五政治学习日等不同形式，组织全厂广大干部职工，认真学习贯彻公司《厂务公开实施细则》，进一步修订完善出台了分厂《厂务公开实施意见》，使全厂干部职工充分认识到，搞好厂务公开工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有效手段，是维护职工合法权益，保障和落实职工当家作主的民主权利，密切党与企业职工群众关系的重要举措。搞好厂务公开工作，使职工能及时知厂情，议厂事，把企业的各项方针政策化为职工自动自发的实际行动，当好企业文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.的主人。
二、建立健全各级厂务公开组织机构 分厂厂务公开领导小组 组
长：常新林
副组长：李现副
李荣台
李红生
成员：魏玉庆 于晓林 王荣海 王喜林 李江飞 制成车间厂务公开领导小组 组
长：李江飞
成员：崔金才 王虎生 张怀强 李红玉 烧成车间厂务公开领导小组 组
长：王喜林
成员：王新成 王增生 郭志强 谢万红 王银虎 三、结合单位工作实际开展厂务公开工作 各单位厂务公开工作由一把手负总责，单位工会主席负责具体实施。根据公司有关要求和分厂《厂务公开实施意见》，将单位原有的公开栏内容进一步充实，并设计制作了新的厂务公开专栏。各单位材料消耗、电耗在生产月会上进行公布，各班组产质量指标完成情况逐日在黑板报上公开。根据分厂当月工资考核结果，单位先拿出二次文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.分配方案，经分厂审核后及时将二次分配发放表上墙公布，单位厂务公开领导小组及时将职工意见向分厂反馈。
分厂厂务公开的具体项目，由各职能科室按月提供数据报分厂厂务公开办公室，办公室进行汇总后在厂务公开栏内公布。未在公开栏内公开的内容，利用其它形式向职工公开。厂务公开办公室根据职工群众反映的情况和问题，及时向厂领导和相关单位反馈，利用不同渠道给职工解疑释惑，作好职工的思想工作，解除其后顾之忧。如制成车间烘干班组是今年分厂改革后实行全员承包的班组，职工对车间的工资二次分配方案提出了质疑。分厂和车间领导深入生产一线了解情况，将车间的考核分配方案耐心地向职工群众进行解释，给职工以满意的答复，使该班组职工工作积极性更加高涨，在高温多雨季节，保证了分厂的正常生产，受到了大家的一致好评。
总之，厂务公开工作是一项长期性的工作，需要不断地进行完善和改进，我们的工作离公司的要求还有很大差距。我们决心在今后的工作中，虚心学习其他兄弟单位的先进经验，取长补短，把厂务公开工作作的更好。
第2篇：厂务公开工作汇报
篇1：厂务公开工作汇报材料 厂务公开工作汇报材料
一、推行厂务公开工作的基本情况
1、以宣传为先导，为做好厂务公开工作奠定思想基础
思想上的落实是将厂务公开工作落到实处的前提条件，公司党委以此为突破口，通过加大宣传工作力度，为保证厂务公开工作顺力开展奠定牢固的思想基础，使党委、行政、职工代表在思想上对厂务公开工作形成统一的认识。我们主要的做法是：（1）、组织召开职工代表大会，对厂务公开工作做了动员，明确了“党委统一领导，行政为主体，纪委监督检查，工会负责日常工作，广大职工积极参与”的运行机制。成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组及相应的办事机构、监督检查小组，做到了组织机构健全、人员职责明确。（2）、确定了加强民主管理，促进企业改革与稳定这一主题，充分利用广播、宣传栏、闭路电视等各种舆论媒体，广泛宣传实行厂务公开的重要意义，使公司上下掀起了学习宣传厂务公开制度的良好氛围。（3）、举办职工代表、工会干部、分工会主席理论学习班，进一步提高他们对厂务公开工作的认识，为厂务公开工作在公司顺利进行奠定良好的基础。
2、制定措施，完善制度、明确工作程序。
根据厂务公开工作的要求，公司在广泛征求职工意见的基础上明确厂务公开所涉及的范围，公开的内容、方式和公开的时间，并结合公司工作实际，细化了厂务公开的内容，制定了厂务公开、民主监督的工作制度，总体目标和基本原则，使厂务公开、民主监督工作在实际工作中有了具体的操作依据，体现了坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。同时，按照《职工代表大会条例》的有关规定，在职代会闭会期间多次组织职工代表对《细则》的内容进行认真细致的讨论和修改，使《细则》的内容得到了补充。
3、加强民主监督程序，确保厂务公开工作顺利进行。
民主管理、民主监督是厂务公开工作的条件，为了加强厂务公开的监督和检查，公司形成了由纪委、党办、监察科、审计科、企管科、行政、工会等部门和部分职工代表组成的公司厂务公开监督检查小组，每年两次对全公司厂务公开工作进行监督检查，并要求各分公司建立相应的厂务公开领导小组和监督检查小组，从而形成了有序的制约和监督体系。同时，公司监督检查小组在对各部门、基层单位和班组的厂务公开情况进行监督检查的过程中，发现问题及时进行处理，并将检查的情况纳入到各基层单位年终经济责任目标考核之中。公司厂务公开监督检查小组按照厂务公开工作的要求，对照“两办通知”精神以及公司厂务公开检查考核标准，采取问卷调查、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式对公司7个职能科室和11个基层单位的厂务公开工作进行了全面的检查，并将检查的情况以书面形式向公司党委、厂务公开领导小组作了汇报。另外，公司设立了厂务公开信箱，监督电话，通过各种渠道，广泛听取职工意见，接受职工群众的监督。（1）企业的发展，年度目标规则，培训计划；（2）民主评议干部情况；
（3）职工住房、售房分配情况；（4）集体合同的执行情况；
（5）企业改革、改制、减员分流方案；（6）公司业务招待费及各项管理费用情况；
（7）劳动保护用品，办公用品，安全工具的采购情况；（8）招聘、任免、考核情况；（9）公司领导干部廉洁自律情况；（10）公司计划生产指标分配使用情况；
（11）机械设备的采购，废旧物资的处理情况；
（12）职工住房公积金管理及企业公积金和公益金的使用方案；（13）安全生产和劳动保护措施，职工培训计划；（14）公司评先选优情况。
5、抓基础工作，实现厂务公开的制度化、规范化
严格的管理制度，完善的措施是开展厂务公开工作的有利保障。近年来，公司厂务公开领导小组在公司党委的领导下十分重视厂务公开的基础工作，始终把厂务公开的制度化、规范化做为关健环节来抓。一是通过下发《实施细则》、《工作制度》、《检查考核办法》、《责任追究制度》等文件，对全公司厂务公开的内容、形式、程序作了明确规定。二是坚持厂务公开工作向职工代表大会汇报制度。几年来，公司始终将厂务公开工作列入到职工代表大会的重要内容之一，采取报告的形式提交职工代表讨论、审议。三是规范公开的程序。要求有关部门在公开内容时必须认真填写厂务公开审批登记表，并由负责公开的部门、纪检、工会签字，从而起到行政为主体，纪检监督，工会负责日常工作的作用。四是规范公开形式。从公司的实际情况出发，采取职工代表大会、厂务公开栏、厂务公开简报、公司局域网等多种公开形式。五是坚持每月经理接待日制度。为使广大职工直接参与企业民主管理、民主监督，并使职工反映的各种问题能够得到及时恰当的解决。经公司厂务公开领导小组研究决定，每月15日为经理接待日。在经理接待日中，公司经理对来访职工反应的问题做一一解答，并制定解决问题的办法。同时，通过经理接待日落实情况登记表和下发经理接待日纪要，对职工提出的问题处理情况进行落实。截止目前，共编印下发经理接待日纪要10期，接待职工40多人次，解决处理问题25项。
二、厂务公开工作在企业中发挥的作用和取得的实际效果
厂务公开是企业民主管理、民主监督制度的延伸，是职工代表大会制度的又一种工作载体，这几年来我公司通过开展厂务公开工作有利的促进了企业的发展。如在公司机关人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到机关干部和职工的切身利益，政策性强，难度很大。为此，公司严格按照厂务公开的工作程序，从竞聘的条件到考核、招聘的全过程进行公开，并在职工任职答辩中邀请部分职工代表参加，使职工参与民主管理、民主监督的作用得到了进一步的发挥。从竞聘的全过程来看，此项工作取得了较为理想的效果。竞聘既保证了有真才实学职工能竞争到合适的岗位，也让部分转岗、待岗的职工口服心服。又如公司在劳动保护用品、安全工器具的采购方面进行公开。近年以来，公司为了防止不合格物品购入，加大了劳动保护用品采购的公开力度，在采购过程中由纪委、质安科、劳人科对采购的劳动保护用品从价格、质量上做检测处理，并对采购的全过程进行公开，从而保证了劳动保护用品的安全使用，极大的维护了职工的切身利益，确保了职工的人身安全不受伤害。随着公司的生存和发展面临着许多困难。突出表现在工程任务严重不足，待岗职工明显增加。面对这一问题，公司党委一方面做好职工的思想政治工作，及时召开待岗职工座谈会，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际生活困难，另一方面通过厂务公开等各种形式使广大职工知厂情、参厂政、议厂事，逐渐树立起职工依靠企业生存、企业依靠职工发展的意识。公司上下团结一致，共渡难关。两年来公司没有一人因待岗向公司提出非分的要求。职工队伍比较稳定，受到了上级领导的充分肯定。实践证明：实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强企业管理、建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。企业实力逐渐壮大、职工收入逐年增长、生活福利条件逐步改善、职工队伍思想稳定。这些成绩的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是篇2：厂务公开工作总结 2011年西商项目厂务公开工作总结 为了深化西商项目民主管理工作，落实项目员工的公开、知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，结合公司《厂务公开实施细则》（试行）二公电工发（2011）6号文件的指导，我项目部成立厂务公开领导小组，负责厂务公开的组织、协调、监督和实施工作。在厂务公开工作中，认真组织领导、制度建设、考核评比，使厂务公开更具真实性和实效性。2011年我项目厂务公开工作主要完成了以下几方面：
一、积极组织宣传，大力开展厂务公开活动
积极开展形式多样的宣传，根据施工进展情况适时制定活动计划，使职工充分认识到厂务公开的重要性及必要性。同时，鼓励职工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
二、工作措施到位，确保厂务公开落到实处 严格按照公司《厂务公开实施细则》（试行）规定执行厂务公开工作，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。
1．公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是公司重要会议精神，二是职工切身利益和合法权益的具体事项，三是项目廉政建设公开的情况。围绕上述内容确定公开的具体事项，厂务公开内容具体包括了公司年中会议讲话文件及项目员工学习年中会议计划总结，“三重一大”学习及总结，党员承诺书公开，党风廉政建设自查表，日常办公费用公示，财务相关公示，劳动纪律考核等均予以公开。
2．公开形式多样。在厂务公开形式上，项目部以定期召开员工大会为主要公开形式。在日常的周工作会议上向员工公开本最新情况并公开公示，有效地实施了内部监督和外部监督。3．公开程序规范。项目部在日常公开的同时，一般按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行，重大或有时限性的内容随时公开。
三、目前存在的问题
我们在总结经验的同时，也要客观地看到厂务公开工作存在的不足。如员工对这项工作的重要性和必要性认识不足，厂务公开的规范化管理有待完善需增加意见或建议箱，反馈员工真实想法等等。这些，在今后工作中要切实加以解决。
厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，西商项目部将对厂务公开工作存在的不足之处继续加以完善和改进，使它成为持之以恒的规章制度，落实到项目管理的各项工作中。篇3：公司2014年厂务公开工作总结 纺电公司2014年厂务公开工作总结
为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下：
一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。
推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。
为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。
二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。
1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。
2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。
4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照“群众路线”要求，全心全意依靠职工群众的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。
5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理，2014年共监督落实职工代表提案41份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。
三、推行厂务公开制度取得的成效。
1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。
2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。
3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。
纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。2015年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。
2014年11月21日
第3篇：厂务公开工作汇报
厂务公开民主管理工作汇报
公司创建于2000年，现有职工216余人。下设纺纱厂、电机厂、经贸公司，是一家集工贸、学为一体的民营企业。近年来，我们认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和上级关于实行厂务公开的一系列指示精神，积极落实厂务公开民主管理制度，依靠职工办企业，促进了企业与职工的“双赢”关系，共同推动了企业的发展，使厂务公开民主管理工作在我公司轰轰烈烈的开展起来。公司先后荣获山东省“省级守合同、重信用”企业，“潍坊市文明诚信民营企业”，“潍坊市安全生产示范企业”，“2007年度厂务公开民主管理工作先进单位”，连续多年被市总工会评为“工会工作先进单位’”，“先进职工之家”荣誉称号。去年2月份，被省总工会授予“山东省劳动关系和谐企业”、“富民兴鲁劳动奖状”荣誉称号。公司荣誉的取得和发展壮大，与市委、市政府的正确领导、各级工会的关心支持，更与公司有一支高素质的领导决策层和一整套科学规范的厂务公开民主管理制度分不开的，下面就我单位厂务公开民主管理工作向各位领导作简要汇报: 一、建立以职工代表大会为基本形成的民主管理制度，为构建和谐企业奠定坚实的基础。公司于2004年成立于工会组织，本着依法办企的原则，经严格的民主程序选举产生职工代表，于2006年1月，组织召开了首届职工代表大会。自此，职工代表大会成为公司的基本管理制度和职工参与经营管理的基本形式。公司始终坚持将职代会的会期纳入公司年度重大事项、重大活动日程表，制定了从公司管理层会议、职工代表会、董事会的三层决策程序，每年至少召开一次职代大会，把职工关心的热点、企业发展稳定的难点、常务公开的内容、形式、范围、时间、责任部门、监督检查及责任追究等进行充分论证并组织实施，确保公司的重大决策做到公正、公开、公平，使企业在平稳中发展。为把厂务公开民主管理向企业管理的深层次延伸，公司建立了以公司总经理和工会
1 主席“双组长”为核心的厂务公开组织体系；确定了突出企业特点的厂务公开运作体系；形成了注重实效的厂务公开保障体系；搭建了广大职工直接参与民主管理和民主监督的厂务公开平台。公司第一届和第二届职代会分别通过的《厂务公开管理办法》、《厂务公开监督考察办法》等一系列制度，使职工代表大会在闭会期间不断线，保证了工会和职工享有从源头参与公司管理和民主决策的权利。
二、实行全民参与，丰富厂务公开民主管理形式。
从公司成立至今，每年举行一次合理化建设征文活动。今年，我们结合“创先争优”开展的“我为企业发展建一言”活动，共征集建议42条，内容涉及公司生产和管理的方方面面，采纳率达到74%，一定程度的提高了生产效率与职工的工作积极性；每月一次的工会主席接待日制度，工会主席直接与职工进行及时有效的沟通，不同程度的落实、解决了职工的提议及困难；每周一次的生产调度会，邀请职工代表参加，让职工更直接、更及时地参与到公司的生产管理之中。同时，我们在厂区大门旁、职工每天必经之地设立意见箱，公布了总经理、工会主席的手机电话并保证24小时开机，广泛征集职工的各种合理化建议、意见及投诉等事件。随着对厂务公开的认识不断提高，公司今年又耗资两万元对宣传公告栏进行了重新设置，其中的人生感悟、温馨提示受到广大职工的喜爱。
三、落实职工代表大会职权，依法维护职工合法权益
为了更好的落实《劳动合同法》赋予职代会的参与共决权，我们制定了直接涉及职工切身利益的“六公开”制度，使广大职工充分享有知情权、参与权、表达权、监督权，从根本上保证了职工基本权益的落实。一是企业发展规划、年度生产经营计划及投资计划。二是公开公司劳动安全卫生保护情况，年度费用达5万元。三是公开劳动合同和集体合同的签订修订、续订及履行情况。公司设专人对劳动合同进行管理，确保新职工能按时签订劳动合同、老职工能按
2 时续签合同。四是公开涉及职工利益的各类规章制度，让职工做到心中有数。五是公开公司辞退和处分职工的情况和依据；六是开展了一线职工民主评议车间管理人员的工作，并由职工直接选举新的管理人员。对于企业生存、发展中出现的困难，我们也及时让职工了解，得到了职工对于企业的理解和支持，增强了他们的责任感和使命感，对于提升企业的凝聚力、向心力起到了积极地促进作用。
四、坚持以职工为本，创建和谐家园
公司坚持以人为本，关爱职工，以在“共建中共享、共享中共建”为宗旨，为职工创建和谐家园。为了给职工提供舒适、积极健康的良好的工作环境，公司06年建设新厂房时就将安全生产防护、应急设施、降温空调等设备与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用，有效地降低了安全隐患，打造了一座花园式的工厂；公司为全体职工免费提供标准的食宿，主食丰富多样，副食晕素搭配；职工的宿舍每间都安装了暖气、风扇，并设有专人管理和保洁，同时公司还免费提供统一的床上用品和夏冬季两套工作服；兴建了职工浴室，使他们在紧张的工作之余能够洗去一天的疲劳。兴建了、娱乐室，各类健身器材就安放在厂院内，娱乐场所中安上了有线电视、影碟机，丰富了职工的业余文化生活。此外，公司鼓励职工自学成才，设有微机室，有专业的教师授课，供职工免费使用。坚持在夏季为职工提供祛暑饮料和防暑绿豆水。每到传统节假日，公司领导安排水饺、粽子、鸡蛋等节日食品免费就餐，一系列惠民措施，得到了职工的一致好评，他们也已更加以饱满的热情和积极的工作态度投身到工作中去，促进了企业更好的发展。
实践使我们深刻体会到:成绩的取得完全得益于公司领导对厂务公开民主管理有着充分认识及大力支持；得益于厂务公开民主管理工作融入到了公司治理、企业文化、质量管理体系之中，并转变为企业的内在要求和自觉行动；得益于建立了一套完善和创新的厂务公开民主管理的机制和活动方式；得益于广大职
3 工的广泛支持和积极参与。在今后的工作中，我们将继续在厂务公开民主管理工作的规范化、程序化上下功夫，不断完善工作机制，突出工作重点，创新工作方法，增强工作实效，推动职代会对的各项职能在公司的各个领域向纵深健康发展，使其更好的服务于公司效益的提高、经济的健康发展。
二0一一年四月十日
第4篇：厂务公开工作汇报
厂务公开工作汇报材料
厂务公开工作汇报材料
我市自98年推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有效地推动了厂务公开工作。200 年，我市进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企业实行了职工代表大会制度，393家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达100％，非公企业中有300多家实行了厂务公开制度，实行面达32%。
（一）认真学习中央两办及省厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的认识。 各级厂务公开领导组织继续深入学习中央“两办”文件，认真学习了省厂务公开领导小组《关于201X年厂务公开工作的意见》，并根据省厂务公开工作的意见拟定了我市201X年厂务公开工作意见。此后，县、区、系统和大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定201X年的厂务公开工作计划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。江城 职工办企业的机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工情绪不稳定的现状，及时开展“企业要发展，我们怎么办”的大讨论，通过发扬民主，集中职工智慧，使企业步入平稳发展的道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主管理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向发展。
（二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。 我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。
一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度，全市已有126家企业实行了职工董事、职工监事制度，蓝心集团公司工会主席以持股会主席的身份进入公司董事会，担任公司副董事长。
二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职代会上报告的制度。
三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。 四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的良好社会形象。江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作计划，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。江城
发电厂制定了《江城发电厂厂务公开明细表》，公开的内容由原来的13项增加到22项，并将公开情况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请了19名厂务公开监督员，强化了对厂务公开的监督工作。
（三）进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工作。 201X年度各单位把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监督权。市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典型单位。此外我们还结合江城的实际在借鉴iso9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。今年我市借鉴iso9000标准建立厂务公开制度的试点单位由去年的江城设备 制造厂、江城化工公司两家单位增加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等5家单位。我们一方面指导试点单位注意总结经验，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。另一方面对没有开展的单位，要求立足于本单位实际，积极开展探索和借鉴iso9000标准建立厂务公开民主管理质量体系的工作，使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向企业管理的深度和广度延伸。江城化工公司借鉴iso9000质量认证体系建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业管理的制度之中，使其更加规范化和程序化。根据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等要向职工公开。上半年我们在市人大和政协会议上提出议案和提案，要求国有企业、集体企业及其控股企业和企业化管理的事业单位要在有利于保护商业秘密的前提下，对厂务公开内容进一步延伸和拓展，企事业单位工资奖金分配情况要进
行公开。今年我市厂务公开工作意见提出也明确要求。厂长、经理年薪标准的制定要经职代会审议通过，实施情况要纳入厂务公开工作中，向本单位全体职工公开。上半年，市厂务公开领导小组及有关部门对全市国有、集体及其控股企业和事业单位的领导人收入是否公开的情况进行检查。工业滤布前几天的检查中也将国有企事业单位的年收入是否公开作为重点，绝大多数单位能将经营者的收入向职工群众公布，从而较好地促进了干群关系。各单位根据自身实际确定自己的公开重点。市 三是认真落实职代会各项职权。通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议政能力，来确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度，被评议领导干部2876人，其中优秀629人，称职2149人，不称职98人。
四是积极推行区域性职代会制度。根据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会意见，我们选择了安详、大雨两个镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。安详镇的职工代表大会还设立了几个行业小组，以便于行业日常民主管理工作的开展。总的来说，我市厂务公开工作已在以下几方面有了突破，取得了一定的成绩，目前呈健康发展的态势：
一是从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。 二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注重表层内容向企业职工关注的热点问题延伸。四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面发展。大部分单位的党委、行政领导民主意识强，面上工作健全，但部分单位工作的自觉性不高，随意性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。部分单位厂务公开还不够规范。少数单位监督整改不到位。非公有制企业厂务公开工作特别是区域性的厂务公开工作没有较大突破等。下一步，我们将着重做好以下工作：
（一）进一步学习“两办”通知精神，提高对厂务公开工作重要性的认识。 加大宣传力度，充分总结和展示厂务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层牢固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保他们“参政参到点子上”。(二)进一步规范厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序发展。首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。其次，进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不在事后公开，提高公开的真实性、时效性。（三）推动非公有制企业建立厂务公开制度。虽然我市已经有一些非公有制企业在推行厂务公开方面，滤布进行了大胆的探索和尝试，并取得了一定效果，但总的面还没达到上级厂务公开领导小组的要求，运行的质量也不够理想。下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和职代会建设前提下，选择职工队伍相对稳定、企业主认识较高并有一定规模的非公有制企业搞好试点，以点带面，努力探索其民主管理和厂务公开的新途径。规模较小的非公企业积极探索以镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。(四)加强厂务公开的监督考核机制建设，促进各项工作落到实处。首先，市厂务公开领导小组将进一步加强对全市企事业厂务公开工作的督查力度，把各单位厂务公开的实施情况，职工对厂务公开的满意度作为领导班子任期目标考核、企事业党建目标、领导干部的提职晋升、评先评优的重要内容和条件。其次按照中央“两办”通知和《江城市厂务公开工作考核办法》和工作标准，把厂务公开的过程、质量、效果的要求具体化，由职工进行评价，让职工监督公开的内容是否真实、程序是否适当，问题是否得到及时整改，对少数公开力度不大和不规范的单位，逐一排查，分析原因，分类指导，尽快落实。《厂务公开工作汇报材料》
附送：
厂务公开所取得的主要成效和体会
厂务公开所取得的主要成效和体会
推行厂务公开，涉及企业经营管理、重大决策、职工利益和廉洁自律诸多方面的内容，厂务公开要取得实效，就必须紧紧围绕企业的中心工作，突出重点，抓住要害，把握关键，采取不同的公开形式，力求收到预期的效果。
1、进一步确立了职工群众的主人翁地位，充分发挥了职工的工作积极性和创造性 我委自推行厂务公开工作以来，各企业通过广泛的宣传和发动，加强了民主政治建设，提高了企业民主管理水平，从而促进了企业的健康发展和稳定。企业职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥，增强了企业的向心力和凝聚力。实行厂务公开最显著的变化是凝聚了人心。企业把家底交给职工，职工自然操主人心，尽主人责。海星轮船公司在职代会召开前，公司领导带班深入到各船、站、班组，征求和收集职工和代表意见、建议31条，其中许多宝贵意见受到公司领导重视和采纳。如在油料成本持续升高的情况下，工业滤布采用以重油代替轻油，开经济转速，走经济航道来减少能耗。海峡轮渡公司近两年来共收集各种合理化建议及提案百余条，过去船舶修理一直由厂方承担，费用较大，在开展向“华铜海”轮学习的活动中，职工建议以“自修为主，外修为辅”，公司领导马上采纳了这一方案，仅此一项两年来共节约修船管理费150余万元。该公司重大决策让职工参与，如：
公司原拟建造一艘快速、豪华车客渡轮，已多次召开论证会和有关专家参加的咨询会，并做了大量的前期准备工作。当公司征求职工意见时，职工纷纷发表意见和建议，公司采纳了职工的意见，决定不建造豪华客轮，同意购买设施比较先进，速度较快的常规客轮，避免了决策上可能出现的失误。市高速客轮公司领导把司务司情如实告知
职工，激发职工“心往一处想，劲往一处使”的主人翁精神，公司在召开管理人员和部分船员参加的经济分析会征求意见时认为：
60客位的客轮在作可行性调研后可以利用修船机会改装成70客位。该意见被公司及时采纳，并制订了方案，取得了三艘客轮的改装成功，产生了良好的经济效益。以上事例不胜枚举，由于厂务公开工作的不断深化，企业领导民主意识增强，大大提高了企业领导的经营决策水平和管理能力，职工普遍感到满意。有些公司经理感慨地讲：
“过去总是怕厂务公开，怕公开后职工不理解，其实公开后话好讲了，事好办了，经理好当了”。
2、企业内部管理工作得到强化 在推行厂务公开工作中，委属各企业民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化，力求把强化内部管理与厂务公开制度有机地结合起来，采用统一管理、分工负责、责任到人的内部管理机制。各企业相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”、“中心组学习制度”、“社会服务承诺制”、“重大事项向职代会报告制度”、“执行制止奢侈浪费八项规定”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。各企业针对当前油价不断攀升，水陆客货运市场竞争激烈和生产成本上升的现状，企业经营者把家底交给职工，让职工献计献策，进一步增强职工的主人翁意识，从而不断强化企业的向心力和凝聚力。轮渡公司从99年开始先后修订和完善了《船舶备件管理及领用暂行规定》、《低值易耗品定额计划表》、《船舶维修保养检查评比暂行规定》、《水、电使用管理办法》等规章制度。两年来仅鸭、白两站和公司机关使用磁卡电话节约话费20余万元。实行厂务公开后，公司的经济效益明显提高，201X年1—7月份实现利润500余万元，鸭白线被评为部级文明航线，公司荣获“五一”劳动奖章殊荣，公司工会被评为全国模范职工之家等。市汽运总公司实行厂务公开以来，进一步加强了企业的内部管理，调动了职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作上了一个新台阶。实现利润每年以9％增长，可控费用逐年下降，201X年公司被评为市级安全管理先进单位，市客运中心被评为全国文明客运站，滤布公司党委被市委组织部评为“四有”党组织。
3、推进廉洁自律工作的有效实施小陈老师工作室原创 在推行厂务公开过程中，各企业始终坚持把推进企业领导干部廉洁自律作为公开的一项重要内容，较好地促进了领导干部的廉洁自律，违纪违法现象大为减少。市汽总公司从职工比较关注，反映比较强烈的“热点”、“难点”、“重点”着手，在车辆更新购置方面，改变了以前由一个部门或
一、二个人说了算的现象，通过召开党政联席会议进行研讨，广泛征求职工群众意见，选择最优方案，安技处具体操作，纪委全程跟踪监督，购置结果上墙；在各类租赁承包中实行公开招标，两年多来，承包招标20余次，职工对此无异议，并感到较满意，避免了暗箱操作，杜绝了不正之风。各企业均建立职代会民主评议企业中层以上领导干部制度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面让职工打分评议，并上墙公布，不少企业实行末位淘汰制度，给企业中层以上干部震动很大，使干部的管理更趋规范，促进了企业干部的廉洁自律工作。再则领导干部自觉遵守各项廉政规定，对业务接待费的使用采取“控制就餐地点、控制陪客人员、控制接待标准”，使业务接待费均有不同程度的下降，市汽总公司年压缩业务招待费5.9万元。企业领导干部的手机通讯费实行“多不补，少不退”的定额包干管理，手机
话费支出得到有效控制，个别企业领导多报支的话费也及时从工资中扣回，体现了制度的严肃性，得到职工群众的一致赞同。交通企业自推行厂务公开以来，面貌发生了较大的变化，形成了“企业是职工的家，职工是企业的主人”，公司上下风正、心齐、气顺、劲足的良好氛围，尽管近几年燃油价格几轮上扬，市场竞争激烈，但人心的凝聚，民主决策意识的增强，干群关系的融洽，职工群众献计献策，使交通企业的经济效益得到稳步提高。面对企业的
第5篇：厂务公开工作总结汇报
2016年厂务公开工作总结汇报材料
我市自98年推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有效地推动了厂务公开工作。2016年，我市进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企业实行了职工代表大会制度，393家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达100％，非公企业中有300多家实行了厂务公开制度，实行面达32%。（一）认真学习中央两办及省厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的认识。
各级厂务公开领导组织继续深入学习中央“两办”文件，认真学习了省厂务公开领导小组《关于2016年厂务公开工作的意见》，并根据省厂务公开工作的意见拟定了我市2016年厂务公开工作意见。此后，县、区、系统和大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定2016年的厂务公开工作计划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。江城第一煤矿把矿务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工情绪不稳定的现状，及时开展“企业要发展，我们怎么办”的大讨论，通过发扬民主，集中职工智慧，使企业步入平稳发展的道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主管理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向发展。
（二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。
我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度，全市已有126家企业实行了职工董事、职工监事制度，蓝心集团公司工会主席以持股会主席的身份进入公司董事会，担任公司副董事长。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职 代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的良好社会形象。江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作计划，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。江城发电厂制定了《江城发电厂厂务公开明细表》，公开的内容由原来的13项增加到22项，并将公开情况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请了19名厂务公开监督员，强化了对厂务公开的监督工作。
（三）进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工作。
2016年度各单位把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监督权。市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典型单位。此外我们还结合江城的实际在借鉴ISO9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。
今年我市借鉴ISO9000标准建立厂务公开制度的试
3 / 9 点单位由去年的江城设备制造厂、江城化工公司两家单位增加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等5家单位。我们一方面指导试点单位注意总结经验，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。另一方面对没有开展的单位，要求立足于本单位实际，积极开展探索和借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系的工作，使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向企业管理的深度和广度延伸。江城化工公司借鉴ISO9000质量认证体系建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业管理的制度之中，使其更加规范化和程序化。
根据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等要向职工公开。上半年我们在市人大和政协会议上提出议案和提案，要求国有企业、集体企业及其控股企业和企业化管理的事业单位要在有利于保护商业秘密的前提下，对厂务公开内容进一步延伸和拓展，企事业单位工资奖金分配情况要进行公开。今年我市厂务公开工作意见提出也明确要求。厂长、经理年薪标准的制定要经职代会审议通过，实施情况要纳入厂务公开工作中，向本单位全体职工公开。上半年，市厂务公开领导小组及有关部门对全市国有、集体及其控股企业和事业单位的领导人收入是否公开的情况进行检查。前几天的检查中也将国有企事业单位的年收入是否公开作为重点，绝大多数单位能将经营者的收入向职工群众公布，从而较好地促进了干群关系。
各单位根据自身实际确定自己的公开重点。市第四人民医院将大型医疗设备、药品的采购列为重点，请工会主席、职工代表参加招投标小组，参与考察和监督，有效控制了采购中的不良倾向；一些学校把教师评优和晋升工资作为公开的重点，提高了工作的透明度；燃气公司将服务承诺公开，员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清楚楚，使厂务公开推向社会化。江城移动公司公开招聘新型员工，员工工作岗位公开竞聘，从根本上杜绝了用人上的不正之风。
（四）规范职代会程序，认真落实职代会各项职权。
职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实职代会职权。今年重点抓了以下几个方面：
一是认真抓好职工代表的比例结构。指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的50%以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20%。
二是认真规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。大型企业职代会的职工代表还由分公司（分厂）职代会选举产生。
5 / 9 三是认真落实职代会各项职权。通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议政能力，来确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度，被评议领导干部2876人，其中优秀629人，称职2149人，不称职98人。
四是积极推行区域性职代会制度。根据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会意见，我们选择了安详、大雨两个镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。安详镇的职工代表大会还设立了几个行业小组，以便于行业日常民主管理工作的开展。
总的来说，我市厂务公开工作已在以下几方面有了突破，取得了一定的成绩，目前呈健康发展的态势：一是从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注重表层内容向企业职工关注的热点问题延伸。四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面发展。大部分单位的党委、行政领导民主意识强，面上工作健全，但部分单位工作的自觉性不高，随意性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。部分单位厂务公开还不够规范。少数单位监督整改不到位。非公有制企业厂务公开工作特别是区域性的厂务公开工作没有较大突破等。下一步，我们将着重做好以下工作：
（一）进一步学习“两办”通知精神，提高对厂务公开工作重要性的认识。
加大宣传力度，充分总结和展示厂务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层牢固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保他们“参政参到点子上”。
(二)进一步规范厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序发展。
首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。
其次，进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不
7 / 9 在事后公开，提高公开的真实性、时效性。
第三，加强职代会这一厂务公开重要载体建设，一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式，充分体现广大职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素质，增强参政议政能力。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必须向职工群众公开，提交职代会审议或决定，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。
第四，坚持把厂务公开纳入企业管理制度机制之中来规范。明年在国有及国有控股企业全面推行借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系，将厂务公开为企业法定管理程序，使之进一步规范化、制度化、程序化。
（三）推动非公有制企业建立厂务公开制度。
虽然我市已经有一些非公有制企业在推行厂务公开方面，进行了大胆的探索和尝试，并取得了一定效果，但总的面还没达到上级厂务公开领导小组的要求，运行的质量也不够理想。下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和职代会建设前提下，选择职工队伍相对稳定、企业主认识较高并有一定规模的非公有制企业搞好试点，以点带面，努力探索其民主管理和厂务公开的新途径。规模较小的非公企业积极探索以镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。
(四)加强厂务公开的监督考核机制建设，促进各项工作落到实处。
首先，市厂务公开领导小组将进一步加强对全市企事业厂务公开工作的督查力度，把各单位厂务公开的实施情况，职工对厂务公开的满意度作为领导班子任期目标考核、企事业党建目标、领导干部的提职晋升、评先评优的重要内容和条件。其次按照中央“两办”通知和《江城市厂务公开工作考核办法》和工作标准，把厂务公开的过程、质量、效果的要求具体化，由职工进行评价，让职工监督公开的内容是否真实、程序是否适当，问题是否得到及时整改，对少数公开力度不大和不规范的单位，逐一排查，分析原因，分类指导，尽快落实。
江城市推行厂务公开工作领导小组
2016年11月8日
9 / 9
第6篇：某市厂务公开工作汇报
xx市厂务公开工作汇报
xx年，我市厂务公开工作在市委的正确领导下，采取“坚持一个目标、打造两驾马车、抓实三个阶段、突出四个深化”，在巩固、规范和创新上下功夫，不断丰富和拓展了我市厂务公开民主管理工作，在抓好国有、集体及其控股企业的厂务公开工作的同时，全力推进已建工会非公企业厂务公开的工作，引导厂务公开工作覆盖更大范围并向纵深发展，有力地推动企业劳动关系和社会的和谐稳定。到目前止,我市国有、集体及控股企业89家，实行厂务公开89家，公开率达100%。科教文卫事业单位134家，实行厂务公开128家，公开率达96%。非公有制企业符合厂务公开条件的81家，实行厂务公开的69家，公开率达85%。现将一年来工作情况汇报如下：
一、坚持一个目标，保证厂务公开工作出成效
年初我们就提出厂务公开的工作目标：国有、集体及其控股企业和学校、医院等事业单位厂务公开和职代会制度实现全覆盖，两项建制率都要达到１００％；符合条件的非公有制企业厂务公开和职代会建制率分别达到８0％以上。通过开展厂务公开工作，达到促进企业健康发展、维护职工合法权益、推动xx市经济社会平稳较快发展的目标。一是充分发挥统一职工思想的作用。把企业发展过程中遇到的困难和原因向职工讲清楚，让职工知晓实情、感受压力、激发动力，把党和政府、企业领导班子战胜困难的信心向职工讲清楚，让职工增强信心、群策群力，共谋发展。二是充分发挥凝聚职工力量的作用。经常召开专题职代会或职工大会，针对企业遇到的问题，共商对策，共谋出路。三是充分发挥聚集职工智慧的作用。发动职工开展技术比武、岗位练兵等活动，积极参与企业产品研发、项目建设，积极推进企业技术创新和技术改造。四是充分发挥参与企业民主管理的作用。让广大职工明白，保企业就是保民生、保岗位、保工资、保增长的道理，动员职工多提有助于企业生存的建议，多搞有助于企业发展的创新，促使企业不断提高现代化管理水平。五是充分发挥维护职工合法权益的作用。让职工代表在了解掌握职工群众的生产生活和思想动态的基础上，及早发现和化解矛盾，营造和谐的劳动关系，督促企业将职工代表大会通过的各项有关职工切身利益的事项落到实处，确保广大职工真正通过厂务公开民主管理工作得到实惠。
二、打造两驾马车，实现厂务公开工作的创新
（一）以组织建设为基础，推动企业建立职代会制度。一年来，我们切实抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建，完善企业、车间、班组工会网络体系，不断提高企业工会组建率和职工入会率。在抓好工会组织建设的基础上，我们着力推动所有已建工会的企业实行职代会制度，搭建起职工诉求表达、利益协调、矛盾纠纷排除和权益保障平台，增强了广大职工对企业的认同感、归属感和责任感。如我市变压器厂非常重视职代会的建制，凡制定重大改革方案或涉及职工切身利益的措施，都要首先提交职代会审议，通过后才实施，切实维护了职工的合法权益，使企业工会真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。4月7日，该厂在xx市就业工作暨推进创建和谐劳动关系示范区工程会议上作了经验介绍，为我市厂务公开工作树立了榜样。据统计，目前，我市89家国有、集体及其控股企业全部建立职代会，建制率100%；科教文卫等事业单位134家，建立职代会134家，建制率100%；非公有制企业建立职代会11家。
（二）以工资集体协商工作为重心，努力构建和谐企业。一是建立企业工资集体协商工作领导小组。二是加大对企业开展工资集体协商工作的宣传力度。通过报刊、电台、电视台加强宣传，营造全社会关注、支持、推动企业开展工资集体协商的浓厚氛围。三是举办培训班，加强分类指导。5月12日，我市举办了150多人参加的企业工会干部培训班，以法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识等内容进行培训，提高企业工会干部综合素质和能力。同时，针对不同类型企业，做到分类指导，大力推进工资集体协商工作。四是抓好试点工作，在企业中全面开展工资集体协商、推进集体合同和企业劳动合同制度的试点工作。5月，我会对xx3个工资集体协商的试点单位，进行工资集体协商的专人指导，并全程参与协商。目前，xx公司等15个单位已顺利完成工资集体协商工作，促进我市厂务公开工作向纵深发展。
三、抓实三个阶段，确保厂务公开工作规范化
一是抓实年初的工作布置，用计划指标引领全年任务完成。2011年初，我们按照全国、省和xx市厂务公开工作协调小组的指示精神，结合xx的实际，要求全市各级厂务公开领导机构，注意克服畏难情绪，更加自觉地把厂务公开民主管理放在我市经济发展的大局中去谋划，把建立厂务公开民主管理的制度成果转化为企业创新发展的内在动力，从四个方面：“深化认识，巩固成果；明确目标，突出重点；加强调研，推广典型；加强领导，注重规范”加强对全市各级厂务公开领导机构的指导，取得实效。
二是抓实年内的调查研究，发现宣传基层好的作法和经验。我们注重对基层调查研究的情况进行整理、归纳、提升，对具有特色的经验和做法进行推广，如xx市地方公路通过事务公开，积极开展增收节支、提合理化建议活动，实行护经费、油料、水电费等由股室包干，所有收支全部上墙公开，全年节约经费25万元。职工提合理化建议35条，由职代会审议通过实施，创经济效益18万元。各道班公开招标，自备河砂、碎石、砾土料12000多立方米，创造经济效益达25万元。同时，我们还积极宣传食品集团加强对基层的工作指导、检查监督、调查研究，促进事务公开民主管理工作上台阶；xx公司不断巩固和规范厂务公开民主管理，使企业得到发展.xx深化和规范院务公开，全心全意依靠职工办好医院等好做法好经验。我们不断总结、推广基层经验，指导基层规范推进厂务公开民主管理工作，促进了企业和谐发展，维护了职工合法权益。
三是抓实年底的抽样检查，发现问题，现场指导。2011年，我们要求各级厂务公开领导机构对所属基层单位在普遍自查的基础上，按照2%的比例进行抽查。在充分肯定成绩的基础上，对一些单位没有发挥好职能作用的及时提醒，对发挥好领导机构作用的提出了建议，对一些企事业单位行政负责人的片面认识给予积极引导。
四、突出四个深化，提升厂务公开工作的水平
一是突出开展女职工特殊权益保护专项集体合同，深化厂务公开内容。针对我市某些企业出现侵害女职工合法权益的情况，我们要求企业签订女职工特殊权益保护专项集体合同，引导企业关注女职工特殊权益的维护，激励广大女职工与企业共创共享成果的热情。2011年，全市各类企业开展平等协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同56份，覆盖企业37家，覆盖女职工2468人。厂务公开充分发挥出了保障职工合法权益，促进企业和谐发展的积极作用。
二是突出企业足额解缴职工社保金公开，深化职工权益保障。是否为职工足额解缴社会保险金事关职工切身利益、企业诚信，也关系到社会稳定。我们将企业是否足额解缴职工社保的情况，作为深化厂务公开内容的一项重点，让职工清楚企业是否解缴了社保、是否足额解缴，通过保障职工的知情权来推动企业改进工作，增强企业主的诚信。目前，全市足额解缴社保金工作稳妥推进，没有发生因解缴社保金问题而导致的群体性事件。
三是突出责任落实，深化厂务公开职责。2011年，我们狠抓贯彻落实《xx市厂务公开民主管理责任考核（暂行）办法》，重新完善了xx市厂务公开协调领导小组，分别由市委组织部、市财政局、市劳动和社会保障局和市总工会等单位的有关领导同志组成。领导小组下设办公室，办公室设置在市总工会，具体负责处理厂务公开的日常工作。各系统（局）及基层单位也相应完善了厂务公开协调小组和监督小组，形成了三级监督网络，全市厂务公开领导机构的责任意识有了明显的提升，工作状态有了进一步改进，工作效果令人可喜。
四是突出工作创新，深化厂务公开领导机构的工作方法。2011年，在做好各项工作的同时，我们积极鼓励、支持各级厂务公开领导机构探索建立述职机制，组织力量探索改进厂务公开效能评估方法，探索各级厂务公开领导机构开展责任追究的实践活动。实践证明，来自于基层的创造和对事业发展的追求，使我市厂务公开民主管理工作不断增添了新的活力。
一年来，我市通过不断深化、巩固厂务公开民主管理，有效地促进了基层民主政治建设和党风廉政建设。但是，个别单位存在“差不多”的思想，阻碍了厂务公开民主管理的深化和创新；非公有制企业规范开展厂务公开民主管理还有待进一步提高。我们将认真认真总结经验，克服不足，紧紧围绕xx市委提出的“xxxxxxx”的宏伟目标，关注职工群众切身利益，在厂务公开民主管理的巩固、规范、扩面上下功夫，不断开创厂务公开工作的新局面。
